法国100强企业名单【最新20篇】

每一家公司都有各自的高质量的数据，机密资料。大多公司都开放了社交网络页面，存在更多可接入点;员工流动，更换增加等，各种新、旧的安全问题一直都存在于企业。

如果企业的图纸和源代码、企业业务等核心数据泄露，企业整体都必须为其承担风险，最直接的就是经济损失。企业发生信息泄露事件还会导致企业在公众中的威望和信任度下降，会直接使他们改变原有选择倾向。因此，信息泄密事件可能会使企业失去一大批已有的或者潜在的客户。因此也可以说，在数据信息的作用与地位日益显要的今天，数据信息的安全问题是关乎企业声誉、公众信任感、经济利益、生死存亡的问题，企业数据信息的安全程度将会影响企业的外部竞争力。

企业信息安全防护的焦点在于数据本身，只要控制了企业基本数据，不论其传播途径如何，确保核心数据信息的安全性和完整性，杜绝企业由于数据信息的外泄和遭受破坏而导致的损失。一般来说防止信息泄露主要从以下几点考虑：邮件系统、及时通讯工具、网络工具防泄密;移动硬件设备防泄密;出差电脑防泄密;外发资料防泄密。

今天小编对企业信息泄露危害进行了简单的介绍，如果还想了解个人信息泄露怎么办以及更多的信息泄漏知识和信息安全知识，还请继续关注我们的网站，希望今天的内容能对您能有所帮助。

软件企业ISO9000质量体系与CMM的比较分析一、简介

美国软件工程研究所(SEI)开发的软件成熟度模型和国际标准化组织(ISO)开发的ISO9000标准系列，都共同着眼于质量和过程管理.两者都为了解决同样的问题，直观上是相关的。但是它们的基础是不同的：ISO9001(ISO9000标准系列中关于软件开发和维护的部分)确定一个质量体系的最少需求，而CMM模型强调持续过程改进。当然，这种陈述有点主观性，一些国际标准团体坚持，如果深入地读ISO9001，而不停留在表面，ISO9001的确解决持续过程改进的问题。例如，矫正行为可以被解释成持续的改进。然而，CMM模型比ISO9001更明确地致力于持续过程改进的问题。

通过将ISO9001的条款映射到CMM模型的关键实践，下面将说明两者如何相关。这种映射基于ISO9001，ISO9000-3，Ticklt(一种使用ISO9001和ISO9000-3的英国指导读本)和Ticklt培训材料。ISO9000-3是ISO9001的详细阐述，而Ticklt培训材料帮助解释ISO9000-3和ISO9001。

本文讨论下列经常问到的问题，包括：

·遵循ISO9001的机构将处于CMM模型的哪一个等级?

·第2(或第3)等级的机构可以被认为遵循了ISO9001标准了吗?

·软件质量管理和过程改进能力应该基于ISO9001标准还是CMM模型吗?

我们将ISO9001的20个条款映射到CMM模型关键实践的子实践层次。诚然，这种分析是主观性的——其他人可能对ISO 9001和CMM模型有不同的解释(事实上，对于基于CMM模型评估和ISO9001认证，可靠的、一致的解释和评估都是一个挑战)——但是幸运的是这里有足够的客观性，使得这种分析对于理解ISO9001认证怎样适用于持续质量改进策略有些帮助。

二、ISO9000标准概述

最初的软件质量保证系统是在70年代由欧洲首先采用的，其后在美国和世界其他地区也迅速地发展起来。目前，欧洲联合会积极促进软件质量的制度化，提出了如下ISO9000软件标准系列：ISO9001、ISO9000-3、ISO9004-2、ISO9004-4、ISO9002。这一系列现已成为全球的软件质量标准。除了ISO9000标准系列外，许多工业部门、国家和国际团体也颁布了特定环境中软件运行和维护的质量标准，如：IEEE标准729-1983、730-1984、Euro Norm EN45012等。

由于软件开发与一般产品制造有显著的差别，因此必须注意软件过程的特点，为了表明制造业和软件业的差别，通过下图给出了两种产业活动的形象对比。

制造业：

由此可以看出制造业或硬件的质量问题主要反映在生产和储运过程中，而软件的质量问题主要来自开发过程。所以，ISO9000国际标准在软件中的应用主要体现在以下内容：

(1)ISO9001质量体系是在软件设计、开发、生产、安装和维护时的质量保证的参考文件。此标准应用于所有软件产品和满足各种技术需求的软件维护活动中。它是评价软件质量的首要标准。

(2)ISO9000-3是对ISO90001进行改造后，将其应用到软件工业中对软件开发、供应和维护活动的知道文件。

(3)ISO9004-2是指导软件维护和服务的质量系统标准。它指导和支持软件产品的维护。

(4)ISO9004-4是近年公布的很有用的附加标准，是用做改善软件质量的质量管理系统文件。

另外还有两个作为评价软件的标准：(1)ISO9002 适用于评价设计需求。此标准可以代替ISO9001，作为面向软件维护而不涉及设计的，为某些咨询公司、计算机培训及服务公司使用的基本标准。(2)ISO9003适用于汇编及测试运行情况的标准。目前已经不再使用。

三、ISO9001标准条款到CMM模型的映射

表1是ISO9001条款到CMM模型关键过程区域和关键实践映射的概述。标出强相关性的列表示相关性较直接的关键过程区域和共同特征。标着判断相关性的列，包括在确定合理相关性时，需要一定程度主观性理解的关键过程区域和共同特征。

表1 ISO9001与 CMM模型映射

ISO9001条款 强相关性 判断相关性

1、管理职责 履行的承诺 软件项目规划 软件项目追踪和监督软件质量标准 履行的能力 实现矫正 软件质量管理

2、质量体系 实现矫正 软件项目规划 软件质量标准 软件产品工程 组织工程定义

3、合同评估 需求管理 软件项目规划 软件子合同管理

4、设计控制 软件项目规划 软件项目追踪和监督软件配置管理 软件产品工程 软件质量管理

5、文档和数据控制 软件配置管理 软件产品工程

6、采购 软件子合同管理

7、客户-供货产品的控制 软件子合同管理

8、产品确认和追踪 软件配置管理 软件产品工程

9、工程控制 软件项目规划 软件质量帮助 软件产品工程 定量工程管理 技术改变管理

10、检查和测试 软件产品工程 伙伴审查

11、检查控制、度量和测 试设备 软件产品工程

12、检查和测试状态 软件配置管理 软件产品工程

13、不合格产品的控制 软件配置管理 软件产品工程

14、矫正和预防措施 软件质量保证 软件配置管理 缺陷预防

15、处理、储藏、包装、保存和分发 软件配置管理 软件产品工程

16、质量数据控制 软件配置管理 软件产品工程、伙伴审查

17、内部质量审计 实现检验、软件质量保证

18、培训 履行的能力、培训计划

19、服务

20、统计技术 度量和分析 机构过程定义 定量过程管理 软件质量管理

虽然ISO9001中的一些问题没有被CMM模型履盖，反过来也一样;详细程度也有很大的不同：ISO9001的第4部分有五页;ISO9000-3的第5、第6和第7部分有11页，而CMM模型超过500页，但是，ISO9001和 CMM模型之间的相关性还是很明显的。

如表1所示，ISO 9001条款在CMM模型的关键过程区域中没有强相关性，没有在CMM模型中解决的是客户-供货产品的控制(7)和处理、储藏、包装、保存和分发15)。ISO 9001条款，CMM模型所完全没有解决的是服务(19)。ISO9001条款与CMM模型的判断相关性具有相当主观性的是矫正和预防活动。

两个文档的最大不同是CMM模型明确强调持续的过程改进。ISO9001只解决质量体系的最小的保证。另一个不同是CMM模型只关注软件，而ISO9001有更大的范围包括硬件、软件和服务。

两个文档的最大相似是它们的底线：“说你想做的;做你想说的。” ISO9001的基本假设是机构应该通过质量控制活动，归档每个重要过程和检查每个重要过程。CMM模型也强调文档化的过程和文档化的设计。“按文档化的程序”和遵循“书面形式的机构政策”是CMM模型关键过程区域的特征。在一个更详细的层次上，ISO9001的一些条款可以很容易地映射到与它们相当的CMM实践。因为两个文挡的结构是不同，所以其他的相关性映射是多对多的方式.例如，ISO9001培训条款(18)同时映射到培训计划关键过程区域和所有关键过程区域中的培训熟悉实践。

四、遵循ISO9001与CMM模型的关系

乍看，获得ISO9001认证的机构将处于CMM模型的第3或第4等级。事实上，一些第1等级的机构也以获得了ISO9001认证。这种差异的一个原因是ISO9001的高度抽象性，导致审计员以不同的方式解释。如果审计一个经过TickIt培训的机构处于第3等级，ISO9001的设计评估将直接映射到CMM模型的对等评估。不过并不是所有的审计员都对软件开发很熟悉。TickIt的优点在于它培训审计员理解怎样在软件行业应用ISO9001。

我们可以注意到：

(1)第2等级的大多数关键过程区域都与ISO9001强烈相关。

(2)每个关键过程区域在某些解释下至少与ISO9001弱相关。

在这个基础上，一个被评估为第1等级的机构可以被认证为遵循了ISO9001。然而，那个机构必须具有第2等级的重要过程实力和一定的第3等级过程实力。如果一个机构遵循ISO9001的精神，它将接近或超过第2等级。然而，机构在基于CMM模型的评估时可能发现存在严重的问题，而在ISO9001审计是却没有发现。

虽然SW-CMM模型并不足够地解决某些特殊问题，一般说来，它包含了ISO9001的关注点。反过来，却不正确。ISO9001仅仅描述了质量管理体系的最小准则，而不是解决整个过程改进，虽然ISO9001的未来修订版可能会关注这个问题。这些区别已经足够使一个严格的映射变得不切实际，但是它们的相似性反映了二者是高度重叠的。

五、结论

下面是本文开始所列的三个问题的回答：

(1)严格遵循ISO9001的机构并不满足CMM模型第2等级的所有关键过程区域，但它满足第2等级的大部分目标和许多第3等级的目标。更进一步，因为ISO9001并不关注所有的CMM模型实践，一个第1等级的机构可能获得 ISO9001认证。

(2)一个第2等级(或第3)等级的机构将能被认为遵循ISO9001，但是即使是第3等级的机构也需要保证它恰当地解决了ISO9001关于分发和安装的4.15条款，它还将考虑到ISO90003中关于所使用软件产品的6.8条款。如果考虑到这些，处于第2或更高等级的机构，将相对很容易地获得认证。

(3)对于软件过程改进应该基于CMM模型还是ISO9001。简短的回答是一个机构应该同时考虑两者，虽然两者有很大程度的重叠。市场运作需要获得ISO9001认证;解决CMM模型所关注的问题，将帮助机构准备ISO9001审计。相反，处于第1等级的机构如果解决ISO9001所关注的问题，也可能获得ISO9001认证，个人认为，虽然两者都可以单独使用来设计一个过程改进计划CMM模型给出更详细的指导，这将是一个更好的选择。

在任何情况下，软件机构应该关注于过程改进，建立竞争优势，而不是获得分数——不管是成熟度等级还是ISO9001认证。

企业取得ISO认证的必要性

● 随着我国改革开放的不断深入，面对激烈的市场竞争，越来越多的企业均会遇到客户对制造供应商进行综合评估的问题。评估内容中，考察供应商是否通过ISO9000质量体系标准的认证是一个极为重要的标志。取得ISO认证已逐渐就在了客户的要求，很多客户将其看作是一种给予他们信心的质量标准。ISO认证已变成了产品进入市场的通行证和出口业务的产品护照。

● ISO9000质量系列标准的建立给企业提出了进步的目标，它能改善和促进公司内各部部门之间的接触和合作，如何坚持原则按标准去做，逐步摒弃“我们以前就是那么做的”、“客户以前都接受的”、“零件还能工作”之类的借口和观念。因为在ISO9000质量系列标准中，这些回答都是不能接受的。ISO9000所推行的是一个标准，建立的是一个系统，争取达到的是一个目标。ISO9000质量系列标准的认证价值在于提高公司在全球的竞争力，是企业的自身需要。

如何取得ISO认证？

● 需申请认证的组织根据ISO的标准，建立完善的程序文件，按照文件规定运行2-3个月，由已取得资格的内审员进行内部审核，确认整套体系正常运行以后，申请外部审核，审核通过后，获得证书。

内审员简介

随着质量认证事业的发展，各企业单位纷纷建立了自己的质量管理体系，并谋求获得第三方认证注册的资格。同时各企业在内部都制订了内部质量审核的程序,经常开展质量审核工作，不断自我完善质量管理体系，改进产品质量。从事该类工作的人就称为内部质量体系审核员（简称内审员）。

内审员所从事的主要工作是对本单位的质量体系进行审核，即所谓第一方审核，内审员也常常担任对分承包方的质量体系进行第二方审核。因此内审工作很大程度上取决于内审员的素质。可见内审员的培训是一项重要的工作。应在组织内与质量管理有关的部门中选择一批熟悉组织的业务、了解质量管理的基本知识、有定的学历和工作经验、有交流表达能力和正直的人员进行培训，使之成为质量体系内部审核员。内审员要有一定的数量，足以应付例行的特殊的内部质量体系审核的业务，还要考虑派往本组织的供方去作第二方审核。人员的分布也要适当分散，不可全部集中在质量管理部门。因为当审核到质管部门时，这些质管部门中的内审员均不得参与，因此必须从其他部门派遣内审员。一般情况下最好在采购、销售、技术、检验和生产部门中均能培养若干名兼职内审员供工作需要之用。所有内审员需经一定的培训，由权威机构评估、审核合格后，由组织领导正式任命，授予进行审核的权力。

内审员在一个组织内对质量体系的正常运行和改进起着重要的作用。这种作用表现在下列几个方面：

一、质量体系的运行需要持续地进行监控，对质量体系的运行起监督作用

二、在内部审核时，对质量体系的保持和改进起参谋作用

三、内审员在内部审核中与各部门的职工群众有着广泛的交流和接触。在质量管理方面起沟通领导与群众之间的渠道和纽带作用

四、在第二、三方审核中起内外接口的作用

五、内审员一般在企业的各部门都有自己的本职工作，在质量体系的有效实施方面起带头作用

新三板，即代办股份转让系统，是指以具有代办股份转让资格的证券公司为核心，为非上市公众公司和非公众股份有限公司提供规范股份转让服务的股份转让平台。那么你对新三板挂牌有多少了解?下面由小编为你详细介绍新三板挂牌企业的相关法律知识。

新三板挂牌的办理

办理要求

新三板法律制度体系：

1、《证券公司代办股份转让系统中关村科技园区非上市股份有限公司股份报价转让试点办法》;

2、《中关村科技园区非上市股份有限公司申请股份报价转让试点资格确认办法》;

3、《主办报价券商推荐中关村科技园区非上市股份有限公司股份进入证券公司代办股份转让系统报价转让的挂牌业务规则》;

4、《中关村国家自主创新示范区支持企业改制上市资助资金管理办法》;

5、《主办券商尽职调查工作指引(2009版)》;

6、《股份进入证券公司代办股份转让系统报价转让的中关村科技园区非上市股份有限公司信息披露规则》。

制度

中国证券业协会对主办券商推荐挂牌业务进行自律性管理制度，审查备案文件制度，履行备案程序制度。中国证券业协会委托深圳证券交易所对股份转让行为进行实时监控。

看过“新三板挂牌企业的有效治理”

新三板挂牌企业的有效治理

企业到新三板挂牌，开始从一家非公众公司走向公众公司，需要经历一系列“基因改造”流程，公司的规范治理是其中最重要的一环。而信息披露则是公众公司治理的重要环节，只有及时准确地向市场展示自身治理结构的规范性以及经营优势、风险等信息，才能增强挂牌企业对外部投资者的吸引力。

对于新三板的挂牌企业，监管层同样要求挂牌企业有健全的公司治理机制，在公司章程的制定上，除了依照《公司法》外，还需要遵照《非上市公司监管指引》中的相关要求来制定公司章程;在公司董、监、高人员任职资格方面，新三板并没有设定特殊要求，只是同样要求对公司负有忠实和勤勉义务。

新三板挂牌企业的信息披露

对于挂牌企业的信息披露，新三板制定了自己独有的细则。

对于信息披露的内容，新三板的具体要求是分定期报告和临时报告，定期报告仅包括年度报告、半年度报告，重要的是对于季度报告的披露没有硬性要求;临时报告方面，新三板对股东大会决议公告、董事会决议公告、监事会决议公告、对外投资公告等有做披露要求，而对于一些涉及商业机密的重大事项是没有要求的。

信息披露的主体与A股市场就没有太大差异了，新三板规定的信息披露义务人包括申请挂牌的公司、公司高管人员、股东、实际控制、收购人及其他相关信息披露义务人。

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法国南部很多城市都有着怡人的气候和美丽的景色，那里有着全世界游客向往的普罗旺斯和法国人为之骄傲无比的蔚蓝海岸，温暖的阳光、迷人的港湾、美丽的田野、弥漫着薰衣草香味的村庄和美得不可思议的海!今天小编带给大家的是法国南部旅游攻略，希望对大家有帮助。

法国南部旅游景点攻略

日光之城：尼斯

法国著名旅游城市，也是全欧洲最具魅力的滨海度假圣地。它终年温暖，蔚蓝的地中海与巍峨的阿尔卑斯山是这座城市永恒的地标，拥有着神圣的古罗马文化和历史以及异域风情的地中海美食。

这里最闻名的就是天使湾，它因形似天使的翅膀而得名，湾内海水平静清澈，海滩上遍布圆圆的鹅卵石，是消夏的好地方。不方便下水也可以沿着海边踩单车，或者在沙滩上来一个日光浴。

当然，尼斯老城区也得好好逛逛，那里完好地保留着18世纪以来古老的建筑，巴洛克风格的教堂、色彩缤纷的整面墙壁、阳光下闪耀跳跃的百叶窗，把老城装点得既古老又满是活力。老建筑楼下的露天广场上，600多家的传统小商店和手工艺作坊、酒馆和咖啡馆里，聚集了尼斯传统的艺术家和手工艺者，他们慵懒地生活着。在这儿，巴黎好像褪去了它繁华的面具，留下的只是朴实。

紫色浪漫：普罗旺斯

法国南部很多城市都有着怡人的气候和美丽的景色，最具特色的大区就是普罗旺斯，全称普罗旺斯-阿尔卑斯-蓝色海岸。它毗邻地中海，和意大利接壤，不仅有紫色的薰衣草海洋和世界闻名的优质葡萄酒，也是著名的“骑士之城”，是中世纪重要文学体裁骑士抒情诗的发源地，从古至今吸引了无数名人到访，尼斯只是其中的一部分，我们再去看看还有什么值得好好欣赏的。

说起普罗旺斯的多变魅力，其一在于它极富变化的天气，时而暖风和煦，时而冷风狂野，地势跌宕起伏，平原广阔，峰岭险峻，寂寞的峡谷，苍凉的古堡，蜿蜒的山脉全都在这片法国的大地上演绎万种风情。

7月是薰衣草开放的季节，这里的空气都沾上了薰衣草的香味，微微辛辣的味道混合着被晒焦的青草芬芳，是地区最难忘的气息。薰衣草的花语是等待爱情，在花季时，普罗旺斯一片片的薰衣草汇成了最美的紫色海洋，期待爱情的你可以来这里转转，吸收一下浪漫正能量。

如果情侣携手前来，就更具意义了，海明威曾说过，“如果你够幸运，在年轻时候来过巴黎，那么在以后的一生中，无论你去哪儿，巴黎将永远跟随着你。”可对于情侣们而言，这话应该改成，“不论人生的什么时候来普罗旺斯，薰衣草的浪漫都将永远跟随着你们。”

当地居民对薰衣草香气以及疗效也极为钟爱，因此这里的小商店也常摆满由薰衣草制成的各种制品，像薰衣草香精油、香水、香包、香皂、蜡烛等，在药房与市集中贩卖着分袋包装好的薰衣草花草茶。在这里，你会忍不住想多了解一下薰衣草。

当然，游客在离开的时候还可以带上薰衣草制品，作为手信也好，作为家里的摆设也好，纪念这一段惬意的浪漫之旅。

值得慢行的城市：马赛

大家也许都听过法国的国歌《马赛曲》，而法国南部也有一个城市马赛，它是法国最大的港口，是几千年来东方货品输入西方世界的重镇，伊斯兰教、天主教等不同信仰和文化在这里交流融合，充满了自由与享乐的气息。

在大仲马的小说《基督山伯爵》中，基督山伯爵被关押的地方便是马赛伊夫岛上的伊夫堡，实际上这里是作为关押许多政治犯的监狱而使用的。因为大文豪小说的的盛行，这里俨然已经成为游客前往观赏的地方，试想想，拿着小说来到这个地方，你也许会更有代入感。

马赛旧港是马赛真正的中心区。在清晨可以听到人们用当地话谈论头一天晚上捕鱼的收获。内港两边分别是圣约翰城堡和圣尼古拉城堡，它们都是路易十四时代建造的。坐上码头渡轮，你就可以聆听到大海的气息。

当然，临近海边，享用海鲜美味是必不可少的，你可以尝尝这里的名菜马赛鱼汤，它是将海鱼和虾等煮在一起而熬成的汤，原本是渔民的妻子为了给下海的丈夫暖和身子，以卖剩下的鱼熬成的平民汤菜，听着虽然普通，可满满都是爱有木有?

从旧港的利浦农布码头左转，再沿坡道向上走即可到达贾尔德圣母院。圣母院中有许多祈祷航海平安的模型船。同时还残留着第二次世界大战时期，德军对抗英美联军而留下的累累弹痕的墙壁。从这里俯望马赛全城，能感受到这座城市身上沉甸甸的历史积淀。

信仰之都：阿维尼翁

阿维尼翁是一个宗教底蕴浓烈的城市，是14世纪罗马教皇的居所。由西蒙德·马蒂尼和马泰奥·焦瓦内蒂设计装饰的罗马教皇宫，是中世纪有名的哥特式建筑，看上去宏伟古朴。

阿维尼翁教皇宫是天主教教廷的所在地， 教皇宫由内外两层建筑构成。分别是于本笃十二世时期建造的要塞式的旧宫，以及阿维尼翁教皇中最为奢侈的克莱孟六世时期在旧宫基础上扩建的新宫。

游览完教皇宫，不远处就是阿维尼翁桥，听说来到阿维尼翁一定得来这儿，那满怀着岁月沉淀下的沧桑。夕阳下眺望断桥，别有一番滋味。关于这桥有个传说：一位名叫圣贝内泽的牧人在神的启示下，决定在罗讷河上修建一座桥梁，他独自一人搬起了一块数十个男人都不能搬动的巨石，将其放到他希望开始建桥的地方。

梵高之路：阿尔勒

华丽大气的罗马古城，画家梵高喜爱且留下了大量足迹的城市，它就是阿尔勒。城中有许多令人难忘的罗马古迹，其中最早的竞技场、古罗马剧场和古罗马地道可追溯到公元前1世纪。

竞技场虽然历史悠长，但依然被保存得很好，圆形的建筑很有震撼力，平时还会举行一些斗牛表演，有时也会举办音乐会和戏剧表演，让你真实地感受古典气息。

梵高曾在这里度过了很长的岁月，这个城市满满都是他的足迹，其中有一个咖啡馆还是他的画作《夜间咖啡馆》的取景地，至今仍保留着和当年画上一模一样的外貌，也是阿尔勒“梵高之路”最重要的一站。许多游客来到这里，都会拍上一张照片，当作对艺术家的缅怀。

不过据说那里的咖啡味道并不算出色，大家估计也就是奔着情怀去的。在展板前拍上一张照片，想象着你跟多年前的梵高曾站在同一个地方，那应该是一种挺奇妙的体验。

企业不仅仅是做好企业工作，在交通安全工作者一方面也必须做好，因为这是关乎到每个员工的生命安全的事情，下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

企业交通安全制度1

1.车辆安全十大禁令

第一条严禁超速行驶、酒后驾车。

第二条严禁无证开车或学习、实习司机单独驾驶。(安全管理交流-www.riskmw.com)

第三条严禁空挡放坡或采用直流供油。

第四条严禁人货混载、超限装载或驾驶室超员。

第五条严禁违反规定装运危险物品。

第六条严禁迫使、纵容驾驶员违章开车。

第七条严禁驾驶员带病行驶或私自开车。

第八条严禁非机动车辆或行人在机动车临近时，突然横穿马路。

第九条严禁吊车、叉车、电瓶车等工程车辆违章载人行驶或作业。

第十条严禁撑伞、撒把、带人及超速骑自行车。

2.厂内运输安全管理

企业厂区范围内及附近行驶、作业的机动车辆，车辆的装备、安全防护装置应齐全有效。车辆的整车技术状况、污染物排放、噪声应符合有关标准和规定。企业应建立、健全厂内机动车辆安全管理规章制度。车辆应逐台建立安全技术管理档案。

厂内机动车辆应在当地劳动行政部门办理登记手续，建立车辆档案，经劳动行政部门对车辆进行安全技术检验，合格后核发牌照，并逐年进行年度检验。车辆驾驶人员需参加劳动行政部门组织的考核，取得《厂矿企业内机动车辆驾驶证》。企业厂内机动车辆管理制度，应符合劳动部《厂内机动车辆安全管理规定》，车辆应符合规定的安全技术要求。机动车驾驶员应符合《厂矿企业机动车辆驾驶员安全技术考核标准》(GB11342)的规定。

企业交通安全制度2

(一)交通安全检查制度

1、为及时发现问题，消除隐患，交通安全检查采取“周一”安全活动、回场检查、月度检查相结合的形式。

2、检查人员要认真负责，保证所检车辆的使用安全性。

3、做好检查记录，积累资料，为交通安全工作提供具有指导性的信息。

4、对查出的安全隐患，提出处理意见或建议。

5、对查出的问题，属司机整改的，司机整改后要复查，合格后才能安排使用。

(二)停车场(库)管理规定

1、停车场(库)是中心车辆停放的集中场所，为使车场(库)管理规格化、标准化，车辆停放实行定位管理。

2、车场(库)车辆停放区域必须划停车线，喷定位车辆号码，做到线齐、号清。

3、车辆要在划定的车位内按号停放，不准乱停乱放，并且做到停车看齐。

4、车辆进出停车场(库)时，时速不得超过5Km/h;不准在车场内试刹车。

5、严禁任何人在停车场(库)用汽油清洗物件或随意泼倒废油。

6、任何车辆若不接送或检修仪器，不得在工房门前停放。

7、进入车场严禁吸烟。

(三)行驶车辆管理规定

1、施工班组车辆实行队车行驶。绞车在前工程车在后，工程车与绞车距离应保持为夜间50米至150米，白天150米至300米以内。

2、车辆乘坐。一般情况绞车、工程车副驾驶座分别由所在班组的班组长和操作工程师乘坐，特殊情况由驾驶人提名，副驾驶座乘员不准睡觉，所有司乘人员有安全带的必须系安全带。

3、乘车人有责任帮助驾驶人观察道路交通情况，提醒驾驶人注意行车安全，乘车人对驾驶人的违章行为有权进行制止和反映。

4、施工班组使用的仪器，不得用工程车运输。由于特殊原因，确需工程车运输的仪器，必须进行可靠的固定和有效的减震，其它杂物不得用工程车运输，避免客货混装。

5、车辆行驶在没有限速标志、标线的道路上，不得超速：没有道路中心线的道路。城镇、乡村30Km/h;公路40 Km/h。道路中间有一条单黄线。城镇、乡村40Km/h;公路60 Km/h。高速公路最高时速不能超过80Km/h。

6、现场作业完毕在夜间12：00后的车辆，在次日6：00前不得驶离井场。

7、外部返回车辆未进行回场检查，不得安排出车。

(四)冬季交通安全行车预案

冬季，雨、雾、雪天气、冰雪道路将不时出现，道路通行条件和行车环境都会由于天气变化而受到影响，为做好冬季道路交通事故预防工作，特制定本预案。

1、交通安全工作组要结合冬季气候特点，在任务下达到派车前要早计划，早准备，制定切实可行的行车方案，预防交通事故发生。

2、加强冬季道路交通安全的宣传和教育，提高广大驾驶人遵纪守法的意识和礼貌行车、文明驾驶的素质。

3、严格把好控制关，坚持影响交通安全的因素不消除就不派车或出车的原则，确保行车安全。

4、开展交通安全专项自检自查活动，加强车辆的维护保养工作，消除车辆故障，提高车辆安全技术状况。

5、加强对长途车辆驾驶人的管理，保证长途车辆驾驶人符合安全行车要求。

6、严格执行绞车在前工程车在后队车行驶制度，并就实际情况进行出车前的安全教育。

对于一些女性来说，做完家务活需要好好涂抹手霜保护肌肤的嫩滑，但是选择上有人用了瑰柏翠但是想换欧舒丹的手霜又不知道效果如何。那么，瑰柏翠和欧舒丹手霜哪个比较好用？法国欧舒丹有效期怎么看？

瑰柏翠和欧舒丹手霜哪个好

我两款都用过，个人感觉瑰柏翠的园艺大师味道很好而且超级滋润手部的粗糙和细纹

特别是做完家务事和洗碗过后，

欧舒丹我是用了后一两小时后，手掌就有点干了——

反正每个人的肤质不一样，基本以上两款用后的效果肯定比什么大宝、蛇油膏、等等国货要好！

其实建议先买小样感受一下，价钱也合理

欧舒丹小样30ml，瑰柏翠的25ml，反正护手霜一年四季都可以用

个人觉得欧舒丹好用，保湿效果好味道也不错，可以尝试一下

法国欧舒丹有效期怎么看

欧舒丹的3种生产日期形式

舒丹的生产日期有3种表现形式，通常标注在产品瓶底或瓶身。

一种是8位中间有1个字母；

一种是7位没有中间的字母；

还有一种是一排数字再加上EXP。

第一、二种两种比如：2079B276、7433490。只需要看后三位就可以了，第一至第四位没有实际意义；最后一位是出厂年份，例如7433490表示是在2010年生产的；倒数第二、三位是生产的周数，这时7433490产品的生产日期是2010年的第49周，保质期到2013年，因为欧舒丹的保质期是3年。第三种EXP:2009/07，这表示保质期到2009年的7月份。

欧舒丹怎么验证真品

1、欧舒丹的商品，不管任意一款，从来没有过密封，也从来没有说明书（国内专柜正规进关的会加贴中文说明标，国外专柜的都没有中文标），如果有这些东西就是假的。

2、欧舒丹乳木果的手霜30ML的是塑料管子，看起来像是铝管，其实是塑料的。非塑料材质是假的。

3、该品牌护肤品的LOGO是印在塑料管子上的，蓝色基底。印在其余地方是假的。

4、另外该品牌的护肤品大多是膏体状，淡淡的香味道，不浓郁。

5、只能去柜台对比。欧家的正品手霜只要闻过一次，味道就记住了。很特别。假货是绝对模仿不来的。

企业重整是指对已经具有破产原因或有破产原因之虞而又有再生希望的债务人实施的旨在拯救其生存的积极程序。你听说过企业重整吗?下面由小编为你详细介绍相关法律知识。

企业重整的程序

1、制定重整计划

重整人提出重整计划建议，经关系人会议通过后成立，经法院认可后生效。重整计划的主要内容如下：

1)变更全部或部分股东或债权人的权利。例如，对于股东，可以减少其 股份;对普通债权人，可以减少其债权额或延长清偿期;对于担保债权人，可以放弃其担保权。在变更权利时，应贯彻等差原则和平等原则。以股东、普通债权人、担保债权人为变更权利的前后顺序人;在同一顺序人之间，按同一比例减少同一性质的权利。

2)变动公司营业范围、财产、管理机构、职工、章程等。

3)与其他 公司合并或请求其他公司援助等。

如果重整计划在制定上不可能，例如，重整人提出的协定遭到关系人会议否决，或关系人会议通过的重整计划法院不予认可，这时，法院依职权裁定终止重整，符合破产规定者，法院依职权宣告其破产。

2、重整人执行重整计划

重整计划由重整人执行。如果重整计划在执行上不可能，例如，第三人对公司所负的债务经强制执行而无效果，使得重整计划事实上无从执行，这时，法院依职权裁定终止重整，符合破产规定者，法院依职权宣告其破产。

3、重整人召集重整后的股东会，股东会选任重整后的董事、监事重整人召集重整后的股东会，股东会选任重整后的董事、监事。

4、董事、监事申请登记或变更登记并报请裁定

重整后的董事、监事就任后，应即向政府主管机关申请登记或变更登记，并会同重整人报请法院作出重整完成的裁定。一经法院作出重整完成的裁定，重整程序即告结束，公司恢复正常状态。

法律规定企业重整失败的情形

在股份公司里，当公司因财务困难而停止营业或有停业之虞时，也就是当公司流动资金欠缺已达极点，对已到清偿期的债务不能支付致使停止营业，或者如果继续支付已到清偿期的债务将有停业之虞时，公司面临破产，如果公司还有继续营业的价值，为避免开始破产程序，即可进行重整。并且，只有董事会、持有一定比例股份的股东、持有一定比例债权额的债权人均可向法院请求进行重整。

那企业重整失败自然是指已经具有破产原因或有破产原因之虞而又有再生希望的债务人通过实施某些措施，但并没有拯救该企业。

我国的《企业破产法》对企业重整失败的情形作出了相应的规定，那具体是怎么规定的呢?

法律规定企业重整失败的情形有哪些

我国《企业破产法》对企业重整失败的情形作了规定，企业重整失败的情形有：

重整期间内，债务人的经营状况和财产状况继续恶化，缺乏挽救可能的;

债务人有欺诈、恶意减少债务人财产或者其他显著不利于债权人的行为的;

由于债务人的行为致使管理人无法执行职务的;

债务人或管理人未按期提出重整计划草案的;

重整计划草案未获关系人会议通过且未获法院批准的;

重整计划草案通过后未获人民法院批准的;

债务人不执行或不能执行重整计划的。

企业重整失败的，人民法院应当裁定终止重整程序。

根据《中华人民共和国企业破产法》第78条的规定，在重整期间，有下列情形之一的，经管理人或者利害关系人请求，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产：

债务人的经营状况和财产状况继续恶化，缺乏挽救的可能性;

债务人有欺诈、恶意减少债务人财产或者其他显著不利于债权人的行为;

由于债务人的行为致使管理人无法执行职务。

根据《中华人民共和国企业破产法》第79条的规定，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。

前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。

债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。

根据《中华人民共和国企业破产法》第88条的规定，重整计划草案未获得通过且未依照本法第八十七条的规定获得批准，或者已通过的重整计划未获得批准的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。

根据《中华人民共和国企业破产法》第93条的规定，债务人不能执行或者不执行重整计划的，人民法院经管理人或者利害关系人请求，应当裁定终止重整计划的执行，并宣告债务人破产。

人民法院裁定终止重整计划执行的，债权人在重整计划中作出的债权调整的承诺失去效力。债权人因执行重整计划所受的清偿仍然有效，债权未受清偿的部分作为破产债权。

前款规定的债权人，只有在其他同顺位债权人同自己所受的清偿达到同一比例时，才能继续接受分配。

有本条第一款规定情形的，为重整计划的执行提供的担保继续有效。

企业启动企业重整程序显然是为了企业好，希望能通过实施相应的措施能改善企业的现状，摆脱将要破产的境况，但有时总是不一定能达到自己想要的效果，因此，为了防止更糟糕情况的发生，法律便对企业重整失败作出了相应的规定。

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随着时代的发展，企业操作人员的培训教育工作改革迫不及待，要树立正确的企业培训观念，加强培训需求，提高培训的针对性、实用性，注重结合化工企业的特点，合理地确定培训内容。采用适用有效的培训评估方式，建立、健全培训效果反馈机制，从而通过创造条件，促进培训成果的最终转化，实现操作员工安全素质及企业价值的大幅度增长，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全警示标识大全有哪些吧？

1、事故是可以预防的

2、疾病从口入，事故由松出

3、筑起堤坝洪水挡，练就技能事故防

4、遵章是安全的先导，违章是事故的预兆

5、安不可忘危，治不可忘乱

6、防护加警惕保安全，无知加大意必危险

7、时时注意安全，处处预防事故

8、零事故、危险预知、全员参与

9、见火不救火烧身，有章不循祸缠身

10、镜子不擦试不明，事故不分析不清

11、见了别人过，检查自己错

12、居安思危，常备不懈

13、庄稼离不开阳光，安全少不了规章

14、安全靠规章，严守不能忘

15、愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故。

对于一个劳动力依然极度过剩的国家，珠江三角洲等中国经济增长的引擎地区在春节后出现了严重用工荒。这一现象在长三角也同时出现!那么，中国企业用工荒的原因是什么?下面就由小编告诉大家中国企业用工荒的原因吧!

中国企业用工荒的原因

结构性失业──即劳动者技能与用工方要求不匹配──并不能完全解释这种现象。要回答这个问题，就得考虑多种因素，它们代表了不断变化的中国劳动力状况以及整体上的现代社会。

首先，结构性问题确实存在，而且它是双重的：一方面，很多尚未填补的职位空缺缘于中国出口行业在价值链中攀升的过程中技术工人的缺乏;另一方面，一些工厂抱怨很多新生代农民工不再有兴趣从事建筑等艰苦的基础性工作。

农民工对于这类低薪重体力工作缺乏兴趣一部分又是源自第二个因素──他们在家乡的收入有所增长。值得称许的是，我国政府多年来一直将发展农业、解决农村人口温饱问题作为首要工作重点。取消农业税、加大市场干预等源源不断的惠农政策令农村收入增加，在一些地方，务农已经比清洁摩天大楼窗户赚得更多了。

还有，中国进行了一项不引人注目的改革，允许大型国有企业从农民手中租赁土地，以实现农业现代化、提高生产率，这项改革已经开始取得成果，也催生了一批新兴的闲散农民，他们单靠出租土地的收入就足以维持生活了。

第三，长三角和珠三角等富裕沿海地区当前用工荒的部分原因在于，重庆、武汉、南昌等二线内陆城市的建筑热和快速经济增长。许多农民工更愿意去这些地方，因为那儿的薪水有时差不多向上海看齐，而且离家更近。

最后，还有一个决定性的重要现象是，跟中国城市地区一样，农村地区的年轻一代似乎也有着不同的世界观。在这一代人的父母──50岁上下的一代农民工──逐渐回到家乡，淡出人们的视线时，在相对较好的条件下长大的年轻一代养活自己或支撑(规模更小的)家庭的压力要小得多。

一位年轻人对一家地方报纸说，我不想再像父亲一样在城里吃苦。凭借父母几十年在城里打拼攒下的钱，他们家在农村修了宽敞的房子，买了不少家电，生活很不错。

综合上述种种因素，从长远看，当前的问题可以说是中国未来几十年将要面对的、很可能规模更大的劳动力短缺问题之一斑，因为中国的独生子女政策加速了其依然庞大的人口的老龄化，这才真正是中国的大难题之一。

纵观近年来发生的重特大火灾事故，企业火灾是造成人命财产严重损失的重要因素之一。以下是由小编整理关于企业消防知识的内容，希望大家喜欢!

企业消防知识

1.单位应当严格遵守消防法律、法规、规章，贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，履行消防安全职责，保障消防安全。法人单位的法定代表人或者非法人单位的主要负责人是单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。单位应当落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责任人。

2.消防安全重点单位应当设置或者确定消防工作的归属管理职能部门，并确定专职或者兼职的消防管理人员;其他单位应当确定专职或者兼职消防管理人员，可以确定消防工作的归属管理职能部门。归属管理职能部门和专兼职消防管理人员在消防安全责任人或者消防安全管理人的领导下开展消防安全管理工作。

3.单位应当建立健全各项消防安全制度，包括消防安全教育、培训;防火巡查、检查;安全疏散设施管理;消防(控制室)值班;消防设施、器材维护管理;火灾隐患整改;用火、用电安全管理;易燃易爆危险物品和场所防火防爆等内容。

4.火灾危险性较大的大中型企业、专用仓库以及被列为国家重点文物保护的古建筑群管理单位等应当依照国家有关规定建立专职消防队，并定期组织开展消防演练。

5.组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，至少每半年要组织员工进行一次逃生自救和扑救初期火灾的演练。

6.定期对本单位的消防设施、灭火器材和消防安全标志进行维护保养，确保其完好有效。要时刻保持防火门、防火卷帘、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常工作状态。

7.保证疏散通道、安全出口的畅通。不得占用疏散通道或者在疏散通道、安全出口上设置影响疏散的障碍物，不得在营业、生产、工作期间封闭安全出口，不得遮挡安全疏散指示标志。

8.禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火;因特殊情况需要进行电、气焊等明火作业的，动火部门和人员应当严格按照单位的用火管理制度办理审批手续，落实现场监护人，配置足够的消防器材，并清除动火区域的易燃、可燃物。

9.遵守国家有关规定，对易燃易爆危险物品的生产、使用、储存、销售、运输或者销毁实行严格的消防安全管理。禁止携带火种进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所。

10.消防安全重点单位应当进行每日防火巡查，并确定巡查的人员、内容、部位和频次。其他单位可以根据需要组织防火巡查。防火巡查人员应当及时纠正违章行为，无法当场处置的，应当立即向有关部门报告。

11.消防值班人员、巡逻人员必须坚守岗位，不得擅离职守。

12.新员工上岗前必须进行消防安全培训，具有火灾危险性的特殊工种、重点岗位员工必须进行消防安全专业培训，培训率要达100%，并持证上岗。

13.不要在宿舍、生产车间、厂房等场所乱接乱拉临时电线和私自使用电气设备，禁止超负荷用电。严禁在仓库、车间内设置员工宿舍。

14.企业的热处理工件应堆放在安全的地方，严禁堆放在有油渍的地面和木材、纸张等易燃物品附近。

15.褐煤、湿稻草、麦草、棉花、油菜籽、豆饼和粘有动、植物油的棉纱、手套、衣服、木屑以及擦拭过设备的油布等，如果长时间堆积在一起，很容易自燃而发生火灾，应勤加处理。

16.植物堆垛应存放在干燥的地方，同时做好防潮。堆垛不宜过大，应加强通风，并设专人检测温度和湿度，防止垛内自燃或引起飞火蔓延。

17.企业职工要做到“三懂三会”，即懂得本岗位火灾危险性、懂得基本消防常识、懂得预防火灾的措施;会报火警、会扑救初起火灾、会组织疏散人员。

18.火灾发生后，要及时报警，不得不报、迟报、谎报火警，或者隐瞒火灾情况。拨打火警电话“119”时，要讲清起火单位、所在地区、街道、房屋门牌号码、起火部位、燃烧物质、火势大小、报警人姓名以及所使用电话的号码。报警后，应派人在路口接应，引导消防车进入火场。

19.电器或电线着火，要先切断电源，再实施灭火，否则很可能发生触电伤人事故。

20.穿过浓烟逃生时，要尽量使身体贴近地面，并用湿毛巾、手绢等捂住口鼻低姿前进，防止有毒烟气的危害。

21.发生火灾后，住在比较低的楼层被困人员可以利用结实的绳索(如果找不到绳索，可将被褥、床单或结实的窗帘布等物撕成条，拧好成绳)，拴在牢固的暖气管道、窗框或床架上，然后沿绳索缓缓下滑逃生。

22.如果被困于三楼以上，千万不要急于往下跳，可以暂时转移到楼层避难间或其他比较安全的卫生间、房间、窗边或阳台上，并采取可行的自救措施。

23.在被困房间内可用打手电筒、挥舞衣物、呼叫等方式向窗外发送求救信号，等待消防人员救援。

看过“企业消防知识“

企业火灾逃生自救

1、在扑救初起火灾时，必须遵循“先控制后消灭，救人第一，先重点后一般”的原则。

(1)先控制后消灭

对于不能立即扑救的火灾，要首先控制火势的继续蔓延和扩大，在具备扑灭火灾的条件时，展开全面的扑救。对密闭条件较好的室内火灾，在未作好灭火准备之前，必须关闭门窗，以减缓火势蔓延。此外，还可采取断绝可燃物的方法控制火势的蔓延和扩大。如将起火后附近的可燃物及时移至安全地点，不能搬动的，采用不燃材料隔挡;对易燃、可燃气体，可采取关闭有关阀门，切断可燃物的供给;对于流淌的可燃液体，可用泥土、黄沙筑提等方法，阻止其流向易燃、可燃物存放处。

(2)救人第一

火场上如果有人受到火势的围困时，应急人员或消防人员首要的任务就是把受困的人员从火场中抢救出来。在运用这一原则时可视情况，救人与救火同时进行，以救火保证救人的展开，通过灭火，从而更好地救人脱险。

(3)主次分明

扑救初起火灾时，要全面了解并认真分析火场情况，区别重点与一般，对事关全局或生命安全的物资和人员要优先抢救，之后再抢救一般物资。发现起火后，无论火势大小，都应及时拨通119电话，向消防部门报警。火灾的发展令人难以预料，即使火势较小，但由于对起火物质的性质不了解，使用灭火器材不当或者灭火器材失效等原因，扑救不力，会造成火势越来越大。若此时才想起报火警，由于错过了火灾初起阶段灭火的时机，会造成严重的财产损失。

有些火灾不能及时报警，主要原因有：

1)不会报警;

2)错误地认为消防队灭火会收费;

3)存在侥幸心理，以为自己能扑灭;

4)企业发生火灾怕影响评先进、评奖金，怕消防队来了影响不好，怕消除队批评，怕追究责任;

5)有的单位甚至错误地规定报警需领导批准才行。

上述因素的存在严重延误了报警时间，往往使火灾不能得到及时控制，最终酿成重大和特大火灾，造成无可挽回的损失。所以说：“报警早，损失小”是无数次教训的总结，及时报警是起火后的首要行动之一。

2、在企业人员集中的场所，火灾的突然降临，会使火灾现场被困人员感到大难临头，惊惶失措，争相逃命，互相拥挤，结果造成大量人员伤亡。因此，在火灾发生初期，组织人员采取有效措施疏散被困群众，实行自防自救就成为火灾现场的一个首要课题。

(1)要有疏散预案

为帮助受火势威胁的人员有秩序地脱离危险区，必须有组织地进行疏散。一旦发生火灾时，应按既定方针和工作预案组织疏散。人员疏散工作，应设专人组织指挥，分组行动，互相配合。在消防人员未到达现场之前，火场上受火势威胁的人员必须服从着火单位的领导和工作人员组织指挥，当公安消防队到达火场后，由公安消防队组织指挥。着火单位的领导和工作人员应主动向公安消防队汇报火场情况，积极协助公安消防队做好疏散工作。

(2)酌情通报情况，防止混乱

在人员集中场所的火灾初期阶段，人们还不知道发生火灾，若被困人员多，且疏散条件差、火势发展比较缓慢，失火单位的领导和工作人员就应首先通知出口附近或最不利区域内的人员，让他们先疏散出去;然后视情况公开通报，告诉其他人员疏散。在火势猛烈，并且疏散条件较好的情况下，可同时公开通报，让全体人员疏散。

(3)分组实施引导

由于人们急于逃离火场的心理作用，起火后可能会峰拥而滞于通道口，造成拥挤堵塞，甚至发生挤压。此时，单位领导和工作人员要设法引导疏散，为人们指明各种疏散通道。消防中心控制室内或分控制点收到自动报警信号，值守人员通过监控、电话或员工迅速赶到起火点，证实后立即启动灭火装置或利用附近的消防设备、器材灭火，同时拨通119电话，向公安消防部门报告火警，然后开启事故广播系统，依照烟、火蔓延扩散威胁的严重程度区分不同的区域层次顺序，逐楼层、逐区域地通知，并沉着、镇静地指明疏散路线和方向。

(4)自救互救

1)楼内失火可向着火层以下疏散，逃生时不要乘普通电梯。

2)在火场中逃生，首先要防止有害烟雾对人身的伤害。

3)身上着火，可就地打滚，或用厚重衣物覆盖压灭火苗。

4)当楼梯被烈火、浓烟封闭时，可通过窗户、阳台逃往相邻的建筑物，或者寻找没有着火的房间，或将门窗封闭，防止烟火入侵。

5)如果烟雾很浓，房门已经烫手，说明大火已经封门，再不能开门逃生。此时应该将门缝塞严，泼水降温，呼救待援。也可以利用室内备存的绳索或者将撕开的床单扭成绳状逃生。#p#副标题#e#

embryolisse妆前乳是非常火的一款产品，在我们平时生活中经常可以看到有人使用embryolisse妆前，embryolisse妆前是范冰冰推荐的，滋润保湿效果非常好。

法国大宝是隔离吗

法国大宝是一款保湿妆前乳，它没有提亮肤色或是均匀肤色的功效，总的来说是一款多功能的乳液。这款化妆品被范冰冰和很多美妆博主都安利过，可以说是很火的一款乳液了!

作为法国国宝级保湿霜妆前乳，被称作"24小时神奇乳霜"，可当面霜也可当妆前乳，乳白色霜状(偏乳液)，适合上妝前使用，妆效更自然，持久控油，隐藏毛孔减少掉妆情形，无防晒系数，无油无香精，适合各类肌肤，尤其敏感、泛紅、外油內干肌肤。我一般把它当霜用，上午急着上班并没有时间涂护肤品的情况下我会用法国大宝急救下，中间也没有加其他护肤品，没有出现过卡粉之类的情况，由此见的保湿还是可以的，手干的情况下也会当护手霜涂涂。是要注意⚠️这支不建议夏天用，夏天用可能会涂在脸上油腻腻的感觉，油性皮肤也不建议，总而言之，非常方便。

法国大宝可以做隔离吗

法国大宝不可以做隔离，因为法国大宝中并没有任何隔离霜与防晒霜必备的成分，而且也不能起到隔离的功能和作用，所以它仅仅是一款浓厚的滋润霜，可以作为打底使用，但是绝对不可以代替隔离。

法国大宝没有隔离功效

一般隔离霜含有如下成份：乳木果油、角鲨烷，透明质酸、维生素E，氧化钛、氧化铁。以逗号分类，分别是滋养，保湿，防晒润色作用。这些成分的主要作用是：精选的油脂、粉质和肌肤可以完美贴和，持久保持上妆时的靓丽效果。遮盖性细微粉末，可淡化皱纹和毛孔，调整面部肌肤暗沉、这款主要有乳木果油和芦荟大豆提取物，对脸部没修饰作用，也没隔离作用一般隔离尚且做不到隔离辐射。

法国大宝有什么效果

法国大宝最大的功效就是保湿滋润，补充水分的同时也能充分滋润干燥的肌肤，持续使用，能够使得因为干燥而出现的小细纹得到一定的缓解。而且它的性质非常安全，几乎不必担心会有过敏的反应。

企业名称权是指企业依法对其登记注册的名称所享有的权利.由于企业的营利性企业不仅依法享有决定、使用、变更自己名称排除他人非法侵害的权利企业还有依法转让自己名称的权利;商标权，是商标专用权的简称，是指商标主管机关依法授予商标所有人对其注册商标受国家法律保护的专有权。这两者有何冲突?下面由小编为你介绍这两者的相关法律知识。

商标权的侵权方式

1、未经注册商标所有人的许可，在同种商品或者类似商品上使用与其注册商标相或者似的商标的;

2、销售明知是假冒注册商标的商品的;

3、伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;

4、故意为侵犯注册商标专用权的行为提供便利条件的;

5、给他人注册商标专用权造成其他损害的。

企业名称权与商标权的冲突有哪些方面：

1、将与他人企业名称中的字号相同或者近似的文字注册为商标，引起相关公众对企业名称所有人与注册商标人的误认或者误解的;

2、将与他人注册商标相同或者近似的文字登记为企业名称中的字号，引起相关公众对商标注册人与企业名称所有人的误认或者误解的。这就引起注册商标与企业名称的混淆，使国家对商标(专用)权的保护和对企业名称权的保护发生冲突。

(一)商标法与反不正当竞争法的关系

我国现行商标法和反不正当竞争法对于商业标识的保护均以授权为基础，给予其特定的保护范围。当权利越界产生冲突时，在先使用是法律的思路。如我国现行商标法第九条规定：申请注册的商标不得与他人在先取得的合法权利相冲突。此外，基于专门法对于商业标识的保护具有局限性。

反不正当竞争法为商业标识的保护提供了相应补充，以排除非道德性竞争手段的方式，通过审查和回应当事人的诉求为商业行为设限。不过，当各持商业标识的冲突双方都具有一定合法性时，且在先使用不足以达成合理性，则需要援引反不正当竞争法中的相应条款，对知识产权权利进行更加完善的保护。

(二)商标法与反不正当竞争法的规制模式

商标权首先要保护的是注册商标权利人的利益。将商标作为企业字号突出使用在同种或类似商品上，使公众产生误认，系将企业字号作为商标进行使用，突破了注册商标专用权的范围。

当前，关于商标权和企业名称权利出现冲突时，主要有3种解决途径：

1、企业字号与在先已注册商标相同或类似，为企业字号的商标性使用，属于商标侵权的规制范围。要构成此类商标侵权，其要件为：被侵权的在先商标为已注册商标;企业字号采用与商标相同或相近似的文字;用于相同或类似商品;突出使用;容易使相关公众产生误认。

2、企业字号与在先注册商标或未注册的驰名商标相同，虽未突出使用，但足以产生混淆，属于反不正当竞争的规制范围。要构成此类不正当竞争，其要件为：在先他人已注册商标或未注册的驰名商标;企业字号与该商标相同;其使用足以产生混淆。

3、在《关于当前经济形势下知识产权审判服务大局若干意见》中，最高人民法院特别指明了超出以上两种方式的处理意见，如果注册商标和企业名称的权利冲突是由历史原因造成的，而当事人不具有恶意，不能简单认定商标侵权或不正当竞争，把历史因素和使用现状考虑在内，公平合理地解决冲突。

因此，企业名称与商标产生的权利冲突，应由何种法律进行保护，由于牵涉到对不同权利主体、权益的保护范围和保护方式，需要结合个案的具体情况进行考量。

(三)与老字号相关的商标侵权与反不正当竞争纠纷的解决

通常对商业标识使用顺序即在先权利的追溯，在我国的商标注册和企业名称登记的制度框架内，是相对容易确定的。然而冲突一旦涉及老字号，便以在先使用为最重要的权利来源依据的做法则不一定合理，还需追溯冲突各方的使用历史。

其特点在于，确定主观恶意的法律事实因素在考量权衡中占比下降，而在评估被诉行为主体的客观行为表现时，将在纵向时间线上把评价范围进行扩展，进而以历史为被诉主体的行为抗辩，使推断转向对权利来源合理性的支持，最终排除被诉行为的恶意。恶意地排除将使得不正当竞争行为不再成立，但是否构成商标侵权仍需结合个案认定。如在混淆已产生的状况下，司法机关就肩负着使商业标识的使用尽量避免混淆的责任。

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“生命比金贵，安全保效益”是我们企业安全文化的理念。人的生命最为宝贵，没有任何东西能够代替，对人生命权的尊重，就务必把安全工作放在一切工作的首位，采取一系列有效措施消除可能对生命造成威胁的隐患，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，大家知道企业安全的名言警句怎么写吗？

1、安全出产量，安全出质量，安全出成果，安全出效益。

2、先安全后生产，不安全不生产。安全在你脚下，安全在你手中。

3、安全、舒适、长寿是当代人民的追求。重视安全、关心安全、为安全献力。

4、执行劳动安全规程，搞好安全生产工作。加强职工劳动保护，人人学会保护自己。

5、严是爱，松是害，疏忽大意事故来。严是爱，松是害，保障安全利三代。

6、积极行动起来，开展“安全生产周”活动。深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针。

7、注意安全用电，防止触电事故。

8、安全第一，预防为主。生命宝贵，安全第一。

9、自觉遵守各项安全生产规章制度是劳动者的义务和职责。

10、关天，安全第一。安全第一，防灾防损。力保安全，促进安全。

11、安全是幸福的保障，治理隐患保障安全。

12、反违章、除隐患、保安全、促生产。创造一个良好的安全生产环境。

13、注意机械伤害，提防行车伤人。树立法制观念，坚持安全生产。

14、安全规程系生命，自觉遵守是保障。

15、为了您全家幸福，请注意安全生产。为了您和他人的幸福，处处时时注意安全。

企业由于机械化导致粉尘浓度高，职工长期在有害气体环境下工作，一旦患病，遗憾终身。那么，企业该如何控制粉尘的危害那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

企业控制粉尘危害的措施：

１、消除或减弱粉尘发生源：

在工艺和物料方面选用不产生粉尘的工艺，选用无危害或少危害的物料，是消除或减弱粉尘危害的根本途径，即通过工艺和物料选用消除粉尘发生源。例如用树脂砂替代铸造型砂，用湿法生产工艺代替干法生产工艺(如水磨代替干磨、水力清理、电液压清理代替机械清理、使用水雾电弧焊刨等)

２、限制、抑制粉尘和粉尘扩散：

采取密闭管道输送、密闭设备加工，或在不妨碍操作条件下，也可采取半封闭、屏蔽、隔离设施，防止粉尘外逸或将粉尘限制在局部范围内减少扩散：降低物料落差，减少扬尘；对亲水性、弱粘性物料和粉尘应尽量采取增湿、喷雾、喷蒸汽等措施，减少在运输、碾碎、筛分、混合和清理过程中粉尘扩散。

３、通风排尘：

通风排尘依据作业场所及环境状况分全面机械通风和局部机械通风。通风换气是把清洁新鲜空气不断地送人工作场所，将空气中的粉尘浓度进行稀释，并将污染的空气排出室外，使作业场所的有害粉尘稀释到相应的最高容许浓度。在通风排气过程中，含有有害物质的气流不应通过作业人员的呼吸带。

４、增设吸尘净化设备：

依据粉尘的性质、浓度、分散度和发生量、采用相适应的除尘、净化设备消除和净化空气中的粉尘，并防止二次扬尘。

５、个人防护：

依据粉尘对人体的危害方式和伤害途径，进行针对性的个人防护。粉尘(或毒物)对人体伤害途径有三种：一是吸入，通过呼吸道进人体内：二是通过人体表面皮汗腺、皮脂腺、毛囊进入体内；三是食入，通过消化道进入体内。那么针对伤害途径，个人防护对策：一是切断粉尘进入呼吸系统的途径。依据不同性质的粉尘，配载不同类型的防尘口罩、呼吸器、(对某些有毒粉尘还应配戴防毒面具)；二是阻隔粉尘对皮肤的接触。正确穿戴工作服(有的还需要穿连裤、连帽的工作服)、头盔(人体头部是汗腺、皮脂肪和毛囊较集中的部位)眼镜等：三是禁止在粉尘作业现场进食、抽烟、饮水等。

劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。下面由小编为你详细介绍劳动争议的相关法律知识。

劳动争议的基本特征

⑴劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。

不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。

如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。

⑵劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。

⑶劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

企业高管的典型劳动争议种类

企业人力资源管理中，最担心发生的就是高管和高级技术人员劳动争议，主要原因有以下几点：

第一，相较于普通劳动者，由于高管和高级技术人员的薪酬待遇普遍较高，因此涉诉标的额较大。

第二，高管和高级技术人员在管理能力、工作经验、学历水平等方面较普通劳动者突出，往往能收集和掌握核心证据，应诉能力较强，维权也相对较为理性。因此，高管和高级技术人员的胜诉比例也明显高于普通劳动者。

第三，由于高管和高级技术人员属于用人单位的核心人才资源，矛盾纠纷发生后，对企业的经营管理、甚至生存发展都带来较大冲击，因而该类人员涉案比例的上升，将成为影响核心区劳动关系稳定的突出要素。对此，律海扬帆法律小编推荐以下文章，通过法律角度帮企业分析避免与高管、高工发生劳动争议。

企业高管中有哪些典型劳动争议

(一)劳动关系建立阶段 用人单位与劳动者进行前期接洽、协商是双方确立劳动关系的第一步。在劳动合同的订立阶段，由于企业对高管和高级技术人员的专业水平、任职经历的特殊要求，加之该类人员相比普通劳动者有更强的议价能力和特殊身份优势，易引发如下类型的纠纷：

1、 提供虚假入职信息获取签约机会。

在劳动合同订立之初，任何一方的相关信息都将对双方是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示产生重要影响。鉴于高管和高级技术人员的工作对用人单位的重要性，用人单位对其过往工作履历和相应资质的要求也更为严格，这导致部分缺乏诚信的劳动者，为谋取相应的职位和薪酬，提供虚假信息以获得用人单位的信赖，进而与之订立劳动合同。

《劳动合同法》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效。如果高管和高级技术人员提供的虚假信息直接影响了用人单位作出是否建立劳动关系的判断，就可能构成该条规定的无效情形。

若此种情形成立，基于劳动合同无效，用人单位无需履行劳动法上的相应义务，而劳动者则不得依据该无效劳动合同主张相应的劳动者权利。

2 、利用特殊身份不订立书面劳动合同 。

《劳动合同法》针对用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为设立了二倍工资差额的惩罚性赔偿，目的是为了提高书面劳动合同的签订率，进而达到保护劳动者、防止用人单位侵害劳动者权益的目的。

然而，如果未签订劳动合同完全是由于劳动者的原因造成，而用人单位并不存在主观恶意和过错，则不适用该罚则。

由于高管的职责特点，成为因个人原因不签订劳动合同行为的多发群体。最为典型的是，企业人力资源管理者是劳动者中的特殊人群，熟知劳动法律规范的各项规定，又是公司整个人力资源工作运行的负责人，签订和保管劳动合同属于其工作职责范围，因此如果用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理负责人的工作职责时，由于其自身原因未与公司签订劳动合同时，用人单位则无需向其支付二倍工资差额。

反之，如果该负责人能够证明其向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的，则用人单位依然要向其支付二倍工资差额。

3 搁置谈判争议未订立书面劳动合同 。

与前述情形相反，因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同的情形，在高管和高级技术人员涉诉纠纷中同样占据不小的比例。原因往往是由于用人单位对高管的要求和高管的工作预期都高于普通劳动者，双方在订立劳动合同时需要协商内容更多，一般格式合同往往难以满足。而在协商过程中，一旦双方就薪酬标准、考核方式等重要条款难以达成一致时，就会影响书面劳动合同的订立。

此时，部分缺乏劳动法律意识的用人单位，出于急于用人等原因往往选择先搁置争议，在未签书面劳动合同的情况下先行用工，这一行为将为此后劳动者以未签劳动合同为由要求赔偿高额的二倍工资差额埋下隐患。#p#副标题#e#

(二)劳动合同履行阶段 劳动合同建立后，劳动者与用人单位应当依据约定享有权利、履行义务。在劳动争议案件中，因履行合同引发的争议占较大比重。其中，由于高管和高级技术人员工作性质、工作岗位以及职权范围的特殊性，更是产生了一些不同于普通劳动者的纠纷。

4 、越权使用公司印章谋取不当利益 。

用人单位的公章，具有重要的法律效力，能够代表公司行使法定行为。因此，对公章的管理，是企业管理制度中不可或缺的重要组成部分。相对普通劳动者而言，高管更容易接触到公章，甚至直接负责保管公章，因而高管超越职权范围使用公章引发的劳动争议纠纷也较为常见。

典型情形包括，高管自行制作文件并私自加盖公章，用于证明本人或他人的工资标准、工作年限、工作岗位、提成发放、离职原因等情况。在此情形下，除非用人单位能够证明该高管的职责范围包括管理公章且存在越权使用公章的情况，否则，基于公章的对外效力，用人单位多数情况下不得不承担相应的不利后果。

5 、利用职务之便谋取商业利益。

由于高管享有企业的事务管理权和业务执行权，高级技术人员则掌握公司的核心技术，因而此类人员更容易获取公司商业机会，掌握公司核心机密，也往往对公司是否进行某项交易具有一定的决定权。部分高管或高级技术人员利用自身特殊地位，为个人谋取不正当的交易机会和商业利益。

例如，高管利用对交易的决定权让其所就职的用人单位与自己开办的公司或关联公司进行低价交易，从中牟利;销售部门的负责人把即将谈判成功的签约机会透露给与个人利益有关联的第三方，从而导致不公平竞争。

出现这些情形时，由于高管身份的特殊性，可能出现多种法律关系交叉的情形，用人单位除了主张劳动法项下的权利外，还可以根据反不正当竞争法或公司法上的相关规定，要求高管承担相应的法律责任。

6 提成、绩效等浮动薪酬约定不明。

不同于普通劳动者，高管或高级技术人员的工资构成中，浮动薪酬往往占据较大比例，一般体现为额度较高的提成或绩效，而提成和绩效通常与公司经营和发展状况、劳动者的工作业绩等因素密切相关，由于双方对此约定不明确，导致因支付此类薪酬引发争议。

对于高管和高级技术人员而言，常见的败诉原因主要是：在入职之初与用人单位之间未就提成或绩效支付达成书面协议，而一旦发生纠纷，用人单位则矢口否认此类约定的存在，劳动者因无法举证证明该约定而承担败诉风险;

对用人单位而言，常见的败诉原因则主要是：劳动者证明存在提成或绩效工资约定，而用人单位无法提交已足额支付的凭证，或无法证明劳动者不符合相应的绩效支付条件，因而承担败诉风险。

7 、股权激励机制中权利义务不清。

为了更好吸引和留住高端人才，用人单位往往会对高管和高级技术人员实行股权激励机制，此类人员在离职后主张股权激励机制项下的权益，成为一种新类型案件。

由于股权激励纠纷涉及了劳动法、公司法等多个法律部门，就股权激励约定的效力如何认定，何种公司可以授予股票或股票期权，行权条件如何成就等问题，目前司法实践中尚未形成统一的裁判尺度和标准。但随着经济市场化程度的不断提高，尤其是“全民创业”和“互联网+”浪潮的风起云涌，可以预见此类纠纷的数量将逐年递增。

(三)劳动合同解除(终止)阶段 劳动合同的解除与终止产生的劳动争议纠纷，在案件数量所占比例及诉讼双方对立程度上，均高于其他类型的劳动争议诉讼，而其中高管和高级技术人员涉诉的纠纷则会呈现出如下特殊情形。

8 、因违反专项培训服务期而要求退还费用。

用人单位为劳动者提供专业技术培训并支付一定的培训费用，劳动者应为此提供一定期限的劳动作为对价。根据《劳动合同法》第22条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。由于工作岗位对专业技能的较高要求，高级技术人员成为服务期约定的主要约束对象之一。

一旦高级技术人员在约定的服务期内离职，用人单位就有权根据上述规定，要求高级技术人员按比例分摊培训费用。

9 、因劳动报酬之外的特殊奖励引发的争议。

除了约定服务期之外，为了稳定管理人员和高级技术人员，用人单位还会通过其他方式，鼓励高管和高级技术人员持续为用人单位提供劳动。例如附条件的发放某种特殊奖金，即约定在合同有效期内持续工作一定时间可最终获得该笔奖金。

如果接受该特殊奖金的劳动者提前离职，则需要全额退还该笔奖金。一般认为，由于该约定并未增加劳动者的义务，而仅是附条件的赋予劳动者享有相应奖金的权利，故该类奖金约定的效力多为法院所支持。

因此，享受了该项特殊奖金的劳动者，一旦违反了奖金设立的条件，则应当按照约定返还奖金。

10 、因掌握重要资料而要求办理离职交接。

《劳动合同法》第50条规定，解除或终止劳动合同时，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。显然，办理离职交接是作为劳动合同解除或终止时的附随义务，对于居于重要岗位的高管和高级技术人员而言，往往掌握了用人单位的重要管理资料、财务凭证、公章、技术信息等，如果不办理离职交接，轻则影响单位工作的开展，重则影响单位的生存大计。

故此，因高管和高级技术人员不办理离职工作交接引发的劳动争议，也成为高管和高级技术人员劳动争议纠纷的一个常见类别。#p#副标题#e#

11 、因违法解除劳动合同而要求继续履行。

根据《劳动合同法》第48条之规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条之规定支付赔偿金。

实践中，由于高管和高级技术人员岗位的待遇较优厚，因此一旦用人单位违法解除劳动合同，此类人员诉求继续履行劳动合同的比例明显高于普通劳动者。

然而，由于高管和高级技术人员的岗位具有更强的不可替代性和稀缺性，同一岗位同一职务往往只需要少量人员，这就导致了一旦员工从该岗位离职，用人单位会第一时间招聘合格者填补空缺;

一旦空缺已有员工在岗，原岗位员工即使是因为用人单位违法解除离职的，其要求返岗继续履行合同也会出现履行上的客观障碍。

此种情形下，劳动合同是否能够继续履行往往成为诉讼中的争议焦点。

(四)竞业限制纠纷 《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。高管和高级技术人员通常是竞业限制协议的主要约束主体，因此该类人员涉诉情况较为常见。

12、 劳动者在竞业限制协议有效期限内从事竞争性业务。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第10条的规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

实践中，部分劳动者在领取竞业限制补偿后仍从事竞争性业务，显然属于典型的违约行为，应承担相应的违约责任。即便是给付了相应的违约金，也不代表可以免除竞业限制义务，如果双方的竞业限制协议仍在有效期内，劳动者仍需继续履行竞业限制义务。

此外，部分新用人单位在明知劳动者与原用人单位存在竞业限制约定的情形下，仍聘用此类劳动者，该种行为不仅扰乱了正常的用工秩序，也给自身埋下了涉诉赔偿的法律隐患。

13 、因未约定补偿而迳行违反竞业限制约定。

通常而言，作为对劳动者承担竞业限制义务的对价，用人单位应当支付一定的经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

一般而言，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的具体给付进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，且劳动者已经履行了竞业限制义务的，可按照双方劳动关系解除或者终止前十二个月劳动者工资的30%确定补偿数额。

实践中，部分劳动者由于法律知识的欠缺，在其与用人单位签订的竞业限制协议中未约定经济补偿、用人单位也未实际支付经济补偿之时，即认为无需再遵守约定的竞业限制义务，进而径行从事竞业限制活动，导致了被用人单位起诉要求其承担违约责任的法律风险。

14 、因未支付补偿而请求解除竞业限制协议。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第8条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

按照权利义务对等原则，如果劳动者在离职后如约履行竞业限制义务，则用人单位应该保证其基本生存权利而支付相应的补偿。

如果用人单位在离职后一段时期之内没有支付劳动者竞业限制补偿，则构成对劳动者生存权的侵害，劳动者在履行催告义务或者采取诉讼方式行使解除权之后，双方之前订立的竞业限制协议可以解除，劳动者重新恢复择业自由，用人单位的商业秘密的保护则可能成为一纸空文。

但如果由于劳动者个人采取恶意注销银行账号等方式造成原用人单位客观上难以履行支付补偿的义务，借以逃避自身竞业限制义务的，则应当承担违背诚信原则的相应法律后果。

15 、用人单位单方解除竞业限制协议而未履行告知义务。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第9条的规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。根据竞业限制的权利性质，用人单位可以根据具体情况在竞业限制期满前决定是否放弃竞业限制权利。

但需要强调的是，用人单位单方面解除竞业限制协议的，应通过书面形式通知并获得劳动者的签字确认，否则可能会因举证不能而承担不利后果;

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第7条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

因为竞业限制协议存在独立性，用人单位违法解除劳动合同并不必然导致双方竞业限制协议失效，所以在上述情形发生时，用人单位仍需履行解除协议的告知义务。

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施工企业拖欠工程款项的新闻我们看的不少，几乎是每年都在上演，那么是什么原因导致这种现象频繁发生呢?下面由小编为你详细介绍相关的法律知识。

拖欠工程款的危害

第一，影响建筑企业的生存与发展。

建筑施工企业本来就是一个劳动密集型的微利企业，在没有改革以前，我国建筑企业的法定利润只有2.5%到3%左右，进入市场后随着竞争的加剧，企业之间竞相压价，本已是步履为艰，加上拖欠工程款，更是苦不堪言;

第二，影响整个建筑市场不能正常运行;

第三，给工程质量和安全留下了隐患。

由于资金上的拮据，一些施工企业不得不在材料、工艺上下功夫，甚至建筑工人的一些必备安全措施也得不到保证;

第四是影响社会的稳定。

造成工程款被拖欠的原因是多方面的，首当其冲的是政府投资的项目。有些地方政府为了搞形象工程，没有钱硬上马，叫施工企业带资、垫资，但却无力归还。据前不久对7个城市和12家大中型建筑企业拖欠工程款的情况统计显示，截至2001年底，7个城市拖欠工程款达471.724亿元，其中政府工程拖欠工程款占13.36%;12家大中型建筑企业被拖欠工程款97.91亿元，其中政府工程拖欠工程款占47.78%。

第二种情况是盲目上马，决策失误。

投资方没有进行可行性研究，项目决策失误，资金不能回笼，造成拖欠。第三种是不按基建程序办事，搞“三边”工程，导致拖欠。第四种就是恶意拖欠。此外，也有少数是施工企业因合同不清及质量和工期上有纠纷造成拖欠。

看过“施工企业工程拖欠款的原因是什么”

施工企业工程拖欠款形成原因

(一)从政府管理部门角度分析

1.部分领导为搞政绩,大搞“形象工程”,将施工企业拖入泥潭。近几年,城市基础设施投入开发空前,为了出政绩,许多项目仓促上马,甚至盲目扩大预算,搞“无米之炊”。要么分文不出,要么要求施工企业部分垫资,给施工企业造成巨额负债经营。由于受到资金的制约,工程一拖再拖,甚至半途而止,将企业拖入泥潭。

2.部分产业领域政府相关部门,管理不严,无计划扩张,一窝蜂地大搞工程上马。手续不全,仓促开工,一旦手续办不下来,被迫停工,致使许多工程开发方和施工企业一起陷入了泥潭。

(二)从建设单位角度分析

1.社会信用缺失,建设合同几成空文。一些建设单位严格履约、依法办事的习惯还很差,在工程建设中不管有无正当理由,总要借故将工程款拖上三月半载,不能严格按工程进度付款,发包时订立的合同中的付款条件几成空文,拖欠工程款现象大行其道,习以为常。

2.故意刁难,趁机捞好处。一些作风腐败而又握有工程进度审批权的建设单位领导,为了以权谋私,往往会在工程款拨付这一环节借故对施工单位吃拿卡要,施工单位被迫对其做工作,打点疏通,已形成行业风气。

(三)从建筑市场角度分析

1.建筑市场供求失衡。建筑企业属于劳务密集型企业,市场准入门槛低,建筑市场“僧多粥少”,建设单位趁机不对等对待施工企业。

“垫资”已经成为建设单位降低资金成本、转嫁经营风险、榨取施工企业利润的常见途径和手段,“垫资”已经成为众多施工企业承揽项目的先决条件和难以回避的陷阱,一旦项目开发失误,施工企业将血本无归。

2.市场法规滞后,导致市场秩序混乱。

一方面建设单位违约行为治理不力,使更多的建设单位不严格执行合同文件,给施工单位造成极大的经济负担,导致大量的“三角债”产生,破坏了整个市场的信用关系;

另一方面市场各主体法制意识淡薄,政府监管不力,许多环节管理不严,漏洞很多,致使腐败之风盛行,施工企业不可避免地成为受害者。

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企业间要是导致销售损失的话，那么需要对其进行认定，那么如何认定企业间销售损失?企业如何避免财产损失?小编来对其详细的讲解一下。

《国有企业清产核资办法》第五十四条无形资产损失是指某项无形资产已经被其他新技术所代替或已经超过了法律保护的期限，已经丧失了使用价值和转让价值，不能给企业再带来经济利益，而使该无形资产成为无效资产，其账面尚未摊销的余额，形成无形资产损失。

第五十五条企业清查出的无形资产损失，依据有关技术部门提供的鉴定材料，或者已经超过了法律保护的期限证明文件，将尚未摊销的无形资产账面余额，认定为损失。

第五十六条企业或有负债(包括担保、抵押、委托贷款等行为造成的损失)成为事实负债后，对无法追回的债权，分别按有关资产损失认定要求，进行损失认定。

(一)对外提供担保损失。被担保人由于不能按期偿还债务，本企业承担了担保连带还款责任，经清查和追索，被担保人无偿还能力，对无法追回的，比照本规则坏账损失的认定要求，进行损失认定。

(二)抵押损失。由于企业没能按期赎回抵押资产，使抵押资产被拍卖或变卖，其账面价值与拍卖或变卖价值的差额部分，依据拍卖或变卖证明，认定为损失。

(三)委托贷款损失。企业委托金融机构向其他单位贷出的款项，对贷款单位不能按期偿还的，比照本规则投资损失的认定要求，进行损失认定。

第五十七条国家特准储备物资发生损失的，按有关规定的审批程序另行报批。

认定企业间销售损失办法还是比较多的，要时刻关注，加强财产损失安全小知识的学习，尤其是对企业如何避免财产损失等知识要详细关注。

任何单位在经营过程中不可避免的都会出现工伤事故，如何在合法的基础上简单快速的处理工伤纠纷是靠企业长期经验的积累。那么一般情况下企业该如何预防员工被砸伤的事情发生呢?来和大家一起了解下这方面的工伤安全小知识吧，我们可以一起多了解些企业员工在工作时该如何预防工伤的专业知识。

其实遇到砸伤更多的行业隶属建筑行业，那么小编今天就带大家一起看看这些企业该如何预防员工被砸伤的事情。

一、管理措施

1、加强对所有职工的安全教育，自觉遵守安全规程要求，防患于未然。

2、安排生活区管理员和安全员加强巡视力度，未配戴好安全防护设施的人员，严禁进入施工现场。

3、合理安排现场作业环境及平面布置，让起吊作业范围远离生活区及办公设施。

4、加强对所有参与作业人员的安全技术交底和班前教育，应根据现场情况有针对性的进行教育，并做好记录。

二、塔吊安全作业措施

1、塔吊的操作人员必须经过训练，了解机械的构造和使用，熟知安全操作规程和按时保养，非安装/维修人员末经许可不得攀登塔机。

2、驾驶司机、信号工、挂钩工均挂牌持证上岗，驾驶司机随时做好日记。

3、塔吊应定机、定人，专机专人负责制，非机组人员不得进入司机室擅自操作。

4、塔吊司机每班作业前都必须对设备进行例行检查，三保险(吊钩、绳筒、断绳)、五限位(吊钩高度、变幅、前后行走、起重力短、起重量)必须齐全、灵敏、可靠。

5、加强对驾驶司机、信号工、挂钩工的安全教育，塔吊和架设的临时用电线路及临时设施间均按规定保持安全操作距离，并在安全技术交底单上阐述清楚，告诫现场所有人员严格按规定执行，杜绝碰砸事故的发生。

好了，以上就是小编今天为大家分享的一些工伤安全小知识，希望可以给予大家更多的帮助，当然，小编最希望大家可以利用这些专业知识更好的保护自己。

生活中有很多的不法分子，在通过网络对个人信息进行破坏，这些破坏行为在企业中也逐渐的出现，那么企业泄露员工个人信息如何赔偿呢?接下来的小编为您具体介绍。

随着互联网应用的普及和人们对互联网的依赖，互联网的安全问题也日益凸显。恶意程序、各类钓鱼和欺诈继续保持高速增长，同时黑客攻击和大规模的个人信息泄露事件频发，与各种网络攻击大幅增长相伴的，是大量网民个人信息的泄露与财产损失的不断增加。

但是在社会中不管是个人还是企业，重要是泄露个人信息的行为都属于违法的,要是后果严重,要追究刑事责任，根据《网络安全法》的规定，经得被收集者同意，以及做匿名化处理(剔除个人关联)，是合法提供公民个人信息的两种情形。

根据刑法第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

生活中多多的掌握信息泄露安全小知识，通过以上我们的小编介绍的这些知识，希望给您的生活带来帮助，关于更多的哪些泄露信息行为会获刑受处罚方面更多的详情，您可以登录我们网站查询，我们期待您的关注。

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