2004年以来,企业文化建设有了新的发展,具体体现在以下几个方面: 第一,对企业文化的存在形态有了广泛的共识。 企业文化在企业中的存在有两种形态:一
共享型与牺牲型价值观 建设智慧型组织的第一步是实现精神资源的共享,也就是建立共享的核心价值观。 这里的“共享”有两个方面的含
自20世纪80年代以来,企业文化越来越受全球企业界和学术界的广泛关注和重视。如今,探讨企业文化存在的问题已经没有多大意义,企业文化对生产经营绩效的重要性
随着新世纪的到来,企业文化建设必将呈现出新的时代特征: (一)企业文化对企业兴衰、企业发展所起的作用将越来越显著、越来越大 哈佛商学院的著名教授约翰
企业文化作为现代管理科学理论引入我国已经25年,但从来没有像今天这么受到企业界、学术界乃至政府高层的广泛关注和普遍重视。面对日益激烈的市场竞争,中国企业应该用什
我们今天确实面临两个新的形势,要求我们的企业思想观念有一个转变。我能够发财不等于发展,企业发展是能力的发展,健康的发展,要求我们企业不断地增进自己的健康
随着中国的入世,市场的逐步开放,企业面对国内外竞争的的加剧。如何应对竞争,提高企业的管理水平,企业管理者不仅仅从制度这种硬约束入手,而且也对企业文化这种软约
当竞争对手们于中国市场的火拼愈来愈烈并抢推企业即时通讯产品时,微软MSN开始暗度陈仓,表面上只针对消费类用户的MSN Messenger新品,从多方面加固了适
“中国制造在世界各地随处可见,但我们不能满足于所谓的性价比。我们需要提高品牌的附加值。要达到制造业的高端,它不能依靠过去的价格战和广告战,而必须学习发达国家和跨