进入2018年后，包括养老金上调、最低工资水平上调等，这也显示了民众在经济发展中分享到的好处。不过对于绝大多数仍在正常工作的人来说，无论是养老金上调还是最低工资上调，对自己的收入几乎没什么影响。那有没有一项政策，能提高在职人员收入水平的呢？别说，还真有！
一、多省（市）公布2018年企业工资指导线
企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，为企业给员工涨工资提供参考依据。据悉，到目前为止，已经有11个省（市）公布了2018年的企业工资指导线，当然都是清一色的上涨。企业工资指导线有上线、基准线和下线构成。下表是各省（市）的企业工资指导线的调整情况：
从上表中可看到，11个省（市）2018年企业工资指导线中，下线基本在3%左右，仅内蒙古在3%以下；基准线都在6%以上，河南以12%上涨幅度排第一；上线基本都在10%以上，上海、江西两省没有设置上线。
二、那么，这个涨幅是高还是低呢？
首先，来与经济增长作下比较。2018年上半年，我国的GDP总量为418961亿元，与2017年上半年381490亿元的GDP总量相比，名义GDP增长了9.8%，实际GDP增长了6.8%。那么，这里是要跟名义GDP增长率比还是跟实际GDP增长率比呢？以看来，显然跟名义GDP比更合适。因为名义GDP增长率里包含了通货膨胀率，而工资指导线涨幅里显然也没有把通货膨胀率除去。那么，如果以基准的工资指导线来比较的话，除了河南之外，其他的省（市）都是没能赶上GDP增长速度的。
其次，来跟居民可支配收入增长作下比较。2018年上半年，我国居民人均可支配收入14063元，与2017年相比，名义增长8.7%，实际增长6.6%，这里显然还是要以名义人均可支配收入来作比较。那么，11省（市）工资指导线的基准线与之相比，也只有河南一个省的工资上涨线超过了人均可支配收入的增长水平。
所以，从11省的工资指导线与两个数据的比较来看，其实涨幅并不算高。当然，或许有人会说：涨多涨少先放在一边，实际能涨才最重要！毕竟，企业工资指导线不像养老金和最低工资上调那样有强制性，企业可以调也可以不调。如果工资能像指导线的水平进行调整的话，相信绝大多数人还是会很高兴的。但实际上，很多人的工资恐怕就连这个涨幅都享受不到。