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“孵化培养”促基层党员队伍提档升级

针对农村党员老龄化、文化程度偏低、致富带富能力弱等问题,新疆维吾尔自治区富蕴县组建“农村青年党员孵化中心”,通过“筑巢引凤”“固巢养凤”“引凤筑巢”,努力锻造一支年龄轻、学历高、能力强的农村党员队伍。

“筑巢引凤”,打造“孵化”阵地。以乡镇为单位,建立8个“农民青年党员孵化中心”,由组织委员担任中心主任,选派218名机关干部、工作队员、村干部及素质高、能力强的党员为工作人员,制定将发展对象重点向年富力强、有使命担当的优秀青年倾斜的农村党员发展计划,厚植青年党员成长沃土。以村级党组织为单位,对辖区内18~45岁的农牧民群众进行全方位摸底,引导3000余名返乡大学生、退伍军人、致富带头人等优秀青年主动递交入党申请书,确定1245名入党积极分子,建立个人信息档案库,纳入“农村青年党员孵化中心”,切实将优秀青年团结到党组织周围。

“固巢养凤”,发挥“孵化”作用。依托四级视联网系统、新时代文明实践站、远程教育等平台,按照“缺什么,补什么”原则,设置党性教育、社会治理、农村基层党建等12个方面培训课程,邀请党校教师、先进典型、致富能手等,采取“理论学习+情景模拟”的形式,对入党积极分子进行集中培训86场次。依托“学习强国”、微信群、QQ群等网络平台,定期推送学习清单、学习资料和党务小知识180余次,实现“精准孵化培养”全覆盖。利用“三会一课”、主题党日等活动契机,开展“1+X”结对帮学、远教助学、书记讲学等活动25场次,通过“孵化教育”,620余名入党积极分子“破壳”为发展对象。

“引凤筑巢”,增强“孵化”效果。结合发展对象专业特长,设置矛盾化解、产业扶贫、环境整治、人口普查等16个岗位,按照本人自愿、力所能及的原则,引导其主动领岗、认岗。确定每周一为定期工作日,组织青年农民发展对象与工作队、村干部在村委会轮流坐班,接待群众来访,协助受理群众事项43件,化解矛盾纠纷25起,提供惠民政策咨询41次。健全思想汇报、跟踪考核、工作评议等制度,采取个人述职、乡村两级组织考核、群众民主测评的方式,定期对发展对象进行考核,致力将173名政治素质好、工作能力强的培养成村级后备干部人选。

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