泰国企业前50名(汇总20篇)

泰国vc眼霜和泰国黄金眼霜都是泰国beautybuffet品牌，同样也都属于该品牌旗下的知名产品，下面我们就一起来看看泰国vc眼霜效果怎么样。

泰国vc眼霜效果怎么样

从成分看泰国维C眼霜：这款眼霜的主要成分就维生素C和金缕梅萃取，以及洋甘菊精华。通过VC配合VB5和V3来减少眼黑眼圈和眼皱与细纹，平衡水油，让肌肤的柔韧性更强。促进胶原蛋白与弹性蛋白合成，紧致眼周肌肤。

从功效看泰国维C眼霜：维生素c和维生素e可以有效防止自由基损伤，修复肤质，而金缕梅萃取和洋甘菊可以缓解眼周皮了，滋润保湿，同时维C作为促进胶原蛋白合成的必要元素，可以让肌肤更加紧致，淡化细纹。

从使用感看泰国维C眼霜：可以一定程度的滋润眼周肌肤，吸收很快能够去掉脂肪粒，对于眼袋和黑眼圈也有一定效果。

从质感看泰国维C眼霜：淡黄色膏体，滋润度很高，质地水润看似油腻但是推开非常清爽，延展性很高，淡淡的水果味。

从价格看泰国维C眼霜：作为百元内的眼霜总体来说功能性不会太强，但是滋润效果足够，对于黑眼圈眼袋等眼部问题也有一定效果

泰国vc眼霜适合年龄

这款眼霜适合任何年龄段的人群，其中最主要的成分维C对于不同的年龄与肤质人群皆可正常使用，当然如果你有皮肤过敏史建议进行先行肤质测试再尝试。

泰国vc眼霜使用方法

1.用搭配的小勺子取适量眼霜放置在眼尾、下眼睑和上眼皮，一共是一颗小绿豆的大小就足够了。

2.用无名指的指腹从眼头向眼尾轻柔摁压，再从眼尾向上眼睑轻柔按摩。

3.在眼眶处轻柔画圈按摩直至吸收，最后搓热掌心用，用温热的掌心给眼周肌肤足够的放松。

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1.单位证件照

2.对公银行账户（基本账户、一般账户即可）、开户银行所在地、开户银行支行名称

3.法定代表人的身份证彩色扫描件或数码照片，若为法定代表人本人认证，需准备手持身份证照片

若为代理人（即法定代表人以外的公司代表）申请认证，需额外提供以下两项材料

4.代理人的身份证彩色扫描件或数码照片

5.委托书，必须盖有单位公章（合同/业务专用章等无效）

钉钉近期举行企业开工狂欢月活动，钉钉用户参与企业开工狂欢月活动可获得多种好礼，包括iPhone7、微单、笔记本等等都可免费获得。钉钉开工锤怎么获得呢?小编分享下钉钉企业开工狂欢月活动网址，以及钉钉开工锤获取攻略。

钉钉开工锤怎么获得?

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支付宝企业版网上银行如何付款(浦发) 方法：

1、用户在网上看到喜欢的商品拍下来，如图：

2、选择“企业网上银行付款”通道，点击“付款到支付宝”后，在新跳出的页面中选择“到网上银行付款”，会产生订单号，然后您点击“登录企业网上银行数字证书版”，如图所示：

3、登录到您的公司网上银行后，请如图所示，输入您的相关信息，然后点击登录：

4、在无需授权的情况下，则点击如图确定就可以付款成功：

在需要授权的情况下，提交支付指令成功而企业授权人员未二级复核时，支付宝交易管理看到的交易状态为(等待买家付款(订单已下，等待授权付款)

5、企业授权人员使用授权Key登录网银，对该交易支付指令进行授权(授权成功后，交易状态变为买家已付款，等待卖家发货;若企业授权拒绝，则交易状态仍维持等待买家付款，同时取消上面(订单已下，等待授权付款)的辅助状态)

授权成功，如下图所示，同时交易管理的状态更改为“买家已付款，等待卖家发货”。

在泰国，一种彬彬有礼的打招呼方式是双手合十胸前，口中说,“萨瓦迪”(Sawadee), 这也是泰国人之间最常用的。那么你们还知道泰国的礼仪吗?下面小编就为大家整理了关于泰国的礼仪，希望能够帮到你哦!

关于泰国的礼仪

不要随地乱扔垃圾，特别是在街上，即使一个小烟头或一根小牙签也不行，否则违规者将会处以处罚，应该把垃圾放回原来的包装袋中。这个不仅是在泰国的时候要这么做，小编觉得在任何地方都得保护环境

除规定区域外，不能随意在公众场合吸烟。所有安装了空调的场所如电影院、剧院、室内餐厅、酒店大堂等，还有寺庙、学校、公共绿地、公园等都禁烟，但是国际机场特别设有吸烟室。

在泰国的社交规范中，随地吐痰是一种不能接受和卑鄙可耻的行为，需要时应该用纸巾或手帕包裹。

公共场所切勿大声喧哗。泰语是一种语调温和的语言，所以泰国人讲话绵言细语，从不在公众场合高谈阔论，也很反感其他人高声而谈。

在公共场所生气发火和吵架争执是失礼的行为，应该试着理智冷静地解决争端，或者像泰国人一样，退一步海阔天空，妥协体谅对方。另外情侣夫妻当众拥抱亲吻也是不礼貌的。

千万不要摸泰国人的头，因为当地人认为那是一个人灵魂所在之处，应该受到最崇高的尊敬。此外，不能用脚指向别人。这两项是在泰国最大的忌讳之事。

大部分泰国人虔心信仰佛教。和尚妇女授受不亲，不得接触彼此。最恰当的表达敬意的方式就是双手合十胸前。

公众场合应穿着得体，特别寺庙、皇宫和博物馆等地方，入口处都写着衣装不整者不得入内。

进入佛教寺院、寺庙供堂、古代皇宫、大部分博物馆和私人住宅前需要脱鞋。

泰国是个友好的国家，泰国人总是满脸微笑，所以只要你也常常微笑，会交到很多朋友

芒果，可可，椰子，榴莲，这里的水果丰富，价格低廉，这里的美食美景非常丰富，也是亚洲区域最受欢迎的旅游地点之一，那么，6月份去泰国穿什么？

泰国6月份天气

曼谷六月冷不冷?曼谷六月平均温度是25℃~33℃，天气寒冷，

白天平均33℃，建议穿轻棉织物制作的短衣、短裙、薄短裙、短裤等清凉透气的衣服。，

夜间平均25℃，建议穿棉麻面料的衬衫、薄长裙、薄T恤等清凉透气的衣服。

曼谷六月日均气温最高的城市是北碧((34℃))、芭堤雅((32℃))、碧差汶((33℃))、达俯((33℃))、

曼谷六月日均气温最低的城市是北碧((25℃))、芭堤雅((26℃))、碧差汶((24℃))、达俯((25℃))、

6月份去泰国穿什么

六月份的天气正好就是在三十五度左右，在这样的天气下旅行确实是值得我们考虑的，当然了你如果偏偏要在这个月份旅行的话，也是可以的，只是做好充分的防暑措施就可以了，对于很多的怕热的人来讲这样的旅行要随时的准备一些可以降暑的东西。可以带一些料子比较薄的衣服，这样你就不会感到热，另外最好带一顶帽子，主要就是防止太阳的焦灼，在六月份得时候出去旅行还是要带把伞的，衣服大多选择比较薄的长袖衣服。

6月份去泰国穿衣搭配

01倩影何亭亭，粉面胜芙蓉。俗话说得好，女人如水，倒不是善利万物而不争的水，而是婉约轻灵广纳百川的水，无论走到哪里，都能塑造出独一无二的个性，或高雅或脱俗，或清新或淡然，别具一格。

02纤指羞王嫱，回眸秋水生。随着时代的进步，社会风气变得越来越开放，即便如此，也改变不了含蓄美的盛行。作为女人独有的魅力，适当的腼腆不仅不会显得小家子气，还会给气质加分，何乐而不为。

03媚眼含羞合，丹唇逐笑开。毋庸置疑，温柔是一个女人最该掌握的技能，虽然已经有很多女人放弃了，但是，一定要记得，汉子附身很容易影响本身的形象，必须温柔的场合绝对不能含糊。

04风卷葡萄带，日照石榴裙。传说中可以让无数异性为之拜倒的石榴裙来了，没错，就是这样一款光是视觉就高调到不行的裙子。眼花缭乱的图案，看似杂乱无章实则井然有序的分布着，根本挪不开眼。

6月份去泰国注意事项

1.拖鞋、药膏、牙刷、洗面奶在泰国许多的宾馆是不提供的。

2.泰国电压220V，但是泰国插头是两脚的，想要在泰国找到三脚转两脚插头不容易，亲可以自备也可以向酒店租用。

关于货币

亲们最好在国内兑换成泰铢再出行，泰国诱惑性的商品实在太多。

必备物品：

1.相机旅游必备!

2.风油精/花露水哈哈，你懂的!

3.防晒霜/防晒衫/太阳伞/太阳镜在泰国太阳是很毒的，全年平均气温在30度以上，买防晒霜要防晒指数要高的!

4.常用药品感冒药创口贴晕车丸等

5.，签证最好复印2张以防丢失

6.行李不用带太多，因为你会带回很多很多泰好玩的东西

6月份去泰国玩什么

曼谷被誉为是“佛教之都”。是融合东西方文化、包罗万象的“天使之城”。大王宫22座古建筑群汇集在一起，这个集合众多艺术精粹于一身的王宫，是曼谷保存最完美、规模最大、最有民族特色的王宫。

海岛——往南边走，去普吉，或是苏梅。都是海岛，主要就是去沙滩晒晒太阳，玩玩水，跟着一阳光，沙滩，简直妙不可言。

清迈——清迈是座古城，里面有非常多的寺庙，也有很多小吃，手工饰品等。普吉地处热带，属潮湿的热带气候，常夏无冬。

芭东海滩——是普吉岛开发最完善的海滩区。白天的芭东海滩游人众多，吸引着越来越多的游客。喜欢逛街和购物的游客也很喜欢这里，因为在海滩附近有几条布满商店和餐馆的街道，走走看看间乐趣无穷。

娱乐——这里有游泳、太阳浴、香蕉船、帆板、游艇等各种海上活动项目，而这里的海水清澈见底，水中生物种类繁多，是亚洲地区公认的最优良的潜水地之一。

光通信简介

光通信是以光波为载波的通信方式。增加光路带宽的方法有两种：一是提高光纤的单信道传输速率；二是增加单光纤中传输的波长数，即波分复用技术（WDM）。

通信时，首先将电信号转换成光信号，再透过光纤将光信号进行传递，在发送端首先要把传送的信息（如话音）变成电信号，然后调制到激光器发出的激光束上，使光的强度随电信号的幅度（频率）变化而变化，并通过光纤经过光的全反射原理传送;在接收端，检测器收到光信号后把它变换成电信号，经解调后恢复原信息，光通信属于有线通信的一种。

中国光通信企业排名

全球光传输与网络接入设备最具竞争力企业10强中，国内厂商中华为、中兴分别名列第1名、第3名，烽火通信位居全球第5，在国内企业排名第3。

中国光通信行业发展前景解析

光通信是一种以光波作为传输媒质的通信方式，其在应用过程中所涉及的产品主要包括光纤光缆、光器件和光通信设备三部分，三者相互作用相互支持。光通信板块作为4G后周期板块，2013年触底反弹后景气度贯穿至今，是通信设备细分中受益4G周期最久的板块之一。2017Q1营收增速为20.45%，相比2016年的29.98%有所放缓；业绩增速为54.21%，相比于2016年的63.03%，基本延续了高增态势。细分子板块的业绩表现上看，光纤光缆商受益弹性最大（2017Q1营收及业绩增速分别为21.14%、60.01%），其次为光器件（2017Q1营收及业绩增速分别为25.11%、30.89%），最后为主设备（2017Q1营收及业绩增速分别为26.22%、16.30%）

相关报告：智研咨询发布的《2017-2023年中国光通信市场深度调研及行业发展趋势预测报告》

景气度预判上，2017年三大运营商资本开支计划数为3100亿元，同比降幅为14.9%，其中下滑较大主要是4G移动宽带投资，固定宽带投资相对平稳。根据2017年发布的《信息基础设施重大工程建设三年行动方案》，固定宽带接入网方面（骨干网、城域网、固定宽带接入网、应用基础设施），2016年三大运营商在传输及数通领域的投资预计为1600亿元，按照《方案》要求，累计其他领域投资，预计2016-2018年3年的投资总规模为4800亿元，除去2016年投资额，预计2017、2018年均投资1600亿元，光通信领域投资稳定有望确保行业景气度持续。

光纤光缆：受益中国移动大规模集采 我国光纤市场2011年、2012年保持两位数的增长，2013、2014增速出现下滑，行业处于产能过剩状态。2015年在“宽带中国”战略推动下，以中国移动为代表三大运营商对光纤需求量大幅提高，2017年5月，中国移动启动2016年度普通光缆产品集中采购项目（第二批次），需求满足期为2017年7月至2017年12月底，中国移动2016-2017年度光缆招标分为两批次，两次集采预估约1.29亿芯公里，需求量同比增长约22%（考虑实际用量）。同时，中国移动集采并未限价，侧面反映出行业短期仍供需紧张。长期看，未来的5G仍需要光纤网络做支撑，预计到2020年国内光纤的需求量有望达到4亿芯公里。

我国光纤光缆行业比较成熟，行业集中度较高，前几家占据国内光纤光缆产业产能的70%-80%市场份额，近五年来竞争格局较为稳定，前五名厂商市场份额排名未有变动。目前行业竞争的关键取决于光棒的生产，光棒占到光纤成本的65%-70%。目前光棒供不应求，主流厂商在光棒技术成熟者将抢占龙头地位，而其余所需的光棒或光纤依靠进口或向外部采购的小型企业将面临更为激烈的竞争，市场份额将进一步向大型厂商集中。

行业竞争的关键取决于光棒的生产，光棒占到光纤成本的65%-70%。国内前几家寡头厂商通过自行研发或与外商合作，提高光纤预制棒的产能，以减少对进口光棒的依赖，降低生产成本。预计未来行业壁垒将进一步提高，竞争格局出现分化，主流厂商在光棒技术成熟者将抢占龙头地位，而其余所需的光棒或光纤依靠进口或向外部采购的小型企业将面临更为激烈的竞争，市场份额将进一步向大型厂商集中。由于光棒的扩产周期较长，行业预计至2017年底，国内产能8200吨，需求8400吨，供需达到平衡偏紧。

光通信模块是光纤通信系统中重要的器件之一，其作用是光电转换。2015年全球光器件市场规模将约80亿美元，数据中心市场占比三分之一，但2015年增速高达26.8%，预计到2016年占比将过半，有望接棒成为光器件市场新增长引擎，预计未来三年全球光器件市场复合增速约10%。

2015年全球数据中心市场规模384.6亿美元，增速为17.3%，目前全球数据中心的规模已经相当大，预计还将保持快速增长。IDC圈预计2016年我国数据中心市场规模660亿元，未来三年增速将在30%以上，高于全球增速。数据中心里的核心设备是服务器，从服务器所需的光纤网络接口来看，2012年起10G端口已成为主流，预计2016年起40G出现较快增长，预计随着成本的不断降低，未来几年40G/100G将占据重要地位。

C114中国通信网《2017年全球IDC、光器件、100G及400G数通模块市场预测》预测40G数通模块市场未来4-5年将基本维持目前的规模，到2020年40G产品的市场规模约为4.2亿美元；而100G数通模块需求预计保持快速增长，未来年复合增长率可达76.35%，到2020年规模约达21.92亿美元；400G需求从2016年开始出现，到2020年规模约3.2亿美元，年复合增长率超过200%。

2016-2020年全球100G及400G数通模块市场规模预测（万美元，%）

竞争趋向集中，技术优势将提高行业壁垒。美国、日本是主要的研发基地，我国光器件（含芯片）大部分企业徘徊在中低端领域，在技术含量和附加值较高的如40/100G以上的光模块等高速产品方面商用化缓慢。这是由于光器件及芯片产业群体性强、技术垄断性强、研发投入大、回报周期长等，其发展需要良好的产业基础做支撑。目前光器件市场竞争激烈，全球前十的供应商占到全球市场份额约60%，除了排名第一的菲尼萨（Finisar）超过全球市场份额的10%，其他都低于10%，还没有达到寡头竞争的阶段。

我们可以从2015年市场占有率前五名来初步看看，前5名依次为Finisar、JDSU、Avago、Sumitomo、光迅科技。总体看，光器件仍有进一步整合趋势，随着行业向高速40/100G光模块发展，以成本为优势的小厂商将面临淘汰，而能量产高速40/100G光模块芯片，具有技术优势的大厂商将进一步提高行业壁垒，竞争格局将趋向集中。

苏梅岛是自然纯净的代名词，今天小编给大家带来泰国苏梅岛旅游攻略，希望对大家有帮助。

安通国家海洋公园 (Angthon National Marine Park)

安通群岛国家海洋公园于1980年11月12 日宣布成立由40 多个小岛组成，是一处必游之地。它位于苏梅岛西北侧约30公里的地方，总面积约120平方公里，陆地面积只有50平方公里。主要有卧牛岛，慈母岛等等。公园景色秀美，辽阔的大海和石灰岩的小山构成了一幅美丽的风景画。美丽的珊瑚礁和悠静的海湾都是潜水、游泳和划船的好地方。

漂亮的沙滩，可爱形状的岛屿，皮划艇，还有意大利的导游，都让我很怀念~而且离的比较近，一日游也可以玩的蛮开心，最后外国人和下饺子一样从船顶部跳水~可惜我不敢。不过去过南园岛就觉得安通国家公园的海水太一般了~

去苏梅岛的最佳旅游时间

11月至次年4月，苏梅岛有着温暖的海水及温和的阳光，因此这时候是苏梅岛的最佳旅游时间，旺季。在不是旺季的5-10月很多酒店都有特惠价格，可能比旺季便宜1/3以上。7-9月大部分日子都会下雨，也是台风多发季节，决定去苏梅之前要特别关注下热带海洋风暴消息。

拉迈海滩(La Mai Beach)：

海岸线并不长，但是依旧是游客非常喜欢的海滩之一，透明的海水和新鲜的椰子香蕉林相映成趣。这里有着非常安静的环境，很有一股原始味，一到晚上，酒吧餐厅和娱乐场所都会有诱惑的灯光吸引着游客的前来。

非常适合游泳、潜水等水上活动，也是度蜜月的胜地。附近有椰树林、香蕉园和芒果园。度假村、商店、酒店也很多，夜生活很丰富。这里的祖父祖母石(Hin Ta Hin Yai / หินตาหินยาย)非常有名。

大佛寺 (Wat Phra Yai )

又称Big Buddha Temple，是苏梅岛最著名的寺庙，也是该岛的地标性建筑。该寺庙敬奉着一座大型佛像，这座高12米的金铸大佛像在空中和陆地几公里外就清晰可见，十分壮观。寺庙不允许穿鞋进入，女士不可以太靠近僧侣，来寻找心灵寂静的同时也要尊重当地文化。

地址：บ่อผุดอำเภอเกาะสมุย84320

交通：从苏梅机场坐双条或嘟嘟车，15分钟即到

开放时间：每天09:00-17:00，免费参观

苏梅岛热门海滩

查汶海滩(Cha Weng Beach)：位于苏梅岛东海岸，是一个长达7公里的新月型海滩。这里是苏梅岛上最长、热闹和有名的海滩了，柔软的细沙和大海互相印衬着。随处可见着丰富的海上娱乐设施，各种各样的活动充满着冒险和刺激，在这里你会度过一个非常愉快的假期，每到夜晚这里也就成为了游客的集散地和夜生活的中心。

一座“及格”的海滩，不只要美得干净，还要美得安静(观光客人满为患的海滩，令人无法忍受)。清晨的查温安静美丽，想深切体会海边度假的感觉吗?那你得先脱掉脚上的鞋子，学会心无旁骛地从沙滩散步开始。

交通方式：那通码头到达chaweng海滩，双条车100株/人，外国人统一价。出租车500株-700株。从苏梅机场到查武恩海滩只有小巴，明码标价，到海滩北部100泰铢/人，到海滩南部120泰铢/人。(价格供参考，淡旺季价格略有不同)

6. 苏梅岛简介

苏梅岛(Ko Samui)，隶属苏叻他尼府( Surat Thani)，此岛又被称为“椰子岛”。与首都曼谷南方相隔约560公里。

苏梅岛(Samui I sland)的很多旅游设施都称不上是一流的，但她从细微处营造出的自然、休闲而体贴的氛围，加上椰林树影、水清沙白的热带风光，轻而易举地就征服了每一个游客的心。你是否想要找一片好风景，找一张舒服的大床，安安静静地躺下来，把所有劳累烦恼通通抛弃。要找这样的地方并丌难，就在泰国，不是普吉岛，也不是芭提亚，而是“宁愿拒绝好莱坞电影选景的荣耀，也要保持她不世隔绝般纯净自然”的苏梅岛。苏梅岛边上的离岛，南园岛，涛岛也是度假的好去处。涛岛更是众多热爱潜水的人儿的必到的地方。

企业印章是指企业刻制的以文字、图记表明主体同一性的公章、专用章，它是企业从事民事活动、行政活动的符号和标记。下面由小编为你详细介绍企业印章的相关法律知识。

问：法人企业的公章、法人章、合同专用章、人力资源部章的法律效力如何?

答：都具有法律效力，但一般用途不一样，公章的用途最多但不能用于银行等与钱的业务，法人章与财务专用章统称为印鉴章，法人章俗称私章，合同章用于签订商业合同，其它合同用公章，公章也可以签商业合同，人力资源章属于内部章，一般情况下不对外使用，用于本公司人力资源部内部人事事务，但签订劳动/劳务合同时常规生效的是企业公章，当然如果能够提供其他证据证明劳动关系存在的，部门章依然受法律约束。

根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十六条规定：“申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取《企业法人营业执照》后，企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同，进行经营活动。”在这里，出现了“公章”的字样。国内的实际情况是，一个企业法人领取了营业执照以后，就可以刻制三枚公章并在工商局备案：公章、合同专用章和财务专用章。一般来说，这三枚公章是具有代表企业法人行为的、具有法律效力的印鉴。根据企业的业务范围不同，有的企业可能还需要刻制报关专用章，这枚章需要在海关备案。

公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外(如发票的盖章)，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。盖有公章的介绍信、合同乃公司意思表示的法律文件。在法律实践中，持有上述法律文件的行为人一般会被视为公司的代理人(即授权代表)。代理人在代理权限范围内以公司的名义所实施的民事法律行为，其法律后果概由公司承担。

在公司高管人员中，仅有公司法定代表人具有代表公司的职权，因此，也仅有法定代表人的签字和公章的效力具有可比性。

因为公章可以独立发生效力，所以法律确认在仅有公司公章而无法定代表人签字的情况下，公司文件的效力。如《合同法》第32条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;最高人民法院《适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第52条规定，借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行账户的，出借单位和借用人为共同诉讼人等。由此可见，公章可以单独代表公司。

相反，在仅有公司法定代表人签字而没有公司公章的情况下，文件的效力就要受到质疑，目前没有任何法律规范从正面肯定法定代表人签字的单独有效性，而在司法实践中，签字的效力往往需要其他证据的佐证。

总之，公章可使文件当然生效，而法定代表人签字则不行，所以，公章的效力优于法定代表人签字。而其他公司高管的签字，更与公章的效力不具可比性。

法人章在规定的有限用途内使用，如税务申报、开支票等。在法律上，盖章是法人的行为，而不是一个自然人的行为;在代表人签署个人名字的文件上，再盖有法人印章，以此可确定该签字行为是属于职务行为，而不是签字人的个人行为。如印章所有人基于自己的意思将印章交与他人使用，具有授予他人代理权的法律效果，印章所有者必须为该意思内容承担责任。

财务专用章的用途为办理单位会计核算和银行结算业务等。

发票专用章，单位用于开具发票时使用。

合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务;公章可以代替合同专用章使用。

而关于合同专用章和公章的效力高下，实际上在使用过程中和司法实践中是一样的，对合同和协议而言具有同等法律效力。《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。对于盖合同专用章和公章没有做出明确的限定。但这不说明使用合同专用章签合同生效，公章签合同不生效。实际上，公司的合同专用章和公司公章，在代表该公司对外签订合同时，均产生法律效力。最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定(1998年4月9日最高人民法院审判委员会第974次会议通过法释〔1998〕7号)第四条规定可以印证这一点。“个人借用单位的业务介绍信、合同专用章或者盖有公章的空白合同书，以出借单位名义签订经济合同，骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动，给对方造成经济损失构成犯罪的，除依法追究借用人的刑事责任外，出借业务介绍信、合同专用章或者盖有公章的空白合同书的单位，依法应当承担赔偿责任。但是，有证据证明被害人明知签订合同对方当事人是借用行为，仍与之签订合同的除外。”因此，法人合同专用章和公章在签合同时都是有效的，盖公章不影响合同效力。

同时如果能够提供旁证证明签约时单位出于自愿，即使使用了不合格的章如财务专用章也可以认定合同等法律行为成立。此外，个人签字如法定代表人的签字在一定程度上也可以代表单位的意志。

企业自行刻制的其它业务章，如物资进出库专用章等，还有企业隶属各级职能部门、基层单位的公章等等，这主要是在企业内部使用，一般来说，不能在企业的外部使用。这些内部章的加盖仅是该事实的确认。如果档案专用章盖在合同上，就不产生签订合同的法律效力。

电子签名章：随着社会的进步，网络的发展，《中华人民共和国电子签名法》也随即出台，其中第三条规定：“民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。”这部法律宣告了电子签名的在市场经济往来活动中的法律效力，标志着能够表明企业法人法定身份和资格条件的方式有了一个新的突破。这必将为今后的电子招投标活动即网上招投标活动，开拓了一个新的、广泛应用的模式。

安全是企业发展重要保障，是企业经营管理的关键所在。生产事故对企业生产有严重的影响，要把事故控制在最小限度内，必须全面提高员工的安全素质，大力推行企业的安全生产文化建设，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全培训计划有哪些吧？

一、培训内容

（一）法律法规的培训

安全生产法律基础知识；安全生产法；安全生产单行法律；安全生产相关法律；安全生产行政法规；安全生产部门规章；安全生产标准；安全生产法规的识别与应用。

（二）安全生产知识培训

1、安全生产管理知识

安全生产监督监察；安全评价；重大危险源辨识与监控；事故预警机制；事故应急救援；职业危害与职业病管理；职业健康安全管理体系；生产安全事故报告和调查处理；安全生产统计分析。

2、个人安全与健康

现代安全管理知识及安全生产“五要素”；作业现场安全管理；危害辨识、风险评价与控制技术；事故应急管理；先进安全管理借鉴。

3、安全心理与安全行为

事故致因理论及事故预防与控制；劳动中的心理状态；心理状态与安全行为；个性心理与安全行为。“安全心理学”专题讲座：

心理状态与安全行为；个性心理与安全行为；劳动中的心理状态；从安全心理学谈企业安全文化建设。

4、安全生产技术

机械电气安全技术；防火防爆安全技术；特种设备安全技术；安全人机工程；职业危害控制技术；交通运输安全技术；矿山安全技术；建筑工程施工安全技术；危险化学品安全技术。

5、安全生产事故案例分析

安全生产事故预防的基本知识；安全生产事故调查的执法依据；安全生产事故调查的原因分析；安全生产事故的处理与整改措施

（三）综合素质能力培训

1、企业领导力培训

领导与领导力；如何加强企业执行力；管理者角色；目标管理；现场管理。

2、企业中层管理执行力培训

新敬业精神与绩效思维；积极心态与机会空间；高效执行的心理素质；从个体执行力到团队执行力；建设性处理矛盾；倍速开发创造力。

3、“企业管理”专题讲座

（1）中国企业需要精细化管理；建立精细化管理的企业系统运营平台；提升员工精细化管理的必备素质；管理的三个里程碑；管理者的有效与成功；从管理到领导；组织设计的基础；战略与决策。

（2）现代企业规范化人力资源管理实务培训

现代企业规范化人力资源管理的总体思路；人才招聘策略与评价方法；企业规范化人力资源管理模式；企业薪酬设计；企业员工业绩考核方案设计；员工培训与技能发展策略；变革时代的人力资源管理。

（3）21世纪领导力

积极主动；自我领导的修炼；自我管理的修炼；人际领导的修炼（双赢思维的建立）；双向沟通的修炼；创造性合作的修炼（团队领导力的培养）；不断更新的修炼。

二、培训方式

（一）方法

1、系统培训法

系统培训法是对培训对象从理论到实践操作、现场应变能力和综合能力的培训。系统培训旨在培训对象综合素质的提高，安全培训的基础培训。系统培训就是立足这一群体，通过对这一层面上的培训，提高整个管理层的安全技术素质，使广大企业经营管理人员牢固树立安全第一的思想，克服思想上的麻痹松懈情绪，杜绝生产中的违章指挥现象，让他们对自己的行为负责，对职工的生命安全和企业的财产安全负责。

2、专题培训法

3、现场实习法

现场实习法是利用实习工厂实地实践和实物进行的直观教学。这一方法的优势是克服了对职工培训时的纸上谈兵、空洞说教的缺陷，变理论为实践、变说教为直观教育，培训对象容易接受，尤其是对文化层次不高的培训对象效果更好。把课堂上讲的原理和理论分解到每个实习工厂，对照实物讲解并让学员看操作效果，使职工在理论上理解不透、记忆不牢的东西通过实际操作能够清楚明白，也会记忆深刻。通过这种培训方法，为企业培训了大批实用操作人才，在安全技术岗位上发挥了很大的作用。

3、典型引路法

典型引路法是通过选树基层单位培训的先进典型和以典型效应带动培训。抓好典型，以点带面找到了思想政治工作同安全生产工作的切入点。榜样的力量，是无穷的，职工安全技术培训也是这样。如果典型选得好，以典型去引路，也一定能够取得满意的效果。在实际工作中要注意发现典型、培养典型，以典型的事迹、经验去影响和带动职工群众。

4、跟踪反馈法

跟踪反馈法是建立信息反馈网络，对培训效果进行跟踪改进的方法。通过跟踪反馈，可对不适应的培训内容、培训方法进行改善，为下一步培训创造条件。培训效果的好坏通过跟踪反馈可以有一个比较准确的掌握，便于改进工作，使今后的培训工作有的放矢。

5、末位淘汰法

末位淘汰法是对参加培训成绩不合格的培训人员泡沫待岗的作法。为了督促和调动培训对象参加培训和学习的积极性，使培训工作扎实有效，对参加培训的对象要统计造册，把培训对象参加培训的时间、内容、考勤情况和考试成绩一并纳入档案管理，所有人员不论干部工人每次参加培训都必须通过考试，考试成绩不合格的给予一次补考机会，补考不及格的人员给予一定处罚。

（二）具体形式

1、课堂教学

2、观看相关视频

观看视频。这种视频是来自我们车间现场的视频，包括人的不安全行为，物的不安全状态，以及正确操作方法的模拟演练等视频。

3、拓展训练

各种团队协作小游戏

4、安全事故案例的培训

5、安全小品。这类比较符合实际，主要是组织员工进行相关的事故模拟演练，将事故排演成小品的模式，通过小品表演，让员工都能明白事故的前因后果。

三、培训对象

我公司中层管理人员

四、要求

各部门主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。

重点是安全思想和安全管理水平，遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

五、经常性安全教育

在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。六、培训效果评估

培训效果评估，主要包括四个层面：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。反应层面旨在考察受训人员对培训的内容、方式、培训师等的满意度；学习层面旨在了解受训人员通过培训，知识以及技能的掌握方面有多大的提高。行为层面的评估主要由上级或同事观察受训员工行为在培训前后是否发生变化，是否有助于推动个人及部门工作。结果层面的评估主要衡量企业是否因为培训而经营得更好。

了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。

七、安全教育记录清单

1、员工劳动保护教育卡。

2、安全教育记录。

3、安全活动讲评记录。

以科学发展观为指导，围绕建设"平安单王"，牢固树立"以人为本、安全发展"的理念，坚持"安全第一，预防为主，综合治理"的方针，突出"强化安全基础，推动安全发展，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全生产标语口号大全有哪些吧？

1、上班多留神，慎防意外生。

2、安全千金难买，命运自己主宰。

3、一人把关一处安，众人把关稳如山。

4、安得万人在，全心为生产。

5、客户是上帝，质量是生命，地球是市场，安全是保障。

6、安全知识要知道，劳保用品要戴好；上班工作多留神，平平安安最开心。

7、把握安全，拥有明天。

8、安全警钟日日鸣，平安大道天天行。

9、安全一万天，事故一瞬间。

10、幸福是棵树，安全是沃土。

11、打工在外不容易，安全首先放第一。

12、安全第一心中记，为已为家为亲人。

13、安全生产必须依靠安全科学技术，安全科学技术也是第一生产力。

14、倡导弘扬安全文化，提高全民安全素质以及安全文化知识，提高人民安康水平。

15、防止火灾，消除隐患。公共场所，严防火灾。

16、加强劳动人员保护工作就是保护生产力。保护职工的安全健康是企业的头等大事。

煤气安全管理和使用，是冶金企业的生产安全管理中的重中之重，如何做好安全措施呢?以下是由小编整理关于冶金煤气安全知识的内容，希望大家喜欢!

1、冶金煤气着火，爆炸及其预防

煤气是一种可燃性气体，当煤气和空气混合，煤气中的可燃性气体和空气中的氧进行强烈的氧化反应，这种反应由缓慢转变到着火温度，并由缓慢氧化转为瞬时猛烈氧化，即达到爆炸阶段。如果煤气着火发生在密闭容器里、就会因急剧燃烧、体积突然膨胀而造成猛烈爆炸事故，破坏性很大。

防止煤气着火、爆炸的措施：

(1)防止煤气与空气混合成爆炸比例，控制氧含量不使达到爆炸界限，同时不使火源、火花或赤热物与之接触。通煤气的管道与没有通煤气的管道，必须有可靠的切断装置，不允许单独用阀门切断，高炉煤气管道在驱除煤气时，必须打开末端放散管及另一端人孔，用鼓风机强制通风，焦炉煤气管道需用蒸汽驱赶，或先通蒸汽，然后再用鼓风机通风。

(2)在停送煤气放散时，放散管周围40m内不准有明火存在，煤气管道设备停煤气后，必须立即按规定要求进行处理，合格后方可进行检修动火，高炉煤气、发生炉煤气可用鸽子或其它探测、报警装置进行检测，焦炉煤气、天然煤气可做爆发试验或进行一氧化碳含量分析。

(3)在煤气管道上动火时，必须保持管道内正压不低于50mm水柱，当压力低于50mm水柱时，要立即拉掉电焊机电源，

(4)使用煤气时，必须在压力正常的情况下才能点火。点火时必须先点火后给煤气，并将烟道闸门和炉门打开。

(5)发生煤气爆炸事故时，要立即通知用户止火，切断煤气来源，关闭阀门或水封并堵盲板。用蒸汽或者自然通风处理残余煤气，以防再次爆炸，煤气管道局部着火时，可用黄泥堵塞着火处，如裂缝太大，用黄泥堵塞不住时，应采取紧急措施通知有关单位停止使用煤气，然后采取灭火及处理措施。

看过“冶金企业煤气安全知识“

2、冶金发生煤气事故的原因

(1)缺乏煤气安全知识，如在发生事故后不戴防毒面具进行抢救，导致事故扩大，或在有煤气的地区干活而不戴防毒面具。

(2)煤气设备泄漏煤气。

(3)设备有隐患，如水封有效高度不够，放散管高度不够，处理煤气的风机不防爆等。

(4)处理煤气不彻底，没有牢靠地切断煤气来源。如不堵盲板，而单靠开闭器切断煤气来源。

(5)上级变电所或自控电器设备出事故突然停电。

(6)操作技术不熟练，误操作，或者不懂操作技术。

(7)处理煤气完毕后，煤气设备内的沉淀物，如焦油，萘等自燃或遇火燃烧爆炸。

(8)抽堵盲板没有接地线，作业处蒸汽管道没保温(或保温层脱落)，盲板、吊具与管道摩擦等。

3、冶金煤气中毒及其预防

煤气中含大量有毒气体如一氧化碳、硫化氢.苯、酚、氨等。高炉煤气和发生炉煤气含一氧化碳高，吸人人体后，一氧化碳与血液中的血红素化合，使血液失去输氧能力，引起中枢神经障碍，轻者头疼、晕眩、耳鸣，恶心，呕吐，重者两腿不听指挥、意志障碍、吐白沫，大小便失禁等，严重的昏迷以至死亡。

天然气含大量甲烷，甲烷无毒，但含量高时，氧气含量相对减少。当空气中甲烷含量达到10%以上时，人体的反应是虚弱.晕眩，进而失去知觉直至死亡。 预防煤气中毒，要严格遵守煤气安全规程的有关规定，首先要做到以下各点：

(1)经常检查煤气设备的严密性，防止煤气泄漏，煤气设备容易泄漏部分，应设置报警装置，发现泄漏要及时处理，发现设备冒出煤气或带煤气作业，要佩戴防毒面具。

(2)新建或大修后的设备，要进行强度及严密性试验，合格后方可投产.

(3)进入煤气设备内作业时，一氧化碳含量及允许工作时间应符合表26、3的规定。表26、3一氧化碳含量及允许工作时间 CO 含量 mg/m3 连续工作时间 30 国家规定卫生工作标准 50 不超过1小时 100 不超过半小时 200 不超过15～20分钟

(4)要可靠地切断煤气来源，如堵盲板，设水封等，盲板要经过试验，水封阀门不能作为单独的切断装置。煤气系统中水封要保持一定的高度，生产中要经常保持溢流。水封的有效高度c室内为计算压力加1000mm水柱，室外为计算压力加500mm水柱。

(5)在煤气设备内清扫检修时，必须将残存煤气处理完毕，经试验合格后方可进行。对煤气区域的工作场所，要经常进行空气中一氧化碳含量分析，如超过国家规定的卫生标准时，要检查分析原因并进行处理。

(6)煤气区域应挂有“煤气危险区域”的标志牌。发生煤气中毒事故时，应立即通知煤气救护站，进行抢救和处理。

5G技术加速发展，6GHz以上频段被受瞩目。近日苹果、谷歌等多家公司与FCC的工作人员协商，要求开放共享未授权服务的6GHz频段。6GHz以上频段的另一特性为电波方向性高，或称指向性高，相同空间内的发波，其相互干扰性小。

苹果、博通、思科、惠普、Facebook、谷歌、英特尔、联发科、微软和高通等公司的代表上周四与FCC的工作人员会面，探讨就快速开放共享未授权服务的6GHz频段。

以上公司认为对新的无执照频谱的需求是迫切的，他们希望在FCC发布“制定规则制定通知”之前，在这一过程的早期提供详细的工程分析，这将有助于整个过程的顺利进行。

去年8月，FCC发布了一项调查通知，研究无线宽带使用的中频带。RKF研究指出：在美国5.925至7.125 GHz频段（又称6 GHz频段）主要由两个业务共享：固定卫星业务（FSS）上行链路和固定微波（固定业务或FS）链路。移动服务（MS）也使用该频段的一部分，用于公共安全和电子新闻采集应用，如电视广播辅助和电缆中继服务。

对无证频谱的需求一直在增长，而且预计还会继续。Wi-Fi联盟已经得出结论，2020年之前可能需要额外的500 MHz至1 GHz额外的无执照频谱来支持Wi-Fi的增长。

boyy的方扣包是这两年突然蹿红的一个款式，非常好看，有很多时尚博主都有背过，吸引了不少粉丝。下面本网小编给大家讲讲boyy包包澳门有吗？泰国包包界的一匹黑马怎么样？

boyy包包澳门有吗

boyy的包包在澳门是没有店铺的，在香港和台北有，具体的店铺地址在boyy的官网上面都有公开，大家一定要认准官方认证的boyy店铺哦。

说起近几年比较流行的小众包，我们的视线大都会集中在欧美地区。但令人想不到的是泰国这个怎么看和时尚都不太沾边的国家竟然诞生出如此受欢迎的小众包款。BOYY绝对是能让人一眼就记住的包包，大概背出去的撞包率是1%吧。标志性的宽皮带设计让人过目不忘，即使没有logo也足够高级迷人!

boyy包包怎么样

惦记BOYY的LUCAS不是一天两天了～依然是小众轻奢，趁着reebonz年中折扣就入了。非常非常划算，本身打了8.2折，满2000刀会再额外8折。官网现在已经要1040刀了，几乎6折拿到手，看到的时候只有一只，下完单再一刷新就没了，现在还觉得抢到它非常幸运。

我觉得LUCAS是BOYY里最有特色最可爱的一只了!身为BOYY最有代表性的包型，外形太boxy所以不太适合肩背，手提才好看，这就非常适合搭配露肩的衣服啦!这个颜色叫POMODORO蕃茄红，既不是酒红色也不是大红色，是种偏橘的砖红色，非常非常有质感。外面是滑面牛皮有细小的纹路，内里是麂皮，自重非常非常的重。皮子非常好，无论从设计到质感都很大牌很经典。

boyy包包品牌介绍

BOYY是设计师JesseDorsey和WannasiriKongman于2004年在泰国创立的品牌，近年大举进攻欧美市场，惊艳了众多时尚博主，成为这两年时装周上的常客。BOYY成功的原因很简单，因为不需要任何安利，爱包的人第一眼看到BOYY，就会被瞬间抓住眼球，自己去检索这个品牌，这就是一个真正出色的设计的魔力。设计上，BOYY自成一派，把复古气息浓厚的宽大皮带被放在了包包上，带来了强烈的视觉冲击力，没有LOGO却有更突出的印象点。皮带扣上时，整体颇为正统，带着些复古的优雅;而皮带解开时，却又格外的潇洒不羁，像个多变又神秘的美丽女子，让人不自觉的被吸引。

包包染色了怎么办

达人支招一：防止皮包染色，要经常注意擦油、防水、防晒、防火烤之外，还可以取甲醛一份(浓度30%)融化在3份水里，用这种水溶液涂刷皮包，干了之后再涂虫胶液(一份虫胶、10份酒精)，这样就容易减少染色啦。

达人支招二：如果有皮包染色怎么清洗的难题的话，可以直接到商店购买染皮药水，按照说明书的要求进行突然，然后再打一点鞋油之类的东西，就可以帮皮包回复原有的关泽啦!

达人支招三：遇到皮包染色怎么清洗的问题的时候可以采用中性泡沫清洗剂(纯白色泡沫那种)。就按照平常洗包包的方法就可以解决了。

小编第一眼看到这款香皂的时候，就非常想吃，香香的，就好像很好吃一样，哈哈哈。今天本网小编就要为大家介绍一下，泰国彩虹皂可以洗脸吗?泰国omo彩虹皂的功效有哪些?

泰国彩虹皂可以洗脸吗

个人加你，只用来洗澡就好，因为清洁力很强，不太适合洗脸哟!含多种水果成分和精油，不伤害皮肤。不仅可以美白，还能减少背部痘痘，粉刺等哦。这款皂皂清洁力很强，只能身体用哦，不能清洗脸部哦。而且干性肌肤要减少使用次数哦。干性皮肤的亲，用完建议使用身体乳哦，不然会有点干哦!

泰国omo彩虹皂的功效

红色=石榴：美白抗衰老;

紫色=葡萄：补充胶原蛋白抗氧化;

绿色=猕猴桃：可以抗氧化治痤疮;

黄色=柠檬：让你的皮肤更紧致;

蓝色=菠萝：透亮肌肤。

再配合谷胱甘肽美白，彩虹皂的美白功效基本一次见效。

泰国omo彩虹皂用法

使用方法非常简单，搓出泡沫，像平常洗澡一样洗呀洗就可以了。如果要美白效果更好，就不要急于冲洗干净。先让泡沫在皮肤上敷3-5分钟，轻轻按摩皮肤，这样会吸收更好。毕竟它是天然水果成分和精油，这款皂皂不是一下子用了立马变白，而是在坚持使用之后皮肤慢慢改善，慢慢变白!好东西一定要坚持使用，效果慢慢看到，效果太明显的话，也会太可怕的。

你听说过清算吗?清算一般有三种解释，一是指一定经济行为引起的货币资金关系应收应付的计算;二是指公司企业结束经营活动，计算应收回债务和处置分配财产等行为的总和;三是银行同业往来中应付差额的轧抵。下面由小编为你详细介绍清算的相关法律知识。

清算的债务清偿与剩余财产分配

债务清偿

①最高额度的界定。A、有限公司最高清偿能力为其注册资本金，其实收资本与注册资本不一致的，最高清偿额度就是实收资本，如果实收资本未 达到现有资本及不足以清偿债务，投资者要补足认缴的资本金。

B、无限责任公司对其债务负有无限责任，其财产不足清偿的，应以个人财产演偿，直至清偿结束为止。

②清偿顺序。企业的清算财产在支付清算费用之后，按照下列顺序清偿债务：

A、应付未付的职工工资、劳动保险费等。

B、应缴未缴国家的税金。

C、尚未偿付的债务。

在同一顺序内不足清偿的，按照比例清偿。

剩余财产的分配

①剩余财产的计算。剩余财产=清算资产负债表权益合计一清算费用一待摊费用士清算资产负债表未列清算损益。

或：剩余财产=经营期资产负债表权益合计一清算损益借方余额

②剩余财产的分配。企业依法缴纳必要的所得税之后，剩余财产便可以在企业投资者之间进行分配了。剩余财产的分配应根据不同情况，按不同方式来进行。

剩余财产分配以后，清算工作中的财务处理即告完成。这时，清算机构应出具有关报告和报表，并聘请注册会计师对企业清算过程及相应的报告和报表进行审计，并由他们签署审计报告，与上述清算报告一起提交有关机构确认。

看过“企业对外投资的清算方式”

企业对外投资的清算方式

一、对破产企业项目投资的清算

企业的对外投资一般有项目投资、证券投资和股权投资三种形式，因此对破产企业的对外投资的清算也相应的分为：

首先，应了解该项目的具体情况，包括了解相关法律文件、破产企业对该项目的实际投资情况、该项目本身的实际运作情况、投资各方对投资协议的履行情况等。接着，应委托评估师对该项目及破产企业在该项目中的投资权益进行评估。得到相应的参考依据后，清算组对该项目投资进行处理，一般有两种方式：清算或将投资权益有偿转让。

企业对外投资的清算方式

对破产企业证券投资的清算。清算前，一般应对以下情况进行了解：

(1)证券投资的凭证情况;

(2)证券的所有权归属情况;

(3)该项投资的现状;

(4)投资的数量及投入的时间。

由于证券投资的特殊形式，对其的处理一般应按照国家有关证券交易的规定进行。

二、对破产企业股权投资的清算

一般而言，企业的股权投资有与他人合资设立新公司和设立独资子公司二种方式，对前者，应了解被投资企业的注册登记情况，其他股东投资的情况和该企业的财务状况及资产负债情况。由于股权投资的特殊形式，对其的处理不能采取一般的变卖或拍卖的形式，必须按照有关法律规定的程序进行转让。对于后者，除了对其的登记注册情况、资产负债情况、生产经营情况及经济效益情况的了解外，更重要的是推荐阅读：

对子公司的资产是否和如何并入破产企业进行清算的决定。

三、对外债权的清算

对外债权的清算一般包括两个方面，一是将真正的对外债权清理出来，将所谓的对外债权清理出去;一是对已确认的对外债权进行实际追讨。

1、破产企业对外债权清理的程序和步骤

由清算组会计师对破产企业的应收帐款进行审计，并编制成册。

由清算组律师根据该应收款帐册，通过与破产企业法定代表人或知情人的谈话，了解每笔应收帐款的形成过程和证据情况。

由清算组律师根据审计报告以及相关证据，起草破产企业对外债权确认报告，提交法院。

2、破产企业对外债权追讨的程序和步骤

了解债务人的基本情况;对未知债务人进行调查;对已知债务人，核定数额，列明清单，并向法院申请《偿还财物通知书》;向债务人送达《偿还财物通知书》;做好追讨债务工作的登记工作。

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深圳企业外籍员工首次参保养老保险具体怎么办理?需要什么材料?要注意什么?下面就让小编带大家一起了解下深圳企业外籍员工首次参保养老保险办理的相关信息吧。

1、深圳企业外籍员工首次参保养老保险办理办理流程

1.填写申请表

在征收业务窗口领取申请表→填报《深圳市企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》→在申请表上盖单位公章→完成填报

2.前台办理

填写完成《深圳市企业员工参加社会保险个人信息登记申请》后→提交申请材料→征收前台办理→为员工参保成功

2、深圳企业外籍员工首次参保养老保险办理办理地点

所属辖区社保局

企业所在辖区社保机构征收部门

查阅：深圳各区社保分局地址、电话(全)

3、深圳企业外籍员工首次参保养老保险办理办理时限

10日内 自受理之日起十个工作日办结

4、深圳企业外籍员工首次参保养老保险办理所需费用

不收费

5、深圳企业外籍员工首次参保养老保险办理所需材料

职工有效护照 原件加复印件

申请表

一份(盖单位公章)

全称：《深圳市企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》

申请表格须到办事现场领取

数码照相回执

原件

数码照相回执是深圳市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执，回执上须填写姓名、身份证号码。

特殊材料

职工按照以下情况/类型划分，准备对应材料：

1.以普通身份在深圳就业的，需提供《外国人就业证》。

2.以专家身份在深圳就业的，需提供《外国专家证》。

3.为常驻记者的，提供《外国常驻记者证》。

4.在中国永久居留的，提供《外国人永久居留证》。

6、深圳企业外籍员工首次参保养老保险办理条件

职工须满足以下条件：

1.与深圳市参保企业建立劳动关系且未在深圳市参加社保登记的员工;

2.职工为外籍(非中国籍)人员。

企业统计负责人的调动，应征求集团企管部的意见，其他统计人员的变动应征得企业统计机构负责人的同意。那么，企业统计负责人和统计人员主要是指哪些呢？下面就让小编来介绍吧！

企业统计负责人，是指本部门或者本单位履行《统计法》规定职责的行政责任人员。不设统计机构的，一般应由具备相当统计专业职务条件的人员担任统计负责人。

统计人员是指统计机关或者其他统计机构中从事统计工作的专业专门人员。统计人员应当具有执行统计任务所需的专业知识。根据统计法有关规定，统计人员有权要求有关单位依照国家规定提供资料；有权检查统计资料的准确性；有权揭发和检举统计调查中的违法行为。

统计员是我国统计工作人员的初级统计专业职务。要求其掌握一般统计专业知识和计算技术，能按照统计制度和统计方法的规定填报统计报表，能对统计资料进行加工整理和初步分析研究。

泰国ray面膜是很火的一款产品，ray面膜的价格很便宜，精华液也很多，补水保湿效果非常好，泰国ray面膜是用蚕丝制作的一种面膜，非常受欢迎，那么泰国ray面膜好用吗？ray面膜激素测试。

泰国ray面膜是三无产品吗

ray面膜是通过泰国药监局认证的，官网可查，好好的一个包装上该有的都有，是买到假货了吗?

泰国RAY蚕丝面膜，产地泰国罗勇府(Rayong)因其独特的地理条件与气候而出产的蚕丝面膜，具有天然、安全无添加的特性，泰国蚕丝不同于他国蚕丝，泰国蚕丝中的丝素能吸附许多重金属，同时具有极佳抗菌特性，对亚健康和过敏体质极为有益!所以很多国家的蚕丝都比不上泰国的蚕丝!

ray面膜激素测试

都在问Ray面膜为什么好用?今天我自己专门买了工具!又做了一个激素测试证明Ray是完全没有激素的，是两道杠，但不是怀孕噢。

Ray面膜怎么用

清洗法

如果妹子们在使用ray面膜的时候，决定清洗，那么在使用之后首先需要用洁面产品将面部清洁干净，涂抹好护肤水，再取出ray面膜敷于面部，耐心等耐10-20分钟，将面膜取下，用清水将面部冲洗一遍。再进行护肤水-精华-眼霜-乳液或者是面霜等步骤即可。

不洗法

如果妹子们在使用ray面膜的时候，决定不清洗，首先也需要使用洁面产品将面部清洁干净，涂抹好护肤水，取出ray面膜敷在面部，10-20分钟之后将面膜取下，轻轻按摩整个面部，直至精华液被肌肤完全吸收，然后再涂抹眼霜-乳液、面霜等就可以了哟~

泰国ray面膜金色银色区别

从成分看ray面膜金色银色的区别

其实金银两色的ray面膜成分并没有太大的区别，但是金色比银色多了金箔。金箔的主要效果是抗氧化，促进肌肤代谢，除此之外两者都含有透明质酸水解蚕丝以及海藻提取物和蜗牛的分泌液。这几种成分都是以抗氧化和舒缓保湿为基准的，也是ray面膜的基础功效。

从功效看ray面膜金色银色的区别

ray银色面膜是基础款，也就是我们说的补水保湿面膜，这款面膜可以通过补水效果达到清洁面部，补水嫩肤，抵抗皱纹收缩毛孔，平滑肌肤提亮肤色的效果，因为补水功能强大也可以用做晒后修复。

ray金色面膜则是功能性比较强的一种，可以消退红肿痘痘，修复痘印和红血丝，提拉紧致，并且提亮肤色。这是一款修复性面膜，使用金箔的效果来修复肌肤的代谢问题，从而让肌肤代谢加速，修复痘印和红血丝。

从使用感看ray面膜金色银色的区别

从使用感和使用方法等方面来说，两者并没有太大的区别，因为都是采用了天然蚕丝的质地，包装也相同，因此使用上没有什么不同，而功效来说，银色款的补水功能更好一些，对于肌肤的水分流失和干燥的问题更有效，而金色款对于修复痘印红肿的功能也是肉眼可见的。

从针对人群看ray面膜金色银色的区别

ray的银色款针对的是缺水性肌肤，对于肌肤没什么问题只是因为缺水或者保湿能力差的水分流失而产生的肌肤问题，选择ray的银色款面膜。ray金色面膜针对的是对于抗老有需求以及脸上有痘印痘痘或者红血丝，需要使用金箔修复的人群。脸上没什么问题的姑娘们也不要贪图金箔的效果，如果使用ray金色面膜可能会加速肌肤代谢，反而不利于我们的皮肤修复。

从价格看ray面膜金色银色的区别

金色的ray面膜是188元，而银色是168元，每盒十片，每一片都有35g的大容量精华，金色款比银色贵的原因主要是因为金箔，性价比差不多，金色每片贵2块钱，所以可以金色和银色一起购买叠加使用，满足肌肤的多种需求。

在知识经济及人本管理的时代，作为知识载体的企业员工在企业竞争力优势中占据主导地位，成为企业加以重视的第一资源。那么你知道是如何进行管理的吗?以下是由小编整理关于京东企业的知识管理原则的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

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拼搏

拼搏就是用尽全力去做你的事情，实现你的目标。京东今天的发展与成就就是靠的拼搏。拥有拼搏才能不断向上。容国团说过：人生能有几回搏，此时不搏何时搏。一个企业需要员工不畏惧挑战，不轻言退缩。你只有向着困难前进搏击，才能劈开阻碍的绊脚石。

价值

一种事物能够满足另一个事物的某种需要的属性称为价值。一个人之所以称之为成功是因为他发挥了自己的价值，一个企业的成功则是他为社会创造了价值。价值能够评价员工对企业，企业对社会的意义。京东通过要求员工立足本职，提高执行，加强服务，提升技能来实现自己的工作价值，达到工作的成功。

欲望

欲望则是强烈想要得到某种事物某种目的的愿望。可以说每个人都在欲望的道路上不断追求，不断前进。积极正面的欲望能够成为员工前进的动力。无欲无求的人看不到自己的未来，欲望极强的人则会跌入深渊。在积极进取的同时也不要忘了时刻自省。

诚信

诚实守信是中华民族的传统美德。不论在工作、生活还是学习上，我们都要拥有诚信，不要让它消失在我们的生命中。对于个人来说失去诚信你就失去了自我，对于企业来说没有了诚信也就无法立足在社会中了。员工要对企业诚信，因为只有这样企业才会给你应有的回报。

感恩

当今社会强调要有一颗感恩的心。而京东总裁刘强东认为感恩是一种为人处世的哲学，也是生活中的大智慧，学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活的赠予，因为一直怀着这样的心境才带领京东集团走到至今。对你的同事你的企业怀抱感恩的心，不要太多计较与抱怨，一切就会变得很美好。

坚持

京东最为核心的管理理念就是坚持。孟子曰：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。当你在工作中面对困难与挫折时，你一定要不逃避不放弃，勇于承担属于自己的责任，坚持自己的理想和信念。

看过“京东企业的知识管理原则“

京东企业的知识管理原则

ABC原则

人事权之后是授权。管人怎么管?谁管谁?怎么一个管法?我们叫ABC原则。就是我们HRABC，比如说我们每个工作日集团公司支出数个亿，但我每周只需要在两三张表格上签字就行。

什么叫ABC呢?按照级别C汇报B，B汇报A。两级人事权，C的加薪、辞退、奖金、股权等等都由A和B来决定。比如说我只能管公司副总裁，招聘一个总监都不需要经过我面试，对于升职、加薪、授权包括辞退等等我都不知道。但是我们公司设立CEO，这是我知道的。

所以按照ABC来讲，我是A，子公司下面的副总裁属于公司的C。这样就是为了避免一个人说了算，同时旁边还跟着HR，HR没有提名权，他不可以跳过A或者B决定给C升职，给他涨工资，但是可以审核。对C的提名都是A和B一块，A不可以跳过B给C加薪和升职。HR是监督你的决定是否符合公司的价值观和普遍人事的政策。通过这种AB资源就避免了公司单一员工决定生杀的权力。

8120原则

第二大原则就是公司的8120原则，就是我们管人的一张表格。什么意思?我们认为一个管理人员最佳的管理数是8到12个人，让他能够有足够的时间思考战略，同时也不会很清闲。我们看到很多公司都是一个人管理两个人的结构，在京东公司不允许。如果出现这种情况怎么办?合并上面的A，变成一个团队。每个管理人员管理的下属不能低于八个人，低于的话合并。原则上不超过十二个人，就不允许拆分业务。如果说我的一个副总裁管了九个总监，公司只有一个副总裁，不可能有两个。一个副总裁管了十二、十三或者十五，超过十二个之后公司可以考虑设立第二个副总裁。

20是什么意思?对公司最低层的管理人员，我们要求每个主管管理人员不低于20个。为什么呢?基层员工业务比较单一，我们要求不低于20人，我们有的时候管了50人到80人都存在。这样就为了避免公司人浮于事，官太多，人太少。

2N原则

最后一个原则是2N原则，两件事情在公司是不可以做的，所有加入集团公司的，过去有很多工作经历。每个人最多只允许带原单位的一个人过来，如果带人多怎么办?也欢迎，去别的部门。在你的部门最多只允许带一个人，公司原则上不欢迎任何一个管理人员带原单位的人过来，公司是鼓励你一个人来。很多公司是一个部门来一个头，带了很多原部门的人。等这个头走的时候，发现这些人都走了。这样是非常可怕的，走的时候损失也很大，我们不可以。

第二个不可以的是，所有管理人员给你一年的时间，找到可以替代你的公司认可的人员，如果找不到的话，第二年新的业务也不会给你，加薪也不会给你。如果两年之内还是找不到，你不能随便指一个人，我们还要调查。如果找不到的话，公司请你走，必须离职。

第一个原则是避免公司帮派情绪产生，第二个是确保公司必须有人员备份，不会因为一个高管人员的离职使业务瘫痪。很多人说我有替补人员也害怕，很容易被替代。但是在京东公司我没有说谁是绝对安全的，我都不是。如果说这家公司业绩非常糟糕的话，我是有股票言语权的，但是我没有非要做这个公司的CEO，每个人要为公司考虑。

所以说上述说的三大原则组织了公司选人、用人、留人的基本原则。当然，每个公司都不一样，所有的行业都不一样，比如说纯技术公司，适当加以改造。但是不管怎么说，我们创业公司管人是最难的最重要的事情。如果说一家公司失败了绝对不是因为钱的问题，是团队出了问题。公司成功和失败永远是团队的问题，如果说哪个出了问题，我们从来不想竞争激烈、政策因素、市场因素，我们就找人的原因，业绩不行就是团队出了问题。