“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。

组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。

群体压力导致从众现象，所以群体压力只有消极作用。

组织行为学研究组织，不研究个体。

工作丰富化是指增加同一或类似任务的数量，实现满负荷工作。

组织行为学中，领导即指领导者。

情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。

组织对组织环境能产生决定性的影响。

非正式群体对组织只有消极作用，应该消除。

非正式群体在组织的存在是客观的。