最近，《关于推进劳动力和人才社会流动体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)正式发布。顶层设计和制度安排围绕创造流动机会、疏通流动渠道、扩大发展空间和确保社会底线进行。《意见》强调要畅通有序的流动渠道，激发社会流动的活力，彻底取消对居住人口在300万以下的城市的限制，全面放宽居住人口在300万至500万的大城市的条件。完善常住人口500万以上的特大城市积分政策。
户口背后的一系列与日常生活密切相关的“必需品”，如教育、医疗和住房，是制约人才流动的重要因素。许多人想去一个更好的地方和更广阔的舞台去实现更大的价值。然而，“一纸帐打不过英雄”，高不可攀的帐让人望而却步。
有些人把户口放在一边，鼓起勇气出国旅行。这个理想的确很美好，但由于户口的原因，许多政策无法实现，这实际上设置了一个门槛，将他们排除在城市大门之外，让他们无法找到归属感。随着时间的推移，这些人选择离开这个熟悉和陌生的城市。
这一次，国家做出了前所未有的努力，疏通有序的流动渠道，放开户籍，这对城市和个人都有很大好处。
"流水不会腐烂，家庭议会也不会腐烂."只有当资源充分流动时，城市才有活力和力量。近年来，一些城市在吸引人才方面做出了巨大的决心和投资。然而，由于户籍制度等原因，他们取得了事半功倍的效果。现在，一些城市取消和放宽了定居条件，使这些地方对吸引人才更有信心。特别是对于一些有优势、有基础、有规模的新兴城市来说，完全有可能利用这种“东风”吸引更多的人来定居，从而实现城市的崛起，最终促进地方的高质量发展。
对个人来说，这也是一件好事。"树木走向死亡，人们走向生存."定居条件的取消和放宽，可以使人才更自由、合理、有序地流动，在更大范围内找到更适合自己的舞台，释放更多的能量。
当然，还应该注意的是，从定居门槛上“减”意味着城市公共服务供应的“增加”。在享受人才和人口红利的同时，城市还应在城市规划、教育、医疗、住房、交通等基本公共服务方面先行规划、先行规划。，用前瞻性的思维来规划城市的未来发展。人口的增加不会导致严重的“城市疾病”，这将使生活在这里的人们痛苦不堪。吸引人才定居相对容易，但难的是留住人和他们的心。这需要创造一个尊重人才的良好氛围，以便他们能够在城市生活和工作。
人才是城市发展的战略资源。丰富的战略资源使这座城市充满活力。近年来，全国各地纷纷提出引进人才的建议，出台了各种吸引人才的政策，初步形成了人才良性流动的良好氛围。可以预见，《意见》的全面实施将为地方政府吸引人才和人才自由流动创造更好的条件，使有条件的城市有机会通过新一轮改革吸引人才，迎来自己的辉煌时刻。也让更多的人轻装出行，选择自己精彩的生活，最终形成城市有序发展和人才涌现的生动局面。
——原标题:城市解决“松散联系”为人才流动开辟道路