在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（ ）

在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）

通过电话热线招募员工属于（）

现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）

制定企业人员规划的基本原则是（）

人力资源规划目标的核心是（）

重要责任相似或相同的职位集合被称为（ )

编写工作说明书应遵循的原则是（ )

认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（ )