1. self-introduction(achievement, strength, weakness...)（70%）

根据研究数据，自我介绍在所有的行业被问到的次数都是最高的。这是在所有的问题中，唯一一个应聘者有着充分主动权的问题。应该怎么来回答这个问题呢？

大多数从网上搜到的指导都写得太随意。这里我先来引述一下robert.lock的建议：

“很多面试官认为这是一个很好的破冰问题，一种得到内在信息的途径，也给应聘者一些时间的限制。你怎么介绍？你介绍你最喜欢的人，天气或你的宠物鹦鹉？在面试前，想一下你如何回答这类开放式问题。实际的问题可能是“告诉我一些你简历上没有的信息。如果你缺乏准备，这个最初的问题将会使你手足无措。面试官要求你说一些事情，但是你要说什么并不确定。在数千个可供选择的主题中，你应选择对你最重要的话题来讲。”

2.why do you apply for this company/position？（60%） 类似的问题还有

(1)请说一下对商业银行业务的认识，以及为什么选择商业银行。(30%)

(2) why investment banking? how do you know about investment banking（20%）

3. 举一个领导团队的例子，来同时说明你对领导能力的理解（40%）

我一直很疑惑hr为什么问这个问题。但既然有人问，就要准备一下。先看一下领导力是怎么定义的。然后找几个案例，用topaq的结构阐述一下就可以了。

4. 在其他公司实习的收获？（35%）

5. work under pressure的经历（25%）

6. 团队合作中处理分歧的例子（20%）

7. 在困难条件下，成功决策/完成任务的例子（20%）

8. why should we hire you?（20%）类似的问题还可能是：

你能带给新的公司/团队什么？（20%）

9. 职业规划（30%）

10. 为什么选择现在的专业？（20%）