工资减五险一金【推荐20篇】

在职场办公我们都会收到工资条，记录上个月的工资详细情况，这样的工资条是如何制作的呢？对于一个大公司，员工众多，一个个复制工资表头，效率低下。今天给大家分享使用vlookup函数快速搞定。

准备数据

先在Excel表格准备好工资数据，并新建一个工资条的表格备用。

操作方法

先提前复制好一行表头到工资条中。接着在A2单元格中输入序号1，在B2单元格中输入公式：=VLOOKUP($A2,工资表!$A:B,COLUMN(B:B),)，再向右填充。

选中数据，调整内容居中。再给表格添加边框线。

选中第三行数据，添加一个虚线，方便我们裁剪工资条。

最后选中前4行，向下拉填充，这样工资条就全部生成出来了。

相信很多人都坐过火车，在高铁和动车还没有完全流行起来，火车是大家穿越城市的主要交通工具。火车乘务员工资呢？和您一起去了解一下吧！

在火车上或许大家不常见到火车司机，但是火车上的乘务员可是见的最多的，首先上车检票的时候可以看到一次，然后在火车上验票的时候还会见到一次，偶尔他们也会来回走动一下，很多以为火车上推销的人也是乘务员，其实并不是的，他们只是和铁路局合作的贸易公司员工。

火车乘务员的工资，如果是职工，大约在4000左右，如果是劳务工，工资大约在3000左右，这些都是去掉三险一金的工资，工资并不高，只能说勉勉强强。

他们的工作也是十分辛苦，也有别人无法体会的心酸。尤其是春运的时候，他们会非常累，一般这时候别人都开始休息，回家过年，但是他们还要坚守岗位，而且要拿出比之前更加专注的态度去工作，实属不易啊！

随着经济生活水平的提高和理财意识的觉醒，人们比较看重大额资金的理财功效，而去购买基金、股票、保险等。下面小编来告诉大家如何让工资卡中的闲钱活起来。

小钱零存整取

“不少居民手中的散钱经常是备用资金，一些小钱可以采取零存整取、定期储蓄、货币基金等流动性强的金融产品进行积累。”专家表示，零存整取是不少工薪族强制储蓄的一种方式，每月固定存入一定金额，至约定期限可以一次性提取，如中行零存整取50元就可起存，并且零存整取比活期利率要高上不少，目前1年期零存整取年利率是2.85%，而活期储蓄仅为0.35%。如果每月节余较多，建议可以将零存整取换成每月存一张定期单子，一年期定存年利率为3.25%。每月定存不仅可分享更高利率，而且每月都有资金到期，就现金流而言，也更为平衡。

理工资每月按比例分配进行理财

在报社工作的李小姐打理工资卡有自己的秘诀，她总结了一套自己的经验，那就是“40% 定期存款+30% 活期存款+30% 的理财产品”。

每个月，李小姐都通过网上银行自动将卡内钱的40%存为3个月的定期存款、30% 进行理财，剩下的留作日常开销。

一般工资卡里的钱是活期存款，而目前活期存款的年利息为 0.35%，如此低收益等于让工资卡在“睡大觉”。李小姐表示，她算过一笔账，定期存款收益要远远超过活期存款，如果每个月将40%存入定期存款，与活期的收益差距超过8倍，“这个数据太可观了。”

同时，李小姐为了提高收益，还将活期存款存为货币、短债基金。一旦活期存款的金额超过了5万元，就自动转为通知存款。

大钱购买理财产品

“对于较大金额的散钱可以考虑购买银行的理财产品，银行理财最低起点是5万元，既可获较高收益又不影响急用。”小刘表示，比如中国银行的周末理财和安稳回报系列理财，期限种类丰富，利率高于同期定存，对短期闲置的资金来讲就是不错的选择。特别是周末理财，对于喜欢在股市做短线做波段的投资者来说，周五可以把从股市里转出的钱放入“周末理财”，下个周一早上就又回到客户账上，可以让资金得到充分利用。

用工资卡搞定房贷利息

小王是一家大公司的职员，现在月薪6000元，对待自己的工资卡，他的秘诀是，让自己的工资卡变得多功能。首先，小王在发行工资卡的银行又办理了一张借记卡。“这张借记卡主要用于日常消费，尤其是通过自助搞定日常的水电费、电话费等支出，”他表示，这样就可以节省不少时间。

此外，他还用工资卡自助搞定房贷。“现在不少银行推出了用工资卡的余额来抵减住房贷款的利息，特别好。”据小王介绍，不少“存抵贷”产品，对于利息抵扣不再设有门槛，账户上的闲余资金都可以“存贷相通”。由于一般工资卡上都备有一定的活期结余，如此便可大大提高家庭资金的运作效率。

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。下面是小编为大家搜集整理的关于未休年假的工资如何计算，供大家参考，快来一起看看吧!

年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

未休年假的工资如何计算

我国的《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条规定：

1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

由上述的内容可知，如果劳动者在本年度内有应休而未休的年休假，对于应休而未休的年休假的天数，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工。

最新年假计算方法是什么?未休年假的工资如何计算?律图提示，现如今，市面上的中小企业不少，有的企业因为人力资源匮乏也会导致极为繁忙的状态，这个时候，也就会导致员工无法享受自己的年假方面的福利，但是理应享受到的报酬，咱们还是应该向用人单位索取的。

离职后未休年假可以折现吗

辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。 当用人单位与职工终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应该按照职工当年已工作时间折现计算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

公务员工资套改等级标准对照表一览，公务员工资由哪些方面构成?2017年公务员的工资标准是怎样的呢?公务员退休工资最新规定及计算方法下面是Vanky小编为大家整理的公务员工资改革方案最新消息2017相关资料，供大家参考!

2017公务员工资套改等级标准对照表

一、基本工资：

办事员2800元;

科员3000元;

副科级 3100元;

正科级 3300元;

副处级 3600元;

正处级 4000元;

副厅级 4400元;

正厅级5000元;

副部级 5500元;

正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定;

大专以科员确定;

本科以副科级确定;

硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

公务员工资套改等级标准对照表相关

公务员工资由哪些方面构成?

公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。

公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

公务员工资套改等级标准对照

全国公务员招聘考试已经开启，多省份启动了2017年公务员“省考”的招录工作，2017国考有148.63万人报考，关于公务员涨薪问题一直以来是大家关注的焦点，而公务员这个职位一直以来也是非常受欢迎的，而公务员工资也一直是大家关注的重点。

从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。2017年公务员的工资标准是怎样的呢?津贴又是怎么计算的呢?

公务员工资套改等级标准对照表一览_公务员工资改革方案最新消息4

医生是以救死扶伤为己任，所以大家都会非常尊重医生这个行业。但是在古代，医生们的地位似乎都不是很高，而且风险还很大，特别是皇室里的太医。就不说给皇帝看病了，就是给任何一位皇室贵族看病都可能伴随着被降罪的风险。关键是古代的医疗条件和技术都不怎么样，而得病致死率又是最高的，所以太医有时候想要保命可能还得看天。而且太医的收入也不是很高，如果治不好病把他们在皇帝的眼里就是一无是处。

常言道伴君如伴虎，这些通常是对后妃和伺候皇帝的宫女太监讲的，但其实还有一个官职与皇帝的生活息息相关，那就是太医。太医虽说不用常常与皇帝和后妃们见面，但这一见面就必定是提心吊胆的。古代的贵族们是很难伺候的，身体稍有不适就要唤太医前来诊治。

太医要是能说出病因开了病方还好，要是说不出个一二来恐怕是要脑袋搬家了。所以太医是十分难做的，还要提防着卷入后妃们的勾心斗角中。要是现在的医生穿越回古代就是打字也不会做太医的，薪水高不高不提生命怕是都无法保障。

现在医生的待遇可是很高啊，所以医生现在是人们最理想的职业之一，那么在古代是否也如此呢?早在周代时期就有了专门服侍皇上的医生，它分为上士和下士两个等级。秦朝时期，设置太医令。太医令是专门管理皇家医疗的机构，而汉代以及三国时期沿袭秦制。在隋唐时期改太医令为太医署，太医署的长官被称为太医署令。宋代时的称号接近于现代，为医官院。而金朝时期正式改为太医院，其中掌管太医院的官员称为提点。此后这个太医名称就大致没有变过。

在古代，想出人头地不止只有在前朝做官一条路。想作为太医首先也是要有文化的，在古代有着不为良相，便为良医的说法。所以有些人辛苦读书不只是为了考取功名也是为了悬壶济世。但宫中的差事并不是他们所想像的那样轻松，稍有不慎就会丢失性命。

而太医中也是分着等级的，虽然都是给皇帝和后妃们看病但也有着位份高低之分。在古代，真正为皇族看病的医生都被称为御医，而那些给亲王以及大臣看病的医生叫做太医。太医的身份是要低于御医的，从医术上来看也是不去御医精湛的。

关于薪水这个问题，清代时的医生薪水待遇是很低的。虽然同为太医但是也有着等级之分。清朝时期太医院的院长相当于朝庭中的五品官员，而清朝时期五品官员一年的俸禄是2400两，换算成如今的人民币大概为46万。这个数目拿到现代也不低了，真是数目不小啊。但大多数人是不能达到这个职位的。除去正五品的太医院院长，其他等级高一点的御医每月只有二两二钱白银，而普通一点的医士是只有一两五钱，当然宫中的医生假如医术精湛会得到主子们的打赏，但要是靠这个生活想必也是十分困难的。在清代时期一个普通的宦官每月的薪水是二两。

作为有着一技之长的御医薪水差不多与宦官等同想必生活也是十分艰苦的。而且还要提着脑袋办事，稍有不慎则会丢失性命，古代的医生这是一个高风险的职位呀。

在清朝乾隆年间之前，宫中的一切药品全部经过太医院之手，这其中也是有着很大的油水的。但清朝法律对于药品的规定和控制一向严格，所以太医们也不指着这个生活。乾隆继位后宫中药品调配一切由太监做主。太医只是给宫中的人看病，逐渐太医院就日渐松散。光绪年间新学医馆成立，存在了几千年的太医馆才被正式废除。不过想想以前的太医们也真的是活的憋屈，工资不如一个太监不说，还要时刻担心丢了性命。

外媒报道，“股神”沃伦·巴菲特在两分钟内赚到的钱，可能赶上美国一户普通家庭一年的收入。那么，你的年薪巴菲特几秒钟能赚到？

投资网站PennyStockLab刚推出一款应用程序，通过这款应用，你可以把自己的年收入和巴菲特相对比。和你一起来看看。

（注：人民币兑美元按照1人民币元=0.1605美元）

1、年薪1000元人民币

据悉，目前仍有6%的中国家庭年收入低于1000元人民币。

假设你的年薪为1000人民币元（160.1美元），很遗憾，巴菲特1秒钟赚到的钱就已经远远超过这个数目。

2、年薪1万元人民币

即年薪1601美元，根据计算，巴菲特3秒钟就能赚到这么多钱了。

3、年薪5万元人民币

相当于8005美元，如果你的年薪是这个数目，你应该缓缓松一口气了，至少，你的年薪已经需要占用巴菲特18秒了！

4、年薪10万元人民币

恭喜你，你已经赶超绝大多数的白领收入。据悉，88%的中国家庭收入仍未达到这个标准。

尽管如此，巴菲特37秒就可以赚到10万元人民币(16010美元)了。

5、年薪20万元人民币

当你的年薪破20万时，请记住这个历史性的时刻，你的薪资水平已经差不多赶上美国普通家庭的年收入了。这时，巴菲特需要花费1.2分钟，也就是72秒才能够赚到这些钱。

6、年薪100万元人民币

这已经是无数普通的白领仰望的大神级年薪了！其实，你真的不需要那么在意巴菲特多久可以赚到100万。

但是如果你真的很在意：答案是6.2分钟，即372秒。

扩展阅读：投资之神巴菲特给你的投资箴言

看看股神巴菲特犯过哪些重大股票投资错误？

根据国务院的安排,2023国庆节放假安排时间是:中秋与国庆连休,9月29日至10月6日放假调休,共8天。下面是小编给大家带来的2023年国庆节有多少天是三倍工资（最详），希望大家喜欢!

2023中秋国庆放假调休时间

2023年中秋国庆连休，所以2023年中秋国庆放假时间：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

2023年中秋国庆双节高速公路免费规定

2023年高速免费时间，包括春节，清明节，劳动节，国庆节这4个国家法定节假日，由于中秋节和国庆节相连，所以中秋节的高速也会免费，而其他节假日都不免费。高速免费是几天，也是根据这几个节假日放假的天数来决定的。

免费车型范围：7座以下以及7座的载客车辆，还有就是允许上路的摩托车辆，其他的车辆不免费。

高速免费判定方法：高速免收通行费的标准是以车辆下高速的时间为准。普通公路的话则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。简而言之，在高速收费时间段内上高速，免收费时间段下高速，则不收高速费;反之，在免收高速费时间段上高速，收费时间段下高速，则需要收取相应高速费用。

2023年国庆节有多少天是三倍工资

2023年三倍工资：10月1日、10月2日、10月3日。所以在这三日上班(加班)的话，用人单位应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

国庆节别称

1.十一

从1950年起，每年的10月1日成为了中国各族人民隆重欢庆的节日。

2.国庆节

它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。

3.国庆日

把“10月1日”确定为中华人民共和国“生日”，即“国庆日”的来历。

4.中国国庆节

“中国”是“中华人民共和国”的简称，故中华人民共和国人民也称“中华人民共和国国庆节”为“中国国庆节”。

2023年国庆有阅兵仪式吗

2023年国庆是没有阅兵的，原因在于我国国庆实行的阅兵制度是以“5年一小庆，10年一大庆”，而2019年刚举行70周年阅兵式，因此2023年是没有阅兵仪式的。

企业和员工签订劳动合同，里面写清工资报酬，不能低于当地的最低工资标准。我国各地经济发展水平有差距，最低工资标准也不同。广州最低工资标准是多少?下面是小编为大家整理的有关工资服务的法律知识，一起来看看吧!

1、执行最低工资要注意哪些事项?

1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

3、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

三、哪些收入不包括在最低工资标准中?

下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：

1、延长工作时间的加班加点工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3、法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。

综上所述，企业和员工签订劳动合同，里面写清工资报酬，不能低于当地的最低工资标准。我国各地经济发展水平有差距，最低工资标准也不同，根据广州市最新政策，月最低工资是2100元。而小时工的最低工资标准是20.3元。企业低于这个标准支付工资的，员工可以投诉到劳动局。

2、广州最低工资标准是多少?

广东省政府印发《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年7月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。广州企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准从2018年7月1日起进行调整。广州企业职工最低工资标准调整为2100元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为20.3元/小时。

国庆节是中国普天同庆的一个节日，你知道国庆加班工资计算方式吗?下面小编就告诉你国庆加班工资计算方式，一起看看吧!

国庆节放的歌曲

《祖国颂》

《我的祖国》

《唱支山歌给党听》

《党啊，亲爱的妈妈》

《妈妈教我一支歌》

《我爱你，中国》

《祖国，慈祥的母亲》

《祖国啊，我永远热爱你》

《我和我的祖国》

《今天是你生日，中国》

《共和国之恋》

《中华人民共和国国歌》

《东方红》

《没有共产党就没有新中国》

猜你喜欢：

国庆加班工资计算方式

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

国庆节最佳旅游地

1、漫步额济纳旗

感受胡杨林的绚烂

每当深秋季节，胡杨树叶变得一片金黄，形成胡杨秋色，树影婆娑，金韵斑斓，奇妙绝伦，赏心悦目。

漫步在浓郁的胡杨林中仿佛进入神话般的仙境。

2、徒步尼泊尔

体验地震后的生机

她在西藏以西，比泰国更省钱，比不丹更无争……

她，就是尼泊尔!一个贫穷而幸福的国度，一个惨遭地震，依然五彩缤纷的旅行地。

她是旅行圣地，也是不可错过的徒步天堂，用脚步丈量群山，用身体触摸与感知这神奇的自然，一步一步的接近心中神圣的雪山。

尼泊尔就像是一块巨大的磁石吸引着你为之奋不顾身，让人有一种交付生命于斯的冲动与坚决!

3、自驾呼伦贝尔草原

遇见最美的秋景

当你来了世界着名三大草原之一的呼伦贝尔大草原，你才知道：所有人灵魂的故乡都在一个共同的地方。

草原就慢慢褪去青翠，燥热也渐渐消散，换上的是绿中带黄，黄中夹杂着红的奇妙景色，就像上帝打翻了颜料盘，五彩斑斓。

这里没有山林，没有田野，更没有钢筋水泥，有的只是一望无际的大草原!仿佛人类尚未涉足的蛮荒之地，令人迷醉……

在这里，你可以沿着公路自驾，仿佛奔驰在美国西部平原，一直开车到世界尽头。

在这里，仿若置身童话世界中，让你惊艳，让你迷失;不愿醒来，不愿离开!这里是呼伦贝尔，她有一种美，叫“秋”!

4、在洱海边发呆

重拾温暖旧时光

在这里，你可以在露天的咖啡座找个洒满阳光的位子，晒着太阳，喝着咖啡······

也可以到双廊找间客栈，面朝洱海，听洱海在耳边唱着一首轻柔的歌，陷入柔软的大床，沉迷不可自拔···

可以苍山洱海里泛舟，鞠一捧水，独享幸福时光。

也可以换上舒适的平底鞋，走在青石板的路上，看墙白青瓦，看满墙花草，你会发现不管内心多凌厉的人也会有柔软内心。

5、漫步塔川

轻嗅仙境中的烟火气息

塔川，对于摄影爱好者来说一定不陌生，它与四川九寨沟、北京香山、新疆喀那斯并为“中国四大秋色”。

她比西递宏村少了几分商业气息，多了田园山里的灵气和古村落人的朴实，被摄影人称为“快门杀手”，随便一张秋景都美到醉人心。

层林尽染的山川、似人间仙境，山间的炊烟袅袅又多了一点烟火人气，恰如王菲的歌里“清风徐来，水波不兴”。

对于朝九晚五的上班族来说，每个月在开心的事情估计就是领取工资的这一天了。如今我们身处在高科技时代，领工资很方便，能够直接往银行卡上打钱。然后也可以直接用银行卡，或是支付软件进行消费。更早的时候如果不方便拿工资，还可以通过邮政运送，送到你手上。现在的政府官员也是这样打卡收发工资，那在没有工资卡、没有物流配送的古代，那时候的官员们是怎样发放工资和领取工资的呢?

很明显，古代官员发放工资和领取工资肯定没有我们现在那么方便，但是他们也有很多的方法和政策来实施这样“庞大”的工程。

毕竟官员能不能好好办事决定着一个国家的正常运，而能不能按时按量的发放工资也决定着官员们的办事效率和办事态度。一、古代中央官员俸禄制度

你以为工资就是钱吗?那你可就大错特错了。

现在我们的工资都是发钱，因为钱是一般等价物可以兑换各种自己需要的东西，但是在古代因为社会生产力和经济水平，实际发钱的时候很少，一般都是盐、米、布匹等。

有的朝代甚至还有发放类似代金券之类的东西，在混乱紧缩的年代，朝廷更是拿不出什么东西，有时候也会发放良田让官员自给自足。但是无论发放什么，都是有朝廷严格的工资标准的。

汉朝的时候，官员可没有我们现在那么幸运，那时候官员俸禄一年一结，工资就是等价的粮食。

总是只发放粮食也不是回事呀!毕竟还有其他的生活必须品，只吃粮食没有其他的东西也是不行的。所以后来的俸禄就改换成了粮食和钱币各一半。

也有可以发放布匹和棉絮这些东西的，但是都是以钱币为计量单位等价值兑换，和买其实差距不大。

每年都有固定的时间、固定的地点需要官员自行前来领取俸禄。

晋朝的时候官员就比较幸福了，已经可以一个月领取一次俸禄了，毕竟一年也太长了，出个什么事情就麻烦了。官员俸禄改成了一个月一发，但是领取上还是定时定点自行领取。

但是在晋朝出现了一种新奇的发放俸禄的形式，就是用良田代替俸禄，官员可以取得田地的使用权然后自己耕种，收获的东西全部归自己所有。

在唐朝将京城和地方的俸禄分开发放管理，京城的官员去京城的太仓领取，地方的官员去地方的仓库领取。

这个时候的官员俸禄改成了每半年领取一次，俸禄种类没有太大的变化，两米、布匹，但是由于纺织业的发展成熟，绢也成为了一种硬通货，因此官员俸禄里面也有绢。

唐朝的时候在京城出现了一种“工资送货上门”的有趣服务。在京城你如果怕麻烦也可以不去亲自去太仓领取俸禄，有专门的人可以给你把工资送到家门口，当然要给点“小费”。也有太仓员工为了讨好某官员而献殷勤的。

至于晋朝的“以田代俸禄”的制度在唐朝进行了升级，官员们入职就可以得到田地，并且可以将田地租给农户，租金就作为一种额外收入。

为了维护工资发放领取的秩序，官员会从专门的部门拿到俸禄牒文，其实就是工资单，上面会详细罗列工资的内容然后凭牒文去有关部门领取。

我们都知道宋朝是古代封建社会经济最发达的时代，那宋朝的俸禄自然也比较丰厚了。除了正常的俸禄之外还有各种“福利券”，这些福利券都是额外的收入，政府分发券给官员，官员可以凭借券去享受服务，比如餐馆券、驿站券等等。

宋朝的官员俸禄分发和领取制度也更加的规范和严苛，每月由中央最高财务机构三司下发“空名文历”，这个空名文历其实就是个财务报表，是一个待填写的表格。

然后下发到各单位之后财务会根据各官员的等级，以及俸禄如实填写表格，并且将填好的表格进行上传。收到填写完成的财务表格的三司会进行核实，如果没有错误过后会直接对接“粮料院”。

这个“粮料院”是专门掌管官员俸禄实际分发的机构，他们会根据三司送来的信息写一个更加详细的“快递单”，具体到某个官员，他的职务、他的俸禄等等。然后这个“卷历”就会发放到官员手中作为领取俸禄的凭证。

这个过程是不是相当的复杂，但是他也更加的有效，可以防止很多纠纷和像乘机钻空子的人。

但是宋朝末年经济崩塌的时候俸禄也开始萎缩了，变成了仅有的口粮，只能够维持官员的日常温饱。

明清时代的俸禄与前世并无太大的差异，只是明朝的官员比较可怜，因为明朝是历史上俸禄最低的朝代。更加可怜的是，明朝时候其实不太发放粮米之类的了，都是折算成纸钱进行发放。

那你可能问了：“折算成钱不是很好吗?想买什么买什么。”可是问题是明朝的纸币的贬值速度特别的快，发放俸禄的速度又很慢，于是发放俸禄永远赶不上货币贬值的速度。

举个例子，假如我上半年应该拿一百块钱可以买十斤米，但是我上半年的俸禄到了年底才收到，这时候一百块只能买五斤米了，是不是很悲催?

到了清朝官员俸禄又改成了粮米和钱币混合，官员们的生活又好了起来，清朝的官员俸禄远远高于明朝。

清朝也出了一种新的政策叫“养廉银”，这个并不算在正统的俸禄里面，是地方财政的拨款，主要是想通过给予官员额外的高薪水来鼓励官员廉政。

但是既然是由地方政府拨款就比较不平衡了，全看官员所在地方政府有没有钱，举个例子江南地区地方政府就很有钱给的就多，边关比较穷就很少。二、古代地方官员俸禄的发放程序

相比于京官，地方及偏远地区就天高皇帝远的得不到皇帝的照顾，在待遇上面也肯定要比京官要差，但是该给的俸禄一分都不会少。而且地方官员没有京城那么多事，比较悠闲，也没有京城那么嘈杂，基本上满足基本刚需就行了，日子也可以很潇洒。

在地方官员的俸禄配比较之于京官有很大的区别，钱币的比例要小很多甚至没有，因为地方花不到什么钱。主要是物资的发放，还有就是分发田地更加的普遍，一般都是官员自愿就可以拥有一片土地或者自己开荒。

1、地方官员领取俸禄的地点京官在京城的太仓可以领取俸禄，地方官员也是到地方的仓库领取，由中央国库改成了地方国库。

不过有的地方很小，没有地方国库，就要麻烦一些去到上一级的行政仓库领取俸禄。

《唐天宝九载八月至九月敦煌郡仓纳谷牒》中间有记载：“同日出粟叁拾肆硕，给县令韦谟八月廿日上后禄。空牒件如前谨牒。天宝九载九月十二日史索秀玉牒。”

说得就是这个人在敦煌地区任官员，他拿着谍文向上去讨要俸禄，因为他任职的这个地方直到县级都没有一个地方国库，他们这个地方所有的官员就连县令都得往上面跑才能领到俸禄。

而且他们还没有京官“送货上门”的好服务，就显得很麻烦。

2、地方官员的工资报表审核制度京城有完善的官员体制，财政部门、监察部门和执行部门等，相比京城，地方就没有那么完善了。

可能到了州级别还有正统的财务部门，但是再往下也就不太现实设立完整的财务和审核部门，否则越往下对于官员的需要就越多，使得财政负担重。

到了州府往下就有各地区负责，很多地方由知县或者其他的掌管兼职和主持工资报表的填写、监察和工资的发放。

这样的话虽然秩序上是完善的，但是由于没有统一的组织监管，使得部分地方有徇私舞弊的现象，也促使地方俸禄政策的改革。

设计了监察的长官，然后分级管理工资报表的审核以及制度的执行，这与现代的工资发放流程比较相近。总结

看了古代的俸禄发放，是不是感觉很麻烦?虽然这其中有很多奇奇怪怪的俸禄种类多，但是在古代对官员俸禄发放的流程规范性上可一点也不马虎，各朝各代都在完善相应的制度，尤其是监管制度。

在科学技术以及社会生产力都不那么发达的古代，俸禄兑取物品以及发放田地，虽是无奈之举但也完成了基本的要求。

虽然我们现代的官员工资发放要简单方便的多，但是在发放流程上面还是借鉴了很多古代的制度，官员、财务会计和上层领导层层配合完成整个的流程。

在我国，法定假日还是比较多的。然而令人烦恼的是，用人单位却经常让员工在节假日期间加班，一般这种情况下是需要付三倍工资的，那么法定节假日三倍工资怎么计算？接下来来为大家讲解下吧。

法定节假日工资计算方式

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

法定假日三倍工资的都是哪几天

法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

暑期临近了很多学生会打一些暑期工，赚一些钱帮补学费也可以增加自己的社会经验，打暑期工要选择正规的用工单位或者中介机构，以免自己的利益受损，那么暑期兼职老板拖欠工资如何处理?下面是小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!

暑期兼职老板拖欠工资怎么办

打暑期工的时候老板拖欠工资的，由于打暑期工的学生不属于劳动者，所以是不适用劳动法规定的，当事人可以向法院提起民事诉讼要回工资。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第二百一十四条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;

(二)支付令能够送达债务人的。

申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

什么是拖欠工资

根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。

但是，根据该补充规定，拖欠工资的情形并不包括以下两种情形：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。

单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为，员工可以依法向单位追讨，并要求单位支付经济补偿金。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，打暑期工的时候老板拖欠工资的，由于打暑期工的学生不属于劳动者，所以是不适用劳动法规定的，当事人可以向法院提起民事诉讼要回工资。

近来，浙江嘉善28人集体上演讨薪跳楼秀的戏份引发了人们的广泛关注。人们在关注这些年轻人讨薪状况进展的同时，也开始对讨薪跳楼秀这一社会乱象加以思考。为何出现套新跳楼事件，出现的都是警务人员的救助信息，而对于这些事件始作俑者——黑心老板们却未有什么实质性的处罚信息。事实上，我国对于恶意拖欠员工工资的事件进行了相关法律规范，不过对于这“欠薪罪”大家了解多少？实乃维护自我劳动安全必备安全知识，别错过哦！

“欠薪罪”法律知识一、什么是欠薪?

根据劳动法律法规规定，欠薪是指用人单位未按照约定或法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。“未按约定支付”主要包括用人单位支付的劳动报酬数额或时间不符合双方约定或企业的规定。而“未依法支付”则多指用人单位支付的劳动报酬低于法定最低工资标准或支付形式不合法等情形。

“欠薪罪”法律知识二、什么是恶意欠薪罪?

根据2011年5月1日起施行的《刑法修正案(八)》第41条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为”构成“恶意欠薪罪”，因此，只有主观上恶意逃避支付劳动报酬、数额较大、经政府责令支付后仍不支付的行为，才可能构成犯罪。根据相关规定，“恶意欠薪罪”(此系百姓俗称)的正式罪名为“拒不支付劳动报酬罪”。

“欠薪罪”法律知识三、恶意欠薪罪的“薪”如何确定?是否包括加班费、奖金、提成?

随着市场经济发展，各企业的薪资结构差异很大，有传统的基本工资、提成、津贴补贴，也有新类型的效益工资、年终奖金、长期服务奖励、股权激励等。那么欠薪罪所指的“薪”的范围如何确定呢?

根据2013年1月23日最高人民法院公布实施的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，欠薪罪的“薪”是指“劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。”由此可见，欠薪的“薪”范围很广，基本包括用人单位所有货币形式支付的劳动报酬，包括年终奖、提成、绩效工资等项目，而不仅仅指合同约定的“基本工资”，劳动者因单位实施股权激励计划而获得股票分红、期权奖励等一般不列入“薪”的范畴。

“欠薪罪”法律知识四、恶意欠薪的“恶意”如何确定?

如前所述，只有恶意逃避劳动报酬支付的行为才可能构成欠薪罪。但何为“恶意逃避”呢?结合《刑法修正案》及相关司法解释的规定，恶意逃避行为包括：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;逃跑、藏匿的;隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;以其他方法逃避支付劳动报酬的。用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付，也属“恶意欠薪”。

“欠薪罪”法律知识五、恶意欠薪罪的“欠薪数额较大”是多大?

由于欠薪罪要求“欠薪数额较大”，根据相关司法解释“拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的;或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的”构成“数额较大”。

当然司法解释授权各省、自治区、直辖市高级法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高法院备案。比如目前浙江省即规定“欠1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在8000元以上，或拒不支付10名以上劳动者4万元以上”即可入刑。四川省则规定“拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的;拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在5万元以上的”可入刑。

“欠薪罪”法律知识六、“恶意欠薪罪”如何启动刑事立案程序?

由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件，因此对劳动者而言，如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为，应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”，如逾期仍未支付的，劳动行政部门可将材料移转给公安部门和检察机关，由公安部门和检察机关完成刑事侦查和提起公诉程序，经人民法院审判后可追究相关当事人的刑事责任。

“欠薪罪”法律知识七、对“恶意欠薪罪”如何处罚?

根据刑法修正案规定，构成“欠薪罪”的，一般对用人单位处以罚金，对直接负责人员(如法定代表人、人事负责人等)可处3年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑。其中“造成严重后果”是指“造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;造成其他严重后果的。”等情形。

“欠薪罪”法律知识八、老板逃匿，“欠薪”事实如何确定?

公司法定代表人“跑路”等行为客观上会造成欠薪事实难查明，根据近期四部委发布的《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》规定，“由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，人力资源社会保障部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据，依据劳动者提供的工资数额及其他有关证据认定事实。”此外，人保部门可通过“在行为人住所地、办公地、生产经营场所、建筑施工项目所在地等地张贴责令支付文书”的方式完成处罚决定书等文件的送达程序。

因此，恶意欠薪责任人逃匿的，不影响人保部门调查取证、处罚以及移送公安机关/检察机关追究相关当事人的刑责。

“欠薪罪”法律知识九、“恶意欠薪”事实要劳动者举证吗?

调查欠薪事实，一般以行政机关主动调取证据为原则，当然劳动者可以提供劳动关系的基本资料以配合调查，如提供劳动合同、工资条、银行转账记录、社保缴费单、劳动手册等证据，有利于尽快确定调查欠薪事实。但劳动者并无充分举证“欠薪事实”的法定义务。

“欠薪罪”法律知识十、没有劳动关系可以认定“恶意欠薪罪”吗?

实践中，建筑行业由于层层转包，农民工欠薪案件高发。很多具备用工主体资格的单位将业务外包给没有用工主体资格的自然人(如包工头)，之后该自然人招聘“员工”在工地上提供劳动。此时上述员工不接受发包单位管理，工资也一般由“包工头”直接发放，故与发包单位之间不建立劳动关系。但上述情形并不妨碍司法机关追究恶意欠薪的自然人的刑事责任。

相关司法解释明确规定“不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照《刑法》第276条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任”，在具体操作上，一般由人保部门先向具备用工主体资格的企业下达限期整改指令书或行政处罚决定书，责令该企业限期支付劳动者劳动报酬。

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3000元工资如何进行小额投资理财？刚出社会的职场新人，问月收入3000块钱该怎么理财，小编在这里给大家说明一下理财技巧。首先，理财的意义是为自己的未来做一份规划，不论这笔钱是投资理财产品或者是投资自己，都是为了让未来的自己不那么辛苦，为了让资产能够保值升值，为了解决一系列人生轨迹必定会遭遇的钱事。但是，每每有人咨询我理财问题，会让我感觉到大部分人都是在寻求迅速致富的方法，如果是这样，我真没有办法，或许可以试试买彩票。读书那会儿，可能都会有这样一种情况——临时抱佛脚。但是进入社会开始工作的时候，每天都像是一场测验考试，这个时候临时抱佛脚已经不管用了，我们该怎么办？只有一个办法，那就是一点一滴的累积，用拥有的，去交换想要的。

3000元工资如何理财

这个道理同样适用于理财。决定你最后是否实现财务自由的关键应该是你的本金多少。而本金是绝对无法速成的，只能是一点点的累积起来的（意外之财不做讨论）。很早以前推荐过一本入门级理财书——《小狗钱钱》，它在故事中讲的特别形象，你要用心养好自己的鹅，把它养的胖胖的，然后让它去生蛋。刚开始的时候，生的蛋小而且少，那你就更需要用心去喂养它。慢慢的蛋就会越来越多，越来越大。这时候你可以拿蛋去换你想要的东西，直到最后，你就依靠蛋生活。这就是理财的终极目标，在此之前是一个漫长且痛苦的积累过程，如果没有这样的认知，我想任何财务规划师都帮不了你。当你有了这样的认知，你就需要做到以下三点：从现在开始存钱你要坚信这个世界上真的有复利存在，也就是我们从小听说的“利滚利”，在较长的时间维度下，你会得到超出你想象的财富。巴菲特不就是因为连续42年投资一支基金成为了股神？提高自己的盈利能力对于我们年轻的职场人而言，开源永远比节流重要，多花时间去研读正式的书籍，多试着去加入理财的团队，多费精力去磨练自己的技能，提高自己的挣钱和赚钱的能力。有些方面你的钱千万不能省任何提升自己能力的花销都不能省，读书、培训技能、运动健身，要明白投资自己才是最高的收益率。记得在我刚接触到理财的时候，非常感慨为什么工作3、4年才认识到这个问题，如果能够早一些或许生活又会有很大的不同，当然我这样想太贪心了，但是明白道理之后，你会发现20多岁去做和30多岁再行动，完全是两个概念。最后回到之前的问题，3000块钱究竟应该怎么去理财，我建议最好做一个未来的短期规划，通过规划你想要实现的目标，去进行考量，固定投资或者提升自己的专业和工作能力，毕竟3000块钱如果是在一线城市生活，基本是没有什么余额的，如果是这种情况建议将本职工作做好，提升一定的工资水平，同时按照上诉3点努力坚持。

可能很多人曾经都有过“仗剑天涯”的念头，想要像武侠小说里面那些大侠一样，潇洒快活的在武林世界里面行走一遭。但是随着年龄的增长，终于知道这只能是一个梦，现实中是不可能实现的。但是现在人们需要工作来挣钱，那么那些大侠们，他们有什么工作吗?他们又是靠的什么来挣钱，江湖人士是否也有自己的工资收入呢?一起来看看吧。

想要成为大侠，大抵分为两种，一种是单干的，一种是有门派的，单干的自然就是自己跟自己玩，一个人行侠仗义，爱去哪去哪，遇到不义之财就出手劫富济贫，遇到山清水秀就可以沉醉在风景之中，看上去十分潇洒快活，但问题是，既然是不义之财，又怎么会大肆宣扬让人知道，还摆在明面上让人来劫吗?既然有本事拿到这个钱，肯定得有本事藏好。

所以说，如果想要自己单干，钱财是必需的，如果不是家境特别富裕，就是需要有很多家境富裕的朋友，而且是白给钱不图回收的那种，比如李白。李白虽然是文人，但是整日游山玩水，靠的是什么?一来是自己家的家底，二来是他有很多朋友，第三个，李白有很多粉丝，比如汪伦，如果不是因为他请李白去玩，白吃白喝，李白为他写了一首诗，那么后世是不会有人知道汪伦这个人的。

但也并不是说，单干就一定没有前途，钱财也可以去打劫当地的山贼劫匪们，他们从别人那里抢来了金银财宝，这些钱本就不属于他们，但是大侠想要去抢过来，也得考虑一下能不能打得过的问题。山贼当然不可能只有一个人，但是大侠只有自己一个人，所以一对多的情况下能不能把对方打得无力还手，眼睁睁看着自己把金银拿走，没有极高的本事也是办不到的吧。

而有组织的那些，也就是加入了门派的，相对来说会比单干的好一些。早期的比如战国时期“战国四公子”门下的很多门客，他们各自有各自的能力，养在别人门下，遇到事情了需要他们的时候，就得为平日同样他们的人办事，办的事情一般不会很简单，有的是去做说客，有的是谋士，比如“毛遂自荐”的毛遂，就是一个门客。

这样的门客们，平日里的生活非常好，毕竟养着他们的人属于贵族阶层，既然能把这个人找来，那必然有相应的好的待遇，就连刘邦一开始也是想要去投奔信陵君的，奈何等他想要做游侠的时候，信陵君已经去世了，但是这并不妨碍刘邦一直都很敬佩信陵君，而信陵君在历史上的名声也的确是一直都很好的，这才有很多人愿意投入他的门下。

所以说，想要成为大侠，要么是家里本身就很有钱，要么就是有组织有保障，单纯的有武功、有侠义心肠，还是很难办到的，其实就和现实一样让人感到充满希望，但同时也处处都是无奈，没有那么多事情都是能够称人心意的。

任何一个时期，任何一种职业，人们都是为了挣得一份立身之本。有些行业也许比较特殊，他们是为这个国家、社会贡献精力的。在古代宋朝，朝廷官员们除了为国为民，他们能够拿到的薪水可以说是相当优厚，以至于很多人都想要改一改自己的年龄，以便能够多做几年。那么，究竟是怎样的待遇，让宋朝的官员们宁愿工作，也不愿退休呢?

据宋徽宗时淮南转运使张根说，他掌管淮南20个州，每年上缴中央的财税有30万贯，平均一个州缴税才1.5万贯。包拯两万贯以上的年薪，比人家一个州每年上缴的税收还要多。这个结论有点儿吓人。

中国古代的“秩禄”制度，等级森严，不允僭越。秩是官秩，是官位的高低;禄是俸禄，是朝廷发给官吏的薪饷。

官秩品在秦汉时以谷物多少计算。西汉从万石到佐史分为二十级，曹魏时以一品至九品定分为九级，南北朝逐渐改为正从九品十八级，隋唐沿袭南北朝的秩品等级，以后各朝也大抵如此。

汉代的官俸以谷物计算，最高秩万石月俸350斛(一斛相当于14公斤)，最低秩月俸仅为3.6斛。两者相差近百倍。

唐代官俸有职田、禄米、钱货。京官一品、外官二品授田12顷，京官八品、外官九品授田2顷50亩。武德初年，正一品禄米700石，从九品禄米50石。贞观时一品官月俸钱6800文，九品官为1300文。唐后期，俸禄厚外官、薄京官。

宋朝百官的俸禄在历代封建王朝中最为优厚，月薪饷最高达400贯(一贯为千文)，是汉代的10倍，清代的2至6倍。除俸钱外，还有禄米，宋朝大小官员锦衣美食，生活奢华。

正一品官，月领禄米150石，俸钱12万文，外加每年绫20匹，罗1匹，绵50两; 从九品官，月禄米5石，俸钱8000文，外加每年绵12两。除以上薪饷外，各种福利补贴名目繁多，计有茶酒钱、厨料钱、薪炭钱、马料钱，等等。官员家中役使的仆人衣食及工钱也由政府“埋单”。

宋代公用钱借贷利息与职田的收入，除由部门长官支用外，大部分进了部门“小金库”，隔三差五发放给官吏们，成为收入的一部分。官员出差或赴任时，可以凭朝廷发的“给卷”在地方上白吃白住，甚至领用粮食衣服等。

宋朝还设立“祠禄之制”，德高望重的高级官员进行定期疗养，一切费用均由国家承担。宋朝的不少官员能领取两份薪饷，名曰“职钱”。

优厚的待遇，使宋代官员很少有自愿致仕(退休)的，有的为延长任职期限，竟改动年龄。因此，朝廷只好强迫官员致仕，对年满七十的老官僚，不予考课，不给升迁。官员致仕时，往往给予加官晋级，类似当今公务员的“即提即退”。宰相级的官员致仕后，仍可参议朝政做“高级顾问”。

官员自动致仕的，其子孙可以“荫补”一定的官职，致使“官二代”从政者众多。

白居易月薪一万五生活清闲自在

约在唐德宗贞元年间(785—805年)，白居易为校书郎时，他在诗歌中写道：“幸逢太平代，天子好文儒。……小才难大用，典校在秘书。……俸钱万六千，月给亦有馀。……遂使少年心，日日常晏如”。不久，白居易便升左拾遗，工资跟着增加了一倍，“月惭谏纸二千张，岁愧俸钱三十万”。

史载唐宝历元年(公元825年)，54岁的白居易任苏州刺史，不知是因为苏州是江南头等富庶地方，还是白居易资力比较老了，反正那时候他的工资已经比较的丰厚了。“十万户州尤觉贵，二千石禄敢言贫”。

白居易为宾客分司时，曰：“俸钱八九万，给受无虚月。”“嵩洛供云水，朝廷乞俸钱。”“老宜官冷静，贫赖俸优饶。”“官优有禄料，职散无羁縻。”“官衔依口得，俸禄逐身来。”

随后，白居易调进中央政权机关，为太子宾客，分司洛阳时，工资已是他刚做官时的十倍。“俸钱八九万，给受无虚月”。接着，升为太子少傅，工资涨到了顶峰，“月俸百千官二品，朝廷雇我作闲人”，而且还相当清闲自在，很是令人羡慕。连苏轼也表示艳羡：“我似乐天君记取，华颠赏遍洛阳春”。

到晚年，白居易退居林下，回到洛阳履道里的大宅子颐养天年，还可以领到一半的养老金，“全家遁此曾无闷，半俸资身亦有余。”，“寿及七十五，俸占五十千”。

《白公说俸禄》还记载：兼京兆户曹，曰：“俸钱四五万，月可奉晨昏。廪禄二百石，岁可盈仓囷。”贬江州司马，曰：“散员足庇身，薄俸可资家。”壁记曰：“岁廪数百石，月俸六七万。”罢杭州刺史，曰：“三年请禄俸，颇有余衣食。”“移家入新宅，罢郡有余资。”

从白居易的诗里，我们可以大约地了解到唐朝时做官人拿的工资是多少，不过白居易个别诗词里自说俸钱亦有误。如白居易有送陕州王司马建赴任诗云：“公事忙闲同少尹，料钱多少敌尚书。”白居易当时与王司马同级，五品官。一司马，俸钱怎能敌尚书?他贬到江州不久，即写信给元微之，略云：今虽谪佐远郡，而官品至第五，月俸四五万。浔阳腊月，江风苦寒，岁暮鲜欢，夜长无睡，引笔铺纸，有念则书，言无次第，勿以繁杂为倦，且以代一夕之话也。信内言月俸四五万，这才是老实话。唐代官制，司马薪级约略如此。至于尚书官俸，唐制为一百贯文，即十万也。司马仅为五十贯文，即五万，差一半，怎可敌尚书﹖可能是白居易当时的夸大之词。不过这个按照唐时一文铜钱约折合后世人民币三毛计算，月俸四五万相当于人民币12000至15000左右。

王安石月薪九万超出明朝宰相收入5倍

王安石深得宋神宗赏识。熙宁二年(1069)，王安石出任参知政事，次年，又升任宰相。王安石受命危难之时，立志通过改革，“均天下之财，使百姓无贫”，开始大力推行改革。变法触犯了保守派的利益，遭到保守派的反对。因此，王安石被罢相。后来，王安石与宋神宗又产生分歧，最终，王安石于熙宁九年第二次辞去宰相职务。

在宋时，宰辅去职，或调任，或罢免，或致仕，或去世，只要不是被贬谪的，朝廷都有格外恩典，以示优厚大臣。王安石便带个外任的职衔，到那地方资禄养老。那么，曾身为宰相的王安石此时的养老金是怎样的呢?

宋朝的宰相一旦离任，给予这些曾经的国家重臣最通常的赏赐是进官加职。据《宋史?王安石列传》，七年春，天下久旱，饥民流离，帝忧形于色，对朝嗟叹，欲尽罢法度之不善者。……慈圣、宣仁二太后流涕谓帝曰：“安石乱天下。”帝亦疑之，遂罢为观文殿大学士、知江宁府，自礼部侍郎超九转为吏部尚书。

王安石进的“职”是观文殿大学士。宋代官制，官、职、差遣分离，“职以待文学之选”。殿学士指诸殿大学士、学士，包括观文殿、资政殿、端明殿、保和殿，以及曾置而改名的文明殿、紫宸殿、延康殿、宣和殿等的大学士和学士，都是职名。

各“殿学士”为宋朝最高级职名。《宋会要?职官》称，朝廷设此，特用以恩宠离任的宰相和执政，“学士之职，资望极峻，无吏守。无职掌，惟出入待从备顾问而已”。《通考?职官考八》说：“观文殿大学士，非曾为宰相不除;观文殿学士、资政殿大学士及学士，并以宠辅臣之位者;端明殿学士，惟学士之久次者始除。”

宰相的进官加职，有一个演变过程，其趋势是越来越丰厚。《宋史职官志》里列有宋朝各级官职的俸禄。其中，资政殿大学士的“工资”是：“料钱、衣赐随本官。”端明殿学士的“工资”为：“贴职钱五十贯，米麦二十石，添支米三石，面五石，万字茶二斤，春、冬绫五匹，绢一十七匹。罗一匹，冬绵五十两。”因为王安石的观文殿大学士是诸学士之首、从二品，他所得也比较丰厚，王安石的养老金是：料钱、衣赐随本官。

衣赐，相当于服装补贴，是俸禄的一部分;宋神宗改革官制，分别阶官和职事官，用阶官定俸禄，阶官的俸禄称为“料钱”。宋代中、上级官员的待遇一般比较优厚，本官月俸给1/3钱，2/3实物。外任地方官还配给职田，自三四十顷至一二顷不等。宋神宗后，一些下台的或势将下台的官员有的还被授予或自请担任宫观官、监岳庙等闲官，坐领“祠禄”。

真宗大中祥符五年(1012年)官员首次大幅度加薪，仁宗嘉祐年间正式制定“禄令”，宰相、枢密使月俸三百贯，有人据当时每石米价约六七百文到一贯文折算，得出宰相的月薪几近90000元人民币。

至于林林总总的福利，如禄粟月一百石，春、冬衣共赐绫四十匹、绢六十匹，冬绵一百两，随身傔人的衣粮七十人，每月给薪一千二百束，每年给炭一千六百秤、盐七石。

有一种说法认为，宋朝宰相的官方收入大约至少是明朝宰相首辅的五倍以上。据此，宋的宰相离任之后也可有着丰裕的生活。如王安石辞官后就闲居“半山园”，追求精雅的山水闲情生活过得轻松惬意。

包拯年薪：高于一个州每年上缴的税收

包拯年薪最高的时候，应该是在临终前，他既是枢密副使，又是朝散大夫、给事中、上轻车都尉，同时还被封为东海郡开国侯，官品和爵位之高仅次于当朝宰相，所以这时候肯定是他一生中拿工资最高的时候。

包拯“倒坐南衙开封府”时，头上戴有三顶帽子，即龙图阁直学士、尚书省右司郎中、权知开封府事。按宋仁宗嘉佑年间颁布的公务员薪水法规《嘉佑禄令》，包拯作为龙图阁直学士，每年有1656贯的货币收入，还有10匹绫、34匹绢、2匹罗和100两绵的实物收入。

按《宋史职官志》，包拯在开封府做第一把手，每月有30石月粮，其中包括15石米、15石麦。此外每月还有20捆(每捆13斤)柴禾、40捆干草、1500贯“公使钱”。

另外，作为外任藩府的高级地方官，朝廷划拨给包拯20顷职田，也就是2000亩耕地，允许他每年收租，并且无需纳粮。这2000亩耕地按每亩租米一石估算，每年也有2000石米的进项。再查《嘉佑禄令》，权知开封府事每月还有100贯的添支，每年冬天又发给15秤(每秤15斤)的木炭。

总计包拯一年的各项收入：20856贯铜钱、2180石大米、180石小麦、10匹绫、34匹绢、2匹罗、100两绵、15秤木炭、240捆柴禾、480捆干草。

宋真宗熙宁二年，开封米价400文一石，麦价300文一石。宋仁宗嘉佑四年，官定绫价1600文一匹。宋真宗咸平年间，开封每匹绢最低1200文。宋徽宗宣和年间，每匹罗定价4000文。宋仁宗天圣七年，官府规定每两绵不得超过85文。宋真宗时某年冬天，官府出售木炭，每秤售价100文。宋仁宗后期，官府收购柴禾，每捆定价50文。宋仁宗宝元二年，开封干草最低19文一捆。

以上是史料中出现的距包拯任职开封府时间较近的物价数据。利用这组物价数据，我们可以把包拯每年的各项实物收入都换成钱，加起来大致是1022贯，加上20856贯货币收入，总共是21878贯。这就是包拯任职开封府时的年薪。按当时400文铜钱的购买力和现在250元人民币的购买力是相仿的，21878贯铜钱合计1367万元。

据宋徽宗时淮南转运使张根说，他掌管淮南20个州，每年上缴中央的财税有30万贯，平均一个州缴税才1.5万贯。包拯两万贯以上的年薪，比人家一个州每年上缴的税收还要多。这个结论有点儿吓人。

简要回答

在疫情期间，家政阿姨的工资是按日薪核算的。一般情况下是整月工资除以当月应出勤的天数，就可以算出当月的日薪之后，再乘以出行的天数的话，就可以算出当月的工资。要是这样算的话，是比较简单方面的。但不排除阿姨被隔离在家，不能到岗的话，就不用算出勤天数了。

可能有部分阿姨在结算工资的时候，有些小伙伴并没有将阿姨的法定节假日核算在内。这样的话，其实是不太合规矩的，毕竟阿姨也可以带薪休假。

另外有些小伙伴是通过家政公司找到的保姆，那么家政公司并没有对保姆进行管理，只起到了中介的作用，收取了中介费。那么保姆的服务内容和薪资其实都是由小伙伴自己和保姆协商的。

毕竟这样的情况，保姆和家政公司之间并没有构成劳动用工关系，也不用和家政公司签订合同。如果说想要支付薪酬的话，直接根据保姆和小伙伴们双方约定解决即可。

现代社会，工资是一个人赚取生存资本的东西，不管是微薄还是丰厚，都是每个人努力的目标。当然，工作也不是现代人的专属，古人同样也是有工作的，有工作自然就会有工资，这样才能养家糊口，好一点的才能过上好一些的日子。那么今天，就带大家一起看一看战乱年代三国时期的工资，那时候的人们不单单是建功立业，同样也是在生活。

在一些影视剧里，我们可能会看到士兵拿工资的场景，但事实在三国中，根本就没有工资系统。你听过有哪个将领谋士因为工资待遇问题倒戈叛变的吗?在那个乱世，选择当兵大多都是因为当兵有饭吃，偶尔在打了胜仗的时候，会有赏赐酒肉和女人。但当兵的的主要经济来源还是靠洗劫老百姓的财物，当然以前当兵没有那么多的细节规矩，打家劫舍算是比较常见的事了。

东汉末年，当兵大致有三个理由：一是服兵役，这和我国现在的征兵制度不同，古代有义务服兵役的制度，只要在户籍上，到了年龄就要被迫去服役，这是没有办法的事。二是出于建功立业的出发点，乱世是最容易出英雄的，谁不希望能够改变任人欺凌的现状，实现自己的抱负呢?三是纯粹是为了生存下去，当兵虽然艰苦，但至少不会饿死。所以说，三国士兵没有工资也是相当正常的事。

士兵是作为统治阶层最低的一级没有工资是正常的事，那作为一个国家的将军或者国相呢?他们会不会有所不同呢?史料记载，在汉朝，职位称得上“大将军”的有两个等级：一品大将军每月350斛谷物，二品如：车骑将军，抚军将军，骠骑将军等每月180斛。

如若三国时期遵照汉朝的规定，由于蜀国国力稍弱，像关羽，诸葛亮的工资相比于魏、吴两国，就会更低一点了。而像诸葛亮这样算是位列三公的，可以达到一年三千石。不过像之前说的那样，三国时期就没有听说过那个将领谋士是因为工资太低而选择叛逃的，就算是有，也是赏赐一些宝物，这和工资有明显的差别。

总的来说，三国时期的士兵事实上是没有工资的，所以三国的士兵大多都是抱着有去无回的心情去服兵役的。能够安全回来的话，自己可以另寻出路，假如战死沙场的话，可能家里也不会知道，也就这样不了了之了。

而像关羽，诸葛亮这样的高官的工资基本是承袭汉朝的制度来配给的，当然也要综合考虑国家实力有些许差别。这样看来，相比于古代，现代士兵制度以及待遇方面，最突出的转变是民主化，可见士兵作为社会不可缺少的一部分，也越来越受到了大家的极大尊重。

工资流水可以申请贷款吗?很多朋友都知道，工资流水肯定是能贷款的。而且去银行申请贷款，工资流水是很重要的一个参考依据，它直接决定你申贷的成功率和贷款额度的高低。

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利用工资流水向银行申请贷款，审核相对严格，门槛较高，正因如此申请频频被拒，都是月收入不足造成的，月收入多少才能向银行申请贷款而不被拒绝呢?

对这个问题其实银行没统一的标准，对消费水平一般的城市来讲，个人银行贷款要求月收入不得低于3000元，而在消费水平相对高的城市，例如北京、上海、广州、深圳等地月收入不得低于4000元。

虽然如此，不过月收入并不是硬性要求，当到银行申办抵押贷款时，银行视察的主要因素不是个人收入而是抵押物是否合乎标准。当然月收入和贷款额度也有相当的关系，若月收入越高贷款额度越大。

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个人银行贷款视察的不仅是个人收入，而且对个人资产、个人信用都要进行视察，只有综合各个方面之后，才能确定贷款是否获批。不过，收入若相差太多还是会被拒绝。收入低就意味着工资流水少，就意味着可能被拒贷。

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