企业工会是工会重要组织基础,在协调劳动关系、维护职工权益方面发挥着重要的作用。那么,旷工开除可以领失业保险吗?就让的小编和你一起去了解一下吧!旷工开除如果参保
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说,具有至关重要的作用。那么,被公司辞退后可以索取出勤表吗?就让的小编
根据有关规定,女职工在孩子出生后一年内,可以自行向单位申请哺乳假,经批准后可以实行。哺乳假是国家为了方便职场妈妈进行母乳喂养而制定的一项政策,那么哺乳假是不上
《中华人民共和国劳动法》是建国以来劳动保障领域的第一部基本法律,在我国劳动保障法制建设史上具有里程碑的意义。那么,什么情况下单位能开除孕妇那?就让的小编和你一
在《劳动合同法》颁布实施后,企业工会要如何根据相关的要求做好职工的维权工作,成为工会组织亟待商讨的问题。那么,什么情况可以开除孕妇那?就让的小编和你一起去了解
和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会最重要的内容之一。目前,我国正处在改革不断向纵深发展的新时期,社会转型期必然会引发的各种利益冲突正在显现。那么,上班睡觉被
维护职工权益本是企业工会基本职责,但现实中许多企业工会维护职工合法权益工作效果并不理想。那么,企业开除员工如何赔偿那?就让的小编和你一起去了解一下吧!企业开除
《劳动合同法》自实施以来,以其鲜明的立法宗旨对劳动关系的和谐起到了诸多规范和推进作用。那么,未签劳动合同被口头辞退怎么办那?就让的小编和你一起去了解一下吧!未
近年来,国家出台了一些劳动保障法律法规,使劳动者的法律意识不断增强,劳动保障维权诉求呈明显上升趋势。那么,生病请假期间单位有权开除员工吗?就让的小编和你一起去
我国的社会主义市场经济体制自建立和发展以来,政府、企业、职工三者之间的利益关系日益清晰,各种利益矛盾日趋复杂。那么,上班玩手机被开除有补偿吗?就让的小编和你一
劳动合同法修订颁布实施后,对劳动者一方的强势保护进一步唤醒了用人单位的用工规范意识。那么,试用期被辞退怎么办那?就让的小编和你一起去了解一下吧!试用期被辞退的
现在的女人也能够顶起半边天,因此女人在结婚之后的责任更加大,特别是职业女性,不仅要照顾好家庭,还要照顾好孩子。好在许多公司都实行人性化管理,因此许多女性在哺乳
随着我国劳动和社会保障立法的逐步健全,普法宣传的逐步基层化,劳动者维权意识普遍提高。那么,试用期被开除有补偿吗?就让的小编和你一起去了解一下吧!试用期被开除是
经济的补充地位上升到国民经济的重要组成部分后,企业权益受到国家良好的保护,而其职工的合法权益却受到越来越多的侵犯。那么,旷工被开除能拿到失业保险吗?就让的小编
劳动合同法的颁布,顺应了社会主义现代化建设下和谐、以人为本的目标宗旨,是劳动合同体系进入法制保护的标志。那么,被公司辞退后如何取证那?就让的小编和你一起去了解
随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善,我国的劳动关系也发生了很大变化,劳动者的维权意识有所提高,劳动争议呈逐年上升趋势。那么,生病期间被辞退怎么办那?就让
随着我国劳动和社会保障制度的不断完善,劳动者维权意识也不断增强。那么,生病期间单位可以开除职工吗?就让的小编和你一起去了解一下吧!生病期间单位不可以开除职工,
《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要更细致和严密,否则就会加大企业的违法成本。那么,开除旷工员工要赔偿吗?就让的小编和你一起去了解一下
工会在维护广大职工群众合法权益的过程中,要积极打造职工群众信赖的职工之家,融入职工维权中的发展新理念,从而促进社会更加的和谐稳定。那么,没有合同被辞退怎么办那
人是企业的第一资源,任何企业无“人”则“止”。员工就是立业之基,兴业之本,有了人,企业就有了参与市场竞争的重要资本。那么,企业可以开除超生员工吗?就让的小编和