如果去签订劳动合同时，只看见两本劳动合同的模板，只让劳动者签名字和按手印，其它什么都不要劳动者填，连日期也不要劳动者填，遇到这种情况就要暗中保存证据，为以后的劳动人事争议提供有力证据。那么，签订空白劳动合同如何保留证据呢？
小编了解到，企业让职工签订空白劳动合同的做法肯定是违法的。实际上，如果在发生争议时，企业改了劳动合同上的时间，且一口“咬定”是刚刚才签订的，职工只要能够证明自己是在入职时签的这份合同就可以了。这种情况下，劳动者可以选择两种方法去搜集证据。一种，是在签订劳动合同之前留下照片或是录音的证据；还有一种则是拿回自己的合同申请笔迹鉴定。如果你签字的时间距离现在比较久，三五年前这样的，通过笔迹鉴定是可能查出来的，证明签字的时间是几年前。
相对于第一种来说，申请笔迹鉴定必然需要付出一定的代价。为了给自己维权留下证据，也为了能让自己有个安全的“保险”。在无奈情况下签订空白劳动合同前，一定要拍照或是录音。
最后，友情提醒，如果单位逼迫自己签订空白劳动合同，可以立即去劳动监察部门进行投诉，要求维权，主张劳动合同无效，并要求单位重新签订劳动合同。因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的条款：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。