这是微软在法国的总部，因为我找不到日本总部的好照片。

照片:马丁分社/法新社/盖蒂影像公司

微软日本公司公布了为期四天的工作周测试结果。没有人会惊讶这个实验在公司员工中非常受欢迎。人们可能会惊讶地发现，缩短的一周已经将工作效率提高了近40%，这部分是因为会议更短、效率更高。

今年8月，微软日本公司为所有员工试行了一周工作四天，称该项目为“2019年夏季工作生活选择挑战”。大约2300名员工在周五享受了五天假期，没有减薪或年假。

此外，据《每日新闻》报道，微软日本公司还计划为员工的家庭假期或继续教育提供高达10万日元的补贴。

微软日本公司总裁兼首席执行官叶萍·塔扎伊说:“工作时间短，休息好，学习多。有必要创造一个环境，让你能够感受到自己的人生目标，并对自己的工作产生更大的影响。”“我希望员工思考和体验如何在工作时间减少20%的情况下达到同样的效果。”

五天工作制是世界上根深蒂固的结构。然而，考虑到微软日本测试的结果，现在可能是对系统进行全面改革的时候了。

据日经科技报道，微软日本公司为期三天的周末测试结果显示，生产率提高了39.9%，这令人难以置信。这部分是由于每周工作时间的减少，这意味着员工必须更经济有效地利用时间。特别是，许多会议被缩短或远程举行，以消除通勤。

不难想象，休息好、快乐的人工作得更好。

在实验过程中，员工的休假时间减少了25.4%，福利并没有结束。由于微软日本公司的办公室连续五天空置，耗电量下降了23.1%。员工打印的页数也减少了58.7%，这意味着缩短工作时间对人类和环境都有好处。

在面对客户的岗位上工作的员工表示，周五休息时很难放松，因为其他员工工作很快。但总的来说，多放一天假是一个大问题，92.1%的员工说他们更喜欢更短的一周。

显然，唯一的解决办法是在任何地方实行四天工作制。

这并不是第一次研究表明缩短工作时间对幸福和工作效率有积极影响。经过两个月的试用，新西兰永保公司的工作效率提高了20%，并在2018年改为每周工作两天。该公司的员工还表示，工作与生活的平衡也有了显著改善。像微软日本公司一样，电费已经减少，会议时间也缩短了。

世界各地的许多公司也进行了类似的实验，并取得了令人满意的结果。国际劳工组织2018年的一份报告发现，缩短工作时间通常会提高生产率。

近年来，在工会的大力支持下，缩短工作周的呼声越来越高。然而，四天工作制也带来了新的挑战，如跟上顾客和竞争。一些企业通过周一休息半天，周五休息半天来实现这个目标。然而，如果我们都同意星期一不好，就应该取消，也许会更好。

据报道，微软日本公司计划明年夏天重复其四天工作周试验，并可能延长到其他时间。我希望其他企业会发现他们的结果足够令人信服，可以尝试一下。

蝌蚪工作人员从mashable编译，翻译伊娃，转载必须授权