对于用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，《劳动法》规定应承担下列法律责任： 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责
前不久，教育部学生司负责人接受记者采访时说，高校毕业生应该被认定为普通劳动者。此言一出，一石惊起千层浪，博来众多反对声。紧接着，劳动保障部门又跳出
劳动礼赞 文 / 玉林华戈 日月如梭，光阴似箭，一年一度的“五一国际劳动节”眼看就要到了。 每年这个时候，我的脑海里就会
我国自1995年实施《劳动法》、推行劳动合同制以来，劳动制度的发展逐步走向法制化。但是，我国的劳动制度还存在这样和那样的不足，实践中也存在对劳动者权益保护不力的
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《劳动法》就劳动者的劳动报酬问题作了如下规定： 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量
《劳动法》对女职工和未成年工的特殊保护作了下列规定： 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。