服务业购销合同(销售合同简单版)

服务业购销合同1

服务业辞职信为读趣百科的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

无论你的辞职理由是什么，写一份正式而诚恳的辞职报告都是十分必要的。下面是小编为大家整理的服务业辞职信，希望对大家有帮助。

尊敬的王总：

作为一名在酒店工作了七年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

王总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2010年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。

随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”!

人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，王总”!

万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。王总，在这里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。

此致

敬礼!

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______年____月____日

尊敬的酒店领导：

你好!

非常感谢酒店领导给予我在这里工作的机会以及在这两年多时间里给我的帮助和关怀!因三月底需返校进行为期一年的________培训，今天我在这里提出正式辞职申请。

来到世纪华天已两载有余，正是在这里我步入了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。两年多的时间里，有过欢笑，有过收获，也有过苦涩。酒店新鲜的工作环境以及和谐的同事关系，能使我在这里安心的工作、开心的学习，然而随着时间的推移，一切微妙的变化着，工作上的不成熟感、面对琐事的烦闷感、生活的压迫感、未来的彷徨感开始让自己焦躁不安。

记得有人曾这么说过，工作上如果两年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，当然我也只能这么或许着，由此我开始了思考，认真的思考。然而我的每一次思考，都会让上帝发笑，且这笑里带着的一丝苦涩不禁让自己害怕，每次思考的结果连自己都感到惊讶——或许腹中所学真的太少，或许自己并不适合这里，并不适合这个工作环境。还记得11年来的时候一大群，而今屈指，寥寥无几，或许走有走的原因，留有留的理由，细想我的原由，还真不知道是什么：或许这个地方是我第一次由学校踏入社会的纽带;或许这个地方曾经让我细细品味过酸甜苦辣;或许这个地方有那么多帮助过我的同事，关心过我的领导;或许这个地方给我留下过很多夹杂琐碎烦恼的美好;或许这个地方只是我人生旅途的一个小小站台……

人总是要面对现实的，曾经一连串的问号：自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么。如今已打破这一连串让人彷徨的问号，是到该做点什么的时候了，家人给我争取的机会是该好好珍惜了，故而确定了辞职的念头，若执着于根本，或为原因者四：

1.有言道，父母在，不远游，期或近之，此为其一也;

2.近三载，困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，然境不合，登大雅难也，余生亦不想混迹于碌碌无为中矣，此为其二;

3.不敢言辞劳苦，但凡琐碎之事，东奔西顾，未曾少安，绩或无表。

4.混迹现世三载，沌淆求生，然觉腹墨甚少，无从大展，顾需返校求知，此为其四，也为首要矣。

或许只有重新跑入社会去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺心，这曾让我骄傲，如今却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将沦入另一无法自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

能为酒店效力的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工平稳、顺利过渡，不至于让酒店工作环节受到影响。

此致

敬礼

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______年____月____日

尊敬的领导：

你们好!我是管家部康体中心的______。

首先，很高兴能够在奥林匹克实习#个月，这段时间无论开心、悲伤都有你们的陪伴与帮助。在此先谢谢各位领导、同事!

在这里我认识了很多对我有帮助的人;无论是李总监时常的问候还是周总监的大度，到经理的细心、鼓励鞭策与同事们的热情帮助我都常常为之感动。所以我经常告诉自己怀着一颗感恩的心做人;

在这里你们认真教我做了许多的事;无论是从打扫卫生或收银入账洗洗弄弄，到如何与客人沟通对客人服务与提高自身的做事能力我都常常为之感谢。所以我经常告诉自己凭着一颗善良的心做事;

所以，在此请允许我说声“谢谢你们”。

之后，请允许我于月日辞去“康体中心服务员”一职!原因如下：

第一：我个人对人事安排不认同;或许这不该我管的事，但堂堂康体中心只有这么一个服务员，常常忙得不可开交!这也不重要，重要的是每次我这个唯一的服务员总是要被客人说着说那和连平常休息时间都要准备好时刻回到酒店加班，抱歉，我不想长期生活在这样的环境下，我受不了!

第二：我个人能力不足，不能够胜任康体服务员一职;不得不重提，我经常因为某些原因得罪客人，我想这样长期下去一定会很大的影响酒店的顾客回头率，为了减少酒店损失，我只能选择辞职;

第三：我个人觉得实习生与正式员工差别太大;举一个例子，工资差距那么多。也许你们会说我们是实习生，但是我可不可以这样说，大家同样是干活，我们干的不比谁差不比谁少。康体中心就我一个实习生，请问，既然我们是实习生，为什么却是一个人我和正式员工区别在哪里呢

第四：从真正意义上说我的第一份工作就是在这里，在这每天很开心的和同事们做事，每天说的做多的就是为人、处事，但是因我个人原因，确实有事需要离开这是集体。

为梦想今天我选择离开。因为我知道，走的路多了才能到达一定高度，得到自己认识的认可，成为每一天的主演。即将离开，这条路我们走的依然清晰。

最后，请领导批准我的辞职，我相信我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。

祝：酒店明天会更好、同事工作一切顺利!

此致

敬礼

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______年____月____日

服务业购销合同2

（一）突出重点，制定产业规划

随着市北区块积极实施城市化带动战略，深入开展“退二进三”工作，现代服务业取得较快地发展，为更好地促进服务业产业集聚，推动生产性服务业的高端化发展，根据委里要求，我们与浙江省工业经济研究所、浙江树人大学现代服务业学院中国服务经济研究中心三方签订了《市北区块服务业发展规划》项目合同书，委托他们制定市北区块服务业产业规划。规划编制工作从10月份正式启动，通过前期的实地走访调研，先进发达地区的考察学习，在分析当前开发区服务业现状的基础上，明确了指导思想、战略定位、发展目标、发展重点、发展任务等，基本确立了“一基地四中心”，“一轴两翼两心三极”的产业发展格局，为下一步服务业工作提供了科学依据。

（二）学习先进，开拓工作思路

今年是服务业科成立的第一年。服务业内涵丰富，涉及面广且时代性强，这对新接触这项工作的科室同志提出了更高的要求，要多学习，多调研，多思考，多研究。下半年，科室组织赴深圳、广州、苏州、无锡等先进地区学习服务业发展思路和工作方法，收获颇多。回来之后，形成了三篇考察学习调研报告，给领导决策提供了思路和建议，也对科室今后的工作思路、工作重点有了明确的方向和目标。

（三）扣清底子，做好基础工作

近几年，由于市北区块较好的地理位置优势，吸引了各类服务业企业注册于开发区。开发区工商所系统显示，到目前为止，开发区共有注册登记服务业企业2326家，其中1688家分布在市心北路两侧的11幢写字楼里。为了进一步扣清底子，通过两个月的摸底走访调查，对注册资本在1000万元以上的服务业企业的投资规模、经营内容、经营状况等情况有了基本了解。通过与服务业统计人员进一步对接，查漏补缺，将华策北控、保利建嘉房地产、吉宏石化、恒泰建设、新业达实业、双胜石化、振禄进出口等亿元以上企业纳入统计。

（四）加强引导，加快产业集聚

（1）商贸实力进一步增强。2012年11月止，实现社会消费品零售总额亿元，同比增长%。今年预计娃哈哈宏盛食品饮料营销公司可实现销售收入亿元，中国重汽销售公司可实现销售收入亿元，同比增长%，广汽吉奥汽车销售公司可实现销售收入亿元，同比增长%。（2）电子商务企业发展迅猛。开发区致力于打造“十张网”，目前已有较成熟的一批电子商务企业，例如珍诚医药、华瑞信息、雅库科技等。每家企业有各自特色的创新商业模式，发展潜力巨大。今年预计电子商务产业将达亿元。（3）文化创意、信息服务、现代物流和中介服务等产业发展势头良好。预计今年文化创意产业实现营业收入超过亿元。医药物流代表九州通集团可实现全年销售收入亿元。

服务业购销合同3

西安家庭服务业协会（英文译名：XI’AN HOME SERVICE ASSOCIATION、缩写：XHSA）经西安市民政局审批，于2005年4月10日正式成立。协会的主管单位是西安市商务局，本协会接受市商务局、市民政局、市妇联等国家有关部门的业务指导，并承办他们委托的任务。

西安家协是市级行业性非盈利社团组织机构，具有社会团体的法人资格。会长由法定代表人王军担任，秘书长由副会长李新生担任。

西安家庭服务业协会每届任期五年，每年召开会员代表大会一次。根据协会的章程，凡是从事家庭服务业的团体和企业符合条件的均有入会自愿，退会自由的权力。不按时交纳会费或不参加本会活动的视为自动退会，严重违反法律法规和本章程的，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。

西安家协以“为民、便民、利民、安民”为宗旨，认真贯彻执行国家和西安市鼓励社区产业发展的若干政策，协助政府，为民众服务，为会员服务，为社会服务，充分发挥协会作为政府与行业企业之间的桥梁纽带作用。

服务宗旨：为民、便民、利民、安民

工作原则：服务、高效、公平、发展

基本职责：自律、维权、协调、交流、宣传

业务范围：研究发展趋势、维护合法权益、规范企业行为、维持行业秩序、监督企业运作

服务业购销合同4

近年来，我县把加快发展现代服务业作为优化经济结构、转变经济增长方式的重中之重，扎实推进经济结构调整和发展方式转变，全县服务业经济呈现出持续健康快速发展的良好态势。

一、发展情况

（一）规上服务业发展情况

目前，我县共有规上服务业企业13家，其中营利性服务业4家，为县**家政服务有限公司、**保安服务有限公司、河北**批发市场、**物业管理有限责任公司。营利性服务业企业涉及居民服务业和商务服务业两大门类。

（二）四经普中单位核查监测情况

1.人数达到或接近入统标准的企业核查监测情况

经过对四经普库的核查，我县服务业企业中人数达到或接近入统标准的企业共有8家，分别为物业服务有限公司、公交客运有限公司、物业管理有限公司、城乡客运有限公司、青年创业孵化园、快客有限责任公司、运输有限公司、旅游开发有限公司。经电话核实以及与社保机关核实，达到入统标准的有1家，为服务有限公司，从业人数为53人；其余7家企业人数均未达到入统标准。

2.营业收入达到或接近入统标准的企业核查监测情况

经过对四经普库的核查，我县服务业企业中营业收入达到或接近入统标准的企业共有6家，分别为汽车运输有限公司、运输有限公司、汽车运输有限公司、汽车运输队、运物流有限责任公司、物流有限公司。经核实，运输有限公司、汽车运输有限公司、物流有限责任公司、物流有限公司这4家企业进入2019年均已陆续停产；汽车运输有限公司、顺汽车运输队这2家企业营业收入均未达到入统标准。

（三）四经普数据评估

2018年第四次全国经济普查中，我县非一套表底册应录入706家，已录入616家；个体经营户底册应录入41家，已录入89家；行政事业单位底册应录入117家，已录入118家。

二、存在问题和建议

虽然我县的服务业总量和增速不断提高，但从总体上看，我县服务业发展还存在结构不合理、传统服务业比重大、新兴服务业发展滞后等一系列问题。

一是整体规模偏小，结构不合理。近年来，虽然制订了一系列促进服务业发展的政策，但是从产业结构看，目前我县传统服务业比重大，现代服务业比重小，从企业组织结构看，服务业上规模、有影响的企业较少，竞争力不强，服务业增加值占全县地区生产总值的比重还是明显偏低。

二是新型服务业发展不足，短板突出。从行业结构来看，传统服务业比重较高，新兴和现代服务业比重低，劳动密集型、技术含量较低的传统型服务业占主导地位。以营利性服务业为例，全县四家营利性服务业只涉及商务服务业和居民服务业，缺少信息传输、软件和信息技术服务业以及文化体育和娱乐业。

三是市场竞争力不强。多数服务企业规模小、档次低，缺乏龙头型企业，市场活力不足。目前，规模以上服务业企业仅有13家，另外，受政策、地区条件因素限制，培育高端消费市场难度进一步加大。

三、意见和建议

聚焦当前，兼顾长远，围绕激发服务业发展活力、破解服务业发展难题，提出如下建议：

（一）完善相关政策，营造良好环境。建立和健全相关政策，加大政策扶持力度，为服务业的发展营造良好的环境，从而做大做强服务业企业。

（二）加强部门协调，改进统计服务。建立服务业统计协调沟通机制，完善统计服务平台，保证服务业项目能够及时入库，特别要进一步加强部门统计工作，保证新业态发展数据有效归集，不断提高统计数据的有效性和准确性。

（三）做好数据核查，做到应统尽统。加强与税务、工商等部门的沟通协调，对符合入统标准的企业及时进行核查，从而确保达到标准的企业及时入统，做好不重不漏、应统尽统。

服务业购销合同5

服务业科工作总结

2017年，规下服务业调查工作在总队服务业处和队党组的正确领导下，认真贯彻调查方案和制度的要求，严格把握调查流程，高标准、严要求的完成了各项调查任务，各项工作取得了实质性的进展。

一、着重时效化建设，深化直接调查，提升调查质量

（一）在规下服务业企业调查工作中，从始至终贯彻“四个字”。一是填报过程要“亲”，是指企业填报人员要亲力亲为，队内人员不能越俎代庖，确保联网直报的有效性，全年累计完成报表256户，直报224户，直报率87.5%。二是远程协助要“准”，由于部分填报人员年龄大、学历低，对电脑操作不熟练，每季度报表时总会遇到一些程序、指标上难以解决的问题，这就需要队内人员给予远程协助，全年远程协助120余户，在最短的时间内，准确及时的解决了填报人员遇到的问题；三是指导培训要“精”，为提升企业填报人员和企业负责人的业务能力，主要从多层次、多角度开展精品培训，集中培训和网络培训相结合，全年集中培训2次，培训人员102人，网络培训4次，培训180人次；四是走访查看要“勤”，为及时了解调查企业的经营状态，做好联网直报督导工作，提高上报数据的准确性，全年入户调查与回访120户次，回访率达62.5%。

（二）在采购经理企业调查工作中，从始至终贯彻“两个字”。一是上报审核过程要“严”，严格审核企业规模、所有制情况、主营业务、营业收支等数据，确保监测数据在填报台账、录入之前和汇总整理的各阶段不出差错；二是走访指导要“清”，与调查企业既要维持“亲”，又要保持“清”，亲近企业，勤于走访，全年走访指导12户次，深入讲解各项指标12项，提高了企业填报人员的积极性，走访中坚决做到“清”，不接受企业宴请，不授意企业改数，不代替企业填报，不随意评估数据，从源头管控数据质量。

（三）在小微企业固定资产投资专项调查工作中，从始至终贯彻“三个坚持”。完成小微企业固定资产投资专项调查报表92户，一是坚持一线摸底，根据样本企业自然信息，对注册地信息不明确，联系方式不准确的企业，集中询问工商注册机构，对信息变更较大，营业状态为停业的企业，集中更换备选企业，确保新增小微企业固定资产投资调查源头数据真实准确；二是坚持电话“磨”，给企业讲解调查的目的，分析调查数据对制定企业政策的利弊，企业享受政策红利的好处，慢慢拉近与调查对象的距离，赢得调查企业的好感；三是坚持面对面填报，为确保数据不失真，打消企业填报人员怕数据泄露而出现瞒报漏报的现象，我们坚持面对面讲解，面对面沟通，让调查企业慢慢的、循序渐进的接受调查，消除不良情绪。

二、重申“四个进一步”，着重解决调查工作“最后一公里”问题

（一）进一步核实企业运营状况，着力解决源头数据不全问题

源头数据是调查质量的根基，把控源头数据质量，能够提升调查任务的有效性。

1、强调“我们应该去哪”，将耳听变为眼见。由于辅助调查员和企业填报人员往往受制于企业负责人的意见，填报过程的漏报、瞒报现象时有发生，为解决好源头数据不全的问题，工作中，需将电话询问和实地走访有效结合，对照企业填报数据，走入企业生产一线，核实企业真实营运情况，对有出入的地方，提出整改意见，必要时由企业负责人出具情况说明报告。

2、强调“普法应该去哪”，将空谈变为实践。经营状况是大部分企业负责人讳莫如深的话题，报表中往往会出现一些不真实、不准确的数字，这就需要我们在实地走访时，带着“法”的原件，向企业大力宣传统计法律法规，让事实有依据可查，消除调查企业负责人的思想顾虑和抵触情绪，提高上报数据的准确性，对拒不上报、虚报、瞒报的企业，经多次沟通协商后仍不整改的，严格实施执法程序，充分发挥法律为数据保驾护航的作用。

（二）进一步强化填报人员责任，着力解决业务能力不齐问题

调查员业务能力的高低，与调查进度和数据的准确性息息相关。责任和担当是合格调查员应有的品质，也是调查工作有序开展的保障。定期召开调查员培训会，总结以往报表中的“个性和特性”问题，以“案”说法，实训实操相结合，提高实践能力。强化《统计法》学习，将坚持统计纪律挺在面前，将高标准和守底线相结合，调查工作中时刻头悬真实“戒尺”。依照年度和月度工作计划，自查各项工作完成情况，对进度较慢的项目，查找原因，制定有针对性的改进措施，常抓工作质量不放松。

（三）进一步规范审核评估流程，着力解决填报数据不实问题

调查数据是反映地方经济和行业发展状况的标尺，数据质量的高低直接左右地区经济决策，为着力解决填报数据不实的问题，就需要从严规范审核评估流程。将年报和月报数据与走访记录一一印证，查找数据中的奇异值和逻辑不符的项目，及时与填报人员核实，确保数据真实可靠。年报数据与上年同期对比，实现纵向评估，查找出入较大的点，月报数据与上月数据环比，实现横向评估，查找衔接震荡的点，通过对数据的横纵评估，实现数据的有效衔接。对比同期数，核实出入较大的数据，确保“千元”为单位的统计口径不能变，核实企业联系人、联系方式、地址等信息，确保基础数据不能乱。

（四）进一步拓展信息交流渠道，着力解决服务质量不高问题

认真贯彻执行“企业需求就是我们的追求”工作理念。我们需求企业真实地填报调查信息，同样企业也需要我们调查数据和调查政策的反馈，调查数据来源于企业，也应服务于企业，在遵守法律的前提下，及时向企业反馈相关数据，为企业的决策做好数据支撑，另外，依据行业不同，有针对性的收集相关优惠政策，反馈给企业，为企业的经营决策做好服务支撑。

三、注重信息化建设，体现调查新风尚，做好服务新助力

（一）以“工作信息”为推动力，强化工作方式，系统展现工作风貌。为更加全面地展现服务业科的日常工作状况，将好的经验广泛推广，服务业科立足自身，从实践出发，全年共撰写工作信息22篇。其中省总队内网采用20篇，国家局网站采用2篇。

（二）以“经济信息”为推动力，强化动态实际，系统体现地区现状。为更准确的体现地区经济运行状况，各行业运行态势，每季度在调研和评估的基础上，将信息及时、可靠、准确的向社会发布。全年共撰写经济信息33篇，阜新信息报省1篇，省总队内网采用22篇。

（三）以“统计分析”为推动力，强化问题分析，系统服务地区经济。2017年，撰写调查报告5篇，调查信息1篇。其中省总队内网采用5篇，国家局网站采用1篇。

四、2018年工作安排

（1）核查样本的有效性

核实样本企业的主营业务范围，对有改变的及时上报并作出调整，确保样本企业能代表地区经济发展状况。

（2）夯实数据的真实性

数据是反映企业客观发展状况的晴雨表，数据的真实与否，直接反映地区经济发展的好坏，及时走访样本企业，核实企业填报数据，对照企业会计账本和统计台账，夯实源头数据的真实性。

（3）加强培训，提升填报人员业务素养

指标是死的，人是活的。填报人员的业务能力，直接决定填报数据的可靠性和准确性，加大培训力度，逐步提升填报人员的业务素养，准确理解各项指标的内在含义，确保指标理解到位，数据填报到位。

（4）专项调查保质保量

紧跟经济发展和政策落实步伐，及时开展有针对性的专项调查，为政府和各部门决策提供数据支撑和调查依据，为政府决策当好参谋，为地区经济发展把好数据关。