你有何特长?
你所在的单位派你去参加一个由上级组织的临时性活动(如联合检查组、联合执法组、某项活动、会议组织机构等),你打算怎么办?
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你如何理解行政机关“执法”、“管理”与“服务”的关系?
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如果你是派出所的一名公安民警。你的所长经常在所里表扬你。他的意图是什么所里的其他同志如果对此不满你将怎么办
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材料背景:犯罪人甲早就有杀害乙的意思,某日知道乙躲在屏风后面喝茶,就对刚从他处走来的丙说:"你不是一直对A公司有仇吗,这是该公司昨天新买的屏风,价值8万元,把它砸坏算了。"于是,丙从屋外拣起一块石头,直接向屏风扔去,砸坏了屏风,同时将乙砸死。司法机关事后调查得知,丙不知道有人在屏风后面。
问题:(1)对于乙的死亡,甲、丙是否都需要负责?如果应负责,罪名是什么;如果不应负责,理由何在?(2)对A公司屏风的损坏,甲和丙是否均应承担刑事责任?如果应负责,罪名是什么;如果不应负责,理由何在?(3)本案最终应如何处理?
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环保局长说:环保局干不干事,干多少事是由政府决定的。你支持他这种说法吗?为什么?
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联系司法工作,以“继承和创新”为主题,说一个演讲。
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1.在人们对富士康的第12跳惊魂未定之时,2010年5月27日凌晨,又有一名女性从三楼坠下,受伤送往医院,被称为“疑似第13跳”。一个个年轻生命的消逝,引发了公众无限哀思和伤痛,一时间舆论很自然地把矛头指向了富士康公司。如果说一个人跳楼是个案,那么十几个人在这么短的时间内接 连跳楼,肯定不能再说是个案。从各类媒体发表的调查和评论中不难发现,这家企业存在准军事化管理、超时的“自愿加班”、人与人之间冷漠、企业对员工的关怀 不够、人成为机器的附属品等等情况。那么,富士康就是罪魁祸首吗?根据公开的资料、媒体的调查、政府或学者的调研,富士康有自身的企业管理或企业文化问题,但还算不上是“血汗工厂”,比富士 康还不人性的企业并非没有。这种事情发生在富士康身上,具有某些偶然性,但也有其必然性,需要我们从其他层面来寻找原因。深圳市政府秘书长在5月26日的 发布会上的说法,算得上是一个阶段性总结:富士康发生的员工坠楼事件,是现阶段快速工业化、城市化、现代化的转型期出现的特殊问题,有其深层次的原因,涉 及员工个体、企业和社会等多方面的因素,情况比较复杂。2.80后、90后的农民工,按照社会学的说法,很多是“二代农民工”或“二代半农民工”。他们生存在城市之中,却不是所在城市的市民;他们的根在农村, 但他们已经回不到父辈的过去。他们的迷茫在很大程度上不是个体因素造成的,从这个意义上来说,我们当然需要寻找每一起跳楼事件的所有直接因素,但也不应回 避一些间接的社会因素。富士康难辞其咎,但是简单地把所有的矛头指向一家企业固然可以让复杂问题好像变得清晰起来,可也有意无意地屏蔽掉了许多其他因素。发生“连环跳”的富士康 应该受到整个社会的责问,但其中涉及的许多因素并不是一家企业能够负载的,倘若富士康就此倒闭,社会上还会出现新的富士康。富士康行政总经理描述了工人的状态:“不管是正式组织,比如工会,还是非正式组织,比如老乡会、同学会,普通员工都找不到,所以压力大,却无法舒缓。”在 他看来,仅凭企业的力量是不够的,希望政府在提供生产便利的同时,还能提供生活的便利,并使社区功能日益完善,而学者们更希望政府提供对打工者权利的制度 性关怀。3.出生在1980年以后的“新生代农民工”成为如今的农民工主体。但游离在城市与农村之间的现实,令他们产生强烈的“边缘心理”、“失落感”,导致部分青年农民工世界观、人生观、价值观扭
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某地要召开旅游工作会议,请根据“给定资料1-4”的内容,整理一份供与会者参考的会议资料。
要求:概述全面,条理清楚,语言准确。篇幅不超过300字。
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你是学文(理)科的吧?有用人部门反映,学文(理)的只会说(做)不会做(说),务虚有余,务实不足(常常是做事只见树木不见森林),你是否也是这样?
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请结合报考的职位谈谈对“有志者、事竟成”的理解。