小编认为，此次薪酬改革对银行的影响很难简单地概定为好或者不好，此举对于银行的发展有好的方面，同样的也会对银行有所制约。

央企限薪改革对大型银行的有利影响体现在三方面：

首先，限薪举措与反腐目标一致。

其次，有利于削减高管与员工之间的收入差距。缩短收入差距，有利于调动员工工作的积极性，为银行创造更多的效益。同时，能够降低员工的不满情绪，有利于银行的内部团结。

再次，有利于优化薪酬结构。高管股权激励部分主要是将延期兑付薪酬兑换为公司的股票，并设置限售期，股权激励资金收入是纳入到当期工资收入总额，相当于个人当期薪酬收入的一部分转化为持有公司的股权，成为未来的收入，这意味着公司未来绩效表现，将与个人收入水平密切相关。这种个人利益和公司利益的绑定，在成熟市场经济环境下，是一种极为常见的公司股权安排形式。

当然，央企限薪改革对大型银行也会产生一些不利影响，表现为：

一是收入差距缩小会导致人才流失。与股份制银行和民营银行的高管薪酬相比，限薪后，大型银行高管的薪酬会缩水不少。这种不公平就会引发一些大型银行高管采取行为或心理上的手段来重建公平：要么改变自己的付出，要么选择放弃离开。由此可见，央企限薪后大型银行的薪酬很容易使优秀人才流失。

二是股份制改革容易引发道德风险。高管持股固然有很多吸引人的优势，但也暴露出其特有的问题。银行高管会利用自身信息优势以及对银行整体运行的直接掌控力和影响力，来提升自己的薪酬水平，也就是所谓的道德风险。金融企业的收入，很大程度上和金融企业所承担的风险有关。金融行业的高管，由于意识到自己能够通过承担更多的风险来提升公司的收入和股价，就会有很强的动机让自己所管理企业承担更大风险，以博取更高收入。

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