马来西亚有哪些中国企业最新20篇

导致近代前夜中国经济相对迟滞的原因是什么?下面小编就来给你们·分析下导致近代前夜中国经济相对迟滞的原因。

导致近代前夜中国经济相对迟滞的原因是什么?

1、经济上：重农抑商

马克思在中指出：“资本在它的萌芽时期,由于刚刚出世不能单独依靠经济关系的力量,还要依靠国家政权的帮助才能确保自己榨取足够的剩余劳动的权力.”(如西欧资本主义萌芽时期,“重商主义”是比较盛行的经济思想,欧洲很多国家奉行重商主义政策、发展工商业、取消网内关卡,鼓励出口、减少进口,使金银源源不断流入国内而不流出有利于资本的原始积累.)面对脆弱的、稀疏的、发展十分缓慢的资本主义生产萌芽,清朝统治者非但不予鼓励,不加保护,反而固守“重农抑商”的传统政策,用限制经营、强制摊派、低价征购、苛税盘剥等手段压制打击.

雍正皇帝反复强调“农本”思想,要求各级官员“留心劝导”以免“为农者相率而趋于工矣”.清朝统治者所谓“重农”,就是把大量过剩劳力控制在有限的耕地之内.这就强化、凝固了农耕自然经济形态,阻碍了手工工场的扩大再生产.

清王朝认为：“开矿必当聚众,聚众必当妨乱”,多次颁令实行矿禁.并用“处处皆关,则关关有税”限制商业活动.对“客商资本稍有多者”,又行“劝借”,稍有不从,“轻者痛行笞责,重则从以他事,连船拆毁,客商狼藉,号哭水次”,最终“多致卖船弃业”.在重压之下,商人和工场主扩大再生产和贸易规模的风险性极大,迫使一些商业资本转向“衣租食税”的土地剥削,极大地限制了新生产关系的辐射力,压制了大规模工业化变革.“重农抑商”严重影响了资本主义萌芽成长的内部环境.

2、外交上：闭关禁海

新航路的开辟使西方国家开始了海外殖民扩张,工业革命的开展使西方资本主义的发展步伐不断加快,而当时的清政府仍然沉醉在“天朝上国”的迷梦中,认为“天朝物产丰盈,无所不有,原不藉外夷贷物以通有无”,这是一种自然经济下的心态.同时,惧怕外国势力深入引起人民思想变化甚至反抗,危及统治秩序――从某种意义上说,这是对西方侵略的一种消极抵御.另外,中国传统社会进入衰落时期,统治者失去兼容并包的开放精神,以“天朝上国”自居,固步自封,盲目自大.海禁闭关政策使中国日渐脱离世界发展大势,失去了利用国际贸易的优势地位开辟海外市场、刺激资本扩张、推进工业化的契机.“海禁闭关”政策令人痛惜地丧失了资本主义萌芽发展的外部条件.而西方则实现了商品经济取代自然经济,大工业生产取代手工作坊,以法律为标志的国家权力取代君主专制,理性战胜神学,科学战胜蒙昧.最终工业革命将西方带进工业文明时代.

3、制度上：自然经济和血缘关系的强化

明清时期,在专制集权统治和传统纲常礼教的维护下,广大农村自然经济和乡土血缘关系得以强化,组织社会结构的更新;高度成熟的农耕文明不断完善自身的体制,化解变革因素,阻碍近代化因素的发展,

进而又造成传统农耕文明衰落,逐渐落后于世界.

4、思想上：鄙视科学技术,厉行文化专制,也严重摧残了近代化因素的萌芽.

历史学者顾准先生认为：“并不是只有经济基础才能决定上层建筑,上层建筑也能使什么样的经济结构生长出来或者生长不出来.”清统治者腐朽的思想观念和反动统治政策严重地阻碍了中国资本主义生产因素萌芽的成长.清政府作为当时的执政集团不能与时俱进,相反倒行逆施,这是导致中国迅速落后于世界潮流的最重要原因,潜伏下近代前夜的危机.

今天就让小编为各位分析一下印度的塔塔集团是不是比中国所有企业都厉害？希望能帮助到大家。总部位于孟买，是印度最大的商业集团，在国内也能看到很多塔塔门下产业，包括汽车等等。

操作方法

塔塔集团可以算是印度企业的代表，近几年随着印度经济的发展，塔塔集团也不断的在国际资本市场展开收购计划，尤其是08年收购了捷豹路虎公司其名号更是在国内流传开来，至于题目所问“比中国企业都厉害吗？”这肯定是不可能的，但是咱们可以比较一下塔塔集团放在国内大概处于一个什么水平。

塔塔集团

塔塔集团是印度最大的集团公司，创立于1868年，总部位于印度孟买，旗下业务涵盖通信和信息技术、工程、材料、服务、能源、消费产品和化工产品七个领域，旗下拥有超过100家运营公司，31家上市公司，可以说是一家典型的国际化公司，其营收有超过58%来自海外。2017年5月24日，《福布斯》网站发布2017年度“全球上市公司2000强”榜单，塔塔咨询排名第377。

与国内企业比较

塔塔集团2016-2017财年总收入为1003.9亿美元，约核6626亿人民币，而 2016年中国企业500强，第一名国家电网的营业收入是12093亿元人民币。印度塔塔集团排在第12名--中国人寿保险（集团）公司（6963亿元人民币）之后，第13名--中国铁路工程总公司（6442亿元人民币）之前。当然，中国企业前100强大部分是国企，而塔塔作为民营企业，这样比较有所不妥。

而在民营企业里面呢？从业务方面来讲是很难进行直接比较的，因为现在市场上基本都是集团化企业，旗下的业务遍布各行各业，所以无法从单一业务层面进行比较，不过我们可以从世界排名上来进行简单的比较，2017年塔塔集团世界500强排名247位，而国内华为排名是83位、联想226位置，如果考虑到近期阿里巴巴和腾讯市值的突飞猛进，塔塔集团放在国内排名更要往后排了。

但不可否认的是，塔塔集团的业务类型极为广泛，随着印度的发展，在印度国内处于垄断地位的塔塔未来潜力巨大，虽说超过我国是绝对不可能的，但是在国际市场仍然会有塔塔集团的一席之地。

中国是百花齐放，印度的塔塔是一家独大。你要问在中国比较厉害的企业有哪些，你总的板着指头数一数吧？这数来数去，就数乱了不是？你说国企个个都是巨无霸？那你不是还靠吃国家奶大的？你要说私企，联想吧……都过了时了；海尔吧……这家是墙里开花墙外香；百度吧……不正在走下坡路？腾讯吧……可害苦了孩子们了！阿里吧……还有个日本大股东呢！那就华为吧！可华为的目标是在手机业务上干掉苹果，可没你塔塔什么事……

总之，要数国内的厉害企业，真的有点乱。可要说印度国内的厉害企业，大家必定眼睛一亮：塔塔。像小编我这样孤陋寡闻的人都知道印度的塔塔既不是水塔也不是铁塔，而是水塔加铁塔，既不水塔也不铁塔——不就是因为稀有的原因吗？这个很有点像万亩地里一棵苗的感觉，再怎么说，印度也是一个大国家，这人口马上就世界第一了，再怎么不争气，一万亩贫瘠的土地上长出那么一两棵茁壮点的独苗还是没什么问题的。

至于塔塔的业务和业绩，不是太熟，那些百度来的数据其实也没什么真正的意义，塔塔是印度不是国企的国企，反正它只要想建座水塔，马上全国的水都得往它那里流。它要建座铁塔呢？那全印度所有的铁锅都得拿到它那里去化为铁水，所以即便塔塔和棒子国的三星一样，也会因为开挂国比棒子国多出数倍的体量，而变得毫无意义。

有了大塔塔，就没其他小塔塔什么事了，这才是塔塔对印度的真正含义。

印度塔塔集团应该是印度最为知名的企业之一，是近年来逐渐崛起的一个跨国企业。它的性质和韩国的三星集团差不多，产品多而杂，不专注的做某一种产品。只不过三星集团经过“除了老婆孩子，一切都要变”的思想之后，逐步聚焦于手机行业，才有了今日的荣耀，而塔塔集团并非如此。

如果拿印度塔塔集团和中国企业对比的话，这好像无从下手，因为每个知名的中国企业都是自己领域的龙头，而其他业务都是外包给第三方的。比如上海汽车，他的零部件几乎都是由第三方供货，不会有庞大的供应链，事实证明，这种管理方式也是不好的。

如果你非要比个你死我活的话，笔者告诉你吧，我们可是世界第二大经济体，像中石油、中石化、国家电网这些公司的钱是富可敌国的，这是塔塔集团无法比拟的。

塔塔集团从事的业务有很多，笔者最为深刻的是汽车领域，像路虎、捷豹等品牌都是塔塔集团的，只不过被奇瑞收购了。因为资金链太庞杂，有盈利的也有亏损的，这是需要平衡的。其他的业务像茶叶、零部件等可以详细的通过图书等查询。

塔塔集团是印度一个正在崛起的新型的跨国企业。塔塔集团作为一个家族企业，创建于印度摆脱英国殖民统治、寻求独立的年代，是一个具有印度特色的企业。拥有136年历史的塔塔集团依然忠诚地延续着它在19世纪建立起来的目标，即——将印度发展成为一个工业大国。

所以在印度，他几乎是印度的国家企业，只要是塔塔涉及的印度的领域，不出几年，就很快会做到印度国内第一，在印度知名度很高，而且对员工很好，不仅帮助印度解决了大量的就业问题，还获得了印度人民的一度赞誉。关键最令我印象比较深刻的是他还是一家很有情怀的企业，他们的目标就是使印度成为一个工业强国，再加上印度现在认识到自己工业不足这个问题了，莫迪上台后大力发展制造业，使得印度国内有一种制造业兴起态势，国家往制造业领域出台了很多优惠政策，使得塔塔混的风生水起，所以就给人们(特别是印度人，印度喜欢与中国比较)造成一种错觉，认为塔塔很强，应该比中国的企业强，但事实真得如此吗？可定不是，如果塔塔在中国，就以实力来说，也只能算是一个在私企中混的好的企业，很不要说在巨无霸的国企面前了，在中国类似塔塔的集团，不说三百也有两百吧，所以塔塔可以超过我国企业只是一种意淫而已。但随着印度的发展，不得不承认依托于印度发展的，在印度国内处于垄断地位的塔塔未来潜力巨大，所以在我看来，未来超越我国的所有企业好像也不是完全不可能的事，但完成这一伟大目标可能要比他那个要让印度成为工业强国的目标还要任重而道远

塔塔集团呢，在印度本地是有很大的影响力的，之前有一次去印度旅行，几乎大街小巷都有塔塔集团产品的踪迹，给我的第一印象，塔塔在整体上就跟我们阿里巴巴、腾讯在国内的影响力差不多。

但要是说塔塔集团跟国内企业比较的话，那就要看各自的业务和市值了，首先国内的国字号企业就不用说了，塔塔肯定是没法比较的。在民营企业里面，我简单查了下数据，塔塔集团与国内的华为集团有的一拼，这是2017年8月份的数据，但如果跟阿里巴巴、腾讯相比，那就无法同日而语了。

另外不得不说的是，塔塔集团放到国内也肯定是处于第一第二梯队的，随着印度市场的开发和印度经济的提升，那么未来给予塔塔集团的市场发展空间还是很大的。

最后，我想说这种比较没有太大意义，国内诸如阿里巴巴、腾讯、华为、小米等等也都展开了自己国际化的步伐，我想未来无论对于哪家企业来讲都是有很大的想象空间的，希望国内企业都能抓住这次机会！

安全生产关系人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。你还知道哪些关于企业安全生产知识呢?以下是由小编整理关于企业安全生产知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

1、安全生产责任制：

所谓安全生产责任制，就是各级领导应对本单位安全工作负总的领导责任，以及各级工程技术人员、职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全工作应负的责任。

安全生产责任制是根据“管生产的必须管安全”的原则，对企业各级领导和各类人员明确地规定了在生产中应负的安全责任。这是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，是安全管理规章制度的核心。

所谓三级安全生产责任制是指：厂级管理人员的安全生产责任、车间管理人员的安全生产责任、班组管理人员的安全生产责任。

2、我国的安全生产方针：

我国的安全生产方针是：“安全第一，预防为主”。

“安全第一”：首先强调安全的重要性，在一切生产活动中，要把安全工作放在首要位置，优先考虑。它是处理安全工作与其他工作关系的重要原则和总的要求。

“预防为主”：指安全工作应当做在生产活动开始之前，并贯彻始终，重点应放在预防事故的发生，事先考虑事故发生的可能性，以尽量减少事故的发生和事故造成的损失。

3、 生产经营单位的安全生产保障：

生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：

1、建立、健全本单位安全生产责任制;

2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;

3、保证本单位安全生产投入的有效实施;

4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;

5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;

6、及时、如实报告生产安全事故。

4、从业人员的权利和义务：

1、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

2、生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

3、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

4、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

5、我国的安全生产管理体制：

我国安全生产管理体制是“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督”，特别突出了“企业负责”，明确企业在安全生产管理中的职责。同时也表明在向市场经济过渡中，企业安全管理的重要性。

6、从业人员违章操作多表现在以下几方面：

1、忽视警告标志、警告信号;

2、忘记关闭设备、酒后作业、注意力不集中;

3、奔跑作业、供料或送料速度过快;

4、用压缩空气吹铁屑、攀坐不安全位置;

5、用手清除切屑、用手代替工具操作;

6、不佩戴防护用品;

7、操纵带有旋转零部件的设备时，戴手套穿肥大服装。

看过“企业安全生产知识“

7、安全生产的概念：

安全生产：指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。即为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。既包括对劳动者的保护，也包括对生产、财物、环境的保护，使生产活动正常进行。

2005年4月25日国务院批准每年7月11日为中国的“航海日”，同时也作为“世界海事日”在中国的实施日期。中国航海日确立的背景是什么？由来是什么？下面小编为您介绍中国的航海日的来历。

孕育

2003年起，江苏太仓市连续举办了两届“中国太仓郑和航海节”， 太仓是郑和下西洋的起锚地。

2003年，上海市航海学会倡议创办“上海国际航海节”。

2004年，北京“两会”期间，全国人大代表、中远集团党组书记张富生和全国政协委员、中国海事局原副局长刘德洪等30名代表提出了设立“航海节”的建议和提案，呼唤中国航海界盛大节日的早日到来。

2005年，航运界三大集团——中远集团、中海集团、长航集团的百名船长联合签名建议，将7月11日设立为“航海日”。他们在建议书中说：当我们在异国他乡作为“外国人”参加别国航海节时，更盼望有我国自己的“航海日”。

中国航海日确立背景

联合国国际海事组织是1948年成立的政府间专门处理国际海事事务的国际组织，目前有162个成员国，我国于1973年加入，自1989年开始已连续八届当选为国际海事组织A类理事国。国际海事组织设有“世界海事日”，并倡导和要求各成员国每年举办一次“世界海事日”活动，具体日期由各成员国自行确定。我国设立“航海日”并确定“世界海事日”在我国的具体实施日期，有利于更好地履行国际海事组织成员国义务。

2005年4月25日，国务院正式批复交通部，同意自该年起，每年7月11日设为“航海日”，同时也作为“世界海事日”在我国的实施日期。这个社会各界多年来呼唤的节日终于正式为国家确立。“航海日”不放假，其性质属我国全民性文化范畴的“活动日”，既是所有涉及航海、海洋、造船、渔业等有关行业及其从业人员和海军官兵的共同节日，也是宣传普及航海和海洋知识，弘扬和培育中华民族精神，促进社会和谐团结的全民族文化活动。

诞生

2005年3月，全国政协委员，民革福建省委副主委，福建省科技厅副厅长林嘉騋在全国政协十届三次会议上递交提案，建议将郑和下西洋首航纪念日7月11日定为中国航海节的法定日“航海日”。

2005年4月，国务院批准7月11日为“航海日”，作为国家的重要节日固定下来。同时也作为“世界海事日”在我国的实施日期。以后每逢7月11日，从政府到民间，都要予以庆祝。

“航海日”，这个为社会各界呼唤多年的节日终于正式为国家确立，是民意向，是发展所需，是所有的包括航海、海洋、造船、渔业等有关行业及其从业人员和海军官兵在内的全中国人民的一件大事。值得人们庆祝纪念。

中国航海日相关

萌芽

上个世纪八十年代，在纪念郑和下西洋580周年时，交通部、外交部、文化部、农牧渔业部、国家海洋局、中国科协、海军司令部、中国社会科学院、中国海员工会、中国航海学会等十个单位，就联名向国务院和全国人大提出将郑和首次下西洋的日子——7月11日定为“航海节”的建议，得到国家有关方面的关注。

2001年4月，中央决定以“热爱祖国、睦邻友好、科学航海”为主题，开展郑和下西洋600周年纪念活动，并成立了由交通部牵头的筹备领导小组。

中国航海日简介

“航海日”是由政府主导、全民参与的全国性的法定活动日，既是所有涉及航海、海洋、渔业、船舶工业、航海科研教育等有关行业及其从业人员和海军官兵的共同节日，也是宣传普及航海及海洋知识，增强海防意识，促进社会和谐团结的全民族文化活动。

2005年7月11日是举世闻名的伟大航海家郑和下西洋600周年，国家决定把每年的7月11日定为“航海日”，7月11日成为中国“航海日”的生日。

2005年是中国伟大航海家郑和下西洋600周年，全国不少地方都举行了大型纪念活动。在2005年3月召开的全国政协十届三次会议上，福建省全国政协委员、省科技厅副厅长林嘉马来提出了《关于设立中国航海节》的提案，建议：以纪念郑和下西洋600周年为契机设立中国航海节，以郑和下西洋首航纪念日7月11日为中国航海节的法定日，国务院法制办对福建省全国政协委员林嘉马来在全国政协十届三次会议上提出的《关于设立中国航海节》的提案进行了答复：同意自2005年起，每年7月11日为“航海日”，同时也作为“世界海事日”在我国的实施日期。

地球上的水域面积占了三分之一，一个国家的兴盛与航海事业密不可分。世界上不少海洋国家都有自己的航海节或海洋日，美国是世界第一强国，在其发展历程中，始终将海洋视为国家繁荣与安全的根本，从独立战争到第二次世界大战，从多次发动全球局部战争到今天的反恐战略实施，航运都发挥了极其重大的作用。为弘扬美国人的航海文化与爱国精神，每年的航海节都要由政府部门牵头，进行隆重的庆祝活动。日本的航海节是每年的7月20日，日本政府要求全体国民在这一天反复思考大海航行对于日本的重大意义。英国各地庆祝航海节的日期和名称各不相同，其中，英国大雅茅斯航海节于每年9月6日至7日在大雅茅斯港举行，以纪念当年盛极一时的英国航海事业。加拿大的航海节定在每年的6月21日至22日。中国有300多万平方公里的海域面积，在中国的国际贸易中，90%的货物通过海运完成。中国是世界航海大国，在众多的节日中没有航海的节日是不应该的。

交通安全管理的三要素是人、车、路,而思想政治工作教育人、引导人、鼓舞人的作用在企业管理中起着重要的推动作用,特别是在企业交通安全管理中,发挥好每个员工的主观能动性,让他们为企业建设服好务,在企业交通安全管理中思想政治工作的作用就显的尤为重要。下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

企业交通安全教育制度1

一、各中队(所室)要督促联系的运输企业建立完善企业内部交通安全宣传教育机制，对客运企业驾驶人、车主、管理人员每个月宣传教育不低于2次，对货运企业驾驶人、车主、管理人员每个月宣传教育不低于1次。

二、客货运企业开展交通安全教育时，联系该企业的中队(所室)要派员参加，及时传递交通安全管理信息，讲解交通安全法律法规，通报加强道路交通事故。

三、各中队(所室)要督促联系的客运企业(含场站)建立固定的交通安全宣传教育阵地，交通安全宣传教育内容每年更新不低于3次。客运企业要根据交通安全管理情况悬挂宣传标语、播放宣传光碟。

四、各中队(所室)要建立联系的运输企业法人代表定期宣传工作机制，在8月底前，会同交通、安监召集辖区内运输企业法人代表，组织召开交通安全宣讲会，在运输企业中开展“文明驾驶明星”、“百万公里安全驾驶明星”评比活动，进一步深化“文明交通进企业”工作。

企业交通安全教育制度2

(一)交通安全检查制度

1、为及时发现问题，消除隐患，交通安全检查采取“周一”安全活动、回场检查、月度检查相结合的形式。

2、检查人员要认真负责，做好检查记录，积累资料，为交通安全工作提供具有指导性的信息。

3、对查出的安全隐患，提出处理意见或建议。

4、对查出的问题，属司机整改的，司机整改后要复查，合格后才能安排使用。

(二)停车场(库)管理规定

1、停车场(库)是中心车辆停放的集中场所，为使车场(库)管理规格化、标准化，车辆停放实行定位管理。

2、车场(库)车辆停放区域必须划停车线，喷定位车辆号码，做到线齐、号清。

3、车辆要在划定的车位内按号停放，不准乱停乱放，并且做到停车看齐。

4、车辆进出停车场(库)时，时速不得超过5Km/h;不准在车场内试刹车。

5、严禁任何人在停车场(库)用汽油清洗物件或随意泼倒废油。

6、任何车辆若不接送或检修仪器，不得在工房门前停放。

7、进入车场严禁吸烟。

(三)进厂车辆管理规定

1、进厂车辆实行队车行驶。各车距离应保持为夜间50米至150米，白天150米至300米以内。

2、车辆乘坐。所有司乘人员有安全带的必须系安全带。

3、乘车人有责任帮助驾驶人观察道路交通情况，提醒驾驶人注意行车安全，乘车人对驾驶人的违章行为有权进行制止和反映。

4、现场作业完毕在夜间12：00后的车辆，在次日6：00前不得驶离停车场(库)。

5、外部返回车辆未进行回场检查，不得安排出车。

(四)冬季交通安全行车预案

冬季，雨、雾天气、冰雨道路将不时出现，道路通行条件和行车环境都会由于天气变化而受到影响，为做好冬季道路交通事故的预防工作，特制定本预案。

1、厂行政部要结合冬季气候特点，在任务下达到派车前要早计划，早准备，制定切实可行的行车方案，预防交通事故发生。

2、加强冬季道路交通安全的宣传和教育，提高广大驾驶人遵纪守法的意识和礼貌行车、文明驾驶的素质。

3、严格把好控制关，坚持影响交通安全的因素不消除就不派车或出车的原则，确保行车安全。

4、开展交通安全专项自检自查活动，加强车辆的维护保养工作，消除车辆故障，提高车辆安全技术状况。

5、加强对长途车辆驾驶人的管理，保证长途车辆驾驶人符合安全行车要求。

6、严格执行对驾驶员进行出车前的安全教育。

xauusd在中国合法吗？如今的虚拟货币市场上会有着各种不一样的投资项目，所以很多人都想知道xauusd在中国合法吗？有些人会选择比特币，有些人会选择以太坊，当然也有一部分的人对于黄金现货还是有一定认可度的，很显然和比特币进行对比，他们在中国还是最受认可的，但是一定要了解到，任何一个投资货币都会有一定的风险。

1、xauusd在中国合法吗

显然这一种黄金现货在中国是合法的，当我们在选择投资的时候能够有效减少风险，是因为他成立的时间已经很久，比如在过去的一个星期内，现金黄金的整体价格已经出现明显冲高回落的现象，市场的价格可能是直接接近2000左右，伴随着美国制造业的表现，美元的指数开始进入到反弹的阶段，所以导致美元黄金价格逐渐受到关注。

虽然说疫情依然没有得到控制，但是美元黄金的价格一直都接近2000左右，意味着会有着更好的投资效果。伴随着新的政策出台，美联储很有可能就会采取更多的应对措施，那么这就可以有效提升经济，更具有的促进的效果，从目前的最新指示可以看出，美国所出现的低息也意味着根本就不需要加息，这就是一个非常重大的改变， 意味着和模型中可能会有所区别。

2、目前是否可以投资？

许多的投资者都会关心xauusd在中国合法吗？这是一个合法的投资项目，不过在投资的背后会有很多风险，虽然黄金美元的价格一直都在上涨，但是欧元的价格却存在明显回落的现象，在这背后同样有着许多的风险，所以当我们在看到眼前的数据时，一定一定要引起警惕，如果投资的方法不正确，随时都可能会造成经济上的影响，根据最新的数据可以显示美国制造业的活动已经逐渐的加快，在进入到2018年11月份以来，已经出现连续几个月的增长，这就已经强化反弹的预期，但是虽然有了反弹，这并不表示肯定会上涨，在上涨上还是会有一些压力，所以一定要谨慎的投资。

xauusd在中国合法吗？从目前的虚拟货币市场就可以看出，这确实是一个合法的操作，但是任何一种投资项目最后还是会有一定的风险，建议大家在投资的时候一定要引起警惕，千万不要胡乱的投资，因为很有可能就会出现其他的风险，另外当我们在选择投资时还是要明白，要想真正通过投资的方法赚钱，还需要知道到底怎么样才能够控制成本，可以降低投入的风险。

纵观近年来发生的重特大火灾事故，企业火灾是造成人命财产严重损失的重要因素之一，消防安全知识非常重要，以下是由小编整理关于企业消防安全知识的内容，希望大家喜欢!

1、企业火灾逃生自救

1、在扑救初起火灾时，必须遵循“先控制后消灭，救人第一，先重点后一般”的原则。

(1)先控制后消灭

对于不能立即扑救的火灾，要首先控制火势的继续蔓延和扩大，在具备扑灭火灾的条件时，展开全面的扑救。对密闭条件较好的室内火灾，在未作好灭火准备之前，必须关闭门窗，以减缓火势蔓延。此外，还可采取断绝可燃物的方法控制火势的蔓延和扩大。如将起火后附近的可燃物及时移至安全地点，不能搬动的，采用不燃材料隔挡;对易燃、可燃气体，可采取关闭有关阀门，切断可燃物的供给;对于流淌的可燃液体，可用泥土、黄沙筑提等方法，阻止其流向易燃、可燃物存放处。

(2)救人第一

火场上如果有人受到火势的围困时，应急人员或消防人员首要的任务就是把受困的人员从火场中抢救出来。在运用这一原则时可视情况，救人与救火同时进行，以救火保证救人的展开，通过灭火，从而更好地救人脱险。

(3)主次分明

扑救初起火灾时，要全面了解并认真分析火场情况，区别重点与一般，对事关全局或生命安全的物资和人员要优先抢救，之后再抢救一般物资。发现起火后，无论火势大小，都应及时拨通119电话，向消防部门报警。火灾的发展令人难以预料，即使火势较小，但由于对起火物质的性质不了解，使用灭火器材不当或者灭火器材失效等原因，扑救不力，会造成火势越来越大。若此时才想起报火警，由于错过了火灾初起阶段灭火的时机，会造成严重的财产损失。

有些火灾不能及时报警，主要原因有：

1)不会报警;

2)错误地认为消防队灭火会收费;

3)存在侥幸心理，以为自己能扑灭;

4)企业发生火灾怕影响评先进、评奖金，怕消防队来了影响不好，怕消除队批评，怕追究责任;

5)有的单位甚至错误地规定报警需领导批准才行。

上述因素的存在严重延误了报警时间，往往使火灾不能得到及时控制，最终酿成重大和特大火灾，造成无可挽回的损失。所以说：“报警早，损失小”是无数次教训的总结，及时报警是起火后的首要行动之一。

2、在企业人员集中的场所，火灾的突然降临，会使火灾现场被困人员感到大难临头，惊惶失措，争相逃命，互相拥挤，结果造成大量人员伤亡。因此，在火灾发生初期，组织人员采取有效措施疏散被困群众，实行自防自救就成为火灾现场的一个首要课题。

(1)要有疏散预案

为帮助受火势威胁的人员有秩序地脱离危险区，必须有组织地进行疏散。一旦发生火灾时，应按既定方针和工作预案组织疏散。人员疏散工作，应设专人组织指挥，分组行动，互相配合。在消防人员未到达现场之前，火场上受火势威胁的人员必须服从着火单位的领导和工作人员组织指挥，当公安消防队到达火场后，由公安消防队组织指挥。着火单位的领导和工作人员应主动向公安消防队汇报火场情况，积极协助公安消防队做好疏散工作。

(2)酌情通报情况，防止混乱

在人员集中场所的火灾初期阶段，人们还不知道发生火灾，若被困人员多，且疏散条件差、火势发展比较缓慢，失火单位的领导和工作人员就应首先通知出口附近或最不利区域内的人员，让他们先疏散出去;然后视情况公开通报，告诉其他人员疏散。在火势猛烈，并且疏散条件较好的情况下，可同时公开通报，让全体人员疏散。

(3)分组实施引导

由于人们急于逃离火场的心理作用，起火后可能会峰拥而滞于通道口，造成拥挤堵塞，甚至发生挤压。此时，单位领导和工作人员要设法引导疏散，为人们指明各种疏散通道。消防中心控制室内或分控制点收到自动报警信号，值守人员通过监控、电话或员工迅速赶到起火点，证实后立即启动灭火装置或利用附近的消防设备、器材灭火，同时拨通119电话，向公安消防部门报告火警，然后开启事故广播系统，依照烟、火蔓延扩散威胁的严重程度区分不同的区域层次顺序，逐楼层、逐区域地通知，并沉着、镇静地指明疏散路线和方向。

(4)自救互救

1)楼内失火可向着火层以下疏散，逃生时不要乘普通电梯。

2)在火场中逃生，首先要防止有害烟雾对人身的伤害。

3)身上着火，可就地打滚，或用厚重衣物覆盖压灭火苗。

4)当楼梯被烈火、浓烟封闭时，可通过窗户、阳台逃往相邻的建筑物，或者寻找没有着火的房间，或将门窗封闭，防止烟火入侵。

5)如果烟雾很浓，房门已经烫手，说明大火已经封门，再不能开门逃生。此时应该将门缝塞严，泼水降温，呼救待援。也可以利用室内备存的绳索或者将撕开的床单扭成绳状逃生。

看过“企业单位消防安全知识“

2、企业火灾预防

1、企业消防技能培训

企业平时要对员工加强消防技能教育培训，员工要学会组织、引导在场群众疏散、逃生，并积极做好火灾扑救工作。

2、设置安全指示标志

要设置消防安全疏散指示标志和火灾事故应急照明灯，严禁被遮挡、覆盖，保证安全有效。

3、预防为主、防消结合

企业应当遵守消防法律法规，贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，履行消防安全职责，保障消防安全。

4、加强员工灭火技能训练

要按照国家有关消防法律法规的要求，建立专兼职消防队、义务消防队，配备相应的消防器材装备，加强消防队员和员工的灭火技能训练，提高预防和扑救火灾的能力。

5、定期开展消防宣传教育

定期组织职工开展消防宣传教育，定期组织消防安全检查，及时消除火灾隐患，确保消防组织、人员、责任制度和防范措施落实。

企业火灾预防知识

1、劳动密集型企业不能将员工密集宿舍设置在车间或者仓库的建筑内。

2、公共聚集场所要保证疏散通道、安全出口畅通，严禁安装铁栅栏或门上锁，影响疏散。

3、在建筑物周围严禁乱搭乱建违章建筑，影响人员逃生和灭火救援疏散。

4、禁止采用易燃可燃材料装修，对装饰织物等要进行防火阻燃处理。

5、要定期组织开展防火检查，及时发现和整改火灾隐患。

中国冠毛犬(详情介绍)

中国冠毛犬在饮食上没有过多的要求，只要干净、可口的狗粮即可，但不能喂太坚硬的食物，因为冠毛犬没有前臼齿，他唯一喜欢的食物就是爱吃新鲜的蔬菜，少食即可。对中国冠毛犬的饲养，首先要养成其定时进食的良好习惯，冠毛犬很贪食，故给食一定要定量，不能任它进食过量。一般在供食后不论其是否吃完，都应在10-20分钟后将饲具取走。食物质量要求较高，荤食每天都不能缺少。一天要喂给鲜鸡肉、鲜猪肉或鱼肉、牛肉200-250克。喂前要将肉类切碎，并煮至半熟。冠毛犬不需要使其有过大的运动量，只需让其在室内走动走动或小跳、散步就够了。此犬还喜欢玩耍玩具，可给它些玩具让它在玩具周围活动，但不能给它玩尖锐和有角的玩具，以防其皮肤被戳破或碰伤。由于其体表无毛的缘故，冠毛犬对羊毛容易产生过敏反应，喂养者与它接近时最好不要穿羊毛衣服。

对有礼仪修养的男人来说，“绅士”算是最好的词儿。下面小编就为大家整理了关于中国的男士礼仪，希望能够帮到大家啦!

1 随地还是吐痰

随地吐痰这个坏毛病,总有男人改不过来。

2 喜爱破除规矩

不管是国法还是各处规矩，能对抗就不想遵守，好象总有一根藏在身体里的叛骨。

3 女士那能优先

Lady first这句漂亮熟耳的英文，有多少中国男人能做到呢?还记得那样一幕感人的情景，当泰坦尼克缓缓下沉时，乐队的绅士泰然自若地拉着小提琴，让女人和孩子先行，那一时刻，中国男人的感受如何呢?

4 鼻毛还在外露

男人修剪鼻毛比女人剃腋毛还重要。有女人说，假如对面的男人冒出鼻毛，真有上去拔下的冲动。

5 不留意内衣裤

内衣裤对于男生很重要。留意自己的内衣裤，内衣裤由白色变灰色，甩橡筋或穿洞，都是粗俗的。

6.身上体臭熏人

有高比例的中国男人有个种体臭，最多的是口臭，其次是脚臭，狐臭，汗臭，体臭。和有体臭的男人在一起，如同守着一个臭气发射筒。每天洗澡洗头,每日更换内衣是需要做到的。

7 衣冠仍然不整

虽然中国开始经济富足，衣食无忧，但衣冠不整的男人大有人在。

8 比女人还妖艳

男人应该有男人的样子。现在有男人打扮得比女人还妖艳。

9 每天不刮胡子

每天要像洗脸一样，男人天天都得刮胡子。。

10 随意超越距离

有些男士习惯把脸凑到女士脸旁，手搭到女同事的坐椅靠背上。通常2--1.5米是社交距离，1米以内是私人距离，贴近肌肤是亲昵距离。不同的男女关系，要能控制适度的距离。

11 说话要带脏字

中国男人各地方骂人的脏字不少。动不动还会把爹娘带上。爱说脏话的男人骨子里一定粗糙。

12 最是不讲卫生

如果说中国男人礼仪最差的，恐怕就是卫生度。走近中国男人容易有种不安全感，可能你会看到衣物或饰品上有一片片污迹，也可能什么地方会冒出臭气，还可能头发油腻的，指甲存着污垢，耳朵里的边沿上掉着白花花的杂片......

13 不预约不守时

不要说未预约闯入他处不行，就是预约后提前和迟到也不宜。提前会扰乱对方，让人局促或措手不及，迟到会耽误别人的时间。提前时要等待准时后再进入，不得不迟到时要提前给对方足够的理由解释。随意更改约会当然就更不礼貌。

14 我就是不让你

公共场所，比如候机室，常有男人将自己的行李占去好几个座位，即便身边站着女人依然泰然自若。而在公车或地铁里，更有男人不稀力气，和女人争抢座位。

15 就餐电话频繁

手机使用过频，又总在席间接听。用餐时应尽量关闭电话，或避免接听电话，重要来电应尽可能简短，稍长重要通话应和同桌人说“对不起，我接个电话”，之后离席接听。

16 正式场合不穿西装

正式场合，会议或宴请，男人要穿深色西服正装。男人最有魅力的是力量。假如你要突显柔软和花俏，也不妨花枝招展一番。

17 总会随处吸烟

中国许多男人缺少择处吸烟的习惯，好象随处都可以吸烟，要知道礼仪的一大原则是不干绕和妨碍他人，许多不吸烟的人，不是讨厌烟的味道，更是不愿意被烟气毒害，当众吸烟如同拿着毒品强行塞进别人的嘴里。

尽管国际品牌护肤品铺天盖地，一些好用的国货护肤品还是受到大家的拥护的。下面是小编为大家带来的中国护肤品排行榜，欢迎阅读。

中国护肤品排行：佰草百丽面部护理套装

产品功效：该产品质地轻盈，清新干爽，易吸收，有效解决面部油性、粗糙暗黄、毛孔粗大、缺水、斑点等问题，告别色斑烦恼。

适合肤质：任何肤质，尤其是面部干燥、暗黄、有斑的肌肤。

中国护肤品排行：百雀羚美白补水保湿套装

产品功效：该产品专为肌肤滋养、保湿而研制，优选多种天然草本元素，由内而外滋养肌肤，保持水分平衡，高效锁住水分。

适合人群：所有肤质，尤其是干燥、缺水，需要水润滋养的人群。

中国护肤品排行：安柯耳中国兰精华肌底液

该产品含有天然兰花、银耳等多种植物萃取精华，加六角水独特配方，高度保湿，促进细胞再生，帮助肌肤抵御岁月的第一道皱纹，抗皱紧肤，焕颜新生，更能滋阴养颜，活化肌肤。

使用部位：面部，所有肌肤类型，尤其是开始长皱纹肌肤。

中国护肤品排行：美肤宝护肤品套装

该套装洁面、爽肤、护肤、修护一步到位，彻底洁肤，有效缓解干燥，全效呵护每一寸肌肤，让肌肤得到滋润、补水美白、防晒，修复受损的肌肤。

适合肤质：任何肤质。

中国护肤品排行：小浣熊蜂品滋养护肤霜

产品特性：该护肤霜萃取天然蜂蜜，独有的提炼工艺，深入滋养肌肤，促进营养皮肤滋润。

使用方法：宝宝洁肤后，擦拭干净，取适量产品涂抹面部或者手部，轻柔按摩至吸收。

对于企业来说，安全是重中之重。企业安全知识代表了广大人民群众的根本利益和最基本需要。那么你对企业安全知识了解多少呢?以下是由小编整理关于企业安全知识竞赛题的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

企业安全知识竞赛题

1、《中华人民共和国安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负什么责任?

A、全面负责

B、负全部领导责任

C、负领导责任 答案：A

2、《中华人民共和国安全生产法》规定，安全生产工作的综合监督管理部门是哪个部门?

A、劳动行政部门

B、各级人民政府

C、安全生产监督管理部门 答案：C

3、《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病防治工作方针是什么?

A、预防为主、防治并重、综合治理。

B、预防为主、防治结合。

C、预防第一、防治结合、分类管理。 答案：B

4、《中华人民共和国消防法》规定，消防工作方针是什么?

A、防火为主、防消结合。

B、预防为主、防消结合、专门机关与群众相结合。

C、预防为主、防消结合。 答案：C

5、《中华人民共和国安全生产法》规定，工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在哪方面的合法权益?

A、职业安全与健康

B、安全生产

C、劳动安全卫生 答案：B

6、《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家相关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作证书，方可上岗作业，下列哪些是属于特种作业人员?

A、电工、焊工、起重机司机。

B、车工、钳工、模具工。

C、建造业工人、造船工人。 答案：A

7、按《中华人民共和国安全生产法》第三十五条规定，生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业时，应当安排什么人员进行现场安全管理，以确保操作规程的遵守和安全措施的落实?

A、注册安全主任

B、工程技术人员

C、专门人员 答案：C

8、《中华人民共和国安全生产法》第五十二条规定，工会发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位应当如何处理?

A、报告安全生产监督管理部门

B、立即作出处理

C、及时研究答复 答案：B

9、按《中华人民共和国安全生产法》第四十七条规定，从业人员在什么情况下，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所?

A、发现直接危及人身安全的紧急情况时

B、出现危险情况时

C、发现随时可能发生事故时 答案：A

10、按《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或出租时，应选择怎样的承包、承租者?

A、具备相应资质和质量管理能力的

B、具备相应技术力量和安全生产条件的

C、具备相应安全生产条件或相应资质的 答案：C

11、《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务，下列哪条不属于从业人员的安全生产义务?

A、在作业过程中严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。

B、接受安全生产教育和培训。

C、参加工伤社会保险，按规定缴纳保险费。 答案：C

12、按《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，企业应按国务院卫生行政部门的规定组织哪些职业健康检查?

A、上岗前的职业健康检查

B、上岗前和在岗期间的职业健康检查

C、上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查 答案：C

13、《中华人民共和国职业病防治法》所称职业病是指哪些疾病?

A、企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

B、劳动者在生产劳动中，因接触生产中的有害因素而引起的疾病。

C、劳动者在从事生产劳动时所患的疾病。 答案：A

14、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定职业病病人依法享有国家规定的什么待遇?

A、享有免费诊断和治疗的待遇

B、享有职业病待遇

C、享有职业病补助的待遇 答案：B

15、按《中华人民共和国职业病防治法》第二十条规定，企业为劳动者提供个人使用的职业病防护用品必须符合什么要求?

A、国家标准或行业标准的要求

B、防治职业病的要求

C、国际标准的要求 答案：B

16、按《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条规定，企业应对劳动者进行哪些培训?

A、上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训

B、职业卫生法律法规知识和职业病预防知识的培训

C、职业病预防知识和生产操作技能的培训 答案：A

17、《中华人民共和国消防法》第五条规定，任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务，任何单位和成年人还规定了下列哪一条义务?

A、进行消防宣传

B、参加有组织的灭火工作

C、报告火灾隐患 答案：B

18、同一建筑物由两个以上单位管理或者使用的，应当明确各方的( )，并确定责任人对共用的疏散通道、安全出口、建筑消防设施和消防车通道进行统一管理。

A、消防经费责任

B、消防培训责任

C、消防安全责任 答案：C

19、生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所( )与居住场所设置在同一建筑物内。

A、可以

B、不

C、设置一定的安全措施情况下可以 答案：B

20、人员密集场所室内装修、装饰，应当按照消防技术标准的要求，使用( )材料。

A、可燃

B、易燃

C、不燃、难燃 答案：C

21、建设工程的消防设计、施工必须符合国家工程建设消防技术标准。( )等单位依法对建设工程的消防设计、施工质量负责。

A、建设主管部门、消防监督部门、

B、建设主管部门、消防监督部门和其它相关政府安全监管部门

C、建设、设计、施工、工程监理 答案：C

22、按《中华人民共和国道路交通安全法》第四十七条规定，机动车行经人行横道时遇行人正在通过人行横道，机动车应采取什么措施?

A、减速行驶并鸣喇叭

B、停车让行

C、减速行驶并避开行人 答案：B

23、按《中华人民共和国道路交通安全法》规定，机动车在高速公路上发生故障需停车排除故障时，车上人员应怎样?

A、迅速转移到右侧路肩上或者应急车道内，并迅速报警。

B、迅速报警并停留在车上等候，但不要将头、手伸出车外。

C、协助司机迅速排除故障。 答案：A

24、按《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，未成年工是指下列哪一个年龄段的劳动者?

A、年满十六周岁未满十八周岁

B、年满十四周岁未满十六周岁

C、年满十四周岁未满十八周岁 答案：A

25、安全电压是指多少伏特以下的电压?

A、60V

B、48V

C、36V 答案：C

26、《危险化学品安全管理条例》规定，生产危险化学品的，应当在危险化学品的包装内附有与危险化学品完全一致的化学品安全技术说明书和在包装上加贴或拴挂什么?

A、与包装内危险化学品完全一致的化学品安全标签

B、危险警示标签

C、安全标签和警示标签 答案：A

27、按《危险化学品安全管理条例》规定，剧毒化学品可以通过下列哪种方式运输?

A、内河航运

B、公路

C、邮寄 答案：B

28、按《工伤保险条例》规定，下列哪种情形可以认定为工伤?

A、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的

B、因违反治安管理伤亡的

C、患职业病的 答案：C

29、按《工伤保险条例》规定，工伤保险费由谁缴纳?

A、用人单位

B、职工个人

C、用人单位和职工个人按规定比例分摊 答案：A

30、按《工伤保险条例》规定，下列哪种情形可以视同工伤?

A、自残或自杀的

B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 答案：B

31、按《建筑工程安全生产管理条例》第四十条规定，哪个部门对全国建筑工程安全生产实施监督管理?

A、国务院建设行政主管部门

B、国务院安全生产监督管理部门

C、国务院安全生产监督管理部门和建设行政主管部门 答案：A

32、按《特种设备安全监察条例》第二十七条规定，特种设备使用单位应当对在用特种设备进行经常性日常维护保养，并定期检查，自行检查的周期是多少?

A、至少每月二次

B、至少每月一次

C、至少每两个月一次 答案：B

33、按《工厂安全卫生规程》第十条规定，机器和工作台等设备的布置，应该便于工人安全操作;通道的宽度不能小于多少公尺?

A、0.8公尺

B、1公尺

C、1.2公尺 答案：B

34、按安全色的使用规定，黄色表示什么意思?

A、指令、必须遵守

B、停止、禁止、危险、消防设备

C、注意、警告 答案：C

35、建筑工地入口处，表示进入工地必须带安全帽的安全标志使用哪种安全色?

A、蓝色

B、黄色

C、红色 答案：A

36、下面这个安全标志表示什么意思?等边三角形的外形，黄色底周边为黑色较宽的边框，框内有一个黑色的感叹号。

A、注意安全

B、当心危险

C、禁止进入 答案：A

37、下面这类安全标志是什么标志?圆形，白色底红色较宽的环形边框，边框内有黑色的图形，自边框左上方至右下方有一条与水平方向成45度夹角且宽度与边框相同的红色斜杠压在黑色图形上。

A、指示标志

B、禁止标志

C、提示标志 答案：B

38、有一类安全标志，圆形，蓝色底上有白色的图形，这类标志的图形表示什么意思?

A、必须按图形表示的内容去做

B、禁止做图形表示的内容

C、警告有图形表示内容的危险 答案：A

39、下面这个安全标志表示什么意思?圆形、蓝色底上画了一个白色的戴着眼镜的人头。

A、注意碎屑飞溅伤害眼睛

B、禁止戴眼镜作业

C、必须戴防护眼镜 答案：C

40、下面这个安全标志表示什么意思?等边三角形外形，黄色的底周边为黑色较宽的边框，框内画有一个黑色的骷髅骨头。

A、死亡危险

B、当心中毒

C、核辐射危险 答案：B

41、下面这个安全标志表示什么意思?圆形，蓝色底上画了一个白色的带着口罩的人头。

A、必须戴防尘口罩

B、必须戴防毒口罩

C、必须戴防护口罩 答案：A

42、下面这类安全标志是什么标志?等边三角形的外形，黄色的底周边为黑色较宽的边框，框内有黑色的图形。

A、禁止标志

B、指示标志

C、警告标志 答案：C

43、下列哪项不是生产安全事故的直接原因?

A、人的不安全行为

B、物的不安全状态

C、缺乏安全管理制度 答案：C

44、下列哪种伤害属于重伤?

A、中指末端一节轧断

B、大姆指末端轧断一节

C、食指末端一节轧断 答案：B

45、建立职业安全健康管理体系的企业应向哪个单位申请审核与认证?

A、体系认证指导委员会

B、国家认可的体系认证服务机构

C、体系审核员注册委员会 答案：B

46、下列哪种企业要取得安全生产许可证才能从事生产经营?

A、建筑施工企业

B、机械制造企业

C、食品生产企业 答案：A

47、下列哪项不属于机械设备事故的直接原因?

A、没有机械设备的安全操作规程

B、机械操作人员在设备运转时检修设备

C、机械的紧急停车制动装置失灵 答案：A

48、下列哪项是危险化学品伤害事故的间接原因?

A、危险化学品生产场所有害物浓度超出卫生限值标准

B、没有对危险化学品生产人员进行安全培训

C、危险化学品生产人员不按规定穿戴个人防护用品 答案：B

49、《中华人民共和国安全生产法》第二十四条规定，企业新建、改建、扩建工程项目的什么设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用?

A、生活设施

B、公共设施

C、安全设施 答案：C

50、企业应如实向员工告知其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和什么措施?

A、安全检查措施

B、设备维护保养措施

C、事故应急措施 答案：C

51、《建筑工程安全生产管理条例》第四十八条，施工单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备必要的什么设备，并定期组织演练。

A、应急通讯、报警器材

B、应急救援器材、设备

C、医疗救护药品和器材 答案：B

52、企业的安全生产管理人员对本单位的安全生产状况进行怎样的检查?

A、经常性的

B、定期的

C、严格的 答案：A

53、企业安全生产管理人员对安全检查中发现的问题应当如何处理?

A、立即处理，对不能处理的及时报告单位负责人

B、提交处理意见经企业负责人审批后处理

C、报告并请示单位负责人处理意见 答案：A

54、企业应在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上设置什么?

A、详细的事故应急处理措施的标牌

B、显示该场所、设备安全管理责任人姓名、联系电话的标志

C、明显的安全警示标志 答案：C

55、企业采购特种劳动防护用品时，应采购哪些企业生产的?

A、取得特种劳动防护用品生产许可证的企业

B、经过质量管理体系认证的企业

C、取得生产许可证并经质量管理体系认证的企业 答案：A

56、企业对员工进行安全生产培训和教育的主要目的是什么?

A、接受企业安全文化的理念

B、熟悉企业的安全生产制度和掌握安全生产的知识与技能

C、掌握生产技术知识和安全操作技能 答案：B

57、企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待?

A、选择自己有需要的课程，参加培训

B、必须参加并通过学习提高自己的安全素质

C、按自己的兴趣自由参加 答案：B

58、安全生产责任制的责任划分依据什么原则?

A、知识和能力水平高低

B、职务级别高低

C、管生产必须管安全，谁主管谁负责 答案：C

59、锅炉、压力容器、压力管道元件、起重机械、大型游乐设施的制造过程和锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施的安装、改造、重大维修工程，必须经什么检验机构按照安全技术规范的要求进行监督检验;未经监督检验合格的不得出厂或者交付使用。

A、国务院特种设备安全监督管理部门核准的

B、提供检测技术服务的安全中介机构

C、企业的质量检验机构 答案：A

60、企业不能安排下列哪些职工从事第三级体力劳动强度的劳动?

A、女性未成年工

B、50岁以上的女职工

C、经期、孕期、哺乳期的女职工 答案：C

61、下列哪些不属于人的不安全行为?

A、使用不安全设备

B、拆除安全装置

C、个人防护用品不符合安全标准 答案：C

62、下列哪些不属于物的不安全状态?

A、穿戴穿孔的耐酸手套

B、作业环境粉尘浓度超过卫生限值标准

C、作业场地物料堆放杂乱 答案：A

63、脚手架拆除时，下面哪种行为属于违章?

A、拆除作业人员戴安全帽、系安全带、穿软底鞋

B、上下同时进行拆除作业

C、拆下的材料用绳索绑扎牢固后由高处放下 答案：B

64、搭设脚手架时，不得使用什么材料进行绑扎?

A、镀锌铁丝

B、尼龙绳或塑料绳

C、竹篾或塑料篾 答案：B

65、患有下列哪种疾病的人可以从事脚手架搭设、拆除作业?

A、高血压

B、心脏病

C、乙型肝炎 答案：C

66、下列哪种作业可以不系安全带?

A、电梯井道内安装导轨

B、高层建筑楼顶水池内地面贴瓷片

C、脚手架拆除 答案：B

67、以下使用卷扬机的行为哪些是不属于禁止的?

A、卷扬机运行时，卷筒上钢丝绳重叠，操作工用脚将钢丝绳踩平

B、工间休息时，将吊笼降到地面

C、操作工跨越运行的卷扬机 答案：B

68、在建筑工地下列行为哪些不属于违章?

A、施工升降机载人上下

B、乘坐物料提升机上下

C、不戴安全帽 答案：A

69、以下机动翻斗车的操作哪些属违章?(1)边行驶边卸料;(2)料斗载人;(3)下坡时空档滑行。

A、(1)和(3)

B、(2)和(3)

C、(1)、(2)、(3) 答案：C

70、车工开车床时不应使用哪种个人防护用品?

A、防冲击眼镜

B、棉纱手套

C、防砸皮鞋 答案：B

71、加油站的加油工不应穿哪一种鞋?

A、帆布面胶底鞋

B、钉了铁鞋码的胶底皮鞋

C、导电鞋 答案：B

72、金属熔铸作业操作工应穿哪种布料的防护服?

A、涤纶的

B、尼龙的

C、纯棉的 答案：C

73、加油站的加油工穿的工作服应采用什么布料?

A、涤纶与棉混纺的

B、纯涤纶的

C、纯棉的 答案：C

74、下列哪些操作工在操作设备时不能戴手套?

A、冲床操作工

B、剪床操作工

C、钻床操作工 答案：C

75、车工上班时下列哪些穿着是符合安全要求的?

A、袖口扣紧

B、天冷时穿戴围巾

C、天热时解开外衣扣子 答案：A

76、对接触会产生职业危害粉尘的工人应选用哪种口罩?

A、防毒口罩

B、防尘口罩

C、十二层的纱布口罩 答案：B

77、特种劳动防护用品实行生产许可证制度，产品上必须贴有安全鉴定证，下列哪些防护用品不属于特种劳动防护用品?

A、安全帽、安全带、安全网

B、防砸、防静电、导电、耐酸碱、绝缘鞋

C、防滑、耐热、防振手套 答案：C

78、按GB50140-2005规定，物体带电燃烧的火灾是哪一类火灾?

A、E类火灾

B、C类火灾

C、A类火灾 答案：A

79、乙醇着火燃烧，不能用哪一种灭火器来灭火?

A、二氧化碳灭火器

B、泡沫灭火器

C、干粉灭火器 答案：B

80、《公安消防部队执勤条令(试行)》中规定的灭火战术原则是什么?

A、先救人、后灭火

B、先控制、后消灭

C、集中兵力打歼灭战 答案：B

81、可燃固体火灾，应用哪一种灭火器灭火?

A、碳酸氢钠干粉灭火器

B、磷酸铵盐干粉灭火器

C、二氧化碳灭火器 答案：B

82、按《仓库防火安全管理规则》规定，库房内不得设置移动式照明灯具。照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距离不得少于多少米?

A、0.3米

B、0.5米

C、0.7米 答案：B

83、氨的爆炸浓度下限是15%、上限是28%，空气中氨的浓度是多少时会形成爆炸性混合物?

A、小于15%时

B、不小于15%且不大于28%时

C、大于28%时 答案：B

84、棉纤维的爆炸浓度下限是100克/立方米，通风管道中的空气含棉纤维多少时才不具有爆炸危险?

A、小于100克/立方米

B、等于100克/立方米

C、大于100克/立方米 答案：A

85、下列哪一种化学品不会发生闪燃?

A、樟脑

B、汽油

C、氢气 答案：C

86、干粉灭火剂的主要灭火作用是什么?

A、窒息作用

B、化学抑制作用

C、冷却作用 答案：B

87、影剧院、礼堂、幼儿园和设有中央空调系统的饭店、旅馆的客房、公共活动用房的顶棚应采用哪一种装修材料?

A、不燃材料

B、难燃材料

C、可燃材料 答案：A

88、手提式灭火器挂在墙上，其顶部离地面高度不应大于多少米?

A、1米

B、1.2米

C、1.5米 答案：C

89、下列哪一种灭火器配置是错误的?

A、二氧化碳灭火器和泡沫灭火器配置在同一场所

B、ABC干粉灭火器和BC干粉灭火器配置在同一场所

C、清水灭火器和ABC干粉灭火器配置在同一场所 答案：B

90、可燃气体火灾场所不应配置哪种灭火器?

A、泡沫灭火器

B、二氧化碳灭火器

C、碳酸氢钠干粉灭火器 答案：A

91、使用二氧化碳灭火器灭火时，人应站在哪个位置?

A、下风方向

B、上风方向

C、任意方向 答案：B

92、哪种灭火器适用于扑灭可燃固体、液体、气体火灾和带电火灾?

A、二氧化碳灭火器

B、ABC干粉灭火器

C、BC干粉灭火器 答案：B

93、灭火时降低着火物的温度到其燃点以下而使燃烧停止的灭火方法叫什么?

A、隔离灭火

B、窒息灭火

C、冷却灭火 答案：C

94、二氧化碳灭火剂主要是靠什么作用来灭火的?

A、窒息作用

B、冷却作用

C、隔离作用 答案：A

95、水能够灭火主要靠什么作用?

A、水受热蒸发产生水蒸气稀释空气，使氧的含量减少

B、水大量吸收燃烧产生的热量，使着火物的温度降到燃点以下

C、水附着在着火物表面，使可燃物不与空气接触 答案：B

96、乙醇的闪点是12℃、苯的闪点是-11℃、丙酮的闪点是-20℃，这三种可燃液体相对哪一种的火灾危险性最大?

A、乙醇

B、苯

C、丙酮 答案：C

97、乙醚的自燃点170℃、甲醇的自燃点是455℃、苯的自燃点是555℃，这三种可燃液体相对哪一种最容易自发着火?

A、乙醚

B、甲醇

C、苯 答案：A

98、厨房使用瓶装石油罐在石油气炉与胶管连接处泄漏石油气引起火灾，在救火时下面哪种方法是不正确的?

A、关闭石油气瓶阀门后再用干粉灭火器灭火

B、用二氧化碳灭火器扑灭火焰后随即关闭石油气瓶阀门

C、只用二氧化碳灭火器扑灭火焰 答案：C

99、《建筑设计防火规范》将仓库中储存物品的火灾危险性分为哪几类?

A、甲、乙、丙、丁、戊五类

B、可燃、难燃、不燃三类

C、易燃、易爆、难燃、不燃四类 答案：A

100、医院病房、幼儿园、托儿所、影剧院的窗帘应用什么材料?

A、可燃的

B、难燃的

C、难燃或不燃的 答案：C

看过“企业安全知识竞赛题“

下司犬

武侠小说中，绝顶高手一般都隐居在深山老林。在中国本土产的狗狗中，就有这么一位隐士—下司犬，精于狩猎，是狩猎犬中的全能大师。一、出身下司犬产于麻江县东南部，因中心产区在下司镇，故历史习惯称为下司犬。产区居民以苗族为主，居住于深山峻岭之间，过去林深茂密，山高路险，野生动物较多，自古以来苗胞均有打猎和养狗看家守院的习俗。经产区人民的长期选育，形成了“下司犬”体型外貌和生活性能独特的特征特性。二、外观1.整体通过产区群众的长期选育，形成了下司犬体形外貌和生产性能独特的特性。有民俗道"虎头蛇腰鼠尾肘子脚，空鼻红眼耳直立"。下司犬相貌凶猛，头部粗大，额宽平，鼻镜宽大，口方平齐，胸部深圆，鼠尾（直立尾尖向上）。四肢强健，足底厚实，脚趾弯钩适中，趾间疏展，善于奔跑。毛色以雪白为主，毛质粗硬，俗称“蔗秆毛”，蔗秆毛中分为“长蔗秆毛”和"短蔗秆毛"两种。眼圈、鼻及舌为粉红色，耳皮薄且直立，眼有神，特别突出的是脸和嘴上有硬毛直立，犹如针状，使人望而生畏。该犬为中型犬，成年犬小则18公斤，大则30公斤，身长与肩高比为1.1—1.2：1。2.细部头颈：该犬头大、嘴宽、嘴短、两耳竖直，鼻吻较短。头顶至嘴呈倒梯形，嘴型方正，头型比例：耳前方至眼睛距离与眼睛至鼻端距离约为3：1，颈部粗短有力。头骨：分几种，上等头骨大方而左右分明、突出，显正方形为佳。眼睛：要求小眼、眼毛厚密，眼睛红眼水、凹陷细小为佳。耳朵：黄色为可以认同（最早期的下司犬耳朵和背部飘黄）、白色、耳小而薄、直立呈三角形、要求耳小，两耳分开与头骨成一线为佳。口吻：宽而方短，最长占头骨长1/3以下为佳。牙齿：犬牙锋利，咬合方式只有剪式咬合，咬合后上下颌门牙间距不大于5mm，牙齿粗大为佳。舌头：红色、舌面有黑、兰色点或花纹为佳。口腔颜色：上颚及口腔壁为红色，红色较重为佳。鼻子：鼻色为红色，鼻型分几种，上等要求鼻吻较大，鼻腔较大，鼻肉上有黑点为佳。颈项：颈项粗短，长15公分左右，粗而肌肉发达为佳。体毛：白色、有剑毛、披毛两层，上等为长全剑毛，剑毛如猪鬃较硬为佳。躯干部分：脊背宽，肌肉发达，脊背至腰上部上凸，腹部紧收，体长与肩高比约为1.1—1.2：1前肢部分：前胸宽大，两前肢间距较宽，肩膊与前臂的形态约呈长方形，前足趾紧收呈圆形。后肢部分：后肢宽大，后足趾紧收不可松弛，后面观后腿脚至臀部形态约呈梯形，下宽上窄，雄健有力。尾巴：分几种，有宝塔型、秤杆型，要求尾正粗短，粗短宝塔型为佳，偏尾为失格。肛门：要求肛门大而突出，肛门四周有红晕为佳。被毛：单毛片、背毛毛质硬、短、稀、能见皮、颈部毛略密长、躯干与四肢毛紧巾皮肤。毛质：毛色有白色、黑色，毛长分长毛、中毛短毛三种，毛质有剑毛、丝毛、硬毛，以白色中硬毛为上品，黑色稀少，各毛色犬均不应有杂色毛。肩高与体重：雄性：高度：45-55cm 重量：20-30kg雌性：高度：45-50cm 重量：20-25kg步态：急步走动时、前肢步幅阔大、身段平衡、不会上下及左右摆动、后肢具推动力、步韵流畅轻盈、精神抖擞矫健。三、习性早期时候主要用于山寨村民家庭打猎看家，九十年代后主要是利用该犬的特性进行狩猎。由于该犬灵活机智、狩猎全面、对主人温顺忠诚，对外来侵扰毫不让步，最突出的特性为狩猎天性。非常通人性，可观察主人的意图行事，下司犬之间团结性好，知道与主人配合，对外人或猎物凶猛，被誉为狩猎犬中的全能大师。四、其他1.被列为世界名犬和中华名猎2.与德国牧羊犬齐名3.下司犬正面临绝种的危险。据估计，在它的原产地贵州省麻江县，纯种的下司犬仅有270只左右。下司犬，出身绿林草莽，一身狩猎本领，应该得到更多人的认识和保护。

在所有乐器中有一种乐器构造最复杂，音域最广。下面小编和大家一起去看看这个被誉为“乐器之王”的乐器，欢迎阅读。

钢琴的保养

购买了一架新钢琴，首先想到的是做一个布套。一般布套大多采用质地柔软的布料加工、布套的设计以既美观又方便为原则，出售钢琴的商店也有售。琴套的质地、款式、颜色要和钢琴及家庭的环境相协调。还可以在钢琴顶面盖一块网眼比较大的装饰布或白色网扣织物，女同志可以根据钢琴的尺寸和自己喜欢的图案自己设计制作。不可把包装钢琴用的塑料罩套在上面，或在钢琴上盖上一块塑料布。塑料布或罩子使空气不流通，琴底下的潮气进入琴体内，钢琴长期在这种情况下将会严重受潮，容易导致内部机件的不灵活，音色发闷，金属件生锈，外观油漆失去光泽，影响钢琴的使用的寿命。有的钢琴主人为了保护钢琴键子，特意做一块琴键罩布，罩布的质地一般都选用比较厚的毛织品，其实钢琴使用完都要盖上琴盖的，没有必要再放一块琴键罩布，而且弹好琴后键盘上都有一些手汗，盖上罩布后，罩布起到吸潮的作用，很少有人经常把罩布拿出去晒一晒，长期下去罩布的潮气势必会导致键孔呢受潮膨胀，键皮便容易开胶。

为了保证钢琴的漆膜光亮清洁，应经常用软布揩擦表面。如外表有人体脂肪的油印，汗水滴落在钢琴外壳的油漆面上，都会一定留下痕迹。如果当时没有清除，时间一久，形成斑斑污点。要清除油渍、汗边形成的污点，可用软布蘸上酒精或经过稀释的洗洁精，在琴面上擦拭后，再用干布擦净，然后在钢琴的外表涂上钢琴高级光亮剂，再用软布擦拭。通常可保持一段时间钢琴的外表不容易粘上油污及灰尘。切忌用丙酮、稀料(香蕉水)等化学剂擦拭。

钢琴上不要放置不必要的装饰品和杂物，以免杂物掉进钢琴，使机件发生故障。弹奏时，这些杂物还可能产生共振，影响弹奏。也不要把点燃的火柴头、烟头、热水杯放在钢琴上，以防烫坏油漆。当然更不能把盛有液体的容器直接放在琴上，一旦容器翻倒，致使液体流入琴内，内部机件膨胀，生锈，将给钢琴带来不必要的损失。

钢琴的击弦机系统等部件使用了许多全羊毛毡材料，为了防止蛀虫蛀坏呢毡，老鼠钻进琴内咬坏机件或在琴里做窝，必须在钢琴里放上樟脑丸之类的杀虫剂。将樟脑丸等杀虫剂装在小布袋里，分别挂在击弦机两边的铁架柱头上以及琴键与键盘底板之间，并定期更换。如果长期不使用，则应在琴内放足杀虫剂和干燥剂，将踏板孔堵上，并套上琴套，把钢琴放在通风条件、温湿度较为正常的地方保管。

如果钢琴弦轴钉和琴弦生了锈斑，有的人会往弦轴何和琴弦上涂抹凡士林或机油，如果油类从弦轴钉渗进弦轴孔内，就会给钢琴调音带来麻烦，严重的根本无法调音。琴弦上的油渍粘到了制音器音头上、小槌头上，不但会影响毛毡的颜色，而且制音效果和音色也将变坏。弦轴和弦上的油渍时间一长会粘上灰尘，这样既不美观，防锈的能力反而更差。如果遇到这种情况。弦轴部位的锈斑清理可用干布蘸上少许汽油和机油擦拭一遍，再用干布擦尽油渍。琴弦部分的轻微锈斑可用酒精调铅粉，以毡呢蘸上用劲擦拭，直到锈迹消失。

弹奏时，不能用手猛烈敲击琴键或用脚猛踩踏脚板，以免造成击弦机械损伤和踏脚弹簧断裂、不要用锐器刻画琴键和漆膜表面。在开闭琴盖时动作不要过猛，应首先合上书架，以免开闭琴盖时，琴键受损。钢琴使用完毕应将琴盖等全部关闭，并罩好琴套，防止灰尘的入侵。

钢琴被誉为“乐器之王”

钢琴(意大利语：pianoforte)是西洋古典音乐中的一种键盘乐器，由88个琴键(52个白键，36个黑键)和金属弦音板组成。意大利人克利斯托弗利(Bartolomeo Cristofori，1655-1731)在1709年发明了钢琴。

钢琴音域范围从A2(27.5Hz)至 c5(4186Hz)，几乎囊括了乐音体系中的全部乐音,是除了管风琴以外音域最广的乐器。钢琴普遍用于独奏、重奏、伴奏等演出，作曲和排练音乐十分方便。演奏者通过按下键盘上的琴键，牵动钢琴里面包着绒毡的小木槌，继而敲击钢丝弦发出声音。钢琴需定时的护理，来保证它的音色不变。

钢琴音阶：

音阶24个大小调是比较重要且有用的。很多大型奏鸣曲、乐曲、协奏曲都有很多地方有音阶，因此需要将音阶掌握好。弹音阶要注意的是让所有音发出来的声音都要一样，不能有轻有重，一定要注意手指的控制能力，如果弹音阶的时候还是有的重有的轻。

钢琴八度：

8度的演奏技巧有两种，第1个只用手腕技巧，第2个用手臂和手腕一起来完成。如果弹篇幅很长的8度片段就需要手腕技巧，如果弹最后结尾那一小部分8度就需要手臂的力量，这样才能弹出气势辉煌的效果。如果是两只手一样的8度片段，就需要手腕和手臂的配合使用，如果只用手腕或手臂就很难弹出ff的力度和很好的跳跃。

钢琴琶音：

琶音包括24个大小调琶音跟属7减7琶音。这个是建立在音阶之上的东西，主要练习手指之间的扩张和伸缩能力，也是很重要的练习。钢琴曲中琶音部分占很大一部分，各式各样的琶音都会出现，但都是24个大小调属7、减7和弦的琶音变形模式。

钢琴的用途：优秀的独奏乐器

几百年来，世界各国乃至我们中国的作曲家、钢琴家，几乎无一例外的都为钢琴创作了难以计数的协奏曲、奏鸣曲及各种类型的独奏曲和改编曲。在各种音乐作品中，为钢琴所写的作品应属最多。许多钢琴家就是通过自己的钢琴演奏，留下了无与伦比的不朽乐章，创造了一生的辉煌成就而留名后世的。

钢琴的用途：.良好的伴奏乐器

钢琴可以很方便的为各种形式的人声歌唱伴奏，也可以天衣无缝的为各种乐器的独奏做陪衬。钢琴从欧洲传入我国，曾被称为西洋乐器。它为西方的美声演唱以及各种西洋弦乐器、管乐器独奏提供伴奏，早已是传统形式。然而，在与我国的民族音乐甚至是戏曲音乐合作时，也同样能显得十分融合，并给作品增添了新的生命力。早在三十多年前，钢琴伴唱现代京剧这种形式就被搬上了舞台，成为音乐作品中“洋为中用”的一个成功范例。

钢琴的用途：作曲家的好助手

几乎所有的作曲家，在构思作品旋律、配置和声以及编配各种形式的乐队总谱时，都要在钢琴上试奏、试听，还可以通过钢琴表现和改编大型管弦乐曲。所以也常有人说，在一定意义上钢琴可以替代一支交响乐队。

钢琴的用途：音乐教学的最好教具

由于钢琴全面的性能，确定了它在音乐教学上的重要地位和使用价值。无论是学试唱、学练耳、学声乐、学器乐，还是学和声和作曲，钢琴作为各种音乐专业的必修课，在世界各国的音乐院校中都以成为惯例。

钢琴的用途：家庭中的“宠物”

钢琴作为儿童、学生、成人的练习用琴，被看作最好的乐器之一。随着我国日益增长的文化生活的需求，钢琴越来越多的步入了普通家庭。有的把它作为早期开发儿童智力的帮手;有的把它当作登上音乐颠峰的阶梯;有的把它当作老人退休后的伴侣;还有的把它作为家中的豪华陈设和文化氛围的象征。总之，购置一台钢琴在许多家庭已经不是一件难事，而且购买档次也在逐步提升。万元左右的国产琴一直销路很好，三万至五万元的进口琴也常被人们选中，甚至十万元左右的进口三角琴也不在无人问津。

钢琴名曲

舒曼——a小调钢琴协奏曲

肖邦——《幻想即兴曲》、《英雄波兰舞曲》、《夜曲》、《革命练习曲》

莫扎特——27首钢琴协奏曲

贝多芬——五首钢琴协奏曲(作品15、19、37、58、73)

李斯特——降E大调钢琴协奏曲，A大调钢琴协奏曲

格里格——a小调钢琴协奏曲、圣桑五首钢琴协奏曲

巴托克——钢琴协奏曲

帕海贝尔——《卡农》

拉赫玛尼诺夫——《意大利波尔卡》、《升c小调前奏曲》

网上最近出现的中国梦数字货币合法吗？很多大妈见中国梦宣传带劲，都想投资它，可就是不知道中国梦数字货币合法吗？现在世界上的数字货币种类非常多，从一开始的比特币到现在的虚拟币，再到后来的以太币、莱特币等等。不过有的人投资不选主流币，而是专挑打新币，指望着新币上涨时可以捞上一笔。可是打新币中有的新币并不可靠，所以投资人一定要选对虚拟币，否则赚钱不成倒吃亏。对于用户来说，投资哪些数字货币好点呢？

一、中国梦数字货币合法吗中国梦数字货币合法吗？对于网上很火的中国数字货币，它并不是合法的数字货币，这不过就是一个叫张健的人搞出来的传销币。张健是一个专门做各种数字货币传销项目，然后通过洗脑和发展下线来不断的拉人加入组织。当大家加入张健搞的传销组织之后，通过张健的洗脑忽悠投了钱。但是每一次大家投完钱才知道这是一个传销骗局。张健是一个口才非常好的人，可是他不用在正道上，他总是忽悠不懂数字货币的老百姓加入假的投资项目，然后骗了他们的钱之后就马上跑路，所以大家要提防这个人。

二、投资哪些虚拟币比较好老百姓为了不落入传销组织，其实还说不要选择打新币，应该选择现在发展稳定很多的主流币。主流币当中的比特币就不错，比特币曾经上涨到2万美元一个的价格，现在暂时稳定在一万一千多美元，它还有很大的上涨空间，因为比特币价格上涨不受限制。而以太币、莱特币、比特现金都是非常不错的主流币，这些数字货币也可以投资。另外后来出现的恒星币、泰达币和瑞波币也不错。选择这些币至少不会掉入传销组织，发展也相对稳定一些。

中国梦数字货币合法吗？当然不合法！中国梦数字货币就是张健搞出来的一个传销项目。张健是有名的传销头目，他搞出了非常多关于虚拟币的传销项目，专门针对中国不懂区块链技术的大妈。大妈们若是不想上当，那就下载OKLink浏览器了解区块链和数字货币基础知识，这样以后就不容易被骗。而且在OKLink浏览器上也可以学习数字货币投资的知识，选择这个浏览器上的几种主流币投资既靠谱又可以赚钱。

虾肉质鲜美，加工出肉率可高达67%，适温范围广，可在18-32℃生长，适盐范围也广。下面小编为大家介绍中国虾的养殖方法，欢迎阅读。

中国虾病害及病害防治

养殖对虾的病害可分为生物性病害与非生物性病害两大类，生物性病害包括由杆状病毒、立克次什体、病原体等所致的病毒性病，由弧菌等所致的细菌性病，由镰刀菌所致的真菌性病，由聚缩虫等所致的原虫性病，由线虫，绦虫等所致的蠕虫性病等。非生物性病害，包括营养不良所致的营养性病，由水质恶劣所致的环境因素病，由有害化学物质所致的中毒性病等。

对虾病害的发生，情况是相当复杂的、尽管生物性和非生物性病因素的存在和侵袭，是对虾发病的直接原因，但也并非致病生物的存在就一定发病甚至死亡，这还取决于虾体健康状况和环境条件，因此保护好环境，增强对虾体质可起到预防作用。

目前，对虾养成期间疾病流行已成为全球性的问题。给对虾养殖业造成毁灭性打击，至今仍末找到有效地防治方法。

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中国虾的清塘与除害

虾塘于每季收获后，池底积累大量的淤泥、粪便、残饵、动物尸体及植物碎屑等有机物，是造成虾塘老化、水质败坏并诱发虾病的重要原因。因此，在放养前必须彻底加以清除。一般用人工或机械方式铲除表面淤泥。清淤后，每亩生石灰75—100公斤全池遍洒。

虾的进水肥塘

一类是靠潮差成使用动力纳入的海水，此类海水由于海区污染日益严重，海水中多含有细菌、病毒和有害化学物质，应先经蓄水池处理后再进水;另一类是直接抽取地下水，可避免带入病原，但不同地区地下水的化学成份有所不同，如：氨氮、亚硝酸盐或硫化物含量较高，一定要经过处理后方可入池，否则会影响对虾的成活率和生长速度。其处理方法为充分曝气，加大增氧量，并结合使用光合细菌、硝化细菌等微生物制剂处理。在兑淡养殖区，同样应注意淡水水源的污染情况。

中国虾苗的选择

选择标准：健康虾苗体表洁净有光泽，肢足完整尾扇分开，虾体无变白、变红，晚上不发萤光。用水瓢舀起时，虾苗能迅速向瓢边游去并紧靠瓢边静止不动：用手指绕圈搅动瓢水，虾苗能逆水游动。观察虾苗两条触须能并拢，或偶尔分开一下又合并者佳，若两条触须经常分开，甚至无法并拢，则虾苗健康状况较差。

中国虾的养殖方法

对虾育苗在南方一般都是采在水泥池内进行，中国对虾育苗的适宜环境因子是：

1、水温：产卵及受精卵孵化最适宜水温为18-20℃，无节幼体阶段为20-22℃，蚤状幼体为22-24℃，糠虾幼体为23-25℃，但当培育到仔虾期时，虾苗准备出池前2-3天，要逐渐降到与养殖池水温相接近。以免出池后与养殖池温差过大而死亡。

2、pH值一般均为7.8-8.6之间。

3、盐度一般均为25‰左右。

4、溶解氧4毫米升以上。

中国虾养成技术

l、清池除害。池塘建成或老塘修复后，在拟定放养20天前，要进行清塘、清塘包括清除淤泥，杂藻及动物性敌害生物。

清除敌害生物的方法是: 不积水的池塘，在对虾收获后将塘水排干，曝晒一冬，就能达到清除之目的。但不能排干曝晒的池塘，需用药物清除。常用的药物有茶籽饼，漂白粉、鱼藤精、生石灰等。

2、饵料生物培养。清除后，就可以进水培育生物饵料，它是对虾放养的基础饵类、具有方法简单，营养价值高，省力又能降低生产成本等优点。一口基础饵料培育好的虾塘，虾苗放养时可半月内不需报饵。

3、虾苗运输及注意事项。虾苗运输是否得当，对其成活率的影响很大。运输途中溶解氧和水质是主要因素。目前大多数都是采用聚乙烯袋充氧运输。这种方法轻便、安全、适应各种工具运送。在体积为10升的聚乙烯袋中，装入新鲜海水约1/4，虾苗约2万尾，再充入氧气约3/4，然后把袋口扎紧，运输时间在10小时以内不会有问题，如果将袋装放入纸盒内更为安全。

中国虾池塘单养方法

池塘单养是目前采用较多的养虾模式，亩产高同时技术要求也高，其主要技术措施有：

1、虾池建造：养虾池应选择靠近水源、水质良好、饵料来源丰富、交通和供电便利的地方。每只虾池面积以3—5亩为宜，水深1.5米左右，池子呈长方形，东西走向，坡比1：2.5，池底平坦并向排水口一侧略有倾斜，便于排干池水，池子要求不渗漏。虾池的建设规模可视经济状况、养虾数量、饲养管理水平以及场地自然条件决定。要建设好完善的进排水系统，确保旱涝保收。塘边保持有一定的水草，利于栖息隐蔽和遮阴，又能减少相互残杀。

2、放养前的准备工作：首先做好虾池的清塘消毒。新开虾塘须暴晒2—3天后再进水;老虾塘需清除过多的淤泥，整好池埂池坡，检查渗漏情况。新老虾池都要严格池消毒，并严防野杂鱼和敌害残留在池中。其次是陪肥水质，清塘后10—15天，药性消失即可进水。同时每亩施有机肥70—80千克，用以培养浮游动物，经过7—10天后，水色转深，池中有大量浮游生物出现，即可放养虾种。

3、虾种放养：虾种放养密度视虾池条件、所具备的技术基础以及成虾所需达到的亩产计划而定。如计划亩产75千克以上，则每亩可放规格3—

4厘米的虾种0.8—1万尾，或放淡化虾苗1.2—1.5万尾;若计划亩产在75千克以下的，每亩可放规格3—4厘米虾种0.6—0.8万尾，或放经过淡化的虾苗0.8—1.2万尾。

4、饵料投喂：在池养条件下应以人工投喂为主，饵料的主要种类有螺蚬、贝肉 、蚯蚓、鲜鱼肉等动物饵料，花生、麦粉等谷物饵料和切碎的新鲜蔬菜等植物饵料。由于罗氏沼虾对饵料的要求较高，幼虾饲养期饵料蛋白量要求为35—40%，成虾期饵料蛋白量为25—30%。因此，在有条件的地方，最好能制成大小适口，配方科学的颗粒饵料投喂。虾料的投喂要做到定质、定量、定点、定时，日投喂量约相当于虾体重的5—7%，但要根据虾体重的变化来确定。上午投喂量占全日饵量的30%、上午占全日饵量的70%。

5、追肥：为保证天然饵料的形成，要定期泼施肥料，使水质具有一定的肥度;一般每半个月施1次猪粪肥，每亩75—100千克，使浮游生物繁殖，补充人工饵料不足。

6、隐蔽物设置：罗氏沼虾在生长过程中要经过多次蜕皮。正常情况下，每7—10天蜕皮1次，体重也随之增加。由于刚蜕皮的虾活动能力很弱，易于被其它饥饿的虾残食，所以在虾池中投放一些树枝，种植一些水草，作为栖息、隐蔽和蜕皮的场所，这样可有效提高成活率。

7、水质管理：虾池早期以浅水为好，水深一般为70厘米左右，虾种放养15天后，逐渐添加新水;2个月后，池水可加深到1.5米。若发现虾活动迟钝，摄食量少，应及时向池中补充新水，严防缺氧引起死亡。

在向西方学习的道路上，日本似乎比中国要成功的多，那么，向西方学习日本比中国成功的原因是什么?下面就由小编告诉大家向西方学习日本比中国成功的原因吧!

向西方学习日本比中国成功的原因

众所周知,日本自明治维新起就成功的实现了国家的现代化,而中国也在同一时期同样向西方学习,但是从清末落后的封建社会,一直到现在先进的社会主义初级阶段,感觉中国与当今西方社会的文明程度,仍还是有着不少的距离.

任重而道远,于是乎中国人的各路人马纷纷发表了自己的看法.这些看法,老实说不管有理没理,能留下印象的不多.唯一给我以深刻印象的,是经济学家杨晓凯的一种说法,(原文不在手边)大意是日本幕末的社会经济结构,比之于清末更能适应现代化的数字化管理.当时我就没看明白这是什么意思,到现在也还是不知道他在讲些什么.这种说法的怪异与作者的名气不知是成正比还是成反比.同时扬晓凯的另一见解中国改革可以向日本明治维新学习,采取赎买政策的说法,给我的理解就是,杨先生的去外国,对个人对大陆都是一件幸事.杨先生能终其一生,在美国发挥他的才华著述立说,对我们大家都是幸事.

两个国家同在东亚,人种和社会文明程度都相差不多,同样也是锁国的政策,不同的是两国政体结构不一样.说到这里,有人会自然而然想到是贵族.是贵族因素导致日本西化成功而中国没有贵族却失败么?这种看法是错误的,清朝也是有贵族的,八旗就是贵族.我个人的见解认为,日本社会比满清更能适应于西方的现代化文明,其原因就在于隐藏在日本贵族制后面的分权制,而不会是其他什么原因.

日本的武士制度大致与西欧的骑士制度相当,(这与清的八旗大不相同)即对于最高统治者来说,我附庸的附庸不是我的附庸.这个原则对我们中国人的传统来说,绝对是不可思议的.中国人的传统,是皇帝的权力完全没有限制.不论是清末还是现在,在中国一提到分权制度,中国人大都会认为那是错误的,而集权则为大多数中国人首肯.这个被中国人如此赞许的集权制,今天我们客观的来看,就不会是别的,就是专制.

站在社会经济史的角度看中日与西方的对比,更能看出分权与集权的差异.日本的地方主义也与西方的类似,日本的诸侯大名有军队,税收自主还可以铸币.日本人有商业自治城市,西方同样也有,中国就没有.正是这种与专制不同的分权历史,使得日本在向西方学习的过程中,比中国人处于更有利的地位,因为大体上西欧社会结构,也是如此革命或者改革过来的.当然这里不是要强调中国的特点,比如与我们传统相同的台湾韩国,现在比之于日本,并不逊色多少.要指出的是,谈论历史上的分权,在西方及日本,不能不谈到贵族的作用,而在中国则不必提到这个.现当代的红贵也一样.前两天看了两个红贵子弟的帖子,观后感就是失势的那些不值得同情,现正骄贵的也不值得羡慕.

以上所说的,并不算有什么新意,但由于国情的独特,也未到大众都清楚的地步.而且,我觉得中国人对这个集权的体会,比外国人要深刻的多.一般的外国人只要不是中国历史通,他是不会知道西方的国王与中国的皇帝,其实是不尽相同的.反过来,对一个不了解外国历史的中国人来说,对于这种比较,所误解的也会差不多.

持有十万比特币的中国人李笑来在比特币发展初期预测到了未来的发展趋势，选择大量的购入比特币，如果按照现在的比特币价值来计算的话，持有十万比特币的中国人应该是具有了巨额的财产，但是我们应该知道比特币是一种虚拟的货币，并没有法律的支撑，所以说持有较多的比特币是否真的能够给我们带来更多的收益呢？

1、比特币的购买

虽然说现在比特币的价格已经处于了一个稳定的阶段，而且比特币的价格在近些年的发展过程当中提升了很大的空间，也越来越受到大家的关注，但是在比特币刚刚发行的时候，还是受到了许多人的质疑的，并没有很多人认为比特币会有一个更好的发展，所以说很多人并没有意识到应该进行比特币的交易，但是持有十万比特币的中国人李笑来，在比特币发行的初期就已经认识到了比特币的潜力，大量的购入了比特币，所以说在当初以较低的价格购入的，比特币到现在比特币的价格已经翻了不知道多少倍，对于之前进行比特币交易的人来说，应该是具有很多资金上的回报的。

2、比特币的未来

如果现在我们要预测比特币的未来的话，其实是存在很大的难度的，因为比特币现在的发展是比较稳定的，我们无法知道未来比特币的价格可能会上升还是会降低，或者是比特币在投资过程当中是否能够获得更好的发展，因为比特币毕竟是一种虚拟性的货币，没有法律的保护，所以是不存在规则可言的，只有更多的人认可这样的规则去进行相关的交易，才能够保证持有比特币的群体具有一定的资金的支持，但是如果比特币在未来并没有获得更多新的客户的加入，那么比特币的价值就会受到严重的影响。

有一些投资者认为，持有十万比特币的中国人李笑来是持有60多亿资金的比特币富豪，所以进行各种交易的时候都是能够更加的顺利的，但是有些投资者认为比特币未来的发展是无法预测的，所以持有较多的比特币也有可能会出现一些风险，因为一旦比特币的价格大幅度下降，那么我们所持有的资金的额度也会大幅度的降低，所以说要进行数字货币的交易，并不能够将这种交易的形式作为我们唯一的业务，可以在生活当中结合一些其他的工作，或者是业务的交易，这样才能够更好的保证我们的未来。

雅虎退出中国市场这一举动确实让人摸不着让头脑，很多人在猜测雅虎退出中国市场的原因，但是不得所以。下面是小编为大家整理的雅虎退出中国市场的原因，希望会对大家有所帮助！

雅虎的介绍

雅虎是美国著名的互联网门户网站，也是20世纪末互联网奇迹的创造者之一。总部设在美国加州圣克拉克市。其服务包括搜索引擎、电邮、新闻等，业务遍及24个国家和地区，为全球超过5亿的独立用户提供多元化的网络服务。同时也是一家全球性的因特网通讯、商贸及媒体公司。2003年3月，雅虎完成对Inktomi的收购，成为Google的主要竞争对手之一。2012年4月4日，美国雅虎公司宣布裁员2000人。2013年5月，雅虎宣布收购微博服务Tumblr。2015年雅虎成为“全球第三大移动广告公司”。2015年3月18日，雅虎北京全球研发中心(简称“雅虎北研”)关闭，将整合其业务，与包括雅虎总部在内的其他团队合并。2016年1月，雅虎因发送垃圾短信被50万人集体诉讼，同时雅虎旗下版权视频内容点播平台Yahoo Screen被关闭。2016年2月2日，雅虎公布2015年第四季度财报，显示营收为12.7亿美元，同比增加仅1.6%。

雅虎退出中国市场原因

中国雅虎正式停止了其门户网站业务，已经不再提供资讯及社区服务。运营方阿里巴巴解释称，原有团队将专注于阿里巴巴集团公益事业的传播。为什么会关闭?

阿里投入10亿就打水漂了吗? 雅虎在美国之外的全球市场，唯有台湾和日本做得非常成功，同为东亚一水之隔的中国大陆，包括韩国，发展得都惨不忍睹。由于台湾模式很成 功，2004年杨致远也想收购一家大陆公司，以提振雅虎中国业绩。

这一次有两个备选者，百度和3721。百度开价1.5亿美元，3721开价1.2亿美 元，杨致远选择了后者。周鸿祎也坐上了雅虎中国掌门人的位置。 平心而论，周鸿祎在雅虎干得不错，第 一年就实现4000万美元营收，利润1000万美元。雅虎搜索当时超过Google中国排第二，一搜搜索发展势头那叫一个好。邮箱用户超过网易排第二，即 时通讯雅虎通日活用户过千万。你要看到当时周鸿祎所做的，就能明白为什么他现在对搜索这么执着了。 后面的事情是这样的，在大好形势下，雅虎对中国区提出不合实际的业绩要求，却不投钱，典型的又要马儿跑，又要马儿不吃草。

实当时的雅虎中国是历史上情况最好的时期，但雅虎总部对中国区长远战略定位出现失误，没有抓住机会乘胜追击，却最终稀里糊涂地把雅虎中国当筹码送出去了，令人扼腕叹息。而周鸿祎在离开之 前就已为下一次创业开始布局，说明雅虎中国的问题并不是突发的，而是用了很久时间逐步形成的。

雅虎失败的原因

1). 扶持了自己最大的竞争对手—谷歌

雅虎是互联网时代的拓荒者，是第一批互联网用户最早接触的门户网站，也曾是全世界互联网界当之无愧的顶尖巨头，在那个时候，没有Facebook，没有谷歌，更没有微信朋友圈，大多数互联网用户都通过雅虎来查阅信息，收发邮件;但成也萧何败萧何，雅虎所有衰败的开始，竟然也始于它引以为傲的搜索业务。1997年，谷歌的创始人拉里佩奇找到杨致远二人希望以100万美元的价格出售他名叫BackRub的项目，好继续进行自己的博士学业，但遭到了雅虎的拒绝。

2000年，雅虎的市值已高达1280亿美金，但与庞大的资本形成鲜明对比的是雅虎只有六个员工在负责搜索业务，而且是以纯人工的方式，这时雅虎才意识到搜索引擎的价值，但采取的方式简直让人大跌眼镜——雅虎与彼时已经更名为谷歌的BackRub签订协议，在雅虎的网站采用谷歌的搜索技术，搜索出的结果会署上“谷歌提供支持”的字样，并且随后又帮助谷歌进行搜索技术推广。

这种将自身定位从技术公司强行转变为流量变现的广告推广公司的行为我们现在看来真是愚不可及，但当时雅虎很是得意，以为自己终于押对了宝，毕竟谷歌为网站带来了巨大的点击量，雅虎也似乎可以继续坐稳互联网大佬的宝座。

从现在来看，这是雅虎走向失败的第一个转折点，因为这代表着雅虎从一个技术型公司变成了一个广告推广公司。从此之后，雅虎与技术创新的离的越来越远。而我们都知道，互联网的根基是建立在技术创新上面的。

但从2004年开始，谷歌的营收开始超越雅虎，到了2007年，谷歌的营收已经是雅虎的两倍多，后来差距越来越大，谷歌已经从昨日雅虎爱答不理的小透明成长为现今高攀不起的互联网巨擘。

2). 错失Facebook

在被谷歌迎头痛击之后，雅虎高层似乎开始痛定思痛决定认真思考每一笔合作了——那么就从拒绝收购Facebook开始吧!

对，这就是他们思考良久得出的结果，是不是气得想掀桌，商业眼光战五渣的人究竟是怎样成长为高层的...

其实当时扎克伯格是愿意将FB以10亿美金出售的，但雅虎根本瞧不上一个社交网站，将报价压倒8.5亿，扎克只想了十分钟就一口回绝。

但从另一个角度来看，雅虎的决策失误虽然过错了自己的最后一根救命稻草但也免于Facebook为今天雅虎的窘境垫背，互联网市场也得以百花齐放欣欣向荣。

下图为FB节节攀升的股票和3400亿美金的市值：

3).拒绝微软的收购

时间的巨轮随着雅虎的日落西山滚到了2008年，这一年比尔盖茨看出了雅虎的颓势，想以446亿美金收购(注意这个时候雅虎的市值已经在短短七年之内暴跌了近八百亿美金)，但雅虎高层(此处特指JerryYang 手动围笑)担心一旦被收购自己手中的权力就会受到大幅度限制，最终还是拒绝了这个买卖。公司发展到这个地步，可能天王老子都不想救了吧。

4).那些年失败的收购

雅虎在其发展过程中逐步收购了许多公司，但是与雅虎所出收购价相比，这些公司并没有带动相对应的价值增长。雅虎的收购史是一部充满着失败的历史。

1999年，雅虎以57亿美金收购财务状况不佳的Broadcast.com(互联网广播初创公司)，57亿美金在当时来说算是天价收购。

同年，雅虎以36亿美金收购了当时流量最高的网站之一GeoCities(用户制作内容社区)。GeoCities被收购后逐渐衰退，后来，美国版本也被正式关闭。

2003年，雅虎斥资16亿美金收购Overture 。随后雅虎将Overture改名为雅虎品牌名称，并在此平台上发布大量互联网广告，但是雅虎的广告收入仍旧落后于谷歌。

2013年5月，雅虎以11亿美金收购Tumblr(轻量级博客，即我们所说的汤不热)。

然而这些收购的质量都非常差，而且都是溢价收购的。

企业会计是会计的一个重要分支。企业会计有很多准则需要我们去了解清楚，接下来，小编为大家介绍企业会计准则，希望对大家会有用！

企业会计的特点

(1)企业的获利能力与偿债能力必须提供方面的信息，以满足投资者与债权人的决策需要。

(2)在企业内部管理方面资源使用的效益变为提高企业的经济效益服务。既要为企业管理提供有关的信息，还要进行经济预测，制定经济计划和预算，参与经济决策。

(3)用权责发生制作为记账基础，正确核算盈亏。

企业会计的分类

(1)按照企业所处的行业不同，可分为工业企业会计、农业企业会计、商品流通企业会计、施工企业会计、房地产开发企业会计、旅游、饮食服务企业会计、对外经济合作企业会计、交通运输企业会计、铁路运输企业会计、民用航空运输企业会计、邮电通讯企业会计、金融企业会计、保险企业会计等。

(2)按照企业会计服务的着重点不同，可分为财务会计与管理。或者，分为财务会计、成本会计与管理会计。

(3)按照的组织形式不同，可分为独资企业会计、合伙企业会计与股份公司会计。

(4)按照企业是否有外商投资，可分为内资企业会计与外商投资企业会计。

企业会计准则解释第7号

一、投资方因其他投资方对其子公司增资而导致本投资方持股比例下降，从而丧失控制权但能实施共同控制或施加重大影响的，投资方应如何进行会计处理?

答：该问题主要涉及《企业会计准则第2号——长期股权投资》、《企业会计准则第33号——合并财务报表》等准则。

投资方应当区分个别财务报表和合并财务报表进行相关会计处理：

(一)在个别财务报表中，应当对该项长期股权投资从成本法转为权益法核算。首先，按照新的持股比例确认本投资方应享有的原子公司因增资扩股而增加净资产的份额，与应结转持股比例下降部分所对应的长期股权投资原账面价值之间的差额计入当期损益;然后，按照新的持股比例视同自取得投资时即采用权益法核算进行调整。

(二)在合并财务报表中，应当按照《企业会计准则第33号——合并财务报表》的有关规定进行会计处理。

二、重新计量设定受益计划净负债或者净资产所产生的变动应计入其他综合收益，后续会计期间应如何进行会计处理?

答：该问题主要涉及《企业会计准则第9号——职工薪酬》等准则。

重新计量设定受益计划净负债或者净资产的变动计入其他综合收益，在后续会计期间不允许转回至损益，在原设定受益计划终止时应当在权益范围内将原计入其他综合收益的部分全部结转至未分配利润。计划终止，指该计划已不存在，即本企业已解除该计划所产生的所有未来义务。

三、子公司发行优先股等其他权益工具的，应如何计算母公司合并利润表中的“归属于母公司股东的净利润”?

答：该问题主要涉及《企业会计准则第33号——合并财务报表》等准则。

子公司发行累积优先股等其他权益工具的，无论当期是否宣告发放其股利，在计算列报母公司合并利润表中的“归属于母公司股东的净利润”时，应扣除当期归属于除母公司之外的其他权益工具持有者的可累积分配股利，扣除金额应在“少数股东损益”项目中列示。

子公司发行不可累积优先股等其他权益工具的，在计算列报母公司合并利润表中的“归属于母公司股东的净利润”时，应扣除当期宣告发放的归属于除母公司之外的其他权益工具持有者的不可累积分配股利，扣除金额应在“少数股东损益”项目中列示。

本解释发布前企业的合并财务报表未按照上述规定列报的，应当对可比期间的数据进行相应调整。

四、母公司直接控股的全资子公司改为分公司的，该母公司应如何进行会计处理?

答：母公司直接控股的全资子公司改为分公司的(不包括反向购买形成的子公司改为分公司的情况)，应按以下规定进行会计处理：

(一)原母公司(即子公司改为分公司后的总公司)应当对原子公司(即子公司改为分公司后的分公司)的相关资产、负债，按照原母公司自购买日所取得的该原子公司各项资产、负债的公允价值(如为同一控制下企业合并取得的原子公司则为合并日账面价值)以及购买日(或合并日)计算的递延所得税负债或递延所得税资产持续计算至改为分公司日的各项资产、负债的账面价值确认。

在此基础上，抵销原母公司与原子公司内部交易形成的未实现损益，并调整相关资产、负债，以及相应的递延所得税负债或递延所得税资产。此外，某些特殊项目按如下原则处理：

1.原为非同一控制下企业合并取得的子公司改为分公司的，原母公司购买原子公司时产生的合并成本小于合并中取得的可辨认净资产公允价值份额的差额，应计入留存收益;原母公司购买原子公司时产生的合并成本大于合并中取得的可辨认净资产公允价值份额的差额，应按照原母公司合并该原子公司的合并财务报表中商誉的账面价值转入原母公司的商誉。

原为同一控制下企业合并取得的子公司改为分公司的，原母公司在合并财务报表中确认的最终控制方收购原子公司时形成的商誉，按其在合并财务报表中的账面价值转入原母公司的商誉。

2.原子公司提取但尚未使用的安全生产费或一般风险准备，分别情况处理：原为非同一控制下企业合并取得的子公司改为分公司的，按照购买日起开始持续计算至改为分公司日的原子公司安全生产费或一般风险准备的账面价值，转入原母公司的专项储备或一般风险准备;

原为同一控制下企业合并取得的子公司改为分公司的，按照合并日原子公司安全生产费或一般风险准备账面价值持续计算至改为分公司日的账面价值，转入原母公司的专项储备或一般风险准备。

3.原为非同一控制下企业合并取得的子公司改为分公司的，应将购买日至改为分公司日原子公司实现的净损益，转入原母公司留存收益;原为同一控制下企业合并取得的子公司改为分公司的，应将合并日至改为分公司日原子公司实现的净损益，转入原母公司留存收益。

这里，将原子公司实现的净损益转入原母公司留存收益时，应当按购买日(或合并日)所取得的原子公司各项资产、负债公允价值(或账面价值)为基础计算，并且抵销原母子公司内部交易形成的未实现损益。

原子公司实现的其他综合收益和权益法下核算的其他所有者权益变动等，应参照上述原则计算调整，并相应转入原母公司权益项下其他综合收益和资本公积等项目。

4.原母公司对该原子公司长期股权投资的账面价值与按上述原则将原子公司的各项资产、负债等转入原母公司后形成的差额，应调整资本公积;资本公积不足冲减的，调整留存收益。

(二)除上述情况外，原子公司改为分公司过程中，由于其他原因产生的各项资产、负债的入账价值与其计税基础不同所产生的暂时性差异，按照《企业会计准则第18号——所得税》的有关规定进行会计处理。

(三)其他方式取得的子公司改为分公司的，应比照上述(一)和(二)原则进行会计处理。

五、对于授予限制性股票的股权激励计划，企业应如何进行会计处理?等待期内企业应如何考虑限制性股票对每股收益计算的影响?

答：该问题主要涉及《企业会计准则第11号——股份支付》、《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》、《企业会计准则第34号——每股收益》和《企业会计准则第37号——金融工具列报》等准则。

(一)授予限制性股票的会计处理

上市公司实施限制性股票的股权激励安排中，常见做法是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票，并规定锁定期和解锁期，在锁定期和解锁期内，不得上市流通及转让。达到解锁条件，可以解锁;如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废，通常由上市公司按照事先约定的价格立即进行回购。

对于此类授予限制性股票的股权激励计划，向职工发行的限制性股票按有关规定履行了注册登记等增资手续的，上市公司应当根据收到职工缴纳的认股款确认股本和资本公积(股本溢价)，按照职工缴纳的认股款，借记“银行存款”等科目，按照股本金额，贷记“股本”科目，按照其差额，贷记“资本公积——股本溢价”科目;

同时，就回购义务确认负债(作收购库存股处理)，按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额，借记“库存股”科目，贷记“其他应付款——限制性股票回购义务”(包括未满足条件而须立即回购的部分)等科目。

上市公司应当综合考虑限制性股票锁定期和解锁期等相关条款，按照《企业会计准则第11号——股份支付》相关规定判断等待期，进行与股份支付相关的会计处理。对于因回购产生的义务确认的负债，应当按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》相关规定进行会计处理。

上市公司未达到限制性股票解锁条件而需回购的股票，按照应支付的金额，借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目，贷记“银行存款”等科目;同时，按照注销的限制性股票数量相对应的股本金额，借记“股本”科目，按照注销的限制性股票数量相对应的库存股的账面价值，贷记“库存股”科目，按其差额，借记“资本公积——股本溢价”科目。

上市公司达到限制性股票解锁条件而无需回购的股票，按照解锁股票相对应的负债的账面价值，借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目，按照解锁股票相对应的库存股的账面价值，贷记“库存股”科目，如有差额，则借记或贷记“资本公积——股本溢价”科目。

(二)等待期内发放现金股利的会计处理和基本每股收益的计算

上市公司在等待期内发放现金股利的会计处理及基本每股收益的计算，应视其发放的现金股利是否可撤销采取不同的方法：

1.现金股利可撤销，即一旦未达到解锁条件，被回购限制性股票的持有者将无法获得(或需要退回)其在等待期内应收(或已收)的现金股利。

等待期内，上市公司在核算应分配给限制性股票持有者的现金股利时，应合理估计未来解锁条件的满足情况，该估计与进行股份支付会计处理时在等待期内每个资产负债表日对可行权权益工具数量进行的估计应当保持一致。

对于预计未来可解锁限制性股票持有者，上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当作为利润分配进行会计处理，借记“利润分配——应付现金股利或利润”科目，贷记“应付股利——限制性股票股利”科目;同时，按分配的现金股利金额，借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目，贷记“库存股”科目;实际支付时，借记“应付股利——限制性股票股利”科目，贷记“银行存款”等科目。

对于预计未来不可解锁限制性股票持有者，上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当冲减相关的负债，借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目，贷记“应付股利——限制性股票股利”科目;实际支付时，借记“应付股利——限制性股票股利”科目，贷记“银行存款”等科目。后续信息表明不可解锁限制性股票的数量与以前估计不同的，应当作为会计估计变更处理，直到解锁日预计不可解锁限制性股票的数量与实际未解锁限制性股票的数量一致。

等待期内计算基本每股收益时，分子应扣除当期分配给预计未来可解锁限制性股票持有者的现金股利;分母不应包含限制性股票的股数。

2.现金股利不可撤销，即不论是否达到解锁条件，限制性股票持有者仍有权获得(或不得被要求退回)其在等待期内应收(或已收)的现金股利。

等待期内计算基本每股收益时，应当将预计未来可解锁限制性股票作为同普通股一起参加剩余利润分配的其他权益工具处理，分子应扣除归属于预计未来可解锁限制性股票的净利润;分母不应包含限制性股票的股数。

(三)等待期内稀释每股收益的计算

等待期内计算稀释每股收益时，应视解锁条件不同采取不同的方法：

1.解锁条件仅为服务期限条件的，企业应假设资产负债表日尚未解锁的限制性股票已于当期期初(或晚于期初的授予日)全部解锁，并参照《企业会计准则第34号——每股收益》中股份期权的有关规定考虑限制性股票的稀释性。

其中，行权价格为限制性股票的发行价格加上资产负债表日尚未取得的职工服务按《企业会计准则第11号——股份支付》有关规定计算确定的公允价值。锁定期内计算稀释每股收益时，分子应加回计算基本每股收益分子时已扣除的当期分配给预计未来可解锁限制性股票持有者的现金股利或归属于预计未来可解锁限制性股票的净利润。

2.解锁条件包含业绩条件的，企业应假设资产负债表日即为解锁日并据以判断资产负债表日的实际业绩情况是否满足解锁要求的业绩条件。若满足业绩条件的，应当参照上述解锁条件仅为服务期限条件的有关规定计算稀释性每股收益;若不满足业绩条件的，计算稀释性每股收益时不必考虑此限制性股票的影响。

本解释发布前限制性股票未按照上述规定处理的，应当追溯调整，并重新计算各列报期间的每股收益，追溯调整不切实可行的除外。

六、本解释中除特别注明外，其他问题的会计处理规定适用于2015年年度及以后期间的财务报告。

随着中国经济和社会等各个方面的迅速发展和完善，现代法治建设也日益健全，那么你对企业法律了解多少呢?以下是由小编整理关于企业常用法律知识问答的内容，希望大家喜欢!

企业用工的50个法律小常识

1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?

答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。

2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?"

答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。

3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任?

答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。

4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题?

答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。

5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》?

答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。

6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”?

答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。

7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工?

答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。

8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉?

答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。

9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”?

答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。

10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?

答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如品牌侵害等。

11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任?

答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。

12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用?

答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。

13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金?

答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。

14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目?

答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。

15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资?

答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 下一页更多有关“企业常用法律小知识”的内容

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16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧?

答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。

17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险?

答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。

18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效?

答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此，用人单位拟定的劳动合同文本只要包括《劳动合同法》规定的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。

19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对?

答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。

20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同?

答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。

21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿?

答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。

22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工?

答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、与新员工直接签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条：

1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

2)严重违反用人单位的规章制度的;

3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6)被依法追究刑事责任的。

23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险?

答：一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。

24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期?

答：构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉?

答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核;其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。

26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险?

答：这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。

27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解?

答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善日常考核，一定要有书面记录，并有员工签字认可;二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。

28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险?

答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。

29、企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地?

答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。

30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险?

答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发进行工作评价。

31、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉?

答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。

补充一下，关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况制订，一方面考虑企业的利益，更重要的是要从员工弱势群体出发，为员工着想，不要无故克扣、为难员工，尽量和谐。有句话说的好：没有不好的士兵，只有带不好兵的将军。还要关注企业管理层的管理能力，不能光“管”，更重要的是如何去“理”。

32、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准?

答：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific-具体的(有明确的任务和输出);Measurable-可衡量的(有清晰的衡量标准);Attainable-可达到的(通过个人努力，目标是可以达成的);Realistic-现实的(可以证明和观察的);Time-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。

33、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避?

答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪，一定要事先拿出不胜任的理由，并与员工就不胜任进行真诚的沟通，从帮助员工的角度出发，给员工机会以提高，并安排相应的导师进行辅导，让员工诚服，然后把相关谈话记录、协商调岗结果、调薪表一并让员工签字，然后再执行，而不是企业单方面的行为。

34、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从?

答：在制订绩效目标时，一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度的工作内容及岗位职责来共同沟通，最终再确定的，并且在相应的绩效目标表上进行签字确认。部门绩效目标制订的来源主要有三个方面：公司总的年度目标、部门工作所在的流程目标及部门的职责要求。个人目标来源于部门工作所在的流程目标、部门职责的要求及个人岗位职责的要求。

35、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉?

答：首先要程序合法，按照《劳动合同法》第三十一条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应用采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同可以双方协商一致，但需书面形式，如果不能胜任工作，采取培训方式一定要有培训记录，采取调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、书面形式、培训辅导及调整工作岗位，注意调整工作岗位时就伴着调薪，就要有调薪表的双方签字认可文件。

36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉?

答：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行公司内部公示、宣贯、培训，并且培训要有员工签字认可的书面证明。其次在实施绩效考核过程中，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。

37、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉?

答：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个分子公司遍布全国各地的，要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的工作地点、岗位、薪酬，以上调整原则上应由企业和员工协商一致。

38、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩?

答：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商，了解员工的想法，找到他的需求和企业需求重合的部分，处理此事。如果已经上升到法院，那就请证人(新岗位的同事、上级领导及当初与他沟通调整岗位的人)出庭，并拿出他在新岗位上工作过的相关证据，证明他同意去新岗位工作，并已有事实工作发生。

39、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本?

答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。

企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好工作方面的安排，比如把一些工作尽量分到部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。

40、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会?

答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生楼主说的劳动争议，建议尽量采用协商的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。

41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险?

答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。

42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险?

答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。

43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大?

答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以书面为准，提前审批生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。

44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险?

答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。

45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准?

答：1)绩效指标需与员工的工作内容相关2)量化为佳;3)考核者与被考核者双方约定并存档;4)须有日常工作数据记录。

46、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避?

答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。

不过，很多单位都不太愿意用这一条，而是“人性化”地进行调岗。当然，调岗就涉及到了薪资的调整问题，很多时候就出现了问题。因为薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。

47：那么在调岗后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手?

答：1)公司透明公开的薪资体系，并经过职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;3)企业也需要人性化一点，调薪可以循序渐进、逐步降薪，或者调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限;

48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从?

答：理论上讲绩效目标需要考核者与被考核者双方共同约定，但确实很多时候存在员工不确认的情形。

从HR的角度讲，可以利用两种途径想想办法：1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训记录签名确认。这个对新入职员工比较有效，但是对于绩效目标容易改变的很多岗位来说，不太合适;

2)召开部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰……

49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉?

答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。

50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉?

答：工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。

目前的企业实施较多的一种方法，就是将岗位和地点写得比较宽泛。如，工作岗位就是：‘管理人员’;工作地点就是：‘本市’等形式。然而，如果在合同约定的范畴内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在合同内进行了宽泛的描述，也是属于调整工作岗位和地点的一种，因为这个属于不合理。

看过“企业常用法律知识问答“

企业常用法律知识问答

1、什么是有限责任公司?设立有限责任公司应当具备哪些条件?

有限责任公司，是指股东以其出资额为限对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。设立有限责任公司，应当具备下列条件：(1)股东符合法定人数;(2)股东出资达到法定资本最低限额;(3)股东共同制定公司章程;(4)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(5)有公司住所。

2、有限责任公司股东可否向股东以外的人转让出资?

《公司法》第三十五条第二款、第三款规定：股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。

3、什么是有限责任公司的注册资本?我国《公司法》对违反出资规定的行为规定了什么法律责任?

按照《公司法》第二十三条、第二十五条规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东实缴的出资额。股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。

根据《公司法》第二百零六条规定，违反本法规定，办理公司登记时虚报注册资本、提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十以下的罚款;对提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以一万元以上十万元以下的罚款;情节严重的，撤销公司登记。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4、企业不按时申报年检或不参加年检有什么法律后果?

《企业年度检验办法》规定，年检起止日期为每年1月1日至4月30日，企业应当于3月15日前向登记主管机关报送年检材料。企业无正当理由在3月15日前未报送年检材料的，由登记主管机关处以1000元以下的罚款。在年检截止日期前未申报年检，属于公司的，依照《公司登记管理条例》第六十八条的规定，处以1万元以上10万元以下的罚款;属于非公司企业法人或者属于非法人经营单位的，处以违法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有违法所得的，处以1万元以下的罚款。登记主管机关对年检截止日期前未参加年检的企业法人进行公告。自公告发布之日起，30日内仍未申报年检的，吊销营业执照。

5、公司超出核准登记的经营范围从事经营活动有什么法律后果?

《公司登记管理条例》第七十一条规定：公司超出核准登记的经营范围从事经营活动的，由公司登记机关责令改正，并可处以1万元以上10万元以下的罚款;情节严重的，吊销营业执照。

6、个体工商户被吊销营业执照多长时间后，方可再次申请从事个体经营?

个体工商户被吊销营业执照6个月后，方可申请登记，从事个体经营。

7、什么是企业信用分类监管?信用分类监管的内容是什么?

企业信用分类监管，就是工商行政管理机关根据企业信用状况，依法实施不同的管理措施。根据企业行为与信用状况，将企业分为守信企业、警示企业、失信企业和严重失信企业四大类。同时建立相应的管理机制，依法实施分类监管，一是建立企业信用激励机制。对守信企业重点予以扶持，并享受免于日常检查，提供优质服务等待遇;二是建立企业预警机制。对警示企业实行警示制度，在日常工作中予以提示。三是建立企业失信惩戒机制。对失信企业作为监控对象，加强日常检查，并实施案后回查，办理登记和年检时重点审查等监管措施。四是建立企业严重失信淘汰机制，对严重失信企业进行案后回查及后延监管，对相关企业和责任人依法进行限制，并选择典型予以公开。

8、工商行政管理机关在查处商标侵权行为时可以行使哪些职权?

工商行政管理机关在对涉嫌侵犯他人注册商标专用权的行为进行查处时，可以行使下列职权：

(1)询问有关当事人，调查与侵犯他人注册商标专用权有关的情况;

(2)查阅、复制当事人与侵权活动有关的合同、发票、帐簿以及其他有关资料;

(3)对当事人涉嫌从事侵犯他人注册商标专用权活动的场所实施现场检查;

(4)检查与侵权活动有关的物品;对有证据证明是侵犯他人注册商标专用权的物品，可以查封或者扣押。

9、《合同法》第五十二条规定哪些情形下合同无效?

有下列情形之一的，合同无效：

(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(3)以合法形式掩盖非法目的;

(4)损害社会公共利益;

(5)违反法律、行政法规的强制性规定。

10、公司的董事、高级管理人员不得有哪些行为?

公司的董事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

根据公司法规定，董事、高级管理人员不得有下列行为：(1)挪用公司资金;(2)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(3)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(4)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易;(5)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;(6)接受他人与公司交易的佣金归为己有;(7)擅自披露公司秘密;(8)违反对公司忠实义务的其他行为。

董事、高级管理人员违反前述规定所得的收入应当归公司所有。

董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

11、公司应如何建立财务与会计制度?

根据公司法规定，公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定，建立本公司的财务、会计制度。公司财务会计制度主要包括两个内容：一是财务会计报告制度，即公司应当依法编制财务会计报表和制作财务会计报告。二是收益分配制度，即公司的年度分配，应当依照法律规定及股东会的决议，将公司利润用于缴纳税款、提取公积金和公益金，以及进行红利分配。公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。

根据《会计法》规定，公司必须根据实际发生的经济业务事项，按照国家统一的会计制度的规定确认、计量和记录资产、负债、所有者权益、收入、费用、成本和利润。公司进行会计核算不得有下列行为：

(1)随意改变资产、负债、所有者权益的确认标准或者计量方法，虚列、多列、不列或者少列资产、负债、所有者权益;

(2)虚列或者隐瞒收入，推迟或者提前确认收入;

(3)随意改变费用、成本的确认标准或者计量方法，虚列、多列、不列或者少列费用、成本;

(4)随意调整利润的计算、分配方法，编造虚假利润或者隐瞒利润;

(5)违反国家统一的会计制度规定的其他行为。

12、《行政处罚法》对行政处罚设定权是如何规定的?

设定权是一种立法权，主要由全国人大及其会通过立法来行使，其他享有立法权的国家机关根据法律的授权可以行使一部分设定权。原则上讲，行政机关的权力应当来源于法律规定，行政处罚法关于行政处罚设定权的规定，是对行政机关的授权。根据行政处罚法的规定，法律可以设定各种行政处罚，限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定;行政法规可以设定除了限制人身自由以外的行政处罚;地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚;国务院部、委员会制定的规章、省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府所在地的市人民政府以及经国务院批准的较大的市人民政府制定的规章可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚，罚款的限额分别由国务院和省级人大会加以规定;除此之外，其他规范性文件均不得设定行政处罚。

13、《行政处罚法》对管辖是如何规定的?

行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。对管辖权发生争议的，报请共同的上一级行政机关指定管辖。