1. self-introduction(achievement, strength, weakness...)(70%)

根据研究数据,自我介绍在所有的行业被问到的次数都是最高的。这是在所有的问题中,唯一一个应聘者有着充分主动权的问题。应该怎么来回答这个问题呢?

大多数从网上搜到的指导都写得太随意。这里我先来引述一下robert.lock的建议:

“很多面试官认为这是一个很好的破冰问题,一种得到内在信息的途径,也给应聘者一些时间的限制。你怎么介绍?你介绍你最喜欢的人,天气或你的宠物鹦鹉?在面试前,想一下你如何回答这类开放式问题。实际的问题可能是“告诉我一些你简历上没有的信息。如果你缺乏准备,这个最初的问题将会使你手足无措。面试官要求你说一些事情,但是你要说什么并不确定。在数千个可供选择的主题中,你应选择对你最重要的话题来讲。”

2.why do you apply for this company/position?(60%) 类似的问题还有

(1)请说一下对商业银行业务的认识,以及为什么选择商业银行。(30%)

(2) why investment banking? how do you know about investment banking(20%)

3. 举一个领导团队的例子,来同时说明你对领导能力的理解(40%)

我一直很疑惑hr为什么问这个问题。但既然有人问,就要准备一下。先看一下领导力是怎么定义的。然后找几个案例,用topaq的结构阐述一下就可以了。

4. 在其他公司实习的收获?(35%)

5. work under pressure的经历(25%)

6. 团队合作中处理分歧的例子(20%)

7. 在困难条件下,成功决策/完成任务的例子(20%)

8. why should we hire you?(20%)类似的问题还可能是:

你能带给新的公司/团队什么?(20%)

9. 职业规划(30%)

10. 为什么选择现在的专业?(20%)