盖世太保领导(优秀20篇)

婚宴之上，通常都会有一个环节叫做领导婚宴致辞。男方与女方的婚宴领导致辞大体相同，但女方婚宴领导致辞辞藻更为华丽。下面由小编给大家带来的婚宴男方女方领导致辞，希望各位客官喜欢!

婚宴男方女方领导致辞1

各位嘉宾，大家好!

春回大地，万象更新，在这个暖意融融，喜气洋洋的日子里，一对新人——xx和yy甜蜜携手，共同组成新的家庭。

首先，我代表新娘单位——aa公司的领导和员工为新人送去最真诚、最美好的祝福! xx是我们公司班轮部的一名业务骨干，日常工作中，她才华出众，任劳任怨，深受客户的好评;文体活动中，她积极参与，出类拔萃，在联欢会上展示的优美舞姿获得大家的一致好评;接人待物方面，她落落大方，热情诚恳，是一名领导信任、同事喜欢的优秀员工，相信这位美丽可爱、聪慧伶俐的好姑娘一定会在事业上进一步展示才华，在生活中更加幸福美满。

今天，我看到新郎是这样一位英俊潇洒、温文尔雅的青年才俊，是与xx非常般配的好青年，我作为娘家人也感到十分的欣慰和高兴。美好的情缘让你们相知相恋，常相厮守，希望你们珍惜缘分，互敬互爱，在人生旅途中永远忠贞不渝，心心相印。

最后再次祝福一对珠联璧合、佳偶天成的新人——生活甜蜜、事业辉煌、爱情永恒、早生贵子!谢谢!

婚宴男方女方领导致辞2

各位来宾，女士们、先生们：

在这万物复苏，春雨绵绵的美好时刻 小姐和 先生迎来了他们爱情的春天，我谨代表男方亲友及xxx单位的全体同志，对他们的美好结合表示忠心的祝贺。祝福他们：紫燕双飞迎春舞，红花并蒂朝阳开。

祝福他们：又红又专两情鱼水，同心同德百岁鸳鸯。祝福他们：自由恋爱，两朵红花并蒂开绽;计划生育，一代新人茁壮成长。希望他们能够在日后的生活中互敬互爱，风雨同舟;希望他们再接再厉，早生贵子;希望他们孝敬父母，和美治家。同时，也祝各位朋友和来宾，新年更有新气象，在新的一年里，好事多多，发财多多，阖家幸福，万事如意。

谢谢大家。

婚宴男方女方领导致辞3

大家好!今天我们欢聚一堂，共庆***先生和***女士喜结良缘，感到无比的荣幸和由衷的喜悦。在此，我谨代表新郎工作单位，山东中天科技工程有限公司，衷心祝愿他们二位新人新婚愉快，幸福美满。

同时，我也代表各位来宾献上大家殷切的希望和美好的祝愿：希望你们在婚后生活中，互帮互助，共同进步，真正做到恩恩爱爱，甜甜蜜蜜，心心相印;二要不忘父母养育之恩，孝敬双方父母，团结兄弟姐妹，凭仁爱、善良、纯洁之心，用团结、勇敢、智慧之手去营造一个园，修筑避风的港湾，共创灿若朝霞的明天温馨的家。

在此，我以“六心”相赠：希望你们忠心献给祖国，孝心献给父母，爱心献给社会，痴心献给事业，诚信献给朋友，信心留给自己。最后，让我们共同祝愿新郎新娘永结同心、白头偕老、幸福常在。谢谢大家。

在厕所遇见领导该怎么打招呼?

需要打招呼的，平时我们不管在哪里，一旦碰到领导之后都需要打招呼，只是在打招呼的时候到底该如何打招呼才能够避免尴尬的情况，因为在这个时间段正在洗手间里面可能大家要适当的转变心态，因为在洗手间里面人人平等，除去身份和工作，大家都属于平常人，在路上餐厅中碰到熟人之后打招呼非常的正常，只是在职场中可能会涉及到众多的问题。

大家要是调整好心态之后，碰到领导就直接跟领导打个招呼，也不算尴尬的，情况个人觉得大家没有必要过分的纠结，就当碰到熟人大家打招呼而已。而领导在上厕所的时候，要是碰到我们的话，可以直接点点头，这事也就算过去了，大家选择上厕所的时候，主要是解决生理需求，而不是到厕所社交，在众多的细节方面没有必要过度的纠结。

很多小伙伴在日常的生活中碰到领导上厕所的话，他们觉得特别的尴尬，其实大家在上厕所的时候没有必要过分的纠结，也没有必要装作看不见，我们在上厕所的时候，既然碰到了就大大方方的跟领导打招呼，本来上厕所就不是什么大事情，只要跟领导打招呼，领导感觉到你比较真诚，这事也就过去了，而你在上厕所的时候碰到领导却扭扭捏捏的，反而会让领导觉得你非常的不好。

也有部分小伙伴平时特别喜欢讨好他们，在上厕所的时候碰到了领导，直接问了一句领导你吃了吗？面对这样的话术可能是没有过脑子，也有可能是他的情商特别的低，大家可以想象一下，在洗手间里面直接问领导吃没吃，领导肯定会特别的生气，所以我们在洗手间里面碰到领导的话不要刻意的去讨好领导，只需要保持平常心就可以。

一代天骄成吉思汗出生卑微，饱经磨砺，却依靠极强的成长意志和超强的自我管理能力，逐步成长为世界最大帝国的主人。他的创业史和成功史值得当代的企业家学习。我们应该学习他的什么呢?

1：战胜了敌人，我们共同分配获得的财物

“战胜了敌人，我们共同分配获得的财物”这是成吉思汗规定的战利品的处理方式。在当今社会，“共进共退，共享利益”对于任何一个团队而言都是至关重要的。一个组织的成功，不仅是靠领导个人的智慧和才华，绝大部分的成功还要靠领导者周边的追随者，在于他们不断奋进的表现。

单打独斗的个人英雄主义时代已不能适应现代社会的需要，我们已经迈入合作就是力量、讲求团队默契的新时代。把团队成员的表现作为整体进行奖励，会增强团队成员的社会认可，同时，在给予奖励的同时，要注意避免不公正评价的出现，因为不论是过高还是过低，都会打击下属的积极性，降低上司的声誉。

2：要让青草覆盖的地方都成为我的牧马之地

成吉思汗的目标就是成为草原之王，统一蒙古，“要让青草覆盖的地方都成为我的牧马之地”。一个伟大的理想造就的一个伟大的人物，虽然不是每个人都能成为“王”，但每个人都应该有属于自己的理想和人生的目标。因为，没有目标就没有行动，没有行动自然不会有成功。

所有拥有巨大成就的人都具有这样一种品质：他们是自己理想目标的设计者，他们一心考虑着富有挑战性的目标，他们对自己的目标和行动的结果负全部责任;他们培养了一种积极的、高度自信、高度自我欣赏的性格。所以，要想给自己的生活带来变化，生命中一定要有一种强烈的目标感。一个富有挑战的目标才会有方向、意义和积极的期待，才能给生活带来改变。

3：没有铁的纪律，战车就开得不远

在其戎马生涯的早期，成吉思汗便约法三章，违者严惩。然而，他的三名近亲却自恃出身高贵，可以不受军纪约束，结果受到成吉思汗的处罚。这种军纪严明、亲疏一致的举动为他赢来更多的部下和更多的拥戴。

大到一个国家，小到一个公司，常常会碰到这样的问题：公司变强了，一些“元老级”人物开始对公司制度充耳不闻，明知故犯，常常置“一把手”的意见于不顾，或者阴奉阳违。联想就是一个经典的例子，当年柳传志当机立断，开除与之有裂的倪光南，最后迎来了联想的团结。在公司管理中，作为最高决策者，如果懂得其中的道理，遇到这样的时刻，就可从容坦然面对;作为公司的其他成员，懂得其中的道理，就应当克服自己的弱点，极力去避免悲剧发生。

4：我一旦得到贤士和能人，就让他们紧随我，不让远去

成吉思汗爱才如命，一旦得到贤士和能人，就委以重任，并能真正做到“用人不疑，疑人不用。”在激烈的现代竞争中，领导者想要成就一番事业，就必须得贤臣良将，有精干的下属辅佐。对于领导者来说，放下架子，拿出诚恳的姿态，招贤纳才，方能成就事业上的成功。

一个优秀的领导者，不仅需要识才、纳才，还需要善于用才，善于留才。海尔集团总裁张瑞敏说：“能满足每个员工最深层、最基本的需要的，不是金钱、物质，而是自我价值的发现和实现。”在用人的问题上，人尽其材是一种境界，它虽不是一蹴而就的事情，却是我们致力追求的目标。

5：你的心胸有多宽广，你的战马就能驰骋多远

只有过人的胸怀，才能够容纳天下将才为己所用。草原之子成吉思汗有着比草原还宽广的胸怀，他用人不问民族、出身、资历，甚至昔日的敌人都可以破格录用。他对金国降臣契丹人耶律楚材以“长胡子”作为爱称，诚心纳谏，更让人领略了他作为政治家的宽广胸怀。

博大的胸襟，恢宏的意识，从容的气度，正是领袖人物所必备的素质。成吉思汗有比草原更宽、比大海更广的胸怀，因而他的战马能够在欧亚大陆上驰骋。对于我们普通人，我想，“你的胸怀有多大，你人生的快乐就有多少”是成立的，如果你想拥有更多的快乐，那么，就请放宽你的胸怀吧。

领导力专家彭晋杰认为：一个好的领导不是制定计划，而是确定方向;领导者不是组织与配备人员，而是让员工协调一致;领导者不是解决问题与控制，而是激励员工。从这些我们可以看出：成吉思汗是一个好的总裁，“只要有草原在，蒙古人就能生存!”是他一生的写照，也是一个明确的目标，他用人唯贤，利润共享的管理方式都可以看出成吉思汗管理的前瞻性和先进性，成吉思汗就好比一座丰富的宝藏，等着我们当今的领导者去挖掘和采撷。挖得越深，你会发现成吉思汗还具备超强的创新力、强悍的执行力以及研究竞争对手的运筹帷幄。

想在端午节的时候给领导送点礼物，只是在选择什么礼物上犯了愁。贵的吧，自己承担不起，便宜的吧，又怕领导瞧不起。来吧各位，端午节先给领导送礼物的看过来，这儿有几个非常合理的建议哦！

操作方法

特色粽子

既然是端午节，那么就不能少了粽子，只是如果只是送家家户户都会包的寻常粽子一点心意也没有，所以喽，购买一些特色粽子礼盒是很好的。

幸运摆件

端午节是一个赐福纳福的节日，这个时候直接给领导送一个幸运摆件是很好的，领导摆放在家里或者办公室里都是很好的。

保健茶

这也是端午节给领导送礼很受欢迎的，自己打听一下领导喜欢喝什么茶，根据这个选择合适的茶叶送给领导，一般保健茶比较好。

当地特产

端午节家家户户会团聚在一起，那么可以送些实惠的礼物，比如当地的特产，或者是一些肉类礼盒，都是非常实惠的礼物。

在给领导送礼时，还要注意在来年的工作、以往自己工作中的不足等方面与之交流，这样不仅加深了感情，而且还为自己今后努力方向提供了借鉴和参考。下面是小编给大家搜集整理的给领导送礼的技巧文章内容。希望可以帮助到大家!

给领导送礼的技巧

挑选健康的礼物是上策。

虽然绝大多数人过年给领导送礼都是送名贵烟、酒，但仔细分析一下都是些吃力不讨好。因为现代人都很注重身体，酒伤肝，烟伤肺。你还认为自己是在送厚礼吗?这样看来还不如送给领导两袋茶叶。高档点的有普洱、龙井，低档点的有绿茶、铁观音……品种多，选择广。

当地特产是送礼最佳选择。

过年回家带回老家特产送领导是不二选择。如山东人有水果类：烟台的苹果，莱阳的梨，乐陵(lao ling)的小枣天下第一。不管价格如何，你都把天下第一的美味送给领导了。可想而知，马屁你是拍到马腿上了呢!还有河北河间的驴肉有“天上龙肉，地上驴肉”一说。不仅美味而且营养，老少皆宜。再说我国地大物博，每个地区可以说都有特产。过年回家后不带特产送领导，你就OUT了。

送礼不仅要送到领导心里，关键要住进领导家里。

领导家里一般的上有父母，下有孩子。湖北、湖南、四川的不防送点从老家带回来的腊鱼、腊肠、腊肉，或者老妈自己晒的萝卜干，豆角干……山东、东北的就送些野山珍、海鲜之类的( 虾米好补钙|)关键是味美，家人吃了还想吃。想吃时就不免提到送礼的人。这时你就不知不觉地进入到领导心里了。

给领导挑选礼品的技巧

第一、礼品内容最好投其所好，让上司一眼就看出你是花了心思的，而不是随便拎几包点心敷衍了事。在平时的沟通中，知道了领导在某方面的喜好，可投其所好，送一些小礼物。也可送自己喜欢的，与领导共同分享。有一些礼品是比较通用的，比如自己精心制作的小东西，如字画、普洱工艺茶等等。加深感情最重要的是让对方感觉到你的心意，花了心思的东西最容易让人感动。其实，加深感情和讨好是两种事，为什么要讨上司的好，不就是为了加深感情吗?当你的这份感情真诚美好，就不再是肤浅的“讨好”，而是在“加深”感情了。

第二、目的不明的不送，你是是为了联络感情、表示感谢还是下年加薪晋职等等，必须明确。如果有同事因某种原因说闲话，首先要大方自然对自己说，这样做是知书达理，是在传递一份美好的情感。如果自己都遮遮掩掩，如何不让人怀疑你是不是“居心叵测”呢?要让更多的人感受到你的真诚情谊，这样下去，一段时间过后，闲话不攻自破，你会更受欢迎，因为你重视感情，对于别人的帮助怀有感激。

第三、选择恰当的送礼时间和场合，这至关重要。当你呈上礼物时，千万注意别让自己和在场的人感到难堪。清晨上班前或下午下班后没多少人注意时，把礼物放在上司桌上较妥当，避免让那些不想给上司送礼的人感到不舒服。礼品不要过于贵重。礼轻情意重，就是说为了加深感情而送的礼品，不在礼品价值，而在这份情谊。

第四、弄清楚什么东西不能送人，应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯，免得送礼送出麻烦来。有个人去医院看望病人，带去一袋苹果以示慰问，哪知引出了麻烦，正巧那位病人是上海人，上海人叫“苹果”跟“病故”二字发音相同。送去苹果岂不是咒人家病故，由于送礼人不了解情况，弄得不欢而散。鉴于此，送礼时，一定要考虑周全，以免节外生枝。例如，不要送钟，因为“钟”与“终”谐音，让人觉得不吉利;对文化素养高的知识分子你送去一幅蹩脚的书画就很没趣;给伊斯兰教徒送去有猪的形象作装饰图案的礼品，可能会让人轰出来。

第五、送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。送礼者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率送礼目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞送礼为宜，送礼的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。

第六、礼物的选择。实用型的：茶具、茶叶、特别的打火机、球拍等等;摆设型的：壁画、水晶摆设、盆栽等等;奢侈型的：高级礼品、玉器、名贵养生品等等;代币型的：交通卡(充了值的)、手机充值卡、各类超市代物券等等。

简要回答

在职场中，有些人认为想要和领导搞好关系就一定要全部都听领导的话，领导说什么自己就做什么，可是到头来，领导并没有重视自己，给自己安排的永远都是无关紧要的活。其实，在职场中，想和领导搞好关系的，要懂得这3点，别傻傻地巴结跪舔！

1.有自己的想法和实力，不能唯唯诺诺

首先大家要明白，在工作中，虽然位置不平等，但是每个人都是平等的，因此，在和领导的相处过程中，不要太害怕，唯唯诺诺的。而应该有自己的思想，在工作中遇到困难能够有自己与众不同的想法，同时也需要不断提升自己的能力，这是最重要的一点。

许多职场新人都认为，领导是他们的上司，只要他们和领导一起走在路上或者单独相处，就会各种不自在，总觉得自己比领导职位低，很自卑。事实上，每个人在个性和工作上都是平等的，只是分工不同，大可不必卑微。

2.多向领导汇报工作，拉近距离

工作中见过的最傻的事情，就是认真做事，却不认真汇报。而最有趣的是，干这种活儿的人，他们辛苦劳作，结果在领导一点好处也没有，最后还怪领导，说领导不识好歹。

可以说，领导要管的人，要操心的事，实在是太多了，你不认真汇报，领导真的不会知道你到底做了什么。为何职场邀功精，抢功怪更容易得到重用？正是因为他们付出了很大的努力去汇报工作，而领导工作忙，无法细查，自然会相信他们说的。

因此，如果你想得到工作机会，就必须认真地做工作汇报，说明你遇到的困难，如何解决，让领导了解你的付出和努力，更让领导了解你的工作过程。

工作场所里，许多人不愿与领导单独在一起，一方面觉得与领导没话说很尴尬，另一方面又觉得自己不善于沟通，害怕暴露自己的弱点。事实上，与领导单独相处是一个非常难得的机会。

一般而言，与领导单独在一起，或是午餐，或是晚餐的时间，这样大家的情绪就比较轻松，也更容易沟通。众所周知，领导平时都很忙，根本没有时间和你单独聊一聊，只关注你的工作表现。

假如你有这次单独的机会，你可以适当地向领导汇报一下自己最近的工作、收获、工作进度。在工作中遇到困难时，也可以及时向领导求助，这是一种求而不得的机会。这样不仅能让领导从侧面了解你，而且能得到领导更多的重视，这不是很好吗？

3.陪领导加班和承担责任

身为一名优秀的员工，一定要有吃苦的精神，一定要能和领导一起吃苦，对于领导来说，这是检验一个员工素质的关键，在职场上大家可以发现，很多公司员工到点就准时下班，只有领导才会留在公司继续奋斗，以应付其余的事情。许多人认为领导的薪水高，就应该付出更多的劳动。

这句话当然是对的，但是如果这时候你也陪领导加班，让他看到你的努力，你想一下会有什么样的效果？

尽管说领导在公司里，在工作中大部分的事情都要负责任，但说实话，由于许多事情都是由员工具体负责，如果在某种程度上出现了漏洞，大家也都要负一定的责任。每个人不妨勇敢一点，与领导一起去承担，这会让领导感动，会对你刮目相看，将来当然也会更关心你一点。

总结：在职场中，想要和领导搞好关系，就要先明白以上三个方面，别傻傻地巴结跪舔了！

领导干部的法律素养对建设社会主义法治国家起着关键的作用。下面是小编给大家搜集整理的领导干部如何提高自己的法律素养文章内容。希望可以帮助到大家!

领导干部提高自己的法律素养的要点

一、对领导干部学法应该偏重于提高其法治信仰

对于领导干部而言，依法办事，公正执法不仅需要知识、观念，更需要信仰。信仰不仅是领导干部法律素质中的非常重要内容，也是领导干部法律知识、意识、观念表现为外显素质的桥梁。目前，领导干部对法治的理性认识与在实践中坚持法治原则的坚定性之间有较大的落差，这在很大程度上与领导干部缺乏对法律的信仰有关，法律信仰就是人们对现行法所持的一种尊重、信赖并积极认同的态度。

二、 提高领导干部的法律素质要加强对权力的制约

为了更有效地从制度上确保领导干部法律素质的提高，我们还必须加强对权力的制约。“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。有权力的人们使用权力一直到遇有界限的地方才休止。”孟德斯鸠的这句话，我们这里再次提起，目的是要证明不受制约的权力，必然导致行使者法律素质低下。因为不受监督的权力必然腐败，而腐败则必然是违法行为。所以，为了培养领导干部的法律素质，必须加强对权力的监督制约。权力的运作，必须要有法律依据，必须在制度的框架内进行。惟有如此，才能培养出一支崇尚法律的领导干部队伍。因为确认和保护公民的权利，限制和制约政府的权力——这是构筑现代国家权力结构的基本原理，是现代法治的实质所在。当然也是法制教育的基本着眼点。如果，我们每个领导干部真正懂得，法治的根本，是吏治，通过约束权力，来避免权力有害的一面，达到正确运用人民所赋予的权力，保护公民权利的目的。

遗憾的是，我们现在对权力制约的制度建设，还比较粗糙，很不完善。权力运作的暗箱化和不规范化现象，在一些领域还比较严重。这样，就导致一些领导干部在行使职权时，往往觉察不到法律的存在。有的甚至以为法律就是自己治理社会的工具，对自己有利时，就搬出来用一下。对自己不利时，就搁在一边。长此以往，这些领导头脑中的法律意识，就必然会淡薄，有的甚至连影子都找不到了。任何法治观念在一定国家的传播及其对传统观念的变革，都需要一种适当的制度模式和组织结构的支持。法治观的转变，必须以法律制度和组织结构的转换为依托;法律制度和组织结构的支持，是法观念变革成功的条件。

领导干部如何提高自己的法律素养

一、 提高领导干部的法律素质保证措施要得力

领导干部学法，一靠自觉性，二靠制度。要使领导干部学法用法真正成为履行工作职责的需要，必须建立切实可行的保证制约机制。领导干部法律素质的提高，是直接关系到各级领导干部执政方式、领导方式和管理方式从“人治”向“法治”转变的问题。首先，要探索普法教育的新方法、新模式。以往的普法确有不可否认的经验与成绩，但是要力戒普法教育中的形式主义，应该根据发展变化了的形势和需要，与时俱进地努力探索普法教育的新模式，由原来形式化、表面化、初始化、浅层次的普法观念向深入化、持久化、常规化、制度化、高层次的普法观念转变。在普法的方法手段上，应当从原来浓重的行政指令式、群众运动式、统一答卷式的做法向深入社会化、启发自愿化、手段多样化、机制制度化的方向转变。改变原有那种“上面发动一阵，下面运作一时”的普法模式。

二、加强司法改革和司法制度建设，推进依法行政，优化法治环境

“司法是社会正义的最后一道防线”，要使群众和各级领导干部树立起法治信仰和信心，必须让人们能切实感受到法律的威严和权威。完善司法机关的机构设置、职权划分和管理制度，进一步健全权责明确、相互配合、相互制约、高效运行的司法体制。从制度上保证审判机关和检察机关依法独立公正地行使审判权和检察权。改革现行司法体制，使司法机关的人、财、物的控制权，从地方党政领导手中剥离出来，从体制上保障司法机关独立行使司法权力，使个别地方党政领导无法查受干扰司法活动，制定切实的制度，保证司法机关的人权、财权、物权，使其尽可能地不受地方的干扰，保证司法机关的办案质量，杜绝司法腐败，保证公正司法。通过推进依法行政，规范政府行为，特别是规范政府执法行为，维护法律的公正和权威，使公众从中认识到法律不仅仅约束老百姓，还约束政府，从而为各级领导干部培养法律素养，提供良好的的环境。

三、增加党校、行政学院的法律课程

最近，中共中央下发的《干部教育培训工作条例(试行)》指出：“充分发挥党校、行政学院和干部学院在干部教育培训中的主渠道作用”。作为干部培训的主渠道之一—党校应在提高领导干部法律素质方面充分发挥作用。笔者曾在所在城市的部分行政干部进行过问卷调查，发现行政干部学习法律知识的自觉性、积极性是比较高的，但普遍认为法律知识课程安排偏少。比如，在回答“您认为当前针对干部开展的普法教育”，有85.7%的人认为太少;认为在党校学习中法律方面的内容安排的量，有58.5%的人认为太少，没有一人认为多。这说明应加大对行政干部普法教育的力度，党校在课程安排上要适当地增加法律内容，以满足干部学习法律的心理需求。首先，各级党委应提高认识。党校是党委直接领导下的一个重要工作部门。

各级党委提高对党校法学教育重要性的认识，无疑从源头上给党校法学教育奠定了思想基础。其次，各级党校应提高认识，加大对党政领导干部法学教育的培训力度。现在党校系统的教学改革与时俱进，逐步形成了以具有时代精神和党校特色的 “三基本五当代”必修课程为主的教学体系。但是，面对“依法治国、依法行政”的新课题，仅设置几个必修专题远远不能满足学员对法律知识学习的要求。因此，各级党校应审时度势，加大法学专题课程及原理课程的设置，力争使各级党政领导干部学习之后，不仅懂法律知识，而且在法律意识、自律方面也有提高。再次，党校法学教育工作者应有历史使命感。党校法学教育工作者的专业知识和职业道德，直接影响到学员的学习效果。作为党校教育工作者，只有审时度势，顺应历史潮流，才能为建设有中国特色的社会主义事业输送一批批高素质的领导人才，为建设法治国家作出应有的贡献。

新人们结婚少不了婚礼致辞这个环节，集体婚礼也是一样，那么商场集体婚礼领导致辞要说些什么呢?下面由小编给大家带来的商场集体婚礼领导致辞，希望各位客官喜欢!

商场集体婚礼领导致辞1

尊敬的各位来宾、朋友们：

大家好。首先，请允许我代表公司全体员工，向莅临公司集体婚礼现场的各位领导、嘉宾、亲朋好友表示真诚的感谢。多年来，公司积极倡导婚事新办，移风易俗、勤俭办婚礼，已成功举办了多届集体婚礼，帮助100名青年员工组建了自己的小家庭，踏上了幸福之路。这也是公司始终坚持以“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享”的企业文化的具体体现。通过为员工办实事，办好事，在一定程度上为员工解除后顾之忧，营造了和谐的企业发展氛围，对企业长足发展和员工队伍的稳定起到了较大的促进作用。

今天，在这里隆重举办集体婚礼，意义重大而深远。在此，我代表公司领导班子及全体员工，对各级领导、各位来宾的支持与关心表示真诚的感谢，并对涌跃参加这次集体婚礼的新人及新人的父母表示热烈的祝贺。

在这里我们为新人表示祝福的同时，还要感谢你们的父母，感谢你们为公司培养了优秀的员工，感谢你们长期以来对公司的大力支持和关心。同时，也希望新人要倍加珍惜今天的幸福，不但要成为优秀的员工，更要成为合格的丈夫和妻子，用你们智慧和勤劳的双手，共建幸福美满的家庭，用你们的聪明才智、青春热情为祖国的建设事业增光添彩。

最后，祝福新人们幸福美满，白头携老!也祝所有来宾工作顺利，心想事成，万事如意。

谢谢!

商场集体婚礼领导致辞2

各位领导、各位嘉宾，各位新人：

大家好!在这个草长莺飞的美好日子里，我们欢聚一堂，为50对新人送上新婚祝福。作为本次活动的承办方，深表荣幸。首先，请允许我代表杭州电信向今日喜结良缘的各位新人以及新人家属致以衷心的祝福和热烈的祝贺!

婚姻是人生一个驿站。学无终止业无穷，爱情只有附丽在事业之上，才能常新;小家只有融入大家之中，才能永固。借此机会，我衷心祝福在场的新人：愿你们夫妻恩爱，白头偕老。在漫漫人生路上相依相伴，相濡以沫;愿你们比翼齐飞，事业有成。互相学习，互相支持，在各自的岗位上做出优异的成绩。

最后，衷心祝愿各位领导和嘉宾工作顺利、万事如意!祝愿各位新人的父母和亲属身体健康、家庭美满!

谢谢大家!

商场集体婚礼领导致辞3

尊敬的各位来宾、朋友们：

金秋送爽、硕果飘香。今天，是新中国成立64周年的日子，也是**公司大喜的日子，我们7对新婚夫妇在这里隆重举行集体婚礼。在这美好的时刻，我谨代表公司和全体员工向新郎、新娘们表示最热烈的祝贺!

举办集体婚礼是移风易俗，婚事新办的好形式，这也是**公司始终坚持“以人为本”的企业文化的具体体现。参加今天集体婚礼的新婚夫妇，他们中有来自管理岗位的骨干，有来自生产战线的精英，今天你们因为事业而相识相知，最终携手走进神圣的婚姻殿堂，你们都将成为我们家庭中的一员。

在这里，我们为新人表示祝福的同时，还要感谢你们的父母，感谢你们为公司培养了优秀的员工，感谢你们长期以来对公司的大力支持和关心。同时，也希望新人们要倍加珍惜今天的幸福，不但要成为优秀的员工，更要成为合格的丈夫和妻子，用你们智慧和勤劳的双手，共建幸福美满的家庭，用你们的聪明才智、青春热情为公司的发展增光添彩。最后，我深深的祝愿你们，永结同心，百年好合，同心协力，共同创建一个和睦、美好的家庭!谢谢大家!

简要回答

领导让你只做杂碎活，领导只会批评从不鼓励，领导独占团队成果。每位职场人士都渴望在工作中得到展现自我的机会，因为只有这样，才有可能受到领导的重视，获得升职加薪的机会。要实现在职场“大展身手”的目标，我们不能忽视领导在这个过程中的重要性。领导的表现往往决定了我们在职场中的发展走向。

一、领导让你只做琐碎杂活

在进入新公司时，新人难免要承担一些杂活。复印文件、跑腿、制作表格、制作PPT等都是新人经常要做的事情，对此我们并不会有太多怨言，毕竟每个人都要从这些琐碎工作开始。

如果发现领导始终只让你做这些琐碎杂活，每天都是重复无聊的工作，那么你应该主动与领导沟通。长时间只从事这些无关紧要的工作只会消耗你的精力，对你的职业发展非常不利，因为这些工作几乎没有助于你提升能力。

一个优秀的领导会给你合理的分工，适时地轮岗，逐步增加你的工作难度，这才是真正重用你的表现。这样你才会全面熟悉和掌握部门的各项业务。

真正优秀的领导会给予你具体的指导和资源支持，甚至会亲自手把手教你一些关键环节。

二、领导只会批评，从不鼓励

如果你的领导总是不断地批评你，即使你取得了优秀的成绩，他也从不称赞你，那么这样的领导显然缺乏“人情味”，公私不分。

这类领导表面上可能看起来很严厉，总是抓住你的小错不放，不停地批评你，好像是为了你好，为了对你负责。长此以往会发现，你的工作积极性会受到很大的打击，不仅是你，其他的下属也会被这样的领导批评得“体无完肤”，这对整个团队的发展是非常不利的，甚至会影响到整个公司的氛围。

一个优秀的领导从来不只会批评下属，而是懂得发现下属的优点，给予鼓励和奖励。他会给予下属积极正面的反馈，让下属感受到自己的付出得到了认可。这样的领导能够激发下属的工作积极性，让团队更加和谐有序。

三、领导独占团队成果

在职场上，我们通常会有很多团队合作的项目。当团队取得巨大的成绩时，优秀的领导会及时给予成员们各种奖励和荣誉。

团队的成就往往是集体的智慧和努力的结晶，不可能完全归功于某个个人。优秀的领导会懂得把功劳分给每个成员，让每个人都感受到自己的价值和贡献。

有些领导却喜欢将团队的成果都归于自己，他们很擅长把自己塑造成团队成就的最大贡献者，把所有好处和功劳都归为自己。这样的领导是不值得追随的，因为他们缺乏诚信和公平，只会让团队的士气受到打击。

领导的表现对于我们的职场发展至关重要。如果领导表现出以上三种特征，或许应该考虑另寻发展机会，因为这些原因是非常现实的。记住，只要能力足够强大，不必害怕换一个工作，因为你的实力会让你在任何地方都能立足。当遇到不适合自己的领导时，不要犹豫，果断行动，否则只会浪费时间而已。相信自己，相信自己的选择，一定能找到更适合的发展道路。

操作方法

首先元旦节是农历新年的第一天，所以亲朋好友互送祝福时最通用的祝福语就是“新年快乐”了，当然给领导的新年祝福语中“新年快乐”也是一定要说的。

中国人是非常注重礼节的，所以面对不同的人说话的方式也是不同的，当然对于不同的祝福对象祝福语的选择也是不一样的，对领导就要在祝福语中表达出感谢、夸赞、仰慕之情以及对公司发展的祝福。

工作再忙，也要保重身体，健康是革命成功的本钱，所以元旦在给领导的祝福语中“祝您身体健康，工作顺心，公司发展越来越好”这类祝愿也是很有必要的。

最后一点、已经当领导的人大多数已经成家了，就算没有成家，新的一年对领导家人的祝福也是要有的，比如“祝您和家人阖家欢乐，万事如意、幸福快乐、财源滚滚、心想事成”。

天降祥瑞粽子香，艾叶驱邪福满堂。端午佳节到了，祝您：“粽”金得金，“粽”银得银，生活尤如香甜粽，事业有如赛龙舟，端午节快乐!下面是小编给大家整理的端午节祝福领导短信，供大家阅读!

最新端午节祝福领导短信

1.祝福不断连连的，真情实意绵绵的，包成粽子圆圆的，吃在嘴里黏黏的，味道总是咸咸的，化在心里甜甜的。祝甜甜的你，过个甜甜的端午!

2.粽子飘香，端午佳节到身旁，把烦恼包进粽子里吃光，把好运装进香囊里陪在身旁，把事业承载在龙舟上奔向辉煌，把幸福酝酿在黄酒里比天长。端午快乐!

3.端午短信莫要藏，群众眼光贼雪亮，粽子到哪哪飘香，送你粽子短信道声：端午节，吃粽香，快快乐乐朋友莫忘。

4.当我把神灯擦三下后，灯神问我想许什么愿望。我说：我想您照顾正在看短信的这些朋友，愿这些朋友端午节快乐!

5.酒当歌，曲轻弹，霓霞舞翩翩;花儿美，碧水涟，日月彩云间;梦成真，福禄全，祝愿开心每一天;祝端午节快乐!

6.我原来是买了粽子要送你的，并且发了短消息给你，但小偷拿了你的手机，亲爱的，我们一起跳江吧!端午节快乐!

7.祝你事业过“午”关斩六将，家庭“午”谷丰登，生活“午”彩缤纷，才智学富“午”车，朋友“午”湖四海，人生“午”味俱全，人人都对你“午”体投地。端午节快乐!

8.端午佳节至，问候来叙情。放松是目的，快乐是中心。亲朋来相聚，喜迎四方宾。游山玩水乐，全抛烦恼心;举家融泄泄，幸福又温馨。祝福端午，非常开心!

9.端午佳节祝福到，美好祝福像蜜枣，包进粽子香满堂，避邪驱毒赛艾草，祝你身体长康健，龙舟戏水步步高，愿你端午多欢乐，美满如意心情好!

10.湍水流逝立岩观，人有经纬水有岸。心中自有天地大，音乐无声奏心欢。一首古诗藏玄机，一句一字是字迷。“端午快乐”藏其中，端午假期多放松!

11.居家和睦出入平安，风度潇洒似神仙;音乐升平心情舒缓，对酒当歌舞翩跹，日月同辉彩云间，短信祝福情意无限，微风送爽如你愿。祝你梦想成真福禄双全，开心快乐每一天!

12.人生中总有一些让人难以忘怀的朋友，生活中总有些让人无法忘记的日子，有缘相识，从陌生到熟悉!虽然没有时刻问候，却一刻未曾忘记!预祝端午节快乐!

13.端午节到了，我送你一座后花园，园子里栽的是智慧树，流的是忘忧泉，开的是自在花，搭的是幸运桥，祝愿好运好心情，端午节快乐。

14.生命是一场漂泊的漫旅，遇见了谁都是一个美丽的意外。我珍惜着每一个成为我朋友的人!祝端午节快乐!

15.端午到了，我也没啥送你，就把我兜里所有的零钱换成钢蹦送你，有人欺负你，就拿钢蹦砸他，让他知道有钱人的厉害!

16.秘诀：将手机用粽叶包好，放在锅里煮分钟，手机电池续电能力将延长两倍，信号增强，而且打电话时能闻到粽子香味。端午节快乐!

17.你是多愁善感的乌鸦，你是活蹦乱跳的田鸡，你是雪白的地瓜，你是我心中火红的大虾，我想祝福看我短信的傻瓜：永远流着幸福的哈拉，祝端午节快乐!

18.轻轻的问候融入了我所有的祝愿，淡淡的祝福倾注了我无限的真诚，静静的一则短信悄悄地填满屏幕!永远开开心心快快乐乐，祝端午节快乐!

19.岁月悠悠几千年，端午佳节成传统。祭奠屈原情义深，爱国情怀心中留。粽子一串表敬意，艾叶香包驱病魔。只愿中国永强大，屹立世界无人欺。祝端午快乐!

我用一缕春风的清新，两滴夏雨的舒畅，三片艾叶的清香，四个红枣的甜蜜，包了一个端午粽，愿你吃过后，烦恼不留，事业起飞，八面玲珑，成功九拿十稳。

端午节祝福领导短信

1.端午佳节近，问候来叙情。快乐是目的，幸福是中心。放松身心，随意浏览美丽风景;三天假期，闲碎的脚步别停;伴快乐一起同行，让烦恼雨过天晴。游山玩水乐，全抛烦恼心;举家融泄泄，幸福又温馨。预祝端午，非常开心。

2.轻轻的一声问候，融入了所有的心愿;淡淡的一句祝福，倾注了无限的真诚;静静的一则短信，悄悄地填满屏幕。祝福您及全家端午节快乐!

3.如期而至的不只是节日，还有幸福和快乐;日渐增加的不仅是年龄，还有友谊和健康;一如既往地祝福你：一生平安!全家幸福!端阳节快乐!

4.我的祝福不求最早，不求最好，但求最诚;我的祝福不求最美，不求最全，但求最灵。祝您及家端午节快乐!幸福安康!

5.回想儿时看龙舟吃薄荷酥，只觉得所有感官快乐都是记忆中最美好的;而感情却是当下最真切，我的祝福有点迟，但不打折扣。祝端阳吉祥，生活如意!

6.清水流，鱼儿游，忘掉所有忧和愁。微风吹，雨丝飞，很想看你笑微微。朋友心，如我心，给你信息最开心。天有情，地有情，愿你天天好心情!端午节快乐!

7.这条短信，收到就行;要是在忙，不回也行;我祝福你，知道就行;今天的你，顺心就行;记得复我，偶尔就行;祝端午节快乐。

8.端午已至，特送粽子一个，淡淡的粽叶香包着关心米、健康豆、甜蜜枣，最后用幸福绳扎紧。祝您端午节快乐!

9.端午节的到来，愿你心情舒畅;曾落下的问候，这一刻一起补偿，所有的关心，凝聚这条短信。祝端午节快乐!

10.开手机，看短信，多少祝福数一数。祝端午节快乐，端午节幸福!

经典端午节祝福领导短信

1.五月五，到端午，把粽煮，送祝福，祝你：身体健壮如虎，头脑精明如鼠，钱包胀得鼓鼓，亲朋好友无数，笑傲人生坦途，走上成功之路!端午节快乐!

2.五月五，到端阳，又是佳节好时光;荡起浆，推开浪，赛舟驰骋处处祥;饮雄黄，佩香囊，除菌防病保健康;兜粽香，沐兰汤，快乐祝福冠群芳!端午节愉快!

3.五月五，过端午，愿你端来快乐，无烦无恼;端来好运，无时无刻;端来健康，无忧无虑;端来财富，五谷丰登;端来祝福，五彩缤纷。端午节快乐!

4.五月五，是端午，敲敲锣来打打鼓。吃粽子，赛龙舟，唱唱歌来跳跳舞。

5.五月五，是端午，粽子香，龙舟舞。香飘万里，舞动祝福。祝你：生活美好，五彩缤纷;事业收获，五谷丰登!端午节快乐!

6.一

7.传统佳节端午到，家家户户把粽包;香鲜可口人人爱，节日气氛团团绕;虽然你我相见少，短信祝福要送到;祝你：家和美满人兴旺，咱的友情固又牢!

8.为你“端”来一生的幸福，为你“端”来一世的甜蜜，为你“端”来一年的平安，为你“端”来一季的健康，为你“端”来一天的吉祥，祝你端午节安康!

9.发短信送祝福已经成为一种祝福习惯，节假日的祝福短信缩减了祝福成本又能拉近人们的距离。

10.端午节想你是最快乐的事;见你是最开心的事;爱你是我永远要做的事;把你放在心上是我一直在做的事;不过，骗你是刚刚发生的事。

11.清香的粽叶，很薄;一颗美味的粽子，很甜;一壶醇香的美酒，很香;一句关怀的问候，很轻;一声诚挚的祝福，送您：恭祝您端午节快乐!

12.我用一缕春风，两滴夏雨，三片秋叶，四朵冬雪，做成五颜六色的礼盒;打着七彩八飘的丝带，用九分真诚，十分热情，装进无数祝福送给你，愿端午节快乐

13.粽子提前送，礼轻情意“粽”!愿德高望“粽”的你，“粽”是平安，“粽”是快乐，“粽”是健康，“粽”是幸福，“粽”是好运!提前祝你端午节快乐!

14.人生无需惊天动地，快乐就好;情谊无需花言巧语，想着就好;金钱无需车载斗量，够用就好;朋友无需遍及天下，有你就好，祝端午节快乐!端午节送领导祝福语大全

15.端午节，祝福悄然送至，愿你事业像龙舟一样快进，家庭像香包一样温馨，个性像粽叶一样飘逸，气势像雄黄一样劲霸，快乐像糯米一样粘上就不掉!

16.端午节到，粽子祝福大放送。祝你：身体像粽子一样壮实，爱情像糯米一样粘稠，工作像粽叶一样轻松，生活像粽馅一样丰富!端午节快乐!

17.想念的心很浓，想说的话许多。但最想知道的还是你过的好不好?在这个温馨的时刻，捎去诚恳的问候与祝福，希望你很好，祝端午节快乐!

18.一祝你身体安，倍儿棒;二祝你笑容多，天天挂;三祝你工作优

19.粽子甜，嘴巴甜，心里甜，幸福的笑容脸上添，生活甜，事业甜，年轻有为喜事添;粽子咸，子孝妻贤，贤能贤德走贤路，神仙也来为你把礼献。端午节，边吃粽子边把友情传。

20.天降祥瑞粽子香，艾叶驱邪福满堂。端午佳节到了，祝您：“粽”金得金，“粽”银得银，生活尤如香甜粽，事业有如赛龙舟，端午节快乐!

给领导送礼是很有讲究的，不仅要送的体面，还要送的贴心，礼物要能给收礼人带来快乐，带来实用，那才是送的值得。给你推荐如下：

给领导送礼的禁忌

1、礼物轻重得当

一般讲，礼物太轻，又意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。除了某些爱占便宜又胆子特大的人之外，一般人就很可能婉言谢绝，或即使收下，也会付钱，要不就日后必定设法还礼，这样岂不是强迫人家消费吗?如果对方拒收，你钱已花出，留着无用，便会生出许多烦恼，就像平常人们常说的：“花钱找罪受”，何苦呢。因此，礼物的轻重选择以对方能够愉快接受为尺度，争取做到少花钱，多办事;多花钱办好事。

2、送礼间隔适宜

送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。送礼者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率送礼目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞送礼为宜，送礼的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。

3、了解风俗禁忌

送礼前应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯，免得送礼送出麻烦来。有个人去医院看望病人，带去一袋苹果以示慰问，哪知引出了麻烦，正巧那位病人是上海人，上海人叫“苹果”跟“病故”二字发音相同。送去苹果岂不是咒人家病故，由于送礼人不了解情况，弄得不欢而散。鉴于此，送礼时，一定要考虑周全，以免节外生枝。例如，不要送钟，因为“钟”与“终”谐音，让人觉得不吉利;对文化素养高的知识分子你送去一幅蹩脚的书画就很没趣;给伊斯兰教徒送去有猪的形象作装饰图案的礼品，可能会让人轰出来。

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端午节送给领导的礼物推荐

1、要想礼物送的对，送的好，那你首先需要根据领导平时的爱好和习惯，喜欢喝茶的，可以送一套古朴雅致的高档茶具，或者是一盒好茶;喜欢喝酒的就买两瓶好酒或是保健系列的酒;既然是端午节，那棕子是必不可少的，要有点档次的，给领导送礼还是要讲体面的。

2、端午节应该算是一个居家的节日，即使不到领导家里做客，给他们家里人送点礼物也非常好，会让领导感觉到你的用心和体贴。比如给领导买瓶酒，给他的太太买一套高级化妆品或香水，有孩子的还可以给孩子买一个适合的礼物。

3、给领导送礼可不能档次太低，现在都讲究送礼送健康，办两张健身卡送给领导和他夫人，又健康还挺时尚的。

4、送点节日礼品装的东西吧，例如五芳斋粽子、进口红酒礼盒、进口橄榄油礼盒、中国名茶、茅台之类，送人上档次，有面子。

5、粽子、水果这两样是最好的，适合节气送的。

6、如果是特别点的，像您这种情况的，女领导的话可以送化妆品之类的，男领导的话可以送酒喝烟，他爱好这两样的话。

给领导送礼的技巧

第一：目的明确。不管是联络感情还是增进好感，但目的一定要明确。

第二：礼物内容要投其所好。让送领导喜欢的礼物，要花点心思。领导一眼就看出你是花了心思的，而不是随随便便拿来的礼盒敷衍了事。要送到心坎上就要知道领导在某方面的喜好，这样送起来就不难了。当然如果你不了解情况的话，也可以送上你自己喜好的东西，与领导共同分享礼物应该也是一件不错的事情。不如自己精心制作的东西，这些礼品是比较通用的，如字画等。加深感情是最为重要的，让对方感觉到你的心意，这样更让人感动。这样看来送礼物应该是件很容易的事情啦!

比如说爱美的女领导，送美容美发卡、健身卡类的东西比较对胃口;博学的领导，送一本他喜欢的、畅销的书籍、一张曼妙的音乐CD或者两张音乐会门票，都体现出你送礼的品味不俗;年长的领导，一束鲜花夹上一张写着祝福的卡片就是不错的选择哟;年轻的领导，富有民族风情的摆设，看上去很有情调，最重要的是你的腰包又能承受得了。

第三：礼物不要过于贵重。礼物千万不好过于贵重，我们只是为了增进感情而已，礼品的贵重不是很重要。礼轻情意重就是这个道理。

第四：选择合适的时间和场合。现在合适时机是至关重要的。当你送丧礼物时，千万注意别人让自己和在场的人感到难堪。清晨上班前或下午下班后比较合适。把礼物放在领导的桌子上比较稳妥。

第五：礼物价格建议。礼物的价格最好在100元到200元之间最受员工欢迎，同时也是领导最容易接受的价格范围。超过千元的礼物则是极为少数。最好的不一定是最贵的。一二百元的礼物不会让领导有什么欠妥的感觉。之间的感情重于礼物本身，反之则显得会唐突。

如果你已经决定给领导送礼，那就应该根据上司的需要及个人喜好，选择不同寻常的礼物。不管你是主动想给领导送礼，还是被动地必须给领导送礼，有一个关键的原则要把握，那就是古人说的：己所不欲，勿施于人。所以提醒你，千万不要把自己不喜欢的东西当作礼物送给别人。

给领导送礼的注意事项

1.时刻保持真诚、轻松的心态。

不要觉得给领导送礼就是行贿受贿，送礼只是人与人正当的交往和问候方式，没必要给自己太重的心理负担，给领导送礼就当是自己多交了一个朋友，目的性不要太明确，像给朋友送礼一样给领导送礼就好了。

2.不要送个人化的礼物。

商务礼仪专家说，给老板最糟糕的礼物是那些昂贵的或者是个人化的礼物。要知道公司是是非之地，难免有种种的流言蜚语，因此不要给自己和领导找不痛快，要尽量回避送衣服、香水这样的贴身的个人化的礼品，即使是鲜花，也可能被当成过于个人化、惹来同事闲谈的礼物，这里最重要的一点是不要送和身体有接触的物品。

3.合伙送礼，减少成本。

给领导送礼送什么好的最好方法就是合伙买礼物。如果每人出几十块钱，就能给老板买到一些他比较喜爱的价格较昂贵的礼物。这样做你还不会被认为是马屁精、授人以柄，而且人人都分享到了节目气氛，整个公司其乐融融。

4.不要像家人对待领导。

家人送你一份礼物，你当然会回送一份礼物，但是在办公室里却不用如此。如果领导给你某样东西，不要感到有必要回送礼物。领导送你东西很多时候是对你工作的肯定，是给你的一个激励，你心安理得接受礼物便好。但是，一个最糟糕的情况就是你接受了礼物便匆忙还礼，会让人觉得你看起来就像是后来才想到的，像是例行的公事，显得不够诚意。因此，当你收到领导的一份礼物后，要做的一切只是表达感激，然后送一张感谢卡片。希望对不知道给领导送礼送什么好的朋友有所帮助。

摘要：不同入职阶段的员工对领导的认可程度起伏变化，那么是什么原因导致员工的评价降低呢?可以从另外一个角度看，不同层级的员工对领导的要求差异非常大，正是这样的差异和实际领导方式之间产生的心理落差，造成员工评价提升或者下降。

我们经常看到对员工素质的讨论，如领导需要什么样的员工，员工应该怎样做才能达到领导的要求。然而对领导素质的讨论却比较少。员工需要什么样的领导?领导应该怎样做才能赢得员工的信任?如果将员工看作创造价值的基础，那么领导就是基础的乘数，优秀的领导能够充分激发员工的能力，发挥乘数效应，而不称职的领导则一直在做除法。

事实上，对员工的要求和对领导的要求同样重要，只是以往员工相对弱势，其诉求没有机会表达出来。随着知识型员工的快速崛起，对领导提出要求的呼声越来越强烈，那些竞争力强的员工不仅在挑企业，而且在挑领导。而对于那些还没有能力挑领导的员工来说，又有谁没有在心底暗暗评价过自己的领导一番呢?

基于员工对领导越来越强的要求，FESCO开展了名为“你愿意追随你的领导吗”的调研，调研共收集443份样本，其中有效样本419份，有效率94.6%。

员工对领导的认同程度最终维持在80%左右

关于入职时间与对领导认可的关系，可以看到随着员工在公司工作时间的增长，对领导的认可度有整体下降的趋势，但同时也阶段性起伏。如图二所示，员工入职半年以内对领导的认可程度最高，超出100%，认为领导给予自己的超出预期，处于非常融洽的蜜月期。但是随后认可程度直线下降，入职半年至一年期间降低至89.6%，入职一年至两年期间降至73.2%的谷底。随后，员工对领导的认可度触底回升，在两至三年期间升至82.5%，在三至四年期间升至90.4%。员工在该单位工作四年以后，对领导的认可度又出现小幅下降，最终维持在80%左右。

这样的趋势对每一名员工来说各有所异，但从中可以看出员工心态变化的阶段性，从略显盲目的蜜月期，到冲突否定的矛盾期，到矛盾调和的再评价期，最终发展到理性判断的稳定期。由于不同阶段员工对领导的认知和需求不同，因此出现这样阶段性的心态变化，也意味着不要盲目地崇拜或否定领导，80%左右的认同程度或许是合理的范围。

将近20%的员工认为公司里没有值得追随的领导

问到“公司值得追随的高管数量”时，如图一所示，大多数员工首先表示有值得追随的领导，这是员工能够留在公司发展的重要保证。53.2%的员工表示有一两位高管，24.9%的员工表示有部分高管，4.6%的员工表示大部分高管都值得追随，合计82.7%。此外，17.3%的员工认为公司里没有值得自己追随的高管，可以想象这样的员工即使留下来也不会高度投入地工作，即使高度投入工作也很难持续下去。

基层员工重公平中层重自主高层重决策和放权

不同入职阶段的员工对领导的认可程度起伏变化，那么是什么原因导致员工的评价降低呢?可以从另外一个角度看，不同层级的员工对领导的要求差异非常大，正是这样的差异和实际领导方式之间产生的心理落差，造成员工评价提升或者下降。

对于身处基层的员工来说，如图三所示，最让他们无法接受的领导方式前三位依次是任人唯亲、决策缓慢、重罚轻奖;对于中基层管理员工来说，最让他们无法接受的领导方式前三位依次是决策缓慢、违反公司制度、干涉专业人员意见;对于中层以上员工来说，最让他们无法接受的领导方式前三位依次是缺乏前瞻性、决策缓慢、推卸责任。

首先，我们可以看到“决策缓慢”是不同层级员工都很难接受的一种领导方式，这样会影响到下级员工的工作进度，也会让下级员工认为没有成就感。其次，可以看到“态度高高在上”这样的领导方式相对来说员工可以忍受，只有基层员工的反应更激烈一些，对于有管理职能的员工来说，他们对领导与员工保持距离感表示理解，同时也有可能受此影响而在自己的管理行为中表现出来。再次，我们也可以看到不同层级员工之间对领导方式的需求差异很大，基层员工最看重公平感，中基层管理人员最看重独立性，中高层管理人员更看重决策能力和放权。

领导需要得力的员工，员工也同样需要值得自己心甘情愿付出的领导，目前员工对领导有一定的认同度，但仍有提升空间。从提升员工认同度的角度看，领导们应该怎样提升呢?不可否认最精细的方式是理解和匹配每一名员工的需求，但这在实际管理中几乎是不可能的。因此针对员工的普遍性需求，以及不同类型员工的主流需求进行管理是更可行的方式。

1.现代社会中生活和商业节奏越来越快，员工们等待的耐心也越来越少，这就要求领导加快决策的速度，不要给员工留下悬而不决、虎头蛇尾、半途而废的印象，即使当下无法决策也应该及时给予员工反馈，反馈不能解决也远比根本不反馈要好。

2.面对基层员工，领导要严格以身作则，不破坏公司的规章制度，不轻易超出自身的管理权限，否则很容易上行下效，无法规范下属员工的行为。

3.面对中层员工，领导者应该更尊重他们的想法和意见。一般来说，中层员工具备很强的专业能力和一定的管理能力，愿意主动思考，他们很在意自己的想法是否能够得到上级的肯定，轻率的干涉会严重打消他们的积极性和成就感。

4.面对高层员工，领导者需要做的更多，要努力提升自己的前瞻性思维，要给予下级合适的权力，并为分权可能产生的错误结果承担责任。高层员工需要的是一个实现自我价值的平台，领导者如果信任他们，就应该放手给他们做决策的机会。同时，任何决策过程都伴随着失误的风险，即使失误了也应该承担领导责任，而不能一味将责任推卸给下属。

领导期待高素质的员工，员工同样期待高素质的领导。我们不妨将员工这种期待看作是高素质的一种表现，毕竟有期待的员工才更有可能发挥自己的能力。领导的责任，则是判断员工期待的合理性，并用合适的方式予以满足。判断和满足员工期待的过程，同样是提升自身领导力的过程。

简要回答

其实对于小伙伴们来说，自己的同事刚刚被领导狠狠的批评。我们要是想要安慰的话，最简单的做法就是拉上同事出去喝几口。在这个时候同事很有可能会发泄自己的不满，不过小伙伴们直接倾听就可以了。

可能对于小伙伴们来说，这个刚刚被领导狠狠批评的同事，跟自己的关系特别好。那么我们跟他友好的相处，并且适当的安慰，往往对自己也会有一定的好处。

其实我们自己也知道人无完人，可能领导在批评这个同事的时候，有一定的道理。但我们要是觉得自己有资本的话，那么可以适当的安慰一下同事，并且分析一下同事被批评的原因。

毕竟同事被批评之后，如果说有需要改进的地方，那么同事知道了肯定会改进。这样的话，对提升同事往往会有不错的方式。

如果说我们想要安慰同事的话，建议小伙伴们直接让同事放宽心。毕竟这只是一份工作，而领导肯定也不会记仇，批评他其实也是对他好。一般情况下，也就就事论事。

春节一到，很多人就会寻思着为领导送什么样的礼物，下面是小编为大家整理的春节领导送礼送什么，希望能够帮到大家哦!

春节送领导礼注意事项

一、礼物的分量

分量太过贵重的礼品，不是给领导带来不必要的麻烦，就会让领导(过于贪财的例外)觉得你别有企图。但也不能太轻，礼物太轻，与领导的地位和社会身份不符，他会觉得你看不起他。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

二、送礼时间

不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的生日、寿诞或孩子的婚礼等，切记唐突送礼。一定要师出有名。否则，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。但也不要临时抱佛脚。

三、送礼场合

送礼一定要注意场合，注意不要撞车。像节庆时，领导家人进人出，可以提前或选择人少时过去，而不要在公共场合下，比如办公室等，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好。

四、不要送实用品

个人觉得给领导送礼，送的是“礼”，而不是“物”。礼代表的是心意，物只是心意的替代，领导不缺钱、不缺物，缺的是健康。也许一份因领导经常喝酒而送的护肝宝就是一个不错的选择。

五、需了解领导的兴趣爱好

春节领导送礼送什么

一、春节给领导送礼要送情义不要送利益。

送礼可谓是人类的情感的外化，特别是在中国社会中，送礼更是维系人际关系的重要手段。古人云，“投我以木桃、报之以琼瑶，匪报也，永以为好也”。所以，送礼具有传情达意和利益交换的双重功能。在这当中，如果人们能够在送礼中，要重情不要重利，就能走出送礼的困扰，达到礼轻情意重的境界。由此，与其说送给老板一瓶深年的茅台酒或一幅名画，倒不如送给老板一套他喜欢或需要的丛书或办公用具。

二、春节给领导送礼要送交流不要送形式。

中国人送礼，一向讲究“千里送鵝毛，礼轻情义重”。但眼下，人们送礼越来越追求“礼多无人怪，礼重不压身”。这会让人在送礼中患得患失，担心礼重了对方不收，礼轻了表达不到位。其实，人们要在送礼中多在意交流，少在意形式，那样就会将送礼变成一件轻松的事情。说到底，送礼多是为了表达心意。由此，聪明的人不会借着新年送大礼的，那样会显得十分的做作与功利。

三、春节给领导送礼要送理解不要送焦虑。

有些人送礼是为了实现某种诉求，这使得收礼的人在拿了礼物之后，时刻惦记着怎样回报對方。這種不怕賊偷，就怕賊惦記的心理实际上是压力转嫁，令受礼者焦虑大增。而且，送礼者身份越高、送的东西越贵重，则所求回报越多，收礼者越难受。由此，新春给老板送礼，首先要走出送礼的自恋，少想自己送礼物会达到什么潜台词的交流，多想送的礼物是不是老板所需要，所能能接受的。那样设身处地思考问题，你才能送礼送到领导的心坎上。1924年，北洋军阀吴佩孚举办五十大寿的寿筵，众多门客属下都来送寿礼，其部下冯玉祥送的寿礼最特别，只是一罐清水，意味着“君子之交淡如水”。这反令吴佩孚对他另眼相看，直夸他送的礼物寓意深长。

如何评价领导优缺点

1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。

2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。

5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。

6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。

7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作; 公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。

优点： 1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。 2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。 3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。 4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。 5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。缺点：对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。按照这个思路给以加减即可。

在工作中谁没个陪领导吃饭的经历，就是去帮领导挡挡酒，而酒桌文化则是非常古老的，尤其是人们交易能够成功，与酒桌上的密切相关，那么你们知道请领导吃饭的吗?下面小编就为大家整理了关于请领导吃饭的酒桌礼仪，希望能够帮到你哦!

请领导吃饭的酒桌礼仪

1、可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你丫是领导。

2、酒桌上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。

3、领导跟你喝酒是给你面子，不管领导怎么要你喝多少自己先干为敬，记着啊，双手，杯子要低。

4、领导相互喝完才轮到自己敬。

5、在酒桌上不要因为喝多而失言，不要吐沫横飞筷子乱甩，不 要手指乱指，喝汤噗噗响，不要放屁打嗝，憋不住去厕所去，没人拦你。

6、领导夹菜时，千万不要转酒桌中间的圆盘，领导夹菜你转盘是酒桌上大忌。

7、自己职位卑微，记得多给领导添酒，但酒桌上不要瞎给领导代酒，就是要代也要在领导确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。

8、陪领导吃饭的酒桌礼仪

1)融入酒宴

大多数酒宴宾客都较多，应尽量多谈论一些大部分人能够参与的话题，不要与人贴耳小声私语，给领导留下不好的印象。

2)语言幽默

洒桌上可以显示出一个人的才华、常识、修养和交际风度，有时一句诙谐幽默的语言，会给领导留下很深的印象。

3)察言观色，了解人心

要想在酒桌上得到领导的赞赏，就必须学会察言观色了解人心，左右逢源，才能演好酒桌上的角色，深刻体会到领导吃饭酒桌上的。

酒桌上的规矩是特别多的，而且也很细碎，有很多是不可言说只可意会不可言传发的，所以陪领导吃饭也是一门学问，想想看这些酒桌上的你都做到吗?

宴请领导是一件大事，这可能关系到你的前程发展，那么你们知道宴请领导的礼仪是什么吗?下面是为大家准备的宴请领导礼仪，希望可以帮助大家!

宴请领导喝酒礼仪

1、“感情深，一口闷;感情浅，舔一舔”，在酒桌上不能把这句话挂在嘴上。

2、韬光养晦，厚积薄发，切不可一开始就充大。

3、领导相互喝完才轮到自己敬。

4、可以多人敬一人，决不可一人敬多人(除非你是领导)。

5、敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比对方酒量，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。

6、敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。

7、职位卑微，记得多给领导添酒，不要瞎给领导代酒，要有眼力，“雪中送炭”的才是真智慧。

8、端起酒杯(杯)，右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，不要放太低，给后面的人留些余地。

9、如果酒桌没有特殊人物，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。

10、碰杯，敬酒，要有说词。

11、桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。

12、说错话，办错事，不要申辩，自觉罚酒才是硬道理。

13、最后一定还有一个闷杯酒，所以，不要让自己的酒杯空着。

14、注意酒后不要失言，不要说大话，不要失态。

15、不要把“我不会喝酒”挂在嘴上(如果你喝的话)，免得别人骂你虚伪，不管你信不信，人能不能喝酒还真能看出来。

16、领导跟你喝酒，是给你面子，自己先干为敬，记着啊，双手举杯，杯子要低。

17、花生米对喝酒人来说，是个好东西。保持清醒的头脑，酒后嘘寒问暖是少不了的，一杯酸奶，一杯热水，一条热都显得你关怀备至。

宴请领导礼仪

最先点菜的人，通常掌握着领导权

饭局里的学问大得很，别的不说，只说点菜这道程序吧，它就暗藏着许多玄机。在饭局上，到了点菜的环节，大家总是要互相推让一番，主人让客人，客人让主人，然后，大家又一致推举出一个人来，负责点第一个菜。那么，这个最先点菜的人，究竟是什么来历呢?

通常说，饭局上第一个点菜的人，往往是领导或是老板。在平时，他们在职场里掌握着领导权，到了饭局上，依然是由他们掌握着决定权。在饭局上，决定权的最佳体现方式，就是点菜了。在座的都是他的下属，下属怎么好擅自决定让大家吃什么呢?于是，这个权力，理所当然就交给了领导。

领导们一般比较含蓄，他们不可能一坐下来就拿着菜单翻来翻去地看，这样做有失身份。通常的情况是，主人先从服务员手中取过菜单，略略浏览一遍，然后请大家点菜，大家纷纷推托，于是主人就把菜单呈给领导，请领导过目。与此同时，众人也开始随声附和，说些“领导最擅长点菜”、“领导品位最高”之类的话，这时候，领导方接过菜单，慢慢审视起来。

有时候，领导为了保持低调，并不会立刻接受这个点菜的邀请，于是，主人就拿着菜单转向他人，请左右的人先来点菜。要知道，这第一个点菜的事，不是一件任务，而是一种荣耀，所以，没有人会自告奋勇地第一个开始点菜的，大家会谦逊地让来让去，谁也不愿去做出头鸟或领头羊。

大家心里都明白，点菜这件事最后是要由领导来做的，他才是这个饭局上的灵魂人物。所以，这份菜单转了一大圈，最后还是交回到领导的手上，你可以把这理解成众望所归。

饭局上请领导先点菜，这体现出对领导的信任，更是一种尊重的态度。请领导先点菜，就意味着领导点什么，大家就得吃什么;更深一层的含义是，领导说什么，大家就要听什么，领导让干什么，大家就必须干什么，一切由领导做主，唯领导马头是瞻。总之，请谁来第一个点菜，说明你在心里把他当做了“当家人”。

电话诈骗有哪些类型是我们大家日常生活中要了解的重要知识。骗子根据所掌握的受害者个人信息及其社会关系而设置的骗局，常常让人防不胜防，冒充领导诈骗就是这其中的一种。那么应对冒充领导诈骗电话时要注意什么呢？下面就带大家来了解一下这些电信诈骗安全小知识。

一、对于陌生人的电话，一定要小心。如果接到”猜猜我是谁“、”公司领导的声音都没有听出来“这种电话的时候，不要去根据声音来猜测，不要急于说出猜到对方的名字也不要透露自己更多的信息。要叫他说出自己的姓名，和你之间的关系，如果不认识的话，就立刻挂断电话。

二、接到陌生人的电话，如果嫌疑人打电话过来后，说出了自己的姓名，并叫出你的名字。说自己的电话已经更改了，这个时候需要去进行声音比对，看声音能不能与电话那头对的上，如果对不上，马上挂断电话。如果声音相似，对方说以前的号码不用了，用现在这个号码，把以前的号码给删了。这样一来，事主便会完全相信其身份。这个时候，不要轻易去相信他。而是在与他结束通话之后，再拨打以前的电话号码，确认下是不是是同一个人。

三、冒充领导进行诈骗，打电话的时间也多选择在晚饭过后的一两个小时。在事主看来，能拿到自己联系方式的人，不是平级，就是上司，自然就不敢怠慢，也不好拒绝对方的要求，又害怕猜错引起尴尬。再加上酒足饭饱以后，反应会比平时迟钝一些，经常在这个时候就会根据声音猜出领导并说出领导的名字。不知正好上了骗子的当。

四、可以虚设身份反试。对于不明身份的来电，千万不要随便去猜，最好直接挂电话，什么也不搭理。如果实在拉不下面子，可以虚设一个身份对对方，故意猜这个身份，试探对方究竟是不是熟人。比方说，对方打来电话，说是”公司领导的声音都没猜出来“，通过声音显示很想公司领导王总，这时故意说是公司没有的领导，如谢总，看下对方的什么反应。如果对方说，那就证明对方是骗人的，因为公司里根本没有这个人。

五、如果在对方能够叫出自己的名字，而且也能通过一些小问题的询问。然后在电话中，提出急需用钱的”紧急情况“，也可及时与当地医院或公安机关联系，也可以咨询下周围的朋友，核查对方所说事情的缘由的真伪。如果确认对方诈骗，要及时报警。

六、在上网的时候，不过是在逛论坛、博客、购物网站，一定要预防个人信息的泄漏，谨慎对待各类电话问卷调查，因为一些诈骗犯会假借问卷调查的名义，套取个人信息，然后再进行诈骗。

简要回答

离职前有没有必要请领导和同事吃顿“散伙饭”？对于这个问题，不同人有着不同的看法。有些人认为这是一种传统的方式，是表达感激之情和告别的好机会，而有些人则认为这是浪费时间和金钱。

正方：应该要请领导和同事吃散伙饭。

首先，离职前请领导和同事吃散伙饭可以表达感激之情，向他们道别，也可以为以后的职场人脉关系奠定基础。这是一种礼貌和尊重的表现，同时也是一种职业素养的体现。

其次，散伙饭可以提升团队凝聚力和友谊，为工作中的合作交流留下美好的回忆。在这个过程中，大家可以分享彼此的职场经验和感受，还可以互相祝福和鼓励。

最后，散伙饭也是一种职业投资，可以为以后的职业发展留下一些潜在机会。职场上的人际关系是非常重要的，而散伙饭正是一个建立人际关系、增强人脉关系的好机会。

反方：不需要请领导和同事吃散伙饭。

人走茶凉，自己都要离开公司了，请领导和同事吃散伙饭是一种浪费时间和金钱的行为。

如果关系并不亲密，或者工作表现并不突出，那么请吃散伙饭只会让人感到尴尬和不自在。

此外，有些人也认为请领导和同事吃散伙饭是一种虚伪的表现。

职场上的人际关系是建立在工作基础上的，一顿饭并不能改变关系的本质和质量。所以，如果没有必要，就不需要浪费时间和金钱。

请与不请，主要还是取决于离职人和领导与同事之间的关系。

如果关系不好，那么请客就没有意义。

因为请了，领导和同事也未必会来。大家关系本来也不太熟，甚至是不太好，以后基本是老死不相往来了，他们会觉得这只是一场无效社交，没有赴宴的必要。

这种不融洽的同事关系，本身也是离职的重要原因之一。领导会判断在这种聚会上，可能会有一些消极的情绪表达，其他同事也觉得要避嫌，以免对自己产生不利的影响。

如果与领导和同事关系相处比较好，选择请客可能更好一些。

所谓多个朋友多条路，请领导和同事吃饭，只是借着离职的机会，增加一下彼此的连接，留个情份。

离职以后，谁也不能保证，就不会再找他们帮忙了，比如新工作单位的背景调查，或是需要原单位开具某份证明，都是有可能的。

甚至有时候，领导会主动买单，以欢送的名义，来个部门聚餐。

其实这个问题，并不是是非题。

如果要请客，可以选择请一部分关系好的人吃饭，没必要把整个部门都带上。

假如和领导关系不错，可以先询问一下领导，向他说明一下准备请客的打算，看看他有没有什么意见和建议。

请上平时关系不错，或是工作中施过援手的同事。

关系平平或不好的同事，就不用叫了，以后大家不会再有交集，也不用担心他们是否有意见。

总之，是否请领导和同事吃散伙饭是一个个人选择。它并不是一件多么重要的事，还是要遵从自己的本心。

如果你认为这是一种表达感激之情和增强人际关系的好机会，那么就请吧。但如果你觉得这只是一种浪费时间和金钱的行为，那么也可以选择不请。