公务员面试是一种面对面的交流和观察,这就决定了面试备考与笔试备考存在很大的差异。本文跟大家分享一下面试的备考策略。面试备考要解决三个问题,第一个是说什么,怎么说;第二个是说出口;第三个是说得好。

第一个问题比较容易解决。很多考生会购买一些面试教材和真题解析,这本是无可厚非的。我们要想说出来,就要看看该说什么,怎么说。这方面面试教材和真题解析都可以帮到我们。每个题型的答题思路、真题答案都可以进行适当的学习、模仿。而且市面上的各种参考资料小异,考生只需要选择相对权威正规的机构编写的材料即可。这一阶段可以选择一个人战斗。但是,仅仅停留在这个阶段,还远远不够。因为很多考生有一个疑问,为什么看了这么多书,还是说不出口。这就需要进入第二个阶段的学习了。面试不同于笔试,不是考察写出来,写得怎么样,而是考察说出来,说得怎么样。所以知道说什么和怎么说只是万里长征的走完了第一步。

接下来就该进入第二个阶段的学习了,也就是要说出口。这个阶段,也是最核心的一个阶段。这个阶段是锻炼语言表达能力、思维能力的关键阶段。这时候,仅靠一个人学习,单打独斗的方式就不行了。语言训练、思维训练需要有说的对象。对象最好是了解面试或者有面试经验的同学或者老师。首先,他们能够指出你说的好还是不好,好在哪里,差在哪里。你的表情、动作是否合适,也可以给出比较规范的建议。这样便于你正确认识自己并及时改正。而如果仅是找家长陪练,可能只能凭着生活经验给些建议,缺乏对你的说话内容的专业指导。其次,他们熟悉面试,掌握了一定了答题技巧。考生也可以多加学习,逐步转化成自己的东西。而且经验丰富的人看问题的角度也比较多,高度、深度、广度都与初次接触面试的考生大不相同。多与这样的人在一起,说得多了,听得多了,自然就能说出口了。

第三个阶段,就要达到说得好的目的。等到大家都能说出来了,优势逐渐消失,说得好就更加重要了。想要说得好,要多听、多看、多总结。听听说得好的是怎么说的,逻辑结构是怎样的,语言是怎么组织的。看看写得好的是怎么写的,把它转化成语言。多总结,总结自己的优势劣势,也要总结他人的经验教训。

技巧二

考官组成:公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定,但总为单数)组成,人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。

评分标准:一般为每位考生面试后先打初评分,等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布,所以,请随身携带纸笔,记下自己的得分和其他面试人员的得分,面试结束后询问一下别人的笔试分数,按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%,或笔试*50%+面试*50%),即得出你在笔试及面试后的名次,这时能不能被录取基本就心中有数了。

面试准备:一是衣服。要准备一身整洁的衣服,男士要穿正装,即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子),女士要装职业套装,可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐,面部要整洁,男士要剃须,皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松,坐如泰山,要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张,笔一支,表一只(最好要大字大显示屏的)。 本文来自织梦

面试程序:到考场后,会有专门的准备室,这时所有面试人员都在一起,面试前30分钟左右抽签,决定面试顺序。第一名面试人员结束后,不回准备室,到休息室,与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后,到休息室,与第一名一起等待结束,依次类推,如面试人员较多,中间会有休息的时间,结束面试的可在休息室附近自由活动,但不可接近考场和准备室。

当轮到你面试时,会有工作人员引领你到考场门外,然后进入考场,回答考官的问题,结束所有回答或考试时间已到,由工作人员带到休息室。

所有人员面试结束后,会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分,算分结束后,工作人员会把所有面试人员再次领到考场,由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。