互联网公司劳动合同1
互联网公司工作总结
2019年，在集团公司正确领导下，XX互联网公司迎难而上，奋力而为，各项工作稳步推进，现将全年工作总结如下。
一2019年工作完成情况
4、积极落实到期项目的投标工作，成功重新中标了#4机组主机维护项目、1、2机组主机维护项目主机及化学岛维护项目、辅助外委运行项目、化学运行及燃料系统运行维护项目。
5、2019年根据公司市场开发战略的要求，继续积极开发的电力市场，取得较大的成绩。成功中标发电#1、2机组主机及主要辅助系统生产运行项目、
6、通过积极参与市场竞标，输煤系统维护、保洁项目、中电芜湖环保电厂机组检修、维护、保洁服务项目。
7、持续性做好XX环保公司下属电厂主机维护项目的开发。通过投标的方式，中标XX电厂主机维护项目。通过直接商谈的方式，签订了XX颍上环保电厂、XX蚌埠环保电厂、XX阜阳环保电厂的主机维护合同。目前XX六个电厂就2020年的主机维护项目正在进行商谈。
8、开展长期应收账款和投标保证金的催要专项工作，目前多笔长期应收账款和长期拖欠的投标保证金已成功催回。同时，通过《项目开发奖励办法》促进全体员工参与到公司的市场开发中，为公司的市场拓展贡献力量。
（三）企业管理方面
1.完成省住房和城乡建设厅颁发的电力工程监理资质的取证工作。
2.完成安全生产许可证延续注册及法人变更、建筑业企业证书及中国设备维修企业等级证书的法人变更工作。
3.完成了互联网公司和公司2019年度“三标一体化”贯标评审和认证工作。
4．完成XX互联网承修二级资质中50名高压电工的延续注册工作。
5. 不断加大人力资源招聘和培养的力度，满足的项目执行的需要。严格执行薪酬管理制度，定期按时完成劳动合同制员工的“五险两金”、劳务派遣人员“五险一金”的汇缴，以及每月的薪酬发放工作。
6. 承办2019年度集团职工职业技能鉴定工作，组织公司75名员工参加二级建造师资格考试，做好国、内外项目部各类人员的选配工作，做好各类培训取得的证书管理维护工作。
7、制定和完善了34项管理制度,利用公司季度会议和工作会议对项目经理进行集中宣贯，取得较好的效果，使互联网公司的各项管理工作都能按照规章制度执行。
8、完成了国家出口退税相关手续的办理，使公司能顺利获得国家出口退税资金。
二、安全生产和环保方面
1、公司建立健全安全生产网络和各项安全管理制度，落实安全生产责任制，与各项目部签订了安全生产责任书，认真开展春节和秋季安全大检查，以及突击性的安全检查，全面实现了安全生产年度目标。截至12月15日，实现连续安全生产3468天。
2、制定完善各项安全生产管理制度， 2019年修订了《安全目标考核及风险抵押金管理办法》、《安全生产责任追究实施细则》等制度，进一步明确职责、落实责任、夯实安全基础。
3、组织进行安全生产技术培训工作。组织开展公司年度安全知识考试，项目经理安全规程考试，公司领导参加集团公司举行的年度安全生产法律法规规程考试和参加集团组织开展的2019年度管理、运行和检修人员安全规程调考，安全生产“三类人员”培训取证。组织开展 2019 年安全生产标准化自评工作
4、完善应急预案，开展应急演练。规范和加强XX互联网各单位安全生产应急管理，进一步提高公司及各单位对各种突发事件的组织指挥、快速响应及处置能力，营造安全稳定的生产环境。
5、开展各项安全检查活动。根据集团公司的要求公司领导带队分别进行了春节前安全检查， 2019 年全国“两会”期间安全生产保障工作检查，春节、秋季安全生产检查和各专项检查活动，确保安全生产形势稳定。
6、加强生态环境保护管理，全面落实环境保护责任制，认真贯彻落实切实做好环保设备、设施运行维护和调整工作，保证污染物稳定达标排放，危险废物、固体废物、垃圾渗滤液废污水处理符合环保要求。坚持高标准维护、高标准运营、高标准服务、高标准管理，确保固体废物、危险废物的处置满足环保要求，各类污染物稳定达标排放，不发生环境污染事故。
三、党建和企业文化方面
1、认真学习宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展以“严规矩、强监督、转作风”为主要内容的形式主义、官僚主义集中整治专项行动，深入“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真开展巡视整改，不断推进XX互联网公司高质量健康发展。
2、要求公司全体党员通读“两书一章”，在通读全文的基础上进行了精读，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到学懂、弄通、做实。
3、公司党委按照“五个围绕”要求，公司领导班子成员先后前往22个基层项目部进行工作调研，收集意见建议56个，梳理提炼为8个问题。在调研成果交流会上公司领导班子谈问题、提思路、讲举措，推动问题解决到位。
4、深查细照抓检视问题，确保主题教育走深走实。公司全体党员干部对照党章党规找差距，紧扣“18个是否”逐一对照检查。
5、落实整改，大力营造风清气正的公司发展环境。根据XX互联网问题既突出又集中的检修业务，公司纪委制定了《XX互联网公司“廉洁检修”专项整治方案》，专项整治与主题教育工作同步开展，真正做到边学边查边改。深入推进“8+2”专项整治，针对领导班子及成员“四个清单”，逐项整改，细化措施、明确责任和整改时限，目前105个问题已全部完成整改。
6、认真开展党委中心组学习和党支部集中学习活动，学习好、宣传好、贯彻好党的十九届四中全会精神是公司当前和今后一个时期的首要政治任务。公司领导经常深入联系点支部进行指导，对基层党支部开展学习活动提出了要求。公司党群工作部按照党委要求，及时组织党员利用XX党建平台进行网上答题活动。
7、深入开展意识形态工作研判。严格新闻发布和各类讲座审核，强化网络舆情监控。充分利用XX互联网公司网站、公示栏、宣传展板等宣传载体，大力宣传贯彻落实中央、省委、省国资委党委、集团公司党委关于意识形态工作决策部署及指示精神，准确把握舆论导向，落实网络意识形态工作责任制，维护网络意识形态安全，做到专人负责网络意识形态安全工作。
8、积极开展“党旗飘飘”系列活动，提升组织力。组织红色教育“三个一”行动，开设一堂党课报告，以“书记上党课”的形式，回顾党的历程、追思历史，不忘初心，牢记使命；七一”前，各党支部组织党员和入党积极分子就近到红色教育基地参观学习，组织新老党员重温入党誓词，强化仪式感召，增强党性锻炼。
9、充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，组织多次深受职工群众喜爱的文体活动，结合公司生产需求，及时对基层一线职工送去了慰问和关爱。每年开展的“优秀项目经理”、“杰出员工”评比和“每月一星”评选工作，受到广泛好评，公司积极宣传获奖人员的先进事迹。
四、经营管理中存在的问题
1、由于电建公司也将很大精力用来抢占电厂维护检修业务，市场开发竞争进一步加剧，中标率和中标价格不断走低。
2、由于流程性工作繁琐，导致对市场的快速反应能力大幅下降，甲方满意度下降，公司的品牌影响力受损。
3、管理人员不断增加，管理成本快速上升，导致公司盈利能力降低。
XX互联网公司
2019年12月18日
互联网公司劳动合同2
公司领导:
亳州是佳兴房地产代理公司为我司C类单位。目前已开通我公司20条互联网专线，为加强保有105户移动号码，融合权益988元/月。现该单位新建丹华山庄店，因该单位IMS业务已全部取消，所以在延续前期政策的基础上就有关事项请示如下：
一、业务需求
互联网专线20M，价格988元/月；具体政策如下：
政策
套餐资费
套餐清单
营销回馈
总月租：原/月
专线宽带
专线订购价格（元/月）
其他信息化产品（如IMS）：元/.月
融合权益：元/月
原执行政策
488
20M
388
100(已销户)
988
现申请政策
488
20M
988
0
988
二、专线投资预算
建设专线总投资3516.48元。
三、效益分析
（一）收入部分
1.专线收入：988元/月；
2.店内号码话费收入：988*36月=67568；
（二）支出部分
建设投入：3516.48元。
话费投入：988*36月=67568元
项目总收入35136元，总支出21084.48元；整体效益收入14051.52元。
四、其它事项
（一）协议期三年，按年付费。
（二）申请1个月的调测期，通过ESOP系统订购优惠期或者配置营销案实现，专线信控3个月。
（三）客户地址：亳州谯城区丹华山庄33号A座2户。
妥否，请批示。
互联网公司劳动合同3
国内互金行业、小贷接触互联网仲裁，最早是2016年底，2017年3月开始，北京玖富集团和广东湛江仲裁委合作，对逾期客户进行网络仲裁，“生产”出第一批所谓的“裁决书”，同时期的还有小牛分期，到2018年6月7日，这批次网络裁决书被最高人民法院一票否决，全国所有中级人民法院内对湛江仲裁委的“裁决书”退回，不予受理。退回的理由是湛江仲裁委的裁决书属于“先予仲裁”，不符合法律要求。这是互联网仲裁领域第一次尝试的失败。
2018年下半年，互联网仲裁进入观察期，很多互金公司不敢采用互联网仲裁模式，怕自己采坑。截止目前，国内的仲裁委员会、第三方仲裁服务商（仲裁服务的网络公司），依然存在较多的违规操作、流程不合规等情况。目前仲裁机构或仲裁服务商主要有以下问题：
一、仲裁裁决确定的利率超36。
小贷公司APP放款，一般超36%，但是做仲裁的时候，必须将利率（含所有手续费、仲裁费）全部压缩在24%以内，否则法院一律不受理。
二、仲裁流程涉及程序违法
（1）客户知情权。2018年6月8日，最高院发文，明确互联网仲裁，必须保障当事人合法权益，主要是指知情权。比如仲裁前后、仲裁结果等情况，必须要做到送达、告知被执行人，否则认定为仲裁程序违法。
（2）未保障客户申述权。客户逾期后提交网络仲裁，期间未保障被执行人犹豫期，仲裁时间过短，客户没有时间、没有机会辩解、申述等情况。
（3）目前，国内依然有很多仲裁委员会的流程，涉及程序违法，合作前需认真合作整个流程
三、网络仲裁后，执行效果没有保障。
小贷公司做互联网仲裁的核心，就是为了把逾期的不良资产，通过仲裁确权，由法院进行执行，达到变现的目的。但是国内的仲裁委员会、仲裁服务商，均无提供仲裁裁决后的执行服务。现在，一般都是小贷公司自建“地面执行团队”。
四、关于执行。
如果把钱花在网络仲裁后，执行没有人去建立团队去操办，那么花出去的钱，就是打水漂，没有任何意义。网络仲裁的案件，只能对接全国各中级人民法院（个别省市对接地方基层法院），由法院开展执行，进而变现。逾期资产变现率在15%-80%。执行团队，预计会覆盖全国15-20个省，人数在50-100人。初期搭建团队，5人够用。前期团队人数在15-20人，后期团队人数50-100人。团队人数，是跟进每个省市的回款比率和效果制定的，循序渐进原则。
互联网公司劳动合同4
智斗“病毒”
泰州市姜堰区第四中学九（14）班 树睿韬
真的没想到，这种事情会发生在我身上。
今年春节，我躲过了新型冠状病毒，却差点被另一种“病毒”伤害。
我是一个音乐爱好者，加入了一个有关音乐欣赏和学习交流的微信群，平时群友们会上传一些乐理知识、自己演奏的曲子或演唱的歌，与大家分享交流，很少闲聊。某天上午，一个陌生网友（以下简称W）加入了这个群，故事就这样开始了。
W进群后很热情地和大家打招呼，与群友们交流自己的学习情况和兴趣爱好，把群里的气氛带动得异常火热。隔着屏幕，我觉得W是个热爱音乐、摄影和视频剪辑的年轻人，阳光纯真，活泼开朗。
之后，W经常在群里分享自己的日常生活，时不时发一些演奏视频，比一般群友活跃很多。一开始，我只是觉得他喜欢分享，热爱交流。直到有一天，W在群里提出想学钢琴，但不知道从何下手。我学钢琴快九年了，在这方面有些心得，便在群里跟他简单介绍了一些钢琴入门的情况。
随后，W主动添加我为微信好友。我以为他是因为群里人太多怕打扰群友，想和我私聊，就通过了。简单打过招呼，W没有继续询问学琴的事，而是问我年龄多大、在哪里生活。一开始，出于安全考虑，我没有直接回答；可转念一想，他既是群友，又与我同为音乐爱好者，应该不是坏人，就如实告诉了他。
很快，W发给我一个短视频，我点开一看，吓了一跳——是一个“黄色”视频。我赶紧问W怎么回事，没想到他竟然厚颜无耻地回复：特地发给你看的，你喜欢吗？
我立刻意识到这是骚扰，赶紧将聊天记录截图并保存了视频，再通过微信投诉渠道举报了他，并把他删除。
或许由于过度惊慌，我的投诉理由写得不清楚，证据也不够充分，微信后台很快给出反馈——举报失败。是就此作罢，还是追究到底？我想了一下，觉得不能姑息这样利用网络犯罪的人，于是我决定，必须给他一个教训。我冷静下来，查了资料，知道可以通过微信小程序“腾讯110”举报互联网犯罪，但是需要提供被举报人的微信号。
为了获取W的更多“罪证”，我继续“潜伏”在群里。W果然老奸巨猾，就像什么事都没有发生一样，在群里继续他的伪装。于是，我点开他的头像，记下他的微信号，然后打开举报页面，提交了证据，并填写了详细的举报理由。
等待的过程中，W依旧在群里塑造自己热爱音乐、热爱生活的虚伪形象。我一边看着他的表演，一边期待着举报生效。我知道，这场没有硝烟、没有正面对抗的交锋，结果一定邪不压正。
隔了一天，我收到微信后台通知：举报成功，W已被封号。我激动不已，把这件事告诉了父母，在高兴的同时，我也提醒了群友，让大家提高警惕。
我知道，我赢了。在全国人民万众一心抗击新冠肺炎疫情的同时，我也赢得了一场智斗网络骚扰和恶意传播淫秽视频的战役。
以前总觉得网络骚扰这样的事情永远不会发生在自己身上，可没想到，它真的找上了门来。是安全意识和自我保护意识让我站了出来，和屏幕后的“病毒”做斗争，既救了自己，也使他人免受伤害。
网络交友须谨慎，自我防范、自我保护意识一定不能少。这个春天注定难忘，我无比诚挚地期盼着前方疫区传来战胜病毒的好消息，也提醒自己、提醒广大同龄人，互联网并非法外之地，互联网犯罪这个看不见的病毒，同样需要我们格外重视。
互联网公司劳动合同5
导语
近几年，随着“互联网+”概念的不断推广，利用网络平台运营的新型行业不断涌现，与之相关的劳动争议案件也随之增多，从业人员与平台或平台代理商、加盟电商之间的法律关系也亟待厘清。
一、本案基本事实
北京三快公司系美团网APP（以下简称美团外卖）网络经营许可证的持有者，美团外卖的经营由三快公司开展。2019年8月9日，如皋棣飞公司与北京三快公司签订《美团外卖合作协议》，约定由棣飞公司在如皋区域内负责美团外卖订单的配送业务。
2017年7月，张某至棣飞公司处从事美团外卖骑手工作，被分配在兼职组； 2018年4月8日，张某在送外卖途中发生交通事故，并承担事故的全部责任。
另，张某从事骑手工作的同时，在威格公司从事操作工工作，威格公司为张某缴纳社会保险。棣飞公司作为投保人及被保险人为张某投保雇主责任险。
二、本案关键问题
1、美团骑手APP注册问题
骑手输入个人信息，由美团的后台进行审批。
2、骑手工作时间问题
工作时间为上午10点至下午3点或下午5点至晚上10点。骑手必须完成上述两个时间段的工作，在完成工作的基础上，其他时间段也可上线。群内公示：所有骑手需在组群内进行签到考勤，对无故缺席者以及每天出勤接单时长少于240分钟者将依据公司规章制度进行相应处罚。
3、工作区域问题
棣飞公司为骑手划分了区域，原则上每个骑手只能在各自的区域内接单；但若是送完餐返回的途中，收到其他区域的订单，可根据就近原则进行接单。
4、劳动工具和报酬问题
从事骑手工作需要的交通工具由骑手自备，其他的工具例如配送箱、工作服、头盔、车牌等由棣飞公司提供。关于转单，无需公司后台操作，直接转单，但只能转单3次，若其他骑手不接单，仍需由自己配送。至于劳动报酬，张某陈述无论配送费多少，其固定是每单4元，由棣飞公司发放。棣飞公司陈述，派送费正常为4元，低于4元的由美团补足，超过4元的部分也由骑手享有，棣飞公司不提成。
三、相关裁判结果
1、仲裁裁决
符合劳动关系的构成要件，即（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）人格、经济上的从属性；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，故张某与棣飞公司之间存在劳动关系。
2、一审判决
原被告之间建立的关系不应认定为劳动关系，理由如下：1、原被告之间缺乏建立劳动合同的原意。棣飞公司招聘公告载明的福利待遇包括意外险以及确为张某购买了意外险的事实来看，棣飞公司并无建立劳动合同的意思表示。另张某被分配在兼职组，且威格公司已为张某缴纳了社会保险，现有证据也不能证实张某要求棣飞公司与其签订劳动合同。2、从工作过程来看，美团外卖没有限定骑手的配送过程，具体方式由骑手自行决定；双方的劳动报酬按单结算，没有最低报酬的约定，且骑手可自行转单、对时间段外也可自主上下线，张某的工作具有自主性、独立性的自我劳动特征。3、从美团外卖的经营模式来看，棣飞公司陈述配送费正常价是4元，低于4元的由美团补足，超过4元的部分也由骑手享有，棣飞公司不提成，商家在每单交易完成后按照约定的价格向美团支付费用，可见美团平台的模式和利润获取方式更类似于居间服务性质。综上棣飞公司与张某之间不存在劳动关系。
3、二审判决
在一审判决的基础上，增加了对社会整体就业背景的考量，即认定为劳动关系不符合现代科技条件下劳务合作的灵活发展趋势。
四、类似案例判决
（2019）苏05民终212号李杰通过捷顺配送公司管理的系统登记注册为捷顺配送公司名下的骑手从事外卖派送服务，捷顺配送公司与李杰符合法律、法规规定的主体资格。捷顺配送公司与开展美团外卖经营的上海三快公司签订的《美团外卖配送服务协议》约定捷顺配送公司在约定的配送区域内进行美团外卖订单配送的运营工作，按照要求的标准及配套设施组建专门配送团队、对配送人员进行规范管理、保证配送人员按照协议约定标准完成配送服务等内容；美团外卖在经营中，对外卖配送骑手有着装要求，顾客对外卖配送骑手有评价机制；故可认定捷顺配送公司对作为外卖配送骑手的李杰进行劳动管理。李杰作为外卖配送骑手根据美团外卖APP派发的订单进行外卖配送，劳动报酬由捷顺配送公司进行计件发放，按月结算，故李杰从事的是捷顺配送公司安排的有报酬的劳动。外卖派送服务属于捷顺配送公司的主要经营范围，故李杰从事的外卖配送是捷顺配送公司业务的组成部分。综上，一审认定捷顺配送公司与李杰自2017年4月4日起存在劳动关系符合法律规定。
五、律师评析
1、多个法律主体之间的关系
商家在美团网上发布信息，此时美团网起到的仅是信息平台的作用，商家在每单交易完成后按双方的约定向美团支付费用，因此美团与商家之间的关系应被认定为居间关系。
美团外卖与棣飞公司之间也签订了服务协议，约定由棣飞公司负责协议约定区域内的美团外卖订单配送和运营工作，具体包括：提供约定配送区域内的配送服务；按照美团外卖要求的标准及配套设施，组建配送团队；对因配送原因产生的投诉进行处理等。美团外卖按配送订单数量定期与棣飞公司结算费用。双方之间为劳务分包关系。
2、本案是否符合劳动关系的构成要件
暂先不考虑双方之间是否有建立劳动关系的合意，本案争议焦点之一为张某与棣飞公司是否具有管理上的从属性。张某需参加棣飞公司组织的培训，按培训要求着装，公司对张某进行考勤，若请假需履行手续，否则会依据公司制度进行处罚。由此可见，张某受公司的劳动管理。一审法院认为棣飞公司用工具有灵活性的特征，张某工作时间、地点不固定，接单、拒单、转单自主决定，均突出其具有较强的自主支配权。但从另一方面看，棣飞公司给张某设定了固定的工作时间，工作等待地点必须是划分的区域，相对固定，且汪某工资不仅跟配送量相关，还与出勤时间相挂钩，可见张某无过多的选择自主权。同时公司辩称张某配送交通工具系自备，但互联网经济下的新用工模式中，交通工具并非唯一的生产资料，由平台运营方通过互联网技术所掌握的信息才是更为重要的生产资料。公司借助其对商铺接单信息和派单技术的掌握权，在与张某的用工关系中处于强势地位。互联网新业态的用工方式虽然智能化、复杂化，但综上所述，张某与棣飞公司之间具有人格从属性和经济从属性，故应认定双方存在劳动关系。
3、双重劳动关系的认定
本案与苏州李某案最大的区别在于：张某已与其他公司建立劳动关系。一审法院与二审法院皆以双方缺乏建立劳动关系的合意为由，巧妙地回避了对双重劳动关系的论述。本案中，张某已与其他单位已建立劳动关系，在其完成8小时工作任务外，是否可以利用业余时间从事第二职业，即能否再与其他单位建立劳动关系，是本案的争议焦点之一。笔者认为，对于全职人员从事第二份职业的情形，我国法律法规虽然并不直接鼓励，但对于权利主体而言，法无禁止即自由。相反《劳动合同法》对劳动关系是否具有唯一性，提供了参考依据。第39条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同···（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”该条是对劳动者外出兼职关系的法律定性，劳动者可以外出兼职与其他用人单位建立劳动关系，只要原单位不禁止或对原单位的工作没有造成影响即可。因此劳动关系不具有唯一性。本案张某的每天工作小时在4小时以上，符合全日制用工时长，且满足劳动关系的构成要件，与棣飞公司之间应被认定为事实劳动关系；相反棣飞公司通过缴纳雇主责任险的方式规避用工责任，应承担不利的法律后果。
结语
二审法院从活化经济的角度不予认定劳动关系也并不无道理，故将互联网催生的新兴行业在从属性上作特殊认定，扩大劳动关系适用范围，同时严格限制劳动保护适用范围，既能够保证从业者获得基本的劳动保障，又避免给企业施加过多的压力。