酒店买的餐具账务处理（优秀20篇）

在婚姻中夫妻关系是需要我们去有很好的方法处理和经营的，那么在婚姻中怎么样处理好夫妻关系呢？不要担心跟着小编我们一起来了解一下吧。

怎么样处理好夫妻关系

1、相互信任。现在是一个欲望和诱惑大爆炸的年代，很多婚姻走向尽头的原因就是因为夫妻间相互猜忌，相互怀疑造成。很多时候多个对方一点信任就能更加走向对方的心灵的深处，这样才能维护好夫妻间的感情。很多小夫妻就是因为相互见得信任的缺失，从而产生很多多余的行为，这些行为往往会让另一半产生反感。这样日积月累下去，夫妻间的感情就会走向不愉快的一边。

2、给彼此一点空间。距离产生美，这句话不是没有道理的。恋爱期间觉得对方那

么美丽，那么完美就是因为你对你另一半不够了解。等你完全了解了另一半的话就不会觉得他或者她有你想象中那么完美了。七年之痒的说法就是这么来的，七年之痒就是夫妻之间生活在一起七年了，就对他或她的已经完全了解，并对其的一些行为和思想产生了一定的反感心理。只有给彼此一点空间，就会让彼此处理好自己那一些不正面的情绪或其他个人私密的事。这样才能在才能使夫妻在生活中更融洽更和谐。

3、相互尊重。人在面对熟悉和亲切实物的时候就会肆无忌惮的释放自己的情绪。就会产生一种现象就是人总是对陌生人那么友好，对亲人态度总是那么差。这里的亲人包括自己的另一半。因为熟悉所以很多时候就说话很无所顾忌，脾气总是克制不住。很多时候连最起码的尊重都做不到。

处理夫妻关系的方法

1.学会欣赏

夫妻之间一定要学会欣赏，千万不要老是盯着对方的缺点，一定要学会欣赏他的优缺点，时不时给予一定的赞美词，当有一方做完一件事情以后一定要适当进行赞美如烧菜可真香、你长得可好看等语言，等你有意识对其进行夸奖时，这样才会让对方感受到接纳和肯定。夫妻之间一定要在思想上相互信任，相互之间一定要共同努力，夫妻双方之间可能会存在着不同的职业，不同的文化程度，拥有不同的兴趣爱好，双方之间一定要互相进行理解，相互尊重，这些双方才能互相信任、互相帮助、相互鼓励，在生活中各个方面进步。

2.学会换位思考

夫妻双方在一起，目标都是一样的，拥有共同努力的目标，可以营造出个温馨、欢乐的家庭环境，想要保护、养这个家庭，可能会通过拼命赚钱的方式获得经济来源，导致常常出差或应酬不再家里，这个时候老婆一定要表示理解，并且照顾酒醉以后的男生。在生活中一定要多多宽慰男生。当然妻子在家中也是非常辛苦的角色，经常需要工作、可能还要照顾孩子或忙着家务，这个时候丈夫一定也要体贴妻子，在忙碌工作的过程当中一定也要抽出时间陪陪妻子，千万不要将妻子冷落了，精神上一定要抚慰妻子，千万不要忽视了妻子的感受。这样经常一个家庭才能和和睦睦。

夫妻之间相处的技巧

1，懂得索取，懂得付出

婚姻这件事情吧！不要要一方觉得太累，这天平一旦倾斜了，他（她）的心里就会不平衡，慢慢地对你失去了耐心。付出多的那个人，学会用自己的方式索取，不要俯首甘为孺子牛，你承受不起。付出少的一方，则要懂得付出。两个人爱多爱少都不要差太多，这样才能长久的走下去。

2，尊重对方的生活方式

夫妻之间相处，是求同存异，但并不是委曲求全。所以，最重要的一件事就是不要总把自己的思想强加到对方身上。在认识你之前，他就已经形成了他的思维方式和生活习惯，而即使你们成为了最亲密的夫妻，你也没有资格要求他按照你的方式来生活。结婚是两个人的互相扶持，一起克服生活的困难，一起变得更好，而不是为了对方牺牲自己，变成一个自己不习惯也不喜欢的人。所以，尊重对方的生活方式也是在尊重自己，不要总是要求对方改变，而要共同找到一个大家都舒服的方式，让你们的关系更为长久发展，这样才是在正确维系你们的爱情。

3，学会建立良好的沟通方式

很多时候夫妻两个人在一起会因为每天的耳厮鬓摩而太多熟悉，许多本来应该说的话却找不到合适的机会表达。很多的夫妻表面上一团和气，其实私下里却没有任何有价值的沟通方式。这样的关系其实是很危险的，你能想象一下每天躺在床上的两个人却是最熟悉的陌生人的感觉吗。很多夫妻感情越来越淡，并不是心里没有爱了，而是因为长时间没有沟通的生活让他们不再表达心中的想法，导致误会和隔阂越来越深，夫妻感情越来越糟糕。

夫妻相处什么最重要

1、互爱。夫妻因爱情而结合，因为心中有爱，所以彼此心疼，你心疼他的不容易，他心疼你的辛苦。也因为爱，所以彼此谅解，他包容你的任性，你谅解他的小错误。也因为爱，所以你认可他的一切，他体谅你的情绪。

2、忠诚。对婚姻两个人最起码都必须是忠诚的，不管是身体还是精神上，要清楚明白自己是已婚人士，要杜绝一切婚姻外的诱惑。婚姻不允许第三者的插足，现代社会小三小四遍地都是，令多少婚姻丧失了忠诚度。

3、信任。夫妻之间互相信任，夫妻双方明白对方的为人，双方发生任何事情都坦诚相待，不欺骗，不隐瞒。这样不管对方，身在何处，心有何思，都不会让彼此胡思乱想。如果老婆晚归，老公怀疑；老公接个电话，老婆怀疑，这无疑是一种不信任的方式。

债务纠纷是人们日常生活过程中不可避免的产物，债务纠纷能否及时公正地处理，不仅直接影响到纠纷当事人的利益，还对国家的经济发展和法制建设有长远的影响。下面由小编为你详细介绍公司的债务纠纷的相关法律知识。

债务纠纷的极端现象：

一是“暴力逼债”。主要指债权人自己通过暴力方法来逼迫债务人就范，常见的方法有非法拘禁、绑架、伤害乃至杀害债务人。

二是“涉黑讨债”。主要指债权人通过黑社会方式来讨债，具体分为两种情形，一种是债权人自己就是黑社会成员，另一种是债权人通过黑社会(例如涉黑的讨债公司)来讨债。涉黑讨债中一般也使用暴力，但它与暴力逼债的区别在于：暴力逼债是简单的使用暴力，一般因为债权人的激情的发生;而涉黑讨债则是有组织、有计划的使用黑社会的手法来要债。

三是“自残要债”。主要指债权人通过自虐、自残、自杀等方式要债，一般发生在债权人处于弱势地位的案件中。

四是“霸道拒债”。主要分为两种情况：一是“要钱没有，要命有一条”，其中“要钱没有”又分真没有和装没有两种情形;二是“有钱也不给你，看你能把老子怎么样”。

五是“恶意逃债”。主要指债务人有还债能力却采用“金蝉脱壳”等方法，逃出债权人控制的地域范围。

六是“消极避债”。主要指债务人在无力履行的情况下，为了摆脱债权人的一再追讨而不得以的消极避世行为。如有的债务人躲到荒山之上，过着与世隔绝的生活，如重庆李先培为躲债变成现代“山顶洞人”事件;更有严重的，为了躲债，自己干脆去犯罪，等着进监狱，从而使债权人再也不来缠自己，如河北省乐亭县农民史某为躲债故意犯罪被判8年案。

七是“抢先要债”。主要指债务人无力清偿全部债务时，一些精明的债权人率先提起民事诉讼以实现债权，而其他债权人得不到清偿，也就是所谓的“先下手为强、后下手遭殃”。

八是“择亲还债”。主要指债务人无力清偿全部债务时，可能会先清偿与自己关系密切的债权人的债，而其他债权人得不到清偿。

看过“处理公司债务纠纷有哪些方法”

处理公司债务纠纷的方法

1防患于未然是维护企业自身权益的前提基础防患于未然，是维护企业自身权益的前提基础，因为债务纠纷在许多情况下是可以避免的。

现代交易，实际上就是合同交易，是口头或书面合同的具体履行。，但是合同在订立履行时会遇到很多风险。像我们林区企业以前在销售产品时，签订合同的方式一般采用口头合同，这样造成的结果往往是一旦对方不认帐，就会引起债务纠纷。

处理公司债务纠纷有哪些方法

即使签订了书面协议，有些合同上仅仅有对方经手人的签字，而没有加盖单位的合同专用章，一旦对方否认经手人的代理资格时，就会使我们陷入不利境地。所以，交易条件不能由双方口头约定，必须使用书面形式，并加盖客户单位的合同专用章。合同法上规定的书面形式是指合同书，信件和数据电文(包括电报，电信传真，电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所栽内容的形式，而不是单纯的指书面协议。

而且，我们的许多企业并不注重合同上的细节规定，如在代销合同上写着“售完后付款”，只要对方还有一件货物没有卖出，他就可以名正言顺地不付货款;还有的合同写着“某某月份以后付款”，并没有明确付款的具体日期，这样的规定今后也容易引起纠纷。

所以在合同订立时不要使用含糊不确定的词语，要知道，合同中的每一个条款，每一句话，每一个字，甚至每一个标点符号都是十分重要的。千万不要忽视合同细节……为了预防日后债务纠纷的发生，最好的办法就是让对方在签订合同时进行担保。担保的方式很多，如可以用人的担保——保证，物的担保——抵押，质押，留置，以及金钱的担保，如定金。这些都是为了确保债权得到清偿而设立的法律措施。

2积极催要货款是企业避免陷入债务纠纷的重要手段中国人向来讲人情，重友谊，看发展，认为催款太紧会使对方不愉快，影响以后的交易，一般不到最后日期，不愿意行使自己作为债权人的权利。其实，这是一种错误观念。，如果总是担心对方不高兴，那么永远都会收不到货款，而且未必保证以后的交易能顺利进行。

客户所欠货款越多，支付越困难，越容易转向第三方购买，我们就越不能稳住这一客户，所以还是加紧催收才是上策，否则超出了诉讼时效就会无法挽回损失。只有钱货两清，才能继续洽谈新的生意。催收货款若不理直气壮，就会被对方牵着鼻子走，本来能够收回的货款也有可能收不回来。所以，催要货款时最好直截了当的表明自己的来意，不要让对方认为延期还款是理所应当的。

3灵活运用法律规则是企业维护自身权益的最后保障在数次催要而对方仍不还款时，就要考虑用法律手段来维护自己的权益了。诉讼是最有效的维权手段，其中蕴涵着众多的因素，象如何顺延诉讼时效，怎样选择最佳的诉讼时期，诉讼之前要做好那些准备工作等等，都会影响诉讼的结果。

而且，再成功的诉讼如果没有进行财产保全导致胜诉却无法执行，也不能算是完美的诉讼。所以，企业用诉讼手段来维权时，一定要及时准确。

相关阅读：

原本生龙活虎的宝宝突然流鼻血了，想必会吓死不少宝爸宝妈吧?对于宝宝突然流鼻血，家长也该有一个认识，才能在问题发生时有一个比较正确的处理方法，接下来，小编就带你们一起去看看吧，2岁宝宝突然流鼻血怎么回事以及正确的处理方法：

孩子流鼻血该如何处理

儿童鼻子出血属于急症，一旦发生要及时止血。简单的方法是将出血的鼻孔塞上经消毒的棉花球或用拇指和食指捏住双侧鼻翼;也可以用食指压迫患侧鼻翼5-10分钟，进行压迫止血。此时应尽量使孩子安静，避免哭闹。最好让孩子取坐位，头稍向前倾，尽量将从鼻咽腔咽到口腔的血吐出，这样既可以知道出血量的多少也可以避免将鼻血咽进胃里，刺激胃部引起腹痛及呕吐。如果出血量较大，有面色苍白、出虚汗、心率快、精神差等出血性休克前兆症状时应采用半卧位，同时尽快送到医院进行治疗。

最后，我想说外力的撞击鼻子,吸入干燥的空气使鼻黏膜干裂,或剧烈运动时,都易使小血管破裂引起出血，也是小孩子鼻出血的主要原因，大部分鼻出血是良性的,且发生在鼻前部较多.此时的家长可以不用过多担心，让孩子的头部保持正常直立或稍向前倾的姿势,手压住流血侧鼻翼,直接压迫约5-10分钟,也可用棉花沾湿,轻塞入流血侧,以手指加压于鼻侧.如果10分钟仍未止血,就建议去医院了。

儿童流鼻血的原因

一般来讲2岁以前的小孩很少有鼻出血，因为这一年龄段的小孩鼻腔的毛细血管网发育还不健全。小儿鼻出血的部位多是在双侧鼻中隔前部的毛细血管网区，也叫黎氏区。这种血管网很表浅，分布在鼻中隔的粘膜层。儿童鼻出血是个常见的现象。在夏天气候炎热和冬天室内干燥的季节，小儿鼻出血的现象更多，特别是有的小儿经常在夜间流鼻血，不少家长不能不为此而担忧。

导致儿童鼻出血的诱因主要有：

1. 当鼻腔粘膜干燥、毛细血管扩张、有鼻腔炎症或受到刺激时就容易出现鼻出血，如各种鼻炎、鼻窦炎、鼻结核、鼻梅毒、鼻外伤、鼻中隔偏曲、鼻异物或鼻肿瘤等。

2.气候条件差，如空气干燥、炎热、气压低、寒冷、室温过高等都可以引起鼻出血。

3.有的小儿有用手抠鼻孔的不良习惯，鼻粘膜干燥时很容易将鼻子抠出血。

4. 在饮食上挑食、偏食、不吃青菜等不良习惯，也可以造成因维生素的缺乏而致鼻出血。

5、外部伤害是小孩流鼻血的一个主要原因，小孩好动顽皮，不小心撞到硬物是有可能流鼻血的，还有就是要教育孩子不要随意的挖鼻孔，挖鼻孔可能造成鼻粘膜破损，从而导致流鼻血。

6.鼻粘膜糜烂、鼻中隔偏曲等，这是最常见的一种原因，建议到耳鼻喉科进行检查确诊。

7.血液中的血小板减少，建议检查一下血常规，有可能是其他疾病的并发症，父母们千万不要当做小事。

每个男人出轨后的心理想法都不一样，有的人会有内疚的心理，有些脸皮厚的只会觉得刺激骄傲，还有的人会自我狡辩，根据他的想法来想解决方法。

老公出轨后的真实心理

1、68%的男人出轨时会有负罪感

专家指出，68%出轨的男人从未想到过自己会不忠，并且他们几乎都希望自己没有出轨。干了对不起爱人的事情，许多人都会有内疚的心理，而这种内疚心理正是拯救婚姻的一个关键，如果老公出轨只知道享乐而对你没有一点内疚之心的话，那他多半是不爱你的。但是大部分男人出轨都是图一时新鲜，他心里最爱的还是自己的妻子，所以他在出轨的时候还是会产生内疚心理。或许他会给你买一些礼物，帮你分担一些家务……对你献殷勤其实是想要弥补你，因为他觉得自己做了对不起你的事情而感到愧疚。但显然，负罪感没法让一个男人停止出轨。

2、享乐心理

有人觉得婚姻就像牢笼，桎梏一样地束缚着自由，尤其当这种千篇一律的生活不停地循环时，所有的新鲜感都荡然无存，而婚外情在这时便成了一种带着新鲜感的诱惑。大多数男人在受够了枯燥无味的婚姻生活后都容易掉进这样的陷阱里，而刚开始摆脱了束缚时，就像长期待在污染的环境里突然来到了清新的大自然之中一样放松。人在放松状态下无疑是快乐而舒服的，男人很享受这种感觉，虽然带着一点点兴奋，但正是这种感觉让他更加快乐。

3、只是想要占有外面这个女人

对于已婚的男性来说，爱上一个老婆以外的女人，很多情况下并不是不爱老婆或是婚姻不幸福。更多时候他只是出于本能占有欲望，来占有外面这个女人，就像占有一件喜欢的玩具一样。所以大多数已婚男人不会幼稚地想到要和老婆以外的女人结婚。一个男人在经历了婚姻的保鲜期后，便开始在心里梦想有出轨的机会。但家庭对他来说，是一件很安全很合身很随意的贴身背心。他在茫茫人海中苦苦寻觅着被他称之为高尚的爱情，但骨子里却是一幕幕黄色的插曲。他可能有着一个对他很满意、很信任的妻子，这种信任更鞭策他加快步伐找到一位红颜知己。

4、身在曹营心在汉

老公在出轨中寻求到了jq，品尝到电光火石般的jq，虽然人已回归到婚姻中，但心未必在家。所以和妻子在一起的时候，可能会不甘于婚内生活的性平淡，而留恋着偷情的感觉。

5、婚外情人嫁他既喜又怕

男人和小三玩婚外情并不是想要和她结婚，而只是想要和她恋爱。如果婚外情人想要嫁给他的话，会让他既惊喜有害怕，更多的是害怕。这种关系的结束，大多都是从那个女人提出让他离婚，她想嫁给他的那一刻开始的。不过，出轨男人不想很快离开她，便采取迂回战术，直到女人熬不住了，不顾红颜大怒发誓离开他。问题是女人大多不愿承认自己爱错了人，当男人一句温存话外加几滴鳄鱼泪，女人又轻易地忘了先前的伤疤，这样来来去去，男人患上了惊恐症，女人也患上了非他不嫁的疯狂症。

6、不离婚是不想和她结婚

在不少电视剧中我们可以看到，那些出轨的男人在婚外情人逼着离婚的时候，总是一推再推，找各种各样的理由不离婚，同时，有不断地拼命表白，其实在心里他就没打算和情人有婚姻。他不想与你有婚姻，他就会找一个借口与你分手。这种时候，他已经很后悔和你把关系发展得太深，弄得自己疲于奔命。他此时考虑的是采取什么方式与情人了结，最好是情人等不了一走了之，不管怎样千万不能影响他的事业和家庭。

男人出轨后女人错误的处理方法

1、违心制造和谐家庭氛围

明知丈夫有私情，却要装出夫妻和谐的样子。暗地容忍三角恋情，接受丈夫与别的女人在肉体精神上有染，虽同床异梦，却要伪装幸福的假象，是一件很辛苦的事情。时间久了，不但痛苦压抑，心理也会扭曲变态。面对丈夫的背叛，女人在围城里倍受煎熬，不如单身生活。丈夫无视她的存在，而其他男人因她已婚，不会对她有兴趣。所以，此类婚姻会让女人患上忧郁症。

2、用自我欺骗说服自己

不愿别的女人分享自己的丈夫，但女人迷信丈夫的谎言，心存幻想：他出轨，只是一时糊涂，只是外面女人的勾引。这一切早晚会结束的。只是，丈夫真爱你，会这么做吗?尝到了甜头他会住口吗?出轨也会上瘾。

3、为孩子忍受屈辱，苟且偷生

不少女人数遍数落丈夫的不忠，就是缺乏放弃勇气，常以孩子小、怕伤心灵为理由，忍气吞声，只为保全一个名存实亡的家庭。其实，孩子在这样的家庭成长更不利。另，孩子不能取代你和丈夫真正的关系。不要把感情的责任推卸给孩子。当孩子长大后，你抱怨：看看，都是因为你太小，我和你爸这么久还没离。如果孩子反问一句，我现在长大了，你们要离就离吧。你怎么回答，骂他忘恩负义吗?孩子不是你们婚姻的砝码。

4、离不开放不下，又担忧性病传染

花心男人为平衡关系，吃锅占碗，难免有花柳病缠身。出轨丈夫不从轨道回头，恐有性病沾身之忧。如果你是洁身自好的女人，你会接受这种事实吗?

5、对外遇丈夫以外遇报复

那好，你不是出轨吗?我效仿你，出墙。为了报复丈夫不忠，玩气去体验多重爱爱。采取以牙还牙，以其人之道还治其人之身的报复。你对我忠实，我就对你忠实;你背叛了我，我也不会等闲视之。许多报复式外遇是女人最愚蠢的行为。你以为可以挽救丈夫，引发他的嫉妒心，回到你的身边来，或是讨回公道，一比一找平，报复了丈夫，其实是给他脱逃找到借口。男人都认为守在一个不忠女人的身边是一种耻辱，他们宁肯丢弃，绿帽子不是那么好戴的。

6、与第三者明争暗斗

不甘心把丈夫拱手让给别的女人。为了给小三颜色看：我是原配，我就是不离婚。小狐狸精，你不是抢我的丈夫吗?我绝不让你得逞。这种明争暗斗的叫板，恰好让小三孤注一掷迎战，黄脸婆你不离，我也不让你舒服，发誓将这个男人夺过来。

7、接受非婚生子的事实

女人面对丈夫外遇，拖延的后果是，没准哪天他给你抱回一个私生子来，那是你丈夫骨血的一部分，也间接是你们家的共同财产。这事儿一辈子会威胁到你。“当丈夫在外面有了私生子，这个事实将永远提醒妻子，丈夫是一个出过轨的男人。这孩子将成为男人在外面另外一段生活的活生生的标记——这段生活却是身为妻子所不愿意承认的部分。这个‘爱情结晶’让妻子无法否认另一个女人存在的事实。有了非婚生子的情妇可能是一个吃掉男人所有时间与金钱的无底洞。”

对付出轨的老公要学会用这几招

1、不要大吵大闹，理性对待

许多妻子在发现老公出轨后，采取最多的行动就是：一哭二闹三上吊，而且还想闹得人尽皆知的地步。往往这个时候，你不但得不到大家的同情，只会成为大家饭后讨论的对象。如果因为你的大吵大闹，把老公逼急了，还会让他有一种破罐子破摔的心理，干脆就直接跟你离婚或者出轨的次数更加频繁。如果再碰到本来就想跟你离婚的，这样做反而成全他了。所以在发现老公出轨后，不是跟他大吵大闹，而是应该让自己恢复理性，理智的去对待这件事。这个时候你需要做的就是让他知道：就算没有了他，你也会过的很好。侧面告诉他你对这件事的态度，也向他表明你也可以离开他。男人都喜欢犯贱，越是不容易得到的时候越是想得到，你这做了，反而会更容易让他意识到自己的错误，从而洗心革面。

2、维护他的面子和形象

男人都是好面子的，也很在乎自己在别人面前的形象。就算出轨是他们有错在先，他们还是想让你顾忌在你们多年的情分上，不要闹得人尽皆，在外人面前还是一个正人君子的形象。有些妻子想借助别人，来帮自己给老公做工作，对老公进行提醒，还有些妻子在外面抹黑自己老公的形象，就是为了不让那些所谓的“敌人”接近老公。一旦这种妻子做的很过分，男人也只会更加厌恶，对她们敬而远之。在发现老公出轨后，更是要维护好他的面子和形象。毕竟这不是一件光彩的事，有些人知道你们家出现这种情况，反而还会说：一个巴掌拍不响，老公出轨了，肯定是你哪里做得不好等等。你维护好了他的面子和形象，只会让他对你更加愧疚，更加认识到自己的错误，这样他才会选择回头或者减少背叛的机会。同样可以达到你想挽留这段婚姻的目的。

3、不逃避，主动解决问题

现实中有很多妻子在发现自己老公出轨后，进行自我欺骗，选择不相信或假装不知道，逃避现实，只会让自己的内心受尽折磨，等到最后面临离婚的结局时无法承受。知道老公出轨后，不应该选择逃避，而是应该主动的去沟通、去解决问题。换句话说：就算是死，你也要知道自己是怎么死的吧。如何是可克服的问题，为什么不尝试着去解决呢不但可以挽救你们的婚姻，你们之间的关系也会得到缓和，甚至两个人会更加珍惜失而复得的彼此。

4、控制他的经济命脉

一个男人在外面能有艳遇、能出轨，那么这个男人肯定有一定的经济实力，所有的感情都是建立在一定的物质基础上的。你控制住他的钱包，就相当于控制住他出轨的资本。不是有句话说：没钱，翻不出什么花样。男人出轨无非就是因为家里的太乏味了，想去外面尝鲜。我们也听过好多情感专家说过：保持新鲜感，爱情才久远。作为女人的你，你有很多的方式让自己保持新鲜感，定期去美容院保持自己肌肤的新鲜。不断接触和学习新事物保持自己内心的新鲜;不定时给对方送去小惊喜保持你们之间感情的新鲜等等，时刻不要忘记要让自己变得更好。有很多女人认为只要结婚了，就万事大吉了，其实结婚了，才是女人真正战争的开始。结婚前，你们都是自由的。

处理老公出轨的明智做法

1、请如实告知你的内心感受。

不要纠缠在这件事上，要搁置一下，坦诚地告诉他你内心的感受和想法，看他的反应，要说服自己相信他的话，不要去跟踪，也不要去找证据，这等于自虐。婚外情本身有个规律，前三个月是热恋期，你很难打断它，这个阶段进攻，婚姻会冒很大的危险。

2、千万不要去找小三谈判。

现代的第三者大都理直气壮，她会说你老公多爱她，甚至会暴露他们之间有多亲密，你去了等于自取其辱，因为做第三者破坏别人家庭的往往道德水平低下。你也不要攻击这个女人，贬低她等于贬低丈夫的人格，会引发他的愤怒，减少他的内疚。

3、不要到处宣扬。

尽管男人花心，但对自己的社会形象比较在意，他会有较强的自我保护意识。如果外人知道他有婚外恋情，为了避免别人说他道德败坏，他会主动提出离婚证明自己原有的婚姻是痛苦的，没有爱情的。

4、丈夫的婚外情不要告诉家人，尤其是娘家人。

一来避免日后丈夫回丈人家尴尬，你不但要修复夫妻关系，还要修复他与家人的关系;二来怕娘家人出面报复。更不要到单位去闹，去找领导，这也是导致婚姻破裂的无效行为。

5、不要刻意去效仿小三的样子，对老公过分地好，这样让他不舒服。

可以和第三者来个智慧的竞争，不要哭哭啼啼，要自信自强，他就懵了，不知你葫芦里卖的什么药，自然会收敛自己的行为。增添自己的魅力，让老公重新发现你的美丽，而后回心转意。

6、以牙还牙永远都是得不偿失。

自己也去寻找婚外情以报复和惩罚配偶，其实这是处理婚外恋问题的最愚蠢的行经。事情变得复杂，涉足人陡然增多，不仅问题不能解决，两人关系会更加恶化，而且本该属于自己的权利，如经济方面的，道德方面的，也会完全消失。

7、不要轻易有成人之美。

老公出轨，说句实在话，很多情况下是可以回头的，不致家庭破裂。如果你主动放弃婚姻，那么家庭破裂不可避免。要有绝不放弃婚姻的坚定想法，这样不仅让自己有更大的空间去努力挽回，而且可以让背叛者和第三者出现关系危机，使第三者趋于死心。

8、学会有条件的宽容，以退为进。

掌握了证据而一味紧逼，本想认识错误的老公也会不耐烦，容易一不做，二不休，与你彻底决裂。此时，如果摆出宽容的姿态，则较能使他有愧疚感，深觉对不起你，不忍心再伤害你。这样无疑会增加使其回归的向心力。然后，两个人可一起找个合理的方式把自己受到的伤害和委屈宣泄出来。

9、尝试“出口转内销”，和风细雨地交流思想，解决问题。

检讨当前，分析矛盾与冲突的根由，各做自我批评，展望未来，探讨夫妻重新契合的途径，这样做的目的，在于用加倍温暖的心去换回对方的离散之心。尽管婚外恋时感情炽热，但他的内心始终为罪恶感和羞耻感所扰，只要阶梯搭牢，他们是会下楼的。但如果已经尽了最大努力来挽回婚姻，避免家庭破碎。但花心的老公就是屡教不改，视宽容为无能，则妻子要清醒认识，当离则离，不要一味姑息纵容。到了这一步，要先做到在经济上，心理上不依附丈夫的准备，尽可能减少因离婚对自的物质和精神生活造成的伤害。

现代的建筑物多为钢制结构,这在一定程度上避免了传统结构工程的安全隐患,但也存在着自身的缺点和不足,在这诸多问题中,影响较为重大的是火灾隐患,因为它的发生几率较高,下面就是小编为大家整理的关于酒店消防方面的巡查制度，供大家参考。

宾馆消防巡查制度

一、每月大检查人员：

本酒店消防安全责任人，带领消防管理人员，餐饮服务部，厨房负责人保安部、工程维修等部门负责人。

①检查内容用火、电、用油、用气、是否违章。安全出口，消防通道是否畅通。 ②疏散、应急照明，消防安全标志设置及完好到位成任务如情况。 ③防火、灭火设备，器材，是否完备，在位。

④消防水源，消防设施，室内外消防栓，水泵与结合器有无损坏遮挡。 ⑤电器产品、燃烧用具的安装及其线管电路的设置，维护保养与检修情况。 ⑥其他消防安全情况。

日期，每月1-5日

二、部门检查：

1、检查人员：消防管理人员，配合部门负责人，开展防火安全检查。

2、内容区域：①餐饮服务区域内，餐厅、包厢、安全通道，安全出口，是否畅通，灭火设施，器材是否完好在位。服务人员是否按规定用电、用火。 ②厨房部门的用电、用气、用油，电线电路、保护器材是否完好，在位，检查员工对消防安全制度，操作规程是否规范，遵守情况。

检查厨房的炉具、炉台、排风、烟、电器、电机是否存在安全隐患。

3、日期：每月3次

三、岗位检查

1、管理人员在每日例行工作检查时，必须增加消防安全内容，特别检查下班前的每个房间用电、用火，关停情况。

检查附属服务员做好自己服务房间内的消防工作。检查消防通道安全出口的畅通情况。

2、服务员下班前对自己所负责的每个包厢做好消防安全检查。

3、厨房管理人员检查厨查人员对安全制度，操作规定的执行，检查易烧，易爆物品的安全使用，特别下班检查已停用的炉台及电、气、油、开关阀门的是否关闭，提醒厨房值班人员，做好各位消防安全工作。

4、厨房厨师下班以前必须对炉台作好消防安全检查。

5、日期：每天

四、值班检查：

1、服务区，值班人员在顾客全部退席离店后，对每个房间进行检查。 仔细服务区域内各包厢电灯，电器关闭。烟火熄灭及其消防隐患。

2、厨房值班人员下班前，必须仔细检查，炉台熄火，气、油阀关闭，及该关停的电源。

3、酒店夜间值班人员，对酒店各个区域进行巡查，并开电视监控观察各区域有无异常情况，对一切消防隐患必须及时处理，采取有效措施，情况严重的马上报告请求支援及报警。

五、检查记录：

1、酒店消防安全管理人员，负责记录常规检查情况。

2、服务区值班人员记录本区域每天检查情况，对实现规章制度，安全隐患，作详细的记录。

3、厨房值班人员对每次检查中餐现安全隐患作详细记录和报告。

4、夜间值班人员对巡查中发现的安全隐患作详细记录报告

酒店消防管理人员根据记录和报告，作出整改计划和处理决定。

六、检查责任追究：

对疏忽、检查，不按规定检查，造成严重后果，依法追究法律责任，影响正常消防安全工作严肃处理。

看过“酒店消防巡查制度”

酒店是一个开放式的公共场所，存在着许多不安全的因素，各种安全问题也较为突出，其中消防问题就是其中之一，下面就是小编为大家整理的关于酒店消防安全方面的管理措施，供大家参考。

酒店消防安全管理三、部门消防安全责任人职责：

1、保卫部消防安全责任人职责

(1)对饭店第一消防安全责任人负责。

(2)每月组织消防工作例会，汇报当月消防工作。

(3)积极配合公安消防机构消防监督检查，负责《消防治安日报表》、《消防安全管理体系实施方案运行月报表》的上报。

(4)督促检查各部门落实消防安全管理体系实施方案。

(5)每月对各消防控制点设施设备的各部门、岗位消防职责、工作制度运行情况进行一次全面检查，发现问题及火灾隐患及时督促责任部门或人员整改，并根据有关规章进行考评处罚。重大问题及时专题报告消防安全责任人和当地公安消防机构。

(6)审定全年及各季度消防工作计划，完善各部门消防职责。

(7)检查防火巡查制度的落实情况。

(8)根据工作实际，修订饭店消防安全管理体系实施方案。

2、工程部消防安全责任人职责

(1)对饭店消防安全第一责任人负责。

(2)领导、组织工程部消防安全管理体系实施方案的运行，保障消防设施、设备正常运转和生产控制点的设备安全。

(3)监督工程部消防安全岗位控制点人员(电工、水工、设备工、液化气站值班人员)履行火灾自动报警系统、灭火系统等消防设施的工作运行程序。

(4)定期检查与之相关的消防设施工作程序的运行记录(各种表格的填写)。

(5)与消防工程公司协调，解决消防设施维修问题。

(6)配合保卫部进行防火检查。

(7)对防火检查中发现的消防设施故障及本部门查出的问题，组织人员限期整改，并向保卫部反馈。

(8)火灾发生时按灭火程序执行，火灾后尽快组织人员恢复供水、供电、供气。

3、客房部消防安全责任人职责

(1)对饭店消防安全第一责任人负责。

(2)监督客房部员工履行《客房员工消防职责》。

(3)重点抓好员工消防常识、灭火器使用的培训和灭火疏散预案的演练工作。

(4)对发现顾客遗留火种、违章用电的员工进行奖励;对消防职责不到位的，予以批评。

(5)配合保卫部组织的防火检查，对《消防检查隐患通知书》提出的火灾隐患及时安排整改，并报保卫部。

(6)火灾发生时，按《灭火、应急疏散预案》履行职责。

4、餐饮部消防安全责任人职责

(1)对饭店消防安全第一责任人负责。

(2)监督餐厅员工、厨师履行岗位消防安全责任人职责。

(3)对液化气灶具出现的故障和隐患及时与工程部协调解决。

(4)抽查后堂员工是否会使用灭火器和灭火毯。

(5)配合保卫部组织的防火检查，对《消防检查隐患通知书》提出的火灾隐患及时安排整改，并报保卫部。

(6)火灾发生时，按《灭火、应急疏散预案》履行职责。

5、娱乐超市消防安全责任人职责

(1)对饭店消防安全第一责任人负责。

(2)监督桑拿、保龄球、夜总会员工履行岗位消防安全责任人职责。

(3)严格限定夜总会舞厅、KTV包厢、桑拿的顾客人数。夜总会重要演出要限制售票数量。

(4)营业时间抽查安全出口，保证疏散通道的畅通。

(5)抽查安全疏散指示灯、应急照明灯，发现故障负责与工程部协调解决。

(6)配合保卫部组织的防火检查，对《消防检查隐患通知书》提出的火灾隐患及时安排整改，并报保卫部。

(7)火灾发生时，按《灭火、应急疏散预案》履行职责。

6、财务部消防安全责任人职责

(1)对饭店消防安全第一责任人负责。

(2)监督检查库房是否按规定摆放物品及电脑房电器安全使用情况。

(3)按饭店消防安全第一责任人的要求，落实火灾隐患整改资金。

(4)配合保卫部组织的防火检查，对《消防检查隐患通知书》提出的火灾隐患及时安排整改，并报保卫部。

(5)火灾发生时，按《灭火、应急疏散预案》履行职责，重点是组织人员疏散电脑房计算机及各种帐册。

看过“酒店消防安全管理措施”

酒店消防安全管理一、消防安全第一责任人职责：

1、某大饭店总经理为本单位消防安全第一责任人。

2、认真执行消防法规，领导饭店、部门的消防安全工作。

3、建立逐级防火安全责任制，每年与各部门消防安全责任人签订消防安全责任书。

4、每月组织召开消防工作例会，研究有关消防重大问题。

5、定期或不定期参加防火安全检查。

6、审批违章人员消防处罚。

7、组织制定消防规章制度和灭火方案。

8、接受公安消防机构检查指导，认真完成各项消防工作任务。

酒店消防安全管理二、受委托消防安全责任人职责：

1、接受消防安全第一责任人的委托，负责本单位日常消防安全管理工作。

2、督促、抽查落实《消防安全管理体系实施方案》并确保消防安全控制点安全。

3、参加消防工作例会，总结消防工作。

4、每季组织饭店有关部门消防安全责任人开展防火安全检查，及时掌握饭店整体消防现状。

5、参加辖区消防科每季度消防安全重点单位工作例会，汇报饭店消防安全管理体系实施方案执行情况。

6、积极参加公安消防机构消防培训，持证上岗。

交通事故是车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。很多人都关心工伤与交通事故赔偿竞合应该如何处理的问题。下面由小编为你详细介绍交通事故的相关法律知识。

上下班途中发生交通事故算工伤吗

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;

第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

交通事故工伤认定程序的规定

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。 然而，目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定案件中，对《工伤保险条例》第十六条第(一)项关于“职工因违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤”的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，劳动保障行政部门、行政复议机关和人民法院存在不同的理解，争议和分歧较大，往往造成同样情况，出现不同的认定和处理结论，影响了当事人权益的实现，也影响了法律的统一性和严肃性。

(一)受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;

(二)申请人：

1、用人单位;

2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。

(三)申请日期：

1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长;

2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

(四)所需材料

1、工伤认定申请表，一式二份;

2、劳动合同复印件或在职证明，一份;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，复印件一份;

4、病例复印件一份;

5、身份证复印件一份;

6、营业执照复印件一份。

(五)工伤认定办结期限

(1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

(2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

(3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长?

一是劳动关系不明确。

部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民法院起诉。

二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。

三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

对交通事故工伤进行认定的程序与一般的工伤认定程序是差不多的，只不过在工伤认定范围方面，交通事故工伤的，如果是职工本人因违反治安管理而导致伤亡的，那么是不能够被认定为交通事故工伤。

工伤与交通事故赔偿竞合的处理方法

案情解读：

付某系某公司员工。某日下班从公司出发骑着摩托车回家，途中与洪某驾驶的汽车相撞，造成付某当场死亡。经交警部门认定，洪某承担事故的全部责任。付某之妻童某向法院起诉，要求洪某赔偿丧葬费、死亡赔偿金、误工费等共计538,960元，最终法院判决洪某赔偿37450元、保险公司赔偿358759.47元给童某(已履行)。

之后童某向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局认定付某系工伤死亡。童某其后又向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决某公司支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计487542.55元。该仲裁委因此作出裁决，某公司一次性向童某支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计463,520元。该公司以付某已经获取了人身损害赔偿为由，不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。

分歧：

公司员工在交通事故中死亡，是否可请求人身损害赔偿与工伤待遇“双赔”，在审判实践中一直有两种不同的观点：

第一种观点主张交通事故赔偿与工伤待遇“互补论”，即发生交通事故后，劳动者可以同时主张交通事故赔偿与工伤保险给付，但其最终所获得的赔偿，不应超过实际遭受的损害。持这种观点的主要依据是原劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》。 该《办法》第28条规定：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：

(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。

(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分……”。该法规意义很明确，即：交通事故中工伤保险与民事赔偿对人身伤害是不重复赔付的。

第二种观点主张交通事故赔偿与工伤待遇“双赔论”，持这种观点的主要依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该解释第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。” 非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。因此，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。

第三种观点认为，工伤保险补偿与交通事故赔偿可以部分兼得。对于两种赔偿中相同或者类似的项目只能获得一次赔偿，如在交通事故赔偿中获得了医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、误工费，劳动者要求享受工伤保险待遇中就不能再要求用人单位赔偿这些损失;对于没有重复的项目可以分别向交通事故侵权方和用人单位要求赔偿，例如受害人在交通事故赔偿中获得了残疾赔偿金，其仍可要求用人单位赔偿一次性伤残补助金、一次性就业补助金。但如果用人单位先赔偿了重复项目，用人单位有权就这些项目向交通事故侵权人追偿。

律师观点：

对于如何处理工伤保险赔偿与交通事故赔偿竞合的问题，笔者同意上述第三种观点，即采用部分兼得模式。首先，从法律效力而言，《企业职工工伤保险试行办法》是劳动部制订的，属于部门规章，而且只是试行办法;《工伤保险条例》是国务院颁布实施的，属于行政法规，行政法规的效力层级明细高于地方性法规、部门规章，所以当《企业职工工伤保险试行办法》的规定与《工伤保险条例》不一致时，应试用效力层级较高的《工伤保险条例》;其次，从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，两者请求权的基础不同，属于两种不同的法律关系。

工伤保险的给付前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，依据是《工伤保险条例》及相关的法律法规;侵权行为给付的依据是《民法通则》、《侵权责任法》及相关法规。当两者发生竞合时，在我国法律没有明确规定两者实行择一赔偿原则或者差额互补原则时，工伤职工完全可以获得双重赔偿，这将有利于使工伤职工的合法利益得到最大限度的保护。

其次，不违反损失填平原则。现代赔偿理论普遍承认损失填平原则，它强调调受害人所获得的赔偿不能超过损失。根据《关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知(浙人社发[2011]253号)》第七条：因第三人侵权认定为工伤的待遇处理办法。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。

如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。交通损害赔偿标准和工伤保险赔偿标准中都有与医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、误工费等相同或者相似的项目，受害职工不能获得这些项目的双倍赔偿，正是损失填平原则的体现。损失填平原则一般适用于容易计算且可以用金钱来衡量价值的“财产性”损失，但残疾生活补助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等赔偿项目偏重于对“人身性”损失的赔偿，而且人的生命、健康的价值本就难以衡量，也难以鉴定。

因此，受害职工同时获得交通事故损害赔偿和工伤保险赔偿中的“人身性”项目的赔偿，也不违反损失填平原则。

最后，符合《工伤保险条例》立法目的，维持法律对交通事故侵权人惩戒功能的需要。赋予用人单位追偿权，是维持法律对交通事故侵权人惩戒功能的需要，也是符合《工伤保险条例》立法目的之体现。根据《工伤保险条例》第一条的规定，制定该条例的目的在于分担用人单位的用工风险和保障劳动者获得充分保护。

劳动者因公受伤，用人单位负有赔偿义务，但其作为间接侵权人，在受害人获得交通事故侵权人完全赔偿的基础上，赋予用人单位向侵权人追偿先支付的重复赔偿项目，正是分担用人单位用工风险的体现。

而根据侵权理论，交通事故是由侵权第三人直接所致，交通事故侵权人承担完全赔偿责任是侵权第三人应尽的义务。同时，为维持法律制度对交通肇事者的惩戒功能的需要，不能因为受害人可以获得工伤保险待遇就减轻其应负的责任，所以当用人单位先支付了重复项目之后，可以向交通事故侵权方追偿。

交通事故工伤赔偿标准

核心内容：因引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。按照以下规定执行。

(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

(3)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

工伤保险补偿制度是指国家通过立法强制建立社会保险基金，在劳动者发生工伤后对其给予一定的补偿和救助的一项社会保障制度。

其意义在于：第一，使每一个体发生的工伤损害的承担由全社会负责;第二，能够对遭受工伤损害的劳动者利益提供充分的保护，第三，使劳动者在发生工伤后能得到迅速的补偿成为可能。

我国工伤保险补偿制度的特点有：

第一，具有强制性，用人单位如未依法参加保险，将要承担相应的行政责任和一旦发生工伤就要承担对其不利的法律后果;

第二，缴费主体仅仅为用人单位，劳动者为此不需缴费;

第三，由于经济发展水平的原因，用人单位的参保率较低，即便如笔者所在的经济发展水平较高的地区，情况也不尽如人意;第四，对劳动者的补偿水平较低，如一次性工亡补偿金仅为48-60个月的平均工资，与发达国家相比，仍有不小的差距。

职工早退途中发生交通事故算不算工伤

职工早退途中发生交通事故不算工伤。

一、交通事故发生在职工“上下班途中”

“上下班途中”包括两个方面：合理的上下班时间和合理的上下班路线。

1、合理的上下班时间

上下班时间的合理性指职工往返于休息场所和单位的时间符合用人单位的上下班规定且在合理范围内。

2、合理的上下班路线

合理的上下班路线则指员工往返于休息场所和单位之间的必经路线。

同时，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定，下列路线上发生的交通事故都属于合理的上下班途中：1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、职工在交通事故中属于“非本人主要责任”

职工在交通事故中属于“非本人主要责任”，包括职工在交通事故中负有同等责任、次要责任或不负责任(即对方全责)三种情况。该责任认定主要依据交管部门的交通事故责任认定书或者法院的生效裁判文书予以确定。 >>>下一页更多精彩“交通事故工伤认定所需材料”

#p#副标题#e#

交通事故工伤认定所需材料

一、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。

二、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);

三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)

受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。

四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;

个人申请应提供用人单位情况：(1)、用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式;(2)、工商注册机关名称;(3)、法人代表姓名，联系方式;

五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;

六、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明;

七、全部报送认定材料须为a4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;

八、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。

九、其它需要提供的材料：(1)、交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。(2)、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。(3)、在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。

水榕

水榕比较常被用作的水草造景，是一种非常有韧性而且容易栽种的植物。但如果不注重栽培的方法，水榕也会出现烂根烂叶的情况，那出现这种情况后应该如何处理呢？总结性来说，导致水榕烂根、烂叶的主要原因，可能是由于PH值发生变化、水质软硬度发生变化，或者是水榕缺少（不适合的）光照，又或者是缺乏肥料、二氧化碳。在这么多原因的影响下，水榕就容易出现烂根、烂叶的情况。要解决这种情况，作为种植者，首先应该查明水榕烂根、烂叶的原因，在没有弄清楚原因之前，不要随便开始施救。一定要等找到病因，然后才能对症下药，进行针对性治疗。要确诊水榕烂根、烂叶的原因，主要应该从水质环境、光照、肥料等方面着手。从水质环境开始，一一开始排查。注意，排查的标准是按照水榕健康生长对水环境的要求来的。在发现问题之后，及时的进行调整，缓解水榕烂根烂叶的情况，确保水榕能慢慢的健康成长。

两个人的婚姻如果久了，没有一点新鲜感了，很容易吧婚姻过的很平淡，生活中毫无起伏的那种平淡，这样的婚姻很容易出现问题的。

老公心淡了怎么办

要想让婚姻能长久幸福地维系着，除了要懂得彼此间相互尊重，相互理解外，还需要懂得给婚姻注入新鲜血液，如懂得在生活中制造更多的共同兴趣，培养夫妻间更多的共同话题，或者制定共同。在平淡的生活中，偶尔制造点小浪漫，小惊喜等，比如一起去拼拼图，或者突然送对方一些小礼物之类的，这些都是能让婚姻生活时刻充满激情的做法。

老公心淡了怎么处理

1、调整自己的心态

有些女孩情商低下，无法控制分手带来的负面情绪。分手后，整天抱怨漫长、消极、悲观，甚至在情绪的控制下甚至会做出一些极端的行为，如哭闹、麻烦、挂上三次，如极其愚蠢的恢复方式。众所周知，这不仅无助于恢复，而且增加了对方对你的反感，增加了恢复的难度。事实上，分手后你应该做的是调整你的心态，每天试着生活，让他知道你在没有他的情况下生活很好。这样，他就没有办法理顺自己分手的行为，开始反省自己是否有问题。这样，复苏就有了转机。

2、不要纠缠，纠缠让他离你更远

当一个男朋友和你分手时，对你来说往往是消极的。你对他没有吸引力。如果你一直缠着对方，问对方的下落，甚至不认清分手的事实，如果对方不注意你，很容易引起对方的反感。

老公心淡妻子该怎么做

1、要提升自己对丈夫的吸引力。女人在婚后一定要注意自己的形象，要打扮自己，不要因为照顾孩子和打理家务就忽略点自己。对自己也有有时间来打理，要提升自己对丈夫的吸引力，注重自己的形象打扮，这样可以防止自己的男人出轨，让自己的婚姻有维持一定的新鲜感。女人一定要时时刻刻保鲜自己，这样可以提高丈夫对你的吸引力。

2、在生活中要多制造浪漫的惊喜。丈夫每天下班回家，你可以偶尔煮一顿西餐来两人一起浪漫一下吃烛光晚餐，或者偶尔到有情调的西餐厅吃一顿西餐也不错。在你每次买了新衣服或者新裙子，你可以第一时间穿给丈夫看，并且要这样问自己的丈夫：“亲爱的，你觉得我新买的衣服怎么样?好看吗?”这样会让你的丈夫感到自己十分幸福，两人的感情也会得到保鲜。

3、和他进行一次说走就走的短期旅行。也许你不知道你们距离上次旅行的时间是多久了，那么你们可以进行一次短期的说走就走的旅行。你们可以去你们度蜜月的地方，或者去你们一直想去而没有去成的地方。这样的话，可以让你们回忆起新婚度蜜月的时刻，能够是你们的感情升温，重燃激情的火焰。

4、要为丈夫缓解压力。丈夫在外工作打拼压力很大，作为妻子要了解丈夫的压力，适当地帮助他缓解压力。俗话说一个成功的男人背后是离不开一个默默支持他的女人。所以，女人要在男人的身后默默地支持自己的男人，要鼓励他，要做他的精神之柱，要为他缓解压力，给他支持和理解。可以弄一些小礼物来讨他欢心。这样可以为你们的感情保鲜。

老公心淡了如何提升自己

1、改变自己的外在。外貌始终是吸引人的第一要素，婚后妻子为了家庭，疏于打扮，身材走样、面容憔悴.....丈夫长期相对难保不产生视觉厌倦。当婚姻失去了新鲜感，你们的生活变得平淡无趣时，丈夫就会向外寻找刺激，出轨就是其中一种方式。“三年之痛”、“七年之痒”多半也是如此。所以，当意识到自己的吸引力不如从前时，从现在开始，妻子应加强锻炼健身，重新塑造身体的曲线，让自己重新焕发自信和魅力。

2、提升自己的内在。家庭主妇在一定程度是与外界有所隔绝的，对消息感知不敏感。当丈夫跟你提起最近发生的新闻时，你茫然不知;你跟丈夫发牢骚、聊明星八卦时，丈夫不以为然。如果夫妻之间没有了共同话题，在思想上不能达成共鸣，久而久之，你们的关系会越来越疏远，造成了“她/他根本就不懂我”的局面。所以，在改变自己的外在后，妻子应提升自己的内在，充实自己的内心世界，成为真正聊得来的默契十足的夫妻。

3、改变相处模式。当婚姻缺少激情和活力，人们就懒于为对方付出。如果双方都能意识到这样下去对两人关系毫无益处，从而做出改变，那么爱情就能永葆新鲜和生机。改变相处模式，比如你们一起尝试从未做过的事，赞美对方、为对方做一顿精心烹饪的晚餐、与孩子一起野营，这些都能增进你们的感情。

在婚姻中时间长了难免就有产生厌恶，那么如果你发现你的老公开始讨厌你了应该在解决呢？下面跟着小编我们一起来了解一下吧。

老公讨厌我了怎么办

1、想想老公讨厌你肯定是有原因的，生活中你是一个不懂得体贴别人的人，总是那么的强势，总是那么的独立。想想任何男人也是无法去接受你，此时一定要有一个全新的改变，让自己变得温柔一些，让自己变得能够，了解老公的心思才是重。

2、一个人开始讨厌你的时候，不管你做什么，说什么都是错的，因此还是要懂得给对方放松的时间。即使是结了婚，他也不是你的全部，你应该让自己的老公有朋友圈，有一些好朋友，在他和别人相处时也有一种愉悦的感觉，回到家就不会总是向你发脾气了。

老公讨厌我了怎么处理

一、夫妻之间最好的状态就是：既有相互交融的时间，又要给彼此独立的空间。

而非时刻捆绑在一起的连体人。因为过度的体贴，有时反而会让对方感觉不自由，甚至会觉得心里透不过气来。毕竟每个人都是一个独立的个体，都要有自己的事情可做。所以，彼此都要留一些独立的空间给对方，让对方不要有时时被束缚的感觉。

二、给彼此一些自由呼吸的空间，也意味着夫妻双方的相互信任。

夫妻之间相互体谅和关心很重要，彼此的信任和尊重更是婚姻的基石，也是营造良好家庭氛围的要素。

三、作为妻子，也要学会提升自己。

如果不知道怎么放手，就试着培养自己的一些喜好，尝试着去做一些自己喜欢的事情，以此来转移自己的注意力。提升自己的同时，既给了老公足够独立的空间，又发挥了自己的价值，还让老公看到了自己没有看到的另一面，对老公来说，一定是一个不少的惊喜哦。

怎么对付嫌你烦的老公

1、女人要提升起自己来当老公，嫌你烦的时候肯定是你不够优秀，更多时候要懂得培养自己一些新的爱好，不管以前你喜不喜欢美容，不管以前你喜不喜欢瑜伽，也不管你以前喜不喜欢去健身房，此时的你肯定有能力去了，注重自己的身材管理以及保养，才能让老公不嫌你烦。

2、女人当男人嫌你烦的时候，就要懂得去保持距离。让自己有空间的同时也让老公有空间。懂得去学习起来，在原有的基础上再去学习一些新的知识，这样你和老公交流的时候，也是一个很有内涵的女，相信老公，对于出色的你肯定很喜欢。

婚姻中怎么让感情越来越好

第一，每个人都有自己的个性，爱他就要尊重他的个性，不要强行改变他，不要将自己的想法附加在别人的身上。你不能渴望他变成你心目中想要完美的样子，但是同样我们也没有变成别人渴望的样子。所以，人无完人，金无足赤，只想别人为自己改变的，终究爱情不会长久。如果你对爱人这样，只是妄想改变你让你变成他想要的样子，那趁早结束这段感情吧！正所谓，江山易改，本性难移，我们自己都知道自己很难改变，那为什还要指望着改变他人呢？

第二，不要打着爱的名义去做伤害别人的事，不要管束别人的行为，每个人的生活都有自己的生活空间。占有不是爱，不要打着爱的旗号，来做伤害别人的事情。来为自己的自私的行为辩解。如果不是这样的话，可能就会让爱我们的人离我们越来越远，直到最终失去他。

第三，要善于发现对方优点。不要总盯着别人的缺点，因为这样沃恩就会无限放大别人的缺点，这样，在生活中遇到一点小的矛盾和摩擦之后，就会翻旧账，把陈年往事都搬出来，遇到事就搬出缺点来嚷嚷两个人因为这种事情无休无止的吵架。我们在生活中要多想着对方的优点，要有一双发现美的眼睛。生活不是缺少美，而是缺少发现。多点宽容一点，多忍让一点，彼此的相处融洽就会变得更加幸福和睦。

有的女人在吵架后喜欢离家出走，或是搬出去住，但是这样对男人来说是件很头大的事情，下面一起来看看吵架后老婆不回家怎么办吧。

吵架后老婆不回家怎么办

不管感情多深个，两个人生活吵架都是不可避免的，其实当你和你的老婆吵架之后她不回家，这个时候你拿出你的真心好好的哄她一下，并且保证下次不会让她不开心，然后亲自把她接回家，基本上问题就解决了，千万不要让她生隔夜气，这是很严重的，千万不可以，因为这样的话她们会越想越多，越想越觉得你不爱她，这是很严重的。

吵架后老婆不回家怎么处理

每次吵架后要及时沟通，不要让矛盾过夜，及时解决，不给她出去的理由。吵架后她去哪里，去朋友那里还是回娘家，想法婉转的告诉他们，清官难断家务事，夫妻间的事还是由我们自己解决。如果是她一个人漫无目的在街上溜，这可很危险，你要陪着她，有什么矛盾在路上解决好了!

吵架后老婆不回家怎么对付

应该给她时间冷静下，等冷静下俩了在找他好好谈谈，但是在这个过程中也要体现出你爱她你需要她，其实相爱相处就是要互相包容，磨合一段时间就会明白的。

吵架后老婆不会家我该怎么做

1、反思自己的过错

做男人一定要有宽广的胸膛和温暖的心，就算你和你的老婆吵架了，她不回家了，你也要想办法找到她，并且真诚的和她道歉这样的话才能挽回自己的老婆，并且你要真诚的反思自己的错误，要清楚的认识到自己的错误，让你的老婆知道你是明白自己错误的。

2、和她保证下次不会惹她生气

当你积极主动的承认自己的错误的时候，她看到了肯定也是有感动的，毕竟一日夫妻百日恩，何况你们在一起生活那么久，你只要主动一点承认自己的错误，并且向她保证自己以后不会再惹她生气，她肯定是会高高兴兴的跟你回家的。

3、去她可能去的地方求原谅

虽然说，沉默是金，但是这不能用在所有的事情上，比如说你和你老婆吵架了，她不回家了，你也就一直保持沉默，也不闻不问的，那么你的这段婚姻基本上也就到头了，如果你们吵架了，她不回家了，你就要主动的去她可能去的地方找她啊，不然的话你们的矛盾就一直在，是解决不了的。

走路的时候，一不小心踩偏或踩到石头等异物时，容易导致脚扭伤。尤其是在参加体育运动的人，脚扭伤的情况更是大有增加。下面小编准备了脚伤处理方法，希望对您有帮助！

脚扭伤的处理方式

一、分清伤势的轻重。如果脚扭伤后能持重站立，勉强走路，说明扭伤为轻度，可自己处置;如果脚扭伤后足踝活动时有剧痛，不能持重站立或挪步，按着疼的地方在骨头上，并逐渐肿起来，说明可能扭伤到骨头，应立即去医院摄片诊治。

二、正确使用热敷和冷敷。扭伤初期，破裂的小血管在流血，此时可用冷敷，使血管收缩凝血，控制伤势发展。24小时后，破裂血管流血停止，这时可用热敷，促使扭伤处周围的淤血消散。

三、正确按揉扭伤局部。扭伤初期，以在血肿处做持续的按法为好;24小时后做揉法，以肿处为中心，向周围各个方向擦揉。

脚扭伤的应急措施

第一步、保持安静，冷敷。扭伤后，为防止炎症的发展，必须立即局部降温。如没有水桶，可以用湿冷毛巾或冰冷敷。

第二步、固定受伤部位，不要让孩子走动。ぴ谥渍拖?退之前，用冷湿巾冷敷患处，尽可能不要走动。 注意事项 剧烈疼痛或肿胀持续不退并有内出血时，可能是骨折，必须去医院就诊。

第三步、扭伤后，千万不要立即入浴，不要按摩受伤部位，否则会加重伤势。

第四步、在家里观察的话，适当安静休息，给受伤部位做局部降温即可，不必采取其他措施。

第五步、固定受伤部位，注意一定不要让绷带过紧，如肿胀加剧，应适当地将绷带松一松。

第六步、把冰水放入水桶中，将扭伤的部位放在其中。冷却是个有效的方法。

第七步、然后敷上药、固定，静静观察情况。

扭伤的常见症状有疼痛、肿胀、关节活动不利等，痛是必然出现的症状，肿及皮肤青紫、关节不能转动，都是扭伤的常见表现。

扭伤多由于青少年的运动损伤，体力劳动者的工作伤，最常见于踝关节、手腕部及下腰部。发生在下腰部的扭伤，就是平常说的“闪腰岔气”。扭伤的常见症状有疼痛、肿胀、关节活动不利等，痛是必然出现的症状，肿及皮肤青紫、关节不能转动，都是扭伤的常见表现。

对脚伤好的食谱

1、红烧牛肉

牛腩600克、料酒2大勺、黄豆酱1大勺、酱油2大勺、糖1勺、盐适量、大蒜6粒、葱4段、姜4片、八角1个、桂皮1段、干辣椒4支。

牛肉切大块放入沸水中汆烫一分钟，随即捞出冲洗干净。

炒锅内烧热2大勺油，爆香葱段、姜片、大蒜粒等辛香料。放入牛肉略微翻炒一下。下入黄豆酱炒香，淋入料酒和酱油翻炒均匀。再加入适量开水(水量要没过牛肉)，大火煮滚后转小火焖煮约90分钟。最后加适量的糖和盐调整味道，并开大火把汤汁收浓。

2、猪肝粥

大米100克，猪肝150克，花生油30克，盐7克，葱花10克，姜末4克，料酒10克，淀粉10克，水600克。

大米洗干净。猪肝洗净，切成约0.3厘米厚的长方薄片，装入碗内，加淀粉、葱花、姜末、料酒和少许盐，抓拌均匀，腌上浆。锅内放油烧至五六成热，分散投入猪肝片，用筷子划开，约1分钟，至猪肝半熟，捞出控油。

看过“脚伤处理方法_”

在日益竞争激烈的酒店服务行业中，服务质量是酒店的生命线，越来越多的星级酒店管理人员已经认识到，因此前厅的管理非常重要，以下是由小编整理关于酒店前厅管理知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

相关阅读：酒店前厅投诉处理技巧

作为酒店前厅经理，前厅管理既是他们的职责，又是他们的权限。

酒店前厅经理，在前厅管理中需要强调的是员工激励。如何激励自己的下属，这对于酒店前厅经理来说是一个挑战。成功的员工激励，可以保证员工在最理想的状态下做好工作，前厅经理只有在充分理解员工的需求和目标的情况下，才能做好员工激励。

酒店前厅经理，除了激励员工，还需要实现团队员工个性的和谐性。比如给予员工足够的培训也会使前厅部管理人员的工作容易得多，如果能够做好培训的计划、执行和跟踪，员工在工作中出错的机会就会被减少到最低程序。

酒店前厅投诉在酒店中是常见的现象，酒店前厅经理应该带领酒店员工处理好酒店客户投诉。酒店倾听经理给予员工以下三个步骤的建议：

1、接受投诉：

(1) 应保持冷静，如有必要和可能，将投诉的客人请到妥善地点，以免影响其他客人;

(2) 用真诚、友好、谦和的态度耐心倾听客人的问题;

(3) 倾听中不得表现出厌烦或愤怒情绪;

(4) 不允许打断客人的陈述;

(5) 绝不允许与客人争辩或批评客人，而是让客人情绪尽快平息;

(6) 禁止使用“不过”、“但是”、“可是”等转折性词汇与客人交谈，以免激怒客人或者让客人感到酒店缺乏诚意;

(7) 用和蔼的语气告诉客人，他的投诉是完全正确的，以使客人感到受尊重;

(8) 要承认和理解客人的感情，尽量表现出对客人的同情;

(9) 待客人讲完后，首先向客人道歉，说明会立即处理。

2、处理投诉：

(1) 向有关人员了解事情经过及原因，不能偏听一面之词;

(2) 如属酒店方面工作失误，要诚恳地向客人道歉并承认错误，表示一定会改进，给客人一定的优惠予以弥补过失;

(3) 尽是使处理结果令客人满意，甚至是出乎意料，给客人一个惊喜;

(4) 对于本人权限内不能解决的客人投诉，先向客人道歉，感谢客人的投诉，并立即逐级汇报;

(5) 将处理结果通知客人;

(6) 征求客人对投诉处理的意见;

(7) 再次向客人道歉。

3、记录投诉：

(1) 将投诉客人的姓名、房号、消费地点、单位名称、联系方式、投诉时间、投诉事由和处理结果记录在一式两份《客人投诉记录表》上;

(2) 将客人的投诉分类进行整理;

(3) 每日下班前转交前厅部经理审批;

(4) 审批后部门留存一份，呈报总经理办公室一份;

(5) 代表酒店致函给客人，表示道歉，并欢迎客人再次光临酒店

看过“酒店前厅管理知识“

前厅的主要任务

1、 销售客房

,前厅的首要任务就是销售客房。在参与酒店的市场调研与市场预测、参与房价及促销计划制定的基础上，配合销售部进行宣传促销活动，开展客房预订业务，掌控客房出租状况，为顾客办理登记入住手续。在酒店总体销售计划的指导下，具体完成未预订客房的销售和已预订散客的实际销售。

2、提供各类综合服务

前厅是对顾客服务的集中点，如门厅迎送服务、问询服务、投诉处理、为客

人提供行李搬运、出租车服务、邮电服务等。

3、联络和协调顾客服务

前厅是沟通酒店与客户的桥梁，根据客人的要求，保持与酒店各部门之间的有效联系，及时传输有关客务信息，协调涉及多个部门的顾客事务，保证对顾客服务的准确、高效，为酒店树立良好形象。

4、管理客账

前厅是酒店业务运行过程中的财务处理中心，主要是做好顾客账单的管理，及时记录顾客住店期间的各项用款，进行每日核计、累加，保持账目的准确，以求在顾客离店前为其顺畅地办理结账事宜。

5、处理相关信息资料

前厅是顾客活动的中心，也是各类信息的集散地，包括外部市场和内部管理

酒店前厅管理知识

酒店前厅的主要任务是销售客房、提供各类综合服务、联络和协调顾客服务、管理客账、处理相关信息资料，内容庞杂、涉及面宽、专业要求高。如何才能管理好酒店前厅?

酒店前厅，又称总服务台、总台、前台等。它通常是设在酒店的大堂，负责推销酒店务，

组织接待业务、调度综合性服务。代表酒店向客人提供客房销售、入住登记及账务处理等各项服务。

酒店前厅管理是对酒店客人订房、登记、客房控制、客人账务结算与审核。前厅管理在酒店中具有全面性、综合性和协调性，是酒店的神经中枢，是顾客和酒店联系的纽带。顾客对酒店的第一印象和最终印象都是在前厅形成，酒店的整体服务质量、服务水平都在前厅得到集中体现。

芹菜出现在各式各样的小吃中，不用说大家一定都吃过也看过。那么超市里那一根根粗大的「西洋芹」，若包装上没贴上品名标签，你也能认出它是芹菜的一种吗?市售芹菜其实能够分成常见的台湾芹菜及叶柄特别肥大的西洋芹菜两种，外观差别甚大，快来认识吧!

它们都是芹菜

多数人都以为我们吃的芹菜是「茎」，不过芹菜的茎部其实极短，通常萎缩在植株的基部;上头的细小叶片则属于羽状复叶，因为带有苦涩味、一般会摘掉不吃，所以我们食用的其实是发达的「叶柄」部位，肥大的叶柄看起来的确很像其他植物的茎部呢!

西洋芹怎么切

1，你需要一头西芹，一把锋利的刀子，还可以来一把削皮器。

2，将西芹的茎杆剥离。

3，用冷水清洗每一支茎杆，取出上面的脏污。然后将茎杆头部那段白色的部分切除，拿去再生或者扔掉都可以。

4，西芹的皮有时候难以下咽，特别是切得比较大的时候，外皮上的纤维简直会要老命。最好用削皮器将其去除。

5，切成大块：大块的西芹在西餐中，通常用来炖汤或者制作沙司，最后要被过滤出来。所以直接用刀子切成大概2.5-3厘米长的段就可以了。

6，在切主干的时候，切刀西芹开始分支的地方，就停下来，这块可以留着栽种。

7，切片：需要干炒或者做沙拉时，可以横切成大概0.3-0.5厘米厚的半月形薄片。

8，切斜薄片：在茎干上用一定的角度切成斜薄片，可以让切片看起来更大。斜刀片适合爆炒。

9，切丁：用刀尖将茎干纵向切开，从头部一直到叶子处。对于新手，将这长长的茎干先横切成两三段再来纵切，比较简单点。

10，继续劈开。纵向这么切几次。切的次数多少，决定最后丁的大小。中等大小的丁，对切开就够了;细一点的，可以四等分;更细小的，可以将茎干分成大概0.2-0.3cm的宽度。

11，将劈好的西芹茎干转个头，捏拢，横向切成细丁。

12，切段：沙拉或者汤里，常要用到西芹段。可以先像要切细丁那样，将西芹纵向四等分剖开，然后横切成4-5厘米长度。

13，这是我们切出来的西芹：切段、切丁、切块、切片。

芹菜管又是什么

又名粗管芹菜或管芹菜，市面上较少见，是冬末春初限定的食材，取的就是特别发育成长的「茎部」啰!芹菜管的口感相当爽脆多汁，对许多老饕来说更胜一般芹菜，用于各式热炒都很百搭，不过价格也较贵。

西洋芹怎么吃

西洋芹又称美国芹菜，在欧美地区盛行相当盛行，外观特色是叶柄特别粗壮硬挺，相当好辨认。它的气味比较淡，若你不喜欢土芹菜的辛呛味，就改用西洋芹吧!

清甜的西洋芹可以直接生食，在欧美、日式料理中多用来拌沙拉，或打成蔬果汁饮用。熟食的部分，蔬菜高汤多会用西洋芹炖煮，和洋葱、胡萝卜皮一起入锅，就能熬出清甜可口的汤底;不少西式浓汤也有西洋芹的身影，把肥厚细嫩的叶柄煮到软化，香甜全融入汤品中，挑食不吃青菜的小孩也会爱!另外，热炒也是不错的烹饪法，大火快炒能保留西洋芹的清脆口感，清爽滋味很开胃。

西洋芹这样处理更美味

1.去纤维：西洋芹的叶柄表面有许多粗纤维，口感不佳也不好消化，建议料理前先处理过。首先把底部的蒂头切除，叶柄就会散成一片片;冲洗干净后，用刀子在上方划上一刀不要切断，或是随意折一节，往尾部一拉就能轻松把大部分的纤维撕掉。

喜欢嫩一点口感的人，可以直接用刨刀像削皮一样轻刮表面。

2.切块：西洋芹建议横切或斜切，让刀子与纹路垂直或45度，才能让调味料渗透进纤维中。想热炒的西洋芹可以斜切成大块，煮汤横切成小块即可。

3.汆烫：不喜欢西洋芹的涩味，凉拌前可以先汆烫过，在热水中加入一点盐巴会更好吃。不过芹菜烫过后很容易变颜色，为求保持鲜绿以及脆度，一定要再冰镇。

4.冰镇：要用来生食、凉拌，或是汆烫过的西洋芹，都建议放入冰块水中冰镇约5分钟，沥干水分再食用，脆度更提升、颜色也相当漂亮。

西洋芹在韩国跟日本地区都是凉拌小菜常用的食材。

恋人之间分手后，很多人第一时间会把彼此拉黑，但是有些人却还是爱着的，那么分手后被拉黑怎么处理呢，分手后复合到底好不好呢。

分手后被拉黑怎么处理

冷处理就是为了让对方的记忆进行自我修复。人的记忆很奇怪，可能出于自我保护心态，很喜欢把过去的事情一点点修改成自己想要的样子。因此，在刚分手的时候，无论你们有没有被拉黑或者失联，都应该给予对方时间，去忘记你的不好，或者你曾经给他带来的伤害。关于冷处理的时间，一般我建议21天。21天是习惯形成的基本时间，21天后可以尝试主动联系，可以给对方带来新鲜感。如果问题过于严重，要根据对方近期的反应和心态延长。冷处理期间请忍耐，如果不能忍耐，那就等于放弃挽回。

分手后复合到底好不好

1、还是原来的配方;再也吃不出原来的味道。

2、旧情人就像一个旧的背包，虽然它还很好看，遗憾的是，它已与爱情无关。

3、还爱着，但这种爱好像已经到了头，很难再有任何突破了。

4、分手后再复合的Ta一点都没变，她依旧像从前一样任性地不可理喻。

5、他也依旧像从前一样脾气大的听不进去任何解释。

6、幸福和痛苦都加倍。

7、和你分手后，路人都像你。和你复合后，你还是像路人。

8、爱的人依然是他，只不过复合后的每一步，都走得小心翼翼，战战兢兢，生怕哪一天他还是会走。

9、翻旧账变成了我们之间一道过不去的坎儿;因为你知道，即使你绕开曾经摔得头破血流的地方，那个在你心底留下的那道疤，依旧还在。

10、那感觉就像是刚洗干净掉在地上的水果，弃之可惜，又食之无味。

11、分手后的复合，热情已经凉透，剩下的只是回忆和执着。但有些事情就适合珍藏，再拿出来已经不再是当初的感觉了。

分手后怎么间接联系

1、不拉黑但完全不理会

首先我要恭喜你，毕竟对方没有拉黑你就等于给你机会了，当然你也是不算特别严重的类型。这时候你只需要根据对方的喜好重新吸引了。但是，如果对方是个腹黑男，忍耐力不是一般的好，就麻烦你跟其他异性拍拍照，刺激一下他，让他知道你有市场吧。这种以发朋友圈获取恢复联系的，是基于重新寻找话题的原理，对方喜欢什么不喜欢什么，对什么会感兴趣，你以前和现在会有什么不同，这些都是你要考虑的。有女生连自己男友的习惯和兴趣清单都列不出来，嗯，麻烦你先花时间重新了解对方再来挽回。

2、除了电话都拉黑

有点麻烦，尤其是直接跟你说“我不想连这个电话都拉黑”的情况。亲爱的，请检讨一下自己到底做过什么可以令他如此讨厌你。摒除对方对你的厌恶是第一步，无论如何都要咬着牙忍上21天，把自己的缺点狠狠地罗列一次，每一个都直接面对直接剖析。21天后，女生是直接将发型妆容都换了，跑去他会出现的地方晃(当然不是天天去啦)。好吧，开始还是很高冷不回应对方，后来还是重新联系了。你想简单一点的话，可以尝试用不同的打招呼方式，发个短信去，如果对方超过一天不给你回复，你可以用下面这一招。

3、全部拉黑

必须要由认知入手，一点一滴地改变。我们的挽回课程体系中有种子信这样物品，嗯，文笔不够好或者对方根本不是文艺小清新我不太建议用。还不如将你们共同的朋友给我罗列出来，根据亲密程度由高到低排列，给我好好进行危机公关般的社交，与这些朋友接触，向他们展示你的改变你的风采。万万不能提你们的感情，问起就说“顺其自然，尊重他决定”。大致上关于如何跟前男友恢复联系的方法我已经说得差不多，具体问题具体分析，希望各位女学员能够认真细心努力上进，最重要是改变和等待。

分手复合到底需要具备什么条件

感情的事有时犹如考试，第一次没过关，第二次再来的话，首要解决的就是当初为何会失败。所以，完美复合的第一个条件是：当初二人分手的原因，是否还有挽回的余地。

由此延伸出去，如果你们分手的原因是短时间内可以改变的，如异地恋，如因为小误会而导致信任崩盘，因为某件事闹矛盾玩气分手等等，说白了即：失去的信任和安全感可以短时间内快速重新建立的话，恋情就有修复的可能。反之，如果分手的原因是短时间内无法改善的，如出轨劈腿，如三观不合，如生活习惯爱好不合，如在重大事情上出现意见分歧……等等，说白了即：不管那个人怎么努力怎么去弥补，那件事在对方心里都过不去，那么复合的希望就很渺茫。

绿斑藻

水族相中如果爆发了绿斑藻，鱼友们一定会想办法解决，网友们通常都会先想到下食藻生物。小编就为你总结了几种去除绿斑藻的方法，赶紧来学习一下吧。

1、缺少磷肥，可以加入少量磷酸二氢钾或磷酸氢二钾。

2、反光板的角度不对，把光都反射到缸壁上了，应该照射在底床上。这个关版主的“关照”就处理得很好。因为灯的照射角度可以调节，所以可以刚好不让反射光照在缸壁上，极大减少了光的浪费及绿斑点藻的形成。

3、缸壁处缺乏密集的水生植物，它们既能遮挡照射到缸壁的强光，又能对抗藻类，至少在背景位置上，应该有大片的背景草，两侧也可以考虑。

4、缺少食藻生物，斑马螺会吃绿斑点藻，而且吃得相当干净，小精灵也可以，就是吃不干净，也好过没有。金苔鼠不推荐，太闹腾。清道夫也不行，会吃草，但干活确实卖力，实在买不到小精灵的话也可以养几只小的清道夫。

有些人很爱吃牛肉，家里做菜都会有一道，但是要鲜嫩的才行。那么牛肉太老怎么办?牛肉太老如何处理?

牛肉太老怎么办

1、淀粉:将将肉片切好后，加入适量的干淀粉拌匀，静置30分钟后下锅炒。

2、啤酒:将肉片用啤酒加干淀粉调糊挂浆。

3、鸡蛋清:肉片中加入适量鸡蛋清搅匀后静置30分钟再炒.

4、食用油:炒肉丝时，先在切好的肉丝中加入佐料，再加入适量食用油拌匀，静置30分钟后下锅。如果是炒肉末，可在肉里拌入少量食用油，再将肉剁碎。

5、苏打:将切好的牛肉片放入小苏打溶液中浸泡一下再炒。

使牛肉不老的窍门

首先是腌牛肉，腌牛肉的时候一定要放入少量白糖，牛肉喜甜厌咸，加入糖可以使牛肉更鲜，然后再加入适量清水，因为牛肉的纤维分子比较紧，打入水后使牛肉的纤维分子分散，这两样是缺一不可的，糖分子进入牛肉纤维内，遇见水会迅速膨胀，就会使牛肉变嫩。第二点就是煎牛肉，油要烧到八成热，然后将腌制好的牛肉下锅，马上把火关小，用热油开始煎牛肉，牛肉下锅以后不能用铲子翻，这样牛肉里的水分损失的最小，这样做出来的牛肉就会嫩了。

土豆烧牛肉的做法

材料

新鲜土豆，牛肉，酱油，盐，生粉，清油，青椒，红椒，鸡精

做法

1.牛肉切片用盐，酱油，几滴清油，生粉抓匀～（保证牛肉鲜嫩～）

2.新鲜土豆切厚片，青红辣椒切圈圈

3.热锅烧油下牛肉片快速滑过捞出备用

4.余油下土豆片撒盐煸炒入味，喷少许水焖一焖

5.土豆熟了倒入牛肉，辣椒圈圈，喷酱油翻炒均匀，撒鸡精就ok了！

有伤口撕裂的情况，要先用生理盐水冲洗

一般来说笼养的鸟儿很少会出现因为外伤而流血的情况，主要是因为能够导致其流血的情况并不是很多。通常导致其流血的原因有两只鸟儿同笼饲养，出现打架的问题，鸟儿在笼内乱窜造成受伤，因为皮肤病而出现啄羽的问题，饲主为鸟儿修毛处理不当造成出血，剪甲造成出血，笼子摆放位置不佳，受到老鼠攻击等等。

鸟儿受伤之后不要过于惊慌，正确的处理才是当务之急：

1.当鸟爪或鸟喙偶因受伤或缺口而流血时，我们可以在伤口上敷上“止血药粉”或“面粉”后紧紧的压住，然后用直接加压止血法二至三分钟，如果继续流血，就稍微延长一下按压的时间。

2.羽毛会流血主要是因为伤到未成熟羽毛里面的微血管。我们可以先尝试在羽管上涂止血药粉或面粉。如果羽毛仍然持续流血，这时就建议饲养者抓紧流血羽毛根部并将这羽毛拔除，在此同时一定要捏住毛囊超过三至五分钟。如果羽毛根部残留在毛囊里或在毛囊上方断裂，这时就直接洒止血药粉或面粉并直接对该毛囊加压。

3.对于是皮肤撕裂所造成的出血，首先要先用生理盐水将伤口冲洗干净，再用双氧水消毒伤口，最后在涂上碘酒，之后再以直接加压止血3-5分钟。如果撕裂伤小于5公分，只要用双氧水及碘酒一日两次，直到痊愈为止。如果伤口大于5公分，就应请兽医做外科缝合。可能有些饲养者会用药膏直接涂在皮肤上，但这是不正确的，因为药膏的油脂会很快速的穿越过羽毛，在羽毛上很快的形成油膜，破坏羽毛的保温的能力。这会让鸟感到寒冷，严重时会导致小鸟冻死。

如果受伤比较严重要立刻就医，在路上继续帮其止血

4.脚指或脚部受伤时要特别的注意，因为脚是最容易接触到污秽的部位，有些病鸟事后会演变成脚掌或脚指等关节的肿大，原因是因为细菌性感染造成的，需要长期投药，但效果不明显。更严重时可能会造成肾脏感染，导致鸟只死亡。处理方式也是先用生理食盐水冲洗，再用双氧水消毒，最后再用碘酒即可。有些脚指被咬到见骨甚至被啃食掉，这些案例再处理上一定要别的小心，且要给予抗生素治疗。

任何方式都无法使流血被控制住时，要及时联络兽医师。在前往兽医院的路上，要持续按住流血的部位。大多数的鸟需要压住至少五分钟左右才会凝血。偶尔有些鸟的凝血机制上会有问题，这些鸟很需要去找兽医来判定出血的原因。

如果饲主在止血的时候一时间没有止血粉，那么可以用云南白药来代替，它的好处是有消毒杀菌作用，但是缺点同样很明显，它们的止血效果并不是很理想，反而没有面粉等物品止血效果来的好。在为狗狗涂上碘酒之后不用在为期撒什么药粉，碘酒能够较好的起到消毒作用，并形成一定的保护。

蛋黄月饼是最常见的一种月饼之一，里面的馅儿就是我们平时吃的鸭蛋蛋黄做成的。那么，蛋黄月饼的蛋黄怎么做？蛋黄月饼的蛋黄怎么处理？

蛋黄月饼的蛋黄怎么做

蛋黄月饼里的蛋黄是咸鸭蛋里取出来的。超市有卖也可以自己做，是用咸鸭蛋做的，可不是什么鸡蛋。不过你要是非要用也不是不可以，咸鸭蛋煮好取出蛋黄放入碗里加入少许白酒放入微波炉里转一下这样可以去除腥味。

蛋黄月饼的蛋黄要烤吗

蛋黄月饼中的蛋黄从咸鸭蛋中剥离出来之后，还用进行一定的烘烤的，烘烤熟之后才可以包进月饼中，不然月饼会带有腥味的。但是有的月饼的蛋黄本来就是熟鸭蛋的蛋黄，这种就不需要烤了。

蛋黄月饼的做法

鲜鸭蛋16只、高度白酒20克、盐250克、水1250克

二、做法

1、鸭蛋洗净，擦干，晾干。（确保干）

2、鸭蛋放入坛子或别的容器（最好不要塑料），取干净的勺子舀上高度白酒，淋于鸭蛋上。

3、焖一晚上。（白酒助于出油，且提香。）

4、第二天煮开一锅水，放入盐搅拌融化。（盐：水--1：5左右）

5、待盐水彻底放凉。

6、将冷却的盐水倒入坛子（坛子里有鸭蛋和白酒），用筷子什么的搅一下，让盐水和底下的一点点白酒混合均匀。

7、密封容器。放阴凉通风处，40天即可。

以上是关于蛋黄月饼里面的蛋黄处理方法的介绍。

酒店人事管理是运用科学的手段、灵活的制度调动人的创造力和积极性的艺术。因此酒店管理要根据实际情况，灵活运用激励手段。那么你对酒店人事管理了解多少呢?以下是由小编整理关于酒店人事管理知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

相关阅读：酒店经理人应掌握的管理技能

一、制定计划技能：在管理的基本职能中，第一个职能便是计划，在计划职能的重要性，贯穿于管理的全过程。因此作为酒店经理人的首要任务便是能制定清晰有效的工作计划。不论是长期的战略规划，年度营销策划、人员招聘计划、年度预算等，都需要应用到计划的能力。制定计划要分辨有特定目标非例行性的项目管理计划、例行工作的日常管理计划与处理问题的处置计划;另外要能辨别目的与目标的差异，能够制定合理的目标，而非只应用过去的数字作基础。

二、制定决策技能：就酒店经理人来说，要制定正确的决策是其中一项重要的能力。计划与执行的过程有许多的变量，必须不断的进行决策，错误的决策带来失败的后果，正确的决策，则奠定成功的基础。例如人才要从内部培养还是外部聘任?预算如何分配?处处都需要决策，决策时有时间与资源的限制，信息不足或错误的可能，人情的包袱等等。决策的技能又包含前提假设、推论能力，信息收集整理、分析、归纳的能力，逻辑判断、搏奕竞局理论，面对压力的心理素质，如何避开心智模式与错误的系统思考等。酒店经理人要站在一定的高度，统筹全局，做出决策。

三、执行管理技能：为了呈现有效的结果，酒店经理人不仅需要有周密的计划、良好的决策，也需要有执行的能力。如何有效的管理质量、成本、服务水平，有赖于酒店经理人的高度技能，管制太多，处处缩手缩脚，效率不高;管制不足，容易出现漏洞，提高成本，质量不保。管制能力的考验主要有几方面：分辨该管与不该管的事，将事后处置提前为事前管理与事中管理，(例如质量的问题可能来自供货商的能力，制程控制得当，也许也无法有效管制，而需要源流管理或采购管理)。在管理中促进部属自主管理的意愿与能力，由外部控制逐渐演变为自我管理，也是我们常说的：“管的最终目的是不管”。

四、解决问题技能：“能力越大,责任也就越大”,解决问题是经理人重要的任务，也是考验一个人能力最佳的方式。就酒店经理人而言，也许是服务质量不佳、人力不足、人员流动大、设备老旧等问题需要解决，解决问题需要界定问题、收集资料、分析问题、找出问题根源，针对其根源，运用创造能力，达成解决问题的目的。

五、沟通表达技能：据说智能、专业技术、经验只占成功因素的25%，其余75%决定于良好的人际沟通。酒店经理人半数以上的时间用在沟通上，大多数的工作障碍也都是在沟通中产生的;管理沟通既是一种人际沟通，也是一种团队沟通。有效的沟通重在倾听和反馈。沟通需要积极主动，既坚持原则，又尊重他人、开诚布公，才能追求“双赢”结果。擅长沟通的组织、进步速度、效率都比较快。

六、激励考核技能：人们只会去做受到奖励的事情，酒店经理人要掌握制定合理的激励制度，经理人应及时、适时地对下属进行激励工作。激励是有技巧的，应该及时、具体、真诚;在需要批评时，应注意改善批评方式;对待不同的员工激励方式也不同。一个合理的绩效考核，应该由上级设定绩效标准，经双方事先沟通、共同确认。有效的绩效面谈必不可少，包括听取下属的自我评估、商讨下属的异议和共同制定绩效改进计划，才能得到员工的积极支持，起到为人事决策和绩效发展提供依据的作用。员工期望自己的努力得到应有的鼓励与报酬，企业中与员工的士气也受到考核公正与否的极大的影响。如果要建立持续的绩效，需要有公正合理的考核办法与激励机制，才能促使人们愿意为未来而努力。

七、团队建设技能：酒店经理人要想将让各部门、各岗位人员效率更高、相处融洽，就要有良好的团队建设技能。将500个土豆装在一只麻袋里，只不过成了一麻袋土豆。好的团队必须具备以下特征：明确的共同目标、价值观和行为规范，资源共享，良好的沟通，成员有强烈的归属感，有效授权。尊重角色差异，团结合作，互补互助，才能发挥出最大的效益。团队不同于团体，团体可能只是一群乌合之众，并不具备高度的战斗能力。只有具备三方面的要素才能称的上是团队，一是目标要集中，二是团员之间关系要和谐互助，三是工作方法要保持一致与适当弹性。组织中经常需要运用团队技巧，团队建设的技能主要有建立共同愿景与目标的能力，调和成员差异的能力，制定共同规范、整合新进人员，从经验学习引进团队找寻正确方向，促进健康冲突等。

八、成功领导技能：所谓的领导，并不是说你可以随心所欲，利用权力把自己的意愿强加给别人;只有具有影响力，让别人心悦诚服地追随你，才是真正的领导。酒店经理人要学会将工作分为必须授权、应该授权、可以授权、不应授权四种类型;遵循权责对等、授权不授责、循序渐进和建立约定等四个授权原则。这样既保证下属能分担工作，又确保下属不乱用权力。如何使酒店中形形色色的人有效的一起工作，如何促使部属从表面服从到真心奉献，如何使士气低落的员工重振士气，如何使成功的人不致得意满而停滞不前，如何使粗心的人不致酿成大祸，如何使利益不同的人相互支持，这些都有赖于酒店经理人的领导技能。领导技能主要包括分辨部属的特性与现况，选择适当的领导风格，情绪的认知，控制与调节，坚定的信念与意志力。

九、培养部属技能：合格的酒店经理人应当准确地了解下属的水平和需求，协助其学习和解决特定问题，激发他们的承诺、确定行为改变的关键点、制定行动计划、应用于行动、评估和认可。酒店要发展，便需要广纳人才，但是人才不是天生的，况且学校能教的有限，因此能否有效培育部属便成为重要的关键能力，加上现今的信息流通快速，你不教部属，部属在不久的将来也会学到，但是你会丧失专业的领导能力，会使得部署对你缺乏一份尊敬与信服。

十、财务管理技能：收入是酒店的基础，效益是酒店的核心，利润是酒店的灵魂。在当今激烈竞争的市场环境下，客源竞争、价格竞争、特色竞争、人才竞争、营销竞争的大氛围之中。唯有效益竞争，效益的好坏、优劣、高低才是检验酒店经理人业绩的硬道理，也是考核酒店经理人的重要核心指标之一。酒店经理人要向管理要效益，要利润，并争取更大的利润空间。作为酒店经理人，要能掌控酒店成本支出，了解酒店每日成本支出变化情况。做到自己心中有数，财务数据清晰，同时也要让部门经理、员工明白，每日酒店正常经营需要多少费用成本支出，需要多少钱，才能确保正常经营，以树立全员成本费用控制和节约意识。

看过“酒店人事管理知识“

2、酒店人事管理有效激励应注意的问题，基础性工作必须完善

若没有科学健全的岗位规划和岗位分析，很难保证对不同岗位的人的工作进行公平、公正的评价，同时也很难建立客观的绩效考核制度。好的绩效考核制度将对员工产生积极的激励作用，相反，酒店人事管理的绩效考核设置不当，将影响员工积极性的发挥。

精神激励不容忽视

很多酒店人事管理者不理解精神激励对于员工的重要性，经常疏于去做，认为当下属了解我的真心时，形式也就不那么重要了。事实并非如此。还有多数的管理者认为员工做好、做对是天经地义的，何须费神去表扬呢?至于做错或做不好是不可原谅的，必须要立刻批评或责骂他们。要知道，任何人都希望得到赞美，任何人得到合适的赞美都会受到激励。不要让时间悄悄流逝，而要抓住任何一个立即传达的赞扬能带来积极影响的机会。

激励不等于奖励

很多酒店人事管理者简单地认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只考虑正面的奖励措施，而轻视约束和处罚措施。从完整意义上说，激励应包括激发和约束两层含义，奖励和处罚是对立统一的。激励并不全是鼓励，它也包括许多负激励措施，如罚款、降职、降薪甚至淘汰等。

奖励失败也是激励

容许失败是积极向上和富于创新精神的环境的典型特征之一。酒店人事管理thldl.org.cn者应让一切具有创业精神，但因遭受挫折而感到沮丧的员工都知道，只要他的理由、方法是正确的，那么，即使结果失败，也是值得鼓励的。

酒店人事管理知识

酒店管理工作中十分重要的一部分是对人的管理，酒店人事管理主要是通过激励来实现的。激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。酒店人事管理怎样运用有效的方法和手段最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证酒店各方面目标的实现。

4、酒店人事管理的有效激励作用，能调动员工的积极性

员工激励的目标必须和酒店的发展战略紧密联系，激励员工的动机就是要设法使员工看到自己的需要与酒店目标之间的联系，使他们处于一种驱动状态，他们在这种状态的驱动下所付出的努力不仅满足其个人需要，同时也通过达成一定的工作绩效而实现酒店目标。酒店人事管理的这种激励对于调动员工潜在的积极性，使员工出色完成工作目标以及不断提有效激励的作用留住酒店优秀人才。

激励存在于人力资源管理的每一个环节，每一个环节又都体现员工的价值，让员工感到下一步还有新的机会。当员工技术发展到顶尖，酒店可扩大他的工作范畴。加大工作量，让他的工作具有挑战性，让员工觉得他在酒店是海阔天空的，能学到东西，永远没有尽头，还可让他们在相应的岗位上担任行政职务或特级专业技术职务，既让他们感觉到酒店对他们的重视，也给他们以事业施展的平台，因此酒店人事管理适合的激励，使员工对酒店的归属感有极大作用。