我如何在办公室脱颖而出？众所周知，个性会影响职业竞争力，高收入人群往往性格外向、雄心勃勃、严肃自信。不管你如何用薪水或个人满意度来衡量成功，办公室明星往往精力充沛、积极主动、渴望成功。

一项令人惊讶的新研究表明，性格在工作产出中的作用比我们以前想象的更大——但方式出人意料。华盛顿大学的布列塔尼·所罗门和乔舒亚·杰克逊发现，虽然我们自己的个性会影响我们在工作中的表现，但我们个性的另一半也与我们在工作中的成功有关。

许多人都在寻找浪漫的伴侣，比如那些性感、火辣或举止温和的人。然而，来自所罗门和杰克逊的数据表明，我们在寻找合作伙伴时应该考虑更多，我们应该寻找那些能够在我们的工作中持续影响我们并对我们的工作绩效产生长期影响的人。

哪种类型的伴侣可以提高你的收入？你应该寻找一个坚强、精力充沛或好奇的爱人吗？或者他们是富有同情心、善于社交和合作的人？根据所罗门和杰克逊的说法，最佳角色奖应该颁给“主管先生”和“主管小姐”。

在他们的纵向研究中，所罗门和杰克逊追踪了4544名异性恋已婚人士的反馈，其中约75%来自双收入家庭。参与者首先完成了一项测试五种性格特征的人格测试:外向、随和、负责、神经质和开放。

在这五年期间，参与者还通过报告他们的工作满意度、时薪和晋升来衡量他们的工作成绩。最后，参与者提供了关于家务、生活方式决定和婚姻满意度的数据。

所罗门和杰克逊发现，拥有更负责任伴侣的人往往工作满意度更高，升职更频繁，他们声称自己的收入在四年内增加了。这是为什么？负责任的人是值得信任和有组织的。他们提供可靠的支持，擅长规划和实现自己的生活。因此，所罗门和杰克逊认为，有负责任伴侣的人可能会少做家务或让他们的伴侣去做，这样他们就可以投入更多的时间和精力去工作。少洗衣服，少被要求做一些家务，减轻家务负担可以转化为更高的工资，更大的进步和更高的工作满意度。

有一个负责任的伴侣的好处在单收入和双收入家庭中都很明显，在单收入家庭中影响更大。因此，不管是在外面工作还是在家里工作，负责任的伴侣都会提供强有力的支持，而在家工作的人可能会更好地处理育儿和家务。

这些数字对于男性和女性来说也是相似的，这意味着无论性别如何，从你的家庭中获得持续的帮助将有助于你提高工作。

负责任的合作伙伴不仅创造一个促进成功的环境，他们也是好的榜样。因为我们喜欢模仿伴侣的一些行为，有一个负责任的伴侣可以激发更好的工作可靠性和工作效率，并进一步提高工作绩效。

最后，有负责任伴侣的人倾向于说他们对他们的关系更满意。婚姻满意度的提高可能会减轻压力，让人们更容易将精力投入到职业活动中。

这不是我们第一次看到家庭生活会影响我们职业表现的概念。大量研究表明，在家的经历会传播到我们的工作经历中(反之亦然)，正如压力会在家庭和工作之间转移到你的伴侣之外，你的工作情绪也会和你伴侣在家的情绪联系在一起。之前的研究已经考察了相对轮班的交叉影响(例如，一份糟糕的工作会让你在家里的夜晚变得更糟)。所罗门和杰克逊的发现表明，一个人的伴侣的个性对他/她的职业成功有着长期和持久的影响。

寻找生活伴侣可能很难，但所罗门和杰克逊的数据可能有助于有事业心的人缩小搜索范围。如果你想取得个人和职业上的成功，那就找一个支持你的人，可靠、有条理、自律。毕竟，没有人会对一个经常换卫生纸的伴侣不满意，对吧？