康奈尔大学的研究人员进行了一项对比实验，发现音乐在团队精神中起着非常重要的作用。
在最近发表在《组织行为杂志》上的一篇论文中，康奈尔大学的研究人员凯文·尼芬、朱博扬、布里安·万辛克和威廉·舒尔茨描述了他们的两个实验，以测试不同类型的音乐如何影响团队成员的行为。
在每个实验中，参与者分成三组。每个团队成员都有很多机会来选择是贡献自己的“钱”来增加团队价值，还是把“钱”留给自己使用。
当演奏欢快的音乐时，研究人员选择了“快乐时光”主题曲(20世纪70年代和80年代的美国情景喜剧)、范·莫里森的《棕色眼睛的女孩》、披头士的《黄色潜水艇》和卡特里娜的《在阳光中行走》与海浪乐队合作。此时，团队成员更倾向于将他们的“钱”贡献给团队。当被认为不愉快的音乐响起时——一些不太出名的乐队演奏重金属音乐，参与者更倾向于把“钱”放在手中。研究人员发现，就对团队价值的贡献而言，听欢快的音乐比听不那么愉快的音乐高三分之一。
研究人员随后进行了第二个实验，没有播放任何背景音乐，此时两组之间的行为结果没有差异。因此，结论是愉快的音乐可以激励人们做出对团队有益的决定。
“音乐在我们的日常生活中无处不在，我们会有意无意地接触到它，”康奈尔大学的行为主义者切芬说，他是该论文的第一作者。“音乐可能会融入背景，比如在商场或体育场馆，而在其他地方，音乐是显而易见的，比如宗教场所和总理提名会议。我们的实验结果表明，当人们听节奏音乐时，他们更倾向于同步。”
康奈尔大学食品和品牌实验室主任切芬补充道:“这项研究的伟大之处不仅在于找到了在工作中听音乐的科学理由，还在于发现了愉快的音乐有能力让工作场所更加团结、协作和支持。”
因此，研究人员建议管理者在选择每天播放的音乐时，不仅要考虑消费者的体验，还要考虑员工的感受。只要你每天早上考虑选择哪种音乐，你可能会带来快乐高效的员工和更和谐的团队。
“许多经理将花费大量时间和金钱在户外团队建设和质量发展上，以培养员工之间的合作精神。我们的研究表明，作为一个能够激励员工团结合作的办公室音响系统，它的价值没有得到充分利用。”切芬说。
然而，我认为员工更可能期待苏托，而不是每天在办公室听同样的音乐。