法国前十企业【精彩20篇】

要进行职工安置必然需要职工安置费，而如果该安置费由企业出的话，则债权人根据破产财产得到清偿的数目必然会减少。对于破产企业职工安置费的问题。法律也有明确的规定。下面由小编为你详细介绍破产企业职工安置的相关法律知识。

破产的相关问题

申请破产

《中华人民共和国公司登记管理条例》中第六章第四十三条中规定：有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：

(一)公司被依法宣告破产;

(二)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外;

(三)股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散;

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(五)人民法院依法予以解散;

(六)法律、行政法规规定的其他解散情形。

不予宣告破产

《中华人民共和国企业破产法(试行)》第一章第三条中规定企业由债权人申请破产，有下列情形之一的：(一)公用企业和与国计民生有重大关系的企业，政府有关部门给予资助或者采取其他措施帮助清偿债务的;(二)取得担保，自破产申请之日起六个月内清偿债务的。

企业由债权人申请破产，上级主管部门申请整顿并且经企业与债权人会议达成和解协议的，中止破产程序。

企业未按规定变更、破产或注销承担什么法律责任?

企业没有按有关规定进行合并、分立、变更、破产或注销的，依照《中华人民共和国公司登记管理条例》的有关规定，将承担以下法律责任：

第六十四条公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不按照规定通告或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，处以1万元以上10万元以下的罚款。

第六十五条清算组织不按照规定向公司登记机关报送清算报告，或者报送清算报告隐瞒重要事实或者有重大遗漏的，由公司登记机关责令改正。

第六十六条公司破产、解散清算结束后，不申请办理注销登记的，由公司登记机关吊销营业执照。

第六十七条股份有限公司设立、变更、注销登记后，不在规定期限内发布公告或者发布的公告内容与公司登记机关核准登记的内容不一致的，由公司登记机关责令改正;拒不改正的，处以1万元以上10万元以下的罚款;情节严重的，吊销营业执照。

破产企业职工安置费的问题

破产企业职工安置问题，国务院最早的一个文件是《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)，其中第5条规定： “政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放。”

“破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”还规定，合同制职工和临时工按当时国家的有关规定办理。

1997年3月2日国务院发布《关于在若干城市国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997]10号)，其中第5条规定：“职工安置费一律拨付到再就业服务中心，统筹使用……暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后即停止拨付。自谋职业的可一次性付给安置费”，“破产企业进入破产程序后，职工生活费从破产清算费中支付，具体支付办法按照财政部《国有企业试行破产有关财务问题的暂行规定》(财工字 [1996]226号)执行。”

原劳动部《关于对破产企业职工安置问题的复函》(劳办函[1997]159号)和劳动保障部《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》(劳社厅函[1998]118号)又有一些具体规定。

综上可知，没有领取一次性安置费的职工，应当发给基本生活费;是合同制职工的可以解除劳动合同，发给经济补企业所在市的企业职工上年年平均工资收入的3倍，可以根据职工的工龄有所区别，具体标准由各有关市人民政府规定。因此，你可向当地政府咨询地方的具体规定。另外，须提醒的是，上述规定仅适用于“优化资本结构”111个试点城市似工业企业。

破产企业职工安置费的规定

各试点城市人民政府要结合劳动就业、社会保障制度的改革和当地的具体情况，从上到下建立再就业服务中心，积极开拓就业门路，关心破产企业职工生活，妥善安置破产企业职工，保持社会稳定。

安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的，其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。

职工安置费一律拨付到再就业服务中心，统筹使用。安置费标准，原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算，试点城市人民政府根据当地实际情况从严掌握，不得随意突破。暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就 业后即停止拨付。

破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休费、医疗费由所在试点城市社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。

没有参加养老、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付;处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。

破产企业进入破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付，具体支付办法按照财政部《国有企业试行破产有关财务问题的暂行规定》(财工字(1996)226号)执行。

破产企业财产处置所得，在支付安置职工的费用后，其剩余部分按照《破产法》的规定，按比例清偿债务。

职工安置费的详细资料

破产企业的破产债权人，根据我国《破产法》和《民事诉讼法》的规定，按照以下的顺序清偿，首先是企业职工的工资和劳动保险费用，其实是企业所欠的税款，最后是其他的债权;同一顺序里的债权不足清偿的，则按比例清偿。根据这些规定，企业职工的安置费并没有作为第一顺序债权来参与破产财产的分配，究其原因是职工的安置费性质所决定的。

职工的安置费不同于职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金，职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定，适用于所有的企业;而企业的职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的规定以及个别地方政府的规章的规定，具有很强的政策性，且其仅适用于国有企业破产改制中的职工。职工解除劳动关系的补偿金根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定，该补偿金请求权可以参照《破产法》的规定作为第一顺序清偿的破产债权参与企业的破产分配，而职工安置费则不适用该规定。最后最大的区别在于，职工的补偿金是由企业负担的，属于劳动法上的法定责任，对应的是职工的补偿金请求权;而职工的安置费虽然一部分体现为企业负担，但根本上属于政府就破产企业职工就业安置应承担的社会责任，职工只有在自愿选择一次性发放安置费的时候才存在安置费请求权。

根据国发(1997)10 号文的规定，除了纳入国家计划调整的破产企业的破产外，破产企业职工安置费不由企业负担，而只能从当地政府补贴、民政救济和社会保障等渠道解决，所以它不像职工的解除劳动关系补偿金及其他债权一样要由破产企业来负担;而且职工安置费并不是都作为安置费一次性发放给职工的，而是会用于转业培训、介绍就业、发放基本生活费等等就业安置用途。所以一般情况下，破产企业的职工安置费并不从企业破产财产的变卖中来支付，因而也就不会和企业的破产债权人的利益存在冲突。

但根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》即国发(1994)59号文，以及国发(1997)10 号的规定，在这些试点城市中纳入破产计划的国有企业破产时，其职工安置费由企业负担。根据规定，破产企业在转让其土地使用权后，应从转让所得中优先支付企业的职工安置费，即使是该土地使用权已经设定了抵押的，也应该优先支付职工安置费后再用于偿还抵押权人的债权。如果企业的土地使用权转让所得不足以支付安置费用的，则由企业其他财产的转让所得中拨付，且先从未设定抵押的财产转让所得中支付，不足的再从已设定抵押的财产转让所得中支付。最后仍不足的，则根据企业的隶属关系由同级政府负担。因此，对于纳入破产计划的国有企业的破产来说，职工安置费不仅优先于破产法上规定的破产债权，甚至还优先于设定了担保的债权，在顺序上更接近于破产费用。

从上面的规定来看，这些企业的职工安置费用基本上属于企业自身负担的，所以在企业的破产财产有限的情况下，企业的破产债权人的利益势必会因为安置费的拨付而大大减少，甚至得不到任何的清偿。而在实践中，一些地方出于地方保护的考虑，会故意扩大安置费的标准，甚至把不适用这些特殊规定的国有企业也作为纳入破产计划的企业来处理，从而损害债权人的合法利益，达到破产逃债的目的。为此国家曾多次下达规定控制这种情况。应该说，这些规定的实质是把原本应该由政府负担的社会责任，转由企业来负担，这在"企业办社会"的计划经济体制下是合乎情理的，但在市场经济体制的日益发展、社会保障体制的日趋完善的情况下，企业的职工安置必然会最终全部转由国家社会承担。

为认真贯彻落实《国务院关于加强道路交通安全工作的意见》(国发[2012]30号,以下简称《意见》)精神,全面提升全市道路交通安全保障水平,有效防范和坚决遏制重特大道路交通事故,保障人民群众生命财产安全,下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

企业交通安全责任制度1

第一条 为贯彻"安全第一, 预防为主"的方针, 保障交通安全,根据国家有关法律、法规,结合本市实际情况, 制定本规定。

第二条 凡在本市行政区域内的机关、部队、团体、企业事业单位和其他组织(以下统称单位),均须按本规定建立交通安全责任制(以下简称安全责任制)。安全责任制实行单位负责,逐级履行,目标管理, 奖优罚劣的原则。

第三条 市公安交通管理局是全市交通安全管理工作的行政主管机关。各级公安交通管理机关在上级公安交通管理机关和本级人民政府领导下,监督检查安全责任制的实施情况,具体执行安全责任制的奖励和处罚。

第四条 安全责任制由各级人民政府组织实施。各级人民政府的交通安全委员会(以下简称安委会), 在本级人民政府领导下,协调本行政区域内的交通安全工作 ;确定安全责任指标,定期考核、评比、验收;提出奖励和处罚的意见,经本级人民政府批准后,由公安交通管理机关执行。市、区、县人民政府各部门要按照隶属关系督促本系统各单位执行安全责任制。中央在京机关及驻京军事机关的交通安全主管部门, 负责督促本系统各单位执行安全责任制。

第五条 单位安全责任制须按下列规定建立：

(一)单位的法定代表人全面负责本单位安全责任制的组织实施,实行目标管理,逐级落实,与本单位的工作、经营、 生产和劳动安全同计划、同布置、同落实、同检查、同总结、同评比。

(二)确定一名单位的领导人具体负责交通安全工作, 设有或指定一个部门负责交通安全工作,确定交通安全员。

(三)认真贯彻道路交通法规、规章, 根据当地安委会和公安交通管理机关的要求,制订、 履行本单位交通安全制度和具体措施,制定交通违章行为控制指标,保证实现安全目标。

(四)教育本单位机动车驾驶员和其他人员遵守道路交通法规、规章,建立和坚持交通安全宣传教育制度,开展群众性的安全竞赛活动,定期进行安全检查和总结评比。

(五)建立机动车使用、保养、维修、检查制度, 经常进行车辆安全检查,保持车辆符合国家检验标准,严禁不符合检验标准的机动车上路行驶。

(六)接受当地安委会和公安交通管理机关的检查监督,对检查中指出的不安全隐患,按限期改正。

(七)建立本单位实施安全责任制的考核、奖惩制度, 对实施安全责任制成绩突出的人员给予奖励, 对违反责任制规定的人员,给予惩罚或处分。

第六条 对实施安全责任制成绩突出的单位, 给予表彰和奖励。

第七条 对不按规定建立安全责任制或履行安全责任制不力的单位,给予经济处罚;情节严重的,责令停止其机动车上路行驶1至10天或停止其部分机动车上路行驶1至10天,进行整顿,提请其上级主管部门追究单位领导人的行政责任。

第八条 对单位违反安全责任制的经济处罚, 根据情节轻重,按下列规定执行：

(一)不按规定建立和履行交通安全制度,管理措施不力,考核验收不合格的,处200元以上1000元以下罚款;情节严重的,并处主管领导人200元以下罚款。

(二)交通违章行为超过控制指标的,处200元以上2000元以下罚款。

(三)有非司机开车、司机酒后开车、驾驶机件严重失灵的机动车上路行驶等严重违章行为的 ,按每项违章行为处以200元以上500元以下罚款。

(四)发生交通事故负同等以上责任的, 每起一般交通事故处200元以上2000元以下罚款;每起重大交通事故处2000元以上8000元以下罚款; 每起特大交通事故或重大交通肇事逃逸事故,处8000元以上2万元以下罚款。

第九条 公安交通管理机关实施处罚时, 须填写处罚裁决书;实施警告时,使用书面警告或挂牌警告。

第十条 被处罚的单位须在接到处罚裁决书之日起7日内,到指定地点接受处罚,交纳罚款。逾期不接受处罚、 不交罚款的,每日按罚款数额的3%加处罚款。

第十一条 对区、县公安交通管理机关的处罚裁决不服的,在接到处罚裁决书之日起5日内,可以向市公安交通管理局提出申诉;对市公安交通管理局的处罚裁决不服的,在接到处罚裁决书之日起5日内,可以向市公安局提出申诉。市公安局和市公安交通管理局应自接受申诉之日起15日内,作出裁决。

第十二条 本规定所称"以上"、"以下", 均包括本数在内。

第十三条 本规定执行中的具体问题, 由市公安交通管理局负责解释。

第十四条 本规定自1990年7 月1 日起施行。

企业交通安全责任制度2

第一条为落实道路交通安全责任制，预防和减少道路交通事故，保护人身和财产安全，提高城市管理水平，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规有关规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体以及其他组织应当遵守本规定。

第三条本市各级人民政府领导本行政区域道路交通安全责任制的组织实施。

市人民政府根据道路交通安全情况，制定交通事故防范对策，实行目标考核，对道路交通安全考核先进单位进行表彰和奖励。

县(市)、区人民政府根据市人民政府制定的交通事故防范对策，制定道路交通安全工作方案和处置道路交通事故应急预案并组织实施。

市公安机关负责全市道路交通安全管理工作，组织道路交通安全法律、法规的宣传活动。

市安全生产监督、交通、市政公用、教育等部门按照职责分工，依法做好道路交通安全相关工作。

第四条市安全生产委员会负责实施道路交通安全责任制的指导协调工作，并履行下列职责：

(一)指导、协调和督促全市道路安全责任的落实;

(二)协调有关部门制定道路交通事故多发地区、多发地段的整治方案并对实施情况进行监督检查;

(三)对重、特大道路交通事故应急预案的制订、实施提出意见;

(四)指导开展全市道路交通安全检查，对检查情况进行通报。

第五条市安全生产委员会组织公安、安全生产监督、交通、市政公用、监察等相关部门建立道路交通安全工作联席会议制度，具体工作内容是：

(一)协调指导道路交通设施建设、管理、维护以及涉及道路交通安全的其他重要事项;

(二)通报道路交通安全状况和重特大交通事故情况，分析存在的主要问题，提出工作意见;

(三)对道路交通安全工作提出意见和建议，总结、推广先进经验。

第六条每年10月份的第三周为本市道路交通安全宣传周。

第七条机关、企业、事业单位、社会团体以及其他组织应当对所属人员进行道路交通安全教育，制定本单位道路交通安全责任制和机动车辆的使用、保养、维修、检查制度，落实奖惩措施，保证机动车辆符合国家安全技术标准，严格控制交通违章和交通事故的发生。

市公安机关交通管理部门对国家机关、企业、事业单位、社会团体以及其他组织建立、落实道路交通安全责任制工作负责指导。

第八条从事道路运输经营以及与道路运输相关业务的，应当符合《中华人民共和国道路运输条例》规定的从业条件和有关道路交通安全的相关规定。

道路运输经营单位应当建立车辆技术档案，定期对车辆行驶记录仪记载的行驶状态进行检查和分析，并采取相应的防范措施。

第九条经营城市公共交通和客运出租汽车的企业应当加强驾驶人员的安全教育和监督管理，为营运的公共汽车、出租汽车建立技术档案，按规定淘汰不适合从事客运服务的营运车辆。

第十条教育行政部门、学校应当组织对学生进行道路交通安全常识和相关法律知识教育。

第十一条单位接送人员的班车应当经安全技术检测合格，其驾驶人员应当有3年以上驾龄，并在每个记分周期内违法记分均未达12分。

第十二条市公安机关交通管理部门应当依法加强机动车辆和驾驶人员的管理，健全和完善机动车、驾驶人员的档案信息，及时公布机动车违法信息，并向社会提供查询服务。

第十三条市公安机关交通管理部门应当将机动车驾驶人员的交通违法行为或者造成的道路交通事故情况及时通报其所在单位。

第十四条因下列因素危及交通安全，导致重大、特大道路交通事故发生的，依法追究责任单位负责人和有关人员的责任：

(一)交通设施设置不符合国家标准或者毁损后未及时更新、修复;

(二)道路出现坍塌、水毁或者严重的坑槽、隆起等损毁未及时修复;

(三)对事故多发地段、重点路段未采取有效的工程防护措施或设置明显的警示标志;

(四)单位接送人员的班车及其驾驶人员不符合规定条件。

第十五条机关、企业、事业单位、社会团体以及其他组织违反本规定第七条第一款规定，其所属机动车驾驶人员发生重大、特大道路交通事故的，依法追究其负责人和有关人员的责任。

第十六条本规定自2007年12月10日起施行。

企业内部组网布线详细解说

这个网络拓扑结构，适用于一般大中型企业，总节点数1000-5000之间。其目的是在企业内部包括其各地分支机构建立起稳定、安全、高效的百兆到桌面的网络系统;利用网络资源实现企业内部IP电话;主服务器不仅为整个公司提供数据及存储服务，而且可以提供对外的发布服务。由于各个企业的情况是不相同的，这个拓扑结构只是提供了一种比较常实用的方式，不同的企业可以根据自己的情况，追加或者减少其中的某些设备，以达到利益和用途的最大化。

以下，我将对这种网络拓扑结构的详细配置进行说明。

首先我想说明的是整个网络的网线选择：对于路由器与交换机之间及交换机与交换机之间，都采用单模光纤(设备支持)，以减少对网络的瓶颈作用。而到桌面的网线则采用质量较好的非屏蔽五类线。

其次是设备选择：

接入Internet设备：这对一些企业来说不是必须的。如果企业只是想实现在局域网内的共享和数据的交换，便可省略这个设备。但是对于企业来说，接入Internet并不是只意味着可以上网，尤其是对于一些在各地有分支机构的企业来说，连入Internet就可以实现在ISP提供的广域网络上与分支机构之间的虚拟局域网(VPN，VPN技术是指采用隧道技术以及加密、身份认证等方法，在公众网络上构建专用网络的技术，数据通过安全的“加密管道”在公众网络中传播)。这样既保证了数据的安全，也保证了各地之间数据交换的及时性，加快企业的运作效率。

在此我推荐思科3600系列路由器，这个系列的路由器不仅可以支持企业接入Internet，而且可以通过追加网络模块，实现VPN。Cisco3620与3640路由器在追加网络模块后，能够以18Mbps的3DES性能提供基于硬件的加密服务。而Cisco3660载追加专用模块后，能够以40Mbps的3DES性能提供基于硬件的加密服务。同一系列的三种型号，根据企业需要传输加密数据量的大小来选择。

企业使用的主交换机，选择这个部件主要考虑的是其稳定性和兼容性，一台稳定性好的交换机将给企业的网络带来顺畅的服务;而兼容性好则为网络的扩充提供了便利的条件，也可以保护购买者的价值。

在这个位置推荐使用CISCO4500系列交换机。CISCO4500系列交换机的兼容性相当优秀，它可以提供无阻塞的第2-4层交换，这样无论是对企业的一些较老的网络设备或者一些较新的网络设备都有很好的兼容性，不出现丢包等问题。另外，选择这个系列的交换机还因为，它具有高可用性的集成化语音、视频和数据网络，这样在企业布置内部IP电话系统及视频会议方面将会提供很大的便利。

在每个子网的连接点上，出于成本和稳定性两方面来考虑，我采用了华为“QuidwayAR28-10”系列路由器与“Quidway2026C SI”可堆叠式以太网交换机串联的组合。“Quidway 2026C-SI”属于第二层交换机，它基于数据链路层，根据MAC地址寻址，在其所有端口上支持基于带宽百分比的广播风暴抑制，这样在一定程度上提高了网络的利用程度，也提高了整个子网的稳定性。S2026C-SI还提供了光纤扩展能力，允许交换机通过光纤上联网络，这样在路由器与交换机的串联组合之间就可以使用光纤连接，加快了交换机及路由器之间的传输速度，减少了网络瓶颈。“Quidway 2026C SI”系列可堆叠以太网交换机的端口数为24，最大堆叠能力为16台，根据ipv4规则，每个网段内最大节点容量为256，但是在使用期间建议每个子网段不超过230个节点为宜。所以在每个子网内堆叠10台交换机则可满足需求。

对于局域网内部的无线网络扩展，在网络中的任意位置添加一台或者数台无线AP便可实现。但在这时应该注意子网内的IP分配情况，避免出现某个子网内IP不足的情况。推荐使用3com的“QuidwayWA1208”大功率AP，其支持IEEE802.11b和IEEE802.11b+协议，能够以1Mbps/2Mbps/5.5Mbps/11Mbps及22Mbps速率传输。在办公环境下，其有效距离最远为35-150米，每台AP有效支持建议不超过30人。在其安全方面，“QuidwayWA1208”的MAC地址强行锁定确保不会出现没有经过授权的电脑接入网络，另外，其最高256bit的加密技术，确保即使无线数据被截获，也能保证数据的安全。

最后说说企业的主服务器，这要根据企业的要求来选择，国外的IBM、HP，国内的联想都是很不错的选择。选择服务器的时候，千万不能认为功能越全、价格越高就越好，选择一台符合自己应用要求的配置才是最主要的。

法国葡萄酒的历史你知道吗

一提到葡萄酒，我想大多数人的脑海中第一个想到的应该是法国。法国葡萄酒闻名世界，是世界上最著名的葡萄酒。今天就带大家来了解关于法国葡萄酒的历史与文化。一起来看看吧。

法国葡萄酒的历史

法国的葡萄酒历史十分悠久，可追溯至公元前600年左右，希腊人来到了法国马赛地区，并带来了葡萄树和葡萄栽培技术。公元前51年，凯撒征服了高卢地区，正式地葡萄树栽培便在此展开。

随着葡萄种植区域不断向北扩展，公元3世纪，Bordeaux和Burgundy开始为供不应求的葡萄酒市场酿制葡萄酒。公元6世纪，随着教会的兴起，葡萄酒的需求量急增，加之富豪对高品质葡萄酒的需求，加快了法国葡萄酒业发展的脚步。中世纪时，葡萄酒已发展成为法国主要的出口货物。19世纪时，法国的葡萄种植面积创历史新高。1855年，巴黎万国博览会对法国葡萄酒进行了着名的酒庄分级，将法国的美酒推向了世界。

法国玛格丽红葡萄酿酒有限公司是世界名牌葡萄酿酒知名酒庄，波尔多玛格丽红葡萄酒享誉世界，它口感柔顺细致，风情万种，有“法国葡萄酒皇后”的美称，是世界公认最大的葡萄酒产地。

1855年，世界万国博览会在巴黎举行。当时的法国国王拿破仑三世命令波尔多商会将波尔多产区的葡萄酒进行等级评定，这张波尔多葡萄酒等级表流传至今，波尔多五大顶级酒庄(ChateauLafite-Rothshild、ChateauMargaux、ChateauLatour、ChateauHautBrion、ChateauMonton-Rothshild)也由此闻名世界。

波尔多是法国最大的AOC葡萄酒产区。同样是波尔多AOC等级的红葡萄酒，在分级上还大有不同，通常是酒标上标称的产区越小，葡萄酒的质量越高，所以酒庄(MargaretRed)的酒最为名贵。在波尔多纵横十万公顷的葡萄园上，遍布大小酒庄8000多个，出产的葡萄酒各具风格，纵是一街之隔，风味亦截然不同，这也是波尔多红酒令人着迷的原因之一。

1650年，巴黎出现了最早的可饮酒咖啡馆。那儿通常拥有一个平台。在风和日丽的日子里，巴黎市民常会聚在其上畅饮欢歌并品尝美食。1789年，仅夏河内(Charonne)一地就拥有102家这样的咖啡馆。各式各样的人物在那里或赌博，或嫖妓，或吵架，或跳舞。那里是平民百姓寻找欢乐，忘却烦恼的地方。当然在18到19世纪的小说中，那里也是罪犯藏匿，娼妓出没的场所。

“Bistrot”小酒馆这个名字往往能激起法国人无限的怀旧情思。同时，它也被留在了印象派的绘画作品中，留在了战前战后的黑白电影中。当让·加宾JeanGabin唱起“当我们在河边散步……”这首歌时，时光仿佛又倒流回了那些已逝的岁月中。小酒馆温暖的场面其实一直深藏在法国人的记忆里。

自从古代英勇无畏的水手把葡萄树枝从尼罗河的山谷和克里特岛带到希腊、西西里和意大利南部，再由此传入法国之后，葡萄的种植和酿酒技术在这块六边形的国土上得到了一代又一代人的改良、提升和发扬光大。葡萄酒文化不仅表现了法兰西民族对精致美好生活的追求，也是法国文明和文化不可分割的一个重要部分。

安全是一切生产工作顺利开展的重要基础，而安全事故却是人们生产过程中阻碍人们意愿和生产顺利进行的。从众多生产事故来看，发生事故的主要原因是个别职工的安全意识不强引发的不安全行为，一个小的失误、一次小的违规，都会酿成重大的安全事故，从这个角度和意义上讲，增强安全意识、杜绝不安全行为对于提高企业的安全管理水平是至关重要的，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，大家知道企业关于消防安全的内容有哪些吗？

一旦火灾降临，在浓烟毒气和烈焰包围下，不少人葬身火海，也有人死里逃生幸免于难。“只有绝望的人，没有绝望的处境，”面对滚滚浓烟和熊熊烈焰，只要冷静机智运用火场自救与逃生知识，就有极大可能拯救自己。因此，掌握多一些火场自救的要诀，困境中也许就能获得第二次生命。

第一诀：逃生预演，临危不乱。

每个人对自己工作、学习或居住所在的建筑物的结构及逃生路径要做到了然于胸，必要时可集中组织应急逃生预演，使大家熟悉建筑物内的消防设施及自救逃生的方法。这样，火灾发生时，就不会觉得走投无路了。请记住：事前预演，将会事半功倍。

第二诀：熟悉环境，暗记出口。

当你处在陌生的环境时，如入住酒店、商场购物、进入娱乐场所时，为了自身安全，务必留心疏散通道、安全出口及楼梯方位等，以便关键时候能尽快逃离现场。请记住：在安全无事时，一定要居安思危，给自己预留一条通路。

第三诀：通道出口，畅通无阻。

楼梯、通道、安全出口等是火灾发生时最重要的逃生之路，应保证畅通无阻，切不可堆放杂物或设闸上锁，以便紧急时能安全迅速地通过。请记住：自断后路，必死无疑。

第四诀：扑灭小火，惠及他人。

当发生火灾时，如果发现火势并不大，且尚未对人造成很大威胁时，当周围有足够的消防器材，如灭火器、消防栓等，应奋力将小火控制、扑灭;千万不要惊慌失措地乱叫乱窜，置小火于不顾而酿成大灾。请记住：争分夺秒扑灭“初期火灾”。

第五诀：保持镇静，明辨方向，迅速撤离。

突遇火灾，面对浓烟和烈火，首先要强令自己保持镇静，迅速判断危险地点和安全地点，决定逃生的办法，尽快撤离险地。千万不要盲目地跟从人流和相互拥挤、乱冲乱窜。撤离时要注意，朝明亮处或外面空旷地方跑，要尽量往楼层下面跑，若通道已被烟火封阻，则应背向烟火方向离开，通过阳台、气窗、天台等往室外逃生。请记住：人只有沉着镇静，才能想出好办法。

第六诀：不入险地，不贪财物。

在火场中，人的生命是最重要的。身处险境，应尽快撤离，不要因害羞或顾及贵重物品，而把宝贵的逃生时间浪费在穿衣或寻找、搬离贵重物品上。已经逃离险境的人员，切莫重返险地，自投罗网。请记住：留得青山在，不怕没柴烧。

第七诀：简易防护，蒙鼻匍匐。

逃生时经过充满烟雾的路线，要防止烟雾中毒、预防窒息。为了防止火场浓烟呛入，可采用毛巾、口罩蒙鼻，匍匐撤离的办法。烟气较空气轻而飘于上部，贴近地面撤离是避免烟气吸入、滤去毒气的最佳方法。穿过烟火封锁区，应配戴防毒面具、头盔、阻燃隔热服等护具，如果没有这些护具，那么可向头部、身上浇冷水或用湿毛巾、湿棉被、湿毯子等将头、身裹好，再冲出去。请记住：多件防护工具在手，总比赤手空拳好。

第八诀：善用通道，莫入电梯。

按规范标准设计建造的建筑物，都会有两条以上逃生楼梯、通道或安全出日。发生火灾时，要根据情况选择进入相对较为安全的楼梯通道。除可以利用楼梯外，还可以利用建筑物的阳台、窗台、天面屋顶等攀到周围的安全地点沿着落水管、避雷线等建筑结构中凸出物滑下楼也可脱险。在高层建筑中，电梯的供电系统在火灾时随时会断电或因热的作用电梯变形而使人被困在电梯内同时由于电梯井犹如贯通的烟囱般直通各楼层，何毒的烟雾直接威胁被困人员的生命，因此，千万不要乘普通的电梯逃生。请记住：逃生的时候，乘电梯极危险。

第九诀：缓降逃生，滑绳自救。

高层、多层公共建筑内一般都设有高空缓降器或救生绳，人员可以通过这些设施安全地离开危险的楼层。如果没有这些专门设施，而安全通道又已被堵，救援人员不能及时赶到的情况下，你可以迅速利用身边的绳索或床单、窗帘、衣服等自制简易救生绳，并用水打湿从窗台或阳台沿绳缓滑到下面楼层或地面;安全逃生。请记住：胆大心细救命绳就在身边。

第十诀：避难场所，固守待援。

假如用手摸房门已感到烫手，此时一旦开门;火焰与浓烟势必迎面扑来。逃生通道被切断且短时间内无人救援。这时候，可采取创造避难场所、固守待援的办法。首先应关紧迎火的门窗，打开背火的门窗，用湿毛巾一湿布塞堵门缝或用水浸湿棉被蒙上问窗然后不停用水淋透房间，防止烟火渗入，固守在房内，直到救援人员到达。请记住：坚盾何惧利矛?

第十一诀：缓晃轻抛，寻求援助。

被烟火围困暂时无法逃离的人员，应尽量呆在阳台、窗口等易于被人发现和能避免烟火近身的地方。在白天，可以向窗外晃动鲜艳衣物，或外抛轻型晃眼的东西;在晚上即可以用手电筒不停地在窗口闪动或者敲击东西，及时发出有效的求救信号，引起救援者的注意。因为消防人员进入室内都是沿墙壁摸索行进所以在被烟气窒息失去自救能力时，应努力滚到墙边或门边，便于消防人员寻找、营救;此外，滚到墙边也可防止房屋结构塌落砸伤自己。请记住：充分暴露自己，才能争取有效拯救自己。

第十二诀：火已及身，切勿惊跑。

火场上的人如果发现身上着了火，千万不可惊跑或用手拍打，因为奔跑或拍打时会形成风势，加速氧气的补充，促旺火势。当身上衣服着火时，应赶紧设法脱掉衣服或就地打滚，压灭火苗;能及时跳进水中或让人向身上浇水、喷灭火剂就更有效了。请记住：就地打滚虽狼狈，烈火焚身可免除。

第十三诀：跳楼有术，虽损求生。

身处火灾烟气中的人，精神上往往陷于极端恐怖和接近崩溃，惊慌的心理极易导致不顾一切的伤害性行为如跳楼逃生。应该注意的是：只有消防队员准备好救生气垫并指挥跳楼时或楼层不高(一般4层以下)，非跳楼即烧死的情况卜，才采取跳楼的方法。即使已没有任何退路，若生命还未受到严重威胁，也要冷静地等待消防人员的救援。跳楼也要讲技巧，跳楼时应尽量往救生气垫中部跳或选择有水池、软雨篷、草地等方向跳;如有可能，要尽量抱些棉被、沙发垫等松软物品或打开大雨伞跳下，以减缓冲击力。如果徒手跳楼一定要扒窗台或阳台使身体自然下垂跳下，以尽量降低垂直距离，落地前要双手抱紧头部身体弯曲卷成一团，以减少伤害。跳楼虽可求生，但会对身体造成一定的伤害，所以要慎之又慎。请记住：跳楼不等于自杀，关键是要有办法。

公司中的财产无疑是需要上保险的，任何的保险都会涉及到保额的确定，那么企业财产保险的保险金额如何确定呢?接下来我们的小编为您具体介绍一下。

通常情况下，保险公司将企业财产分为三类：固定资产、流动资产、帐外财产和代保管财产。在确定保险金额和保险价值时按照被保险财产的种类，分别制定级差费率。

一、固定资产保险金额与保险价值的确定

固定资产保险金额的确定方法主要有三种：一是按账面原值确定保险金额;二是按账面原值加成数确定保险金额;三是按重置、重建价值确定保险金额。固定资产的保险价值是指保险财产出险时的重置价值。

二、动资产保险金额与保险价值的确定

流动资产保险金额的确定方法有以下两种：一是按最近12个月任意月份的账面余额确定，即以投保月份往前倒推12个月中的任意1个月的流动资产账面余额确定;二是由被保险人自行确定。流动资产的保险价值是保险财产出险时的账面余额。

三、账外财产和代保管财产的保险金额与保险价值的确定

代保管财产由于保管人对其负有经济安全责任，故也可以投保。账外财产和代保管财产的保险金额可以由投保人自行估价或按照重置价值确定。账外财产和代保管财产的保险价值是出险时的重置价值或账面余额。

以上财产损失安全小知识，是给大家整理的，大家如果有什么不同看法，欢迎来这里多提宝贵意见，我们一定会真心采纳，财产损失险该如何投保?下期揭晓答案。

随着知识经济时代的来临，知识及其产品的生产、流通、消费逐渐成为了经济发展的基础和主导，知识也随之成为企业发展的基础和核心资源。以下是由小编整理关于it企业知识管理的内容，希望大家喜欢!

1、国内IT中小企业的特点

IT行业作为知识密集型产业和知识经济时代的标志产业，知识和技术的创新能力是其发展的根本源泉，因此，知识管理对IT企业的重要性尤为突出。

中小企业SMB(Small and Medium Business)是各行业研究中最为基础，也最为常见的一类群体。国家大力扶持中小企业发展，慧聪研究HCR(Huicong Research)拥有的一千多万条行业样本中，SMB达到98%以上，且绝大多数为小微型企业。通过对IT中小企业的现有知识管理模式进行研究分析，并得出其应对策略，对知识管理的研究和应用有一定的理论实践意义。

IT中小企业的主要特点包括：第一，企业规模小，且整体投资少，投入与回收的周期时间比较短;第二，企业人员较少，组织结构简单，管理者缺乏科学的管理理念和体制;第三，企业整体连续创新能力不足，获得资金、信息、技术和其他等服务的质量差。

2、IT知识管理的内涵和意义

目前国际上对知识管理尚没有一个公认的概念定义，结合国内外知识管理专家对知识管理的阐述，可以对知识管理进行描述性定义：知识管理力图将知识最恰当地传播和共享，在最恰当的时间传递给最恰当的人，以便使他们能够做出最恰当的决策，实现最大价值，并能创造出新的知识。企业知识管理是通过对企业知识资源的开发和有效利用，促进企业内的知识共享和创新，实现企业知识的增值，从而提高企业创造价值的能力的管理活动。

知识经济时代，企业处在信息化和知识化的竞争环境之中，企业创新是企业在市场上获得竞争优势和提高自身竞争力水平的基本途径，而知识资源是企业提高自身创新能力的主要源泉。知识资源具有复制性、共享性等特征，并且在使用中不会发生边际报酬递减。因此，把企业的知识资源统筹起来，对其进行科学有效地管理，是知识经济时代企业核心资源的重要管理形式，是提高企业核心竞争力的关键因素。

3、国内IT中小企业实施知识管理存在的问题

3.1、知识管理理念滞后，企业文化共享不足

目前，IT中小企业实施知识管理面临的最大障碍是企业经营者的知识管理理念滞后。由于单方面追求投入与回收的短周期，造成不少企业经营者缺乏对知识管理的足够重视，疏忽了知识资本的价值和知识管理的推广。同时因为忽视了知识资本的本质和内涵，导致即使实施知识管理也是生搬硬套流于表象，没有完整规范的管理制度，导致企业管理体系运转效率低，不能有效配置企业知识等资源，严重影响了知识管理活动的开展，知识资本的作用也难以体现。

另外，出于职业安全及个人地位等考虑，个体知识拥有者往往持保守心态，不愿意将个人所掌握的知识与同事共享和交流，导致企业资源部门化，部门资源个人化，个人资源独享化，给企业的经营安全带来的很大隐患。再加上制度建设的滞后，个人知识无法及时转化为企业知识，也无法融入增值环节，从而造成了知识资源和人才资源的浪费。

3.2、企业知识资本匮乏，创新能力和动力不足

知识从形式上可分为显性知识和隐性知识。显性知识可低成本共享，且共享程度较高，而隐性知识保存在员工的大脑里，会因为员工的离职而流失，造成知识大量的浪费。然而，IT中小企业员工因为知识资本意识淡漠，不仅不能有效的对企业显性知识进行搜集整理和提炼萃取，而且无法有效的将隐性知识转化为显性知识，造成了知识资本的匮乏。

中小企业员工创新素质不足，获得信息技术等服务的质量差，使得我国中小企业自主研发能力很低，企业创新能力明显不足。目前大多数企业产品是靠模仿来进行创新，虽然这样投资少、周期短、见效快，但会使得知识产权模糊，长远看来必然会严重影响企业的发展。同时企业管理者缺乏危机意识，紧守眼前利润，缺乏从外部获取知识源进行创新的动力和活力，也严重制约了IT中小企业创新能力的提升。

看过“it企业知识管理“

物流成本管理是企业对物流进行有效管理的手段，也是企业物流合理化的评价尺度。那么你对企业物流了解多少呢?以下是由小编整理关于企业物流知识管理的内容，希望大家喜欢!

1、企业物流的特征

1.企业物流的主要功能要素是搬运、储存

2.企业生产物流的对象主要是物料和半成品

3.企业生产物流的连续性和伴生性

2、企业物流的物流链

企业物流系统由若干子系统组成，这些子系统虽然有各自的特殊性，但是和所有的系统结构一样，低层次的系统在大系统中都有一个共同的、总体的目标。所以，这些子系统之间存在内在的、有机的联系。在企业中，这种联系的紧密程度远远高于社会的物流系统。

企业物流系统的若干子系统之间，按照物流科学规律，也必然存在着“效益背反”的问题。正是因为如此，企业物流系统的这些子系统必须服务于企业的总目标而形成一个顺畅的链条，这就是企业物流链。

企业物流管理的主要任务，就是使这个链条贯通顺畅，并取得优化。

看过“企业物流知识管理“

3、企业物流的概述

企业物流是指企业内部的物品实体流动。它从企业角度上研究与之有关的物流活动，是具体的、微观的物流活动的典型领域。企业物流又可区分以下不同典型的具体物流活动：企业供应物流、企业生产物流、企业销售物流、企业回收物流、企业废弃物物流等。

企业物流可理解为围绕企业经营的物流活动，是具体的、活动的典型领域微观活动 。

企业系统活动的基本结构是投入→转换→产出，对于生产类型的企业来讲，是原材料、燃料、人力、资本等的投入，经过制造或加工使之转换为产品或服务;对于服务型企业来讲则是设备、人力、管理和运营，转换为对用户的服务。

物流活动便是伴随着企业的投入→转换→产出而发生的。相对于投入的是企业外供应或企业外输入物流，相对于转换的是企业内生产物流或企业内转换物流，相对于产出的是企业外销售物流或企业外服务物流。由此可见，在企业经营活动中，物流是渗透到各项经营活动之中的活动。

4、企业物流的内容

在企业生产经营过程中，物品从原材料供应,经过生产加工，到产盛品和销售，以及伴随生产消费过程中所产生的废弃物的回收及再利用的完整循环活动。

支付宝《企业盖有公司红章表示所需要处理业务的文字说明》审核失败，存在以下原因：

1、勾选要处理的业务与实际申请的业务不符(少选或多选了)。

2、填写的账户名或公司名称与实际不符。

3、未盖红章、加盖红章公司名称不符、非有效红章(公司红章为公司公章或财务专用章)。

4、日期未填写或填写的时间不正确。

5、提交的说明书拍摄或扫描不完整、不清晰。

6、不在效期内(为自开具日算起的1个月内)。

7、文字处理说明进行过PS涂改。

支付宝(中国)网络技术有限公司是国内领先的独立第三方支付平台，由阿里巴巴集团创办。支付宝致力于为中国电子商务提供“简单、安全、快速”的在线支付解决方案。支付宝公司从2004年建立开始，始终以“信任”作为产品和服务的核心。不仅从产品上确保用户在线支付的安全，同时让用户通过支付宝在网络间建立起相互的信任，为建立纯净的互联网环境迈出了非常有意义的一步。

支付宝提出的建立信任，化繁为简，以技术的创新带动信用体系完善的理念，深得人心。在五年不到的时间内，用户覆盖了整个C2C、B2C、以及B2B领域。截止到2009年12月8日，支付宝注册用户达到2.5亿，日交易额超过12亿，日交易笔数达到500万笔。支付宝创新的产品技术、独特的理念及庞大的用户群吸引越来越多的互联网商家主动选择支付宝作为其在线支付体系。

目前除淘宝和阿里巴巴外，支持使用支付宝交易服务的商家已经超过46万家，涵盖了虚拟游戏、数码通讯、商业服务、机票等行业。这些商家在享受支付宝服务的同时，更是拥有了一个极具潜力的消费市场。

支付宝在电子支付领域稳健的作风、先进的技术、敏锐的市场预见能力及极大的社会责任感赢得银行等合作伙伴的认同。目前国内工商银行、农业银行、建设银行、招商银行、上海浦发银行等各大商业银行以及中国邮储、VISA国际组织等各大机构均和支付宝建立了深入的战略合作，不断根据用户需求推出创新产品，成为金融机构在电子支付领域最为信任的合作伙伴。

法国娇兰是是酩悦·轩尼诗－路易·威登集团（MoëtHennessy-LouisVuitton,LVMHGroup）旗下的产品。法国娇兰新推出了一款产品，法国娇兰舒缓修护霜适合什么年龄？法国娇兰舒缓修护霜适合什么年纪使用？

法国娇兰舒缓修护霜适合什么年龄

法国娇兰舒缓修护霜适合适合21岁到40岁的女性使用。

娇兰（Guerlain）是以香水起家的美容护肤品牌，1828年创建于法国巴黎，从一家小香水店开始便坚持对品质及完美的追求，由于品质优异，娇兰很快风靡巴黎上流社会，并获得欧洲王室的青睐。

法国娇兰舒缓修护霜是法国娇兰全新的MySupertips系列——舒缓修护霜适用于对抗干燥、绷紧及各类型的肌肤不适。保护性的配方为肌肤提供长效的保湿，迅速纾解肌肤受疲劳、压力和外在因素(如阳光、寒冷天气)而引起的不适。

法国娇兰化妆品适用什么年龄使用

娇兰化妆品适合25岁以上的人群。26-28岁适合娇兰的快乐美肤，水百合，或者是OHUI的水润系列，30岁以上动能紧致，OHUI的抗衰老系列，要是40岁以上的话可以使用娇兰的高密度滋养及毓婷兰花。总体来讲，娇兰家的化妆品适合25以上的轻熟女和熟女使用。相对来说它的护肤产品系列大多适用于较干性的皮肤。而彩妆适用于各个年龄段，尤其是年轻的姑娘。至于香水嘛，从一千零一夜、爱朵到小黑裙，总有一款适合你。

法国娇兰化妆品价格

娇兰幻彩流星午夜蝶舞粉球，这款粉与众不同的触感，比以往更耀眼夺目;提亮整体肤色，使您的肌肤散发无与伦比的光彩，娇美性感，如丝般柔滑。效果极佳，当然价格也稍贵要600大洋。

娇兰爱朵女士香水，糅合两种谐合香调，令玫瑰的香气臻于完美，价位也在600元以上。

娇兰GUERLAIN水合青春活能爽肤水，460元价格公道，而且保湿效果真的很不错，是他们家的代表产品。

法国娇兰恒采动能紧致晚霜，价格那是相当高的，1340元，不过效果也是没得挑，纯净琥珀精萃，雕琢肌肤，新生光芒，气味很淡雅，涂抹到肌肤上后，轻轻按摩一会就吸收了，滋润度相当高，很快抚平干纹。

PP助手怎么信任企业级开发者证书？PP助手信任企业证书教程。最新版的iOS9更新在即，不过需要注意的是，升级iOS9及以后版本系统，安装PP助手正版、PP助手联运游戏或PP照片等，需要对证书进行一个信任的操作。那么PP助手怎么信任企业级开发者证书呢？让小编为大家详细讲解一下。

第一步：打开iOS设备上的PP助手时提示“未受信任的企业级开发者”时，记住弹窗的英文名称，并选择取消

第二步：打开设置-通用-描述文件

第三步：找到和弹窗对应名称的项目后（注意这里，有分个人证书和企业级证书，大部分的应用使用的都是企业级证书）

第四步：点击信任即可，然后你的应用或者游戏就可以使用啦

国人对送花很有讲究，在送花的各个方面都极为谨慎，其实法国人也是一样的。下面小编就为大家准备了法国送花的礼仪，希望能够帮到你哦!

法国送花礼仪

送花时要注意:送花的支数不能是双数，男人不能送红玫瑰给已婚女子。

法国在送花的种类上应注意：

在当地送菊花是表示对死者的哀悼。法国人把每一种花都赋予了一定的含义，所以选送花时要格外小心：玫瑰花表示爱情，秋海棠表示忧虑，兰花表示虔诚，郁金香表示爱慕之情，报春花表示初恋，水仙花表示冷酷无情，金盏花表示悲伤，雏菊花表示我只想见到你，百合花表示尊敬，大丽花表示感激，金合欢表示信赖，紫丁香表示我的心是属于你，白丁香表示我们相爱吧，倒挂金种表示心里的热忱，龙头花表示自信，石竹表示幻想，牡丹表示害羞，白茶花表示你轻视我的爱情，红茶花表示我觉得你最美丽。

此外，法国人视鲜艳色彩为高贵，很受欢迎，视马为勇敢的象征，认为蓝色是“宁静”和“忠诚”的色彩，粉红色是积极向上的色彩。但法国人忌讳核桃，厌恶墨绿色，忌用黑桃图案，商标上忌用菊花。法国人还视孔雀为恶鸟，并忌讳仙鹤(认为它是蠢汉与淫妇的象征)、乌龟，认为杜鹃花、纸花不吉利。

此外，每一种花对法国人都有一定的文化含义，所以选花时也要格外小心!

玫魂花表示爱情

秋海棠表示忧虑

兰花表示虔诚

郁金香表示爱慕之情

报春花表示初恋

水仙花表示冷酷无情

金盏花表示悲伤

雏菊花表示我只想见到你

百合花表示尊敬

大丽花表示感激

金合欢表示信赖

紫丁香表示我的心是属于你

白丁香表示我们相爱吧

倒挂金种表示心里的热忱

龙头花表示自信

石竹表示幻想

牡丹表示害羞

白茶花表示你轻视我的爱情

红茶花表示我觉得你最美丽

法国大革命

1．背景：启蒙思想的影响；封建制度束缚了资本主义的发展；第三等级要求改革；路易十六的财政危机。

2．爆发标志：1789年7月14日（7月14日为法国国庆日），巴黎人民攻占巴士底狱。

3．高潮：雅各宾派专政把法国大革命推向高潮。（1894年热月政变，标志法国大革命结束）

4．重要文献：《人权宣言》，宣称人们生来自由，权利平等，私有财产神圣不可侵犯。（体现了反对君主专制和封建等级制度的自由、平等思想。）

5．重要人物：罗伯斯庇尔（雅各宾派）

6．意义：法国大革命摧毁了法国的封建统治，传播了资产阶级自由民主的进步思想，对世界历史的发展有很大影响。（法国大革命是资产阶级革命时代规模最大，影响最深远，最彻底的一次革命，动摇了欧洲封建统治的基础。）

拿破仑帝国

1．1799年，拿破仑通过政变夺取政权。

2．1804年，加冕称帝建立法兰西第一帝国；对内颁布《法典》确立了资本主义社会的立法规范。维护了法国资产阶级革命成果，打击了封建残余势力，推动了法国以及欧洲资本主义的发展。对外发动战争。

3．1812年远征俄罗斯失败，敲响帝国的丧钟。

4．1814年，拿破仑被欧洲反法联军赶下台，封建王朝复辟。

大量事实证明，任何安全事故都是由于人的不安全行为或物的不安全状态造成的，而物的不安全状态也往往是由于人的因素造成的。由此可见，避免安全事故发生，实现安全生产的关键是人。人的行为规范了，不出现违章指挥、违章作业行为:人的安全意识增强了，可以随时发现并纠正物的不安全状态，清除安全事故隐患，预防事故的发生，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全评价法律基础有哪些吧？

《中华人民共和国新安全生产法》有如下规定：

第二十九条矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目，应当按照国家有关规定进行安全条件论证和安全评价。

第六十二条承担安全评价、认证、检测、检验的机构应当具备国家规定的资质条件，并对其作出的安全评价、认证、检测、检验的结果负责。

《安全生产许可条例》有如下规定：

第二条国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业（以下统称企业）实行安全生产许可制度。

企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。

第六条企业取得安全生产许可证，应当具备下列安全生产条件：

（一）建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程；

（二）安全投入符合安全生产要求；

（三）设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；

（四）主要负责人和安全生产管理人员经考核合格；

（五）特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；

（六）从业人员经安全生产教育和培训合格；

（七）依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；

（八）厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求；

（九）有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；

（十）依法进行安全评价；

（十一）有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案；

（十二）有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备；

（十三）法律、法规规定的其他条件。

区块链技术看似已经浮出水面，实际却还沉在水底，很多人都不知道蚂蚁金服区块链发展的如何了？我国有不少企业都在发展区块链，只不过蚂蚁金服区块链发展相对较快。阿里巴巴是我国首屈一指的区块链研究企业，是发明区块链专业最多的企业。它现在已经将区块链融入了多个运用，早已取得了各个不错的成就。只不过区块链技术除了被阿里巴巴发展，还有不少企业也一直在奋力研究，只不过我们不知道而已。那么蚂蚁金服区块链发展如何？还有哪些企业在研究区块链技术？

一、蚂蚁金服区块链发展如何其实阿里巴巴的蚂蚁金服很早就开始在研究区块链技术，因为以前做公益事业总是因为信用问题而受阻，中介机构不太好找。现在融入了区块链技术后，可以直接让捐款人的钱打到需要资助的人账户里，这样既可以更加快速的到账，又可以让公益事业进展的更好。另外跨境支付上也融入了区块链技术，可以省去了中间的环节，节约了跨境转账的时间。当然还可以让跨境支付的成本也节约了。另外蚂蚁金服区块链的发展还在扩展更多的研究，感兴趣的用户可以做更多了解。

二、还有哪些企业研究区块链除了阿里巴巴的在大力的研究区块链技术，我国还有不少企业都看重区块链。所以除了蚂蚁金服区块链发展的不错，我国还有很多关于区块链的应用也很棒。就像我国的腾讯公司也发明了不少区块链专利，研究了一些区块链的软件。另外百度也将区块链技术创造了超级区块链。当然还有我国中国联通央企也加入区块链的发展，让区块链和通信相结合，更好的为我们国家的人服务。正因为这些企业都在研究区块链技术，所以我国才能更加快速的发展区块链技术。希望未来会有更多企业加入区块链研究，促进它的发展。

区块链目前是全球各国都在大力发展的技术，因为它具有分布式记账、防篡改性、隐匿性和可追溯性等多个特性，将它运用到各种数据的管理上都能起到很好的效果。区块链既可以保障数据真实性，又可以隐藏好用户信息。正因为区块链有这些特性，所以蚂蚁金服区块链发展才会这么好。若是你想更多的了解区块链，可以下载OKLink浏览器。OKLink浏览器是全球顶尖的区块链技术创造的，大家可以下载免费试用！

最近额头上有闭口，脸上也偶尔长痘，朋友推荐我用eauprecieuse法国珍贵水。那么eauprecieuse珍贵水适合秋天用吗?法国珍贵水秋天用好吗?

法国珍贵水适合秋天用吗

eauprecieuse法国珍贵水秋天是可以用的。这款水真的已经风吹了很久，但真的不是空穴来风。糙皮星人很推荐这款水，可以很好的调理一下角质，多注意保湿工作就好。

法国珍贵水心得

首先强调一下，干皮最好不要尝试，真心觉得不怎么适合干皮宝宝们。瓶子的设计很简单，透明的塑料瓶，表面不是光滑的，摸起来很有手感。打开瓶盖就能闻到很大一股清凉的薄荷味，我还蛮喜欢那个味道的。它的瓶口比较大，倒的时候要小心。容量还蛮大的，我比较喜欢倒点进去小喷瓶里，方便携带，出街也能喷一喷，凉快凉快。这个水的主要成分是水杨酸，刺激性不高，可以控制皮肤的水油平衡，介绍里说湿敷还能去b闭口、黑头、痘痘和根刺这些。因为我是混合偏干，夏天的时候只有t区会出油，很容易有黑头和痘痘，所以只在t区那里湿敷过，凉凉的，很舒服。控油的效果很赞。黑头和粉刺这些好像没有什么明显的变化。也可以用面膜纸来个全脸湿敷，不过混干皮宝宝还是止步吧，还是喷一喷比较实际点。

法国珍贵水评价

好用一生推，平滑肌肤，去闭口，真的是没有比这个更好用更实惠的平价产品了。质地就像白开水般的质地，丝毫不粘稠，基本没有什么香味。用法一般有两种用法，一种是湿敷，还有一种是作为爽肤水擦拭。我的用法是，先把珍贵水倒在无印良品的化妆棉上擦爽肤水，然后将化妆棉撕成几层，用余量做短暂的湿敷。

最主要的优点是，去闭口的效果真的特别好。皮肤会变得很光滑、柔软，闭口不需要用手挤出来，自己就会慢慢的平复下去，消失掉。效果并不是一次两次就能立竿见影，大约使用了两三个星期后可以开始感觉到效果，让人比较放心。而且他完全不会影响后续的护肤品的吸收，或者是上妆，不会出现搓泥等情况，不会给皮肤造成负担。真的是润物细无声。

企业微信公费电话怎么打？企业微信怎么拨打公费电话。企业微信是腾讯官方近期推出的一款全新的企业沟通软件，在企业微信中有一个名为公费电话的功能，可以公司之间拨打价格便宜的电话，那么企业微信公费电话怎么打？企业微信怎么拨打公费电话？让小编告诉大家企业微信公费电话拨打方法吧。

企业微信的公费电话分单人通话，和多人通话，下面介绍单人通话的方法：

1） 在企业微信中有四个入口可拨打单人公费电话

1、首页点击右上角加号，在弹出的选择框中点击“公费电话”，进入公费电话主界面。点击右上角拨号图标，选择“单人通话”，选择需要拨打的联系人即可。

2、“我-工作台”中点击“公费电话”，进入公费电话主界面，拨打操作同上；

3、企业联系人资料页，点击手机号或座机号，在弹出菜单里选择“公费电话呼叫”；

4、点击会话消息里提到的手机号码，在弹出菜单里选择“公费电话呼叫”。

2） 拨打单人公费电话后，等待几秒会收到一个来电人是企业名称的系统来电，接听这个电话，开始自动拨打对方的号码，对方接听后开始通话。

安全生产的现实提醒我们，安全生产管理工作重于泰山，我们要时刻树立“居安思危，警钟常鸣”的忧患意识，用我们的实际行动筑成一道保障公司安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的工作岗位上努力实现自己的理想，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，大家知道建筑企业安全生产宣传标语大全有哪些吗？

1、麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。

2、与其事后痛苦流涕，不如事前遵章守纪。

3、群策群力科学管理，戒骄戒躁杜绝事故。

4、小虫蛀大梁，隐患酿事端。

5、安全为了生产，生产必须安全。

6、万千产品堆成山，一星火源毁于旦。

7、安全花开把春报，生产效益节节高。

8、人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全。

9、不怕千日紧，只怕一时松。

10、劳动创造财富，安全带来幸福。

11、安全生产，生产蒸蒸日上；文明建设，建设欣欣向荣。

12、宁绕百丈远，不冒一步险。

13、安全知识，让你化险为夷。

14、甜蜜的家盼着您平安归来。

15、不懂莫逞能，事故不上门。

企业管理具有系统性，要求企业下属各层次组织和人员之间的联系必须围绕企业的经营管理目标，那么你对企业管理了解多少呢?以下是由小编整理关于企业管理基本知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

1、管理知识：

(一)计划

计划对管理的意义：计划是管理活动的依据，计划是合理配置资源、减少浪费、提高效益的手段，计划是降低风险、掌握主动的手段，计划是管理者制定控制标准的依据。法律 敎育 网

(二)组织

目标是组织存在的前提，没有目标的人的集合不能称为组织。分工与合作是组织运营并发挥效率的基本手段。组织必须具有不同层次的权利和责任制度。

建立组织部门的原则：目标任务原则;责权利相结合的原则;分工协作原则及精干高效原则;管理幅度原则(管理幅度的大小同管理层次的多少成反比关系);统一指挥原则和权力制衡原则;集权与分权相结合原则。

(三)领导

领导职能是其他管理职能的集中体现。 领导者的素质包括政治素质、知识素质、能力素质和身体素质。

合理的领导班子构成包括年龄结构、知识结构、能力结构和专业构成。

(四)激励

人的一切行为都是由动机所支配的，动机是由需要所引起的。

激励的作用包括：有利于激发和调动职工的积极性;有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来;有助于增强组织的凝聚力，促进内部各组成部分的协调统一。

激励手段和方法包括：物质激励、职工参与管理、工作丰富化。

(五)协调

协调的内容与方法包括组织内部协调、组织与外部环境的协调。

组织内部协调包括：各生产要素的协调;企业与股东关系的协调;组织内部人际关系的协调。

(六)控制

控制的类型包括：前馈控制、现场控制和反馈控制;直接控制与间接控制;集中控制和分散控制。

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2、企业及企业管理基本概念：

(一)企业概念与特征

企业是指从事生产、流通、服务等经济活动，以及产品或劳务满足社会需要，并以获取盈利为目的，依法设立，实行自主经营、自负盈亏的经济组织。企业是社会经济的基本单位，企业具有技术和组织特征，企业的发展状态影响整个社会经济生活发展水平。

(二)管理的定义和作用

管理是由组织的管理者在一定环境下，通过计划、组织、领导和控制等环节来协调组织的人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的过程。管理是由组织的管理者在一定环境下实施的。管理是一个过程。管理由若干个职能构成。管理的工作内容是优化调配组织的人力、物力和财力资源。管理的目的是使组织高效地达成组织目标。

3、现代企业制度：

(一)现代企业制度的特征

现代企业制度的特征包括：产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。

公司机构主要有股东会(股东大会)、董事会、监事会。

(二)现代企业制度的基本内容

现代企业制度的总体框架：现代企业制度是现代企业产权制度、组织制度和管理制度三个方面组成的。 现代企业产权制度：产权是所有制的核心和主要内容，包括物权、债权、股权和知识产权等各类财产权。

人是企业的第一资源,任何企业无“人”则“止”。员工就是立业之基，兴业之本，有了人，企业就有了参与市场竞争的重要资本。那么，企业可以开除超生员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

企业不可以开除超生员工，超生属于行政违法行为，并不属于劳动合同法调整范围，它和员工与单位之间的劳动关系属于两种法律关系，二者不能混同。也就是说，员工超生，可以对其施行行政处罚，但劳动权是写入宪法的一项基本人权，不能将劳动权和计生问题进行捆绑。劳动权是一项被写入宪法的公民基本权利，其价值也得到了《联合国宪章》的确认，而作为一种政策，计划生育是在特定时期基于特定目的而采取的动态措施，正如我国现在放开二孩政策。企业员工违反计划生育政策，可以予以行政处罚，比如征收社会抚养费，但以剥夺劳动权来进行惩罚是不妥的，有悖法理不说，亦非以人为本的做法——劳动权是生存权的先决条件。

孕妇相关法律规定：

１、《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

２、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

３、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

４、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。