法国最大企业排名推荐20篇

法国斗牛犬憨态可掬，长相可爱，聪明且对小孩友好，是很受欢迎的伴侣犬，纯种的法国斗牛犬有哪些特征呢？小编教你挑选纯种的法国斗牛犬

1、纯种法国斗牛犬身体强壮结实

无论是在宠物市场还是犬舍，在购买法国斗牛犬的时候，一定要看一看狗狗的体格怎么样，一般纯种的法国斗牛犬身体强健结实，有力，而且站立的时候姿态有神，行走的时候步调统一一致，如果看起来比较的瘦肉，没有精神，总是喜欢趴在地上睡觉，这样的狗狗一般都不是纯种犬，而且身体也是有问题的。

2、纯种法国斗牛犬头部大概呈现正方形

如果是纯种的法国斗牛犬，一般头部比较大，而且呈现着正方形的形状，头盖在两个耳朵中间的部位是比较的平坦的，而且纯种的法国斗牛犬有着大大的眼睛，眼神非常的明亮清澈、炯炯有神，如果眼神浑浊，则说明也不是纯种犬;法国斗牛犬的鼻子比较宽的就是纯种犬，而且嘴唇和鼻头都应该是黑色的。

3、纯种法国斗牛犬的毛发光亮柔软

纯种法国斗牛犬的皮毛比较的短，而且非常的柔软有光泽，一般来说，毛色是红色的虎色，淡黄色或者褐色，都是比较常见的，如果一眼看过去，狗狗的毛发质量特别差，没有光泽不说，而且容易干枯，易折断，都不是纯种犬。如果想让狗狗的毛发更好一些，可以注意狗狗日常的饮食，像是熟蛋黄，深海鱼油等等，都可以让毛发看起来更加的优质又好看的。

4、纯种法国斗牛犬的骨量丰富

如果是纯种的法国斗牛犬，无论是脚上，还是腿上，骨量都是比较丰富的，骨架也是比较大的，如果你摸一摸狗狗的爪子和腿部的骨头，都感觉到狗狗的骨架比较小，狗狗整体的感觉也是比较瘦弱的，这样的法国斗牛犬基本都不是纯种犬。纯种犬的骨架大，整体体型看起来非常的精壮有力。

以上几点就是小编给你总结的法国斗牛犬纯种犬的几个标准，希望朋友们在购买法国斗牛犬的时候，可以得到参考，帮助您购买到一只纯种的法国斗牛犬。

知识管理作为一种相对新兴的管理思想和工具，已经被越来越多的大型企业接受和应用，以下是由小编整理关于成长型企业的知识管理的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

1、成长型企业实施知识管理常遇困难

1、缺乏知识管理的文化。

部门保护主义严重，无法做到知识共享。

2、缺乏知识管理的方法与工具。

(1)企业人员流动性较高，且由于不断地发展，需要新招人员缺口也越来越大。

(2)成长型企业一般都有自己发展成长的“独门秘笈”，但如何把这种业务方式做成一种相对简单和可复制的工作，从而形成批量生产力，是成长型企业比较头疼的问题。

(3)成长型企业一般没有专门的人员对公司的制度、知识进行管理，经常出现资料放在少数几个人电脑里，公司不能做到统一管理和更新，一旦这个人离职了，企业的知识就随之流失，这也是很多大型企业为什么会开展和重视知识管理的原因之一。

3、成长型企业老总在进行重大经营决策时，往往依赖的是个人的经验和直觉，缺乏较好的数据和案例支撑。

由于上述种种困难与问题的存在，成长型企业逐步推行知识管理，可以使得企业能够在合适的时候把合适的知识传递给合适的人(也即“知识传承”)，这种“知识传承”的策略，一方面可以有效帮助企业沉淀知识和经验，降低因人员流失对企业的巨大影响，同时还可以解决企业扩张时的人才稀释问题，在最大程度上弥补人为因素造成的对企业的破坏性，使得成长型企业能够减少犯错误的风险，可以在发展的道路上更加稳健。

成长型企业的知识管理

随着应用的深度和广度逐渐增加，其效果也越来越显著。良好的知识管理可以降低人才风险，防止人才断层，传递最佳实践，降低运作成本，支撑企业业务战略的实现，同时也能实现员工的自我发展。如果企业能够重视并实施知识管理，可以在一定程度上解决或缓解这些问题。

而成长型企业由于其自身发展的特点，对于知识管理还处于相对陌生的阶段。很多人可能认为，成长型企业还刚刚处在起步时期，生存状态都难以得到确保，他们的发展可能更多依赖的是机会、关系、需要将注意力重点集中在市场、营销、销售这几个环节上，相对于生存保障和发展压力，知识管理的作用是微不足道的。因此在日常管理运营中成长型企业便面临着以下的问题：

1、企业运作多年，但能留下来的东西非常有限，许多事情都是一遍遍重做，许多错误也是一遍遍重犯;

2、企业的成功很大程度上是个人的成功，企业的发展太过依赖于个人;

3、没有核心的运作体系，许多业务开展是在走野路子，大多时候在救火，效率非常低;

4、企业老总在进行重大经营决策时，往往依赖的是个人的经验和直觉，缺乏较好的数据和案例支撑。

鉴于上述普遍问题，成长型企业更需要知识管理，更需要将知识管理作为进一步增长和壮大的利器。

3、什么是知识管理?

关于知识管理，学术界和实践界有多种定义。华邦认为，知识管理是协助企业组织和个人，围绕各种来源的知识内容，利用信息技术，实现知识的生产、分享、应用以及创新，并在企业个人、组织运营、客户价值以及经济绩效等诸方面形成知识优势和产生价值的过程。组织中的信息与知识通过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新、创新等过程，形成永不间断地累积个人与组织的知识，成为组织智慧的循环，在企业组织中成为管理与应用的智慧资本，有助于企业做出正确的决策，以应对市场的变迁。

4、成长型企业如何做知识管理

从长远的角度而言，企业的知识管理最终能够发挥其应有的作用，但成长型企业由于资金与人员等方面的限制，可以先从以下三个方面做起，等到发展到一定阶段后再考虑引入知识管理系统。

1、企业文化内化：推广知识管理的价值，将知识管理内化为企业文化。企业应该从高层开始，利用一切可能的机会，向员工明确阐述知识管理对个人和组织的价值，达成实施知识管理的共识。

2、逐步开展：从标准化手册开始梳理和积累企业知识，不能一蹴而就，不必要一下子建立大而全的知识管理系统。

(1)从企业的业务发展需要入手。

(2)从企业的业务难题入手。

3、组织保障：建立知识小组。

(1)建议根据不同的部门建立一些非正式的知识小组，让大家起码能做到关于部门内的知识能很好地共享。

(2)当部门内部的知识管理做到一定程度时，可以考虑在公司成立正式的知识管理组织，逐步把整个组织的知识系统管理起来，使得知识管理能够在最大程度上发挥作用。

看过“成长型企业的知识管理“

法国葡萄酒的历史你知道吗

一提到葡萄酒，我想大多数人的脑海中第一个想到的应该是法国。法国葡萄酒闻名世界，是世界上最著名的葡萄酒。今天就带大家来了解关于法国葡萄酒的历史与文化。一起来看看吧。

法国葡萄酒的历史

法国的葡萄酒历史十分悠久，可追溯至公元前600年左右，希腊人来到了法国马赛地区，并带来了葡萄树和葡萄栽培技术。公元前51年，凯撒征服了高卢地区，正式地葡萄树栽培便在此展开。

随着葡萄种植区域不断向北扩展，公元3世纪，Bordeaux和Burgundy开始为供不应求的葡萄酒市场酿制葡萄酒。公元6世纪，随着教会的兴起，葡萄酒的需求量急增，加之富豪对高品质葡萄酒的需求，加快了法国葡萄酒业发展的脚步。中世纪时，葡萄酒已发展成为法国主要的出口货物。19世纪时，法国的葡萄种植面积创历史新高。1855年，巴黎万国博览会对法国葡萄酒进行了着名的酒庄分级，将法国的美酒推向了世界。

法国玛格丽红葡萄酿酒有限公司是世界名牌葡萄酿酒知名酒庄，波尔多玛格丽红葡萄酒享誉世界，它口感柔顺细致，风情万种，有“法国葡萄酒皇后”的美称，是世界公认最大的葡萄酒产地。

1855年，世界万国博览会在巴黎举行。当时的法国国王拿破仑三世命令波尔多商会将波尔多产区的葡萄酒进行等级评定，这张波尔多葡萄酒等级表流传至今，波尔多五大顶级酒庄(ChateauLafite-Rothshild、ChateauMargaux、ChateauLatour、ChateauHautBrion、ChateauMonton-Rothshild)也由此闻名世界。

波尔多是法国最大的AOC葡萄酒产区。同样是波尔多AOC等级的红葡萄酒，在分级上还大有不同，通常是酒标上标称的产区越小，葡萄酒的质量越高，所以酒庄(MargaretRed)的酒最为名贵。在波尔多纵横十万公顷的葡萄园上，遍布大小酒庄8000多个，出产的葡萄酒各具风格，纵是一街之隔，风味亦截然不同，这也是波尔多红酒令人着迷的原因之一。

1650年，巴黎出现了最早的可饮酒咖啡馆。那儿通常拥有一个平台。在风和日丽的日子里，巴黎市民常会聚在其上畅饮欢歌并品尝美食。1789年，仅夏河内(Charonne)一地就拥有102家这样的咖啡馆。各式各样的人物在那里或赌博，或嫖妓，或吵架，或跳舞。那里是平民百姓寻找欢乐，忘却烦恼的地方。当然在18到19世纪的小说中，那里也是罪犯藏匿，娼妓出没的场所。

“Bistrot”小酒馆这个名字往往能激起法国人无限的怀旧情思。同时，它也被留在了印象派的绘画作品中，留在了战前战后的黑白电影中。当让·加宾JeanGabin唱起“当我们在河边散步……”这首歌时，时光仿佛又倒流回了那些已逝的岁月中。小酒馆温暖的场面其实一直深藏在法国人的记忆里。

自从古代英勇无畏的水手把葡萄树枝从尼罗河的山谷和克里特岛带到希腊、西西里和意大利南部，再由此传入法国之后，葡萄的种植和酿酒技术在这块六边形的国土上得到了一代又一代人的改良、提升和发扬光大。葡萄酒文化不仅表现了法兰西民族对精致美好生活的追求，也是法国文明和文化不可分割的一个重要部分。

市面上的冰箱品牌有许许多多、各式各样的，可以说是多的数不胜数。大家有听说过惠而浦冰箱吗?相信有不少人都知道惠而浦冰箱，也有许多人一听到惠而浦冰箱就都会想问惠而浦冰箱到底好吗?那么接下来，就由小编来为大家认真详细地介绍一下惠而浦冰箱。

“惠而浦”是惠而浦公司(Whirlpool Corporation)的旗下品牌，创立于1911年，总部位于美国密歇根州的奔腾港，是世界上最大的大型家用电器制造商之一。其白色家电产品已连续11年保持全球市场占有率领先。 惠而浦旗下拥有Whirlpool, Maytag, KitchenAid, Jenn-Air, Amana, Brastemp和Bauknecht等众多知名国际品牌，业务遍及全球170多个国家和地区，在全球拥有47个生产基地，26个研发中心和4个设计中心。 百年来，美国惠而浦集团始终致力于为全球消费者提供品质卓越的家电产品，其产品涉及洗衣机/干衣机、微波炉、冰箱、空调、灶具抽油烟机、洗碗机、油热汀及家庭厨房垃圾处理机等9大系列。 美国惠而浦公司是世界大型家用电器制造商，创立于1911年，总部位于美国密歇根州的奔腾港。公司致力于为全球消费者提供品质卓越的家电产品，业务遍及全球170多个国家和地区，在全球拥有73,000名员工。

诚实正直(Integrity)——惠而浦诚实地从事各种业务，并牢记惠而浦永恒不变的信条：一件错误的事永远没有所谓正确的做法。 互相尊重(Respect)——惠而浦个人之间相互信任，重视每一个人的能力和贡献。 团结合作(Team work)——惠而浦认识到合作可以产生自豪感，从而释放出每个人的潜力，实现非凡绩效。

法国新浪潮电影指的是1958年末、1960年代初在法国出现的一种新兴的电影制作及创作倾向。法国新浪潮电影的代表作有《精疲力尽》、《四百击》、《祖与占》等，法国新浪潮时期的重要导演有让·吕克·戈达尔、弗朗索瓦·特吕弗、克劳德·夏布洛尔、雅克·里维特等。

法国新浪潮电影的介绍

法国新浪潮电影诞生的背景是基于历史传统的崩溃，是继欧洲先锋派电影运动、意大利新现实主义电影运动以后的第三次具有世界影响的电影运动，它没有固定的组织、统一的宣言、完整的艺术纲领。

法国新浪潮电影的本质是一次要求以现代主义精神来彻底改造电影艺术的运动，它的出现将西欧的现代主义电影运动推向了高潮。这一运动有两个部分，一是作者电影，即“新浪潮”;另一是作家电影，即“左岸派”。

武汉素有“江城”之美誉。长江和汉江在这里交汇，然后往东流向大海。武汉是著名的工业城市，也是著名的旅游城市。武汉的旅游景点非常多，以下是口碑排行榜前十哦，一起来看看都有哪些吧。

武汉著名旅游景点排名10、木兰山

传说巾帼英雄朱木兰曾在山下居住，明万历三十七年(1609)在山上建寺纪念，山亦更名木兰山。古建筑群分布于将军坟、东泉庵、水晶宫、古寨四区，以古寨区最宏大。寨内建筑均就地取石干砌，不用沙浆勾缝，历数百年风雨而不倒塌，别具特色。

木兰天池由飞瀑、溪潭、怪石、奇木等构成的自然景观达200多处，其中游人可通达的景观有40多处。在自然景观中，最为有名的是天池峡谷中的“上八潭”、“下三潭”、大瀑布、喋血溪等。这里的风光特点与九寨沟、庐山有诸多相似之处。

看过“武汉十大著名旅游景点排名”

武汉著名旅游景点排名6、吉庆街

“过早户部巷，宵夜吉庆街”，武汉人素有此说。吉庆街夜市大排挡宽十几米，路面凸凹不平，白天冷冷清清，可一到晚上，它的魅力便凸现出来，卖花的、卖唱的、拉琴的、吃饭的、服务的……几百个台位挤得满满的，热闹非凡。

武汉著名旅游景点排名1、黄鹤楼

武汉最著名的标志性景点，每个人小学时就从课本里熟知的名字，到武汉第一时间要去“拜访”的胜地。黄鹤楼楼姿之雄伟，居江南三大名楼之首，自古享有“天下绝景”和“天下江山第一楼”的美誉。

历史上黄鹤楼屡建屡毁，其最后的一次被毁是1884年。1957年建长江大桥武昌引桥时，占用了黄鹤楼旧址，1981年重建黄鹤楼时，选址在距旧址约1000米的蛇山峰岭上。黄鹤楼的建筑特色，是各层大小屋顶，交错重叠，翘角飞举，仿佛是展翅欲飞的鹤翼。楼层内外绘有仙鹤为主体，云纹、花草、龙凤为陪衬的图案。

武汉著名旅游景点排名9、汉口江滩

武汉因长江而兴，它是由一个水上“码头”慢慢发展成今天中国中部的特大中心城市。如果说长江赋予武汉特质，那么从某种意义上说，江滩就是武汉人性格与灵魂的写照。

武汉江滩，指城区段长江、汉江两江四岸，分为汉口江滩、武昌江滩、汉阳江滩、汉江江滩四部分。它绵延26公里，宽约100至300米，面积达181万平方米。白天，这里绿树成荫，散步、健身、对弈的人们随处可见，一支支风筝漫天飞舞;夜晚，这儿华灯齐放、流光溢彩。沿江漫步，黄鹤楼、晴川阁、“亚洲桅杆”龟山电视塔等标志性建筑尽收眼底。一到夏季，江滩更是“火炉”之城最凉爽的地方。

武汉著名旅游景点排名2、归元寺

武汉佛教“四大丛林”之一，创建于清顺治十五年(1658)，系禅宗寺院。归元寺分为东、西、南、北、中五个院落，占地两万平方米，现存殿堂楼阁二十八栋，整个平面布局呈袈裟形状，这是它在建筑布局上与其他佛寺的主要区别。归元寺铭牌为全国罕见直匾，堪称丛林一奇。

武汉著名旅游景点排名5、江汉路

江汉路始名于20世纪30年代，曾有“车马如梭人似织，夜深歌吹未曾休”的诗名来形容它，也有“小香港”的提法。

1210米的江汉路，最耐看的是江汉关、日清银行、日信银行、中国实业银行和四明银行等一批风格各异的老建筑：欧陆风格、罗马风格、拜占庭风格、文艺复兴式、古典主义、现代派……人们说，江汉路是武汉二十世纪建筑的博物馆。

武汉著名旅游景点排名3、武汉长江大桥

大桥横跨于武昌蛇山和汉阳龟山之间，是中国在长江上修建的第一座铁路、公路两用桥梁，被称为“万里长江第一桥”。整座大桥异常雄伟，上层是公路，下层是铁路，两列火车可同时对开，万吨巨轮也能通行无阻。底层有电梯可直达公路桥面，站在桥上可以全览武汉三镇，气势非常豪迈。

武汉著名旅游景点排名8、武汉大学

武汉大学环绕东湖水，坐拥珞珈山，校园内中西合璧的宫殿式早期建筑群古朴典雅，巍峨壮观，堪称“近现代中国大学校园建筑的佳作与典范”，一批武汉大学早期建筑(群)被国务院列为“全国文物重点保护单位”如：宋卿体育馆、樱园老斋舍、老图书馆、半山庐、十八栋。

武汉大学的樱花节更是声名远扬，如今来到武汉的游客一般都会去武汉大学游览，体验武汉大学浓厚的人文风情与优美景色。如果你本身就是武大学生就再幸福不过了。

武汉著名旅游景点排名7、东湖

东湖是中国最大的城中湖，比西湖大三倍，素有“春兰、秋桂、夏荷、冬梅”之美誉。三月兰花四月樱，湖面平如镜，鸟雀唱山林;七月流火，湖水之浸润，秋高气爽，桂蕾绽放， 隆冬严寒，瑞雪纷扬，磨山百亩梅花吐蕾绽放。

武汉著名旅游景点排名4、户部巷

武汉最有名的“早点一条巷”，是一条长150米的百年老巷。从上世纪30年代到90年代，户部巷的早点摊群逐渐聚集，遍布小巷，早点品种多达70多种，其中，武汉地方特色小吃达30多种，特色小吃有石记热干面、谢氏面窝、万氏米酒、徐嫂糊汤米粉等。

伴随着知识经济的日益临近，知识管理创新在企业中越来越重要。那么你对企业的管理创新了解多少呢?以下是由小编整理关于企业的管理创新知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

相关阅读：企业管理创新三大任务

一是加强内部挖潜，实现降本增效。加强内部成本的管控，推动全面预算管理、成本管理、目标成本管理等。强化资源能源集约管理。树立集约利用资源、能源创造效益的理念，推进资源、能源高效循环利用。重视资源优化配置与管理，加强企业内部资源的整合，提高集团的管控能力，积极稳妥实施兼并重组，加强供应链的管理。加强质量品牌建设，提高产品的附加值，创造品牌的价值。

二是创新生产经营模式，拓宽效益提升新空间。推进信息技术深度融合创新，推动互联网等信息通信技术的深度融合和创新应用，加快发展智能制造，积极发展电子商务等互联网营销渠道，利用云计算、大数据等技术深度挖掘客户的需求。积极发展服务型制造，有针对性发展研发、设计等上游技术服务，生产床被、租赁、产能出租等中游生产服务;网络精准营销等下游市场的服务，第三方物流融资租赁等延伸性的服务，以及总集成、总承包等整合服务。加快推动创业创新，坚持以人为本搭建创业创新开放式平台，形成集众力、汇众力，人 人尽力的发展局面。

三是提升战略应变和风险管控能力，为提质增效提供有效保障。注重战略管理，及时跟踪内外部环境的变化，特别是互联网条件下，跨界融合加速，买方力量崛起，创新速度加快，共享协作经济兴起，传统的企业竞争优势被削弱，必须要通过提高战略的柔性和适应性，加快推动战略性转型。加强全面的风险管理，预防和控制企业战略、财务、市场运营，法律等各方面风险，严格安全生产管理，健全重大投资决策的责任制度，加强诚信管理，积极履行社会责任，防范企业形象危机，建立风险预警机制。

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企业的管理创新知识

一、管理创新的意义在于优化资源配置

随着市场经济的深入发展，企业管理创新必须要以适应市场为模式。一般通过两种模式来实现：一种是改进产品和提升服务，不断适应市场的模式;另一种是以发明新技术，不断创造市场的模式。在保证市场需求的前提下，不断拓展新的领域，才能为企业更换新鲜血液。如果市场打不开，产品再好，质量再高，也终究变不成商品，企业终究还是没有希望。所以市场是前提，维护市场，实现资源优化配置，才显的尤为重要。

管理理论的创新蕴含着思维整合的创造过程，它伴随着生产规模的不断扩大和管理实践的日益复杂而不断深化。企业战略的前瞻性，决定了以后发展的命运。企业的管理恰恰又得依靠管理者的智慧，一套好的管理体系的制定，对提升企业形象，体现其社会价值有着至关重要的作用。

二、管理的价值在于不断改革创新

管理价值的“精髓”在于五个方面的管理：(1)热衷于对顾客的需求做出反应;(2)在企业的一切领域不断创新;(3)伙伴关系--与本组织有关的所有的人都积极参加进来并分享经营成果;(4)领导班子热爱改革;(5)用简单的支持系统进行控制，目的在于确定当前环境中什么是“应该做的事情”。当代国际贸易中，市场竞争显著的特点就是非价格的竞争。以技术创新、产品创新、质量管理创新取胜，是企业得以生存和发展。天津市肉类联合加工工厂是全国肉类行业中屈指可数的大中型企业。自1992年市场开放后一直徘徊在低谷之中，1996年，企业重新定位经营战略，提出了“以顾客需求为目标的全面质量经营”的思想方针，制订立以顾客需求为中心的质量战略和以质量管理为根本的经营战略，率先建立了ISO9001质量管理和HACCP食品安全管理体系，并将两个质量管理体系有机结合，运行在肉类食品生产加工的全过程中。经过几年的努力，通过与日本商界的经济合作，使熟肉制品出口日本，取得了良好的经济效益，从而又恢复了其原有的较强的市场竞争力。

创新是管理的价值体现，目的是提高企业有限资源的配置效率，使不变的生产要素发挥更大的作用。这一效率不仅要在资金周转速度加快资源消耗系数减小，劳动生产率提高等众多生产指标上得到体现，还要在经济效益指标上得到反映。近年来，在全球经济持续低迷、国内煤电价格联动政策不到位、火电行业全面亏损的严峻形势下，传统的以单一火电为主的经营和发展方式难以为继。能源领域面临重大改革，能源结构多元化、低碳化、智能化发展趋势，能源科技竞争更趋激烈。山西省内以煤为主的资源禀赋和低碳发展的矛盾长期存在，能源需求增长与资源短缺的矛盾日益尖锐。为了保护生态环境，避免煤电市场尖锐化，山西省相继出台“煤炭二十条”来缓解电力企业的压力。通过产业延伸、技术创新、政策引导等有效途径帮助企业走出困境。创新的依据是市场，实现市场的优化配置，不断创新新的市场，才能最终带领企业走出一条可持续发展之路。现在产业的单一不仅制约着企业的发展，同样影响着顾客的需求。市场的创新，不仅仅是

指产业纵向延伸，更重要的是突破固有模式，实现横向发展，实现资源的整合利用，创造出新的市场。

三、努力创造新的组织资源整合范式

管理的实质就在于发挥组织作用，使各种组织合理协调、有序互补，这个过程是对组织资源进行有效整合的过程。中国先秦思想家管仲设计的五家一轨，十轨一里，四里一连，十连一乡，十乡一军的组织体系，也是对管理的一种创新尝试。组织是指按照一定的目的任务和形式加以编制，即对人员及事务进行有效的组合。组合是由许多功能相关的团体或个人合作而成的，其主要特征是为了达成某一特定的目标，在分工协作的基础上，各自分担明确的任务。在不同的权利配合下，扮演不同的角色。组织机构是企业管理活动及其他活动有序化的支撑体系。一个新的组织机构的诞生无疑是一种创新，而将各个组织之间有机地结合起来，实现有效运转也是一种创新，这后一种创新更能有效地整合组织资源，使其作用更加充分地体现出来，所以创造新的组织整合范式是更高层次上的管理创新。合理而有效的组织资源对于搞好企业管理，实现企业的组织目标，促进企业的发展，具有重要作用。所以，管理创新的灵魂和精髓是从根本上创造一种新的更为有效的组织整合范式。

随着高新技术产业的发展，网络组织作为一种对抗高度变化的竞争环境的新型组织模式，印证了它的巨大优势。它一方面集中了战略管理，人力资源管理等功能优势;另一方面以合同管理为纽带，把生产任务外包给符合条件的企业，而把主要精力放在产品的创新和营销网络的扩大上。随着企业管理的不断创新，今后还会出现更新颖，更高效的组织资源整合范式。当然，组织资源整合范式能否成功实施，取决于企业的领导者。

我们平时在超市购买了一些蔬菜以及水果等等的东西回家之后都会放在冰箱里。所以冰箱在我们现代的生活中是很重要的家电之一。市面上的冰箱品牌以及种类有许许多都，相信大家都听说过tcl双开门冰箱。那么接下来，就由小编来为大家介绍一下tcl双开门冰箱。

tcl双开门冰箱

TCL家用电器(惠州)有限公司，是TCL家电产业集团旗下支柱产业之一，成立于1998年。主要承接TCL品牌冰箱、洗衣机 、冰柜的研制、生产和销售服务工作。事业部现有员工3900余人，营销队伍2000余人。

2004年，TCL集团和东芝 在南海共建冰箱洗衣机合资公司，此次合作,将使得TCL能够共享东芝在冰洗领域的产品研发技术和制造管理经验;同时，TCL也加强自身的生产力建设，在青岛投资建立冰箱、冷柜自主研发生产基地，在慈溪等地投资建立洗衣机自主研发生产基地。

2008年以来，TCL白家电深抓机遇、夯实基础，整体业务，以惊人的速度快速发展，销售业绩大幅增长，销售规模节节攀升，连续五年年均同比增长达40%以上;在 2012年白家电行业整体大幅下滑的环境中，TCL白家电实现逆势上扬，同比增长42%，位居行业第一，成为国内冰洗行业增幅的领跑者。五年来，TCL白家电整体市场份额增长了5倍，整体销售规模已跃居行业前列，成为冰洗行业中熠熠生辉的成长明星。

区块链是去中心化的服务系统，我们平时用到的都是有中心管理者的系统。区块链用到的企业有多少，很多人都很关注。今天就来了解一下区块链用到的企业是否很多。区块链这样的去中心化系统其实是有很多优势的。这样的系统直接解决了传统服务系统办事低不安全不公正的各种难题。这样的系统是能够持续发展下去的。区块链出现已经有十年的时间了，那么，国内是否有重大企业用到区块链技术呢？

区块链用到的企业多吗？现在我们用到的系统基本都是有中心管理者的，所以很多人会忽略掉去中心化这个概念。区块链用到的企业还是非常多的，全球有很多的企业都从事区块链技术开发，而且通过这样去中心化服务系统达到了非常不错的效果，成绩还是有的。区块链用到的企业大多都是国外的企业，毕竟国外企业在去中心化这一块上面还是表现的很积极的，毕竟中国还是相对保守一点的，但是也并不是没有企业用到这样的去中心化的服务技术。不仅用了，而且这个系统我们平时也在用。国内哪个大型企业用到了区块链技术？说到区块链去中心化技术，了解过区块链的人自然是知道的，没有接触过区块链的人可能根本不知道这到底是什么东西。区块链用到的企业在国内还是有的，还是非常大的企业，那就是阿里巴巴。马云大家肯定都很了解，马云开发的蚂蚁金服专门用来做慈善的，这个系统就是借助的区块链技术服务系统。这个系统我们其实日常都接触过，虽然相比于马云的其他系统，这个系统用到的人相对较少。但是不得不说马云还是很有头脑和远见的，他看到了区块链的未来发展，所以对它是表示肯定的。区块链还能发展吗？区块链这种去中心化的服务系统未来肯定是可以持续发展的，因为它满足了人们对于完美服务的各种幻想。这样的系统成为主流服务系统只是时间问题。区块链用到的企业未来也会越来越多。如果你也对区块链有兴趣，你可以上OKLink区块链浏览器上了解有关区块链的各种信息。这里无论是数据信息还是区块链大事件都是因有尽有的，而且信息都是权威的。在这里你能够清楚的了解区块链到底是什么。

企业管理过程中的协调工作是企业管理一项非常重要的管理职能，是企业管理的核心内容，具有全局性和综合性，在企业管理过程中具有重要的作用和地位。以下是由小编整理关于企业管理知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

管理四段：质量管理

我们的企业一天到晚都在抓质量，但始终不能解决两个问题：

第一，质量的灵魂在哪里?我们有许多人不了解产品质量还有灵魂。举个例子：沃尔沃汽车的特性是安全。

这就是它的灵魂，是它的品牌定位、市场定位，也是沃尔沃汽车公司，它的质量重心、研发、销售、广告宣传、人力资源统统统是以安全为核心的，所以沃尔沃推出了三点式的安全带、防侧重的气垫、整体性的汽车结构等等，最近又推出了适合孕妇的最安全的汽车。还有，法拉利的质量灵魂是速度，海飞丝的质量灵魂是去头屑。

第二，产品质量是如何做出来的?曾经有一家日本公司希望通过培训来提高一线管理的质量。但如何做一线管理的培训呢?该公司进行了深入的自我检讨：产品设计有问题吗?没有;工艺有问题吗?没有;零部件有问题吗?也没有，那为什么不能实现产品“零缺陷”?问题的关键在哪里?结论非常清晰：是人的问题!既然产品质量就是由人来控制的，员工的素质就决定了产品的品质。没有满意的员工，就不会有满意的产品和客户!

所以，我们去一些企业参观时，不是去参观摆满奖杯的荣誉室、事先整理过的车间，而是看3个地方就够了——厕所、食堂、员工宿舍。这3个地方完全可以体现一家企业管理的基本情况。

管理五段：人性管理

有人认为人是最难管的，也是最复杂的。其实，我们可以用最简单的办法来诠释对人的管理，人力资源管理需要解决的就是两大问题：第一，是能力问题——能不能干;第二，是愿力问题——是不是愿意干。这两个问题解决了，人的管理问题就基本解决了。解决之道就是要先解决愿力问题，然后解决能力问题。

案例：某外资企业在其本土有一系列完善的经营管理体系，非常行之有效。但其在中国的企业效率却只有本土企业的26%。外方认为这是由于中国员工的素质和能力太低造成的。他们用了很多方法试图提高中国员工的能力，但成效甚微。究其根本原因，是他们忽略了中国员工的愿力问题和文化冲突问题。

管理八段：文化管理

什么是企业文化?许多公司做了大量的广告、CI设计，企业形象包装得非常好，但这并不能说明它们有了企业文化。我认为，人类生存和繁衍的模式就是文化。一句话，企业生存的方式就是企业的文化。

案例：某公司的一位经理曾对我说，他的公司非常注重企业文化，公司突出的企业文化就是“以人为本”。正说着，办公桌上的电话铃响了，是该经理的上司打来的。于是，他在电话里对上司越来越显得毕恭毕敬。这时，正好他的一位下属来请示工作，事情十分紧急，该经理一边接上司的电话说“是，是”，一边斥责下属说“去，去”。这位经理以人为本了吗?恐怕只是以他的上司为本。

所以，企业文化不是用嘴巴说一说就有的，也不是把口号、标语挂在墙上就形成的，它实际上应融入每一个员工的思想和行动中。员工的一个动作、一个眼神所透出的，才是真正的企业文化。

企业员工的共同价值观在支持什么，不支持什么，这就是我们的企业文化。

企业文化一般可以分成4个层次：

表层文化。表层文化是企业的视觉形象，例如企业的徽标、信纸、信封、员工的服装等，可以让人从视觉上判断企业的形象。

浅层文化。浅层文化是一个企业对员工言行的规范，例如如何走路、说话、待人接物等，言行的规范是企业文化的重要内涵。

中层文化。中层文化是整个企业管理系统的运行状况、效果和效率的结合。

深层文化。深层文化恰恰是企业的魅力，表现为愿景、价值观、品牌的内涵等所有深层的东西。

许多企业仅仅在表层文化和浅层文化上做文章——在企业视觉形象和员工言行上下功夫，但这是绝对不够的。我们需要进一步发展中层文化以及深层文化。

管理二段：效率管理

很多工厂都有一个标语：“时间就是金钱，效率就是生命。”这句话没错。但是，假设你准备向东去，却开了一辆奔弛轿车高速向西开，速度越快，则离目标越远。往往有人喜欢提出一些管理上的“响亮口号”：执行最重要!细节最重要!事实是：战略和方向错了，执行力和细节越好，死得越快!我们可以看到，中国许多家电企业有非常高的效率，但问题是这些企业并没有合理的利润。许多家电企业正因为效率过高，而导致产品积压，结果企业陷入困境。所以我们要改一个字，效率管理还不足够，我们所追求的是企业的效益而不是效率!

管理七段：创新管理

在以变化为主要特征的现代社会，创新已经成为最时髦的名词，所以很多人愿意把自己打扮成创新者、改革派，很少有人敢于承认自己是一个守旧的人、一个不肯创新的人。但大量的事实证明，我们许多的企业往往是打着创新的旗号，实际上却在加自己的灭亡。很多企业往往是在走下坡路的情况下开始创新的，第一年的创新是以人为本，第二年的创新是科技领先，第三年的创新是服务第一……但到底应创新什么，最后连企业自己都弄不明白了。

案例：中国某家企业的电视机产品一直处于领先地位，具有在中国绝对第一的竞争优势。2000年，该企业开始创新，生产空调，但在空调生产出来后，它的电视产品的市场地位急速下滑;2002年该企业继续创新，开始研制摩托车，在摩托车生产出来后发现空调产品也不行了;2004年又开始创新，转向汽车生产，但我看它的摩托车产品也快不行了。这样的创新越快，企业就越面临失败的危险。

当前众多中国企业面临的困境是：不创新是死，创新则死得更快!这些企业并不十分清楚什么应该创新，什么不应该创新。我认为，企业在全面创新管理的过程中，企业的核心价值观、企业的文化内涵、企业的使用与愿景、企业的品质等是不能随意创新的。这些企业在10年、20年、50年甚至更长的时间中不断积累形成的事物是不能轻易被改变、被破坏的。

管理三段：成本管理

没有不重视成本的企业。中国企业的资源非常有限，但是资源浪费却十分惊人。在世界发达国家，炼一吨化肥所需要的电耗大约是60度，而在中国，是1300-1500度;中国企业与物流有关的成本约占产品总成本的30%-45%，而西方发达国家企业与物流有关的成本只占总成本的7%-14%。企业要真正控制成本，就必须在战略导向向下进行流程、组织和价值链的优化。如果我们的企业不进行本性的变革，仅靠“量入为出”，一分钱一分钱地节省，甚至靠出售假冒伪劣产品，靠降低采购成本，这样的成本控制方式是不足以支持企业进一步发展的，而只能将企业引入绝境!

管理九段：战略管理

战略管理是目前我们中国企业比较薄弱的一个管理环节，也是我们必须高度重视的环节。我可以举一个例子，20多年前，我们大部分人认为日本最聪明，美国人太傻。原因是美国领先于世界的电子技术、微型集成电路技术，却被日本人拿去赚了太多的钱。但今天再来回顾这个问题，我想很多人会出一身冷汗。因为20年前日本在说“我能不能把美国人发明的技术来赚钱”时，美国人正拿着这项技术说“这个东西能不能统治世界经济”!这就浊20多年后的今天，美国和日本的科技、国力差距的根源所在，这也就是战略管理的巨大能量!

又例如，麦当劳快餐店进入中国已经很多年，许多中国人已经很熟悉麦当劳以及它的产品，但是很少有人知道，麦当劳进入中国第一家店、卖第一个汉堡包之前它在干什么?它在中国河北的农村种了整整9年的土豆!没有清晰的战略意图和定位，麦当劳绝对不会有这眼光和行动。

像以上这些案例，如果我们仔细分析，就会出一身冷汗，就会感受到中国企业和世界优秀企业的差距。所以，管理最高的段位就是战略管理。

看过“企业管理知识“

管理六段：知识管理

现在很多中国企业经常会遇到这样的问题：公司的关键员工一旦跳槽，就会把公司的技术、图纸、重要客户，甚至资金都带走。所以很多企业的老总总结说：“这年头人心大大的坏了。”但我们却很少反思，这样的问题为什么经常出现在中国企业，而跨国公司、世界级优秀企业却很少出现呢?因此，根本原因并不是人心的好坏问题，而是我们中国企业的管理模式老化了。其中包括在知识管理方面，我们的企业做得太差。

许多企业往往把眼睛盯在固定资产上，而对企业真正的知识的管理和无形资产的管理却很少关注。这是我们中国企业与国际级企业的根本差距之一。换句话说，企业的无形资产往往存在员工的脑子里，而不是在企业的管理体系中成为企业真正的财富，结果只能随着员工的离去而被带走。这是当前一个非常大的问题。我们对知识的管理，应该说已经远远落后于世界级的优秀企业了。

管理一段：经验管理

过去，农业学大寨、工业学大庆，我们到处学经验。所谓的经验就是说我过去这么干，成功了，这就是一个成功的经验;我过去这么干，没成功，这就是一个失败的经验。经验是过去式的，固然很重要，但有一句话非常值得我们警醒：今天的灾难往往源于当年的英明决策。在变化速度加快的社会环境中，我们要提出一个新的观念：今后学习的主要方向不是向过去学习，而是要向未来学习!经验管理已经远远不能适应企业的发展需求了!

你听说过清算吗?清算一般有三种解释：一是指一定经济行为引起的货币资金关系应收应付的计算;二是指公司企业结束经营活动，计算应收回债务和处置分配财产等行为的总和;三是银行同业往来中应付差额的轧抵。下面由小编为你详细介绍清算的相关法律知识。

清算财产的清理

被清算企业的财产包括宣布清算时企业的全部财产以及清算期间取得的资产。

应当注意“清算企业的财产”与“清算财产”是会有所差别的。

①清算企业的财产中如果包括企业用于对某些负债进行抵押担保的财产，对于这些财产，其相应的债权人往往有优先的处分权，因而这些财产不能如同其他资产一样，用于按照法定顺序清偿债务或分配给企业投资者，而是从企业财产总额中扣除被抵押的财产，扣除数额以相应的债务额为限，超过其所担保的债务数额部分则归属于企业清算财产，可见，企业的清算财产此时是小于企业的财产额。

②企业在清算期间所取得的财产，视其取得方式来定是否列入清算财产。

一般说来，企业一旦进入清算，便不应继续从事与企业清算无关的经营活动。判断一项活动是否与企业清算相关，主要是看这项活动的开展是否有利于企业清算。

A、如果某项活动有利于企业清算，则可以认为它与企业清算相关，因此而取得的资产则应该计入清算财产。例如，某企业在清算期间，继续生产一些末完工的产品，并按正常的经营方式销售库存产品，显然，这些活动有利于企业资产变现，从整体上提高企业的清算价值，因此可以认为是与企业清算相关的活动，由此取得的资产，如收入的现金、应收帐款等将被计入企业的清算财产。

B、如果企业在经营期间期间，为维持或扩大经营而购置各种资产，特别是利用各种手段进行赊购或取得贷款，使得企业的财产关系更为复杂，从而增加企业清算的难度，企业通过这些在清算期间被明令禁止的活动所取得的资产，应该单独地加以处理，而不被计入企业的清算财产，这时，企业的清算财产显然也小于企业的全部财产总额。

③在某些特定情况下，企业的清算财产也不可能大于企业在清算时全部财产的财面价值，这主要是因为企业清算往往涉及许多利益关系的变更，而可能有人利用某种职权或其他条件营私舞弊，为了防止这种情况的发生，制度规定，在企业宣布终止前六个月至终止之日的期间内，下列各种行为无效：A、隐匿私分或者无偿转让财产。

B、非正常压价处理财产。

C、对原来没有财产担保的债务提供财产担保。

D、对未到期的债务提前清偿。

E、放弃自己的债权。

上述各种行为的共同特点就是它们都将损害企业的利益，减少企业实际所拥有的清算财产。因此，如果上述行为实际发生后，一经查明，清算机构便有权追回相应的财产，并把它们计入清算财产。在这种情况下，尽管在企业宣布清算时，有关财产已不在企业的帐面上，但实际j回后，清算财产便可超过帐面财产。

在企业清算财产的清理过程中，首先要清理企业的全部财产，列出财产清单;其次要严格审核有关债权人所提供的各种证明材料，以便从全部财产中剔除各种不宜作为清算财产的资产;然后再检查规定时期内企业对财产的处理是否合法，以便追回各种非法处理的财产;最后对所有可以计入清算财产的资产列出清单，以便对它们合理计价并适当处分。

看过“合伙企业亏损应进行清算的方法”

合伙企业亏损应进行清算的方法

合伙解散的结果是合伙的终止，但合伙宣布解散到最后终止有一个过程，中间过程就是要对合伙的债权、债务进行清算，解决合伙与债权、债务人的关系及合伙人内部的关系。合伙清算结束后，如原办理了合伙企业登记的，应依法办理合伙企业的注销登记。

合伙企业亏损应进行清算的方法

1、清算人的确定。

合伙解散，应确定清算人，由清算人依法进行清算工作。清算人应由全体合伙人担任;如果未能由全体合伙人担任清算人的，经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散后15日内指定1名或者数名合伙人.或者委托第三人担任清算人。

2、清算人的职责。

清算人在清算期间执行的事务包括：清算合伙企业财产，分别编制资产负债表和财产清单;处理与清算有关的合伙企业未了结的事务;清缴所欠税款;清理债权、债务;处理合伙企业清偿债务后的剩余财产;代表合伙企业参与民事诉讼活动。

3、清算程序。

清算人确定后，应当自确定日起10日内将合伙企业解散事项通知合伙企业的债权人，并且应当于60日内在报纸上予以公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算人申报债权。债权人申报债权时应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算人应当对债权进行登记。清算结束后，清算人应当编制清算报告，经全体合伙人签名、盖章后，在15日内向企业登记机关报送清算报告，申请办理合伙企业注销登记。合伙企业清算期间，其企业主体资格仍然存续，但不得开展与清算无关的经营活动。

4、清偿的顺序。

合伙企业财产在支付清算费用后，应按下列顺序清偿：合伙企业所欠职工工资和劳动保险费;合伙企业所欠税款;合伙企业的债务;退还合伙人的出资。台伙企业财产按上述顺序清偿后仍有剩余的，则按约定或法定的比例在原合伙人间分配。如果合伙企业的财产不足以清偿其债务的，由原合伙人承担无限连带责任。

5、合伙企业注销后的债务承担。

根据合伙企业法第9l条的规定，合伙企业注销后，原普通合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担连带责任，债权人仍然可以向普通合伙人进行追偿。

6、合伙企业的破产与债务清偿。

台伙企业不能清偿到期债务的，债权人可以依法向人民法院提出破产清算申请，也可以要求普通台伙人清偿。

依此规定，当合伙企业不能清偿到期债务时，债权人可以选择以下两种途径中的任何一种以保护自己的债权：

其一，根据企业破产法的规定，向人民法院提出破产清算的申请，通过破产清算程序实现自己的债权;

其二，直接要求普通合伙人按照无限连带责任的规定偿还债务。如果选择破产清算程序，则台伙企业在依法被宣告破产后，普通台伙人对合伙企业的债务仍然需要承担无限连带责任。

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随着中国经济和社会等各个方面的迅速发展和完善，现代法治建设也日益健全，那么你对企业法律了解多少呢?以下是由小编整理关于企业常用法律知识问答的内容，希望大家喜欢!

企业用工的50个法律小常识

1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?

答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。

2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?"

答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。

3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任?

答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。

4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题?

答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。

5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》?

答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。

6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”?

答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。

7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工?

答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。

8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉?

答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。

9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”?

答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。

10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?

答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如品牌侵害等。

11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任?

答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。

12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用?

答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。

13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金?

答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。

14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目?

答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。

15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资?

答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 下一页更多有关“企业常用法律小知识”的内容

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16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧?

答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。

17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险?

答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。

18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效?

答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此，用人单位拟定的劳动合同文本只要包括《劳动合同法》规定的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。

19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对?

答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。

20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同?

答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。

21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿?

答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。

22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工?

答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、与新员工直接签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条：

1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

2)严重违反用人单位的规章制度的;

3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6)被依法追究刑事责任的。

23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险?

答：一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。

24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期?

答：构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉?

答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核;其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。

26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险?

答：这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。

27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解?

答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善日常考核，一定要有书面记录，并有员工签字认可;二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。

28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险?

答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。

29、企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地?

答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。

30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险?

答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发进行工作评价。

31、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉?

答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。

补充一下，关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况制订，一方面考虑企业的利益，更重要的是要从员工弱势群体出发，为员工着想，不要无故克扣、为难员工，尽量和谐。有句话说的好：没有不好的士兵，只有带不好兵的将军。还要关注企业管理层的管理能力，不能光“管”，更重要的是如何去“理”。

32、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准?

答：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific-具体的(有明确的任务和输出);Measurable-可衡量的(有清晰的衡量标准);Attainable-可达到的(通过个人努力，目标是可以达成的);Realistic-现实的(可以证明和观察的);Time-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。

33、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避?

答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪，一定要事先拿出不胜任的理由，并与员工就不胜任进行真诚的沟通，从帮助员工的角度出发，给员工机会以提高，并安排相应的导师进行辅导，让员工诚服，然后把相关谈话记录、协商调岗结果、调薪表一并让员工签字，然后再执行，而不是企业单方面的行为。

34、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从?

答：在制订绩效目标时，一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度的工作内容及岗位职责来共同沟通，最终再确定的，并且在相应的绩效目标表上进行签字确认。部门绩效目标制订的来源主要有三个方面：公司总的年度目标、部门工作所在的流程目标及部门的职责要求。个人目标来源于部门工作所在的流程目标、部门职责的要求及个人岗位职责的要求。

35、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉?

答：首先要程序合法，按照《劳动合同法》第三十一条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应用采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同可以双方协商一致，但需书面形式，如果不能胜任工作，采取培训方式一定要有培训记录，采取调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、书面形式、培训辅导及调整工作岗位，注意调整工作岗位时就伴着调薪，就要有调薪表的双方签字认可文件。

36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉?

答：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行公司内部公示、宣贯、培训，并且培训要有员工签字认可的书面证明。其次在实施绩效考核过程中，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。

37、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉?

答：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个分子公司遍布全国各地的，要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的工作地点、岗位、薪酬，以上调整原则上应由企业和员工协商一致。

38、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩?

答：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商，了解员工的想法，找到他的需求和企业需求重合的部分，处理此事。如果已经上升到法院，那就请证人(新岗位的同事、上级领导及当初与他沟通调整岗位的人)出庭，并拿出他在新岗位上工作过的相关证据，证明他同意去新岗位工作，并已有事实工作发生。

39、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本?

答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。

企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好工作方面的安排，比如把一些工作尽量分到部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。

40、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会?

答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生楼主说的劳动争议，建议尽量采用协商的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。

41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险?

答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。

42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险?

答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。

43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大?

答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以书面为准，提前审批生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。

44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险?

答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。

45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准?

答：1)绩效指标需与员工的工作内容相关2)量化为佳;3)考核者与被考核者双方约定并存档;4)须有日常工作数据记录。

46、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避?

答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。

不过，很多单位都不太愿意用这一条，而是“人性化”地进行调岗。当然，调岗就涉及到了薪资的调整问题，很多时候就出现了问题。因为薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。

47：那么在调岗后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手?

答：1)公司透明公开的薪资体系，并经过职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;3)企业也需要人性化一点，调薪可以循序渐进、逐步降薪，或者调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限;

48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从?

答：理论上讲绩效目标需要考核者与被考核者双方共同约定，但确实很多时候存在员工不确认的情形。

从HR的角度讲，可以利用两种途径想想办法：1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训记录签名确认。这个对新入职员工比较有效，但是对于绩效目标容易改变的很多岗位来说，不太合适;

2)召开部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰……

49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉?

答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。

50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉?

答：工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。

目前的企业实施较多的一种方法，就是将岗位和地点写得比较宽泛。如，工作岗位就是：‘管理人员’;工作地点就是：‘本市’等形式。然而，如果在合同约定的范畴内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在合同内进行了宽泛的描述，也是属于调整工作岗位和地点的一种，因为这个属于不合理。

看过“企业常用法律知识问答“

企业常用法律知识问答

1、什么是有限责任公司?设立有限责任公司应当具备哪些条件?

有限责任公司，是指股东以其出资额为限对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。设立有限责任公司，应当具备下列条件：(1)股东符合法定人数;(2)股东出资达到法定资本最低限额;(3)股东共同制定公司章程;(4)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(5)有公司住所。

2、有限责任公司股东可否向股东以外的人转让出资?

《公司法》第三十五条第二款、第三款规定：股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。

3、什么是有限责任公司的注册资本?我国《公司法》对违反出资规定的行为规定了什么法律责任?

按照《公司法》第二十三条、第二十五条规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东实缴的出资额。股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。

根据《公司法》第二百零六条规定，违反本法规定，办理公司登记时虚报注册资本、提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十以下的罚款;对提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以一万元以上十万元以下的罚款;情节严重的，撤销公司登记。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4、企业不按时申报年检或不参加年检有什么法律后果?

《企业年度检验办法》规定，年检起止日期为每年1月1日至4月30日，企业应当于3月15日前向登记主管机关报送年检材料。企业无正当理由在3月15日前未报送年检材料的，由登记主管机关处以1000元以下的罚款。在年检截止日期前未申报年检，属于公司的，依照《公司登记管理条例》第六十八条的规定，处以1万元以上10万元以下的罚款;属于非公司企业法人或者属于非法人经营单位的，处以违法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有违法所得的，处以1万元以下的罚款。登记主管机关对年检截止日期前未参加年检的企业法人进行公告。自公告发布之日起，30日内仍未申报年检的，吊销营业执照。

5、公司超出核准登记的经营范围从事经营活动有什么法律后果?

《公司登记管理条例》第七十一条规定：公司超出核准登记的经营范围从事经营活动的，由公司登记机关责令改正，并可处以1万元以上10万元以下的罚款;情节严重的，吊销营业执照。

6、个体工商户被吊销营业执照多长时间后，方可再次申请从事个体经营?

个体工商户被吊销营业执照6个月后，方可申请登记，从事个体经营。

7、什么是企业信用分类监管?信用分类监管的内容是什么?

企业信用分类监管，就是工商行政管理机关根据企业信用状况，依法实施不同的管理措施。根据企业行为与信用状况，将企业分为守信企业、警示企业、失信企业和严重失信企业四大类。同时建立相应的管理机制，依法实施分类监管，一是建立企业信用激励机制。对守信企业重点予以扶持，并享受免于日常检查，提供优质服务等待遇;二是建立企业预警机制。对警示企业实行警示制度，在日常工作中予以提示。三是建立企业失信惩戒机制。对失信企业作为监控对象，加强日常检查，并实施案后回查，办理登记和年检时重点审查等监管措施。四是建立企业严重失信淘汰机制，对严重失信企业进行案后回查及后延监管，对相关企业和责任人依法进行限制，并选择典型予以公开。

8、工商行政管理机关在查处商标侵权行为时可以行使哪些职权?

工商行政管理机关在对涉嫌侵犯他人注册商标专用权的行为进行查处时，可以行使下列职权：

(1)询问有关当事人，调查与侵犯他人注册商标专用权有关的情况;

(2)查阅、复制当事人与侵权活动有关的合同、发票、帐簿以及其他有关资料;

(3)对当事人涉嫌从事侵犯他人注册商标专用权活动的场所实施现场检查;

(4)检查与侵权活动有关的物品;对有证据证明是侵犯他人注册商标专用权的物品，可以查封或者扣押。

9、《合同法》第五十二条规定哪些情形下合同无效?

有下列情形之一的，合同无效：

(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(3)以合法形式掩盖非法目的;

(4)损害社会公共利益;

(5)违反法律、行政法规的强制性规定。

10、公司的董事、高级管理人员不得有哪些行为?

公司的董事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

根据公司法规定，董事、高级管理人员不得有下列行为：(1)挪用公司资金;(2)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(3)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(4)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易;(5)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;(6)接受他人与公司交易的佣金归为己有;(7)擅自披露公司秘密;(8)违反对公司忠实义务的其他行为。

董事、高级管理人员违反前述规定所得的收入应当归公司所有。

董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

11、公司应如何建立财务与会计制度?

根据公司法规定，公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定，建立本公司的财务、会计制度。公司财务会计制度主要包括两个内容：一是财务会计报告制度，即公司应当依法编制财务会计报表和制作财务会计报告。二是收益分配制度，即公司的年度分配，应当依照法律规定及股东会的决议，将公司利润用于缴纳税款、提取公积金和公益金，以及进行红利分配。公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。

根据《会计法》规定，公司必须根据实际发生的经济业务事项，按照国家统一的会计制度的规定确认、计量和记录资产、负债、所有者权益、收入、费用、成本和利润。公司进行会计核算不得有下列行为：

(1)随意改变资产、负债、所有者权益的确认标准或者计量方法，虚列、多列、不列或者少列资产、负债、所有者权益;

(2)虚列或者隐瞒收入，推迟或者提前确认收入;

(3)随意改变费用、成本的确认标准或者计量方法，虚列、多列、不列或者少列费用、成本;

(4)随意调整利润的计算、分配方法，编造虚假利润或者隐瞒利润;

(5)违反国家统一的会计制度规定的其他行为。

12、《行政处罚法》对行政处罚设定权是如何规定的?

设定权是一种立法权，主要由全国人大及其会通过立法来行使，其他享有立法权的国家机关根据法律的授权可以行使一部分设定权。原则上讲，行政机关的权力应当来源于法律规定，行政处罚法关于行政处罚设定权的规定，是对行政机关的授权。根据行政处罚法的规定，法律可以设定各种行政处罚，限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定;行政法规可以设定除了限制人身自由以外的行政处罚;地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚;国务院部、委员会制定的规章、省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府所在地的市人民政府以及经国务院批准的较大的市人民政府制定的规章可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚，罚款的限额分别由国务院和省级人大会加以规定;除此之外，其他规范性文件均不得设定行政处罚。

13、《行政处罚法》对管辖是如何规定的?

行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。对管辖权发生争议的，报请共同的上一级行政机关指定管辖。

本文将指导大家怎样在ipad企业邮箱设置方法，并以35企业邮箱地址为例进行说明。

1、首先打开iPad，进入“设置”中的“邮件、通讯录、日历””选项。

2、点击“添加帐户”，将出现以下界面，再点击“其他”。

3、进入之后可以看到设置界面，如下图所示。这里就例举test@test35.com企业邮箱的设置方法。输入“名称”(任意填写)、“地址”(写完整的邮箱地址test@test35.com)、“密码”(填写邮箱账户的密码)。“描述”项自动生成，可自行修改，描述项所填写的内容即为邮件帐户所显示的名称。填写完成后，点击右上角的“存储”。

4、稍等一会后，手机屏幕的帐户信息下面会出现“收件服务器”、“发件服务器”的设置信息，选择“POP”标签。

收件服务器填写信息：

主机名称 ： mail.test35.com

用户名：您的邮箱帐户(完整的邮箱账户地址)

密 码 ：帐户密码

发件服务器填写信息：

主机名称：mail.test35.com

用 户 名：您的邮箱帐户(完整的邮箱账户地址)

密 码：帐户密码

5、填写后点击“存储”，等大约1分钟左右，手机屏幕会跳出SSL连接的提示，点击“否”。

6、返回到设置页面，点击“存储”，将会弹出是否确定存储的对话框，选择“存储”。

7、“设置”>“邮件,通迅录.日历”，回到“邮件、通讯录、日历”选项，选择刚刚添加的邮件帐户，修改发件服务器端口。

8、选择发件服务器，进入smtp。

9、将默认服务器端口(587)修改为：25，不要开启使用SSL;

10、同样，在“高级”选项下，将收件服务器端口修改为：110，也不要开启使用SSL。正常情况下，iPad会直接成功连接上的你的企业邮箱。

11、设置好后，回到首页菜单。

12、点击收件箱，您会看到正在显示收取邮件。

13、完成这些步骤后，您就可以在ipad上使用您的35企业邮箱了。

eauprecieuse法国珍贵水，一款适合痘痘肌肤，敏感肌肤的爽肤水，一瓶非常多，而且价格也很实惠，对于黑皮和皮肤有很大的改善，百年品牌，百年品质如一，那么，法国珍贵水敷多久？

法国珍贵水敷多久

具体的湿敷时间建议参考如下：

偏脆弱的皮肤：建议用化妆棉擦拭或者局部使用，每个局部不要超过5分钟~

问题肌肤但不容易脆弱：又正好有痘痘的情况，建议局部敷，时间控制在10分钟左右。

大油皮不脆弱：建议泡纸膜，早晚使用，10分钟后取下来，特别建议每天早晨上妆前湿敷一次，可以有效控油，让妆容更持久。

对于干皮来说：这款用完之后就是真的比较干，那种感觉就跟一直用沐浴露的人突然换了肥皂一样，那种涩爽感真是难以形容，不过作为夏天T区的湿敷我还是给它打出了很高的分数的,至少比撕拉鼻贴温柔多了，所以如果你是干皮，建议你也是用作局部湿敷，或者只敷在有痘痘的地方，最重要的后续也要做好保湿。

另外如果敷的过程中感觉鼻翼或者其他部位有点痒，但是脸部其他大部分没有反应的话，是正常现象，是干痒导致，不是导致肌肤脆弱，一般过一会就会消失，如果是脆弱肌肤，请大家对自己负责，一定提前做测试，或者不要轻易尝试！

法国珍贵水怎么用

1.日常可作为二次清洁爽肤水，早晚洁面后用化妆棉沾取自下而上擦拭，帮助二次清洁收敛毛孔，帮助浅层的黑头浮出，轻微去角质，去油光，水水很温和，偶尔有破口的痘痘也不会刺激,瓶口比较大，建议一定要搭配化妆棉使用，否则容易倒多出来浪费。建议可以装一些小喷瓶里然后在使用，可以直接喷到脸上做二次清洁，干净省水又方便。

2.还可以用作爆痘时期急救，用化妆棉在痘痘上局部湿敷，帮助痘痘镇定消下去，或者可以敷在挤完或者破口的痘痘上，促进破口愈合。

3.用来泡纸膜全脸敷，特别适合肌肤不脆弱的大油皮

法国珍贵水怎么样

网友评价：一个法国朋友给我推荐的，从那之后，我就没换过。还推荐给很多朋友，结果现在我身边的朋友都在用，也都一直用这个，物美价廉啊！有一次看法国的杂志，才发现这是法国人最爱用的，每年销售首位的东东，专门针对痘痘肌肤。

网友评价：这是唯一一个有水杨酸的化妆水，我这个痘痘肌用起来完全不刺激的化妆水，真的是救了我，之前用任何水杨酸都觉得不舒服，总算找到了。

网友评价:当初在法国留学时，看到法国同学人手一瓶，忍不住买来试，试完后发现我真的离不开的节奏，好用又便宜，学生党也不用担心伤荷包，就大胆的用吧，用完后会发现黑头，粉刺都不见啦。

网友评价：爬文看到专门推荐冷门护肤的博主在痘痘爆发期间靠这个来消灭痘子，成功被种草，找代购了一瓶，结果真的没有让我失望呀，我的痘痘在它的帮助下，以及好了很多啦，重点是，这是唯一一瓶我这种痘痘肌肤使用也没有感觉到刺激的化妆水，还会继续购买。

网友评价：珍贵水，用了之后，觉得名副其实。果然珍贵，因为真的太好用！

法国珍贵水使用心得

法国珍贵水怎么样?法国Eauprecieuse珍贵水好用吗?告别“油皮痘肌”!畅销法国药妆界125年，世代相传的经典，Eauprecieuse珍贵水375ml，皮肤科医生研发推荐，含有水杨酸成分，疏通毛孔、净痘修护，源头解决痘痘问题，找回久违的净透清爽!科学调配，温和不刺激!当之无愧的平价大腕，珍贵水其实就是爽肤水，特别适合油皮的爽肤水。油皮真的伤不起。还好这么多护肤界都为油皮着想，出了各种专门为油皮设计的爽肤水、乳液和洗面奶什么的。这个爽肤水完全没有酒精味道。祛痘消炎，简直是大油皮的真爱，还有点有点淡淡的薄荷味道。

使用方法：洁面后用洁肤棉蘸取由下至上擦拭。湿敷更棒哦，可以进一部清洁毛孔，黑头也会慢慢减少，痘痘破了也不会感到疼痛，挤完痘痘后还可以用它来消毒，不会引起发炎，并且用完以后皮肤感到更柔软，而且比较滑，也很干净。

安全无小事，“任何违章都是能够制止的，任何风险都是能够控制的，任何事故都是能够避免的”，关键在于我们务必抓好每一处细节，大处着眼、小处着手，从细微之处去升华我们安全管理的潜力，保证安全理念深入到每个人心中，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全许可证办理方法有哪些吧？

安全许可证办理到市级安全监督管理局申报，材料最后由市报省。根据国家《安全生产许可证条例》（国务院令第397号）在办理安全生产许可证需具备以下条件并提供相关审批材料：

1、建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程；

2、保证本单位安全生产条件所需资金的投入；

3、设置安全生产管理机构，按照国家有关规定配备专职安全生产管理人员；

4、主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格；

5、特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；

6、管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训并考核合格；

7、依法参加工伤保险，依法为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，为从业人员交纳保险费；

8、施工现场的办公、生活区及作业场所和安全防护用具、机械设备、施工机具及配件符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求；

9、有职业危害防治措施，并为作业人员配备符合国家标准或者行业标准的安全防护用具和安全防护服装；

10、有对危险性较大的分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防、监控措施和应急预案；

11、有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备；

12、法律、法规规定的其他条件。

施工安全事故涉及的范围广、原因多、突发性强，但我们只要提高思想认识，完善管理机构，健全安全制度，根据各项工程的具体情况，制订全面的针对性的安全措施，狠抓落实，做好防患于未然，那么施工安全事故必将大大减少，对保护施工人员生命和国家财产具有重要意义，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全培训资料内容大全有哪些吧？

1、公司级岗前安全培训内容：

（1）本公司安全生产情况及安全生产基本知识。

（2）本公司安全生产规章制度和劳动纪律。

（3）从业人员安全生产权利和义务。

（4）有关事故案例等。

2、部门级岗前安全培训内容：

（1）工作环境及危险因素。

（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。

（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。

（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。

（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。

（6）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度。

（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。

（8）有关事故案例。

（9）其他需要培训的内容。

3、班组级岗前安全培训内容：

（1）岗位安全操作规程。

（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。

（3）有关事故案例。

（4）其他需要培训的内容。

个人合伙、法人合伙和合伙企业之间可大有不同，但是具体什么不同很多人可不是很清楚，下面由小编为你详细介绍个人合伙、法人合伙和合伙企业的区别，一起看看。

个人合伙的责任

个人合伙的对内民事责任即由合伙事务而产生的各合伙人之间、合伙人与合伙企业之间及合伙企业聘用的经营管理人员或职工与合伙企业之间的民事责任。

1、出资违约责任。《合伙企业法》第12条规定：“合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付出资的期限，履行出资义务”。如果合伙人没有如期如数按约定的出资方式缴付自己的出资，即违反出资协议，就应当依法向其他履行出资义务的合伙人承担出资违约责任。若给其造成损失还应依法承担赔偿责任。

2、擅自将自己在合伙企业中的财产份额出质的赔偿责任。《合伙企业法》第4条规定：“合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的，须经其他合伙人一致同意。未经其他合伙人一致同意，合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，或者作为退伙处理;由此给其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。”

3、不具有事务执行权的合伙人擅自执行合伙企业事务的赔偿责任。按《合伙企业法》第26条的规定“委托一名或数名合伙人执行合伙企业事务，其他合伙人不再执行合伙企业事务。”如果不具有事务执行权的合伙人，擅自执行合伙企业的事务，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。

4、违反竞业禁止义务及不得与本合伙企业进行交易义务的赔偿责任。《合伙企业法》第30条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务”。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易，给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。

5、执行合伙事务中损害合伙企业利益的赔偿责任。 《合伙企业法》第19条规定：“合伙企业存续期间，合伙人的出资和所有以合伙企业的名义取得的收益均为合伙企业的财产。合伙企业的财产由全体合伙人依照本法共同管理和使用。”该法第30条规定：“合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。”如果合伙人执行合伙企业事务中，将应当归合伙企业的利益据为己有，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，应将该利益或财产退还合伙企业;若给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，应依法承担赔偿责任。

6、擅自处理必须全体合伙人同意才能执行的合伙事务的赔偿责任。《合伙企业法》第32条规定：“合伙企业的下列事务必须经全体合伙人同意：(一)处分合伙企业的不动产;(二)改变合伙企业的名称;(三)转让或处分合伙企业的知识产权或其他财产权;(四)向企业登记机关申请办理变更登记手续;(五)以合伙企业名义为他人提供担保;(六)聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员;(七)依照合伙协议约定的有关事项。”如果合伙人违反该条的规定，擅自处理合伙企业事务，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，应依法承担赔偿责任。

7、入伙的民事责任。《合伙企业法》第44条规定：“新合伙人入伙时，应当经全体合伙人同意，并依法订立书面入伙协议。”如果新入伙人未经全体合伙人同意，并且没有依法订立书面协议，其入伙无效。按该法第45条规定，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。但入伙协议另有约定的除外。入伙的新合伙人对入伙前合伙债务承担连带责任。

8、擅自退伙的赔偿责任。《合伙企业法》第46条规定：“合伙协议约定合伙企业的经营期限的，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：(一)合伙协议约定的退伙事由出现;(二)经全体合伙人同意退伙;(三)发生合伙人难于继续参加合伙企业的事由;(四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。”该法第47条规定：“合伙协议未约定合伙企业的经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。”如果合伙人违反规定，擅自退伙的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失。

9、拒绝承担合伙人内部求偿权的民事责任。《合伙企业法》第39条规定：“合伙企业财产不足清偿到期债务的，各合伙人应当承担无限连带责任。”该法第40条规定：“合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。”如果合伙人代替其他合伙人清偿了超过自己应承担数额的债务的，其他合伙人有义务向该合伙人清偿，其他合伙人拒绝清偿的，应依法承担违约责任，若给该合伙人造成损失的，应依法承担赔偿责任。

10、被聘任的合伙企业的经营管理人员的赔偿责任。《合伙企业法》第35条规定：“被聘任的合伙企业的经营管理人员应当在合伙企业授权范围内履行职务。”如果被聘任的合伙企业的经营管理人员超过合伙企业授权范围从事经营活动，或因故意或重大过失给合伙企业造成损失的，应当依法承担赔偿责任。这是基于委托代理关系所产生的民事责任。

11、合伙企业招用的职工的民事责任。如果合伙企业招用的职工利用职务上的便利将合伙企业的财物非法占为己有或者挪用合伙企业资金归个人使用，应依法承担返还或赔偿的民事责任。

12、清算人应依法承担的民事责任。合伙人担任清算人在执行清算事务时，谋取非法收入或侵占合伙企业财产的，应将该收入或侵占的财产返还给合伙企业，并应依法承担赔偿责任。清算人违反合伙企业解散后清偿顺序的规定，隐匿、转移合伙企业财产，对资产负债表或财产清单作虚假记载，或者在未清偿前分配财产而损害债权人利益的，应依法承担赔偿责任。

合伙与注册公司的区别特点

注册公司与合伙的不同，大致有以下几点：

1、注册公司为法人，有永久延续性。而合伙则不是法人，随合伙人丧亡而解散。

2、注册公司与其成员属不同法律主体，两者权利义务不同。合伙企业与和各合伙人唇齿相依，资产和义务互通。

3、作为法人，注册公司有独立的财产，能独立承担责任;合伙不具有独立的财产，合伙的财产由合伙人共同所有。无限合伙的合伙人互负无限连带责任，有限合伙中的无限合伙人对合伙债务负无限责任。

4、注册公司的行动准则是公司的章程大纲和章程细则，凡接受该大纲和细则的人，可通过持有股份而加入公司，成为公司的成员。但除董事、经理外，公司的成员并无经营权。各合伙人之间是通过合伙合约联接起来的，没有各合伙人的同意，第三人不能加入合伙。各合伙人(除有限合伙中的有限合伙人外)都能代表合伙和其它合伙人经营业务。

5、注册公司成员的变动一般不会影响公司的存续，但无限合伙的成员或有限合伙中的无限合伙人的存亡、变动会导致合伙的解体。

6、注册公司的股东并无保守商业秘密和负竞业禁止的义务，也无绝对信义责任。而合伙人之间则应相互忠诚不欺;

7、注册公司所负责任的债务，只可向该公司追讨，其权利也只可由公司出面执行。合伙企业的各合伙人，可由合伙的债务被债主直接追讨。

8、注册公司的成员或股东，不视为公司的代理人，不可使公司因其行为受束缚。合伙人可随时以合伙企业的名义与外人订约，向外借债。

9、注册公司的商誉属该公司，公司成员不得侵占，也不能擅用。合伙企业的商誉属合伙人共有。合伙人在拆伙后，可各自用原合伙企业名称。

10.注册公司包括一些并非以营利为目的的公司，而合伙则必须以营利为目的。不以营利为目的的数人之间可以形成另外一种非法人团体的联合，但不能组成合伙。

11.注册公司的组织形式，由《公司条例》详为规定，合伙的组织形式则相对灵活，只要不违反法律，可由合伙人以协议决定。

个人合伙、法人合伙和合伙企业区别

1、个人合伙可以订立口头的合伙协议;合伙企业必须书面的合伙协议;

2、起字号的自然人组成的个人合伙与自然人组成的合伙企业实质内容区别不大，只是工商登记不同，前者领取的个体工商户的营业执照，而合伙企业领取的是合伙企业营业执照;

3、合伙企业可以设立分支机构，分支机构可以使用该合伙企业的字号，个体工商户不可以设立分支机构;

4、个人合伙由全体合伙人承担连带责任，而合伙企业存在有限合伙人;

5、诉讼主体资格：个人合伙的诉讼主体资格：

(1)民通意见中规定：起字 号的个人合伙，在民事诉讼中，应当以依法核准登记的字号为诉讼当事人。

(2)民诉意见中规定：个人合伙的全体合伙人在诉讼中为共同诉讼人。

个人合伙有依法核准登记的字号，应当在法律文书中注明登记的字号。根据新法优于旧法的原则，应当以全体合伙人为共同诉讼人;根据《民事诉讼法》第四十九条和《民诉意见》 第四十条的规定，合伙企业可以作为民事诉讼的当事人。

6、个人合伙的合伙人没有先诉抗辩权;合伙企业承担的是补充性连带、有先 诉抗辩权;意思是指由于诉讼主体的资格的不同，在对外清偿债务时，只能先要求以合伙企业的财产进行清偿，当然若是起诉可以把合伙企业和全体合伙人都作为被告，参照《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第一百二十五条：“一般保证的债权人向债务人和保证人一并提起诉讼的，人民法院可以将债务人和保证人列为共同被告参加诉讼。但是，应当在判决书中明确在对债务人财产依法强制执行后仍不能履行债务时，由保证人承担保证责 任。

7、个人合伙因为领取的是个体工商户营业执照，主要其每月要交纳工商管理费，实行定期定额方式纳税和查账征收方式;合伙企业每月向税务局报税，不需交纳工商管理费。两者都是交纳个人所得税。

8、个人合伙不能依法进行破产，而合伙企业可以依据《企业破产法》进入破产程序。

9、个人合伙以非货币资产出资的，没有规定是否需要办理财产权转移手续，合伙企业法则规定：“以非货币资产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。”

10、合伙协议没有约定或者约定不明确的情况下，利润分配、亏损分担、清算财产分配的规定不一样。

猎犬嗅觉敏锐，对主人忠诚。是狩猎的一把好手，它们通常反应灵敏、学习能力强。你知道猎犬品种有哪些？猎犬排名第一是什么犬吗？

1、比特犬

要说起什么犬打起架来不要命，那比特犬绝对是NO.1，这种狗狗打斗的时候睾丸分泌的激素很多，而且非常迅速，这会让它们暂时忘掉疼痛，越战越勇，而且它们的肌肉非常发达，咬合力惊人，一般体型的狗狗可能刚开始上来的时候会占据优势，但是后面几乎都是比特犬赢下比赛。

猎犬品种

2、高加索犬

高加索犬是一种体型巨大的超大型犬，成年犬体重最高可达90KG，光是这一身派头站在任何狗狗面前都会让其不战而退了，强大的咬合力外加发达的肌肉群，几乎战无不胜，小编很想看它们跟比特犬一决雌雄。

猎犬品种

3、比利时马里努阿犬

比利时马里努阿犬我们通常简称为马犬，目前身姿矫健，运动能力惊人，在高速运动中也能保持较高的命中率，而且弹跳能力也惊人，一跃而起几米内的目标轻轻松松给你拿下，马犬还有一个优点，那就是对主人超级忠诚，是看家护院的一把好手。

猎犬品种

4、罗威纳犬

别看罗威纳犬体型不大，但它们的肌肉非常发达，咬合力尤其惊人，被用作警犬之后一旦抓住犯罪分子想要挣脱那几乎不可能，它们的服从性跟可训性也是数一数二的。

猎犬品种

5、藏獒(详情介绍)

藏獒的战斗力惊人，尤其是鬼獒更是如此，以前牧民是用它们来驱赶野兽的，在于老虎等野兽的斗争中它们都不落下风，可见战斗力是何等让人吃惊了，如果大家看见了它们，还是选择绕道而行比较好。

6、阿富汗猎犬

别看阿富汗猎犬外表非常优雅就觉得它们是样子货，事实上，它们的战斗力非常强，很多地方列为禁养犬种就是对它们最好的认可。

猎犬品种

7、法老王猎犬(详情介绍)

这种犬有着发达的肌肉，奔跑起来速度非常快，以前人们都用它们来捕猎兔子，可见它们的速度是要比兔子还要快的。

猎犬品种

8、土佐犬

说起日本的名犬你一定会说是秋田犬、柴犬，实际上土佐犬也是其中之一，它们战斗力惊人，以前是战场上的常客，集多种猎犬优点于一身，你说能不强嘛。

猎犬品种

9、德国牧羊犬

德国牧羊犬是大家比较熟悉的一种猎犬，现在多作为警犬、工作犬，德国牧羊犬嗅觉发达，能够轻易找到人类不容易发现的东西，运动能力十分出众。

猎犬品种

10、川东猎犬

说了这么多猎犬，都是外国的，唯有这个川东猎犬是我们国内的。它们肌肉发达，行动敏捷，在过去是很多山民的好帮手，外出打猎少了它们可不行。

正确的企业管理可为企业带来了越来越明显的管理效益和经济效益，那么你对企业管理了解多少呢?以下是由小编整理关于企业管理知识真题题库的内容，希望大家喜欢!

企业管理知识真题题库

一、单项选择题(每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.(2008，27)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当( )。

A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

B.向劳动者每月支付2倍的工资

C.向劳动者每月支付3倍的工资

D.向劳动者支付违约金

【真题解析】《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”因此，正确答案是B。

【答案】B

2.(2008，28)公司注册资本可以分期缴纳，全体股东首次出资额不得低于注册资本的( )。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50 0A

【真题解析】注册资本可以分期缴付，公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起2年内缴足。因此，正确答案是B。

【答案】B

3.(2008，29)预先核准的公司名称，保留期为( )，在保留期内不得用于经营活动。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年

【真题解析】预先核准的公司名称保留期为6个月。预先核准的公司名称在保留期内，不得用于从事经营活动，不得转让。因此，正确答案是B。

【答案】B

4.(2008，30)“五五”普法规划实施的时间是( )。

A.2004年至2008年

B.2005年至2009年

C.2006年至2010年

D.2007年至2011年

【真题解析】“五五”普法规划从2006年开始实施，到2010年结束。因此，正确答案是C。

【答案】C

5.(2007，28)根据我国《公司法》的规定，应由公司( )拟订公司基本管理制度。

A.工会

B.独立董事

C.监事会

D.经理

【真题解析】本题所考查的考点是公司主要领导的职责。审定发布是规章制度制定过程中的关键环节，要使规章制度制定得全面完善、行之有效，增强其严肃性和权威性，企业规章制度应按法律规定和企业内部的决策程序，提交董事会、总经理办公会、专题办公会等有关决策会议讨论通过，然后由企业负责人签署发布。我国《公司法》规定，公司董事会“制定公司的基本管理制度”;公司经理“拟订公司的基本管理制度”。《全民所有制工业企业法》规定，“企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业重大问题”，包括“制订、修改和废除重要规章制度的方案”。正确答案是D。

【答案】D

6.(2007，29)公司法定公积金转增注册资本，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的( )。

A.10%

B.20%

C.25%

D.30%

【真题解析】本题所考查的考点是公司注册资本的变更。公司增加注册资本的，有限责任公司股东认缴新增资本的出资和股份有限公司的股东认购新股，应当分别依照《公司法》设立有限责任公司缴纳出资和设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。股份有限公司以公开发行新股方式或者上市公司以非公开发行新股方式增加注册资本的，还应当.提交国务院证券监督管理机构的核准文件。公司法定公积金转增为注册资本的，验资证明应当载明留存的该项公积金不少于转增前公司注册资本的25%。公司减少注册资本的，应当自公告之日起45日后申请变更登记，并应当提交公司在报纸上登载公司减少注册资本公告的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明。公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。正确答案是C。

【答案】C

7.(2007，30)当事人申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起( )内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

【真题解析】本题所考查的考点是申请劳动仲裁的期限。企业与劳动者发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内做出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。正确答案是D。

【答案】D

8.(2006，6)企业法律风险防范工作体系的核心是( )。

A.企业内部法律事务机构与外聘律师的联动机制

B.企业内部法律风险防范机制

C.社会中介组织提供的企业法律风险防范交流平台

D.企业总法律顾问制度

【真题解析】本题所考查的考点是企业法律风险防范工作体系的核心。企业法律风险防范工作体系包括企业内部法律风险防范机制、企业内部法律事务机构与外聘律师的联动机制、社会中介组织提供的企业内部法律风险防范交流平台三个层次。其中，企业内部法律风险防范机制是建立法律风险防范工作体系的核心，企业内部法律事务机构与外聘律师的联动机制是企业法律风险防范机制的延伸，企业法律顾问协会等中介组织为企业法律风险防范工作的交流、沟通提供了良好的平台，促进企业法律风险防范工作的建立健全。正确答案是B。

【答案】B

9.(2005，7)下列关于企业法律风险控制的说法正确的是( )。

A.对法律风险进行监控更新将直接决定法律风险的控制对象是否适当

B.企业的法律风险管理战略主要包括对风险的控制原则和风险控制方法

C.控制企业法律风险要从发现和研究风险的成因入手，对待风险以事前防范为主

D.企业法律风险控制的最终目标就是避免和消灭企业的所有法律风险

【真题解析】本题所考查的考点是企业法律风险控制的基本制度。法律风险控制管理是指在风险分析评估的基础上，制定和实施企业法律风险防范战略。法律风险防范战略是企业处理法律风险的总体政策。按照分级管理的原则，重点从风险预警和防范入手，制订各类风险的预警机制、预案机制以及补救方案。坚持对法律风险以事前防范、事中控制为主，以事后补救为辅，全面落实企业管理层、各部门和员工的各个岗位在法律风险防范机制中的职责和任务。

法律风险监控更新是指企业要定期对法律风险防范机制所运用的方法、过程和结果进行整体的监督、评价，查找存在的问题和不足，分析原因，研究改进方案，对法律风险分析评估和控制管理进行改进、调整和更新。

建立企业法律风险防范机制的最终目标，并不是单纯追求所有法律风险的最小化。对于企业来讲，风险与收益往往是相互矛盾和对立的，高收益往往伴随着高风险，风险承受度与预期利益之间的矛盾是企业发展过程中必须妥善处理的问题。企业经营的根本目标是利益最大化，一味地强调降低和消除所有法律风险，将造成企业商业机会的丧失和管理成本的增加，势必影响企业经营和发展。但如果为了谋取利益最大化而疏于对法律风险的防范，也会给企业带来重大损失，甚至导致企业遭受灾难性的打击。所以，企业需要正确处理好业务发展和风险承受能力之间的关系，要在法律风险可承受的范围内，通过法律风险防范提高企业收益的质量，实现企业利益最大化。正确答案是C。

【答案】C

10.(2005，15)以下不会导致企业法人注销的原因是( )。

A.企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年的

B.企业因经营严重亏损，不能清偿到期债务，经法院宣告破产的

C.企业发生重大违法、违规行为的

D.企业因竞争能力低下，无法继续经营而要求歇业的

【真题解析】本题所考查的考点是导致企业法人注销的原因。企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年的，视同歇业，登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。经营单位终止经营活动，应当申请注销登记。正确答案是C。

【答案】C

11.(2005，16)对企业规章制度进行审查是企业法律顾问的重要工作，企业法律顾问把好形式统一关属于( )。

A.合法性审查

B.操作性审查

C.规范性审查

D.协调性审查

【真题解析】本题所考查的考点是企业法律顾问把好形式统一关的属性。根据一些规章制度制定比较规范、完备的企业的经验和实践，企业法律事务机构在规章制度制定工作中可以承担的任务主要有：(1)作为企业规章制度的综合归口管理部门，统一管理企业的规章制度，协助领导抓好企业规章制度建设。企业规章制度涉及企业经营管理活动的各个方面，因此任何一个部门管理规章制度都只能是综合归口管理，都不可能由这个部门包揽一切，而由法律部门归口管理可以有利于提高规章制度的规范性，确保其合法性。(2)组织研究制定企业规章制度体系和总体规划，为企业规章制度的制定做好顶层设计和具体安排，避免制定过程中的随意性、盲目性。(3)组织制定规章制度的年度计划并组织实施。(4)起草或参与起草规章制度草案。一些综合性或涉及企业重大权益的规章制度，应当由法律顾问起草或参与起草，而一些具体业务性或技术性的规章制度应由负责该项工作的业务部门起草。(5)审核规章制度。所有规章制度正式上会讨论之前，都应由法律部门进行审核，这应是规章制度制定过程中的必经程序，以确保规章制度不违反国家法律、行政法规和规章的有关规定，并保障规章制度的统一、规范、协调。(6)修改规章制度。规章制度草案征求意见和会议讨论中，会出现各种不同意见，法律部门可以协助企业领导和起草部门分析论证，采纳正确的意见。(7)承办规章制度征求意见，提交会议讨论，登记编号，印制、下发过程中的具体工作。(8)组织规章制度执行过程中的宣传、解释工作，跟踪执行情况，收集执行中的问题，适时提出修改补充完善的意见。(9)组织规章制度定期清理汇编工作，确保企业规章制度的完整性和有效性。把好形式统一关显然属于规范性审查。正确答案是c。

【答案】C

12.(2000，17)企业法人实有资本比原有注册资本数额增加或减少超过( )，应向登记机关申请变更登记。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

【真题解析】本题考查企业法人变更登记。《企业法人登记管理条例实施细则》第41条规定，企业法人实有资金比原注册资金数额增加或者减少超过20%时，应持资金信用证明或者验资证明，向原登记主管机关申请变更登记。登记主管机关在核准企业法人减少注册资金申请时，应重新审核经营范围和经营方式。故选D项。

【答案】D

13.(2000，19)某工程机械厂拟改组为有限责任公司，名称为“某某市中天工程有限责任公司”，为此，该企业应向工商行政管理机关办理( )。

A.企业名称变更登记

B.企业设立登记

C.公司设立登记

D.公司变更登记

【真题解析】本题考查设立登记，是指登记管理机关依照法定的条件和程序对申请登记的企业，进行审查，对符合条件的予以核准登记。本题中某工程机械厂拟改组为有限责任公司貌似企业的变更登记，但实际上由于它改变了企业的性质，即由一个机械厂改组成为了有限责任公司，这是设立了一个新的公司，而不再是变更登记，所以应当向工商行政管理机关办理公司设立登记。故选C项。

【答案】C

14.(2002，14)经国务院有关部门批准的新建企业，其筹建期满一年的，应当按照专项规定办理( )。

A.名称预登记

B.设立登记

C.开工登记

D.筹建登记

【真题解析】本题考查筹建登记。《企业法人登记管理条例》第36条规定，经国务院有关部门或者各级计划部门批准的新建企业，其筹建期满1年的，应当按照专项规定办理筹建登记。据此，D项正确。

【答案】D

15.(2002，15)某全国性公司欲在江西省南昌市设立江西省分公司，应到( )办理核准登记注册手续。

A.国家工商行政管理局

B.江西省工商行政管理局

C.南昌市工商行政管理局

D.分公司所在地的区工商行政管理局

【真题解析】本题考查全国性子(分)公司的登记。《企业法人登记管理条例》第5条第2款的规定，全国性公司的子(分)公司，经省、自治区、直辖市人民政府或其授权部门批准设立的企业、企业集团、经营进出口业务的公司，由省、自治区、直辖市工商行政管理局核准登记注册。据此，B项正确。

【答案】B#p#副标题#e#

16.(2002，17)三家德国企业欲在中国设立一家有限责任公司，他们应到( )办理登记手续。

A.省级工商机关

B.市级工商机关

C.县级工商机关

D.国有工商行政管理局

【真题解析】本题考查登记管辖。《企业法人登记管理条例》第6条规定，国家工商行政管理局负责下列公司的登记：(1)国务院授权部门批准设立的股份有限公司; (2)国务院授权投资的公司;(3)国务院授权投资的机构或者部门单独投资或者共同投资设立的有限责任公司;(4)外商投资的有限责任公司;(5)依照法律的规定或者按照国务院的规定，应当由国家工商行政管理局登记的其他公司。据此，德国企业设立有限责任公司属于外商投资有限责任公司的情形，应当到国家工商行政管理局办理登记手续，D项正确。

17.(2002，30)根据我国公司法规定，( )负责拟定公司的基本管理制度，制定公司的具体规章

A.股东会或股东大会

B.董事会

C.公司经理

D.监事会

【真题解析】根据《公司法》第50条第4项职权“拟定公司的基本管理制度”、第5项职权“制定公司的具体规章”，故C项正确。

【答案】C

18.(2003，23)企业法定代表人在任职期间出现法律规定不得担任法定代表人情形的，该( )应当申请办理法定代表人变更登记。

A.法定代表人

B.企业法人

C.企业出资人

D.企业出资人代表

【真题解析】本题考查企业法定代表人变更登记。国家工商总局行政规章《企业法人法定代表人登记管理规定》第6条规定，企业法定代表人任职期间出现本规定第4条所列情形之一的，该企业法人应当申请办理企业法定代表人变更登记。该规章第4条列举了不得担任法定代表人的几种情形。因此，B项正确。如对该规章不熟悉，本题也可通过民法基本理论作答。企业法人是法律拟制的人，是民事法律关系主体，因此也是变更登记的主体，而法定代表人在代表企业法人从事民事法律行为时，其人格被法人人格吸收，因此法定代表人不能成为变更登记的主体。A项错误至于企业出资人，只拥有股权等出资****利，同样不能成为企业法人变更登记申请主体。

【答案】B

19.(2003，25)甲、乙、丙等六人计划出资成立一有限责任公司，经营房地产咨询业务，在深圳某区租赁了办公用房，一切准备就绪后商定为公司取一吉祥的名称，共有下列四种名称，依法可以采用的是( )

A.深圳大地发展公司

B.深圳旺地咨询有限责任公司

C.中国大地发展有限公司

D.深圳BLUE房地产咨询公司

【真题解析】公司名称是公司章程必须记载的绝对必要事项之一，是标明公司本身的语文文字符号。公司名称必须用文字表示而不能用一些数字、符号、图形表示。如公司性质为有限责任公司，必须在公司名称中标明“有限责任公司”字样;如公司性质为股份有限公司，必须在公司名称中标明“股份有限公司”字样，这是为了便于人们立刻明了公司性质，了解公司信用程度。除此之外，国家工商总局《企业名称登记管理实施办法》还对企业不得使用以下名称作了下列限制：公司名称前应冠以公司所在地名称，但除全国性公司外，其他公司不得使用有“中国”、“中华”等字样的名称。企业不得使用对国家、社会或者公共利益有损害的名称;外国国家 (地区)名称;国际组织名称;以外国文字或汉语拼音字母组成的名称;以数字组成的名称。由于公司是企业法人的一种，所以国家对企业名称的限制规定也适用于公司。本题中AD项未标明公司性质，C项使用了“中国”字样，均不能使用，只有B项符合题意。

20.(2003，26)全国性公司的子(分)公司，经省、自治区、直辖市人民政府或者其授权部门批准设立的企业、企业集团、经营进出口业务的公司，由( )核准登记注册。

A.国家工商行政管理局

B.省、自治区、直辖市工商行政管理局

C.国家工商行政管理局或者国家工商行政管理局授权的地方工商行政管理局

D.市、县(区)工商行政管理局

【真题解析】本题考查企业法人登记的级别管辖。《企业法人登记管理条例》第5条第2款规定，全国性公司的子(分)公司，经省、自治区、直辖市人民政府或其授权部门批准设立的企业、企业集团、经营进出口业务的公司，由省、自治区、直辖市工商行政管理局核准登记注册。本题直接考查法条，B项正确。

【答案】B

21.(2004，7)企业规章制度种类繁多，不同的企业对规章制度的需求也不同。从规章的管理对象上，可以将其分为四大类：即行政事务规章、人事管理规章、财务管理规章和( )规章。

A.生产经营

B.知识产权管理

C.合同管理

D.成本管理

【真题解析】本题考查企业规章制度的分类。从规章管理对象上，可以将企业规章分为四大类，即行政事务规章、人事管理规章、生产经营规章和财务管理规章。答案为A项。

【答案】A

二、多项选择题(每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，但选择正确的每个选项得0.5分)

1.(2000，47)某国有企业以发起方式设立股份有限公司。其拟定的设立方案规定，发起人为4人，注册资本为950万元，该方案未对公司名称作出规定。法律顾问提出了如下修改意见，其中符合法律规定的有( )。(有改动)

A.发起人符合法定人数

B.注册资本未达到法律规定的最低限额

C.新公司的名称中必须有“股份有限公司”字样

D.如果要改制为上市公司，发起人认购的股份数额不得少于公司拟发行的股本总额的70%

【真题解析】本题考查股份有限公司的设立。根据新的《公司法》第81条的规定，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。第79条规定，设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。第8条规定，依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。可以得出结论，在本题中，发起人为4人，符合法律规定;注册资本950万元，超过了500万元的最低限度，符合法律规定;所以B项错误，AC项符合法律规定，故选择AC项。

【答案】AC

2.(2000，49)关于有限责任公司的组织机构，下列说法中正确的有( )。

A.股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设董事会

B.执行董事可以兼任经理，但不得兼任监事

C.执行董事可以兼任监事，但不得兼任经理

D.董事可以兼任经理和监事

【真题解析】本题考查有限责任公司的组织机构。根据《公司法》第51条的规定，股东人数较小或者规模较小的有限责任公司，可以设1名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。第52条规定，有限责任公司设立监事会，其成员不得少于3人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设1至2名监事，不设立监事会。可以得出结论，股东人数较少和规模较小的，可以设1名执行董事，不设董事会，选项A正确;执行董事可以兼任经理，但不得兼任监事，所以选项 8正确，排除C和D两项。

【答案】AB

3.(2000，50)设立有限责任公司的条件包括( )。

A.股东符合法定人数

B.股东出资达到法定最低资本数额

C.股东共同制定公司章程

D.发起人符合法定人数

【真题解析】本题考查设立有限责任公司的条件。根据《公司法》第23条规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件：(1)股东符合法定人数;(2)股东出资达到法定资本最低限额;(3)股东共同制定公司章程;(4)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(5)有公司住所。所以根据法条选择ABC 项。

【答案】ABC

4.(2002，45)公司( )应自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

A.变更法定代表人

B.变更名称

C.减少注册资本 D.变更经营范围

【真题解析】本题考查公司的变更登记。《公司登记管理条例》第27条规定，公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。据此，A项正确。

第25条规定，公司变更名称的，应当自变更协议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。据此，B项正确。

第28条第3款规定，公司减少注册资本的，应当自减少注册资本决议或者决定作出之日起90日后申请变更登记，并应当提交公司在报纸上登载公司减少注册资本公告至少3次的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明，据此，C项不正确。

第29条规定，公司变更经营范围的，应当自变更协议或者决定作出之日起30日内申请变更登记;变更经营范围涉及法律、行政法规规定必须报经审批的项目的，应当自国家有关部门批准之日起30日内申请变更登记。据此，D项正确。

【答案】ABD

5.(2002，46)企业法人应到登记主管机关办理注销登记的情况有( )。

A.企业法人领取《企业法人营业执照》后，满一年尚未开展经营或者停止经营活动满6个月的

B.发生企业章程中规定的终止事由的

C.企业由于不能适应市场竞争需要，无法继续经营而歇业的

D.企业资不抵债的

【真题解析】本题考查企业法人的注销登记。《企业法人登记管理条例》第20条规定，企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。据此，BC项正确。

【答案】BC

6.(2002，56)股份有限公司发起人向社会公开募集股份时，须向国务院证券管理部门递交募股申请，并报送( )。

A.验资报告

B.经营估算

C.招股说明书

D.承销机构名称及有关的协议

【真题解析】本题考查募股申请。根据2005年修订的新的《公司法》的规定，股份有限公司发起人向社会公开募集股份时，须向国务院证券管理部门递交募股申请，并报送下列主要文件：公司章程;发起人协议;发起人姓名或者名称，发起人认购的股份数、出资种类及验资证明;招股说明书;代收股款银行的名称及地址;承销机构名称及有关协议。根据以上规定，CD项正确。

【答案】CD

7.(2003，36)公司应当到原登记机关办理注销登记的情形有( )。

A.公司被依法宣告破产

B.公司被依法责令关闭

C.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解除事由出现

D.公司被责令停产整顿

【真题解析】本题考查公司注销登记。《公司登记管理条例》第36条规定，有下列情形之一的，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：(1)公司被依法宣告破产;(2)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(3)股东会决议解散;(4)公司因合并、分立解散;(5)公司被依法责令关闭。据此，ABC项正确。D项错误，公司被责令停产整顿，并不需要办理注销登记。

【答案】ABC

8.(2003，37)下列各项中，不得用于企业名称登记的是( )。

A.外国国家名称

B.国际组织名称

C.英文单词

D.政府组织机构名称

【真题解析】本题考查工商企业名称的限制。国家工商总局《企业名称登记管理实施办法》和《企业名称登记管理规定》对企业使用以下名称作了限制：公司名称前应冠以公司所在地名称，但除全国性公司外，其他企业不得使用有“中国”、“中华”等字样的名称。企业不得使用对国家、社会或者公共利益有损害的名称;外国国家 (地区)名称;国际组织名称;政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社会团体名称及部队番号;企业名称应当使用符合国家规范的汉字，不得使用外国文字、汉语拼音字母、阿拉伯数字。据此，选项ABCD正确。

【答案】ABCD

9.(2003，38)企业法律顾问主要对企业规章制度的( )进行审查。

A.合法性

B.真实性

C.规范性

D.实用性

【真题解析】本题考查企业法律顾问对企业规章制度的审查。对企业规章制度进行审查是企业法律顾问的重要工作，审查内容主要包括合法性、操作性一即实用性、规范性和协调性。因此，正确选项为ACD。

【答案】ACD

10.(2003，54)在有限责任公司的设立过程中，股东的全部出资经法定的验资机构验资后，由( )向公司登记机关申请设立登记。

A.公司筹建负责人

B.全体股东指定的代表

C.出资最多的股东

D.全体股东共同委托的代理人

【真题解析】本题考查有限责任公司设立登记申请人。根据《公司登记管理条例》第18条的规定，设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记。据此，本题可直接援用法条得出答案为BD项。

【答案】BD#p#副标题#e#

11.(2003，49)企业法律顾问参与企业规章制度制定时的主要任务是( )。

A.保证规章制度行政效率

B.保证规章制度的合法性和有效性

C.保证企业权利的有效运用

D.保证国家法律的实施，促进依法治企

【真题解析】本题考查企业法律顾问参与企业规章制度制定的主要任务。企业法律顾问起草和审查企业规章，其主要任务是保证规章合法有效，保证企业更好地利用法律进行管理，保证企业权利的有效运用，保证国家法律的实施，促进依法治企。选项BCD正确。

【答案】BCD

12.(2004，36)国务院国资委履行出资人职责的企业申请设立股份有限公司，需向国务院国资委报送的文件有( )。

A.资产评估报告及确认批复

B.股份公司创立大会决议

C.关于公司设立的法律意见书

D.股份公司章程

【真题解析】本题考查向国务院国资委申请设立股份有限公司时向国务院国资委报送的文件。国务院国资委履行出资人职责的企业申请设立股份有限公司，需向国务院国资委报送的文件有：资产评估报告及确认批复、关于公司设立的法律意见书。故AC项正确。

【答案】AC .

13.(2004，42)属于企业法人应到主管登记机关办理注销登记的情形是( )。

A.企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年

B.企业因违反法律、法规被国家行政执法机关责令撤销

C.企业经省级政府或者国务院主管部门批准，依法撤销

D.企业法人因经营严重亏损，不能清偿到期债务

【题解析】本题考查企业法人的注销登记。具体来说，企业法人应当到主管登记机关办理注销登记主要有以下几种情况：(1)企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年;(2)由于章程所规定的终止事由发生;(3)企业由于不能适应市场竞争需要无法继续经营而要求歇业的; (4)企业因违反法律、法规被国家行政执法机关责令撤销的;(5)经省级人民政府或者国务院主管部门批准，依法解散的;(6)因经营严重亏损，不能清偿到期债务，经法院宣告破产的;(7)被注册登记主管机关吊销营业执照的。据此，ABC三项正确。企业法人因经营严重亏损，不能清偿到期债务，必须经法院宣告破产，才能到主管登记机关办理注销登记，因此D项不正确。

【答案】 ABC

14.(2004，44)提出拟制定的规章制度方案是制定企业规章的首要程序，在方案中除了规章名称以外，还应包括( )。

A.规章拟解决的问题

B.负责起草的部门

C.完成时间

D.具体条款数量

【真题解析】本题考查提出规章方案的内容。提出拟制定的规章方案的内容应当包括以下四个方面：(1)规章名称;(2)拟解决的问题;(3)负责部门;(4)完成时间。据此，ABC项正确。

【答案】ABC

15.(2008，58)制定企业规章制度的要求包括( )。

A.统一规范

B.形成体系

C.协调一致

D.促进企业发展

【真题解析】企业规章制度制定的要求包括符合法律规定、统一规范、协调一致、促进企业发展、便于实际操作。因此，正确答案是ACD。

【答案】ACD

16.(2008，59)用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当( )。

A.经职工代表大会讨论通过

B.经职工代表大会讨论，提出草案和意见

C.与工会或职工代表协商一致后制定

D.与工会或职工代表平等协商确定

【真题解析】每一项规章制度都会涉及许多业务部门和单位，因此制定过程中必须充分注意各个部门和单位的不同意见。规章制度的草案要正式发给有关部门和单位征求意见，重要的规章制度要发给企业的所有部门和单位征求意见，涉及职工利益的规章制度要听取职代会、工会以及印工群众的意见。起草部门要认真收集分析所提意见，并对草案进行反复修改，对不宜采纳的意月要进行反馈或协商。因此，正确答案是BCD。

【答案】 BCD

17.(2008，60)企业法律风险的主要特征包括( )。

A.发生原因的法定性

B.发生结果的强制性

C.发生领域的广泛性

D.发生后果的不可预见性

【真题解析】企业法律风险的主要特征包括企业法律风险发生原因的法定性(约定性)、企业法律风险发生结果的强制性、企业法律风险发生领域的广泛性、企业法律风险发生形式的关联性、企业法律风险发生后果的可预见性。因此，正确答案是ABC。

【答案】ABC

18.(2007，59)企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是( )。

A.企业中层以上经营管理人员

B.企业法律顾问

C.企业专业技术人员

D.中央企业负责人

【真题解析】本题所考查的考点是企业“五五”普法的重点提高对象。企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是企业中层以上经营管理人员尤其是中央企业负责人及企业法律顾问。正确答案是ABD。

【答案】ABD

19.(2007，58)企业规章制度是企业规范性文件，其特点有( )。

A.规范性

B.权威性

C.强制性

D.代表性

【真题解析】本题所考查的考点是企业规章制度的特点。企业规章制度是企业规范性文件，具有明显不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性、强制性。

规范性，这是企业规章制度最显著的特征。第一，形式规范。企业规章制度具有严格规范的表现形式，一般都应以条文的方式表达;第二，内容规范。企业规章制度在内容上一般也应按照法律规范的逻辑结构，由假定、处理、制裁三个部分组成;第三，制定规范。企业规章制度的制定、矮布、修改、废止应严格按有关规定的程序进行。

严肃性，这是企业规章制度内在的重要特征。第一，企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当于法律的效力;第二，企业的全体员工都应受到规章制度的约束，任何人无权随意否定规章制度的规定;第三，企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定，不可朝令夕改，失信于员工。

权威性，这是企业规章制度在效力上的特征。第一，企业规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据，具有法律一样的权威;第二，企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突;第三，不经过规定的程序任何部门和人员都不得对规章制度随意废止和更改。

强制性，这是企业规章制度在执行上的特征。第一，凡是企业规章制度的规定任何员工包括企业的领导人都应遵照执行;第二，每一规章制度都应明确责任，具体规定违反规章制度的处罚办法，并且具有很好的操作性，便于检查实施，不可过于原则笼统;第三，任何员工违反企业规章制度的规定都应受到相应批评和处罚。正确答案是ABC。

【答案】ABC

20.(2007，59)企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会由( )组成。

A.职工代表

B.企业代表

C.企业工会代表

D.企业党组织代表

【真题解析】本题所考查的考点是企业劳动争议调解委员会的组成。《劳动法》第80条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。《劳动争议调解仲裁法》第10 条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。正确答案是ABC。

【答案】ABC

21.(2007，60)通常情况下，企业对聘用律师的工作要求有( )。

A.及时通报工作情况

B.重大法律问题及时沟通

C.保守公司商业秘密

D.向律师事务所主任汇报情况

【真题解析】本题所考查的考点是企业对聘用律师的工作要求。企业对聘用律师的工作要有明确的要求，这些要求包括：(1)及时通报工作情况;(2)重大法律问题及时沟通;(3)保守公司秘密。及时通报工作情况是企业聘用律师的基本义务，如果因为迟延报告而导致经济损失，聘用律师应承担相应的法律责任。对于企业的重大法律问题，聘用律师应当能够做到随时参与研究，提供法律咨询服务。对于企业的商业秘密，聘用律师也不得泄露，避免造成企业的经济损失。正确答案是 ABC。

【答案】ABC

22.(2006，36)建立企业法律风险防范机制应当遵循的原则是( )。

A.全方位管理

B.规范化运作

C.动态化调整

D.信息化管理

【真题解析】本题所考查的考点是建立企业法律风险防范机制应当遵循的原则。建立企业法律风险防范机制的原则包括全方位管理原则、规范化运作原则以及动态化调整原则。正确答案是ABC。

【答案】ABC

23.(2006，37)建立企业法律风险防范机制，应当按照风险( )三个阶段，构建科学的动态闭环运行制度。

A.分析评估

B.控制管理

C.监控更新

D.实时处置

【真题解析】本题所考查的考点是建立企业法律风险防范机制的2--个阶段。企业法律风险的防范机制，应该通过有关制度建设增强风险控制的主动性、前瞻性、计划性和时效性，按照风险分析评估、风险控制管理、风险监控更新三个阶段，构建科学的动态闭环运行制度。正确答案是ABC。

【答案】ABC

24.(2005，35)导致企业法律风险产生的法律因素主要包括( )。

A.企业外部法律环境的状况及其变化

B.企业做出经营决策前未进行法律风险分析论证

C.企业未依据法律规定有效实施法律控制措施

D.企业实施的违法行为

【真题解析】本题所考查的考点是导致企业法律风险产生的法律因素。本题中的四个因素中，

B项属于企业自身的因素，并不属于法律因素，其他三个选项都是法律因素。正确答案是ACD。

【答案】ACD

看过“企业管理知识真题题库“

人们对于不同犬种的狗狗在“世界犬类智商排名”中可不是乱排的，是通过对它们平时表现的观察和打分，再给它们做一些检测以此来给它们打出一个综合分。然后再把所有犬种的得分放在一起，按它们得分的高低，给它们依次排出排名。那么大家都知道自己喜欢的宠物犬排名在第几吗，知道在“世界犬类智商排名”中，能挤身进入前三的又分别是哪三种犬种吗？它们又都是“实至名归吗”？

第一名：边境牧羊犬

智商高的名犬那么多，为何大家一致公认，“边境牧羊犬”在”世界犬类智商排名”占据第一的位置吗？事实上，这种狗狗真的十分聪明，它们的智商如同6至8岁左右的小朋友那么高，它们天生聪明，又爱学习，一般情况下，主人只要把同样的动作多做几回，它们便可模仿出来。主人无须担心稍有难度的动作它们理解不了，实际上，它们的理解能力超棒，非常容易训练，而且它们十分勤快，可以帮助主人干许多“力所能力”的小活，其中它们最大的本领就是“牧羊”。它的得名或许就与它的这项本领有关，“英格兰”人和“苏格兰”边境的牧民十分喜欢它们。因为有了这些“边境牧羊犬”的帮助，牧民们放起羊不轻松了不少。如此聪明又能干的小帮手，挤身进入”世界犬类智商排名”第一名一点也不出奇。

第二名：贵宾犬

这种犬种源自德国，它们最大的能耐就是可以在水底下捕鱼，当然，它们也很机智，懂得如何讨主人的欢心，因此，也有人说“贵宾犬”十分会耍心机，这个犬种分三个类型，“标准犬”、“迷你犬”还有“玩具犬”。无论是哪一类型，它们的智商都超高，模仿力也强，如此聪明可爱的狗狗挤身进行”世界犬类智商排名”第二名也很正常。

第三名：德国牧羊犬

“德国牧羊犬”由于体型高大，聪明，警惕性高、而且自信心十足，因此它们可以担任许多角色，像“导盲犬”、“警犬”等等，像这些角色智商不高的话完成胜任不了的。因此，在”世界犬类智商排名”排名第三也是“实至名归”。