法国最大的企业【实用20篇】

伴随我国社会经济的快速发展，企业消防安全管理是社会消防安全管理的重要内容之一。那么你对企业消防安全了解多少呢?以下是由小编整理关于企业消防安全知识资料的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

企业消防安全之火灾自救常识

逃生自救，需要技巧，时间就是生命，自救才能生存笔者现就根据平时掌握的相关方法综合提供以下几种逃生方法，供参考。

1、如果身上的衣物，由于静电的作用或吸烟不慎，引起火灾时，应迅速将衣服脱下或撕下，或就地滚翻将火压灭，但注意不要滚动太快。一定不要身穿着火衣服跑动。如果有水可迅速用水浇灭，但人体被火烧伤时，一定不能用水浇，以防感染。

2、如果寝室、教室、实验室、会堂、宾馆、饭店、食堂、浴池、超市等着火时，可采用以下方法逃生。

(1)毛巾、手帕捂鼻护嘴法

因火场烟气具有温度高、毒性大、氧气少、一氧化碳多的特点，人吸入后容易引起呼吸系统烫伤或神经中枢中毒，因此在疏散过程中，应采用湿毛巾或手帕捂住嘴和鼻(但毛巾与手帕不要超过六层厚)。注意：不要顺风疏散，应迅速逃到上风处躲避烟火的侵害。由于着火时，烟气太多聚集在上部空间，向上蔓延快、横向蔓延慢的特点，因此在逃生时，不要直立行走，应弯腰或匍匐前进，但石油液化气或城市煤气火灾时，不应采用匍匐前进方式。

(2)遮盖护身法。

将浸湿的棉大衣、棉被、门帘子、毛毯、麻袋等遮盖在身上，确定逃生路线后，以最快的速度直接冲出火场，到达安全地点，但注意，捂鼻护口，防止一氧化碳中毒。

(3)封隔法。

如果走廊或对门、隔壁的火势比较大，无法疏散，可退入一个房间内，可将门缝用毛巾、毛毯、棉被、褥子或其它织物封死，防止受热，可不断往上浇水进行冷却。防止外部火焰及烟气侵入，从而达到抑制火势蔓延速度、延长时间的目的。

(4)卫生间避难法。

发生火灾时，实在无路可逃时，可利用卫生间进行避难。因为卫生间湿度大，温度低，可用水泼在门上、地上，进行降温，水也可从门缝处向门外喷射，达到降温或控制火势蔓延的目的。

(5)多层楼着火逃生法。

如果多层楼着火，因楼梯的烟气火势特别猛烈时，可利用房屋的阳台、水溜子、雨蓬逃生，也可采用绳索、消防水带，也可用床单撕成条连接代替，但一端紧拴在牢固采暖系统的管道或散热气片的钩子上(暖气片的钩子)及门窗或其它重物上，在顺着绳索滑下。

(6)被迫跳楼逃生法。

如无条件采取上述自救办法，而时间又十分紧迫，烟火威胁严重，被迫跳楼时，低层楼可采用此方法逃生，但首先向地面上抛下一些后棉被、沙发垫子，以增加缓冲，然后手扶窗台往下滑，以缩小跳楼高度，并保证双脚首先落地。

3 、火场求救方法。

当发生火灾时，可在窗口、阳台、阴台、房顶、屋顶或避难层处，向外大声呼叫，敲打金属物件、投掷细软物品、夜间可打手电筒、打火机等物品的声响、光亮，发出求救信号。引起救援人员的注意，为逃生争得时间。

看过“企业消防安全知识资料“

企业消防安全之常见火灾扑救方法

1. 家庭电器起火---家里电视机或微波炉等电器突然冒烟起火，应迅速拔下电源插头，切断电源，防止灭火时触电伤亡;用棉被、毛毯等不透气的物品将电器包裹起来，隔绝空气;用灭火器灭火，灭火时，灭火剂不应直接射向荧光屏等部位，防止热胀冷缩引起爆炸。

2.家用炉灶起火---可用灭火器直接向火源喷射;或将水倒在正燃烧的物品上，或盖上毯子后再浇一些水，火扑灭后，仍要多浇水，使其冷却，防止复燃。

3.厨房油锅起火---这时万不能向锅里倒水，否则冷水遇到高温油，会出现炸锅，使油火到处飞溅，导致火势加大，人员伤亡。应该：立即关掉煤气总阀，切断气源，然后用灭火器对准锅边儿或墙壁喷射灭火剂，使其反射过来灭火;或用大锅盖盖住油锅，或蒙上浸湿的毛巾，或倒入大量青菜，使油温降低，把火扑灭。

4.固定家具着火---发现固定家具起火，应迅速将旁边的可燃、易燃物品移开，如果家中备有灭火器，可即拿起灭火器，向着火家具喷射。如果没有灭火器，可用水桶，水盆，饭锅等盛水扑救，争取时间，把火消灭在萌芽状态。

5.衣服头发着火---衣服起火，千万不要惊慌，乱跑，更不要胡乱扑打，以免风助火势，使燃烧更旺，或者引燃其他可燃物品。应立即离开火场，尔后就地躺倒，手护着脸面将身体滚动或将身体贴紧墙壁将火压灭;或用厚重衣物裹在身上，压灭火苗;如果附近有水池，或者正在家里，浴缸里有水，就急跳进，依靠水的冷却熄灭身上的火焰。头发着火时，也应沉着、镇定，不要乱跑。应迅速用棉制的衣服或毛巾、书包等套在头上，然后浇水，将火熄灭。

6.窗帘织物着火---火小时浇水最有效，应在火焰的上方弧形泼水;或用浸湿的扫帚拍打火焰;如果用水已来不及灭火，可将窗帘撕下，用脚踩灭。

7.汽油煤气着火---迅速关掉阀门，备有灭火器，立即用灭火器灭火。没有灭火器时，或用沙土扑救，或把毛毯浸湿，覆盖在着火物体上，但千万不能向其浇水，否则会使浮在水面上的油继续燃烧，并随着水到处蔓延，扩大燃烧面积，危及周围安全。

8.酒精溶液着火---可用沙土扑灭，或者用浸湿的麻袋、棉被等覆盖灭火。如果有抗溶性泡沫灭火器，可用来灭火。因为普通泡沫即使喷在酒精上，也无法在酒精表面形成能隔绝空气的泡沫层。所以，对于酒精等溶液起火，应首选抗溶性泡沫灭火器来扑救。

以上是本人对建立安全生产长效机制的一管之见。要建立安全生产长效机制，就必须在安全生产“五要素”上下功夫，不能偏废，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，大家知道企业安全标示分为哪四类吗？

一、禁止标志

1.禁止标志牌的基本形式是白色长方形衬底，涂写红色圆形带斜杠的禁止标志，下方文字辅助标志衬底色为黑色，字体为黑字体，白色字。

2.标志牌宽x高=400mmx500mm。

3.禁止内容根据图标自定。

二、警告标志

1.警告标志牌的基本形式是白色长方形衬底，涂写黄色正三角行及黑色标识符警告标志，下方为黑框白底，黑体黑字。

2.标志牌宽x高=400mmx500mm。

3.禁止内容根据图标自定。

三、指令标志

1.指令标志牌为白色长方形衬底，上面涂写蓝色图形标志，标识符为白色，下方文字辅助标志衬底色为蓝色，字体为黑体字，白色字。

2.标志牌宽x高=400mmx500mm。

3.指令内容根据图标自定。

四、安全提示标志

1.提示标志牌的基本形式是绿色正方形，标识符为白色，下面为黑体字。

2.标志牌宽x高=250mmx250mm。

3.指令内容根据图标自定。

如今企业安全遭受着多方面的安全威胁，内部信息操作不当、黑客攻击和恶意盗取等方式，都会对企业带来影响，也许受害程度不尽相同，但影响都是一样的恶劣而且深远。那么防范企业信息泄露的安全产品有哪些呢？企业信息泄露会造成哪些重大损失呢？下面就带大家来了解一下这些信息泄露安全小知识。

防范企业信息泄露的安全产品：

1、ERM是业内第一款能够根据企业的业务流程而设定数据应用的安全管理体系。通过ERM的共享审批功能，企业可以实现任意员工之间和各部门之间的信息安全隔离。所有的信息共享行为都要经过相关责任人的审批才可以实施，提升了信息共享行为的合法性，真正做到了数据信息的安全共享。

2、LaneCat网猫信息安全管理系统，安装后自动隐藏，平常工作感觉不到软件正在运行，而且能有效防止资料外泄，规范软件硬件的使用，比如说控制U盘，指定的U盘可以使用，非指定的U盘不能使用。比如说限制网盘的使用等。LaneCat网猫信息安全管理系统，还可以监控和控制收发的邮件、聊天内容和附件内容。

3、丽防水墙系统是一款基于“环境指纹”的加截密软件系统，用于企业内部机密信息资料的防泄露、防拷贝、防未授权访问等安全维护和管理，提供为商业及其他核心机密应用环境，构建强大而使用的安全防线和数据信息保护策略。系统管理员可以通过这个系统对所共享的文件或文件夹进行加密或解密，用户只有在指定的环境中，并持有有效通行证登陆时，才能进入授权环境，查看或使用该服务器上的加密文件。或者在脱离授权环境中，有可控制使用期限的电子钥匙登陆，查看加密文档

只有少出事故，不出事故，才能增强企业的凝聚力，才能让企业职工和谐安稳地生活。因此，企业的和谐需要以安全文化为动力，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全标识牌的含义有哪些吧？

安全标识牌是出于安全考虑而设置的指示牌，以减少安全隐患，可见于工厂外大门口、工厂内部以及道路上。

一、工厂外大门口需要的安全标志牌

1、在有车辆出入的大门需要设置限高、限宽的相关安全标志牌。

2、“禁止吸烟”安全标志牌。

3、根据工厂情况设置安全防护标志。如：“必须戴安全帽”，“必须戴防护眼镜”，“必须穿防护鞋”。

二、工厂内部需要的安全标志牌

1、在相关的场所设置警示标志

在配电室、开关等场所设置“当心触电”。

在易发生机械卷入、轧压、碾压、剪切等伤害的机械作业车间，设置“当心机械伤人”。

在易造成手部伤害的机械加工车间，设置“当心伤手”。

在铸造车间及有尖角散料等易造成脚部伤害的车间，设置“当心扎脚”。

2、在需要采取防护的相关车间门口设置强制采用防范措施的图形标志。

在易发生飞溅的车间，如焊接、切割、机加工等车间，设置“必须戴防护眼镜”。

在噪声超过85dB的车间，设置“必须戴护耳器”。

在易伤害手部的的作业场所，如易割伤手的机械加工车间，易发生触电危险的作业点等，设置“必须戴防护手套”。

在易造成脚部砸（刺）伤的车间，设置“必须穿防护鞋”。

3、用警示条纹带区分不同的工作场所

重要的或危险的生产加工区可用红黄斑马带圈定，并在显著位置加贴“危险”警示标识，以示说明。

一般的工作区或临时仓储区等，可用黄黑斑马带圈定，加贴“警告”标识。

其它区域，如安全通道，OFFICE等区域的警示标识可加贴“注意”“小心”等标识，以示说明。

4、逃生路线及应急设备

用圆点和箭头标出逃生路线的方向。以最近的“出口”为准。

用标贴贴于有棱角，坡度，扶手和把手等位置，以显出层次感。

有台阶，坡度或易滑的位置，可使用防滑贴加以预防

所有“出口”都应在显著位置加贴“出口”标识（有要求可安装应急灯或采用荧光标识）

在配电房，空压房等设备室房门上加贴“不准进入”和其它警示标识，以示说明。

在所有应急设备旁，如“119”“消火栓”“洗眼站”等，加贴说明标识。

预付账款是指企业按照购货合同的规定，预先支付给卖货方的款项，也是公司债权的组成部分。下面由小编为你详细介绍企业预付账款的相关法律知识。

预付账款的业务流程

第一步：采购提出预付款申请。

采购员在遇到需要预付款的时候，会提出预付款申请。因为财务管理系统是一个单独的系统，没有跟进销存系统进行结合。所以，这个预付款申请的话，需要采购手动提出。

一般采购员会填写一张预付款申请单，有相关领导签字确认以后，拿到财务，让财务人员付款。财务人员看到这张预付款申请单的时候，在系统中输入相关的单据内容，并进行付款。

在系统中操作的时候，要注意两个问题。

一是单据类型的选择。为了与其他正常付款进行区别，在财务管理系统中，一般为预付款业务设置了一个特殊的的单据，即“预付款单据”。这个单据跟其他单据的区别在于，系统在开立普通付款单的时候，会去查询这个预付款单据，看看有没有未结账的预付款单，若有的话，则会提示用户。

其实，从财务管理上来说，预付款跟其他付款也有一定的区别。因为预付款是其他的资产，而不是负债。所以，无论从实际操作上来考虑，还是从财务理论上来说，把两者进行分开都是非常有必要的。有些财务管理系统，在单据上不做区别，但是，会有一个付款类型字段来进行分类。道理也是一样的。

二是最好在注明具体的采购定单号。因为财务管理系统没有跟其他的系统相关联，所以，预付款单只能够财务部门自己开立。在这开立的过程中，要注意写明具体的采购定单号码。这主要是为了后续冲销作业的方便。因为在冲销的过程中，一般都是要对应到具体的采购定单上，而不是只要供应商对，什么采购定单都可以冲销的。若在这里注明采购定单的话，那在冲销业务的时候，就可以一目了然的知道，这张预付款单是针对哪张采购单的。用户在选择的时候，就会非常的方便。

最后，还要注意一点，就是这张预付款单据的冲销状态。刚开立预付款单据的时候，这张单据的冲销状态显示为“未冲销”。这个字段一般不能手工维护，而是根据下面的冲销业务进行自动的更新。

第二步：付款单录入。

到了实际付款的时候，采购人员在填写付款申请的时候，一般会提交多张单据。如公司采购单、公司收货单、供应商发票。若有预付款单的话，也会附上预付款单据。这里要注意一点，就是发票的问题。现在大部分企业的操作习惯是，供应商在收到预付款的时候一般不开发票，而是要等到货款结清的话，一次性开发票。当然，具体如何操作，还是要企业跟供应商之间进行协商。若有多张发票的时候，为了后续稽核的方便，则要在发票管理中或者付款单中输入多张发票号码。

看过“什么是加强企业预付账款管理的措施”

加强企业预付账款管理的措施

(1)建立健全预付账款管理责任制度。

财务部门工程管理人员负责预付账款中的设备管理工作，材料核算人员负责预付账款中的材料借款管理工作，供应部门负责预付账款的清查催收工作。通过加强对预付账款的管理，加速资金周转，提高资金使用效益。

什么是加强企业预付账款管理的措施

(2)建立预付账款的控制制度。

发生预付款项时必须签订合同，合同经各有关部门会签后，上交一份财务部备查。同时为了节约货币资金的支出，供应 部门应按照经部门主任、总会计师审批后的购货合同的规定，办理预付账款支付手续，严格控制各种预付款项的额度。未签订购货合同的业务不得发生预付账款，外 委工程不准发生预付账款。

(3)建立预付账款台账管理制度。

财务部门应与客户协商，要求客户建立预付账款台账，详细反映各客户预付账款的增减变动、余额、发生时间、对方负责人、经办人、目前对方的经营状况、预付账款的清理情况、清收负责人和经办人等信息。对各种预付款项，应按照购货协议或合同的规定，按单位或个人名称、 债务单位、个人或供应单位名称设置有关的明细账并详细记载。同时将购货合同、签证单和台账一同保管，形成完整的档案。

(4)建立健全预付账款清理责任制度。

按照供货合同或提供劳务合同的协议，指定专人做好结算和催收工作，制定工作计划，按期定额回收，防止可能的意外和损失发生。供应部门经办人要按购货合同规定的时间组织交货，验收入库，并在7日内报销。如超过报销期限，每天按预付金额的千分之三收取经办人资金占用费。财务部门对所发生的预付账款如有确凿证据表明其不符合预付账款的性质，或因供货单位破产、撤消等原因已无望再收回所购货物的，应将其转入其他应收 款。

(5)建立财务人员培训制度。

财务人员要不断接受继续教育，熟练系统地掌握会计理论知识和预付账款的运用，不做错账。

(6)建立单位负责人的责任制度。

单位负责人应对本单位采购与预付款内部控制的建立健全和有效实施以及采购与预付款业务的真实性、合法性负责。

(7)建立预付账款和定金的授权标准制度，加强预付账款和定金的管理。

(8)财务负责人和内部审计部门应定期对“预付账款”进行实质性测试。

重点审查预付账款支付的正确性、时效性和合法性，获取或编制预付账款明细表，复核加计正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对，同时请单位协助，在预付账款明细表上标出截止检查日已收到货物并冲销预付账款的项目，抽查复核其真实性和正确性。应选择以下方法对预付账款进行分析性复核。

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我国的捐赠开始逐渐步入规范的操作流程。随着我国高收入人群的增多，也有越来越多的公民和企业参与到慈善捐赠的事业中来。那么，企业向慈善机构捐款是否能免税呢？下面就让小编来介绍一下吧！

企业向慈善机构捐款是否能免税？

企业向慈善机构捐款可以免税，但必须符合条件。

1、经民政部门批准成立的非营利的公益性社会团体和基金会，并经财政税务部门确认后；纳税人通过其用于公益救济性的捐赠，可按现行税收法律法规及相关政策规定，准予在计算缴纳企业和个人所得税时在所得税税前扣除。

2、经国务院民政部门批准成立的非营利的公益性社会团体和基金会，其捐赠税前扣除资格由财政部和国家税务总局进行确认；经省级人民政府民政部门批准成立的非营利的公益性社会团体和基金会，,其捐赠税前扣除资格由省级财税部门进行确认，并报财政部和国家税务总局备案。

3、申请捐赠税前扣除资格的非营利的公益性社会团体和基金会，必须具备以下条件：

1）致力于服务全社会大众，并不以营利为目的；

2）具有公益法人资格，其财产的管理和使用符合各法律、行政法规的规定；

3）全部资产及其增值为公益法人所有；

4）收益和营运节余主要用于所创设目的的事业活动；

5）终止或解散时，剩余财产不能归属任何个人或营利组织；

6）不得经营与其设立公益目的无关的业务；

7）有健全的财务会计制度；

8）具有不为私人谋利的组织机构；

9）捐赠者不得以任何形式参与非营利公益性组织的分配，也没有对该组织财产的所有权。

纳税人在进行公益救济性捐赠税前扣除申报时，须附送以下资料：

1）接受捐赠或办理转赠的非营利的公益性社会团体、基金会的捐赠税前扣除资格证明材料；

2）其组成部门出具的公益救济性捐赠票据；

3）主管税务机关要求提供的其他资料。

《中华人民共和国个人所得税法》第二十三条企业取得的下列所得已在境外缴纳的所得税税额，可以从其当期应纳税额中抵免，抵免限额为该项所得依照本法规定计算的应纳税额；超过抵免限额的部分，可以在以后五个年度内，用每年度抵免限额抵免当年应抵税额后的余额进行抵补。

1）居民企业来源于中国境外的应税所得；

2）非居民企业在中国境内设立机构、场所，取得发生在中国境外但与该机构、场所有实际联系的应税所得。

自从区块链创造出诸多数字货币后，各大企业对区块链就很重视，深赛格有区块链概念吗？众多企业都在发展区块链技术，但新人并不知道深赛格有区块链概念吗？刚开始我们只知道比特币的，比特币投资火了后人们才重视背后的区块链技术。现在区块链已经发展到3.0时代，除了推动各种数字货币的发展，还被诸多企业研究创新出更多运用。下面就来看看深赛格有区块链概念吗？发展区块链的企业有哪些？

一、深赛格有区块链概念吗

虽然发展区块链的企业多，但各大企业发展方向不用，研究的项目也不同。深赛格有区块链概念吗？这个企业是研究区块链的大企业，发展的是量子链。这是一种不同于比特币和以太坊的第三种生态链，主要是进行价值的传输。而且这是采用的点对点的价值转移，可以根据协议来搭建一个非常不错的平台。而这个平台则可以朝金融、供应链、物联网和游戏等多个方面发展。正是因为发展的区块链项目很不错，不少人都想要购买深赛格的概念股。

二、发展区块链的企业有哪些

不过除了深赛格是真正发展区块链技术的，我国不少企业也在致力于区块链技术的发展。比如我国的阿里巴巴企业，它将区块链融入了蚂蚁金服的运用中，这样捐款可以直接到达个人的账户里，省去了中间的步骤。阿里巴巴还创造了一千多项的区块链专利。而且我国的腾讯公司也不甘落后，一直在致力于区块链技术的研究。当然还有中国联通，它作为央企中研究区块链的代表，也创造了不少贡献。百度也是区块链发展不错的企业，还创造了百度超级链。

当前我国重点发展区块链技术，支持企业研究和发展区块链。新人若是不知道深赛格有区块链概念吗，可以网上查询。不过对于新人来说，投资区块链概念股比较复杂，而且看大盘也很费脑筋。新人可以尝试着投资数字货币，只需要下载OKLink浏览器，直接可以查看实时价格，还能看到各种币的全网算力和发展状况。比特币最新挖出的区块这上面可以查看，以太币的交易状况也可以查看。OKLink浏览器就是采用的领先区块链技术打造的，而且还不收取费用。

物流成本管理是企业对物流进行有效管理的手段，也是企业物流合理化的评价尺度。那么你对企业物流了解多少呢?以下是由小编整理关于企业物流知识管理的内容，希望大家喜欢!

1、企业物流的特征

1.企业物流的主要功能要素是搬运、储存

2.企业生产物流的对象主要是物料和半成品

3.企业生产物流的连续性和伴生性

2、企业物流的物流链

企业物流系统由若干子系统组成，这些子系统虽然有各自的特殊性，但是和所有的系统结构一样，低层次的系统在大系统中都有一个共同的、总体的目标。所以，这些子系统之间存在内在的、有机的联系。在企业中，这种联系的紧密程度远远高于社会的物流系统。

企业物流系统的若干子系统之间，按照物流科学规律，也必然存在着“效益背反”的问题。正是因为如此，企业物流系统的这些子系统必须服务于企业的总目标而形成一个顺畅的链条，这就是企业物流链。

企业物流管理的主要任务，就是使这个链条贯通顺畅，并取得优化。

看过“企业物流知识管理“

3、企业物流的概述

企业物流是指企业内部的物品实体流动。它从企业角度上研究与之有关的物流活动，是具体的、微观的物流活动的典型领域。企业物流又可区分以下不同典型的具体物流活动：企业供应物流、企业生产物流、企业销售物流、企业回收物流、企业废弃物物流等。

企业物流可理解为围绕企业经营的物流活动，是具体的、活动的典型领域微观活动 。

企业系统活动的基本结构是投入→转换→产出，对于生产类型的企业来讲，是原材料、燃料、人力、资本等的投入，经过制造或加工使之转换为产品或服务;对于服务型企业来讲则是设备、人力、管理和运营，转换为对用户的服务。

物流活动便是伴随着企业的投入→转换→产出而发生的。相对于投入的是企业外供应或企业外输入物流，相对于转换的是企业内生产物流或企业内转换物流，相对于产出的是企业外销售物流或企业外服务物流。由此可见，在企业经营活动中，物流是渗透到各项经营活动之中的活动。

4、企业物流的内容

在企业生产经营过程中，物品从原材料供应,经过生产加工，到产盛品和销售，以及伴随生产消费过程中所产生的废弃物的回收及再利用的完整循环活动。

想要抗衰老，最直接的肯定就是去打玻尿酸和肉毒杆菌啦，但是很多女生都不敢往自己脸上扎针，到底应该怎么办？其实现在市面上还是有很多涂抹式的微整医美护肤品的，来自法国的FILORGA就是其中的先驱和佼佼者。下面本网小编带大家来看一下菲洛嘉在法国是奢侈品吗？菲洛嘉王牌产品盘点。

菲洛嘉在法国是奢侈品吗

在奢侈品林立的法国，菲洛嘉算不上奢侈品，属于高端护肤品。

FILORGA中文名菲洛嘉，在护肤界的抗衰老区域可以说是非常有名，一是因为他们家有一个非常厉害的抗衰老专利成分NCTF，二是因为他们家的活细胞实验室为全医美领域提供了大量的先进科技。可以说是提起FILORGA，马上就可以和抗老、冻龄、修复这些字眼连接起来。

菲洛嘉王牌产品盘点

说起FILORGA家的王牌产品那还真的是一只手都数不过来。随口就能说起的就有十全大补面膜、360雕塑眼霜、玻尿酸精华等等，每一个说起FILORGA的女生都会对它的护肤疗效赞叹不已呢！

像是这一支玻尿酸精华就是非常受欢迎啦，它里面是高浓度的透明质酸，特别适合用来做紧急补水。每次在肌肤干燥到起皮的时候用它，整张脸马上就会变超软。

专门为熬夜党设计的晚霜，针对黯哑肌的暗沉、乏光、缺水以及毛孔粗大等问题都可以找它解决。睡前涂抹，第二天起来肌肤会白嫩通透很多。

很多人都超爱的306雕塑眼霜，特别适合用来解决眼周暗沉，滋润干纹，顺带用来预防皱纹生成。它的质地非常的柔润好吸收，一瓶用完都不见长脂肪粒的。

添加了王牌组合NCTF+玻尿酸的“粉水”！适合轻熟龄肌用来做日常抗衰老护理，质地会有点粘稠但是很快就能渗透进去了，用完之后整张脸都超有弹润感。

品牌起源

1978年，法国医学美容专家、细胞生物学家MichelTordjman博士创立了FILORGA实验室。这一位博士可是大有来头，他一直以来都活跃在医美行业，并且开发研究出透明质酸注射式成分，对于还没有肉毒杆菌的那个年代来说，真的是医美界的一大跃升。

而真正让FILORGA名声大噪的，则是后来研发出来的NCTF。

也许很多种草FILORGA的女生都经常看到NCTF这一种成分在眼前晃悠，但是还是不清楚它到底是干什么用的，为什么这个成分可以贯穿在FILORGA的全线产品当中。

NCTF+玻尿酸组合是FILORGA自主研发出来的专利抗老成分，曾经被着名美妆时尚杂志称为“至少领先当今技术三年”的先进科技。

它将高分子量的玻尿酸和55种复合型活性成分相结合，不但可以促进胶原蛋白生成，增加肌肤弹性，还能修复受损的细胞，总而言之就是全方位抗衰老的好物。

而真正厉害的就在于FILORGA实验室竟然可以将拥有55种复合活性因子的成分稳定下来，并且深入导入到肌肤深处！要知道拥有高活性的成分往往很难做到保鲜和稳定，很多科研室就算是研发出类似的成分，也会因为无法维稳和乳化成功而做不出真正的护肤品来。

FILORGA活细胞实验室则是通过多孔微球体来将这些极其难hold住的成分导入到肌肤深处，并且释放到每一颗需要修复的肌肤细胞当中。因此每一个用过FILORGA产品的人都可以切实地感受到他们家在抗老修复方面的功效，并且赞叹果然还是科技护肤比较实在呀。

话转回来，从诞生以来一直在注射医美界纵横的FILORGA忽然发现其实还是有很多女性是担心注射式美容会对肌肤造成刺激和疼痛的。

因此终于在2007年，FILORGA的涂抹式护肤品系列正式推出，并且命名为MEDI-COSMETIQUE。其中的大多数产品都兼具高效抗衰老功效，因此一直以来都备受有抗老修复需求的女性的喜爱。

企业行政管理是企业发展运行的中枢神经，在企业发展中的意义重大。那么你对企业行政管理了解多少呢?以下是由小编整理关于企业行政管理知识的内容，希望大家喜欢!

行政管理的建议

首先，绩效责任制的概念应加以落实。

一是企业行政管理事项的运作，应给予员工多一些讨论与自主学习空间。讨论中造，在做中学的学习的历程。二是企业授权与干部领导学习很重要，这可以分担企业标杆管理的具体督导工作。三是对于企业员工应因材施教。先了解员工家庭背景，才能制订合宜的个人评核标准。企业标杆管理中，个人标准的差异性会有不同，应遵循大方向下的小调整原则，即企业设定的目标虽然一致，但个人所要完成的责任与奖惩会有差异。四是借助个人工作日志，进行自我教学省思，员工应在每周或每月进行自我统整与省思。

其次，将企业愿景与目标导入到企业标杆管理中。

一是企业远景发展及本位目标发展应用于企业标杆管理模式的推行中，并将其落实于企业及企业每位员工身上。二是企业除了现行战略规划外，行政管理部门也应规划自身的标杆管理计划表，并以其作为行政管理工作经营大致方针，这也应与企业SWOT 策略分析相结合。

最后，制度要保持一贯性与延续性。

一是管理者应从目标制定时就加以重视，并经过长期的目标落实来架构好企业行政管理工作中的员工工作气氛。如果目标制定者与落实者经常变动，容易导致员工适应不良，并导致企业行政管理工作的效能下降，企业员工自身发展也会无所适从。二是可建立企业行政管理工作的阶段性经营计划：长期(两年)、中期(一年)、短期(半年)，以便于不同目标之间的衔接。三是管理者应兼任企业行政管理综合辅导工作的导师，以利于企业事务处理与员工工作水平的持续提升。

看过“企业的行政管理知识“

行政管理的应用策略

一是建立整体性及主动性的行政管理方针。

标杆管理是一套整体及系统的管理模式。标杆管理运用于行政管理中，可先建立企业整体的行政目标，并根据企业目标来系统地规划各项行政活动。企业目标的制定要与员工目标、市场需求、社会信念及企业事务的反省作为一致考虑。企业目标可运用于企业中短期各项活动的规划中，培养企业员工的自我管理及企业自约性。企业目标的制订，起于企业员工的全体参加与一致的需求性，终于企业目标的达成。借助企业目标制定与规章的建立，企业员工会有学习动机与达成自我学习目标或企业全体目标。企业标杆管理是教导员工如何设立事情起点的计划及目标及事情终点的预期结果，但企业管理者要教导的是如何执行自己目标及完成，过程中的实现与付出也需要全体员工共同协力完成。

二是建立参与管理的企业经营观。

企业标杆管理无法适用于层级节制的静态科层体制，须在动态、弹性的组织设计中，方能见效，从而发挥企业组织动态的功能。企业标杆管理的推广，目标计划的制定，应通过民主的方式，注意扩大企业组织员工的参与。目标管理应在全体员工相互信赖与合作的前提下，采用充分地授权的方式来推行，使企业员工有足够的权力以应付种种的突发事件，这也可以使员工有犯错的空间，使其产生责任心与荣誉感。企业组织动态互动下，所有员工应协力合作，采用民主式的企业领导风格，并通过开放性的沟通模式，确保充分的授权与信任以增加组织员工的责任心与荣誉心。另一方面，企业团体意识的建立是实施企业刑侦管理目标的必要条件。企业员工对工作的参与会更加热衷，这会让企业员工产生我也是一份子、心有同感的感受。通过每次企业事务的集体表决、责任分配参与及共同承担奖惩契约，以及企业团体意识及整个企业员工正向思维结合，将会提升企业愿景及目标的达成与实现。参与管理的企业经营观也可用于企业标杆管理的模式中，借助建立上下级良好关系与平日的保持联络，企业行政管理的目标实现效果会得到提升。

三是重视人性的正面价值。

标杆管理对人性的看法通常是比较宽容、信任、关爱的态度，也较符合现代爱与关怀的教育观。多数情况下，标杆管理是以激励代替惩罚。多给予员工自我表现与服务机会，以及相信员工性本善的正面观点，则员工无形中会较主动付出，人生态度会较积极。另外，应注重企业效能的达成，进而提升企业员工效率。企业行政管理中的标杆管理精神，除了重视企业行政目标的达成外，也应顾及员工个体目标，员工自我的激励，学习成效及自我实现的需求。一般而言，“效能”是导向机构组织的目标，“效率”则是导向个人的目标，“企业效能”是指企业所要求的任务目标，而“企业员工效率”是指企业员工个人所要完成的自我目标。企业目标在企业行政管理目标之上，而企业行政管理目标又在企业员工的自我目标之上，三者层层相扣。要达成企业目标，不但要重视企业的效能，同时也要重视企业员工个人效率的达成。

四是重视企业员工的自我省思与自我学习。

企业标杆管理认为所有员工有“自我实现的需求”，不但愿意接受而且会主动追求担负责任，对自己所承诺的目标，会自我努力和控制以完成它。在标杆管理制度下，组织与员工的目标经共同参与确定后，每个员工获得适当的授权，可根据既定的目标，拟定达成的方法，并进行自我控制和自我指导，朝目标前进。管理者在推行目标管理过程中，应教导给员工标杆管理的PDCA 自我管理与规划模式，从而提高员工自我价值意识，运用一些自我激励与学习自我调适技巧，进行自我检讨省思及评价。

物业管理企业的分类方法有很多种，这里只介绍其中具有代表性的几种分类方法,物业管理公司按不同的划分标准，可分为不同的类型。

物业管理企业

（一）按服务范围划分

物业管理公司按服务范围划分，有综合性物业管理公司和专门性物业管理公司两类。前者提供全方位、综合性的管理与服务，包括对物业产权产籍管理、维修与养护以及为住户提供各种服务；后者就物业管理的某一部分内容实行专业化管理，如专门的装修公司、维修公司、清洗公司、保安公司等等。

（二）按管理层次划分

物业管理公司按管理层次，可分为单层物业管理公司、双层物业管理公司和多层物业管理公司。单层物业管理公司纯粹由管理人员组成，人员精干，不带作业工人，而是通过承包方式把具体的作业任务交给专门性的物业管理公司或其他作业队伍；双层物业管理公司包括行政管理层和作业层，作业层实施具体的业务管理，比如房屋维修、清洁、装修、服务性活动等；多层物业管理公司一般规模较大，管理范围较广，或者有自己的分公司，或者有自己下属的专门作业公司，如清洗公司、园林公司等等。

（三）按存在形式划分

物业管理公司按存在形式划分，有独立的物业管理公司和附属于房地产开发企业的物业管理公司两类。这两类公司目前都比较普遍。前者的独立性和专业化程度一般都比较高；而后者的发展程度则明显参差不齐，有的只是管理上属公司开发的特定项目，有的已发展成独立化、专业化和社会化的物业管理企业。

（四）按企业所有制性质划分

物业管理公司按企业所有制性质划分，可分为全民所有的物业管理公司以及集团所有、外商独资、合资或股份制性质、私营性质的物业管理公司。目前，全民所有和集体所有的物业管理公司占大部分，私营性质的正在崛起。我国香港等地的物业管理公司有比较丰富的管理经验，并看好大陆的物业管理市场，是一支不可忽视的力量。

企业综合网络布线图解教程

根据统计资料表明，业界内80%的服务器没有经过优化设计，90%的服务器没有定时进行系统性能监控，95%的服务器没有全面的数据冗余安全措施，将近一半的服务器没有采用数据备份解决方案。具体体现为：对于电源、硬盘、控制器、网卡等多种关键性的部件没有采用硬件冗余技术;同时不合理地配置内存、CPU、硬盘控制器等而造成性能的下降;不使用任何网络服务器的管理软件和硬件，管理方面存在严重的缺陷，可见其实服务器的维护工作相当繁锁，需要企业用户们重视起来。

服务器布线

对于服务器的维护工作来讲，的确是个十分复杂的而且重要的工作，同时服务器的维护涉及的方面技术比较广泛：服务器安全、硬件维护，软件维护等。硬件维护跟软件具有同等重要的地位，对服务器乃至整个网络环境的硬件系统有着基础性的作用。

由此可见，服务器的维护工作极其重要，关键是如何更好的为企业提供更好的解决方案，笔者针对服务器维护的一个方面企业的组网布线探讨企业用户如何更好的进行服务器维护。

网线的制作

相对于小型企业来说，组建网络实现上网功能是相当简单，仅通过接入式路由器再配上一台交换机便可满足其业务网络应用需求。而对于大中型企业的网络构建上，从整个网络的结构来说，需要服务器作为后台的应用系统提供网络作为支持，企业的服务器组建网络最基础的需要有网线作为连接的介质，对于在搭建网络的时候，网线的制作是一个重要的步骤，不合格的网线都将直接影响网络的使用，出现网络不通或者网速慢。笔者将简单的介绍一下制作标准的网线的制作。

网线

制作以太网线所需材料主要包括：双绞线、RJ-45水晶头。

双绞线和RJ-45水晶头

通常双绞线做法有两种标准：EIA/TIA568A和EIA/TIA568B，而起连接方法也主要有两种：直通线缆和交叉线缆。对于EIA/TIA-568A标准中，将双绞线按电气特性区分有：三类、四类、五类线。网络中最常用的是三类线和五类线，目前已有六类以上线。

现今最常使用的布线标准有两个,即T568A标准和T568B标准。T568A标准描述的线序从左到右依次为:1-白绿、2-绿、3-白橙、4-蓝、5-白蓝、6-橙、7-白棕、8-棕。T568B标准描述的线序从左到右依次为：1-白橙、2-橙、3-白绿、4-蓝、5-白蓝、6-绿、7-白棕、8-棕。在企业应用的网络中，通常使用T568B标准的网线。

EIA/TIA的布线标准中规定了两种双绞线的线序568A与568B 最后，在把水晶头的两端都做好后即可用测线仪进行测试，如果测试仪上8个指示灯都依次为绿色闪过，证明网线制作成功，相信合格的网线对以后网络的维护会带来许多便利。

网络布线

企业组网布线不仅要从企业本身的实际需求出发，根据企业的成本预算规划与设计网络;同时需要有网络设备和服务器等设备的支持，如何对机房、办公地点进行合理的网络布局与布线，对于网管员是致关重要的。笔者针对组网布局方面所需要考虑的问题简单介绍。

·网线选择

布线是连接网络接入层、汇聚层、交换层和网络节点的重要环节。在布线时，最好使用专门的通道，而且不要与电源线，空调线等具有辐射的线路混合布线。同时可以选择超五类屏蔽双绞线，以使网络性能得到最大的提升。

·网络布局的规划与设计

网络设备的放置，最好放在节点的中央位置，不但节约综合布线的成本，同时提高网络的整体性能，提高网络传输质量。

目前的网络设备大都采用机架式的结构，如交换机、路由器、硬件防火墙等。而它们都放置在按国际标准设计的机柜中，这样做不但可以使设备占用最小的空间，同时便于与其它网络设备的连接和管理，此外机房内也会显得整洁、美观。

企业的网络布局要考虑到设备，一般来说，网络设备如交换机、路由器、防火墙、加密机等以及网络通信设备如光端机、调制解调器等是放置在网络机柜的;服务器机柜的宽度为19英寸，机柜内按U的高度有可拆卸的滑动拖架，用户可以根据自己服务器的标高灵活调节高度，以存放服务器、集线器、磁盘阵列柜等设备。服务器摆放好后，它的所有I/O线全部从机柜的后方引出，同时统一安置在机柜的线槽中，并且贴有网线标号，便于发生网络故障时有效管理。

在网络布局中，每个机柜留一定空间，便于以后网络设备、服务器设备的扩充，综合布线柜里有可能除了网络布线外，还有能布置电话线，所以要在机柜里留下一定空间。而对于机柜来讲，必须提供充足的线缆通道，保证网线能从机柜顶部、底部进出。此外减少线缆的空间占用，保证设备安装、调整、维护过程中，不受到布线的干扰，并保证散热气流不会受到线缆的阻挡;同时，在故障情况下，能对设备布线进行快速定位。

总结

合理完善的企业组网布线不仅日后对服务器维护的有着深远意义，同时在企业的成本方面，可以通过有效的组网布线减少日后升级扩展等大范围的改动布局架构以及便于网管员更加有效的维护设备和系统。此外，企业合理组网布线对于设备机房在散热方面更有优势，体现了倡导的绿色环保，简化IT的理念。

安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，大家知道企业安全生产责任制考核制度是怎样的吗？

一、考核目的：

考核公司各级相关管理人员安全生产责任制的执行情况，督促公司安全生产责任制的贯彻落实，激励并确保公司安全管理机制的正常运行。

二、考核对象：

公司总经理、副总经理、总工程师、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；

分公司经理、副经理、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；

项目部项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、消防保卫员、机械员、班组长等人员。

三、考核办法：

1、采用打分办法，应得分100分，依据各相关人员岗位责任制落实（完成）情况进行打分，实得分80分及其以上者为优良，70~80分为合格，70分以下为不合格。

2、考核时间：每月月底进行一次考核。

3、实行逐级考核，总经理接受董事会考核，副总经理接受总经理考核，各部门负责人及部门工作人员接受分管副总经理考核，分公司经理、副经理接受公司考核，分公司部门负责人及工作人员接受分管副经理考核，项目部项目经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。

4、考核扣分标准详见附表“公司各级管理人员安全生产责任制考核记录表”。

四、奖惩办法：

1、对实得分90分及其以上达优良标准者，给予50~100元奖励，并作为年终经济兑现，评选先进的重要依据之一。

2、对实得分为70分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款50~100元，并提出批评、警告以观后效等处理。

3、安全生产责任制的考核奖惩均在当月兑现。

安全文化不是与生俱来的，它是员工在一个企业里长时间被教育、培训、影响的结果。安全文化作为企业文化建设的重要组成部分，在企业的安全管理上发挥着重要作用，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，大家知道企业安全培训有哪些方面吗？

1.思想政治教育

思想政治教育通常从加强思想政治教育和劳动纪律教育两个方面进行。思想政治教育，主要是教育职工从思想上认清作好安全生产对促进社会主义建设的道理、树立安全生产的责任感和自觉性。

劳动纪律教育，主要是使全体职工懂得纪律是提高企业管理水平、合理组织劳动、提高劳动生产率的重要条件，也是保证施工人员安全施工和身体健康的重要前提。

2.安全生产方针政策教育

安全生产方针政策教育主要是使参加施工的各级人员了解党和国家的安全生产方针及有关的安全生产法规，使綠正确全面理解，认真難执行，不断提高政策水平，确保安全生产的顺利进行。

3.安全技术知识教育

安全技术知识教育包括：一般生产技术知识教育、一般安全技术知识教育和专业安全技术知识教育。

通过教育使各级施工人员了解一般建筑施工技术知识和常识、常用的建筑施工安全技术，并掌握本专业范围内的详细安全技术和安全操作规程。

4.典型经验和事故教训教育

通过典型经验教育、典型案例的教育和剖析，使安全教育说服力更强，教育更深刻，这是防止事故发生的有效方法。

5.法制教育

通过国家有关安全生产法制的教育，使施工人员懂得，在安全防护上、操作和指挥上、在施工生产过程中，什么是不违法，什么是违法；什么是犯了重大责任事故罪，什么是犯了玩忽职守罪，从而提高人们遵纪、守法、执法的自觉性，杜绝违章指挥、违章作业现象的发生。

6.特种作业人员的培训教育

特种作业对本人尤其对他人周围设施的安全存在重大危害因素，所以，从事特种作业的人员，必须经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经考核合格取得上岗证，方准独立作业。

企业网站推广，网络营销是营销组成部分，是电子商务的核心，那么如何推广企业网站，有没有什么好的方法呢?下面小编就和大家分享推广企业网站的方法，希望对大家有帮助!

企业网站推广之群发

1、 邮件群发

在这里我们强调的是许可邮件群发，不是垃圾邮件群发，还有就是邮件列表订阅。

2、 论坛群发

3、 博客群发

4、 留言本群发

企业网站推广之搜索引擎

1、搜索引擎登录

据分析中小型网站大量的流量都是来自搜索引擎，有的网站流量百分之八十以上来自搜索，网站建设好可以登录各大搜索，广大的客户才可以在百度等搜索上搜到网企业的网站。

2、搜索竞价广告

现在企业最常用的应是搜索竞价的广告，较常用的百度竞价和google的关键词广告。

3、搜索引擎优化

这个就是大家常见的SEO，针对企业网站的分析，对相关的关键词，在搜索引擎做一下优化，可以排在各大搜索的前面，可以为企业带来相关的转化。

企业网站推广之水印

1、 图片水印

在企业在宣传的图片上，都要打上企业的水印，在发布到其它的地方和别的网站转载都是对企业网站的宣传。

2、 视频水印

现在有许多视频共享网站，企业可以把一些相关宣传视频打上水印上传到上面，如果特别精彩的话，相信会有许多人关注。

3、 资料水印

在写的一些文章上面注明原创的网址，还有就是做一些资料小册子如PDF和电子书在里面加上企业的网址。

企业网站推广之广告

1、 软文广告

在有关的网站发布企业的新闻，对企业的网站进行推广。

2、 竞价广告

百度、google、sogou、yahoo等竞价推广。

3、 广告联盟

现在的阿里妈妈，宣传易等广告联盟的推广。

企业推广之web2.5

1、 RSS

可以把网站的内容，博客等相关的内容提交到RSS分享和收录的网站。

2、 即时博客

QQ的滔滔，饭否，可以搜索加一些相关的人员，然后发布信息。

3、 百科类网站

知道，爱问，知识堂，在上面回答问题，留下自己的网址。

看了推广企业网站的方法的人还看：

企业网站推广之信息发布

1、 论坛

选择一些相关论坛及贴吧，对企业的要宣传的信息进行发布和宣传。

2、 博客

可以建立多个博客，加入相关的圈子进行信息发布。

3、 黄页和分类信息

这些网站作纯信息发布的平台，可以在上面发布企业的产品信息。

企业网站推广之链接

1、 友情链接

作好友情链接对网站也可以带来相关的流量和排名，企业在作友情链接时要注意对方网站的相关性，要和自己公司的网站内容有相关。

2、 网址站的链接

现在有许多网址站比如hao123,265等，但是大多数企业加入话比较困难的，可以找一下行业类的网址站加入。

3、 购买外链

现在搜索收录，在搜索里面网站权重来说，如果网站有足够优秀的外链，企业网站的排名会高，搜索收录的也会多和快，买外链时要注意网站的相关性和是否收录正常。

企业网站推广之QQ群

1、 QQ群聊天

加入相关QQ群进行聊天讨论，发一些相关的内容。

2、 QQ群共享

大家可以把一些企业的小册子之类的，有资料性的东西，上传到QQ的共享。

3、 QQ群邮件发送

许多QQ群都开设了邮件群发功能，可以利用这个进行相关内容的群发。

4、 自建QQ群

企业也可以开多个QQ群，这时就可以随时宣传了。

企业网站推广之线下

1、标识推广

在出现企业标识的地方同时出现网址，如企业的名片，信封，车辆等。

2、广告附带

在企业的其它平面和媒体广告中附带企业的网址。

3、线下推广

在服装或一些赠品上印有企业的网址。

企业网站推广之推荐

1、 网摘

现在有许多网摘网站，如365key,新浪vivi等，可以在上加一些企业网站相关的内容。

2、 书签收藏

百度的收藏，QQ的书签等。

3、 顶客网站

顶客digg网站上的推广，提交一些与企业网站文章，进行推广宣传。

员工意外险是指公司为了转嫁风险，给本公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。那么大家知道企业员工意外伤害险怎么赔付吗?不如来跟随小编来一起了解下相关的职业保险小知识吧，我们一起看看哪些职业最易出现意外伤害。

在员工发生意外伤害的时候，单位会向保险公司申请赔偿，法律上是允许的，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。

发生事故后，请尽快与保险公司取得联系，最好在3日内通知保险公司。否则，有关权利人应承担由于通知迟延致使公司增加的勘查、检验等项费用。若因未能及时报案而导致相关证据灭失，事故性质无法认定的，将有可能无法获得赔偿。

如果发生住院医疗申请时，需要准备好理赔申请书，有被保险人填写并签名;本公司指定医院出具的详细诊断书(包括诊断全称、简单病史和治疗过程)、住院费用结算明细表;住院费用原始收据(药费原始收据应附处方);入院门诊、急诊诊断书、出院小结;被保险身份证明;保险单原件;委托授权书。

发生意外医疗时，要准备这些材料：理赔申请书，由被保险人填写并签名;意外事故证明文件;卫生部门县级(含)以上医院出具的诊断证明书详细诊断书(包括诊断全称、简单病史和治疗过程);治疗费用明细表;治疗费用原始收据(药费原始收据应处方);门诊、急诊诊断书被保险人身份证明;保险单原件;委托授权书。

关于企业员工意外伤害险怎么赔付的问题，小编就为大家介绍到这里了，还想了解更多相关职业保险小知识的朋友，不要错过小编每天的精彩内容哦!

安全生产的现实提醒我们，安全生产管理工作重于泰山，我们要时刻树立“居安思危，警钟常鸣”的忧患意识，用我们的实际行动筑成一道保障公司安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的工作岗位上努力实现自己的理想，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，大家知道建筑企业安全生产宣传标语大全有哪些吗？

1、麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。

2、与其事后痛苦流涕，不如事前遵章守纪。

3、群策群力科学管理，戒骄戒躁杜绝事故。

4、小虫蛀大梁，隐患酿事端。

5、安全为了生产，生产必须安全。

6、万千产品堆成山，一星火源毁于旦。

7、安全花开把春报，生产效益节节高。

8、人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全。

9、不怕千日紧，只怕一时松。

10、劳动创造财富，安全带来幸福。

11、安全生产，生产蒸蒸日上；文明建设，建设欣欣向荣。

12、宁绕百丈远，不冒一步险。

13、安全知识，让你化险为夷。

14、甜蜜的家盼着您平安归来。

15、不懂莫逞能，事故不上门。

加强内部控制是贯彻《会计法》及提高企业管理水平、增强企业竞争力的客观要求。下面小编为大家介绍企业内部控制方法，欢迎阅读。

企业内部控制方法：全面预算控制

全面预算是企业财务管理的重要组成部分，它是为达到企业既定目标编制的经营、资本、财务等年度收支总体计划，从某种意义上讲，全面预算也是对企业经济业务规划的授权批准。全面预算控制应抓好以下环节：

(1)预算体系的建立，包括预算项目、标准和程序。(2)预算的编制和审定。(3)预算指标的下达及相关责任人或部门的落实。(4)预算执行的授权。(5)预算执行过程的监控。 (6)预算差异的分析与调整。(7)预算业绩的考核。全面预算是集体性工作，需要企业内各部门人员的相关合作。为此，有条件的企业应设立预算委员会，组织领导企业的全面预算工作，确保预算的执行。

企业内部控制方法：会计系统控制

会计系统控制要求单位必须依据会计法和国家统一的会计制度等法规，制定适合本单位的会计制度、会计凭证、会计账簿和财务会计报告的处理程序，实行会计人员岗位责任制，建立严密的会计控制系统。会计系统控制主要包括：(1)建立健全内部会计管理规范和监督制度，且要充分体现权责明确、相互制约以及及时进行内部审计的要求。(2)统一会计政策，尽管国家制定了统一的会计制度，但其中某些会计政策是可选的。因此，从企业内部管理要求出发，必须统一执行所确定的会计政策，以便统一核算汇总分析和考核，企业会计政策可以专门文件的方式予以颁布。(3)统一会计科目，在实行国家统一一级会计科目的基础上，企业应根据经营管理需要，统一设定明细科目，特别是集团性公司更有必要统一下级公司的会计明细科目，以便统一口径，统一核算。(4)明确会计凭证、会计账簿和财务会计报告的处理程序与方法，遵循会计制度规定的各条核算原则，使会计真正实现为国家宏观经济调控和管理提供信息、为企业内部经营管理提供信息、为企业外部各有关方面了解其财务状况和经营成果提供信息的目标。

企业内部控制方法：授权批准控制

授权批准是指企业在处理经济业务时，必须经过授权批准以便进行控制，授权批准按其形式可分为一般授权和特殊授权。所谓一般授权是指对办理常规业务时权力、条件和责任的规定，一般授权时效性较长;而特殊授权是对办理例外业务时权力、条件和责任的规定，一般其时效性较短。不论采用哪一种授权批准方式，企业必须建立授权批准体系，其中包括：(1)授权批准的范围，通常企业的所有经营活动都应纳入其范围。(2)授权批准的层次，应根据经济活动的重要性和金额大小确定不同的授权批准层次，从而保证各管理层有权亦有责。(3)授权批准的责任，应当明确被授权者在履行权力时应对哪些方面负责，应避免责任不清，一旦出现问题又难咎其责的情况发生。(4)授权批准的程序，应规定每一类经济业务审批程序，以便按程序办理审批，以避免越级审批、违规审批的情况发生。单位内部的各级管理层必须在授权范围内行使相应职权，经办人员也必须在授权范围内办理经济业务。

企业内部控制方法：组织规划控制

组织规划是对企业组织机构设置、职务分工的合理性和有效性所进行的控制。企业组织机构有两个层面：一是法人的治理结构问题，涉及董事会、监事会、经理的设置及相关关系，二是管理部门设置及其关系，对财务管理来说，就是如何确定财务管理的广度和深度，由此产生集权管理和分级管理的组织模式。职务分工主要解决不相容职务分离。所谓不相容职务分离是指那些由一个人担任，即可能发生错误和弊端又可掩盖其错误和弊端的职务。企业内部主要不相容职务有：授权批准职务、业务经办职务、财产保管职务、会计记录职务和审核监督职务。这五种职务之间应实行如下分离：

(1)授权批准职务与执行业务职务相分离。

(2)业务经办职务与审核监督职务分离。

(3)业务经办职务与会计记录职务分离。

(4)财产保管职务与会计记录职务分离。

(5)业务经办职务与财产保管职务相分离。

要建立健全组织规划控制，目前必须解决两个问题： (1)设立管理控制机构。例如，目前有些上市公司中依据自身经营特点设立了审计委员会、价格委员会、报酬委员会等就是完善内部控制机制的有益尝试。机构设置因单位的经营特点和经营规模而异，很难找到一个通用模式。比如设立价格委员会的企业大都是规模很大、采用集中采购方式且采购价格变动较大的企业，这些企业设立价格委员会能够有效加强采购环节的价格监督与控制。再比如，对于规模大、技术含量很高、高知人员云集、按劳取酬的企业，通过设立报酬委员会进行管理层持股及股票期权问题研究，能够提高报酬计划按劳取酬科学性、加强报酬计划执行中的透明度和监控力度。(2)推行职务不兼容制度，杜绝高层管理人员交叉任职。交叉任职主要体现在董事长和总经理为一人，董事会和总经理班子人员重叠。在上市公司中，这一问题虽有了较大的改变，但从公司制企业的总体上看，仍普遍存在。这种交叉任职的后果是董事会与总经理班子之间权责不清、制衡力度锐减。关键人大权独揽，一人具有几乎无所不管的控制权，且常常集控制权、执行权和监督权于一身，并有较大的任意性。交叉任职违背了内部控制的基本原则，必然带来权责含糊，易于造成办事程序由一个人操纵的现象出现。事实上，资金调拨、资产处置、对外投资等方面出现的问题重要原因之一在于交叉任职，董事会缺乏独立性。因此，建立内部控制框架首先要在组织机构设置和人员配备方面做到董事长和总经理分设、董事会和总经理班子分设，避免人员重叠。

企业内部控制方法：财产保全控制

财产保全控制包括：(1)限制直接接触，限制直接接触主要指严格限制无关人员对实物资产的直接接触，只有经过授权批准的人员才能够接触资产。限制直接接触的对象包括限制接触现金、其他易变现资产与存货。(2)定期盘点，建立资产定期盘点制度，并保证盘点时资产的安全性。通常可采用先盘点实物，再核对账册来防止盘盈资产流失的可能性，对盘点中出现的差异应进行调查，对盘亏资产应分析原因、查明责任、完善相关制度。(3)记录保护，应对企业各种文件资料(尤其是资产、财务、会计等资料)妥善保管，避免记录受损、被盗、被毁的可能。对某些重要资料应留有后备记录，以便在遭受意外损失或毁坏时重新恢复，这在当前计算机处理条件下尤为重要。(4)财产保险，通过对资产投保(如火灾险、盗窃险、责任险或一切险)增加实物受损补偿机会，从而保护实物的安全。 (5)财产记录监控，对企业要建立资产个体档案，资产增减变动应及时全面予以记录。加强财产所有权证的管理，改革现有低值易耗品等核销模式，减少备查簿的形式，使其价值纳入财务报表体系内，从而保证账实的一致性。

企业内部控制方法：内部报告控制

为满足企业内部管理的时效性和针对性，企业应当建立内部管理报告体系，全面反映经济活动，及时提供业务活动中的重要信息。内部报告体系的建立应体现：反映部门经管责任，符合例外管理的要求，报告形式和内容简明易懂，并要统筹规划，避免重复。内部报告要根据管理层次设计报告频率和内容详简。通常，高层管理者报告时间间隔时间长，内容从重、从简;反之，报告时间间隔短，内容从全、从详。常用的内部报告有：(1)资金分析报告，包括资金日报、借还款进度表、贷款担保抵押表、银行账户及印鉴管理表等。(2)经营分析报告。(3)费用分析报告。(4)资产分析报告。(5)投资分析报告。(6)财务分析报告等。

企业内部控制方法：风险防范控制

企业在市场经济环境中，不可避免会遇到各种风险。风险控制要求单位树立风险意识，针对各个风险控制点，建立有效的风险管理系统，通过风险预警、风险识别、风险评估、风险报告等措施，对财务风险和经营风险进行全面防范和控制。企业风险评估主要内容有：(1)筹资风险评估，如企业财务结构的确定、筹资结构的安排、筹资币种金额及期限的制定、筹资成本的估算和筹资的偿还计划等都应事先评估、事中监督、事后考核。(2)投资风险评估，企业对各种债权投资和股权投资都要作可行性研究并根据项目和金额大小确定审批权限，对投资过程中可能出现的负面因素应制定应对预案。(3)信用风险评估，企业应制定客户信用评估指标体系，确定信用授予标准，规定客户信用审批程序，进行信用实施中的实时跟踪。信用活动规模大的企业，可建立独立信用部门，管理信用活动、控制信用风险。(4)合同风险评估，企业就建立合同起草、审批、签订、履行监督和违约时采取应对措施的控制科学试验，必要时可聘请律师参与。风险防范控制是企业一项基础性和经常性的工作，企业必要时可设置风险评估部门或岗位，专门负责有关风险的识别、规避和控制。

企业内部控制方法：人力资源控制

对于作为经济运行的微观基础的企业而言，人力资源要素的数量和质量状况，人力资源所具有的忠诚、向心力和创造力，是企业兴旺发达的活力和强大推动力所在。因此，如何充分调动企业人力资源的积极性、主动性、创造性，发挥人力资源的潜能，已成为企业管理的中心任务。人力资源控制应包括：

(1)建立严格的招聘程序，保证应聘人员符合招聘要求。

(2)制定员工工作规范，用以引导考核员工行为。

(3)定期对员工进行培训，帮助其提高业务素质，更好地完成规定的任务。

(4)加强和考核奖惩力度，应定期对职工业绩进行考核，奖惩分明。

(5)对重要岗位员工(如销售、采购、出纳)应建立职业信用保险机制，如签订信用承诺书，保荐人推荐或办理商业信用保险。(6)工作岗位轮换，可以定期或不定期进行工作岗位轮换，通过轮换及时发现存在的错弊情况。同时也可以挖掘职工的潜在能力。(7)提高工资与福利待遇，加强员工之间的沟通，增强凝聚力。

区块链已经存在和发展多年，工信部区块链备案企业已有不少。我国正在大肆发展区块链，所以工信部区块链备案的企业也在逐渐增多。国家在2014年将区块链技术用来发展央行数字货币，到了2016年还成立了数字货币研究所。企业见国家重视区块链技术也纷纷发展，但是想要合法发展区块链，就要到工作部区块链备案。下面给大家讲讲我们第一批到工信部区块链备案的企业，看看他们现在发展的如何了？已经创造了哪些区块链运用？

一、阿里和腾讯

阿里巴巴是我国互联网企业中的大公司，公开表示要研究发展区块链技术。阿里巴巴现在创造了一千多个专利产品，在全球都能排上名号。阿里巴巴以前的领导马云也曾表示区块链技术真的很强大，阿里巴巴应该重点发展。阿里巴巴旗下的蚂蚁金服将区块链技术融入到了公益捐款当中，让支付更加快速方便。阿里也是工信部区块链备案企业中发展较好的企业，其中腾讯也不甘落后，创造了不少区块链专利项目，开展了一些区块链小游戏。

二、百度和易见股份

众多发展区块链企业当中，百度企业拥有强大技术团队，成功研究了百度超级链。百度超级链对于互联网技术的推进很有成效。百度现在正致力于区块链其他方面的研究，打算开展更多区块链小游戏和项目。除了这几个工信部区块链备案企业，还有易见股份也在长期研究区块链。另外中国平安、浙商银行和京东等等都成为了第一批备案的企业。当然后来还有不少福建企业完成了第二批的备案，总之现在研究区块链的企业非常多。

企业想要研究区块链技术，只要是合法项目，国家自然会支持。当大家觉得自己企业具有实力研究区块链时，可以到工信部区块链备案处备案，这样就是合法研究。不过区块链技术相对复杂，没有技术团队不好研究。若是个人想了解区块链技术，倒不如下载OKLink浏览器，在这上面通过学习数字货币来研究。OKLink上有各种虚拟币的价格和相关数据，用户可以通过OKLink上查找区块上的交易记录，还可以搜索钱包里的比特币数目，这正是采用的区块链技术。在OKLink上可以活学活用，非常的方便实用！

当遇到政府对这块土地征用时，相信让很多企业都比较苦恼，这属于其他特殊财产小知识，那么企业财产征用损失怎么处理?来给大家讲解一下。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。因此，停产停业损失是房屋因征收活动不能继续从事生产经营而造成的损失。同时该规定第二十三条规定：对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。

实践中对停产停业损失补偿方式具体分为以下几种：

1、以被征收房屋的总体价值的一定比例计算。例如，《南京市征地房屋拆迁补偿安置办法》规定，拆迁非住宅房屋造成停业，属于营业用房的，应给予不超过拆迁补偿款8%的补偿;属于非营业用房的，应当给予不超过拆迁补偿款5%的补偿。

2、按房屋面积计算。上海规定，因拆迁造成停产停业损失的，补偿标准按照被拆除房屋建筑面积300-400元/m2计算，由拆迁当事人协商确定。

3、根据经营收入、利润等指标确定。深圳规定，拆迁合法经营性房屋引起停产、停业的，能依据完税证明提供利润标准的，给予3个月税后利润补偿;不能提供利润标准的，按照上年度同行业月平均税后利润额计算或者按照同类房屋市场租金，给予3个月的补偿。

4、区分企业用房是住宅用还是非住宅用，如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》规定:

(1)非住宅房屋停产停业损失补偿评估的计算公式为：停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+员工月生活补助)×停产停业补偿期限

①用于生产经营的非住宅房屋的月租金是指被征收房屋停产停业期间平均每月的市场月租金，由房地产价格评估机构评估确定。

②月净利润是指生产经营者利用被征收房屋，在停产停业期间每月平均能够获取的税后净利润。月净利润按征收决定发布前12个月的损益表确定。无法根据损益表确定的根据生产经营者在征收决定发布前12个月实际缴纳的企业所得税推算。

③修正系数基准值为1，根据使用被征收房屋的生产经营运行状况和市场预期进行修正，修正调整幅度不得超过20%。

④员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。

员工数量以生产经营者在征收决定发布前12个月缴纳社会保险的月平均人数计算。生产经营者凭房屋征收决定相关证明到区县社会保险经(代)办机构开具参保人数证明。

(2)用住宅房屋从事生产经营活动，按照实际经营面积每平方米给予800元至3000元一次性停产停业损失补偿费，具体标准由各区县房屋征收部门结合本地区实际情况确定。

5、按照营业年限计算。一般是在确定税基后，根据营业年限确定相应的补偿倍数。

6、由评估机构进行评估。由有资质的评估机构对停产停业损失进行评估，并按照评估结果进行补偿。

7、据实补偿，协商确定。由被拆迁人提供相关材料证明停产停业损失的数额与拆迁人进行协商确定，补偿期限为停产停业的时间。

所以说企业财产征用损失处理方式相信大家都有所了解，要时刻关注，多了解财产损失安全小知识，同时还需要对其企业如何避免财产损失等进行关注和了解。