随着区块链技术在中国很多行业当中铺开，在行业内也有很多炒币的现象，那么如果说比特币作为付给你，比特币支付工资会具有哪些法律方面的风险呢？如何调解这些纠纷呢？

首先要说明一点，按照我国现行的法律条文，工资的支付方式只能是法定货币，企业不能以实物或者虚拟货币的方式发放工资。如在《工资支付暂行规定》第五条就有规定“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付”。

现在支付一些虚拟货币的一般只存在互联网公司，这些互联网公司发放一些虚拟货币作为工资无非就是两点原因，要么这家企业就是从事加密技术的，力图提高加密货币的使用量和社会地位，第二个原因就是能够提高效率和降低成本。

现在国家的态度就是普通公众可以在自己承担风险情况下拥有比特币，如果出现纠纷以及比特币交易问题，大家的权益是收不到保障的。因为每个月工资都是血汗钱，员工自然不愿意承担这样的风险，所以比特币作为工资支付是很难实现的。

现实当中如果有企业支付比特币作为工资，一般是有两种情况。第一种就是在公司职员不知情情况下支付，第二种就是双方友好协商。

不过因为上下级不平等的关系，工资发放形式不透明等因素，很可能公司职员被迫接受比特币，但是这样的工资风险是非常大的，幸好如果公司是强制性行为，那么还有法律对员工进行保护。

我们以冯国平与北京鸿嘉物业管理有限公司劳动纠纷为例，因为冯国平已经将发到餐补里面的比特币在园区当中进行消费，所以冯国平在要求现金餐补是不被法院支持的，网络变现的方式让企业不用再多承担责任。

所以我们的建议就是如果出现比特币等加密货币支付工资的情况要及时维权，如果已经将这些比特币通过网络进行支付，那么通过法律途径获得补偿可能性比较低。在接收比特币之前就要考虑好出现的各种风险。