省属重点企业名单【精彩20篇】

企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。那么，企业技术负责人要求呢？下面就让小编来介绍吧！

一级资质标准

技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于30人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。

二级资质标准

技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称或建筑工程专业一级注册建造师执业资格；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于15人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。

三级资质标准

技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于6人，且结构、给排水、电气等专业齐全。

郑州小升初重点学校划片

河南省实验中学地址：郑州市文化路60号。河南实验中学创建于1957年，是省教育厅专属学校，是全省首批示范性高中,河南省基础教育实验基地,中国百强中学，作为老牌名校，师资力量雄厚。划片范围在信息学院、文博花园、博物院家属院、政法干校家属院、实验中学家属院、天福苑、俭学街上有个思达超市对面那个小院（财经学院老家属院一半的地卖给了省实验）、文化路上从俭学街到东风路这一段。

郑州外国语总校地址：郑州市陇海路65号。郑州外国语总校每年面向全郑州（不含郊县）公开选拔300名顶尖学生，主要由小学推荐，其中中原区名额大约90人左右，金水区、郑东新区、管城区、高新区、港区、惠济区等合计200人左右。全郑州去年毕业生大约5万多人，机率约6%，选择时各小学一般选拔5-6年级几次考试级部前几名，最后加试英语，所以这300多名优秀小学毕业生可谓全郑州的精英。实力非常强。郑州外国语总校划片招生4个班。今年参加中考人数766人，过600分270人，连续25年中招考试成绩全市第一。该校管理非常严格。

郑州八中地址：郑州市金水区经五路7号。郑州八中是一所有50年历史，知名度很高的初中，1962年成为郑州市重点中学。八中师资力量非常强大。2014年中考过600分有30人。划片招生。郑州57中地址：郑州市西部兴华北街10号。该校筹建于1974年，是郑州一所热点名校，划片招生。

郑州七中地址：金水路健康路交叉口，新校位于三全路。该校历史悠久，是郑州一所热点名校。划片招生。

自主招生、不参与划片的名校

郑州枫杨外国语（西分）地址：高新区枫杨街。郑州枫杨外国语学校以优质生源、高升学率闻名。在全省自主招生，不参加划片，隶属郑州外国语教育集团。

郑州实验外国语中学（东分）地址：郑州市郑密路24号。郑州实验外国语中学（东分）全省自主招生，不参加划片，隶属郑州外国语教育集团。在2014年中考成绩中，全省民办学校中排名第二，郑州市区中考成绩过600分约共计1569人，该校占180人。2014年中考平均分是568分。郑州中原一中实验学校地址：郑州市桐柏路35号。全省范围自主招生，不参加划片。2014年参加中考人数297人，过600分的有70人。

郑州实验学校文博学校地址：郑州市农业路10号。该校全省范围自主招生，隶属河南省实验，不参加划片。文博2014年无初三应届生考生。

全省招生的其他名校

郑州市郑中实验学校地址：郑州市高新区樱花街2号。全省招生，隶属郑州中学教育集团，全寄宿制学校，该校招生人数较多，该校招两个小超班，全免学费，可直升郑州中学高中部。

郑州一八联合国际学校地址：郑州市国基路166号。全省招生，由八中和一中联合办学，学费较高，寄宿学校，学校硬件好，吃的好。

郑州金水区经纬中学地址：经五路21号。全省招生，隶属于八中。全走读。学校管理严格，校风严谨。由于招生人数较少，考试难度大。

郑州一中经开区实验学校地址：郑州市经开区第三大街33号。全省招生，不参加划片，隶属于57中，走读，学校管理严格。招生规模：8个班。2014小升初报考人数达3500人，题目难度适中，班级前十名报考。

二七区兴华中学地址：陇海西路河南工业大学2号教学楼。全省招生，不参加划片，隶属于57中，走读，学校管理严格。招生规模：8个班。2014小升初报考人数达3500人，题目难度适中，班级前十名报考。

实力比拼郑州重点小学中招成绩

1.郑州外国语中学总校。2014年600分以上人数270人，参加考试的人数是766人，比例为0.35。郑州外国语每年在郑州全市招收300名优秀推荐生。其余划片。

2.郑州实验外国语中学（东分）。2014年600分以上人数201人，参加考试的人数是582人，比例为0.35。东分自主招生。

3.郑州枫杨外国语中学（西分）。2014年600分以上人数400人，参加考试的人数是642人，比例为0.62。枫杨自主招生。

4.郑州东区外国语。2014年600分以上人数37人，参加考试的人数是494人，比例为0.07。自主200人。其余划片。

5.桐柏一中。2014年600分以上人数80人，参加考试的人数是297人，比例为0.27。自主招生。

6.郑州一中。经开区实验学校2014年600分以上人数30人，参加考试的人数是388人，比例为0.08。自主招生。

7.郑州一中试验初中。2014年600分以上人数0人，参加考试的人数是218人，比例为0。自主招生。

8.郑州一中国际航空港实验学校。2014年600分以上人数0人，参加考试的人数是313人，比例为0。自主招生。

9.郑州八中。2014年600分以上人数30人，参加考试的人数是764人，比例为0.04。划片为主。

10.郑州一八联合国际学校。2014年600分以上人数65人，参加考试的人数是526人，比例为0.12。自主招生。

11.经纬中学。2014年600分以上人数36人，参加考试的人数是237人，比例为0.15。自主招生。

12．郑州五十七中。2014年600分以上人数30人，参加考试的人数是760人，比例为0.04。划片为主。

13.兴华中学。2014年600分以上人数41人，参加考试的人数是197人，比例为0.21。自主招生。

14.郑州二中。2014年600分以上人数10人，划片为主。

15.郑州七中。2014年600分以上人数30人，划片为主。

16.郑州二十六中。2014年600分以上人数14人，划片为主。

17.郑州六十二中。2014年600分以上人数15人，划片为主。

18.郑州七十三中。2014年600分以上人数47人，参加考试的人数是1203人，比例为0.04，划片为主。

19.郑州八十二中。2014年600分以上人数6人，划片为主。

20.河南省第二实验中学。2014年600分以上人数5人，划片为主。

21.新田一中。2014年600分以上人数3人，参加考试的人数是200人，比例为0.02。划片为主。

22.郑州中学。2014年600分以上人数56人，参加考试的8个班，划片为主。

23.河南省实验中学。2014年600分以上人数120人，参加考试的人数是1429人，比例为0.08。划片为主。

山西省企业养老保险管理服务中心是一个什么机构?担任了什么职能?下面就让小编带大家一起了解下山西省企业养老保险管理服务中心吧。

1、山西省企业养老保险管理服务中心发展历程

20年的风雨历程，20年的改革探索， 山西省企业 养老保险制度和管理日臻完善，对促进 国有企业改革、进行 经济结构调整和维护社会稳定发挥了重要作用。

——确保了百万企业离退休人员基本养老金按时足额发放，采取有力措施，积极筹措资金，对全省的历史拖欠分阶段、分步骤进行了全面的补发。

——覆盖范围从国有、 集体企业职工向多种所有制从业人员、灵活就业人员扩展，2005年参保人员达到285万人。

——基金征缴收入逐年增加，从2001年的43亿元增加到2005年的93.5亿元。“十五”期间全省基本养老保险费的征缴收入实现了年平均增长21%的好成绩。

——养老保险基金管理不断加强，收支“两条线”的 管理制度逐步完善，全省养老保险基金支撑能力进一步加强，企业养老保险待遇支付能力已达20个月。

——社会化管理服务工作稳步推进，进入街道社区管理的退休人员达到了57万人，企业退休人员的晚年生活更加丰富多彩。

“十一五”期间是完善 社会保障体系，实现跨越式发展的新阶段， 山西省企业养老保险工作任重而道远，中心全体职工信心满怀，决心在省政府和省劳动保障厅的领导下，积极进取，开拓创新，狠抓落实，为促进山西经济发展和构建和谐社会做出新的更大的贡献。

2、山西省企业养老保险管理服务中心便民服务

为了更好地打造 社会保险经办机构品牌形象，加强能力建设，为参保企业职工提供优质高效服务，中心建设了服务大厅，配置了业务管理的小型机、PC机、打印机和扫描仪等。建立了中心内部 计算机局域网。与中国移动、铁通等部门合作建设养老保险网站和个人短信查询、电话语音查询，向社会公布了举报投诉电话，为企业和职工提供了比较完善的服务体系，赢得了参保企业职工和社会各界的充分肯定。

3、山西省企业养老保险管理服务中心介绍

山西省企业养老保险管理服务中心前身为山西省劳动厅社会劳动保险公司，成立于1988年10月，是山西省劳动和社会保障厅直属的全额拨款事业单位。2001年12月，山西省劳动厅社会劳动保险公司更名为山西省企业养老保险管理服务中心。成立以来，中心始终坚持把群众利益放在第一位，全心全意为人民服务。凭借着优秀的成绩，中心连续八年被评为省级文明单位，其间分别获得劳动保障部“集体一等功”、“优质服务窗口”、省“五一劳动奖状”、全国妇女联合会授予的“巾帼文明岗”、省政府“再就业先进单位”等称号。

4、山西省企业养老保险管理服务中心主要职能

一是负责全省企业 养老保险基金省级统筹，对全省11市 企业养老保险的基金征缴、管理、 基金调剂、养老金发放和社会化管理服务等工作进行业务指导。

二是直接经办煤炭、电力、铁路、金融、邮电、水利、有色、民航等八个行业和转制事业单位的108.3万人员(其中：在职81.8万人，离退休26.5万人) 养老保险业务。

5、山西省企业养老保险管理服务中心机构简介

山西省企业养老保险管理服务中心现有职工50人。其中党员42人，大专以上学历43人，中级以上专业人员21人，45岁以下工作人员39人。内设综合、参保管理、基金财务、审计稽核、信息、地方业务、行业业务一科、行业业务二科、行业业务三科、 灵活就业人员管理、养老金发放科、社会化服务、个人账户管理13个科室。

昨天讲安全、今天谈安全，似乎安全就是一个只有开始没有结尾的故事。因为安全承载着责任和期盼，只有安全，才有生命，才会有梦想和发展，才得以谈生命的价值。只有你认真对待安全，安全才会认真对待你，也唯有以持续性的认真的态度对待安全，隐患才能离我们远去，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全知识培训资料大全有哪些吧？

1、公司级岗前安全培训内容：

（1）本公司安全生产情况及安全生产基本知识。

（2）本公司安全生产规章制度和劳动纪律。

（3）从业人员安全生产权利和义务。

（4）有关事故案例等。

2、部门级岗前安全培训内容：

（1）工作环境及危险因素。

（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。

（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。

（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。

（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。

（6）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度。

（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。

（8）有关事故案例。

（9）其他需要培训的内容。

3、班组级岗前安全培训内容：

（1）岗位安全操作规程。

（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。

（3）有关事故案例。

（4）其他需要培训的内容。

企业微信公费电话怎么打多人通话？企业微信公费电话拨打多人电话方法。企业微信是腾讯官方近期推出的一款全新的企业沟通软件，在企业微信中有一个名为公费电话的功能，公费电话功能还支持多人通话，那么企业微信公费电话怎么打多人通话？让小编告诉大家企业微信公费电话拨打多人电话方法吧。

1） 在企业微信中有三个入口可拨打多人公费电话

1、首页点击右上角加号，在弹出的选择框中点击“公费电话”，进入公费电话主界面。点击右上角拨号图标，选择“多人通话”，选择需要拨打的联系人即可（同上述单人通话入口）。

2、在“我-工作台”中点击“公费电话”应用，即可进入公费电话主界面，拨打操作同上（同上述单人通话入口）。

3、在多人群聊详情页面中，点击“给群成员打电话”，在弹出的页面中选择需要邀请的群内成员呼出即可。

2） 进入呼叫等待页面后自己会先收到系统来电，接听后，系统会自动对被邀请方进行呼叫；

3）企业微信多人通话中，可进行加人、发起群聊、重呼、最小化等操作。

1、加人：点击通话页面右上角加人按钮可邀请新的成员加入到通话中，点击确定后，对方将收到来自邀请人的系统来电；

2、发起群聊：点击右上角群聊按钮后通话页面将自动最小化，建立包括通话中所有企业内成员的普通群会话；

3、重呼：对于未接或已经挂断的通话成员，点击其头像可对其进行重呼，对方将再次收到来自邀请人的系统来电；

4、最小化：点击通话页面左上角按钮可将通话页面最小化，一边通话一边处理企业微信消息。

初中文言文重点句子翻译——《生于忧患，死于安乐》

1.故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

译：所以上天要降临重大使命给这样的人，一定要先使他们的内心痛苦，使他们的筋骨劳累，使他们的体肤饿瘦，使他们受到贫困之苦，使他们做事不顺，通过这些来使他们内心惊动，使他们的性格坚强，增加他们所不具备的才能。

2.入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。

译：在国内如果没有坚持法度和辅佐君王的贤士，在国外如果没有敌国外患，这个国家往往会灭亡。

3.生于忧患而死于安乐。

译：因有忧患而得以生存，因沉迷安乐而衰亡。

4.人恒过然后能改，困于心衡乐虑而后作，征于色发于声而后喻。

译：一个人嫦犯错误，然后才能改正；内心困惑，思绪阻塞，然后才能有所作为；（一个人的想法，只有）从脸色上显露出来，在吟咏叹息声中表现出来。

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上海企业单位到龄人员养老金申领如何办理?需要什么材料?有什么条件?下面就让小编带大家一起了解下上海企业单位到龄人员养老金申领的相关信息吧。

1、上海企业单位到龄人员养老金申领--办理流程

1、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

2、上海企业单位到龄人员养老金申领--办理地址

单位参保所在地区(县)社保分中心。

3、上海企业单位到龄人员养老金申领--办理条件

1、男性年满60周岁、女性年满50周岁，从事管理、技术岗位的女性年满55周岁;

2、缴费年限(含“虚账实记”记账年限及视作缴费年限)累计满15年。

4、上海企业单位到龄人员养老金申领--所需材料

1、身份证 有效身份证正、反面复印件;

2、关于参保人员享受房贴的证明 《关于参保人员享受房贴的证明》，其中对单位或个人申报的房贴金额超过5元的，需携带1995年底之前的工资单;

3、特殊材料

根据个人的不同情况，还需分别携带下列资料：

(1)按外商投资企业办法计发养老待遇的人员需携带该人员1994年和1995年的工资发放凭证复印件;

(2)从事管理和技术岗位工作的女性，年龄在50-55周岁之间办理养老金申领手续，需携带注有聘用期限的聘用合同或解聘书复印件;

(3)符合转制单位工作年限满25年的人员，若尚未办理首次养老金核定手续的，需携带已由社保经办机构审核通过的《养老人员养老金申报表(机关事业)》(申3表);

(4)符合计划生育奖励条件的人员需携带由户口所在街道(镇)计划生育办公室盖章的《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》或《申请领取计划生育一次性补充养老金证明》原件;

(5)选择自主提供卡(折)的人员，需携带本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择工商银行、建设银行、交通银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农村商业银行、中国银行、招商银行、民生银行、华夏银行、光大银行其中之一)。

材料复印件需加盖公章。

5、上海企业单位到龄人员养老金申领--办理时限

30日。

一、文学常识

本文选自《陶渊明集》。陶渊明，又名潜，字元亮，世称靖节先生。浔阳柴桑(今江西九江市)人，东晋著名田园诗人。不满当时现实，弃官归隐。《桃花源记》、《归去来兮辞》都是传世名篇。我们还学过他的《归园田居》《饮酒》。

二、文言实、虚词语在文章中的含义(以注释为主)

【一般词语】

[缘]沿着，顺着。芳]香花。[落英]落花。[缤纷]繁多样子。[异]感到诧异。[穷]尽，有走完或穷究根源之意[复]再。[仿佛]隐隐约约，形容看得不真切的样子。[才]仅。[平旷]平坦开阔。[俨然]整齐的样子。[属]类。[阡陌]田间小路。[悉、咸]全，都。[黄发垂髫]指老人小孩。[怡然]形容喜悦。[乃]竟然。[具]详细。[问讯]打听消息。[叹惋]感叹惊讶。[延]邀请。[语(y)]告诉。[扶]沿，顺着。[向]从前，旧的。[及]到。[诣]到。[遣]派。[欣然]高兴的样子。[规]计划。[果]实现。

【一词多义】

[志]①标记。(寻向所志)②做标记。(处处志之)[为]①(wi)作为(武陵人捕鱼为业)②(wi)对，向。(不足为外人道也)[寻]①寻找。(寻向所志)②随即，不久。(寻病终)[闻]①听说。(村中闻有此人)②听到的事情。(具言所闻)[舍]①(shě)舍弃，放下。(便舍船)②(sh)房舍。(屋舍俨然)[作]①劳作。(其中往来种作)②做。(设酒杀鸡作食)

【古今异义】

[鲜美]古：鲜艳美丽。今：食物味道好。[开朗]古：地方开阔，光线充足。今：乐观，畅快，不阴郁低沉。[交通]古：交错相通。今：各种运输邮电事业的总称。[妻子]古：妻子儿女。今：男子的配偶。[绝境]古：与世隔绝的地方。今：没有出路的境地。[无论]古：不要说，(更)不必说。今：连词，表示条件不同而结果相同。[如此]古：像这样。今：这样。[不足]古：不值得。今：不充足;不满。

【通假字】[要]通邀，邀请。

三、理解文章的基本内容，归纳内容要点

(一)文章层次结构内容归纳：

文章线索：渔人进出桃源的行踪

第一部分(第1段)：写渔人发现桃花林的经过。

第二部分(第2、3段)：写渔人进入桃花源，在桃源人家里做客及辞去的经过。

第2段：写渔人进入桃花源，描写了桃源的自然环境和社会风尚。

第3段：写桃花源人邀请渔人做客及渔人辞去的过程。

所见：土地平旷、屋舍俨然、良田美池、阡陌交通、鸡犬相闻(环境良好)

黄发垂髫并怡然自乐(生活安定)

所闻：避秦时乱、来此绝境(与世隔绝之久)

所历：便要还家、设酒杀鸡作食(民风淳朴)

第三部分(第4、5段)：写渔人离开桃花源，太守等人先后探访桃花源未果的情形。

(为桃花源蒙上一层神秘色彩，含蓄地表明这个桃花源是虚构的)

(【成语】[豁然开朗]形容由狭窄幽暗变得开阔明亮的样子。也比喻对某个道理长期思索不解而后突然明白。豁然，开阔敞亮的样子

[无人问津]比喻无人探问价格或情况。津，渡口。

[怡然自乐]形容高兴而满足的样子。

[世外桃源]借指一种空想的脱离现实斗争的美好世界。

(二)内容要点归纳

用原文语句回答：

1.描写桃花林美丽景色的语句是：芳草鲜美，落英缤纷。

2.描写桃花源社会环境安定平和的语句是：阡陌交通，鸡犬相闻。

3.描写桃花源人热情好客的语句是：便邀还家，设酒杀鸡作食;村中闻有此人，咸来问讯;余人各复延至其家，皆出酒食。

4.表现桃花源中自然环境美好的句子：土地平旷，屋舍俨然，有良田美池桑竹之属。阡陌交通，鸡犬相闻。

5.表现人民生活恬适的句子：往来种作;黄发垂髫并怡然自乐。

6.表明渔人总体感受的句子：豁然开朗。

7.表明桃花源中人来桃花源原因的句子：先世避秦时乱。

8.表明渔人背信弃义的句子：诣太守，说如此。

四、用自己的话概括回答：

1.第一段描写桃花林又什么作用?

渲染了神秘美丽的气氛，暗示将会出现奇境，为写桃花源的美好做铺垫。

2.忽逢桃花林中的忽字表现了渔人怎样的心情?事出偶然，意料之外。

3.欲穷其林中的穷字表现了渔人怎样的心理?由于甚异之，想探个究竟。

4.豁然开朗照应前文什么内容?初极狭，才通人。

5.为什么村人见渔人，乃大惊?村人对陌生人出现感到惊异，表明桃花源与世隔绝很久。

6.先世避秦时乱，率妻子邑人来此绝境表明先世生活年代的社会环境是怎样的?

社会动荡，战争频繁，民不聊生。

7.此人一一为具言所闻，从文中可推断渔人向桃花源中人说了什么?

桃花源外朝代更替，社会动乱，人民生活痛苦。

8.桃花源中人为什么叹惋?作者为什么不一一写出渔人的话?

为时代变迁，桃花源外社会黑暗动荡，人民生活痛苦而叹惋。

本文主要写桃花源的美好，而不是世外战乱;另外桃花源外的事世人皆知，没有必要一一写出。

9.为什么村人说不足为外人道也?

对渔人存有戒心，怕外人知道后破坏他们和平安定的生活。

10.渔人出桃源时，处处志之，再往时，寻向所志，遂迷，不复得路?这样写的目的?

作者这样写的目的是使人觉得桃源是一个似有而无、似真而幻的所在。暗示桃源是虚构的。

11.说如此这句话中的如此包括那些内容?

如此包括渔人自己发现桃花源的经过，村中人的生活情况，以及他归途中作记号的事。

12.请你用自己的语言概述一下这个世外桃源的美妙。

1)自然环境优美②社会环境安宁、民风淳朴。③百姓生活富足、和乐。

五、概括文章所表达的作者的思想(态度)

作者笔下的桃花源具有怎样的特点?作者这样写有何用意?你怎样看待陶渊明笔下的理想社会?

环境优美，人民安定幸福，民风淳朴;没有阶级，没有剥削，没有压迫，没有战乱，人人自食其力，安居乐业，和平安宁的理想社会。

用意是寄托作者的社会理想，反映了广大人民的愿望。

它与当时的黑暗社会形成鲜明对照，是作者不满当时现实的一种精神寄托，是对当时黑暗社会的批判，客观上反映了广大人民的愿望，具有一定的积极意义;但它又有原始共耕的痕迹，有一定的复古倾向，在阶级社会中也只能是一种幻想，是不可能实现的。

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海尔集团创业于1984年，是全球大型家电第一品牌，所以说海尔的成功是有原因的。下面给大家分析海尔企业成功的原因。

海尔的发展观念

人人都是自己的CEO

康德说过：“人不是工具，而是目的。”贯穿海尔的发展历程，管理创新的重点始终关注“人”的价值实现，让员工在为用户创造价值的同时实现自身价值，每个人都成为自己的CEO。在海尔平台创业的小微真正握有“三权”，企业把“决策权、用人权和分配权”完全让渡给小微，使小微可以灵活根据市场变化迅速做出决策，更好地满足用户个性化需求。小微的自演进过程也是自创业、自组织、自驱动，并且按单聚散。

人人能在海尔平台创业

海尔已从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的平台，所有创业者都可以成为海尔生态圈的一员，从而形成一个共同创造、共同增值、共同盈利的共创共赢生态圈。海尔员工和小微的驱动力来自用户付薪，也就是能为用户创造多大的价值，就能收获多大的增值分享，不再是传统企业的岗位薪酬。另外，小微也受来自社会化资本的驱动，通过资本社会化不断倒逼小微完善商业模式，全流程驱动小微升级。相应地，海尔文化也从“执行力文化”转型为“创业文化”。

员工从雇佣者、执行者变成创业者、动态合伙人

海尔把传统的“选育用留”式人力资源管理颠覆为“动态合伙人”制度，给员工提供的不再是一个工作岗位，而是一个创业机会，员工从被动的执行者，变为主动的创业者，甚至是企业的合伙人，通过互联互通全球资源为用户共创价值，实现用户、企业和利益攸关各方的共赢增值。

世界就是我的人力资源部

“世界就是我的研发部”，“世界就是我的人力资源部”，互联网为企业利用全球分布式的人才资源创造了条件，海尔从自成体系的封闭系统变为互联网的一个节点，不仅仅是企业，每个组织和个人都成为互联网的一个节点，无障碍链接全球一流资源。

海尔企业成功的原因

海尔的成功是集团的管理从上到下，是一个集体，只有有一个好的领导， 才会有好的成效，只有领导先做到，下面的人才能更好做到，做到有批评有奖励。干部负大部分责任，只有改变人们的思想意识，企业才能成功。

1984年，海尔的前身——青岛电冰箱总厂还是一个濒临倒闭的小厂，为了发展，这个小厂引进了德国利勃海尔电冰箱生产线，随后，从这里又传出了震撼全国的“砸冰箱”事件，海尔坚持打造自己的品牌，使企业摆脱濒临倒闭的命运而起死回生。1992年开始海尔从一个产品向多个产品发展，从白色家电进入黑色家电领域，以“吃休克鱼”的方式进行资本运营，以无形资产盘活有形资产在最短的时间里把规模做大，把企业做强。接着海尔产品批量销往全球主要经济区域市场，并建起自己的海外经销商网络与售后服务网络，海尔品牌已经有了一定知名度、信誉度与美誉度。随着时间的推移，海尔集团已经成为世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌。海尔在全球已经建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过6万人，已发展成为大规模的跨国企业集团，2008年海尔集团实现全球营业额1190亿元。2009年，海尔全球营业额实现1243亿元，品牌价值812亿元，连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔积极履行社会责任，援建129所希望小学，制作212集科教动画片《海尔兄弟》，是2008年北京奥运会全球唯一白电赞助商。

海尔文化的核心是创新。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、 从小到大、从大到强、从中国走向世界。“天下万物生于有，有生于无”是《道德经》中的经典，更是海尔创新文化的蕴含所在。海尔认为无形的东西始终比有形的东西更为重要，产量和利润对于企业的发展固然意义重大，但企业文化与氛围，企业的灵魂才使企业的核心主旨. 海尔秉承“真诚到永远”的服务宗旨，强调先卖信誉后卖产品，质量是产品的生命，信誉是企业的根本，产品合格不是标准，用户满意才是目的，营销不是“卖”而是“买”，是通过销售产品的环节树立产品美誉度，“买”到用户忠诚的心，充分体现了“舍真诚服务、得企业信誉”的“舍得情怀”和“先解客户忧、再寻发展乐”的“忧乐情结”。海尔奉行“人人是人才，赛马不相马”的人才机制，海尔认为人才始终不缺少，缺少的出人才的机制。“赛马机制”强调公平竞争，任人唯贤;职适其能，人尽其才;合理流动，动态管理。旨在充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀. 海尔通过对统一的企业精神、企业价值观的认同使集团有强大的向心力和凝聚力。 海尔文化是一项系统工程，是海尔的无形资产，是具有海尔特色的意识形态。企业理念即思路是经营企业总的指导思想，不断积累不断丰富，形成了许多实用的新的理念及思路。这些理念又具体体现为具有海尔特征的企业经营策略和各种规范制度等。这些理念又具体体现为具有海尔特征的企业经营策略和各种规范制度等。

海尔的产品资源应该是一流的，因为海尔要做世界一流的品牌，因此海尔要做一流的产品资源。在海尔项目当中什么是一流的产品资源?它应该是节能的、环保的、带数字化概念的，另外是能够被用户首选，并且是引领市场的产品。具体来说，怎么做用户才能首选?质量要好。怎么引领?产品要是超前的，比如互联网。所以一流的产品资源是有价值的产品，对于消费者来说是非常满意的产品，无论在中国，还是在美国、日本、欧洲等，你必须要在市场上向消费者提供一流的产品资源。

海尔的多元化战略是指一个企业同时在两个或多个行业从事经营活动，以期达到战略目的的总体规划。多元化有以下几个有点，可以分散投资及就业风险;通过多元化经营可取得范围经济的效果;可实现交易内部化，从而减少交易成本。通过实施品牌战略创立了海尔的品牌形象之后，海尔已不满足于单一产品和小规模生产的局面，海尔知道：品牌加规模是企业在市场竞争中利于不败之地的重要法宝。因此，从1992年开始，海尔从一种产品开始向多种产品扩张，全面实施多元化战略。通过兼并、收购、合资、合作等手段，迅速由单一的冰箱产品进入冷柜、空调、洗衣机等白色家电领域;1997年，以数字彩电为标准，海尔又从白色家电领域进入黑色家电领域;1998年，海尔又涉足国外称之为米色家电领域的电脑行业。在进行扩张是，海尔以“吃休克鱼”的方式进行资本运营，坚持以无形资产盘活有形资产，即以经过实践检验的具有海尔特色的先进管理理念、管理方法盘活被兼并企业的员工，进而盘活企业的闲置资产，既保证了资产运营的成功率，又实现了低成本扩张。达到了在最短的时间内把海尔的规模做大，把企业做强的目的。张瑞敏还提出了新行业选择的两大原则：意识把自己熟悉的行业做大、做好、做强、在这个前提下再进入与这个行业相关的产品领域。先是发展与相关系数接近的产品，在发展与相关系数较远的产品，再发展与相关系数更远的产品，甚至进入一个新行业的前三名。就这样，海尔一步一步占领了家电市场。

海尔的企业国际化战略是指企业为了寻求更大的市场、更好的资源，获取更多的利润，突破国家的界限，向国外发展的业务，参与国际分工和交换，实现科技开发，原材料供应，生产过程，市场营销，信息传播，人力资源，组织形态等某一方面或几方面国际化的过程。随着世界经济一体化步伐的加快，世界经济日益向国际化、区域化、集团化方向发展，一个有着更为广阔意义的全球市场正在形成，与此同时，改革开放的中国正在一点前所未有的态势进入世界经济体系，在这种情况下，开放经济条件下的企业面临着“国际市场国内化，国内竞争国际化”的局面。为了与国际接轨，同时也为了振兴民族工业，海尔提出了创国际名牌的战略，并于1998年全面开始实施。海尔认为企业国际化的标致主要有三点：一是市场国际化——企业生产的产品批量销往全球主要经济区域;二是营销国际化——企业有自己的海外经销商网络与售后服务网络来为企业的名牌产品服务;三是产品国际化——企业由于一定知名度、信誉度与美誉度品牌的产品。在世纪运作中，海尔坚实打海尔品牌出口，创造性地提出与应用了“先难后易”、“出口创牌而不单纯创汇”、“三个三分之一”的国际化战略，取得了国际化经营的巨大进展。

海尔必须要有一流的用户资源。其实用户完全是你创造出来的，你知道用户的难题，当你把这个难题解决以后，需要解决难题的用户就是你的用户。所以海尔需要一流的用户资源。什么样是一流的用户资源?海尔认为有三个特点。第一个特点，首先就是口碑，可能是你的产品很好，很节能，使用很方便，很漂亮，第一感觉是很好的。第二个特点，能够享受到别的家电企业不能提供的服务，非常周到，非常贴心，这样用户会被感动，被感动的用户就会有口碑。在实网的口碑，海尔可以拿到虚拟网上放大。现在都是互联网，在虚拟网上放大，并且和用户之间互动，通过互动，这个用户还会提出更好的、更高的要求，更满足你的要求。这就是虚实网融合。第三个特点，它必须能够牢牢地粘住用户。本来他买你一台产品，后来发现你还有其他产品，还要买，他搬家了还要买，他的同事、亲戚、朋友都需要买你的产品。海尔一流的用户资源是虚实网融合的用户资源。现在海尔的用户是要到中国农村的每一户，全球的用户都是。全球的用户也分豪华消费的、中档消费的、经济型消费的。所以用户资源要想做一个品牌，它应该有很多的方案在网上发布，然后消费者可以在网上一点击满足他需求的产品，所谓实网，你的营销网点、你的服务网点、你的物流网点就能够在他完全需要的时间满足它的要求。这就是虚实网融合的用户资源，这就是海尔需要的一流的用户资源。

海尔需要一流的商业模式。过去海尔的传统经济就是一种领导经济，领导下命令，一个企业里面厂长说了算，厂长说干什么，全体员工必须去干什么。领导如果前瞻性比较高，这个员工就会少忙活几年，因为一开始就是超前的。如果领导前瞻性比较差，员工老是跟在后面，人家干什么，他才想起来干什么，结果利润没有，光是白忙活，有的时候甚至说买一个产品不如买一棵大葱。所以商业模式必须是一流的。

一流的商业模式应该是什么样的?在海尔心目当中，海尔现在创造的商业模式叫人单合一双赢的商业模式。人就是每个员工，单就是每个员工为用户创造的价值，每位员工和每个员工为用户创造的价值是合在一起的，然后是双赢。因为用户享受到了你给他创造的价值，因此这个企业就会获利。但是员工能够分享这里的价值，员工分享到价值，企业也有了，用户也有了，所有的合作方都是双赢的，并且是每个人都有为用户创造的目标，所以整个企业能够按照这种商业模式来运作。

良好的售后服务是下一次销售前最好的促销，在产品同质化日益严重的今天，售后服务作为销售的一部分已经成为众厂家和商家争夺消费者的重要领地，是提升消费者满意度和忠诚度的主要方式，是树立企业口碑和传播企业形象的重要途径，在这方面海尔无疑是做的最出色的，也是做的最早的。海尔在售后服务方面积累了大量实战经验，再加以科学合理的改进，其服务模式已经成熟稳定，深得消费者认可，也是众多企业争效模仿的对象之一。经过一番对海尔的售后服务观察分析研究，笔者最深切的感受就是国内众多企业学习海尔服务模式容易，学海尔服务的精髓难，况且海尔一直在不断改进，跟在海尔后面学习只能亦步亦趋，永远落后海尔，这也是国内企业百思不得其解、百做不见其效的症结所在。所以要超过海尔服务必须另辟蹊径，找到自己的服务模式，但万变不离其宗：消费者满意的适合企业的就是最好的。本文所揭示的虽然仅是冰山一角，但察微知著，相信海尔的售后上门服务模式定会使我们有所感悟和借鉴的。

你要想做成世界一流的品牌，我们现在的做法就是要做到三个一流，一流的产品资源，一流的用户资源和一流的商业模式，而且这个商业模式对我们来讲尤其重要。

海尔的总裁杨绵绵谈到成功的因素时说：“我们过去传统经济下我们的组织架构是一个三角形，领导在上面，中层干部，一级一级下来，最后到其他员工。等你把命令传下来，一般来讲，一级一级的和领导博弈，你说十，我就想让他做到八，下一层就做到七，反正你也管不过来，管到最后用户就全部丢了。我们现在是倒三角，让员工直接面对用户，这个用户就是你的，他有什么需求你去了解，了解以后你说应该怎么样让他满意，你传回来，让你的领导拿出你的产品资源，拿出你的服务模式，这样后面腰杆就硬了。他直接面对用户，了解用户的需求，直接从家里拿很多的资源支持他，他就直接为用户服务。而且他的报酬来自于他所创造的价值，这样就有了激励机制，而企业的目标也是为了给用户创造价值。所以我们这个模式是人单合一双赢的模式。

海尔的服务理念

创业伊始，海尔提出“真诚到永远”的理念，以高质量、高品质实现企业对用户的诚信承诺。1985年，海尔通过“砸冰箱”砸出了质量意识，1988年，海尔冰箱斩获中国电冰箱史上的第一枚金牌。产品的高质量，成为海尔创业的基石。90年代，在看到一位海尔用户丢失空调的报道后，海尔推出了“送装一体”的星级服务，更好地满足用户需求。在海外，依托对本土用户需求的精准把握，海尔以差异化的产品和服务，树立起中国家电的国际化名牌。进入互联网时代，海尔探索从传统的科层制企业转型成为共创共赢的创业平台，其目的是通过组织变革让每个人直面用户，让每个创客能够与“用户零距离”，打造出互联网时代的诚信品牌。[36]

互联网时代，用户关注的不是“广告”而是“口碑”，企业要打造诚信品牌，就需要与用户融合成生态圈。海尔的愿景是在后电商时代颠覆传统电商的交易平台，首创基于诚信的共创共赢模式，打造以诚信为基础，以社群为基本单元的共创共赢新平台。[36]

先卖信誉后卖产品：质量是产品的生命，信誉是企业的根本，产品合格不是标准，用户满意才是目的。营销不是“卖”而是“买”，是通过销售产品的环节树立产品美誉度，“买”到用户忠诚的心。

浮船法：只要比竞争对手高一筹，“半筹”也行，只要保持高于竞争对手的水平，就能掌握市场主动权。

只有淡季的思想，没有淡季的市场：海尔认为企业的经营目标应紧贴市场，最重要的是开发市场，创造新市场，从而引导消费来领先市场。

市场不变的法则是永远在变：我们要根据永远在变的市场不断提高目标。

创造未来：创造感动，就是对工作充满激情;就是不断满足用户个性化需求;就是用“心”工作，对产品用心，对用户用心。海尔人一直在创造感动，正如国际著名咨询公司兰德公司专家所言：“在海尔国际化进程中，一定会以一个不断创造感动、极具凝聚力和创新变革的品牌形象，启动美好未来!”

用户永远是对的：1995 年，海尔提出“星级服务”，宗旨是：用户永远是对的。即用户就是衣食父母，只要能够不断给用户提供最满意的产品和服务，用户就会给企业带来最好的效益。

市场的难题就是我们创新的课题：“创造市场”的内涵是并不局限于在现有的市场中争份额，而是以自己的优势另外创造新的市场。企业要善于重做“一块蛋糕”，通过创造新市场，引导消费来领先市场。

紧盯市场创美誉：紧盯市场的变化，甚至要在市场变化之前发现用户的需求，用最快的速度满足甚至超出用户的需求，创造美誉。

看房也有技巧，本文为您整合了房屋买卖的“看房十大技巧”，希望您能抓好时机，最大程度的看清房屋的质量、性质。

[技巧一]不看白天看晚上

入夜看房能考察小区物业管理是否重视安全、有无定时巡逻，安全防范措施是否周全，有无摊贩等产生的噪音干扰等。这些情况在白天我们是无法看到的，只有在晚上才能得到最确切的信息。

[技巧二]不看晴天看雨天

下过大雨后，房屋墙壁、墙角、天花板是否有裂痕，是否漏水、渗水等状况就能一览无遗，尤其要格外留意阳台、卫生间附近的地板，看看有没有潮湿发霉的现象。

[技巧三]不看装修看格局

购买房屋最好是看空房子。因为空房子没有装修遮挡，也没有家具、家电等物品的掩饰，可以清晰地看到整个房子的格局。如果客厅的门直接面对卧室，则私密性比较差。好格局的房子应该有效地把各种功能区分开来，如宴客功能、休息功能等。

[技巧四]不看墙面看墙角

查看墙面是否平整或潮湿、龟裂，可以帮助购房者了解是否有渗水的情况。而墙角相对于墙面来说更为重要。墙角是承接上下左右结构力量的，是承重力的关键，而墙角严重裂缝时，漏水的问题也会随时出现。

[技巧五]不看装潢看做工

高明的装潢却可以把龟裂的墙角、发霉、漏水等毛病一一遮掩，因此买房子的时候，购房者必须要注意房屋的做工，尤其是墙角、窗沿、天花板的收边工序是否细致，而这些地方往往容易被忽视。一般来讲，装潢新但做工很粗糙的房子，很有可能是投资客买来的房源，其目的是低买高卖赚取差价，对这类房源要多加注意。

[技巧六]不看窗帘看窗外

应注意房子的通风状况是否良好，房屋是否有潮湿、霉味，采光是否良好。检查一下房屋的窗户有无对着别家的排气孔。

[技巧七]不看冷水看热水

如果要想知道水管是否漏过水，可以看水管周围有没有水垢、水有无泛黄。检验浴缸时要先打开水龙头，看流水是否通畅，等到蓄满水后再放水，看看排水系统是否正常。没有热水的房子一般有两种情况：一是房子已经很久都没人住了，二是房子可能卖了很久都没卖出去。

[技巧八]不看电梯看楼梯

现在人们购买的大都是电梯房，电梯的功能固然重要，楼梯也不容忽视。看一下是否有住家的堆积物、消防通路是否通畅

[技巧九]不看地上看屋顶

看完客厅的地板、浴厕的瓷砖、厨房，购房者还要看看灯饰的路线，看一下天花板是否有水渍，或是漆色不均匀的现象。如果有，表示可能存在漏水。如果可能，带上螺丝刀，卸下灯具，打上手电筒，看一下吊顶里屋子四角是否有油漆脱落、漏水等。

[技巧十]不见房东见保安

可以和小区管理员或保安聊天。因为他们是最了解小区基本状况的，有时他们比业主更能客观、准确地告知买家房屋的相关情况。从他们口中获得所需的信息，有时还能成为买房与否的决定性因素。

多数企业的安全生产责任制内容偏重于事故结果考核，未注重业务过程管控，存在与主要安全风险、业务管理过程以及岗位职责不相符等现象，责任制可操作性不高，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业用电安全警示牌标语大全有哪些吧？

1.不私拉不乱接，私拉乱扯引灾祸。

2.保险丝保险片，严禁铜铝铁丝代。

3.破股线不能用，挂钩接电更不行。

4.小水泵脱粒机，不准带电来搬移。

5.通信线电视线，远离电线才安全。

6.电线下莫盖房，危及安全祸难防。

7.堆柴草打麦场，远离电线免祸殃。

8.修房屋砍伐树，小心触电出事故。

9.机动车要安全，勿碰电杆和拉线。

10.电线杆和拉线，别把生畜往上拴。

11.杆塔边拉线旁，禁止取土把炮放。

12.爬电杆晃拉线，这样玩耍不安全。

13.要用电先申请，安装修理找电工。

14.严格遵守消防安全法规，努力做好安全生产工作。

15.修房屋砍伐树，小心触电出事故。

16.小水泵脱粒机，不准带电来搬移。

17.消防设施，常做检查;消除隐患，预防事故。

18.消除一切安全隐患，保障生产工作安全。

19.线碰树电打火，赶快通知供电所。

20.为防拒动月月试，退出运行害自己。

48、豁然开朗：豁然，开阔敞亮的样子。开朗，地方宽阔，光线充足。形容由狭窄昏暗变为开阔光亮。也形容原来不明白，一下子就领悟了。

49、鸡犬相闻：闻，听。村落间能互相听到鸡鸣狗叫的声音。

50、记忆犹新：犹，还。对往事的印象还很清晰，好像新近发生的一样。形容印象深刻。

51、家喻户晓：喻，明白、了解。晓，知道。每家每户都明白都知道。

52、坚定不移：移，动摇、改变。（立场、主张、意志等）稳定坚强；不动摇。

我们都知道，一般在夏天的时候，由于天气的原因，很多朋友会喜欢去海边，游泳会所之类的地方，去下下水，消消暑，所以每年像这种情况造成溺水事故的也不在少数，不管是个人还是从事相关工作的工作人员，有时候都避免不了此类事情的发生，那么究竟哪些企业的员工容易溺水呢?不妨随一起来了解下相关的工伤安全小知识吧，小编来教教大家企业员工在工作时该如何预防工伤。

关于这个问题，小编来谈谈自己的看法，在我自己看来，一般容易造成溺水的企业可能有船厂的工作着，游轮上的工作者，一些从事打捞工作的渔民，还有就是从事游泳相关的运动人员或者教练之类的，类似于这样的企业，在小编看来是很容易造成溺水的企业，那么如何预防溺水事故的发生呢?

1.不要独自一人外出游泳，更不要到不知水情或比较危险且宜发生溺水伤亡事故的地方去游泳。选择好的游泳场所，对场所的环境，如水库、浴场是否卫生，水下是否平坦，有无暗礁、流、杂草，水域的深浅等情况要了解清楚。

2.要清楚自己的身体健康状况，平时四肢就容易抽筋者不宜游泳或不要到深水区游泳。要做好下水前的准备，先活动活动身体，如水温太低应先在浅水处用水淋洗身体，待适应水温后再下水游泳；

3.对自己的水性要有自知之明，下水后不能逞能，不要贸然跳水和潜泳，更不能互相打闹，以免喝水和溺水。不要在急流和漩涡处游泳，更不要酒后游泳。

4.在游泳中如果突然觉得身体不舒服，如眩晕、恶心、心慌、气短等，要立即上岸休息或呼救。

好了，小编今天所讲的内容就到这里了，后期还会为大家更新更多企业员工在工作时该如何预防工伤的专业知识，还请大家一定是要锁定，不要错过小编每天的精彩内容!

伴随着知识经济的日益临近，知识管理创新在企业中越来越重要。那么你对企业的管理创新了解多少呢?以下是由小编整理关于企业的管理创新知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

相关阅读：企业管理创新三大任务

一是加强内部挖潜，实现降本增效。加强内部成本的管控，推动全面预算管理、成本管理、目标成本管理等。强化资源能源集约管理。树立集约利用资源、能源创造效益的理念，推进资源、能源高效循环利用。重视资源优化配置与管理，加强企业内部资源的整合，提高集团的管控能力，积极稳妥实施兼并重组，加强供应链的管理。加强质量品牌建设，提高产品的附加值，创造品牌的价值。

二是创新生产经营模式，拓宽效益提升新空间。推进信息技术深度融合创新，推动互联网等信息通信技术的深度融合和创新应用，加快发展智能制造，积极发展电子商务等互联网营销渠道，利用云计算、大数据等技术深度挖掘客户的需求。积极发展服务型制造，有针对性发展研发、设计等上游技术服务，生产床被、租赁、产能出租等中游生产服务;网络精准营销等下游市场的服务，第三方物流融资租赁等延伸性的服务，以及总集成、总承包等整合服务。加快推动创业创新，坚持以人为本搭建创业创新开放式平台，形成集众力、汇众力，人 人尽力的发展局面。

三是提升战略应变和风险管控能力，为提质增效提供有效保障。注重战略管理，及时跟踪内外部环境的变化，特别是互联网条件下，跨界融合加速，买方力量崛起，创新速度加快，共享协作经济兴起，传统的企业竞争优势被削弱，必须要通过提高战略的柔性和适应性，加快推动战略性转型。加强全面的风险管理，预防和控制企业战略、财务、市场运营，法律等各方面风险，严格安全生产管理，健全重大投资决策的责任制度，加强诚信管理，积极履行社会责任，防范企业形象危机，建立风险预警机制。

看过“企业的管理创新知识“

企业的管理创新知识

一、管理创新的意义在于优化资源配置

随着市场经济的深入发展，企业管理创新必须要以适应市场为模式。一般通过两种模式来实现：一种是改进产品和提升服务，不断适应市场的模式;另一种是以发明新技术，不断创造市场的模式。在保证市场需求的前提下，不断拓展新的领域，才能为企业更换新鲜血液。如果市场打不开，产品再好，质量再高，也终究变不成商品，企业终究还是没有希望。所以市场是前提，维护市场，实现资源优化配置，才显的尤为重要。

管理理论的创新蕴含着思维整合的创造过程，它伴随着生产规模的不断扩大和管理实践的日益复杂而不断深化。企业战略的前瞻性，决定了以后发展的命运。企业的管理恰恰又得依靠管理者的智慧，一套好的管理体系的制定，对提升企业形象，体现其社会价值有着至关重要的作用。

二、管理的价值在于不断改革创新

管理价值的“精髓”在于五个方面的管理：(1)热衷于对顾客的需求做出反应;(2)在企业的一切领域不断创新;(3)伙伴关系--与本组织有关的所有的人都积极参加进来并分享经营成果;(4)领导班子热爱改革;(5)用简单的支持系统进行控制，目的在于确定当前环境中什么是“应该做的事情”。当代国际贸易中，市场竞争显著的特点就是非价格的竞争。以技术创新、产品创新、质量管理创新取胜，是企业得以生存和发展。天津市肉类联合加工工厂是全国肉类行业中屈指可数的大中型企业。自1992年市场开放后一直徘徊在低谷之中，1996年，企业重新定位经营战略，提出了“以顾客需求为目标的全面质量经营”的思想方针，制订立以顾客需求为中心的质量战略和以质量管理为根本的经营战略，率先建立了ISO9001质量管理和HACCP食品安全管理体系，并将两个质量管理体系有机结合，运行在肉类食品生产加工的全过程中。经过几年的努力，通过与日本商界的经济合作，使熟肉制品出口日本，取得了良好的经济效益，从而又恢复了其原有的较强的市场竞争力。

创新是管理的价值体现，目的是提高企业有限资源的配置效率，使不变的生产要素发挥更大的作用。这一效率不仅要在资金周转速度加快资源消耗系数减小，劳动生产率提高等众多生产指标上得到体现，还要在经济效益指标上得到反映。近年来，在全球经济持续低迷、国内煤电价格联动政策不到位、火电行业全面亏损的严峻形势下，传统的以单一火电为主的经营和发展方式难以为继。能源领域面临重大改革，能源结构多元化、低碳化、智能化发展趋势，能源科技竞争更趋激烈。山西省内以煤为主的资源禀赋和低碳发展的矛盾长期存在，能源需求增长与资源短缺的矛盾日益尖锐。为了保护生态环境，避免煤电市场尖锐化，山西省相继出台“煤炭二十条”来缓解电力企业的压力。通过产业延伸、技术创新、政策引导等有效途径帮助企业走出困境。创新的依据是市场，实现市场的优化配置，不断创新新的市场，才能最终带领企业走出一条可持续发展之路。现在产业的单一不仅制约着企业的发展，同样影响着顾客的需求。市场的创新，不仅仅是

指产业纵向延伸，更重要的是突破固有模式，实现横向发展，实现资源的整合利用，创造出新的市场。

三、努力创造新的组织资源整合范式

管理的实质就在于发挥组织作用，使各种组织合理协调、有序互补，这个过程是对组织资源进行有效整合的过程。中国先秦思想家管仲设计的五家一轨，十轨一里，四里一连，十连一乡，十乡一军的组织体系，也是对管理的一种创新尝试。组织是指按照一定的目的任务和形式加以编制，即对人员及事务进行有效的组合。组合是由许多功能相关的团体或个人合作而成的，其主要特征是为了达成某一特定的目标，在分工协作的基础上，各自分担明确的任务。在不同的权利配合下，扮演不同的角色。组织机构是企业管理活动及其他活动有序化的支撑体系。一个新的组织机构的诞生无疑是一种创新，而将各个组织之间有机地结合起来，实现有效运转也是一种创新，这后一种创新更能有效地整合组织资源，使其作用更加充分地体现出来，所以创造新的组织整合范式是更高层次上的管理创新。合理而有效的组织资源对于搞好企业管理，实现企业的组织目标，促进企业的发展，具有重要作用。所以，管理创新的灵魂和精髓是从根本上创造一种新的更为有效的组织整合范式。

随着高新技术产业的发展，网络组织作为一种对抗高度变化的竞争环境的新型组织模式，印证了它的巨大优势。它一方面集中了战略管理，人力资源管理等功能优势;另一方面以合同管理为纽带，把生产任务外包给符合条件的企业，而把主要精力放在产品的创新和营销网络的扩大上。随着企业管理的不断创新，今后还会出现更新颖，更高效的组织资源整合范式。当然，组织资源整合范式能否成功实施，取决于企业的领导者。

东部箱龟

东部箱龟是饲养较简单的箱龟之一，也比较常见，通常来说需要冬眠，想要了解如何饲养好箱龟，就要了解他们的野外生存习性，并尽量模拟，同时注意箱龟的疾病预防及治疗。

一、东部箱龟的生活习性

通常在早晨，或是雨后，才能见到箱龟，而在炎热的夏季，它们时常会退却到潮湿泥泞的地带去。它们喜欢吃蛞蝓、蚯蚓、野生的草莓，以及对人来说有毒的蘑菇，这些蘑菇曾杀死了许多采食它们的人类。据知有少数个体活到了100年以上，因为有人将它们当作“活记录”，父亲在龟甲上刻上名字，然后儿子再刻，甚或是刻上其他家族的事情。如果环境条件不变，那么箱龟可能终其一生都在一片比足球场大不了许多的区域内生活。

二、东部箱龟常见疾病预防

1.眼睑肿胀/脱皮：通常由缺乏维生素A所造成。这个病常出现于幼体和冬眠刚醒的龟。第一个症状是眼睑肿胀。严重的病例导致脱皮，眼睛无法张开，甚至死亡。如果及早发现，补充维生素A通常能解决问题。严重的情况下要注射维生素A。但是最好的方法是预防，通过提供平衡的，多样化的饮食和适当的维生素补充能较好地预防。

2.肥胖症：这在成年箱龟里非常普遍，当箱龟患上肥胖症此后，它将不再能有效地使用腹部绞链闭壳。肥胖症能导致呼吸，心血管，肾脏和肝脏问题。

安全管理虽然有一定的作用，但是安全管理的有效性依赖于对被管理者的监督和反馈。被管理者为了某些利益或好处，例如省时、省力、多挣钱等，会在缺乏管理监督的情况下，无视安全规章制度，“冒险”采取不安全行为，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全培训内容大全有哪些吧？

1.思想政治教育

思想政治教育通常从加强思想政治教育和劳动纪律教育两个方面进行。思想政治教育，主要是教育职工从思想上认清作好安全生产对促进社会主义建设的道理、树立安全生产的责任感和自觉性。

劳动纪律教育，主要是使全体职工懂得纪律是提高企业管理水平、合理组织劳动、提高劳动生产率的重要条件，也是保证施工人员安全施工和身体健康的重要前提。

2.安全生产方针政策教育

安全生产方针政策教育主要是使参加施工的各级人员了解党和国家的安全生产方针及有关的安全生产法规，使綠正确全面理解，认真難执行，不断提高政策水平，确保安全生产的顺利进行。

3.安全技术知识教育

安全技术知识教育包括：一般生产技术知识教育、一般安全技术知识教育和专业安全技术知识教育。

通过教育使各级施工人员了解一般建筑施工技术知识和常识、常用的建筑施工安全技术，并掌握本专业范围内的详细安全技术和安全操作规程。

4.典型经验和事故教训教育

通过典型经验教育、典型案例的教育和剖析，使安全教育说服力更强，教育更深刻，这是防止事故发生的有效方法。

5.法制教育

通过国家有关安全生产法制的教育，使施工人员懂得，在安全防护上、操作和指挥上、在施工生产过程中，什么是不违法，什么是违法；什么是犯了重大责任事故罪，什么是犯了玩忽职守罪，从而提高人们遵纪、守法、执法的自觉性，杜绝违章指挥、违章作业现象的发生。

6.特种作业人员的培训教育

特种作业对本人尤其对他人周围设施的安全存在重大危害因素，所以，从事特种作业的人员，必须经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经考核合格取得上岗证，方准独立作业。

随着时代的发展，企业操作人员的培训教育工作改革迫不及待，要树立正确的企业培训观念，加强培训需求，提高培训的针对性、实用性，注重结合化工企业的特点，合理地确定培训内容。采用适用有效的培训评估方式，建立、健全培训效果反馈机制，从而通过创造条件，促进培训成果的最终转化，实现操作员工安全素质及企业价值的大幅度增长，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全警示标识大全有哪些吧？

1、事故是可以预防的

2、疾病从口入，事故由松出

3、筑起堤坝洪水挡，练就技能事故防

4、遵章是安全的先导，违章是事故的预兆

5、安不可忘危，治不可忘乱

6、防护加警惕保安全，无知加大意必危险

7、时时注意安全，处处预防事故

8、零事故、危险预知、全员参与

9、见火不救火烧身，有章不循祸缠身

10、镜子不擦试不明，事故不分析不清

11、见了别人过，检查自己错

12、居安思危，常备不懈

13、庄稼离不开阳光，安全少不了规章

14、安全靠规章，严守不能忘

15、愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故。

2016年7月1日，国务院国资委、财政部于联合发布《企业国有资产交易监督管理办法》(简称《办法》或32号文)，旨在规范企业国有资产交易行为，加强监管，防止国有资产流失。《办法》自发布之日起施行。研究认为，这是在国有混合所有制改革变化较关键时期一个重要政策，其对市场影响深远。下面小编带来企业国有资产交易监督管理办法的分析，欢迎阅读。

研究发现，实际上我国国有企业改革一直在进行着连续的改革，近年其配套政策也体现出一个密集态势。据《上海证券报》信息显示：国资委主任肖亚庆日前向十二届全国人大会第二十一次会议介绍国资改革情况时表示，目前已相继制定出台13个专项改革意见或方案，还有9个文件正在履行相关程序，相关配套文件即将全部制定完成。

从《企业国有资产交易监督管理办法》的出台时机来看，正逢国有企业改革进入到一个重要期，供给侧改革及相关混合所有制经济的发展需要对国有资产交易有一个明确而适用的政策，可以说这构成了《办法》出台的重要因素。

我们观察发现，《办法》所称国有及国有控股企业、国有实际控制企业包括：政府部门、机构、事业单位出资设立的国有独资企业(公司)，以及上述单位、企业直接或间接合计持股为100%的国有全资企业;第一部分款所列单位、企业单独或共同出资，合计拥有产(股)权比例超过50%，且其中之一为最大股东的企业;本条前述两款所列企业对外出资，拥有股权比例超过50%的各级子企业;政府部门、机构、事业单位、单一国有及国有控股企业直接或间接持股比例未超过50%，但为第一大股东，并且通过股东协议、公司章程、董事会决议或者其他协议安排能够对其实际支配的企业。

和信研究认为，《企业国有资产交易监督管理办法》在两个层面给以了重要规定，即资产交易与信息公开。其对未来相关企业此类行为将形成较大促进，对于相关上市公司规范发展、国资保护与信息公开将形成重要影响。

1、信息披露公开透明，注重核心环节

我们研究发现 ，《办法》对环节信息披露规定更加明确。比如披露日期、相关方披露信息的内容、定价原则等均有明显的界定。比如资产转让方面的的相关信息披露要求，转让方披露信息包括但不限于以下内容：

(一)转让标的基本情况;

(二)转让标的企业的股东结构;

(三)产权转让行为的决策及批准情况;

(四)转让标的企业最近一个年度审计报告和最近一期财务报表中的主要财务指标数据，包括但不限于资产总额、负债总额、所有者权益、营业收入、净利润等(转让参股权的，披露最近一个年度审计报告中的相应数据);

(五)受让方资格条件(适用于对受让方有特殊要求的情形);

(六)交易条件、转让底价;

(七)企业管理层是否参与受让，有限责任公司原股东是否放弃优先受让权;

(八)竞价方式，受让方选择的相关评判标准;

(九)其他需要披露的事项。

其中信息预披露应当包括但不限于以上(一)、(二)、(三)、(四)、(五)款内容等。由此研究来看，根据《办法》，国资交易在评估、定价、挂牌、调价、付款等众多环节都有了具体规定，并且，核心环节的公开信息披露时间也得到明确。例如：产权转让降低转让底价或变更受让条件后重新披露信息的，披露时间不得少于20个工作日。新的转让底价低于评估结果的90%时，应当经转让行为批准单位书面同意。还有增资部分，增资协议签订并生效后，产权交易机构应当出具交易凭证，通过交易机构网站对外公告结果，公告内容包括投资方名称、投资金额、持股比例等，公告期不少于五个工作日等。

总体研究认为，《企业国有资产交易监督管理办法》32号文，对于规范国有企业资产交易进行了多方位的规范，强化资产交易与信息披露，使得国有企业交易处于依法规范、阳光交易的大背景之中，因此未来法律层面与资产评估、相关中介机构业务形成重要影响，其也是防止国有资产损失、保护职工、债权人利益的一个重要政策，其对相关上市公司影响较为深远。

【特别声明】本报告由河南和信证券投资顾问股份有限公司制作。公司具有中国证监会批复的证券投资咨询业务资格资质，本报告为市场分析报告，报告中的信息均来源于我们认为可靠的已公开资料，但我公司对这些信息的准确性及完整性不作任何保证。投资有风险，入市须谨慎。本报告中的信息、意见等均仅供参考之用，不构成所述佐证。

2、资产交易领域强化批准

相比于2004年起施行的《企业国有产权转让管理暂行办法》，最新发布的《办法》在国有产权转让的基础上，增加了对“增资”与“资产转让”两类国有资产交易行为的详细规定。其审核原则、定价原则、流程等均有明确界定。我们看到此前的规定主要考虑的是股份制背景下的产权交易，新《办法》则关注到了处置僵尸企业过程中会遇到的新问题。

根据《办法》，企业国有资产交易应当遵守国家法律法规和政策规定，有利于国有经济布局和结构调整优化，充分发挥市场配置资源作用，遵循等价有偿和公开公平公正的原则，在依法设立的产权交易机构中公开进行。

《办法》第五条规定上，企业国有资产交易标的应当权属清晰，不存在法律法规禁止或限制交易的情形。已设定担保物权的国有资产交易，应当符合《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国担保法》等有关法律法规规定。涉及政府社会公共管理事项的，应当依法报政府有关部门审核。

从内容来说，《办法》主要强调了国资交易中的程序规范和信息公开，这也体现供给制改革过程中，如何处置相关问题，提供了一个规范化的规定。其具体体现在三个层面。

1、关于企业产权转让。观察分析发现，其第七条至三十二条明确了转让方式、条件、工作日期等多个规定。比如国资监管机构负责审核国家出资企业的产权转让事项。因产权转让致使国家不再拥有所出资企业控股权的，须由国资监管机构报本级政府批准。对于国有出资企业子企业的产权转让，《办法》也明确，对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，主要承担重大专项任务子企业的产权转让，须由国家出资企业报同级国资监管机构批准，可以明显的看到审批环节得以加强。

2、关于企业增资。《办法》明确，国资监管机构负责审核国家出资企业的增资行为。因增资致使国家不再拥有所出资企业控股权的，也须由国资监管机构报本级政府批准。

3、关于企业资产转让。《办法》明确，企业一定金额以上的生产设备、房产、在建工程以及土地使用权、债权、知识产权等资产对外转让，应当按照企业内部管理制度履行相应决策程序后，在产权交易机构公开进行。涉及国家出资企业内部或特定行业的资产转让，确实需要在国有及国有控股、国有实际控制企业之间非公开转让的，由转让方逐级报国家出资企业审核批准。

关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。下面由小编为你详细介绍关联关系的相关法律知识。

判定标准

特别纳税调整规程规定的关联关系主要是指企业与其他企业、组织或个人具有下列之一关系：

1、一方直接或间接持有另一方的股份总和，或者双方直接或间接同为第三方所持有的股份达到25%以上。

2、一方与另一方(独立金融机构除外)之间借贷资金占一方实收资本 50%以上，或者一方借贷资金总额的10%以上是由另一方(独立金融机构除外)担保。

3、一方半数以上的高级管理人员 (包括董事会成员和经理，下同)或至少一名可以控制董事会的董事会高级成员是由另一方委派，或者双方半数以上的高级管理人员或至少一名可以控制董事会的董事会高级成员同为第三方委派。

4、一方半数以上的高级管理人员同时担任另一方的高级管理人员，或者一方至少一名可以控制董事会的董事会高级成员同时担任另一方的董事会高级成员。

5、一方的生产经营活动必须由另一方提供的工业产权、专有技术等特许权才能正常进行。

6、一方的购买或销售活动主要由另一方控制。

7、一方接受或提供劳务主要由另一方控制。

8、一方对另一方的生产经营、交易具有实质控制，或者双方在利益上具有相关联的其他关系。

[注] 《特别纳税调整实施办法(试行)》第二章第九条

UML

关联关系是一种结构化的关系，指一种对象和另一种对象有联系。给定关联的2个类，可以从其中的一个类的对象访问到另一个类的相关对象。在UML图中，关联关系用一条实线来表示。

关联可以有方向，表示该关联在某方向被使用。只在一个方向上存在的关联，称为单向关联(Unidirectional Association)，在2个方向上都存在的关联，称为双向关联(Bidirectional Association)

2、什么是关联交易?

关联交易(RelatedTransactions)一般是指上市公司或是其附属公司与在本公司直接或间接占有权益、存在利害关系的关联方之间所进行的交易。关联交易在公司的经营活动特别是公司并购行动中，是一个极为重要的法律概念，涉及到财务监督、信息披露、少数股东权益保护等一系列法律方面的问题，应该受到公司管理层的高度关注。

3、企业在改制为拟上市公司过程中，为理顺关联关系有必要注意哪些问题?

第一、发起人或股东不得通过保留采购、销售机构，以及垄断业务渠道等方式干预拟发行上市公司的业务经营;

第二、从事生产经营的拟发行上市公司应拥有独立的产、供、销系统，主要原材料和产品销售不得依赖股东及其下属企业;

第三、专为拟发行上市公司生产经营提供服务的机构，应重组进入拟发行上市公司;

第四、主要为拟发行上市公司进行的专业化服务，应由关联方纳入(通过出资投入或出售)拟发行上市公司，或转由无关联的第三方经营。

4、关联交易有哪几类?

关联交易是上市公司与关联方所从事的如下几类交易：

(1)购销商品;

(2)买卖有形或无形资产;

(3)兼并或合并法人;

(4)出让与受让股权;

(5)提供或接受劳务;

(6)代理;

(7)租赁;

(8)各种采取合同或非合同形式进行的委托经营等;

(9)提供资金或资源;

(10)协议或非协议许可;

(11)担保;

(12)合作研究与开发或技术项目的转移;

(13)向关联方人士支付报酬;

(14)合作投资设立企业;

(15)合作开发项目;

(16)其他对发行人有影响的重大交易。

5、企业改制为拟上市公司过程中，所涉及的关联方有哪些?

上市公司必须采取合法有效的措施减少并规范关联交易，以避免因关联交易而损害公司及股东的利益。因此，企业在改制为拟上市公司过程中必须要理顺与改制前的关联企业之间的关联关系。需要解决的前提问题是哪些人或法人构成关联方。依据法律的有关规定，下述几类主体构成关联方：

(1)控股股东;

(2)其他股东;

(3)控股股东及其股东控制或参股的企业;

(4)对控股股东及主要股东有实质影响的法人或自然人;

(5)发行人参与的合营企业;

(6)发行人参与的联营企业;

(7)主要投资者个人、关键管理人员、核心技术人员或与上述关系密切的人士控制的其他企业;

(8)其他对发行人有实质影响的法人或自然人。

随着知识经济时代的来临，知识及其产品的生产、流通、消费逐渐成为了经济发展的基础和主导，知识也随之成为企业发展的基础和核心资源。以下是由小编整理关于it企业知识管理的内容，希望大家喜欢!

1、国内IT中小企业的特点

IT行业作为知识密集型产业和知识经济时代的标志产业，知识和技术的创新能力是其发展的根本源泉，因此，知识管理对IT企业的重要性尤为突出。

中小企业SMB(Small and Medium Business)是各行业研究中最为基础，也最为常见的一类群体。国家大力扶持中小企业发展，慧聪研究HCR(Huicong Research)拥有的一千多万条行业样本中，SMB达到98%以上，且绝大多数为小微型企业。通过对IT中小企业的现有知识管理模式进行研究分析，并得出其应对策略，对知识管理的研究和应用有一定的理论实践意义。

IT中小企业的主要特点包括：第一，企业规模小，且整体投资少，投入与回收的周期时间比较短;第二，企业人员较少，组织结构简单，管理者缺乏科学的管理理念和体制;第三，企业整体连续创新能力不足，获得资金、信息、技术和其他等服务的质量差。

2、IT知识管理的内涵和意义

目前国际上对知识管理尚没有一个公认的概念定义，结合国内外知识管理专家对知识管理的阐述，可以对知识管理进行描述性定义：知识管理力图将知识最恰当地传播和共享，在最恰当的时间传递给最恰当的人，以便使他们能够做出最恰当的决策，实现最大价值，并能创造出新的知识。企业知识管理是通过对企业知识资源的开发和有效利用，促进企业内的知识共享和创新，实现企业知识的增值，从而提高企业创造价值的能力的管理活动。

知识经济时代，企业处在信息化和知识化的竞争环境之中，企业创新是企业在市场上获得竞争优势和提高自身竞争力水平的基本途径，而知识资源是企业提高自身创新能力的主要源泉。知识资源具有复制性、共享性等特征，并且在使用中不会发生边际报酬递减。因此，把企业的知识资源统筹起来，对其进行科学有效地管理，是知识经济时代企业核心资源的重要管理形式，是提高企业核心竞争力的关键因素。

3、国内IT中小企业实施知识管理存在的问题

3.1、知识管理理念滞后，企业文化共享不足

目前，IT中小企业实施知识管理面临的最大障碍是企业经营者的知识管理理念滞后。由于单方面追求投入与回收的短周期，造成不少企业经营者缺乏对知识管理的足够重视，疏忽了知识资本的价值和知识管理的推广。同时因为忽视了知识资本的本质和内涵，导致即使实施知识管理也是生搬硬套流于表象，没有完整规范的管理制度，导致企业管理体系运转效率低，不能有效配置企业知识等资源，严重影响了知识管理活动的开展，知识资本的作用也难以体现。

另外，出于职业安全及个人地位等考虑，个体知识拥有者往往持保守心态，不愿意将个人所掌握的知识与同事共享和交流，导致企业资源部门化，部门资源个人化，个人资源独享化，给企业的经营安全带来的很大隐患。再加上制度建设的滞后，个人知识无法及时转化为企业知识，也无法融入增值环节，从而造成了知识资源和人才资源的浪费。

3.2、企业知识资本匮乏，创新能力和动力不足

知识从形式上可分为显性知识和隐性知识。显性知识可低成本共享，且共享程度较高，而隐性知识保存在员工的大脑里，会因为员工的离职而流失，造成知识大量的浪费。然而，IT中小企业员工因为知识资本意识淡漠，不仅不能有效的对企业显性知识进行搜集整理和提炼萃取，而且无法有效的将隐性知识转化为显性知识，造成了知识资本的匮乏。

中小企业员工创新素质不足，获得信息技术等服务的质量差，使得我国中小企业自主研发能力很低，企业创新能力明显不足。目前大多数企业产品是靠模仿来进行创新，虽然这样投资少、周期短、见效快，但会使得知识产权模糊，长远看来必然会严重影响企业的发展。同时企业管理者缺乏危机意识，紧守眼前利润，缺乏从外部获取知识源进行创新的动力和活力，也严重制约了IT中小企业创新能力的提升。

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