判断题
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
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B. 错误
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优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
马斯洛认为,只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
现代特质理论认为,应该抛弃“遗传决定论”,认识到领导是一个动态过程。
敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。
生命周期理论中成熟度是指人的生理年龄大小。
人际关系不仅影响到群体的活动绩效,还可能影响到个体的发展和身心健康。
生活组织的假定认为,看待组织不能单纯从经济角度,还应该从社会角度来考虑组织的功能。
行为和态度总是保持一致的。
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同,同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
快乐的员工的生产率一定就高。