一、明确有效的就业目标和则业规范
说白了有效的就业目标，是指挑选的职业即合乎本人的特性，也合乎社会发展必须，反映人职有效的配对，能充分利用自身所教知识，充分发挥个人优点，多见社会发展做贡献的就业目标。今日大学生有效的就业目标关键包含2个层面。一是就业的关键目标。针对一个特殊技术专业的大学生，在现阶段的就业方式下，较大 的可能是从业与所教技术专业有关的职业。因而大学生应把能充分利用自身所教技术专业知识的职业做为自身就业的关键目标，这既合乎学校德育的塑造目标，又能充分利用自身的技术专业知识，充分发挥自身的专长。二是就业的主次目标。它是由社会发展职业构造的持续转变，相对地对优秀人才的要求随着转变所决策的。这就规定大学生在学精技术专业知识的另外，依据自身的兴趣爱好、喜好，运用业余时间，根据通过自学等方式，学习培训相关知识，塑造能力，决策与自身兴趣爱好、喜好相一致的就业目标。要明确有效就业目标，就规定大学生有效调节就业期待值，提升自身就业的心理状态座标。
四、大学生就业的七项基础利益
1、就业信息内容自主权。立即全方位的获得应当公布的就业信息内容。
2、接纳就业具体指导权。接纳来源于我国、社会发展和院校的立即、合理的就业具体指导与服务项目。
3、被强烈推荐权。具有被院校立即、公平、属实强烈推荐到用人公司的支配权。
4、公平就业权。公平地接纳院校强烈推荐，公平地参加招骋，录取大学毕业生时公平公正、公平及一视同仁。
5、就业挑选管理权。“双向交流，自主择业”，即有权利决策自身是不是就业，什么时候就业，何处就业，从业哪种职业，院校、其他企业和个平均不可以开展干预。
6、就业自主权。有权利掌握用人公司的法律主体、劳动者职位、劳动者标准、劳务报酬及其管理制度等状况。
7、毁约索偿权。用人公司、大学毕业生、院校的三方协议一经签署后，任何一方不可私自违约和毁约。