我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，那么
在怀孕期间，女职工由于身体原因，工作上确实存在一些不便，用人单位往往会给女职工调整岗位，并降低工资收入。那么究竟女职工怀孕期间的工资待遇能降低吗？专注于研究这
产假是在职女性所拥有的福利，对于每一位在职女性在怀孕期间都可以享有的。但是，除了产假之外，最让人关心的就是产检的时候公司是否会扣钱。那么，女职工怀孕期间可以扣
一般在很多公司中，都会面临女性职工朋友们怀孕生子的问题，那么一般像女职工怀孕期间遇下岗怎么办呢？不如来和小编来一起了解下我国对女职工有哪些劳动保护措施。职工怀
女职工怀孕后，由于机体上发生很大的变化，增加了身体各系统的负担。在此期间，胚胎对内外环境的变化和影响非常敏感，因此，怀孕期防止X线照射，噪声等的侵袭引起胎儿生
根据国务院2014年最新制定的《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间享有一定的待遇，以保护女职工的身体健康。那么，女职工怀孕期间的工资待遇不变吗?相信大家看
我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，那么
很多生过孩子的女性职工朋友们应该都知道，在大家怀孕期间，虽说国家是有相关法律来保护大家的，但是仍然有很多单位不按照规章制度处理事情，那么一般情况下，女职工哺乳
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都
一个公司中难免有几个女职工，而他们面临的是结婚生子。那女职工怀孕期间能辞退吗?下面就由小编为大家整理的有关我国对女职工有哪些劳动保护措施，供大家阅读。职工怀孕
产检假顾名思义就是孕妇去医院做产检所放的假期，那么女职工产检是否有假期呢，又是否是带薪假期呢。想必大家都不太了解这些的，这是跟我们全系息息相关的，我们必须要去
劳动法对于女职工有一些特殊的政策，比如怀孕期间公司不得开除女职工等等，并且女职工在怀孕期间是可以领取生育津贴的。那么一般女职工怀孕期间请病假能扣工资吗？接下来
对于怀孕的女职工，一般都是给予重点保护的，原则上用人单位是不能将其辞退，但实践中也有例外的情况，此时单位就可以辞退怀孕女职工了，那么可以辞退怀孕女职工的条件有
小产中医病名，指妊娠12～28周内，胎儿已成形而自然殒堕为主要表现的疾病。广义的小产包含了经过治疗能够保留胚胎妊娠至足月的先兆流产，在这种情况也可以享受小产假
大家都知道，一般女性职工都会面临怀孕生子的问题，那么一般情况下试用期女职工怀孕能否被辞退呢？不如和小编来一起研究下这方面的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我
中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕期的劳动时间的规定，下面小编列举了《中华人民共和国劳动法》中女职工怀孕期间请假的规定，为大家介绍下相关的特殊职工安全小知识
女职工一般在怀孕期间由于身体原因，可能刚开始都会请假在家保胎，那么大家知道女职工怀孕期间有保胎假吗?随小编来一起看看相关的特殊职工安全小知识吧，相信大家看完之
很多女性朋友可能都知道，在怀孕期间，大家都是受国家相关法律保护的，那么女职工怀孕期间请假还发工资吗?不如来和小编一起来了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一
我们都知道我们国家的劳动法对于女职工有特殊保护，用人单位不得在女职工怀孕期间随意解除劳动合同，但是，如果遇到劳动合同自然到期情况，怀孕职工又该怎么办呢?接下来
根据国务院2014年最新制定的《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间享有一定的待遇，以保护女职工的身体健康。那么，具体的女职工怀孕期间有哪些福利呢?下面就和