(1)力求维持最少的部门，这是精简组织机构的要求;

(2)部门划分应有弹性，不可僵化，应当随着业务需要而增减;

(3)必要的职能均应俱备，以确保管理目标的实现;

(4)各部门职务的指派应达到平衡，避免忙闲不均和工作量分摊不均。

(1)管理是维系人类正常社会生活的条件;

(2)管理是社会资源有效配置的手段;

(3)管理是社会生产力实现的基础;

(4)管理是社会生产力发展的保证，还能创造出新的生产力。

所谓维持，就是保证系统的活动顺利进行，使系统生命得以延续。所谓创新，就是通过创造与改革达到更高目标的创造性活动。维持与创新都是管理的基本职能，它们相互联系、不可或缺。创新是维持基础上的发展，维持是创新的逻辑延续;维持是为了实现创新的成果，创新则为更高层次上的维持提供了依托和框架。

(1)决策是有意识，有目的的活动;

(2)决策是多种方案的选择;

(3)决策必须着眼于未来。

(1)计划工作机构隶属于各级管理系统的决策机关，并接受决策机关的领导和制约;

(2)计划工作必须建立严格、科学的论证制度;

(3)计划工作部门制定出来的计划要经过决策机关的批准;

(4)下级计划部门必须接受上级计划部门的指导。

(1)考评标准要具有针对性和可操作性;

(2)考评原则要具有一致性和可靠性;

(3)考评工作要具有民主性和透明度。

(1)企业职工都是“社会人”，是复杂的社会系统的成员;

(2)劳动生产效率主要取决于职工的工作态度及其人际关系状况;

(3)企业中存在着非正式组织。

国家利益是国际政治中最重要的利益，国家利益关系是国际政治中影响和制约其他利益关系的最重要利益关系，在国际政治诸行为主体的利益中处于主导地位。

一方面，国家利益决定着国家政治的基本利益分布的状况，确定国际政治的基本内容，支配着国际政治的

根本走向和走势。

另一方面，它影响国家政治中其他利益关系的形成和发展变化，不同程度的渗透、体现在其他利益关系的

性质和内容中，并制约着其他利益关系的发展。

第一，政治发展是社会发展的一个组成部分。社会发展指整个人类社会的向前运动的过程，政治发展是其中的一个重要方面。

第二，政治发展与社会发展的形式是相统一的，政治发展性质本身是社会发展性质的重要标志，当政治发展的性质变化时，社会发展的性质也会发生变化。

第三，政治发展不是固定不变的，而是随着社会的发展阶段的变化而变化。

第四，政治发展的性质决定着一个社会政治发展的方向和道路。

第一，管理者的常任化和管理机构的专门化。

第二，职业化常备军的建立。

第三，赋税制度的建立。