应聘人员登记表excel怎么做（20篇）

医务人员面临严峻职业过敏的危险，医务人员在工作中发生过敏性职业危害的概率较高。那么，医护人员易得过敏吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

医护人员常与各种药片、粉剂打交道，药物挥发扩散的各种气体、粉尘也是一种变态反应原或有害刺激物，会引发皮肤过敏、鼻炎、支气管哮喘，甚至导致嗅觉、听觉器官发生毒性变化。所以，医护人员及易得过敏。

过敏反应的症状：

1、过敏反应的特征是反应出现极快，特别是经注射途径接触变应原时起病异常急剧，被幸存者描述为“濒死感”。症状出现愈快，反应也就愈严重。通常最初出现的症状是口周和面部刺痛感，接着是发热感、吞咽困难、喉头及胸部发紧感。全身皮肤瘙痒出现前可能会感觉恐惧、无力和全身发汗。接着病人全身潮红，出现荨麻疹和血管性水肿，水肿主要在眼周和上下唇，偶亦累及咽喉。出现一定程度的声嘶、吸气性呼吸困难、吞咽困难、鼻塞、眼痒、喷嚏和喘鸣。此外，也可出现腹部绞痛、腹泻、子宫收缩等症状。严重时病人进入昏迷、血压下降、心音低钝、心动过速或过缓、甚至心律不整，进而可因呼吸心跳骤停而死亡。上呼吸道梗阻导致的呼吸循环衰竭常是致死的主要原因。

2、绝大多数过敏反应发生于接触变应原30分钟内，尤其是注射药物或昆虫叮咬，可在数分钟甚至1分钟内即发生晕厥和休克。经处理后多数病人症状在数小时内可得以缓解。部分病人表现为双相反应，即症状缓解后1～8小时后又复发，这可能与首次给予药物的作用时间较短有关。另有部分病人，即使经过积极治疗，症状体征仍持续数小时甚至数日不缓解，这种持久的过敏反应多因进食过敏原引起。双相过敏反应和持久性过敏反应多发生于接触变应原30分钟以后。

3、食物依赖性运动性过敏反应，多发生在进食敏感食物(贝类、小麦、蔬菜、水果等)2小时以内。患者通常在进食后3小时以后运动比较安全，如果不运动，这些食物对于这类患者，也不会引起任何不良反应。运动性过敏反应也可发生于服用阿司匹林或非类同醇类抗炎药物后。

“第一印象是最重要的印象”，您要有适当的仪表，公司产品是一流的产品，您就要用一流的仪表去销售它。与客户相对，不管是立、是坐、还是行，一定要具备一种吸引对方的魅力。下面是小编为大家整理的销售人员仪表礼仪须知，希望能够帮到大家哦!

销售人员仪表礼仪须知

销售人员在与顾客见面之初，对方首先看到的是你的仪表，如容貌和衣着。销售人员能否受到顾客的尊重，赢到好感，能否得到顾客的承认和赞许，仪表起着重要的作用。要给人一个良好的第一印象，就必须靠最基本的打扮来体现。合体的服装、美的打扮可使男同志显得潇洒，女同志显得更加秀美。在生活中，一个人的着装打扮会有意无意中在人们心里形成某种感觉和印象，可能是愉快的、羡慕的，也可能是厌恶的、鄙夷的。因此，注意仪表形象不仅仅是个人的事，不能只自己觉得过的去就行了，而应该作为一种礼节来注意。

仪表不仅仅是销售人员外表形象的问题，也是一个内在涵养的表现问题。良好的形象是外表得体与内涵丰富的统一。当然，对销售人员来说，注意仪表决不是非要穿什么名贵衣物不可，不要刻意讲究，一般做到朴素、整洁、大方、自然即可。销售人员的衣着打扮，第一要注意时代特点，体现时代精神;其次要注意个人的性格特点;第三，要符合自己的体形。另外，头发也会给人很深的印象，头发要给人以清爽感，油头粉面容易给人厌恶感等等。总之，外貌整洁、干净利落，会给人仪表堂堂、精神焕发的印象。

(一)整体要求

1、身体整洁：保持身体整洁无异味。

2、容光焕发：注意饮食卫生，劳逸结合，保持精神饱满。

3、适量化妆：女性必须化淡妆，但应适当不夸张。

4、头发整洁：经常洗头，做到没有头屑，男性不得留胡须。

5、口腔清新：保持口腔清新，无异味。

6、双手整洁：勤剪指甲，经常洗手，保持双手卫生。

7、制服整齐：制服常换洗，穿着要整齐，皮鞋要擦亮。

(二)男性

1、服饰：衣装整齐、干净、无污迹和明显皱折;扣好扭扣，结正领带;西服不宜过长或过短;衬衫袖口不宜过肥，穿西服时应穿皮鞋;西装上衣的口袋里不应装东西，上衣领子不要乱别徽章，装饰以少为宜

2、头发：头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为宜;不得留胡须，要每天修脸以无胡茬为合格

3、装饰：可隔日刮脸，但不得化妆

(三)女性

1、服饰：女式西服须做得稍微短些，以充分体现女性腰部、臀部的曲线美;如果配裤子则可将上装做得稍长一点，穿西装裙时不宜花袜子，袜口不要露在裤子或裙子之外

2、头发：头发要常洗，上班前要梳理整齐，不宜披散发，可加少量头油，保证无头屑

3、装饰：女员工要化淡妆，要求坟底不能打的太厚，均匀与其肤色底色协调;忌用过多香水或刺激性气味强香水

根据我国社会保险法规定，失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以申请享受失业保险待遇。但是很多朋友不知道哪些属于非本人意愿中断就业的人员，今天小编就为大家来普及下这方面的职业保险小知识，希望大家能够了解到更多社会保险有哪些及其作用是什么。

失业人员符合社会保险法规定的失业条件：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已经进行失业登记，并有求职要求的；

满足以上要求，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

但其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

1.劳动合同期满，终止劳动合同的；

2.用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的；

3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的；

4.由用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，即用人单位单方解除劳动合的的情形；

5.由用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，即无过失性辞退；

6.由用人单位按照第四十一条规定解除劳动合同的，即经济性裁员；

7.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

8.由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

9.劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

10.法律、法规、规章规定的其他情形。

关于今天的问题，小编就为大家介绍到这里了，希望大家可以从小编的分享中得到更多的帮助。

作为一名保洁人员，虽然接触的环境并不干净，但面对客户时没有一个好的形象，就会被客户嫌弃或者不用。所以个人形象整洁很重要。下面是小编给大家搜集整理的保洁人员仪表仪容礼仪文章内容。希望可以帮助到大家!

保洁人员服务内容和常识

保洁服务内容：

环境卫生保洁工作，是一项非常重要的工作环节，它关系到一个部门机构的自身形象及展开动作活力。良好的卫生环境是开展工作必不可少的重要保证，因此搞好环境卫生保洁工作是一项即艰巨又琐碎的工作。

扫、拖地：扫，一手拿扫把，一手拿灰斗，边扫边往灰斗内装;拖，拖地后退着拖，按地板、地砖的纹理进行拖洗，拖地每拖3m2进行清洗一次拖把。

毛巾的使用：应对折为8面，反正面可用16面。

擦拭办公桌：视办公桌的种类配用不同的清洁剂，木质应用碧丽珠、家私蜡顺着条纹进行清洁。

不锈钢制品清洁：准备两条毛巾及不锈钢水，首先用干毛巾擦上面灰尘，把不锈钢水喷洒在另一条毛巾上，顺着条纹进行擦拭。(不能沾水)。

玻璃门的清洁：①用涂水器浸透沾有清洁剂的水逐块对玻璃门进行擦洗;②每块擦洗后应用玻璃刮刀从上至下刮去玻璃上的余留清洁剂;③玻璃刮刀每刮一次应用半干湿毛巾对刮刀胶片进行擦拭，以抹去刮刀胶片上的清洁剂，然后再进行下一次工作;④清洗工作完成后应将工具放回指定地点。

铜制品清洁：准备两条毛巾及铜亮剂。①首先用干毛巾擦去灰尘;②把铜亮剂喷在毛巾上顺着条纹进行擦拭(不得喷过多、不能沾水)。

公用烟灰盅的清洁：①将烟灰盅内烟头捡出，再将石米倒入筛网内进行烟灰盅的清洁，洗净擦干后换上干净的石米;②将筛网中的石米浸入水中进行翻洗以洗去烟灰;③将洗去烟灰的石米放入清洁用桶，加入清洁剂或漂白水进行反复搓洗;④将洗好的石米晒于指定地点，晒干后及时收回放于指定地点，以备后用。

洗手盆的清洁：将毛巾沾上洁而亮进行清洁洗手盆，每天至少用洁而亮清洁一次，然后在用清水进行清洁，有物质特别难以去除的污渍用百洁布小心擦拭，最后用毛巾进行清擦。

便池的清洁：首先倒入洁厕水进行刷洗，以洗去便池上的污迹，然后在用清水进行清洁。

马桶的清洁：首先倒入洁厕水进行刷洗。然后用清水进行清洁，最后用毛巾将马桶周边的水迹擦干。

垃圾的收集：每天早、晚各收集垃圾一次，楼层收集垃圾时，选择适宜的时间和通道，只能使用货运电梯或消防电梯，不可使用客梯，并避免与顾客同乘一趟电梯;不能将垃圾散落在楼梯、楼面或路面上;倾倒垃圾后，用水或清洁工具将各临时盛装垃圾的容器清洗干净，再将垃圾袋套上;垃圾车用完后要进行清洗，再放回原处。

保洁常识：

家用水龙头长期不用污垢多，建议你用牙膏挤在牙刷去刷，清洗好过后喷一点表板蜡，再用干毛巾擦拭。

平时要定期为皮制、木制家具打蜡，可用碧丽珠等用品，只有平时多保养才能常用常新。

家中白色桌面、白色椅子很容易弄脏，和抹布不容易擦去脏痕，不妨试着用牙膏挤在干净的抹布上，只需轻轻一擦，家具上的污痕便会去除。用力不要太大，勿伤漆面。

热杯盘等直接放在家具漆面上，会留下一圈的烫痕。一般只要用煤油、酒精、花露水或浓茶蘸湿的抹布擦拭即可，或用碘酒在烫痕上轻轻擦抹或涂上一层凡士林油;隔两日再用抹布擦拭烫痕即可消除。

烟火、烟灰或未熄灭的火柴等燃烧物;有时会在家具漆面上留下焦痕。如果只是漆面烧灼，可在牙签上包一层细硬布轻轻擦抹痕迹。然后涂上一层蜡，焦痕即可除去。

在贴防火板的茶几上泡茶，久而久之会留下难看的片片污迹。这时，您可以在桌上洒些水，用香烟盒里的锡箔纸来擦拭，再用水擦洗，就能把茶迹洗掉。

如果家具背板大面积受潮变形就应更换了，家具一定要四脚垫平，不然受力不均就会变型，推拉式大衣柜门不要轻意加装镜子，镜子过大过重会使柜门下坠压变轨道。

电器的电镀开关如经常触摸，会失去光泽被汗侵蚀，可经常涂抹凡士林，防止盐分侵蚀。

如果家具漆面擦伤，未触及木质，可用同家具颜色一致的蜡笔或颜料在家具的创面涂抹，覆盖外露的底色，然后用透明的指甲油薄薄地抹一层即可。

保洁人员仪表仪容礼仪

行为要求：

头发要整洁，不留长头发，头饰不能过大，过多。

服装衬衫要常换，保持干净，整洁。

不准纹身，不留胡须，不留指甲，不染指甲

皮鞋干净光亮，常上油

不准带BP机、手机上岗(管理人员除外)

不准备带多余手饰(结婚戒指除外)

不准留怪发式、染黑色以外的头发。

不准在上岗时间吃任何有异味食品，喷怪味香水。

保洁人员着装：

清洁员上岗必须按规定着工装上岗，保持整齐

上衣扣子扣好，不挽袖，内衣带不外露，胸牌端正。

脚穿黑色布鞋或皮鞋，穿白袜或肉色丝袜。

外围员工统一着装，不得穿着自己服装。

在环境较差的场所工作，不许裸露(男不许光背，女不许裸露四肢)

保洁人员礼貌用语

您好、请、对不起谢谢先生女士小姐没关系不客气打扰了

与人交谈先说您好

要求对方时应先说请结束问话时说谢谢失误时一定说对不起

给对方添麻烦时说对不起

对本公司领导在每天第一次见面称您早前面加上XXX经理或XXX主任

遇到总经理、副经理时身边有客人不要招呼，停留原地等领导过去后，再干自己的工作。

称谓：

对待老年人：老大爷、老大妈、老同志、老先生、老师傅。

对待中、青年人：同志、师傅、先生、兄弟、大姐等。

对待解放军同志：解放军同志、同志。

对待外地来京人员：同志、或师傅。

对待外宾：先生、女士、小姐。

清扫保洁时：

有人妨碍清扫作业时应当说：劳驾，请您让一让，我把这里清扫一下。

清扫作业时碰到过往行人应当说：对不起碰着您了。同时该虚心接受对方的批评。

如果遇到有人问路时，知道的要客气的告诉对方，如果不知道的要说：对不起、我不清楚、您问一下别人吧。

如果遇到群众反映环境卫生问题时，当地说：请您放心，我们一定尽快(设法)解决，或为了尽快解决您反映的问题，请您直接与环卫所联系。并告诉对方联系电话。

听到批评意见时，应当说：谢谢您对我们工作的关心，我们今后一定改进工作。并及时向环卫所反映对方提出的意见。

涉外活动中，遇到各种类型的翻译活动，而翻译中的一些小细节也往往会影响到翻译的效果，客户的体验等等。那么在外事交际中，翻译人员应遵守哪些礼仪呢?下面小编为整理了关于翻译人员的礼仪要求及注意事项内容，供大家参考。

一、翻译人员礼仪要求

1.工作前，做好充分的准备。

翻译人员在工作前应做好充足的准备，明确翻译任务要求，了解相关背景知识，如服务对象的语言、文化背景、兴趣特点等，穿着恰当的服饰，提前到达现场，熟悉工作环境与调配有关设备。

2.工作态度认真诚恳。

翻译人员只有态度认真，才能确保翻译的准确性。在翻译过程中，翻译人员不擅自增减内容，或在其中掺杂个人意见，对相关人员的谈话、发言要点做好笔记。在遇到未听清之处或有疑问时，请对方重复，并致以歉意，切勿凭主观臆断翻译。

3.坚持主次有序。

必须尊重在场的负责人员，并严格服从其领导。在正式会谈、谈判中，除主谈人及其指定发言者之外，对其他人员的插话、发言，只有征得主谈人同意后，才可以进行翻译。

4.待人礼让有度。

在同外方人士接触时，把握礼仪分寸，如对方提出日程安排以外的要求，要及时报告上级，切忌擅自允诺或拒绝。若对方单独向译员发表了错误见解，在对方不了解具体情况和无恶意的前提下，实事求是地对其作出说明或及时报告上级。

二、翻译人员礼仪注意事项

第一，守时、守信。

在口译中守时非常重要，口译不同于笔译，不需要见到翻译人员，可以直接通过网络将需要翻译的稿件分发给相应的翻译人员，又快捷又方便。口译必须要求翻译人员按时到位，及时是通过视频来进行翻译，也一刻不能懈怠。所以再各种陪同翻译中，口译人员按时就位就是必须要注意的。比如说一个会议陪同，别人会议都开了一半了，翻译人员才赶到，这不仅影响翻译公司的诚信、口译人员自身的诚信，更可能给客户带去不必要的麻烦和损失。所以在口译翻译中，口译人员必须要有时间观念，如果有其他不可抗的外因，需要及时通知客户，避免不必要的误会和损失。

第二，充分的准备工作。

在接到口译任务后，一定要提前做好翻译前的准备，不论是在心理上还是在专业知识上都需要提前有一个充分的准备。储备一些相关的词汇、专业知识，对自己即将要面对的客户、即将要做的翻译都需要熟悉一下，做好心理准备，以便以最好的状态去完成接下来面临的翻译工作。

第三，树立良好的自信心，有一定的应辩能力

在口译翻译中，突发情况是很难避免的，有时，翻译人员会由于慌乱，始料未及等原因，导致极度紧张，不能很好的发挥。而这个时候，越慌乱就越译不好。所以翻译人员需要树立良好的自信心，不论在什么样的场合，面对什么样的人，都需要百分百相信自己的翻译能力。从容淡定的应对一切突发状况。而这也是对口译人员临场应变能力的一个考验，不仅是在突发状况时懂得从容，在双方有一些语言上的冲突或者场面尴尬时，翻译人员也起到一个从中调解的作用，口译人员可以在翻译的过程中用语言巧妙的化解这种冲突和尴尬。

第四，礼仪礼节。

礼仪礼节是口译人员必须注意并且具备的。在口译过程中，口译人员往往代表的不止是自己、也不只是其所属的翻译公司，更是代表翻译人员所服务的客户，例如各种商务翻译、会议陪同、展会陪同等等这些，翻译人员可能会代表着一个企业的形象，甚至是一个国家的形象，所以，在口译人员必须要注意自己的行为举止以及翻译中的措辞、表情等等。而服装谈吐也是礼仪礼节的一种表现，翻译人员需要根据场合来选择自己的着装以及翻译时的措辞。例如在比较正式、严肃的场合，可能需要着正装，用比较正式的语言去诠释。而比如说在一些娱乐场所，就可以穿着随意一点。

第五，脑记和笔记有机并用。

口译不仅考验翻译人员的语言技巧，更考验翻译人员的记忆力。在翻译的过程中，口译人员需要在及其短暂的时间内及时传达讲话人的意思。而这个传达的过程首先需要口译人员记住讲话人的语言，再在大脑里将其转化为另一种语言，再将讲话人的话用另一种语言表述出来，这个过程除了一些其他的专业因素，记忆也是极为重要的一个因素。而很多时候，人的记忆是需要一定时间的，例如讲话人有时滔滔不绝，忘记停顿，一次讲了很多，那么翻译人员就有可能会出现漏记，这时候靠脑子记是很困难的，甚至有些不现实，所以就要做笔记，记住关键的语句，脑记和笔记有机并用，这样才可能更全面，更贴切的表达出讲话人的意思，不至于漏掉重要信息，造成不必要的麻烦和损失。

当然，注意以上五点的前提是语言基本功扎实、语言修养到位，知识面广博等等呢过这些口译人员的基本功到位，在这些的基础上，以上的小细节可能也是影响翻译效果的因素。也是很容易被忽略的东西，有些口译人员觉得自己有真才实学还有什么好怕的，但是往往细节决定成败，有时候这些小细节也可能会影响到口译的效果。所以，在口译翻译中，口译人员需要对以上小细节多加注意。这样才能保证更好的翻译效果。才能将自身的语言天赋发挥到极致。

2015年春节已至，在这举国同庆，合家团圆的日子，我们的白衣天使医护人员仍是不能休息，春节假日给他们带来的不是休息娱乐而是更加忙碌，大家一定好奇这些医护人员春节要怎么过，接下来让我们以人民医院为例，看看春节假日，医护人员都在忙碌什么。

以2014春节中的人民医院为例，坚守岗位的涉及门诊病房、急诊、中心手术室、注射室等临床科室，药剂科、检验科、放射科、超声检验科、输血科、住院处医技科室以及车队、锅、炉房、保安等后勤保障部门。在春节期间，医院门诊照常开放，人民医院就有近60名专家出诊，众多医疗专家都牺牲了休息时间，方便患者在节假日也能看上专家门诊。

为确保绿色医疗通道畅通，院方针对各种情况制定有不同的应急预案，保证应急指挥调度工作迅速、高效、有序地进行，。并成立了应急医疗队，人员随时待命，以保证节日期间的医疗安全及突发公共卫生事件的快速反映，确保人民群众得到最及时的救治。同时患者偏多的发热门诊、儿科、急诊需要24小时开放。据粗略不完全统计，2014年马年春节，第一医院参加节日值班的医务人员达3395人次，其中医生928人次，护士1414人次，急诊医师154人次，急诊护士192人次。还有595人次医技科室的工作人员，112人次行政值班人员。

同时在住院方面，医院各科室也都安排了一线、二线、三线医生，24小时值班，保证住院患者在假日期间得到良好的治疗。据一名普通护士称，过年7天中，科里的护士平均每人都要值3天班，“虽然很想回家过年，但是作为一名护士，为患者提供优质的护理服务是我们的天职，节假日也不例外，我们都习惯了，家里人也都能理解，并且很支持我的工作”。还在值班的骨科大夫也透漏自己已经有好些年头没和家人一起团圆了，同家人一起看春晚已经变成了一种奢望。

医院急诊室是节日期间最忙碌的地方，在普天同庆、欢度佳节的时候，急诊室医护人员放弃与家人团聚，救死扶伤，用责任和大爱挽救着一个个鲜活的生命。

产科是迎接新生命的地方，每天都充满蕴含希望的婴啼和家长们欣慰的笑声。“辞旧迎新之际迎来新生命的诞生，是一件让人高兴的事，再辛苦也值得。”产科医生护士在完成一晚数个接生后如是说。

重症监护病房是生命的最后一道大门。从主任到各级医生都没有享受节日轻松愉快，竭尽全力抢救病人，做好生命的守门员。

年关将近，医护人员又将迎来他们的工作忙碌期，你们的忙碌不会被大家忘却，在此提前恭祝各位医护人员新年快乐。

台风，是一种热带气旋，双台风意味着有两个热带气旋可能到来，而且常伴有狂风、暴雨和风暴潮。最容易遭遇台风危害的沿海居民，一定要掌握相关台风应对安全常识，才能有效降低台风带来的破坏。

沿海居民台风安全防范常识

沿海居民台风安全防范常识1、台风引发的风暴潮容易冲毁海塘、涵闸、码头、护岸等设施，甚至可能直接冲走附近的人。台风来临前，海涂养殖人员、病险水库下游的人员、临时工棚等危险地段的人员都应及时转移。

沿海居民台风安全防范常识2、沿海乡镇在台风来临前要加固各类危旧住房、厂房、工棚、临时建筑、在建工程、市政公用设施(如路灯等)、吊机、施工电梯、脚手架、电线杆、树木、广告牌、铁塔等，千万不要在以上地方躲风避雨。

沿海居民台风安全防范常识3、台风来临时，千万不要在河、湖、海的路堤或桥上行走，不要在强风影响区域开车。

沿海居民台风安全防范常识4、台风带来的暴雨容易引发洪水、山体滑坡、泥石流等灾害，大家心里要有这根弦，发现危险征兆应及早转移。

沿海居民台风安全防范常识5.在室外者感到头发竖立，皮肤刺痛，肌肉发抖，即有将被闪电击中的危险，应立即卧倒或原地，可避免雷击。

提醒，台风一旦逼近陆地，沿海人民首当其冲，所以，性命攸关，一些台风安全防范常识，沿海人民比内陆居民，更有必要掌握。更多台风安全防范常识，尽在本安全网站灾害防治频道。

有年龄限制，年轻人更具有活力和热情，招聘道士一般要求都在年龄30岁以下。网络上一则男子失业半年应聘道士35岁已超龄的新闻引起了不少人的关注，这也让不少人开始思考，道士需要年龄限制了。道士是一种传统的职业，主要是负责宗教仪式、祭祀、驱鬼等工作。在中国，道士的历史可以追溯到古代，一直延续至今。道士的要求比较严格，需要有一定的宗教信仰和文化素养，还需要具备一定的技能和经验。

对于道士的年龄限制，其实并没有明确的规定，但根据传统的观念和实际情况，一般认为道士的年龄应该在30岁以下，年轻的道士通常更具有活力和热情，更容易接受新的知识和技能，道士的工作需要有一定的体力和耐力，年轻人相对更适合。

但这并不意味着超过30岁的人就不能成为道士了，有些道士的年龄已经超过了50岁甚至60岁，仍然在从事这个职业，道士的工作不仅需要年轻人的活力，更需要成熟的思维和丰富的经验，对于一些有着深厚宗教信仰和丰富经验的人来说，年龄并不是限制成为道士的因素。

回到这则新闻，男子失业半年应聘道士35岁已超龄，可以看到，这位男子的年龄已经超过了传统的30岁限制。事实上，这位男子的经历也反映了当前社会的一个问题：失业和就业难。很多人在面对失业和就业难的时候，会考虑转行或者寻找新的职业机会。成为道士可能是一种选择。不过需要认识到，成为道士并不是一种简单的事情，需要有一定的宗教信仰和文化素养，还需要具备一定的技能和经验，在选择职业的时候，认真考虑自己的兴趣和能力，避免盲目转行。

俗话说“人靠衣装马靠鞍”，“三分长相，七分打扮”。那么医务人员要注意什么着装的礼仪吗?下面是小编为大家整理的关于医务人员着装礼仪，希望能够帮到大家哦!

医务人员九不准

1.不准随便加班。严格遵守劳动法，每天8小时，每周40小时，以及国家关于带薪年假所有制度。

2.不准值班后不休息。下夜班后不准查房、处理患者、出门诊、上手术。

3.不准疲劳工作，以免增加工作失误。司机、飞行员都禁止疲劳驾驶，医生应等同。

4.不准非工作时间、非工作地点接听患者电话、接受患者咨询，属于超职业地点行医。

5.不准在工作时间、工作地点外见到有受伤、突发疾病的患者就暴露医生身份、前去救助，属于违法行医。

6.不准周末、公共假日查房、改医嘱、换药、手术，以免打扰患者休息。

7.不准利用休息时间参加学习、学术会议、写论文、搞科研、阅读专业书籍、继续教育、及所有与提升职业能力有关的活动。

8.不准半夜离家去医院抢救患者、做手术，否则患者会认为你另有所图。

9.不准根据病情用药，不准给患者开各种检查，必须看一眼就得确诊，并用最便宜的药把患者治好、把死人治活、把瘸子治成刘翔、把瞎子治成神枪手、把傻子治成爱因斯坦。

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关于医务人员着装礼仪

医技人员着装规范

医技人员的着装要求整洁、文雅、得体，让人觉得敬重和信任。

1、头发：让人感觉整洁清爽，不油腻。女士不披发，超过肩膀的长发工作时应盘发或束在脑后，头发颜色不宜过于鲜亮;男士不染彩色头发，不蓄长发。

2、服装清洁、平整、衣扣要扣齐(不可粘胶布、别大头针)衣领、腰带、袖口、衣边平伏整齐。穿着适体，无油渍、尘污。原则上内衣不外露，裤脚低于鞋跟(以不拖地为宜)，裙子长度不超过工作服下摆5公分。男士夏天工作服内必须有衬衫或背心，上装不能只穿工作服，下装不能穿运动短裤。

3、工作时间必须佩戴带秒针的手表，不佩戴手镯、戒指、手链等饰品。不涂鲜亮的指甲油，常剪指甲，保持手和指甲的清洁。

4、保持鞋面的清洁，进入病区必须更换软底鞋。

5、出席重要活动或学术会议，要求着正装，男士以西装打领带为宜。

护士着装要求：护士的着装要整齐得体，端庄大方，给人以信任感、安全感。

1、护士帽的戴法：燕帽：是护士在工作中的重要着装点。 要求头发要整洁，长发要盘起或戴网罩，不能任发披肩，头发后不过领，前不过眉。燕帽：要戴正戴稳，距发际4—5公分，发卡固定于帽后，发卡不得显露于帽的正面，最好用白色发卡。圆帽：一般无菌操作、保护隔离时用。头发要全部遮在帽子里面，不露发际，前不遮眉，后不外露，不戴头饰，缝封要放在后面，边缘要平整。

2、护士服的穿着要求：服装清洁、平整、衣扣要扣齐(不可粘胶布、别大头针)衣领、腰带、袖口、衣边要平伏整齐。穿着适体，无油渍、尘污。原则上内衣不外露，袜子颜色协调。

3、护士鞋子的选择：护士鞋不管其新旧，保持鞋面的清洁是第一位的，注意不要让过长的裤管给自己当鞋擦。(一般而言裤臂太长太短都不好，站立起来，裤脚面能碰到鞋面，后面能垂直遮住1厘米鞋跟就行了)。

4.护士表的佩带：护士表最好佩带在左胸前，表上要有短链，用胸针别好，或用胸卡别好，由于护士表盘是倒置的，低头或用手托起表体即可察看、计时。

5、护士袜的选择：护士的袜子最好大小相宜，不要走不了几步就往下掉，或者一高一低。即使是这样也不要当众整理自己的袜子。不论腿部多么动人，都不要穿着挑丝、有洞或用线自己补过的袜子，穿袜子时，袜口不能露在裙摆或裤脚外边。

外企具备了相对完善的管理机制、良好的工作环境、优厚的福利待遇等优越条件，所以是很多求职者的理想工作，但外企对人才的要求也更为严格，应聘者需要符合以下基本要求：

1、外语能力

要在外企工作，要至少熟练掌握一门外语，要有良好的写作与会话能力。

2、专业技能

除了语言方面，还要求有过硬的专业技能，例如电脑技术、组织能力、承压能力、应变能力等。

3、国际意识

与外国人工作、交流时要平等看待，不歧视不谄媚，既要从本国人的观念出发看问题，又要学会从外国人的角度出发考虑问题，开阔自己的视野才能做得更出色。

4、自信心

无论是工作还是和同事的交往中都要有自信，相信自己能够胜任工作，相信自己的能力。

5、穿着打扮

外表是给人的第一印象，服装代表着穿衣人的品位，不一定要追求高档名牌，只要整洁、干净、得体，能给人一种清爽干练的印象。

6、良好的人际关系

凡高薪收入的外企人士，在处理人际关系的能力方面都特别有优势，能妥善处理与每一位员工的关系。

7、优秀的品质

外企对能力的要求很高，要能创造出更高的价值，除了优秀的专业技能外，还需要有刻苦的敬业精神、抗压力强、性格好、尊重他人、善于沟通等等，这些品质都是成功的要素。

8、进取心

外企中有完善的培训机制，在激烈的竞争中优胜劣汰，不进则退，要不断学习新的知识，尤其是高新技术领域，有进取心和良好的学习能力才能发展的更好。

船上的各类设备均有不同的检修要求，不同设备的检修间隔期限和检修内容要求也不尽相同，因为设备检修对专业性要求比较高，一般都由生产厂家、经授权认可的检修站或服务单位的专业人员来进行。那你知道如何监督船舶设备检修工作质量吗?以下是小编为你整理的如何监督船舶设备检修工作质量，希望能帮到你。

作为船员要如何监督检修人员的工作质量呢

1、要重视设备的检修工作，船员是船舶设备的使用者，花钱请检修人员对设备进行检修，就跟把自家的汽车送去检修一样，一定要给予足够重视。

2、船员对于各项设备检修内容不了解的，可以参阅由人民交通出版社出版，中国海事局公布的《海船法定营运检验技术规程》，以及船检机构发布的相应产品检验指南。

3、对条款规则理解有困难或船上没有这类资料的，可以直接看设备检测报告，报告中详细列明了检测项目以及检测结果，船员可以逐项比对。比如某轮救生艇吊艇架装置的检测报告中显示悬挂索和快速回收索检查均为GOOD，但实际上该轮并未配备这两件索具，未按要求配备这两件索具也被海事安全检查时开具了缺陷要求开航前纠正。

4、对于在船检修的设备，比如固定式CO2 系统、救生艇吊艇架等等，一定要由责任船员全程跟随检修人员，必要时可拍照或录像。

5、对于需要送岸检修的设备，在检修完毕送回船上后，重点关注设备已有缺陷是否被发现并纠正，设备更换的部件属具是否符合要求等。比如手提式灭火器软管原本就已经老化龟裂了，检修完毕后检修单位是否对软管进行换新，又比如救生筏检修完毕后，内部更换的属具有效期是否在救生筏下次检修日期之后等。

6、公司与检修单位签订检修协议前，一定要确认该检修单位具备检修资质。海事实际检查时曾发现，某船配备的是某某厂家生产的救生艇，救生艇的检修报告中的检修单位，虽然取得船检机构认可的救生艇检修资质，但对其认可授权厂家列表中并不包含该厂家，也就是说这份检修报告由非生产厂家认可授权的检修单位出具，应当认为这份报告是无效的。原因在于各厂家生产的救生艇技术细节不同，部分关键装置如脱钩装置等工作原理差异较大，检修人员需经厂家确认其完全熟悉该厂家生产的产品技术细节具备检修资质并出具认可或授权声明后，方可从事该厂家生产的产品检测工作。

7、公司委托检修单位时，建议约定补充条款。由于检修单位的检修工作不到位，造成船舶安检时被开具缺陷，甚至发生船舶安全事故，由此导致船期延误、事故赔偿等损失。双方应将此类情况的责任划分在补充条款中予以明确说明。

8、在由于检修单位的检修工作不到位导致的安全事故发生时，船员应向船检机构和相关主管机关通报。

案例分析讲解

案例一

海事人员对某轮进行安全检查时发现，该轮固定式CO2系统货舱支管锈蚀严重且局部多处洞穿，对CO2间检查时发现通往机舱的阀门锈蚀卡死。颇具戏剧性的是，该轮在本港刚刚做完固定式CO2系统的检测，在海事人员检查过程中，检修站的检修人员正好上船向船方送达检测报告，报告上显示该轮固定式CO2系统通过检测。而后海事人员要求检修人员在相应缺陷纠正后，重新按要求对该轮固定式CO2系统进行检测。

固定式CO2系统的检测，按检验技术规程中要求分为2年称重检查、2年畅通试验、5年气密试验以及10年液压试验，而目前普遍存在只做2年称重和畅通试验，而从未做5年和10年试验的情况。所以，对于船龄较大的船舶，由于气密和压力试验未做，经常能发现管路漏气、洞穿等重大缺陷。

案例二

海事人员对某轮进行安全检查时发现，该轮救生艇绞艇机为抱刹式绞艇机，在插入手摇柄后，不抬起刹车重锤的情况下，手摇柄能够倒转，说明此时抱刹盘没有完全抱紧转轮(抱刹型绞艇机工作原理可见往期内容，或参见《救生设备操作与维护保养》第一章第三节)。

通俗地说，就是该轮在放艇时，若放下刹车手柄，救生艇将会无法刹住。检查该轮的救生艇艇架检修报告发现，该轮刚刚于上月完成救生艇艇架的检修，检修报告也是不出意外的一切GOOD。按图中检测报告中的检测项目，齿轮、刹车系统等的检测，是必须拆开绞艇机盖板后才能进行的，如果检测人员连盖板都没打开，何来检测结果GOOD一说。

案例三

对某轮检查时发现，该轮多件浸水服胶鞋与裤子连接处出现脱胶现象，船员表示浸水服于两周前刚送岸检修。时隔两周就发现部分浸水服脱胶，说明检修人员在进行检修工作时不够认真仔细。

诸如此类的案例还有很多，救生筏属具在检修有效期内过期、救生筏壳破损检修后并未换新、手提式灭火器软管检修后仍旧老化龟裂等等。不得不正视的现实是，目前确实存在一些持证的检修人员，在进行检修工作时敷衍了事，甚至出现船方花钱买报告的情况。船舶设备尤其是救生消防设备是船舶安全的重要设备，定期检修也是这些设备正常工作的重要保证，花钱买安全却变成了花钱买报告。

骗子冒充政府工作人员诈骗是近年来很常见的现象，如果发现骗子冒充政府工作人员被骗，那么可以拨打110报警处理，但还是要多了解电信诈骗犯罪小知识，这样可以预防电信诈骗事件发生。骗子冒充政府工作人员诈骗如何处理？

冒充国家工作人员骗财，其行为同时触犯了刑法两个法条规定，即招摇撞骗罪和诈骗罪，属于刑法理论中的法条竞合，对此应从一重罪处罚。因此，参照其情节选择招摇撞骗罪和诈骗罪中处罚较重的一罪处罚，而不适用数罪并罚。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

第二百七十九条 【招摇撞骗罪】冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。

温馨提示，骗子冒充政府工作人员诈骗处理有上述等知识，通过小编来对其电信诈骗安全小知识有了一定的了解，要时刻关注电话诈骗有哪些类型等相关知识。

会计是经济活动的一种监督手段，需要贯彻和执行国家的财经法规和有关制度，会计人员与人际关系是怎样?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

会计人员与人际关系：工作中同事关系的协调

一是理想中的和谐同事关系应是大家具有共同的奋斗目标，视同事如亲人;在工作中能够能进行合理明确的分工，相互衔接、配合默契、提高工作效率;对于各类会计职称考试，彼此能够互通信息、相互促进，在竞争中共同进步。在外部，能密切财务机构与财政税务机关、银行、会计师事务所的关系，起到事半功倍的效果。但事实上，由于各自价值观、利益观的不一致，会计人员之间通常是相对对立的，有的为职称评定进行激烈的竞争，有的为职位、待遇进行斗争，有的因自身工作能力、业务能力相互指责，有时甚至会在背后贬低、诋毁对方，这种人际关系氛围使人感到焦虑和疲惫不堪。

二是为了使人际关系不和谐因素降到最低，应注意以下几点：首先，会计机构应建立动态的会计人员配备机制。企业单位的会计部门应该配备不同年龄、不同层次的立体人员结构，使财会知识与职业经验互补;不同会计人员应定期进行轮岗，人员的流动可以减少攀比、厌烦等情绪，为建立和谐的人际关系提供良好的平台。其次，会计人员要严于利己，宽以待人。只有自己尽量克服缺点，才能以高尚完美的人格赢得同事的友谊，也只有容人之过，才能使别人更乐于接近你。会计人员之间要坚决杜绝相互嘲笑与鄙视，更不能“落井下石”，否则工作难以顺利开展。再次，会计人员应培养自己坦荡、豁达的胸怀。会计人员在处理人际关系时一定要坚持基本原则，任何时候不可违背，但在原则的基础上还要有灵活性，要达到原则性与灵活性的统一，就需要会计人员以坦荡的胸怀、豁达的心境来体谅对方、谦让别人，在一些非原则问题上不要斤斤计较。最后，会计人员要注重人际沟通的艺术。在会计工作中，为了建立良好和谐的人际关系，会计人员更应注意交往手段。在沟通中，要充分了解对方的心理状况，要给对方一定的“台阶”和“面子”;注重沟通的频率，适可而止，不要给人留下轻浮的印象;对待领导一律尊重，对待同事要一视同仁。

三是同事之间不可避免发生冲突，要尽早予以化解。通常化解的方法有：在原则范围内可以采取适当妥协的策略;暂时予以回避，再寻找适当的时机进行解释;说服、劝导。争取相互理解，争取当事人对会计工作的支持，实现互相协作;向适当的管理层汇报，寻求协调支持。

会计人员与人际关系：工作中人际关系协调的原则

一是平等原则。在企业中，虽然会计人员的分工各有不同，但这仅仅是工作内容上的区别而已，在地位上以及人格上，他们与各部门人员之间、同事之间、与领导之间都是平等的。在日常交际活动中，需要彼此多进行感情交流，相互尊重，而不能以强凌弱，相互轻视甚至敌视。

二是真诚原则。会计人员在工作中要注意自己的言行，要待人忠诚、热情，要尊重人、主动关心人。努力提高自己的政治素养和业务素质，并且注重在平时多与对方交流思想感情，克服影响人际交往上的各种心理偏见，及时融化误解，提高工作效率。

三是工作为本原则。会计人员与各部门人员交往的目的是以工作为根本目的，是为了得到各方面的支持和配合，以更好地履行职能，做好本职工作，而不是为了任何别的目的，更不能以此牟取私人利益。

四是遵纪守法原则。会计人员应该模范地遵守国家的财经法规、财会纪律，认真学习财会知识，使自己具有良好的文化素质，不断提高业务水平。在工作中，要坚持原则，将国家和集体的利益放在首位，不能损公肥私，对待同事应该一视同仁，不能厚此薄彼。

会计人员与人际关系：工作中员工与领导关系的协调

一是汇报工作。领导的日常工作中很重要的一部分就是领取下属汇报工作。财务作为企业经营的一部分，需要会计人员向领导汇报工作业绩。在汇报工作时，需要注意几点：首先，汇报事情的结果。领导工作任务比较重，一般急于知道事情的结果。会计人员在汇报时应抓住此心理特征，直截了当说明事情的结局，然后再根据具体情况说明事情发展的原因和过程。但不可过于啰嗦。其次，汇报时要用数据说话，以事实为根据。会计信息的特征就是以大量数据说话，会计人员汇报精确的数据和事实证据，自然会增加观点和结论的真实可信性，会让领导会从心理上肯定下属人员敬业、踏实和能力。再次，汇报时一般不要写成材料，而是尽量采取提纲式口头汇报，这样既方便掌握时间，又可以根据领导的兴趣，对相关会计问题进行详略说明，还可以根据领导的提问进行有针对性的回答。最后，要注意汇报的语言表达方式。汇报时宜采用先概括后演绎的思维方法，以保证思路清晰，重点突出，说话有条理，同时语言表达要讲究艺术性，力求语言通俗易懂和简明扼要，尽量不使用会计专业术语，这样使领导听起来轻松自如，也不易感觉疲劳，同时要注意把握汇报的时间。

二是会计政策选择上的分歧。在财会工作中，矛盾和分歧的存在是正常的。会计人员要学会正确分析和正视矛盾，不要怕冲突，也不要担心双方在心理上的距离。对于和领导之间的分歧意见，会计人员要以事实为依据，以会计法、会计准则和会计制度为准绳。用法规纪律调节会计人际关系，能保证会计人员与领导者之间既和谐又健康的关系。法规纪律能够在更具体、更狭窄的范围内约束人们的行为，对会计人员与领导的关系能够产生具体的指导和调节作用，使会计人际关系形成有秩序的社会网络。所以无论是领导者还是会计人员都必须主动运用法规纪律来调节相互的关系。

预防和控制医护人员职业危害的发生，树立双向保障医患安全意识，加强工作责任心，正确实施医疗操作行为，最大限度地预防和降低医院内感染的发生。那么，医护人员该如何预防皮炎那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

医护人员预防皮炎措施：

1、放疗时避免过大剂量。

2、详细观察放疗后的皮肤改变，如已发生皮炎，应停照，并定期随访观察。

3、从事放射线工作的人员应严格遵守操作规程，并加强防护措施。

4、定期体检，发现有病变倾向者应及时休息，对病情较重者应考虑调换工作。若发现从事X线工作的人员手部出现赘生物，应密切随访观察，以防癌变。

放射性皮炎临床表现：

1、急性放射性皮炎

由于一次或多次大剂量放射线照射引起，但敏感者即使剂量不很大也可以发病。潜伏期因放射线的剂量和各人的耐受性不同而长短不定，8～20天。可分成三度：

（1）Ⅰ度初为鲜红，以后呈暗红色斑，或有轻度水肿。自觉灼热与瘙痒。3～6周后出现脱屑及色素沉着。

（2）Ⅱ度显著急性炎症水肿性红斑，表面紧张有光泽，有水疱形成，疱破后成糜烂面。自觉灼热或疼痛。经1～3月痊愈，留有色素沉着、色素脱失、毛细血管扩张和皮肤萎缩等。

（3）Ⅲ度红斑水肿后迅速组织坏死，以后形成顽固性溃疡。溃疡深度不定，一般可穿通皮肤及肌肉，甚至骨组织。溃疡底面有污秽的黄白色坏死组织块。自觉剧痛。很难愈合，愈后形成萎缩性瘢痕、色素沉着、色素脱失和毛细血管扩张。损害严重者大血管闭塞，肢体发生干性坏疽。在溃疡和瘢痕上可继发癌变。

Ⅱ、Ⅲ度可伴全身症状，如头痛、头晕、精神萎靡、食欲不振、恶心、呕吐、腹痛、腹泻、出血及白细胞计数减少等，严重者可危及生命。

2、慢性放射性皮炎

多为长期、反复小剂量放射线照射引起，或由急性放射性皮炎转变而来。潜伏期自数月至数十年。炎症表现不显著。由于放射线破坏皮脂腺、汗腺、毛囊以及甲床生发层细胞而致皮肤干燥、粗糙、皲裂，毛发脱落，甲色暗晦，出现纵嵴、色素沉着及增厚，甚至脱落。甲皱微循环改变，可见管襻异常及毛细血管血液粘滞。

在中国，城管人员基本是受全民吐槽的，不可否认的是，现阶段确实存在着部分一线执法人员素质低下、执法水平低的现象。为了实现“大城市，细管理”的目标，成都市决定在12个街道试点物业化管理。

街道实施物业化管理意味着什么呢？

试点物业化管理也就是说要把城市管理的服务职能剥离出来，通过服务外包，让城市管理更好地服务群众。也就是说，以后的执法人员可能不再是城管人员，而是城市物业管理，劝导商贩不要沿街占道摆摊，帮助群众将乱停的非机动车摆放规范的责任将转交到城市物业管理部门。

城管执法人员日后的主要职责是什么？

很多市民都抱有疑问，工作都让物业管理部门做了，城管人员还会存在吗？主要工作是什么呢？据悉，届时城管执法人员的主要工作内容会发生变化，专门负责行政处罚等涉及公权力的职责，而物业公司将主要承担城管部门宣传教育、文明劝导、帮助服务等职责。相关人士表示，此举将大大促进提升基层人员执法水平。

除此之外，小区的物业也是很受大家关注的，我们可以从哪些方面来判断小区物业的好坏呢？

判断小区物业的好坏可以根据以下因素：

1、小区的整洁程度

一般来说，外观看起来整洁干净的小区物业服务水平更高，具体包括花草的整修、私搭违建的拆迁、车辆的摆放、路面是否有明显的垃圾等等，这些细节更能反映出物业的管理和监督水平。

2、小区的安保措施

一般小区保安对陌生人群有三种处理方式：经常出入小区的快递员等，一般不会阻拦，有的小区还会给临时出入证；业主的亲朋好友进入小区，门卫是否会登记并告知业主核实；临时访客比如中介、看房者进入小区，保安是否陪同。另外，小区摄像头的多少也影响小区的安保水平。

3、投诉处理速度

很多小区对于业务的投诉建议都是视而不见的。一般来说，小区物业要保证24小时有人值班，急修业务必须半小时内有人上门，一般维修能及时处理，对于业主的投诉也要尽快的解决，这些都是衡量小区物业服务水平的依据。

4.物业费的合理程度

小区物业按照服务标准确定所需的人力数量，公共设施维修保障频次来确定物业费价格，而不应该盲目收费。

酒店要想在激烈的餐饮竞争中占有一席之地，餐饮管理人才是关键。那么你对酒店餐饮管理人员知识了解多少呢?以下是由小编整理关于酒店餐饮管理人员必备知识的内容，希望大家喜欢!

酒店餐饮管理人员必备知识

①技术技能。就酒店而言，它是具备本酒店，本岗位所需的专业技术与技能，在现代企业中达成有效的协作所不能缺少的。不仅工业企业需要技术技能，而且其它产业同样需要技术技能，对酒店同样十分重要。

②观念技巧。即观念形成的能力，它是指一个管理者能进行抽象思考，有形成观念的能力;有一定管理理论水平，能适用管理思想，去解决实际问题的能力;而且具有分析判断和决策的能力。

③人文技巧。即处理人际关系的能力。它是指与人共事合作的能力，包括对内联系同级，了解下属活动，激励与诱导下属的积极性，对外与有关组织和人员进行联系和协调。

酒店经理人要做到以上的境界，首先是要拥有充足的专业知识。例如酒店管理与战略、酒店品牌管理与营销创新、融资与资本运营、绿色饭店的评定标准、集团化与连锁经营等商业知识、政府法规、管理知识等;其次是敬业的态度，例如积极热情的工作态度，负责守法，能与他人合作，愿意栽培部属等;再则是纯熟的工作技能，包含思维能力、组织能力、绩效管理能力以及职业风格。

1、制定决策技能

就酒店经理人来说，要制定正确的决策是其中一项重要的能力。计划与执行的过程有许多的变量，必须不断的进行决策，错误的决策带来失败的后果，正确的决策，则奠定成功的基础，例如人才要从内部培养还是外部聘任?预算如何分配?处处都需要决策，决策时有时间与资源的限制，信息不足或错误的可能，人情的包袱等等。决策的技能又包含前提假设、推论能力，信息收集整理、分析、归纳的能力，逻辑判断、搏奕竞局理论，面对压力的心理素质，如何避开心智模式与错误的系统思考等。酒店经理人要站在一定的高度，统筹全局，做出决策。

酒店餐饮管理方法

餐厅服务员管理制度

1、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落实安排好餐桌。 Q5T,EW

2、接受客人的临时订座。

3、负责来餐厅用餐客人的带位搜索和迎送接待工作。

4、仪容整洁，不擅离岗位。

5、根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。

6、解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有关意见，并及时向餐厅主管反映。

7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。

8、保证地段卫生，做好一切准备。

9、在餐厅客满时，礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人联系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。

服务员岗位职责：

1、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。

2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。

3、按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点。

4、仪容整洁，不擅自离岗。

5、勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。

6、开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。

7、熟悉餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等。

8、做好餐后收尾工作。

跑菜员岗位职责：

1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。

2、准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，并主动配合厨师出菜前的工作。

3、了解菜式的特点、名称和服务方式，根据前台的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴送至前台。

4、了解结帐方式，妥善保管好订单，以便复核。

5、协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。

6、协助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。

7、协助前台服务员，沟通前后台的信息。

3、制定计划技能

在管理的基本职能中，第一个职能便是计划，在计划职能的重要性，贯穿于管理的全过程。因此作为酒店经理人的首要任务便是能制定清晰有效的工作计划。不论是长期的战略规划，年度营销策划、人员招聘计划、年度预算等，都需要应用到计划的能力。制定计划要分辨有特定目标非例行性的项目管理计划、例行工作的日常管理计划与处理问题的处置计划：另外要能辨别目的与目标的差异，能够制定合理的目标，而非只应用过去的数字作基础。

4、沟通表达技能

据说智能、专业技术、经验只占成功因素的25%，其余75%决定于良好的人际沟通。酒店经理人半数以上的时间用在沟通上，大多数的工作障碍也都是在沟通中产生的;管理沟通既是一种人际沟通，也是一种团队沟通。有效的沟通重在倾听和反馈。沟通需要积极主动，既坚持原则，又尊重他人、开诚布公，才能追求“双赢”结果。擅长沟通的组织、进步速度、效率都比较快。

5、财务管理技能

收入是酒店的基础，效益是酒店的核心，利润是酒店的灵魂。在当今激烈竞争的市场环境下，客源竞争、价格竞争、特色竞争、人才竞争、营销竞争的大氛围之中。唯有效益竞争，效益的好坏、优劣、高低才是检验酒店经理人业绩的硬道理，也是考核酒店经理人的重要核心指标之一。酒店经理人要向管理要效益，要利润，并争取更大的利润空间。作为酒店经理人，要能掌控酒店成本支出，了解酒店每日成本支出变化情况。做到自己心中有数，财务数据清晰，同时也要让部门经理、员工明白，每日酒店正常经营需要多少费用成本支出，需要多少钱，才能确保正常经营，以树立全员成本费用控制和节约意识。

酒店是一种特殊的企业，有其特定的业务内容、特定的运动规律，酒店经理人在掌握好以上几点管理技能的基础上，更要与时俱进，不断开拓创新，才能与员工共同开创美好明天。

6、成功领导技能

所谓的领导，并不是说你可以随心所欲，利用权力把自己的意愿强加给别人;只有具有影响力，让别人心悦诚服地追随你，才是真正的领导。酒店经理人要学会将工作分为必须授权、应该授权、可以授权、不应授权四种类型;遵循权责对等、授权不授责、循序渐进和建立约定等四个授权原则。这样既保证下属能分担工作，又确保下属不乱用权力。如何使酒店中形形色色的人有效的一起工作，如何促使部属从表面服从到真心奉献，如何使士气低落的员工重振士气，如何使成功的人不致得意满而停滞不前，如何使粗心的人不致酿成大祸，如何使利益不同的人相互支持，这些都有赖于酒店经理人的领导技能。领导技能主要包括分辨部属的特性与现况，选择适当的领导风格，情绪的认知，控制与调节，坚定的信念与意志力。

7、激励考核技能

人们只会去做受到奖励的事情，酒店经理人要掌握制定合理的激励制度，经理人应及时、适时地对下属进行激励工作。激励是有技巧的，应该及时、具体、真诚;在需要批评时，应注意改善批评方式;对待不同的员工激励方式也不同。一个合理的绩效考核，应该由上级设定绩效标准，经双方事先沟通、共同确认。有效的绩效面谈必不可少，包括听取下属的自我评估、商讨下属的异议和共同制定绩效改进计划，才能得到员工的积极支持，起到为人事决策和绩效发展提供依据的作用。员工期望自己的努力得到应有的鼓励与报酬，企业中与员工的士气也受到考核公正与否的极大的影响。如果要建立持续的绩效，需要有公正合理的考核办法与激励机制，才能促使人们愿意为未来而努力。

8、解决问题技能

“能力越大,责任也就越大”,解决问题是经理人重要的任务，也是考验一个人能力最佳的方式。就酒店经理人而言，也许是服务质量不佳、人力不足、人员流动大、设备老旧等问题需要解决，解决问题需要界定问题、收集资料、分析问题、找出问题根源，针对其根源，运用创造能力，达成解决问题的目的。

酒店管理人员必须记住的十条

一、凡要求下属做到的，领导者必须率先做到。榜样的力量是无穷的。孔子说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”

二、下属有意见，不一定是坏事;领导者一到场就鸦雀无声，不一定是好事。

三、聪明的领导者决不事必躬亲，而是运筹帷幄。

四、用贬低集体或他人的手段是无法树立自己威信的。

五、切莫对以下人委以重任：对领导者只报喜不报忧的人;当面吹捧领导，却从不当面提出批评意见的人;对待领导者与下属，持两种截然相反态度的人;专谈他人缺点而不谈优点的人;每次好处都想得到，只要一次得不到就翻脸的人。

六、有的下属虽缺点不明显可也找不到突出的优点;有的下属虽缺点明显，但优点也很突出。相比之下，后一类下属往往会将工作干得更加出色。

七、与其用权力影响下属，不如用行动影响下属。

八、下属不同于机器，不是在做机械运动，他们的活动轨迹千变万化：情绪愉快时，即使脏累繁重的工作也无怨言;心境不佳时，哪怕是举手之劳也要算计。领导者的重要职责之一是营造融洽的人际交往氛围。

九、人在没有当权时，都厌恶拍马屁者，但一旦当权，又都喜欢拍马屁者。务必记住：拍马屁者的真正目的是为了自己上马。

十、下属可以接受严厉的制度和工作的辛劳，但难以忍受对人格的侵犯。

10、培育部属技能

合格的酒店经理人应当准确地了解下属的水平和需求，协助其学习和解决特定问题，激发他们的承诺、确定行为改变的关键点、制定行动计划、应用于行动、评估和认可。酒店要发展，便需要广纳人才，但是人才不是天生的，况且学校能教的有限，因此能否有效培育部属便成为重要的关键能力，加上现今的信息流通快速，你不教部属，部属在不久的将来也会学到，但是你会丧失专业的领导能力，会使得部署对你缺乏一份尊敬与信服。

11、执行管理技能

为了呈现有效的结果，酒店经理人不仅需要有周密的计划、良好的决策，也需要有执行的能力。如何有效的管理质量、成本、服务水平，有赖于酒店经理人的高度技能，管制太多，处处缩手缩脚，效率不高;管制不足，容易出现漏洞，提高成本，质量不保。管制能力的考验主要有几方面：分辨该管与不该管的事，将事后处置提前为事前管理与事中管理，(例如质量的问题可能来自供货商的能力，制程控制得当，也许也无法有效管制，而需要源流管理或采购管理)。在管理中促进部属自主管理的意愿与能力，由外部控制逐渐演变为自我管理，也是我们常说的：“管的最终目的是不管”。

12、团队建设技能

酒店经理人要想将让各部门、各岗位人员效率更高、相处融洽，就要有良好的团队建设技能。将500个土豆装在一只麻袋里，只不过成了一麻袋土豆。好的团队必须具备以下特征：明确的共同目标、价值观和行为规范，资源共享，良好的沟通，成员有强烈的归属感，有效授权。尊重角色差异，团结合作，互补互助，才能发挥出最大的效益。团队不同于团体，团体可能只是一群乌合之众，并不具备高度的战斗能力。只有具备三方面的要素才能称的上是团队，一是目标要集中，二是团员之间关系要和谐互助，三是工作方法要保持一致与适当弹性。组织中经常需要运用团队技巧，团队建设的技能主要有建立共同愿景与目标的能力，调和成员差异的能力，制定共同规范、整合新进人员，从经验学习引进团队找寻正确方向，促进健康冲突等。

判断传销人也是比较简单的，他们是社会中的特殊群体，当然也是有特殊的特征。那么，传销人员有哪些特征呢？

一般来说，传销人都是以团体的形式出现的，很少单独行动，除非是高层，精英，C级别以下的人员穿的都比较差劲，虽然破旧，但是还是比较整洁的。一个人行动的是传销精英，老人(这里指的不是年岁大的人，是指传销行业中做传销时间长，比较积极的人群)或者C级别，C级别往上的大领导网头暂且不提，他们需要到各个需要的场合去付出，单独行动比较频繁，两人行动的一般是老人，或者是传销中老人对新人的“售后服务”，传销组织是不会允许两个刚上线的新人在一起单独行动，他们恐惧互相消极影响。

三人行动一般是新人考察传销行业的队伍，一个是新朋友，一个是推荐人，另一个是带朋友的。带朋友会夹杂在新朋友和推荐人之间，不断的给新朋友进行洗脑思想工作。三人以上五人以下的队伍是传销自由的团队，老人新人掺杂的队伍，没有什么绝对的，上诉的情况是指一般的情况来说。

传销人很规矩，走路不是漫步就是急促，几乎没有打闹现象，男孩没有光膀子的，女孩没有穿超短裤，太暴露的衣服都是不允许的，传销人还有个职业病，就是伸手不离手机，可以毫不客气的说电话就是他们的“命”。即使不用手打电话，他们也会用手机挂QQ，继续欺骗网上的痴情男女。如果一个在用着外地口音或者是不准确的普通话，并且旁边还有人陪同，偷听，可以确定就是传销人。传销人一般的是即黑又瘦，极度的营养不良，经常顶着太阳外出上课，不黑不正常。他们几乎无所事事，除了上课，做工作外，几乎都是外出活动，他们的语言是很混杂的，各地口音都有，谈论的话题都是跟创业，吃苦，理想，金钱，老总等等传销内部专业术语有关系。

稍后，我们将给大家介绍如何识别传销陷阱，希望能帮助大家了解更多的传销陷阱安全小知识。

职工到了法定退休年龄，企业会为其办理退休手续，之后，退休人员每月领取退休金。如果退休人员因病去世，企业会支付一笔丧葬费，也体现的是企业的关怀和抚恤。当然，享有社保待遇的退休人员死后才有丧葬费。那么，退休人员丧葬费标准是多少?下面是小编为大家收集整理的有关工资服务的法律知识，一起来看看吧!

一、 什么是丧葬费

丧葬费是指，侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。

1、企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：

(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

(四)、职工供养的直系亲属死亡时，其丧葬补助费，不分年龄大小，按本市上一年度1个月的社会平均工资发给。

四、企业离休人员因病或非因工死亡后，按照国家机关离休人员死亡的有关待遇支付：

(一)丧葬费按5000元一次性发给。

(二)一次性救济费按10个月本人基本离休金(基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资)发给。

(三)符合生活困难补助条件的供养直系亲属居住在市区内的(含开发区、乡镇)的，每人每月补助110元，另发给物价补贴。

2、退休人员丧葬费标准是多少?

丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条规定：“丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。” 一次性赔偿丧葬费，就是按照标准确定赔偿金额。按照最高司法解释规定的办法，就是按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，赔偿6个月。其中，职工月平均工资应当按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度职工月平均工资的统计数据确定。

3、家属如何领取死者的丧葬费?

1、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡(卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了)，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。

2、调出死者档案后，此时，你的手中还剩下两张收据。其中一张自己保存，拿着最后一张收据(火化收据)到死者所在的社区，让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。

3、办理该事的人会在四张表上盖上个人名章，后到社保大厅结算处进行复核后，再盖上复核的工作人员的个人名章，尔后再回到先盖章的地方让部门主管领导再盖上个人名章。办理完后，归还个人档案到劳动部门，归还档案后，让档案部门在四张表上再盖上圆印章，此时表有有三个个人名章和一个圆印章。其中一张存放在档案里，另处三张再送到社会保险公司进行结算。工作人员会告之你在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中(注：当月工资正常发放)。

由此可见，退休人员在家去世的，由此发生的丧葬费用，企业会承担部分。退休人员丧葬费标准是退休人员六个月工资，如果实际发生费用超过这个标准，则由死者家属承担。领取丧葬费，要家属在办完丧事后，带上退休人员死亡证明、医保卡及本人身份证到社保局办理。

4、丧葬费法律规定

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条对丧葬费的计算标准做出了明确规定，即“丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”这一标准既考虑到了地域差异，又兼顾了公平，是一种比较科学、合理的标准，还简单易行、标准明确、便于掌握。

根据北京养老保险政策规定，北京市实行丧葬补助费包干使用办法。不分职务级别，职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，发给死亡职工家属统筹用于有关装殓和遗体告别等项费用开支。同时今后北京不再执行遗体告别费用报销和直系亲属来京办理丧事路费补助等相关规定。北京丧葬补助费一般用来有关装殓，如：服装、整容、遗体存放、运送、火化、骨灰盒、存放埋葬等)和遗体告别(如：租赁礼堂、花圈、遗像放大等项费用开支。

抚恤金是退休职工参保的社保机构发给死亡退休职工家属的一次性补偿，抚恤金的发放，在我国的规定当中是有文件明确的。那么公职人员死亡抚恤金是怎么规定的呢？接下来来详细为大家介绍一下吧。

(一)一次性抚恤金发放标准

国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

(二)一次性抚恤金计发办法

国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为：

1、国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中：

(1)公务员，为本人职务工资和级别工资之和;

(2)机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级(职务)工资之和;

(3)机关普通工人，为本人岗位工资。

2、国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

3、事业单位离休人员死亡一次性抚恤金参照机关离休人员死亡一次抚恤金标准和计发办法执行。

《激情的岁月》这部剧让我们看到了在建国初期，那些奋战在一线的科研人员们，他们平时的生活状态和环境到底是什么样子的。除了紧张的工作，还有很多生活上的琐事要处理，以剧中男主王怀民为例，就很好的描写出了他生活和工作的两面，让观众看起来更有代入感。当然剧中主要角色看起来都很真实，下面就为大家简单解读下剧中的人物，感兴趣的话就来了解看看吧。

近期李光洁的剧有点多，有都市情感剧，有青春穿越剧，还有厚重的年代剧，都在一个时间段内播出，不同的角色演绎出不同的味道，演技无疑是非常好的，尤其是在激情的岁月中出演的青年科学家形象，受到很多观众的赞赏，也让身处现在的年轻人看到了先辈在艰难环境中依旧保持初心的科研精神，那种渗透到骨子里的爱国热血。在看到阅兵仪式出现的一件件高端武器，不由想起这部剧中奋斗的科研工作者们，在那个对科学家没有敬畏的年代，忍受着来自无知人群的暗讽，即使如此，也没有想过放弃科研这条路，剧中看到了科学家太多的辛酸和别离，用真实还原致敬了这些无私奉献的科学家群体。

这次的阵容可能很多人熟悉，高露洁再次合作，上演科学家的爱情，这已经是他们第四次合作，这次碰撞的火花年代感十足，上一次合作的电视剧是梦想合伙人，可惜两人最后还是没走到一起，再往前一次也是一对cp，没有走到最后。前两次因为剧情的需要没能发挥组合的吸力，这次在这部年代剧中可以修成夫妻，没有了那些浮躁的因素影响剧情。剧中还有一个演员是比较让人惊喜的，就是徐晓璐饰演的钟心，可能还有人不太了解她，但是她参演过高分校园剧一起同过窗，在里面饰演钟白这个角色，表现亮眼。今天，就让我们来看看这些演员带给我们的科学家形象。

无私纯粹的青年科学家形象

国庆档出了好几部有年代质感的电视剧，要说其他方面可能很难相比，但是在历史和年代的质感方面还要属这部剧更加的凸显。据了解，整部剧差不多都在嘉峪关附近的沙漠和戈壁中拍摄，长达几个月的拍摄也让演员体会到了环境的恶劣和条件的艰苦，这也加强了演员饰演角色的代入感，先辈的条件可比现在还不好，不管是科学家还是后勤人员都在咬牙坚持，演员的体悟让这部剧在呈现方面已经无忧，青年科学家的形象开始活跃在荧屏上，他们让人敬佩。

剧中很大一部分都是围绕青年科学家来展开，归国之路的艰险，报国之路的无门，都有体现，始终不变的是他们对待国家科研落后的不放弃，时刻心忧国家科研的发展，王怀民这一角色可以说是总多科学家的集合体，科学怪人的称呼也难掩他的性情，在核武器的研发上奉献了一生，从青年到老年。这样的青年科学家比比皆是，他们的纯粹是现在不能相比的，一心扑在研发上，不在乎名和利，把无私当成了刻在骨头里的东西，这就是铸造现在美好生活之前负重前行的青年科学家。

放下一切的老辈科学家形象

这部剧触动最大的就是那句“我愿意”，有青年科学家放弃优质生活回来报国，当然也有老一辈的科学家放下所有踏上归途。钟教授其实就是老一辈科学家的缩影，在领导问到是否可以放下过往的名声，从此在领域内消失的时候，几乎毫不犹疑的问答连领导都为之震惊，这就是我们国家最初的一批爱国科学家，躯体已老，雄心犹在，一声坚定的回答揭开了国家科研发展的进程。

这部剧出现了老一辈科学家并不多，钟教授就是他们的代表，与王怀民这些青年科学家不同，老辈科学家可以说已经在自己的领域内功成名就，可以说，很多没必要在晚年给自己找一堆麻烦，但是在国家崛起面前，他们甘愿放下半辈子奋斗而来的名声和利益，以隐形人的方式参与武器研究制造，在没有成功之前，没有人会知道他们在做什么，甚至在成功之后，也不会把所有人的贡献公之于众，即使如此，这些老一辈科学家仍旧前仆后继，剧中最好的致敬就是还原他们的抉择与精神。

无私伟大的科学家父亲形象

在这一点上，主角王怀民是一个科学家，也是一个儿子的父亲，但是这个父亲在剧中是不及格的，这个不及格却是伟大而无私的。儿子在惊险的情况下出生，没有等来父亲无微不至的照顾，更多的是父亲的疏离，主角把妻子的梦想带上，在科学研究这条路上一直前行着，因为进入秘密研究所工作，无暇他顾，只能把几岁的孩子放在了托管所里，几星期甚至几个月才能去看望一次，他的愧疚深埋心里，在原子弹的制造上投入了全部的精力，一边是国家和梦想，一边是骨肉亲情，他选择了前者，这是大部分已经成为父亲的科学家一致的选择。

钟教授也是一个父亲，他的女儿同样也是一名科学家，在选择的回国的问题上，他对于女儿是愧疚的，但是这个并没有让他改变主意，这就是一名真正科学家所拥有的爱国热情。黄凯华这一人物，抱着孩子去工作地报道，这是一个父亲无奈的选择，在孩子和工作的问题上，孩子还是住进了托管所，这一情况让人心酸，他把所有的热情放在国家科研建设上，他是一名科学家，是国家需要的科学家。剧中对于科学家父亲的形象进行了深度还原，这就是那个年代无私伟大的独特存在。

这部剧网上更新得很慢，但是不妨碍观众对于年代剧的追捧，尤其是这种还原度非常高的年代剧，在剧情上虽然还有放不开的地方，但是演员的表现上还是可以的，一个个鲜活的科学家出现的观众眼中，他们的选择，他们的迷茫，他们的努力，他们的纯粹，都融入了那些无私奉献的形象里，在大漠中熠熠发光。