虽然随着社会的发展，女职工已经逐渐成为劳动队伍中的重要角色，但是仍然存在着许多不完善的地方，《女职工劳动保护特别规定》的出台，保护了女职工的特殊权益，填补了我国法律对女职工特殊权益保护方面的空白，对女职工特殊权益的保护具有重大的意义。但由于其实施时间短，成效尚不明显，还有需要完善和细化的地方，完善法律法规是保护女职工特殊权益的重要途径。那么一般情况下，女职工经期可享受调休吗?不如来随小编来一起了解下这方面的特殊职工安全小知识吧。
其实，小编查阅了相关的资料，在这里，可以告诉大家的是，女职工在来“例假”时，可带薪休息1天，具体依据如下：
在国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的基础上，重度痛经而不能工作的女职工，持医生证明可在其经期给予1天的带薪休息。
国家相关规定也对女职工在经期、怀孕期、哺乳期、更年期等各个阶段，提出了不同的保护条款。其中，女职工休产假期间，用人单位应当按其产假前12个月的平均工资按月支付其产假工资。前12个月的平均工资按照女职工应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。女职工休产假前在本单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
在女职工休产假期间，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当支付女职工产假工资至产假期满，并在劳动合同终止时一次性支付。
此外，患有重度痛经而不能工作的女职工，在持医疗机构证明(半年有效)的条件下，用人单位应在其经期期间给予1天的带薪休息。同时，女职工在劳动时间内进行婚前检查，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。