建筑安全知识培训（最新六篇）

企业作为国民经济的细胞，是践行安全生产标准化工作的重要主体，要真正实现安全生产的标准化，全赖于企业本身，但是，在对企业安全生产标准化工作调研的过程中发现，存在着很多安全问题，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看建筑工程安全培训内容有哪些吧？

一、建筑三级安全教育的重要性

安全生产保证体系的成功实施，有赖于施工现场全体人员的参与，需要他们具有良好的安全意识和安全知识。保证他们得到适当的教育和培训，是实现施工现场安全保证体系有效运行，达到安全生产目标的重要环节。施工现场应在项目安全保证计划中确定对员工进行教育和培训的需求，指定安全教育和培训的责任部门或责任人。

二、先培训后上岗

建筑三级安全教育要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场的所有人员（包括分包单位人员），贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面，通过动态控制，确保只有经过安全教育的人员才能上岗。

三、建筑三级安全教育的目的和范围

1．目的：使处于每一层次和职能的人员都认识到：

（1）遵守“安全第一、预防为主、综合治理”方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要性；

（2）与他们工作有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及其个人工作的改进可能带来的安全因素；

（3）他们在执行“安全第一、预防为主”方针和工作程序，以及实现安全生产保证体系要求方面的作用与职责，包括在应急准备方面的作用与职责；

（4）偏离规定的工作程序可能带来的后果。

2．范围

（1）本企业的职工；

（2）分包单位的职工。

四、教育和培训的时间

根据建设部建教[1997]83号文印发的《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求：

1．企业法人代表、项目经理每年不少于30学时。

2．专职管理和技术人员每年不少于40学时。

3．其他管理和技术人员每年不少于20学时。

4．特殊工种每年不少于20学时。

5．其他职工每年不少于15学时。

6．待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训。

7．新工人的公司、项目体、班组建筑三级安全教育时间分别不少于15学时、15学时和20学时。

五、建筑三级安全教育主要内容

1．进行现场规章制度和遵章守纪教育。

2．进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育。

3．安全生产须知。

安全生产，不仅仅仅关系你自我，更多的是关系到你我他。警笛嘶鸣，揪人心弦；痛定思痛，痛何如哉。安全之重，重乎于泰山；事故之猛，猛乎于虎。安全生产不仅仅是对自我负责、对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看建筑安全培训资料大全有哪些吧？

（1）必须严格执行中华人民共和国消防条例、公安部《关于建筑工地防火基本措施》，做好施工现场防火安全工作。施工现场消防工作纳入施工组织设计和施工管理计划，项目经理是该工地的消防负责人。

（2）建立施工消防管理网络，根据施工现场平面布置，划分消防管理责任区域消防负责人，公布上墙，并在施工现场入口处设置明显标志。

（3）各重点防火区域应配备一定数量的消防器材和消防设施，由消防责任人定期检查，确保完备好用。消防器材、设施不得随便移动或挪作他用。

（4）建立义务消防组织，义务消防人员要进行消防知识的学习和培训，坚持每月开一次消防安全例会，检查当月消防工作情况。

（5）施工现场应设吸烟点，禁止吸游烟、乱丢烟蒂。动用明火必须按规定办理审批手续，动火作业必须有专人监护，必须有消防器材，必须严格遵守有关安全措施。

（6）从事焊接作业人员，必须持有有效证件上岗，严格执行“十不烧”的规定，无证人员一律不准进行焊接作业。

（7）施工现场严禁使用电炉、煤油炉、小太阳灯和碘钨灯等大功率灯具烘烤衣物。

（8）所有电气线路、机械设备必须由专业人员按规定安装并符合标准。电气线路、机械设备应经常检查，防止因短路、超负荷等原因引起火灾事故。

（9）凡仓库和存放易燃、易爆物品的区域必须设置禁火牌，要制定有关防火管理规定，配备符合要求的消防设施，设置消防通道、消防水源。

（10）木工间必须设置禁火标志，刨花锯屑等易燃物品应做到及时清理，按规定设置消防器材，禁止吸烟及动火作业。

（11）凡设置消防器材的地点禁止堆放各种杂物，消防通道、施工现场道路、建筑物通道要保持通畅。

（12）脚手架上禁止吸烟，禁止无证、无措施动火作业，禁止在脚手架上弃放其他易燃物品。

（13）施工现场日常消防管理由项目部安全保卫部门管理，要做到经常检查，定期向项目部经理汇报。

（14）对施工现场消防工作做出显著成绩的班组和个人应给予奖励，反之，对造成火灾事故的责任人应视情节给予处罚或移交有关部门处理。

企业对使用的职员教育培训不到位，甚至放任不管，招来即用。这部分人员目前占操作者的绝大多数，缺乏基本的安全知识，不具备起码的安全意识；从伤亡事故的统计情况来看，绝大部分的伤亡者也是这部分人，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看建筑安全教育培训制度有哪些吧？

1、项目部安全教育培训制度编制依据为公司年度安全管理工作计划，项目部安全保证计划、国家有关规定。

2、项目部安全教育培训制度由项目部安全员编制，项目经理审批，施工员负责实施。

3、项目部安全员负责建立《专兼职安全员名册》、《特种人员名册》、《管理人员安全教育计划》。制定安全员、特种作业人员培训计划，经项目经理审批后由项目部办公室实施。

4、项目部安全员负责对新工人进行项目部级、班组级入场安全教育，教育内容为：《建筑法》、《生产法》、《劳动法》等安全生产法律、法规，及教育卡相关内容。

5、项目部安全领导小组负责实施项目部的安全教育培训工作。项目部安全员负责组织现场管理人员安全教育培训、职工日常安全教育、季节性施工安全教育。

6、职工必须接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

7、专职安全管理人员除取得岗位合格证书持上岗证，每年还必须根据长春市有关部门安排接受安全专业技术培训。

8、特种作业人员必须指定部门技术和安全培训，取得上岗证后，方可上岗。必须按规定进行复训、年审。

9、待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全知识教育。

10、采用新技术、新工艺和使用新设备的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全教育，方准上岗作业。

11、新进场的工人必须接受公司、项目部、班组的三级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。

A、公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准规范、规程和企业的安全规章制度等。

B、项目部安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。

C、班组安全培训教育的主要内容是：本工种的安全操作规程，事故案例剖析，劳动纪律和岗位讲评等。三级安全教育的时间累计不得少于50学时。三级安全教育的资料要收集归档，职工要进行书面考试，试卷编号存档。

12、随着季节的变换，要根据施工季节的特点，进行有针对性的防冻防滑，防署防雷，防风防讯等教育。

13、随着施工的进程，要根据不同施工阶段的特点，进行阶段性的安全教育。

14、节假日前后，要针对思想麻痹和不稳定，纪律松懈而易发事故的特点，进行思想和纪律教育。

15、要做到集中时间教育与日常教育相结合，特别是要坚持日常教育，搞好现场教育。

16、安全生产教育培训要根据企业的发展和形势拓展内容，要包括文明、卫生、社会治安综合治理等内容。

17、要通过多种形式、对职工进行事故急救知识教育，以防发生事故后，由于抢救不当，造成扩大事故的后果。

加大安全资金的投入，是做好安全工作的基础保障。实践证明，哪些单位安全资金投入多，安全设备好，旧设备改造好，新设备购置的全，安全系数就高，安全就有保障，这个单位的生产就搞得好，效益就高，出的事故就少或者不出事故，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，大家知道如何对员工开展建筑安全生产管理培训吗？

一、充分认识安全教育工作的重要性，切实把安全培训工作摆到重要位置

安全教育说到底是人的意识教育，是企业强化安全管理的一项十分重要的手段和具体内容。安全教育投入多少，效果好坏直接关系到企业正常的安全生产秩序，其作用不可低估。从近年来的工伤事故来看，绝大部分事故的发生均与职工的安全意识不强、违章操作和违规违纪有密切关系，细细分析都属于人为因素所致。所以，加强安全教育迫在眉睫，时不可待。安全培训是一项重要的预防性基础工作和紧迫的战略任务。要保证国家安全生产方针政策和重大决策得到贯彻落实，遏制重特大事故多发，实现安全生产形势的稳定好转，就必须紧紧抓住安全生产培训这个关键环节，从解决观念问题、提高安全意识和安全技能入手，切实加强和改进安全生产培训工作。

1、从落实科学发展观的高度，深刻领会安全培训工作的重要。坚持科学发展观和构建社会主义和谐社会，为做好安全生产、安全培训工作提出了新的更高的要求。“以人为本”是科学发展观的核心，也是构建社会主义和谐社会的本质内容。坚持“以人为本”，就是要把人作为包括安全生产在内一切工作的着眼点和立足点。因此，在安全生产领域落实“以人为本”的科学发展观，切实抓好安全培训工作是最重要的举措之一。

2、明确安全培训的地位和作用，把培训工作摆在重要位置。随着安全生产形势的发展和社会不断进步，安全培训在安全生产中的地位和作用日渐突出，我们应从四个方面来理解安全培训工作的地位和作用。一是安全培训是实现安全生产的有效对策。从本质上说，安全事故都是技术风险，是可以预防和避免的。长期以来，我们一直强调，抓安全工作要坚持“装备、管理、培训”并重的原则，实际上就是实现安全生产的工程技术对策、监督管理对策和教育培训对策。教育培训对策，就是通过多种形式、持续不断的培训，使监督人员、管理人员，特种作业人员，特别是广大从业人员，从不同的层次和领域掌握安全知识和技能，保证工程技术对策和监督管理对策切实落实到位。二是安全培训是做好安全监管工作的重要支柱。在安全监管工作中，立法、执法、保险和培训是四大支柱。随着工业化进程的加快，农村人口大量向城市和工业转移，农民工已成为高危行业从业人员的主体，必须通过开展多种多样持续不断的安全教育培训，才能提高从业人员的安全素质，防止事故的发生。三是安全培训是安全生产“五要素”的基本内容。安全生产“五要素”的第一要素安全文化，依靠的是有力、有效的安全培训。因此，安全培训是安全生产“五要素”的基本内容。四是安全培训是实现安全管理水平不断提高的根本手段。从大多数工业化国家的发展模式来看，企业安全生产管理大致可分为自然本能期、法制监督期、自我管理期、团队文化期四个主要阶段。只有人的意识、知识达到了相应的水平，企业的安全管理才能上升到新的阶段，而其中所依靠的根本手段就是安全教育培训。

二、加大力度，提高质量，全面提升安全培训工作水平

当前，国际经济形势严峻，安全生产工作面临新的挑战，这就对安全培训工作提出了更高的要求，为了使安全培训工作步入持续健康发展的轨道。我们要坚持高标准、严要求，在培训质量上要有新提高。今后我们要把工作重心逐步转移到提高培训质量上来。一要加强培训需求调研分析。严格按照教学大纲，结合企业生产实际，研究和完善不同培训对象的培训模型，优选培训教材，统筹安排，增强培训的针对性和实效性。二要改进培训方式方法，抓好课堂教学这个关键环节，充分利用电视、多媒体等手段，采取情景摸拟、案例分析、双向交流等灵活多样的形式传授安全知识。要强化实践教学，更多地采用实物、现场参观、案例分析、现身说法等生动形象和直观的教学方法，增强培训效果。三要强化培训考核。抓紧健全和完善各类特种作业人员的考核题库，严格考核标准，严格教考分离，严格考核把关，确保培训质量。四要加强对培训质量的评估检查和抽查。制定培训机构培训质量评估考核标准，建立规范的教学评估机制，定期对培训质量进行检查。五要加强培训管理人员队伍建设，开展培训者培训，全面提高培训者整体素质和管理水平，促进系统培训工作上台阶、上层次。为安全工作逐步同世界接轨做好准备。

三、当前安全培训工作要突出抓好的重点工作

为深入贯彻落实习近平总书记、李克强总理等中央领导同志关于安全生产的重要指示精神，按照《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号）和《安全生产资格考试与证书管理暂行办法》（安监总培训〔2013〕104号）要求，大力推进全国安全培训信息化建设，加快构建安全生产资格考试和证书管理体系，国家安全生产监督管理总局组织开发了“全国安全培训信息管理平台”，在全国范围实现安全培训信息化基础设施基本完善、信息平台广泛使用、信息数据互联互通、培训资源充分共享，不断提升安全培训工作规范化和信息化水平，进一步促进全国安全生产形势持续稳定好转。

1、建立制约机制，科学培训管理。1）把安全教育培训与企业和项目部安全评估考核，安全资格认证年审，年度责任目标完成考核以及企业和项目经理任职资格审查考核挂钩，实行一票否决，凡安全教育培训工作未做好，一律按考核不合格，这是落实安全教育培训的重要手段。2）建立一人一档一卷一证制度，即每名职工建一个安全教育培训档案，除职工在新进厂时接受三级教育外，每年还要按照规定的学时接受教育培训，并进行统一试卷考试，考试合格核发安全上岗证，未经培训教育或考试不合格，不得上岗作业。

2、安全教育培训形式要多样化。安全教育培训概括为三种形式：一是按计划集中进行课堂培训，放录像进行电化声像教育，结合事故案例讲评分析“三违”作业的危害性；二是进行现场观摩讲析、查隐患找原因，提出整改措施；三是现场进行有针对性的对比教育，对违规违章存在重大事故隐患现场录像，组织职工观看，并同时播放规范标准作业录像，形成鲜明对比，强化教育，促进提高。此外还要利用广播、电视、报纸、刊物、标语、板报等新闻媒体和宣传工具进行教育，同时，要利用安全知识竞赛、演讲会、研讨会、座谈会等多种形式进行广泛的连续的安全教育。

3、安全教育培训内容要具体化。对企业领导和项目经理培训的主要内容是国家安全生产方针、政策、法律法规、标准和规范及重大伤亡事故教训分析，专职安全管理人员不仅要学习党和国家的安全生产方针政策、法律法规，重点还要反复学习，安全生产技术标准和规范掌握应用检查、评定、分析和提出整改措施和方法。特种作业人员培训主要内容，除国家安全生产方针政策、法律法规外，重点要学习安全知识常识和本工种安全技术操作规程以及重大伤亡事故案例分析。安全教育中要杜绝蜻蜓点水，随意找几本书，念几个文件和规定，走过场的现象发生。安全教育要有明确的目标、具体的内容、可行的措施，才能起到事半功倍的效果。

因此，做好当前安全培训工作，任务艰巨，责任重大。我们只有坚持与时俱进，埋头苦干，全面提高安全培训工作的整体水平，提高从业人员的整体素质，才能为促进全市安全生产形势的稳定好转做出更大的贡献。

在建筑安装施工生产中，有近80%的生产安全事故都是由于职工自身的不安全行为造成的。那么你对建筑安装安全了解多少呢?以下是由小编整理关于建筑安装安全知识培训的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

1、建筑安装安全知识培训——在每年的“安全生产月”活动中

工程项目部应结合“安全生产月”活动主题，制定以不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的“三不伤害”为主要内容的培训活动计划，并逐项检查落实;制作大型横幅标语悬挂在施工现场的显著位置，打印以“安全生产月”活动主题为主要内容的安全宣传标语，张贴在工人生活区、预制加工场所和施工现场;组织员工观看《建筑安装施工事故案例分析》光盘，让他们了解事故发生的条件、过程及后果，总结经验、吸取教训，以防止类似事故的发生。

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2、建筑安装安全知识培训——在施工准备阶段

工程项目部要根据建筑安装施工特点编制《职工进场安全教育》和《劳动防护教育》内容讲稿，分别由项目经理和安全负责人在劳务作业人员入队后，组织他们集中进行安全教育培训。《职工进厂安全教育》的主要内容是给工人讲述本项工程的安全生产特点，工人在安全生产中的权利和义务;结合建筑安装施工企业以往安全生产的经验和教训，说明项目安全生产管理“严是爱，松是害，发生事故害几代”的真正含义。作业人员不能只为多挣几个钱，而不珍惜自己的生命，违章作业，冒险蛮干，发生事故落个“鸡飞蛋打”的结果。 《劳动防护教育》主要讲劳动防护的特点和要点，安全操作规程和劳动防护用品的正确使用等。建筑安装行业工人劳动安全工作涉及以下6个方面的内容。

(1)作业人员在工作中，应正确使用安全帽、安全带，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害的“三不伤害”。非特种作业人员，不得从事(电工、电气焊割工、架子工、起重工、起重指挥等)特种作业活动。

(2)高处作业的作业人员上岗前必须经体检合格。患有高血压、心脏病、贫血及恐高症的作业人员不得从事高处作业;高处作业要衣着灵便，不得穿硬底和带钉易滑的鞋;安全带要按高挂低用原则使用;所用材料要堆放平稳，工具应随手放入工具包(袋)内;物件要上下传递，严禁抛掷;移动式作业平台的制作，必须设置符合相关规范要求的脚手板、防护栏杆和扫地杆，滚轮规格应符合相关规范规定，且前两个为万向轮，后两个为定向轮。

(3)施工用电的配电设置和接线操作，必须由经培训合格的持证电工按安全操作规程要求或国家规范标准实施。

(4)施工用的电动机械设备，必须接地、可靠并经验收合格办理相关手续后，方可投入使用，不得带病运转，按规定要求正确使用氧气、乙炔“两瓶”。

(5)严格施工现场动火作业审批手续，配备监护人员和数量齐全有效的灭火器材，加强易燃、易爆物品的使用和存放管理;高空临边焊、割作业要有防止火星、残骸坠落的措施。

(6)起重吊装作业的作业人员(起重司机、起重指挥、起重丝索工)要持有效操作证上岗。作业前对索具进行认真检查，不合格的坚决不用。在起重作业事故中，有30%～50%是由于钢丝绳裂断引起的，所以应该引起我们的重视。钢丝绳要合理选用，严禁超负荷，遇有棱角的构件吊装要包垫好。不得违章指挥、冒险蛮干，严禁斜拉、斜吊，严格控制与电力电缆、电线的安全距离。

工程项目部应结合施工现场的具体情况编制《新进场工人安全须知》，告诉工人现场存在哪些不安全因素，进入施工现场应注意什么，并把该须知与建筑施工规定的《施工现场六大纪律》《施工现场十大禁令》《施工现场十项安全技术措施》等内容对工人进行专项教育培训，并且要把这些内容张贴在工人宿舍和施工场地显著位置，以便于作业人员学习掌握。另外，为让员工积极参与到项目文明施工安全生产目标实现创建活动中来，使员工了解地方性安全生产的相关规定，工程项目部应购置或印制地方对建设工程施工现场安全防护、场容卫生、环境保护及保卫消防方面的标准资料，发给施工班组，结合工程情况，先由项目安全负责人组织班组长以上管理人员进行学习培训，再由施工班组安全员组织作业人员进行培训学习。

3、建筑安装安全知识培训——在节假日前

工程项目部要以下发通知的形式，对员工进行专项教育培训，其主要内容应包括：节日期间严禁酗酒闹事;外出购物游玩要注意交通安全;加强后勤保障管理，教育食堂给养人员不要购买无证商贩的食品;做好防火、防盗、防食物中毒的“三防”工作。

4、建筑安装安全知识培训——在施工过程中

工程项目部要根据工程实际情况编制以下“十六不准”：安全帽没戴好不准进入施工现场;酒后不准进入现场作业;进入施工现场不准吸烟，光背、穿拖鞋不准上岗作业;施工现场内不准随地大小便;施工现场临边、洞口、楼梯口、电梯井口的防护栏杆安全网等安全设施未经许可不准随意拆除;移动式作业平台的防护栏杆未连接好不准使用;凡对建筑物可能造成污染和破坏的作业，未采取相应措施的不准施工;电工、电(气)焊工、起重工、起重指挥、架子工等无证不准上岗;配电箱、开关箱以及用电机具设备未设接地保护的不准投入使用;收工后电箱不拉闸、箱门没锁好，值班电工不准离开施工现场;乙炔气瓶没有阻火器、与氧气瓶间距或离明火距离不符合要求不准使用;套丝机、滚槽机等加工机械未设防渗接油盘不准投入使用;交流电焊机没有防触电保护器不准投入使用;动火作业未配备防火设施不准施工。要让作业人员知道违背这些条款都是违章行为。另外，还需编制《施工临时用电管理规定》《焊、割作业“十不烧”》《起重吊装“十不吊”》等针对特种作业人员的教育培训内容，对他们进行专项教育培训，并结合施工现场情况对值班电工进行详细的安全交底;制定《移动式作业平台及人字梯制作使用规定》，对安全设施项目部要实行验收挂牌准用制度，项目安全员要现场示范高处作业人员的安全行为;工程项目部还应根据不同季节编制冬季、雨季、高温季节施工安全生产管理方面的相关规定，发给各施工班组，由班组长组织作业人员进行学习培训。

5、建筑安装安全知识培训——在工人上岗作业前

工程项目部要组织各工种作业人员进行《安全操作规程》培训学习，作业人员只有掌握了各自工种的安全技术，增长了安全生产知识，才能安全操作，才能学会如何保护自己和他人。与此同时，工程项目部要把根据现场实际情况制定的《施工班组安全活动制度》《安全教育制度》《安全检查与检测制度》《劳动防护用品使用管理制度》《洞口、临边及高处作业安全防护管理制度》《易燃易爆物品管理制度》《施工机械设备管理制度》《施工现场临时用电管理制度》《安全生产例会制度》《现场保卫和消防安全管理制度》等必要的安全生产管理制度和《起重作业安全措施》《高温季节施工安全措施》《冬季施工安全措施》《雨期施工安全措施》等施工安全措施以及项目制定的《职业健康安全管理方案》《应急救援预案》《施工现场作业人员安全须知》等组织工人进行培训学习，告诉工人在施工中遇见什么不安全因素，应如何处置，如何进行自我保护。《作业人员安全须知》和《应急救援预案》应张贴在工人宿舍和制作加工场所的显著位置，而且要进行演练。除此之外，工程项目部应把上述制度、措施打印出来装订成册发给施工班组，班组长在班组安全活动日组织作业人员进行有针对性的培训学习。作业人员学习掌握了各项安全生产的规章制度、安全措施，施工生产过程中违章违纪的现象才能得到有效控制。

安全状况仅仅依靠外部法律制度强压的被动做法，其效果有限，要彻底扭转被动局面，必须借助市场经济杠杆的巨大调节作用，变被动为主动，充分调动建筑业主体真正自发追求良好安全业绩的动力，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看建筑施工安全教育培训计划有哪些吧？

一、公司安全培训计划管理人员

1.安全培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。

2.安全培训方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。

3.安全培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参加。

4.培训地点：公司会议室。

5.安全培训计划thldl.org.cn目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。

二、项目经理

1.安全培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2.安全培训计划方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。

3.安全培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参加。

4.培训地点：公司会议室。

5.安全培训计划目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。

三、安全员

1.安全培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策，公司安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2.安全培训计划方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。

3.安全培训：内部强化培训安排在年初年末的空闲及安全生产月期间。主管组织的培训要求按时参加。

4.培训地点：公司会议室。

5.安全培训目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。

四、特殊工种、技岗人员

1.安全培训内容：公司安全管理制度，安全生产常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2.安全培训方法：内部强化培训。

3.安全培训：内部强化培训在建工程进度安排，每个工程培训次数不少于2次。

4.培训地点：工程所在地会议室。

5.安全培训目的：强化安全生产和保护他人意识，安全操作技能，搞好安全生产。

五、教育培训计划实施措施

各科室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室、目部。各科室及项目部的作用就可以员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作综合管理，可以使员工培训工作紧密地与公司生产需要相。

培训、考核与使用相的制度：凡行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业培训机会未按要求培训的员工按公司培训管理规定处罚。人才考核、培养、使用相的管理模式。修订和员工培训管理规定，员工培训工作的监控，按公司所需培训工作。

各科室、项目部的主管要员工培训工作，要指定专人此项工作的日常管理，项目部要公司的员工安全培训计划制定出实施计划方案，并对项目部工人培训实施情况监控。