今年上半年,我区人力资源和社会保障工作在区委、区政府正确领导下,坚持以科学发展观为统领,以“十二五”专项规划编制为契机,紧紧围绕全区中心工作,积极促进就业,不断加强人才高地建设,着力完善社会保障体系,全面推进和谐劳动关系建设,切实开展机关自身建设等,实现了时间过半、任务过半。

一、2011年上半年主要工作情况

(一)加强就业政策落实,扎实推进就业服务工作

2、全力推进充分就业社区创建。积极营造创建工作氛围,完善社会第三方评估办法,增加社会第三方评估指标内容和社区失业人员、用工单位测评样本数量,进一步加大促进就业资金的投入力度,落实政府促进就业责任。从2012年度至今,经过评估,市达标的全区创建充分就业社区9家,其中,江川路街道创建为“首批国家级充分就业示范社区”。同时,做好与市局指标的衔接,在充分听取基层意见基础上,对就业、培训、综保、工资集体协商覆盖率等工作指标进行分解落实。

3、创新就业服务和就业援助机制。一是加强劳动力资源管理,动态收集企业招退工数据和企业基本信息,为优化劳动力资源配置提供基础。建立新增失业无业人员动态调查机制,及时了解就业和培训意向,提供有针对性的就业援助。二是加强与区内企业的沟通,主动上门了解用工、培训需求,及时推荐所需要的劳动力,提高岗位匹配度。三是举办专场招聘会和援助活动,先后开展了“就业援助进家入户,帮您解决就业困难”为主题的就业援助月活动、民营企业招聘会、大型综合招聘会等。四是加大促进征地镇保人员就业的政策扶持力度。上半年,全区新增青年见习基地24家,参加见习学员904人;安置“双困”人员就业223人;帮助59户“零就业家庭”至少1人就业。

4、着力营造创业带动就业氛围。一是加大就业保障政策的宣传力度,提高政策的知晓率。通过区人力资源和社会保障网、《闵行人保报》及时宣传就业保障政策。二是加强创业服务平台建设,建立“助创网”网站,为创业者提供便捷高效的信息服务和零距离的创业指导。三是优化创业专家志愿团队伍结构,不断完善青年创业服务机制,开展“职场面对面”等活动。上半年,帮助成功创业带动就业807人,其中2名创业者获评上海市“十佳微型创业新秀”。

(二)推动人事人才工作,发挥考核政策激励导向作用

1、加强公务员队伍培训和机关事业单位管理。按照市公务员“十一五”培训规划和区委、区政府干部培训工作要求,上半年在保证公务员录用数量的同时注重培训质量。先后分两批次对全区公务员进行革命传统教育和团队精神拓展训练,组织区内1798名科级干部参加了在线学习。同时加强公务员、事业单位工作人员信息系统管理,着力完善数据库日常更新与维护。

4、制定落实考核政策。今年是统筹整合考核资源的第二年,按照“归口管理、分类实施、结果共享、不搞重复”的原则,着力体现区委、区政府的年度重点工作,在服务世博期,适当对考核指标体系进行调整,加大办好世博的考核力度,更加突出大招商机制、转变发展方式、和谐稳定。上半年已出台区级机关、镇(街道、莘庄工业区)、区级公司和创新创效分类考核政策,同时完成对区级机关、镇(街道、莘庄工业区)、区级公司2012年度考核兑现。