试用期合同【一】甲方：________________________乙方：________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 3
各省市陆续出台最新的最低工资标准，不少人都有疑问，试用期工资能低于当地最低工资吗？提醒广大劳动者，即使是在试用期内，工资也不能低于当地的最低工资标准。根据《劳
蒋小姐前不久进入一家贸易公司做市场工作，和公司签了两年合同，试用期为两个月。前几天蒋小姐刚转正，但她在网上查询自己的社保缴费记录时，却发现自己今年3，4月份的
新入职场的大学毕业生往往对新工作抱着非常乐观积极的态度。可是最近连续有刚毕业大学生投诉，他们入职后却遭遇当头一棒，各种名目繁多的入职费用接踵而至，而且价格不菲
有些用人单位在员工刚入职的时候会对其提供一段时间的专业培训，但是这个培训费却需要员工自己掏钱，那么，入职培训收费合理吗?温馨提示，入职培训收费不合理，是违法行
我们都知道，现在工作时，用人单位都会约定试用期。根据我国法律的规定，首先试用期期限是不能超过六个月的，其次需要根据签订的劳动合同的期限确定试用期期限。那实践中
在现实生活公司与劳动者之间是会签订劳动合同的，但是在一些情况下员工拒签合同，那么，员工拒签劳动合同怎么办呢?接下来小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望
市民范先生：我在某公司做清洁工，入职前公司和我签了劳动合同，但却要我交1000元保证金，说如果我干不够一年就不退保证金，我想知道公司这种做法合理吗？员工入职交
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满
在找到一份新工作的时候，很多劳动者都存在这样的心里，对新公司的要求言听计从，往往被要求交各种押金或是其他抵押作为担保。那么，入职收取押金合法吗？温馨提示，公司
在我们生活中，不管是我们自己遇见的还是看见的，或多或少都会有着这样的风险，那就是试用期没有签劳动合同。那么，试用期未签劳动合同怎么办呢？小编认为，试用期内用人
当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。同时，法律也规定了用人单位违法
用人单位不与劳动者签订劳动协议的不少，既然这种情况存在，今天就来给大家介绍下用人单位拒签劳动合同怎么办。小编了解到，为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位
试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。但是，有些毕业生在试用期内就想要辞职，那么，毕
2015年招聘季前，教育部官方平台提醒应届毕业生注意求职陷阱。调查发现，“试用期陷阱”在多类求职陷阱中最为突出，那么，试用期陷阱有哪些类型呢?1、试用期“口说
虽然现在是网络时代，买报纸看的人越来越少了，但是，像中老年人，他们不是很会上网，还是会选择看报纸来了解世事的。有些报纸上还会刊登一些招聘信息，不知道大家是否有
对于大部分高校毕业生而言，大学的最后一年几乎都在找工作中度过，学校也会安排时间让学生更多的在社会中磨练，为大学生真正踏进社会做准备。然而不少大学生都面临着试用