许多人一事无成，就是因为他们低估了自己的能力，妄自菲薄，以至于缩小了自己的成就。下面读趣百科小编为大家精心整理了组织工作会议交流发言材料 组织工作安排部署会上讲话精选3篇，仅供参考，希望对大家有所帮助。
坚组织工作会议发言材料1
xx市坚决贯彻落实全国、全区、全盟组织部长会议精神，以“迎接二十大、全面争优先”为主题，以实施“三大工程”“基层组织建设提升年”为抓手，从“学思践悟”四个方面着力，有力推动理论武装、基层组织、干部队伍、人才队伍等工作提档升级、提质增效，为建设国家向北开放重要桥头堡战略支点提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
对标对表认真“学”，打造思想政治“理论引擎”。注重补钙铸魂，强化政治引领，以学习贯彻党的十九届六中全会和二十大精神为首要任务，在立根固本、凝聚共识上提质增效。一是把学习成果转化为推动组织工作与时俱进、完善发展的生动实践，确保各级党组织和党员干部坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是充分发挥市委党校主阵地作用，以学习宣传贯彻党的十九届六中全会和二十大精神为主线，办好局处班子成员、环节干部等主体轮训，引导广大党员干部深刻领会党百年奋斗的重大成就、历史经验，把激发出来的干事创业热情投入到口岸经济社会高质量发展的火热实践中。三是坚持把铸牢中华民族共同体意识教育培训作为一项长期坚持的重要政治任务，抓紧抓好抓出成效。以开展“学党的创新理论、做‘四个特别’干部”主题教育培训为抓手，持续推进铸牢中华民族共同体意识教育培训工程。依托国门、界碑等红色教育基地，增强广大党员干部的国家意识、国防意识、国门意识、国民意识。
铢积寸累勤用“思”，培育事业发展“硬核力量”。立足国家向北开放重要桥头堡战略支点的战略定位，以实施干部能力持续提升工程为重点，在建设高素质专业化干部队伍上提质增效。一是实施好干部能力持续提升工程，提高干部抓经济抓发展能力、专业化能力、应急处突能力，聚焦向北开放、口岸通关、教育发展、卫生健康、疫情防控等内容，重点抓好与当前工作和任务有关的专业知识培训，优化干部知识结构，引导干部在落实“三新一高”中发挥“主力军”作用。二是注重在政治上考察干部，在重大斗争中识别干部，特别是在常态化疫情防控、推动口岸发展等攻坚一线锻炼干部，健全常态分析和动态调整机制，配强配优班子，切实做到精准科学选人用人。三是贯彻落实好《20xx-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，实施“育苗工程”，制定xx市优秀年轻干部储备计划，坚持平时择优补缺、动态持续补充有机结合，加快培养选拔优秀年轻干部步伐，切实解决干部队伍结构不优、老化断层、接续不足等问题。
固本强基深入“践”，锻造服务发展“坚强堡垒”。以“基层组织建设提升年”为契机，督促各级党组织始终坚持问题导向、目标导向和结果导向，打开工作思路、打破思维定式，全力补短板、强弱项、破难题、创特色，在推动基层党组织全面进步全面过硬上提质增效。一是深化党建引领城市基层治理。健全完善“大党工委”制度，探索建立居民小区(楼栋)党建服务站点，切实增强社区党组织“堡垒”聚合功能，有效提升基层治理服务水平。深化党建引领网格化基层治理体系，调整优化网格设置，加强网格资源配置，把党支部建在网格上，提升党建引领网格化治理水平。二是推进抓党建促乡村振兴。深化农牧区基层组织“抓乡促村带户”整体提升工程，建强“苏木党委—嘎查党支部—党员中心户”的基层组织体系，开展嘎查党组织书记“比武争星”活动，年内“五强”嘎查党组织、“五好”党员中心户创建率分别达到60%、40%以上。三是夯实基层基础。大力推进“五化协同、大抓基层”，以提升组织力为重点，强力打造“边境党建”品牌，全力推进“最强党支部”建设提质升级，强化党支部标准化规范化建设，将工作重心放在服务发展、服务民生、服务群众上来，结合北疆模范机关创建活动，打造一批可看、可学、可复制的示范党组织，力争2022年底示范党组织比例达到30%。
细照笃行用心“悟”，建设引领发展“人才高地”。坚持党管人才原则，着眼于人才引进、培养、使用全链条，以育才引才留才为核心，在“一心多点”新格局上提质增效。一是深入贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，结合“十四五”规划和市十四次党代会确定的目标，坚持需求导向，从今后一个时期口岸发展实际出发，修订完善《xx市人才引进管理实施办法(试行)》，畅通人才引进、管理、培养、使用“绿色通道”，确保各类优秀人才引得进、留得住、用得好。二是按照自治区党委组织部关于人才工作“一心多点”的要求，围绕人才引进流动、培养开发、评价使用、激励保障等关键环节，深化人才发展体制机制改革，配套制定完善人才引进和流动、专业技术人才队伍建设、支持和鼓励人才创新创业、专业技术职称制度改革等一系列相应的政策措施，建立惠及各层次各领域各类别人才、覆盖人才创新创业全链条的政策体系，以改革红利释放人才红利。三是不断加大人才政策的创新和落实力度，围绕口岸教育、卫生、商贸等领域人才紧缺的实际，按照服务发展、以用为本、人才优先、改革创新、统筹推进的原则，结合我市编制情况，采取录用调入、柔性引进、项目聘用等方式引进，着力破解人才引进难、流失严重等突出矛盾和问题。
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组织工作会议发言材料2
全区组织部长会议提出，要深入实施干部能力持续提升、基层党建“三强三优”、人才引用“强心活点”三大工程，为做好今年组织工作指明了方向。锡林郭勒盟将认真贯彻全区组织部长会议精神，锚定“三年打基础、五年争优先”的目标，聚焦主业、精准施策、真抓实干、攻坚克难，不断推动组织工作提质增效、争先晋位。
实施“干部能力持续提升工程”在建设高素质干部队伍上提质增效。推动高质量发展，关键在提高干部的能力素质，确保思想观念、知识结构、行动能力跟得上。加强政治训练。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，聚焦党政“一把手”、重点领域和关键岗位干部、新进班子成员等，深入开展党的理论创新教育、党性教育、政治纪律和政治规矩教育，引导干部强化政治责任，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保干部的政治能力与担任和领导职责相匹配。加强专业化培训。围绕适应“三新一高”，开展干部培训需求调研，按需精准开展生态保护、低碳经济、现代能源、现代农牧业、乡村振兴、应急管理、优化营商环境等方面的专题培训，帮助干部弥补知识空白、经验盲区和能力弱项。强化实践锻炼。通过上派下挂、交流轮岗等方式，有针对性地选派优秀年轻干部到改革发展稳定第一线、乡村振兴工作最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位历练成长，增强斗争本领，砥砺担当才干。
实施“三强三优”工程 在增强基层党组织政治功能、提高组织力上提质增效。坚持“五化协同、大抓基层”，以“三强三优”为目标，把今年确定为“基层组织建设提升年”，深入推进抓党建促乡村振兴、促基层治理、促民族团结进步，推动基层党组织实现全面进步全面过硬。增强政治功能。把政治功能摆在首位，农牧区党建深入实施“抓乡促村带户”整体提升工程，持续开展边境党建“五边行动”、软弱涣散党组织整顿转化等工作;城市党建扎实推进“一核引领、一网覆盖、融合共建”模式，深入实施党建引领网格化治理、北疆模范机关创建、“百日攻坚”等活动，切实提高组织力、行动力、号召力。强化服务功能。把联系服务群众工作做细做实，机关企事业单位深入开展“千名干部下基层”助推乡村振兴行动，街道社区持续推进“双服务双报到双积分”，窗口服务单位和农牧区广泛推行“一站式”服务、全程代办等做法，把精细服务送到群众家门口。加强教育管理。制定党支部规范化建设标准，开展“最强党支部”提质升级工作，加大对党务工作者教育培训力度，严格程序标准做好发展党员工作，努力锻造一支听党号令、信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。
实施“强心活点”工程在全方位育才引才留才上提质增效。认真落实中央、自治区人才工作会议精神，以推进“强心活点”工程为抓手，立足锡林郭勒盟实际，坚持育才、引才、留才并重，主动融入自治区“一心多点”人才工作新格局并取得明显成效。在育才上下功夫。组织实施“3212全领域人才培养启航计划”，努力把“三名工作室”打造成为教育、卫生、文化领域学科创新平台和人才培养基地，把“双百培育工程”作为培养教育、医疗公共服务人才的源头活水，从12个人才领域中各选出30名优秀人才跟踪培养，成立农牧民培训学院加大对实用技术人才的培训力度，为经济社会发展提供人才支撑。在引才上下功夫。坚持以产业吸引人才，以人才促进产业，一方面注重引进基础人才，为经济社会发展积蓄基础力量;另一方面紧紧围绕自治区第十一次党代会提出的“乳业、稀土新材料、碳基新材料、新能源、种业等重大科技项目”引进人才，实现引人才、引资源、引项目、引产业的叠加效应。在留才上下功夫。健全完善人才引进“绿色通道”，优化职称评聘、任职使用、户籍办理、子女入学、配偶xx置、住房补贴等方面措施办法，落实好领导干部联系服务专家工作机制，加强政治引领和政治吸纳，激励各方面人才爱国奉献，创新创造。
组织工作会议发言材料3
全市组织系统要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，省委、市委全会和市十四次党代会精神，以“两个确立”“两个维护”为最高政治原则，以“七张问题清单”和数字化改革为牵引抓党建带全局，深入实施“红色根脉强基工程”，着力建设善于塑造变革、敢于争先创优的高素质专业化干部队伍，加快打造世界重要人才中心和创新高地战略支点城市，形成更多具有辨识度、影响力的xx组工金名片，为加快建设现代化滨海大都市、共同富裕先行市贡献组工力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
过去一年是xx经济社会发展大事要事交织、大战大考叠加的一年，全市组织系统聚力铸魂、奋力担当、致力变革、全力筑基、蓄力创新，在深化政治建设中淬炼忠诚、保障中心大局中勇毅前行、推动集中换届中重塑赋能、深化全域建强中跃迁提升、加速引才聚智中引领攀高，交出了大战大考高分答卷。
2022年是第二个百年新征程开启之年、党的二十大召开之年、共同富裕加速推进之年、数字化改革突破跃迁之年、基层治理全面提升之年。全市组织系统要顺时谋势、乘势而进，做到“政治机关要特别讲政治”的使命感再提升，“越是艰险越向前”的责任感再提振，“不进则退慢进亦退”的危机感再提档，“唯改革创新者胜”的紧迫感再提级，以更加清醒坚定的政治姿态，在胸怀大局中找准定位，在勇担大任中砥砺前行。
要锚定奋斗目标，奋力争先进位，以精进勇猛的姿态走好赶考之路。
聚焦“两个确立”提升忠诚忠实新境界，坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，始终把思想淬炼和政治历练牢牢抓在手上，在学思践悟中坚定理想信念、实践磨砺中强化党性淬炼、立体研判中考准政治素质。
聚焦“国之大者”扛起助力共富新担当，坚定坚决把组工职责放到共同富裕先行市建设大场景中谋划推进，深化落实组织系统助推共富“八项措施”，加快构筑引领共同富裕的组织新形态、塑造推动共同富裕的干部好状态、形成助力共同富裕的资源优生态。
聚焦“七张清单”构建党建统领新格局，站在为党的二十大召开创造xx全稳定政治环境的高度，进一步增强系统观念、风险意识、底线思维，精准严密排查问题、即时响应化解问题、举一反三根除问题，持续放大抓党建带全局的整体效应。
聚焦“系统重塑”提振实干担当新动能，按照市党代会部署要求，站在锻造堪当建设现代化滨海大都市重任的铁军队伍高度，巩固深化集中换届阶段性成果，系统联动优化结构功能、精准赋能提升担当本领、关心关爱激发干事热情，激发干部争先进位好状态。
聚焦“薪火相传”优化链式培养新路径，系统深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部培养系列重要论述，前瞻性抓好长远谋划、系统性抓好全程培养、整体性抓好统筹使用，优化链式培养的战略路径和战术打法，让更多“好苗子”如雨后春笋般冒得出、顶得上。
聚焦“长管长严”压实管理监督新要求，对标彭书记在全市“锻造一流作风营造一流环境”动员大会上指出的当前需要坚决破除的“十种作风问题”，聚焦关键少数抓履职监督、紧盯重点问题抓日常监督、强化精密智控抓立体监督，把严的主基调贯穿干部管理监督全过程。
聚焦“专业敬业”激发公务员队伍新效能，坚持和加强党对公务员工作的集中统一领导，持续深化对新时代公务员工作的规律性认识，全周期强管理、分类别强改革、多维度强激励，进一步提高管理的科学化精细化水平，让更多高素质专业化人才进入公务员队伍。
聚焦“两个必须”推动锋领港城新跃升，紧扣市党代会“推动基层党建提质跃迁”目标定位，全面实施“红色根脉强基工程”大推进大落实年行动，树牢全域思维绘好红色版图、突出前列意识抓强骨干队伍、强化服务理念彰显锋领形象，聚力打造锋领港城升级版。
聚焦“创新创优”擦亮两新党建新名片，紧跟新业态蓬勃兴起、新就业群体大量集聚的发展形势，持续巩固两新党建先发优势，突出条块联动攻重点、点面齐抓破难点、引领聚合出亮点，引领撬动两新党建整体升级。
聚焦“一城三地”提高人才强市新能级，认真贯彻中央、省委和市委对推进新时代人才工作的部署要求，聚焦全面实施新时代人才强市战略，完善人才谱系、筑牢平台雁阵、健全引才体系，着力提升人才引领支撑高质量发展的能级。
聚焦“五优无忧”塑造人才生态新优势，对标习近平总书记在xx工作时指出的以“一方水土用八方人才”目标要求，全力擦亮“xx五优、人才无忧”金字招牌，突出授权松绑、数字赋能、服务迭代，奋力打造人才生态最优市。
聚焦“实战实效”引领智慧组工新迭代，树立数字变革是组织工作创新发展关键变量、决胜未来关键一手的意识，一体融合推动重大应用全面贯通、以用为本推动重大项目攻坚突破、制度重塑推动组织工作迭代升级，全力以赴交出高分答卷。
走好新的赶考路，组工干部要昂扬姿态再奋发、引领争先再进发。要在全市组织系统部署开展“赛绩争先”系列行动，激励全市组工干部赛拼政治三力，争当绝对忠诚标兵;赛拼攻坚实力，争当引领实干标兵;赛拼创新功力，争当塑造变革标兵;赛拼清廉定力，争当作风过硬标兵，在助力现代化滨海大都市建设中奏响砥砺奋进的最强音。