生育保险费的缴费基数单位缴费多少（精彩三篇）

80、90后的人崇尚自由，一门心思想自己创业，不想为他人打工，有许多自由职业者与全职妈妈，更是自己交保险，那么，自己交社保和单位交社保的区别在哪里，退休金待遇哪个更高呢，今日，为大伙普及一下。

一、社保交哪个档次最划算？

社保一般分为三档交纳，他们分别由养老、基本医疗、大病互助、生育险四部分构建，其中，一档为（60%）、二档为（80%），三档为（100%），档数越高，自己每月从腰包里掏出的钱越多。

其实，与其问社保交哪个档次最划算，不如说倘若够富裕，建议最好是交纳最高档位的，因为在缴费年限相同的情况下，基本养老金高低取决于个人的平均交费指数，所以交费基数最高，养老金就越多。

二、自己交社保和单位交社保的区别？

自己交社保和单位交社保的区别在于三个关键词：工龄和退休所在地、交费年限、交费基数。1、交费年限：交的时间越长，养老金越多；

2、交费基数：交费基数是影响退休金多少的最重要且最核心的问题，往往来说自己交比单位交，离休之后养老金要少的因素。打个简单比方，我们可以对比在单位上班与自己交纳的区别：

（1）单位交纳养老保险，基数3000元计算：

企业承担20%，个人承担8%，那么每月养老保险共要缴纳840元，企业出600元，个人出240元。

（2）个人交纳养老保险，基数3000元计算：

而同样的情况，如果自己来缴，要想维持与企业人员同等水平的退休金，则个人每月需要拿出840元，往往远远高于企业工作的240元。

3、退休所在地：根据各省各市的标准，退休金与当地上年社平工资相关，就算交费年限、交费基数相同，所在地不同，退休金还是有差别的。

写在最后：

关于社保交哪个档次最划算，建议如果在年轻能够奋斗时，最好按高标准交纳，毕竟老年受益的是自己；至于自己交社保和单位交社保的区别最关键的因素还是在于交费基数上，因为大多数都企业承担了，所以打工有时候也是一件挺幸福的事情。

生育保险是对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。那么大家知道生育保险的缴费基数是多少吗?不如随小编一起来了解下这方面的职业保险小知识吧，我们一起看看社会保险有哪些及其作用是什么。

这个问题，小编建议大家从以下三点来看：

一、企业职工生育保险缴费基数

生育保险费由企业按月缴纳。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。

即：职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

二、企业职工生育保险费缴费比例

企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

三、企业职工生育保险待遇

1、生育保险基金支付范围包括：

(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。

2、生育津贴给付的天数：

女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。[导读]：生育保险是对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。

关于今天的问题，小编就为大家介绍到这里了，想了解更多相关知识的朋友，请锁定哦。

我们知道，工伤保险是五险一金的一部分，是单位为我们缴纳的在工作过程中因为工作的原因而发生受伤的情况时，我们可以获得相应补贴的一种保险形式。它保障了我们在受伤或生病时发生费用、或是因受伤或生病而暂时失去劳动力及相应收入的损失的一种补偿。可是关于工伤险单位缴费基数是多少，大家知道吗?小编今天就和大家一起看看这方面的工伤安全小知识，希望可以帮助到大家。

工伤保险的缴费基数指的是单位以何种数额为基数来为职工缴纳工伤保险，一般来说是以本单位职工上个年度的工资总额来定的。职工的工资总额指的是上一年度单位为所有职工支付的劳动报酬的总数。工伤保险就是以这个总数为基数，乘以缴费比例来得到我们所缴纳的工伤保险金的。

那么，工伤保险的交费基数是怎样确定的呢?小编为您介绍一下包括工伤保险在内的五险一金的缴费比例：

一：养老保险。养老保险是我们个人缴纳8%，单位为我们缴纳21%。

二：医疗保险。医疗保险是我们自己缴纳2%和10元额外的大病统筹金(主要是在住院时候用于提供补贴的)，单位为我们缴纳9%。

三：失业保险：失业保险是我们缴纳1%，单位为我们缴纳2%。

四：生育保险：生育保险是我们自己不缴纳，单位为我们缴纳0.8%。

五：工伤保险：单位为我们缴纳0.5%。

六：住房公积金：理论上住房公积金是单位和个人各负担50%，最低限是基本工资的10%。具体比例可以由单位根据其效益来决定。