劳务派遣作为一种新型用工方式，在2008年施行的劳动合同法中首次予以规定，自此以后得到广泛应用，那么什么是劳动派遣纠纷呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

据小编了解，劳动派遣纠纷就是派遣单位和实际用工单位在实际工作中与被派遣劳动者关于工资待遇、加班费、无正当理由辞退、不缴纳社会保险费、遭遇工伤等的劳动纠纷。

劳动派遣纠纷注意事项

劳务派遣制度在某些方面尚存法律空白，一旦发生争议，用人单位、用工单位以及劳动者三方都会比较麻烦。所以在拟劳务派遣类“劳动合同”时，一定要约定清楚，在法律没有明确规定的情况下，双方的约定能够有效避免纠纷产生。

作为劳动者，在签订劳动合同、劳务协议时，一定要看清用人单位的名称、属性，以免在不知情的情况下误签合同成为劳务派遣工。特别是对于劳动合同、劳务协议中社会保险费的缴纳、支付条款要了解清楚，以免权益受损。

在实际工作中，被派遣员工要注意留存能证明劳动关系、劳务派遣关系、社会保险关系的工资单、工作证等相关证据。当劳动者与用人单位无法达成和解时，可根据掌握的证据材料，申请劳动争议仲裁。