劳动合同体现着劳动关系双方的责任、权利和义务,在市场经济中发挥着十分重要的作用。那么，用工单位不签劳动合同怎么投诉那？就让的小编和你一起去了解一下吧！用工单位
根据有关规定，女职工在孩子出生后一年内，可以自行向单位申请哺乳假，经批准后可以实行。哺乳假是国家为了方便职场妈妈进行母乳喂养而制定的一项政策，那么哺乳假是不上
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或
和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会最重要的内容之一。目前，我国正处在改革不断向纵深发展的新时期，社会转型期必然会引发的各种利益冲突正在显现。那么，上班睡觉被
维护职工权益本是企业工会基本职责，但现实中许多企业工会维护职工合法权益工作效果并不理想。那么，企业开除员工如何赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！企业开除
《劳动合同法》自实施以来，以其鲜明的立法宗旨对劳动关系的和谐起到了诸多规范和推进作用。那么，未签劳动合同被口头辞退怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！未
近年来，国家出台了一些劳动保障法律法规，使劳动者的法律意识不断增强，劳动保障维权诉求呈明显上升趋势。那么，生病请假期间单位有权开除员工吗？就让的小编和你一起去
"职工维权"四个字并不陌生，劳资纠纷就是其中的深刻体现，所引发的群体性事件也并非鲜为人知，尤其是"富士康"公司的"惊魂几跳"更是让社会的关注聚焦于此。那么，企
劳动合同法修订颁布实施后，对劳动者一方的强势保护进一步唤醒了用人单位的用工规范意识。那么，试用期被辞退怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！试用期被辞退的
现在的女人也能够顶起半边天，因此女人在结婚之后的责任更加大，特别是职业女性，不仅要照顾好家庭，还要照顾好孩子。好在许多公司都实行人性化管理，因此许多女性在哺乳
随着我国劳动和社会保障立法的逐步健全，普法宣传的逐步基层化，劳动者维权意识普遍提高。那么，试用期被开除有补偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！试用期被开除是
《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》相继实施，加之国际金融危机不断发酵对我国经济影响日益加剧，一时间，劳动争议数量发生呈现爆发式增长。那么，没有劳动合同被辞
当前，许多用人单位或多或少存在随意辞退员工、拖欠劳动报酬、内部规章制度不健全等损害劳动者权益的问题，而且用人单位损害劳动者权益的手段多种多样。那么，开除员工需
乳汁中含有丰富的营养，对于刚出生的婴儿来说，母亲的乳汁就是最好的营养品。那么哺乳期女职工有哺乳假吗?下面和了解下吧。哺乳期女职工有哺乳假吗有哺乳假。女职工符合
《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求，工作流程要更细致和严密，否则就会加大企业的违法成本。那么，开除旷工员工要赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下
工会在维护广大职工群众合法权益的过程中，要积极打造职工群众信赖的职工之家，融入职工维权中的发展新理念，从而促进社会更加的和谐稳定。那么，没有合同被辞退怎么办那
目前，市场经济快速发展，职工的合法权益受到损害的情况屡见不鲜。那么，开除员工需要经济补偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！开除员工是否应该支付补偿或赔偿，大
人是企业的第一资源,任何企业无“人”则“止”。员工就是立业之基，兴业之本，有了人，企业就有了参与市场竞争的重要资本。那么，企业可以开除超生员工吗？就让的小编和
乳汁中含有丰富的营养，对于刚出生的婴儿来说，母亲的乳汁就是最好的营养品。那么女职工哺乳假的规定有什么呢?下面和了解下吧。女职工哺乳假的规定为保障女职工的合法权
当前，随着职工对工会维权的需求和维权作用发挥的要求日益高涨，工会维权职能日益凸显。那么，旷工被开除符合劳动法吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！劳动法中没有规