Booking.com 在4月9日的公司技术开发商奖中将基于区块链的支付和ID平台Nuggets的联合创始人兼首席运营官Seema Johnson 选为年度企业家。
全球旅游公司于2017年推出了Playmaker大奖，以表彰女性在科技领域的成就。
Cointelegraph与Johnson进行了交谈，讨论了她在掘金的工作，该奖项对她的意义以及女性在区块链中的代表。
西玛·约翰逊（Seema Johnson）被评为年度企业家
约翰逊（Johnson）对获得Booking.com的奖项感到自豪，并表示对她多年来的努力，勇气和决心表示认可。
该奖项的评审小组包括来自Facebook，微软，Skyscanner和Booking.com的代表，他们将Nuggets描述为令人印象深刻且“创新的区块链和生物识别技术应用，以改变在线安全性”。
Seema说：“这些奖项表彰了全世界女性对科技行业做出的杰出贡献，我感到特别自豪。”
掘金在监管沙箱中推出新产品
作为Nuggets的首席运营官，Seema指导和管理业务的运营和商业化，并领导公司的筹款计划。约翰逊说，她目前正在为掘金的新“安全文件存储”产品制定上市策略。
她说：“该产品创建了个人和支付数据的存储库，并通过区块链安全地存储了该数据，并由最终用户拥有和控制。”她补充说，该数据可用于访问金融服务。
Nuggets的“安全文档存储”目前正在英国金融行为监管局的监管沙箱内进行测试。
尽管势头强劲，但仍需要工作以消除技术领域的性别差异
约翰逊建立了一个由女性首席运营官，首席风险官和首席营销官组成的管理团队-展示了分布式账本技术行业中女性的才能。
关于在区块链和技术领域中女性代表的问题，Seema表示：“有一定的发展势头，但要在技术上有一个更加平衡的竞争环境还需要一段时间，”他补充说： “我们不仅需要在区块链中，而且在更广泛的科技行业中，都需要更多的女性领导者和榜样。我们需要提高他们的形象，以激发女孩和年轻妇女追求STEM学科作为这些行业的跳板。我们需要尽可能多的女性对此行业感兴趣。”
她补充说：“我希望看到更多的风投资金让女性领导伟大的项目，使更多的女性主导的初创企业能够成功。”
管理层女性任职人数严重不足
Seema指出：“代表性不足的问题并不仅仅存在于高管层，而是从公司的下层开始。”
约翰逊说：“问题不是要让更多的妇女担任行政职位，而是要让更多的妇女担任管理职务，这对于我们要扩大每个权威级别的可用妇女人数至关重要。”
“被誉为’断线效应’-担任管理职务的妇女人数极少，这意味着当执行职务时，要晋升的妇女人数就会减少。在管理层一级实现平等方面的进展将不可避免地导致各行各业担任高级管理职位的妇女人数增加。”