好消息！企业年金定了！养老金迎来重大变化，“五险二金”即将来临，以后每月可以多领一份退休金。经过多年探索，《企业年金办法》正式出台，从2018年2月1日起施行。企业职工有福了！快来接收你的第二份养老金吧！
什么是企业年金？
企业年金是基本养老保险外的补充养老制度，主要面向企业职工。该制度由企业建立，政府税收优惠支持，为职工提供补充养老保障。最早出现在2004年，但是在覆盖人数、基金规模等方面，都存在很大提升空间。
经过多年探索，人社部、财政部近日联合印发《企业年金办法》，对于2004年的《企业年金试行办法》进行修订。
按照新规，按照企业年金管理办法，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从个人工资中代扣代缴。企业缴费部分按照确定的比例和方法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入个人账户。
企业年金有什么好处？
对于企业职工来说，企业年金最大的好处当然是多一份养老金。一旦缴纳，退休后，不光可以领取基本养老金，还可享受企业年金。双重保障，提高职工养老待遇。
现行的基本养老保险制度是我国养老保障体系的第一支柱，主要是保障基本生活。而企业提升职工养老待遇的重要渠道，由企业和职工共同缴纳，缴纳费用由企业年金基金投资运营，然后预期收益归入企业年金基金。
另外，企业年金的一大特色是可享受税收优惠。递延纳税，只有提取时才缴税。此外，其投资预期收益也可享受税优政策。
企业年金怎么领？
1、领取额度
对于企业年金，大家最关心当然是退休后能领多少钱。企业年金和基本养老保险一样，多交多得，退休后的领取额度和工资水平、缴纳额度、投资预期收益有关。如果是按月领取，公式如下：每月领取企业年金=（个人缴纳+单位缴纳+投资预期收益）/领取期限÷12个月。
从试点中的南京来看，每年交5000，交20年。假设工资增长率5%、投资预期收益率为4%，账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取，每月可拿1300元左右。
2、什么情况可领？
以下四种情况，可以领取企业年金待遇：职工在达到国家规定的退休年龄；完全丧失劳动能力；出国（境）定居；死亡。
3、领取方式
和基本养老保险相比，企业年金待遇领取更加灵活，一共有四种：按月领取，发挥企业年金长期养老保险作用；分次领取，结合账户资金额及所得税政策、需求，选择合适的领取次数；一次性领取；可用于购买商业养老保险，充足养老，提高养老水平。
对于企业职工来说，这是一个大大的好消息，多了一笔额外的收入。问题是，你的老板会为你办理吗？目前，建立企业年金的企业全国仅7万多家，我们还是慢慢等待吧！
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