工业40企业排名【通用20篇】

知识管理作为一种相对新兴的管理思想和工具，已经被越来越多的大型企业接受和应用，以下是由小编整理关于成长型企业的知识管理的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

1、成长型企业实施知识管理常遇困难

1、缺乏知识管理的文化。

部门保护主义严重，无法做到知识共享。

2、缺乏知识管理的方法与工具。

(1)企业人员流动性较高，且由于不断地发展，需要新招人员缺口也越来越大。

(2)成长型企业一般都有自己发展成长的“独门秘笈”，但如何把这种业务方式做成一种相对简单和可复制的工作，从而形成批量生产力，是成长型企业比较头疼的问题。

(3)成长型企业一般没有专门的人员对公司的制度、知识进行管理，经常出现资料放在少数几个人电脑里，公司不能做到统一管理和更新，一旦这个人离职了，企业的知识就随之流失，这也是很多大型企业为什么会开展和重视知识管理的原因之一。

3、成长型企业老总在进行重大经营决策时，往往依赖的是个人的经验和直觉，缺乏较好的数据和案例支撑。

由于上述种种困难与问题的存在，成长型企业逐步推行知识管理，可以使得企业能够在合适的时候把合适的知识传递给合适的人(也即“知识传承”)，这种“知识传承”的策略，一方面可以有效帮助企业沉淀知识和经验，降低因人员流失对企业的巨大影响，同时还可以解决企业扩张时的人才稀释问题，在最大程度上弥补人为因素造成的对企业的破坏性，使得成长型企业能够减少犯错误的风险，可以在发展的道路上更加稳健。

成长型企业的知识管理

随着应用的深度和广度逐渐增加，其效果也越来越显著。良好的知识管理可以降低人才风险，防止人才断层，传递最佳实践，降低运作成本，支撑企业业务战略的实现，同时也能实现员工的自我发展。如果企业能够重视并实施知识管理，可以在一定程度上解决或缓解这些问题。

而成长型企业由于其自身发展的特点，对于知识管理还处于相对陌生的阶段。很多人可能认为，成长型企业还刚刚处在起步时期，生存状态都难以得到确保，他们的发展可能更多依赖的是机会、关系、需要将注意力重点集中在市场、营销、销售这几个环节上，相对于生存保障和发展压力，知识管理的作用是微不足道的。因此在日常管理运营中成长型企业便面临着以下的问题：

1、企业运作多年，但能留下来的东西非常有限，许多事情都是一遍遍重做，许多错误也是一遍遍重犯;

2、企业的成功很大程度上是个人的成功，企业的发展太过依赖于个人;

3、没有核心的运作体系，许多业务开展是在走野路子，大多时候在救火，效率非常低;

4、企业老总在进行重大经营决策时，往往依赖的是个人的经验和直觉，缺乏较好的数据和案例支撑。

鉴于上述普遍问题，成长型企业更需要知识管理，更需要将知识管理作为进一步增长和壮大的利器。

3、什么是知识管理?

关于知识管理，学术界和实践界有多种定义。华邦认为，知识管理是协助企业组织和个人，围绕各种来源的知识内容，利用信息技术，实现知识的生产、分享、应用以及创新，并在企业个人、组织运营、客户价值以及经济绩效等诸方面形成知识优势和产生价值的过程。组织中的信息与知识通过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新、创新等过程，形成永不间断地累积个人与组织的知识，成为组织智慧的循环，在企业组织中成为管理与应用的智慧资本，有助于企业做出正确的决策，以应对市场的变迁。

4、成长型企业如何做知识管理

从长远的角度而言，企业的知识管理最终能够发挥其应有的作用，但成长型企业由于资金与人员等方面的限制，可以先从以下三个方面做起，等到发展到一定阶段后再考虑引入知识管理系统。

1、企业文化内化：推广知识管理的价值，将知识管理内化为企业文化。企业应该从高层开始，利用一切可能的机会，向员工明确阐述知识管理对个人和组织的价值，达成实施知识管理的共识。

2、逐步开展：从标准化手册开始梳理和积累企业知识，不能一蹴而就，不必要一下子建立大而全的知识管理系统。

(1)从企业的业务发展需要入手。

(2)从企业的业务难题入手。

3、组织保障：建立知识小组。

(1)建议根据不同的部门建立一些非正式的知识小组，让大家起码能做到关于部门内的知识能很好地共享。

(2)当部门内部的知识管理做到一定程度时，可以考虑在公司成立正式的知识管理组织，逐步把整个组织的知识系统管理起来，使得知识管理能够在最大程度上发挥作用。

看过“成长型企业的知识管理“

企业管理现代化是指在企业管理中广泛运用系统论、控制论和信息论等边缘科学进行企业的管理，以下是由小编整理关于企业现代化管理知识的内容，希望大家喜欢!

企业现代化管理的基本内容

管理思想现代化

管理思想的现代化包括战略管理观念、创新管理观念、经济效益观念、适应市场观念、人力资源管理观念、法制与道德观念等。所谓“世界时移”，它要求我们根据时代变化、以全新的眼光审视整个管理过程、兼顾企业与社会两方面利益实施管理。

管理组织现代化

管理组织的现代化包括管理组织高效化、管理人员的专业化、管理方式民主化。它要求从最大限度的整体出发按职责分明、领导和指挥统一等原则合理组织机构，使用人才，健全各项规章制度，以形成完善、科学、高效的管理组织体系。

管理控制现代化

管理控制现代化包括四个方面：确立全新的控制标准、建立健全管理信息系统[1]、研发和使用新兴控制原理和技术、建立有效的反馈系统[2]。通过这四个方面，企业可以对管理活动的效果进行校正。

管理手段现代化

管理手段现代化的实现，可以通过引入管理信息系统和实行电子商务来实现。

企业现代化管理的实现的途径

1. 要有一个正确的指导思想。

2.要从提高企业基本素质入手，加强企业精神文明建设。

3.要自觉地把企业置于世界经济发展的潮流之中。

4.要采取有针对性的具体措施，加速企业管理现代化的进程。

看过“企业现代化管理知识“

企业现代化管理的简介

企业管理现代化是对情况管理的扬弃，是对管理论和管理实践的升华。

单反相机现在已经是在很多人的购物清单上面了，但是单反相机的品牌这样的多，每个品牌下面也是有非常多的不同的各式各样的型号，大家在选择的时候，多少是会有些头晕目眩的。单反相机是一种依靠单镜头来取景的相机，使用这种相机不仅仅是需要有一定的相关知识，而且在后期还要投入各式各样的镜 头花 销。下面小编就来给大家介绍一下最新单反相机的排行榜、单反相机的选购技巧。

最新单反相机的排行榜

佳能5D Mark III单机，产品类型是高端单反，有效像素是2230万，高清摄像是全高清(1080)，价格是15999元。(价格来源网络，仅供参考。)

尼康D810单机，产品类型是高端单反，有效像素是3635万，高清摄像是全高清(1080)，价格是15199元。(价格来源网络，仅供参考。)

索尼A7RII单机，产品类型是微单，有效像素是4240万，高清摄像是4K超高清视频(2160)，价格是19499元。(价格来源网络，仅供参考。)

富士X100T，产品类型是专业，有效像素是1630万，光学变焦是1倍，价格是6699元。(价格来源网络，仅供参考。)

宾得K-1，产品类型是高端单反，有效像素是3640万，高清摄像是4K超高清视频(2160)，价格是14999元。(价格来源网络，仅供参考。)

单反相机的选购技巧

1、买单反相机先确定能接受的价格，这样比较有目的

5000元以下低端入 门 型数码单反套机(D60、400D、K100D等)

5000-8000元低端入门型或进阶型数码单反机身(450D、D80等)+另配普及型镜头

8000-10000元低端数码单反机身+另配大光圈变焦镜头

10000-15000元中端数码单反机身+另配大光圈变焦镜头

15000元以上这个范围就很广了，不作具体讨论

2、看品牌

其实不少初学者都没有所谓的品牌偏好，他们其实都不知道究竟哪个牌子比较好。但是有些购买者本身使用过某些牌子的数码相机，觉得用惯的牌子会更好。虽然这样的想法可以让自己的选择范围收窄很多，但是也有可能错过了其他牌子的优秀机型。在选择时应该抛弃品牌偏好，接纳其他牌子，从中选择最适合自己的型号。

3、看测光与曝光

在这个方面，尽管在技术细节上存在一些"卖点"上的差别，可实质上可认为毫无差别，不必细究。

4、看对焦速度、快门时滞、连拍速度

这些指标对于新闻摄影、体育摄影、野生动物摄影、快照摄影都非常重要。对数码单反相机来说，性能的提高是伴随着价格的急剧上升的。

5、看快门寿命

一般单反相机快门寿命为五万次，中高档单反相机的寿命可达8-10万次，专业单反相机寿命最长可达15万次以上。实际使用中，如果经常使用高速连拍功能，快门寿命将会降低。

6、看机身可靠性

高级的相机会做防尘、防水处理，而且能抗撞击(冲击)。由于采用了金属机身和特殊材料，这样的相机价格也会很高昂。

7、看色彩空间

除了作为Windows和喷墨打印机标准色彩空间的sRGB，还可以选择应用更加广泛的AdobeRGB。根据摄影目的可以选择最佳的色彩空间。

8、看闪光灯系统

对专业摄影师来说，闪光灯测光与曝光系统是非常重要的，各家厂商在闪光灯系统自动化方面都有各自的独门绝招，没有最好，也没有最差，只有最合适。

9、看镜头群

数码单反相机的优势就在于可更换镜头，原厂的镜头系列支持及独立镜头厂商的产品是否丰富到满足您的需要，是一个值得关注的问题。

10、看是否支持W/A读写加速技术

2003年秋季以后发表的数码单反相机都会支持W/A读写加速技术，采用此技术，可以读写TF卡达到40倍速(25MB/S)以上的速度。

11、看传输接口

2003年秋季以后发表的数码单反相机应该同时具备USB2.0和1394火线端子。某些相机还应该支持802.11b/g，蓝牙等无线网络传输。

12、看快门

最高快门速度和最慢快门速度(B门)，是数码单反相机快门的两个关键指标。快门的可靠性以及精确度也是需要关心的。最高闪光灯同步速度，这也是衡量一部数码单反相机是否高级的标志。

13、看手感、外形和重量

机身设计是否合心、是否合手，这往往是决定选购一部单反相机最重要的地方。在不考虑价钱的情况下，专业数码单反相机的体积和重量也并不是每一个人能接受的。体积小巧、重量较轻的业余数码单反相机更适合普通人使用。

14、看清尘是否简单方便

也是数码单反使用者一大头痛问题。数码单反因为能够更换镜头，所以也造成灰尘容易进入机身内部，落在感光元件上时便会对成像产生一定影响，所以一定要注意。

上文中小编给大家介绍了一下最新的单反相机的排行榜，以及单反相机的选购技巧。单反相机是现在很多人都在使用的相机，并且有不少人也在渴望拥有一个相机。单反相机的操作是需要一定的技术的，不然就是很普通的相机的效果是一样的。单反相机在使用到一定的境界之后，就会有一大笔的镜头钱要支出。希望上文有关于单反相机的内容，对大家会有所帮助。

合伙企业，是一种共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式。对于合伙企业营业执照的办理，具有一定的法律程序。接下来由小编为你详细介绍办理合伙企业营业执照的程序的相关法律知识。

合伙企业的特征

(1)生命有限。合伙企业比较容易设立和解散。合伙人签订了合伙协议，就宣告合伙企业的成立。新合伙人的加入，旧合伙人的退伙、死亡、自愿清算、破产清算等均可造成原合伙企业的解散以及新合伙企业的成立。

(2)责任无限。合伙组织作为一个整体对债权人承担无限责任。按照合伙人对合伙企业的责任，合伙企业可分为普通合伙和有限合伙。普通合伙的合伙人均为普通合伙人，对合伙企业的债务承担无限连带责任。例如，甲、乙、丙三人成立的合伙企业破产时，当甲、乙已无个人资产抵偿企业所欠债务时，虽然丙已依约还清应分摊的债务，但仍有义务用其个人财产为甲、乙两人付清所欠的应分摊的合伙债务，当然此时丙对甲、乙拥有财产追索权。有限责任合伙企业由一个或几个普通合伙人和一个或几个责任有限的合伙人组成，即合伙人中至少有一个人要对企业的经营活动负无限责任，而其他合伙人只能以其出资额为限对债务承担偿债责任，因而这类合伙人一般不直接参与企业经营管理活动。

(3)相互代理。合伙企业的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。换言之，每个合伙人代表合伙企业所发生的经济行为对所有合伙人均有约束力。因此，合伙人之间较易发生纠纷。

(4)财产共有。合伙人投入的财产，由合伙人统一管理和使用，不经其他合伙人同意，任何一位合伙人不得将合伙财产移为他用。只提供劳务，不提供资本的合伙人仅有权分享一部分利润，而无权分享合伙财产。

(5)利益共享。合伙企业在生产经营活动中所取得、积累的财产，归合伙人共有。如有亏损则亦由合伙人共同承担。损益分配的比例，应在合伙协议中明确规定;未经规定的可按合伙人出资比例分摊，或平均分摊。以劳务抵作资本的合伙人，除另有规定者外，一般不分摊损失。

办理合伙企业营业执照的程序

合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的，由两个或两个以上的合伙人订立合伙协议，为经营共同事业，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险的营利性组织。其包括普通合伙企业和有限合伙企业。

合伙企业的经营需要依法办理合伙企业营业执照，本文就为您介绍合伙企业营业执照的办理。

所需条件：

(一)有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力;

(二)有书面合伙协议;

(三)有合伙人认缴或者实际缴付的出资;

(四)有合伙企业的名称和生产经营场所;

(五)法律、行政法规规定的其他条件。

以专业知识和专门技能为客户提供有偿服务的专业服务机构，可以设立为特殊的普通合伙企业。

有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立;但是，法律另有规定的除外。

有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人。

审批程序：

1、承办人受理申请;

2、审批人员核准;

3、领导审核;

4、发照

申请材料：

(1)全体合伙人签署的设立登记申请书;

(2)合伙人的主体资格证明或者自然人的身份证明;

(3)全体合伙人指定的代表或者共同委托的代理人的证明;

(4)全体合伙人签署的合伙协议;

(5)全体合伙人签署的对各合伙人认缴或者实际缴付出资的确认书;

(6)主要经营场所证明;

(7)全体合伙人签署的委托执行事务合伙人的委托书。执行事务合伙人是法人或其他组织的，还应当提交其委派代表的委托书和身份证明复印件;

(8)合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，经全体合伙人协商作价的，提交全体合伙人签署的协商作价确认书。经全体合伙人委托法定评估机构评估作价的，提交法定评估机构出具的评估作价证明;

(9)法律、行政法规规定设立特殊的普通合伙企业需要提交合伙人的职业资格证明的，提交相应证明;

(10)办理了名称预先预核的，还应提交合伙企业名称预先核准通知书;

(11)法律、行政法规或者国务院决定规定设立合伙企业须报经审批的，或者合伙企业经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定在登记前须经批准的项目的，应当提交有关批准文件;

(12)国家工商行政管理总局规定提交的其他文件;

收费金额：合伙企业设立登记费每户300元

审批事项法律依据：

《中华人民共和国合伙企业法》、《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》、《企业名称登记管理规定》、《企业名称登记管理实施办法》

合伙企业的优势劣势

优势

①与个人独资企业相比较，合伙企业可以从众多的合伙人处筹集资本，合伙人共同偿还债务，减少了银行贷款的风险，使企业的筹资能力有所提高;

②与个人独资企业相比较，合伙企业能够让更多投资者发挥优势互补的作用，比如技术、知识产权、土地和资本的合作，并且投资者更多，事关自己切身利益，大家共同出力谋划，集思广益，提升企业综合竞争力;

③与一般公司相比较，由于合伙企业中至少有一个负无限责任，使债权人的利益受到更大保护，理论上来讲，在这种无限责任的压力下，更能提升企业信誉;

④与一般公司相比较，理论上来讲，合伙企业盈利更多，因为合伙企业交的是个税而不是企业所得税，这也是其高风险成本的收益;

劣势

①由于合伙企业的无限连带责任，对合伙人不是十分了解的人一般不敢入伙;就算以有限责任人的身份入伙，由于有限责任人不能参与事务管理，这就产生有限责任人对无限责任人的担心，怕他不全心全意的干，而无限责任人在分红时，觉得所有经营都是自己在做，有限责任人就凭一点资本投入就坐收盈利，又会感到委屈。因此，合伙企业是很难做大做强的;

②虽说连带责任在理论上来讲有利于保护债权人，但在现实生活中操作起来往往不然。如果一个合伙人有能力还清整个企业的债务，而其他合伙人连还清自己那份的能力都没有时，按连带责任来讲，这个有能力的合伙人应该还清企业所欠所有债务。

但是，他如果这样做了，再去找其他合伙人要回自己垫付的债款就麻烦了，因此，他不会这样独立承当所有债款的，还有可能连自己的那一份都等大家一起还。

在企业管理中一个重要的环节就是行政管理，企业行政管理的作用关系到企业的长期可持续的发展，直达一个企业的中枢神经系统。以下是由小编整理关于企业行政管理知识题库的内容，希望大家喜欢!

企业行政管理知识题库

一、单项选择题

1. 政府职能的发展变化，在很大程度上取决于 ( )

A. 社会制度的变化 B. 领导集团的变更

C. 社会经济形态的发展变化 D. 人民群众的一致要求

2. 中国目前正进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是 ( )

A. 减少机构和部门的数量 B. 裁减人员的数量

C. 政府职能的转变 D. 行政效率的提高

3. 下面( )是政府办事机构。

A. 中央办公厅 B. 县工商局 C. 乡工商所 D. 县驻京办事处

4. 我国政府机构与立法机构的关系是 ( )

A. 并行关系 B. 平等关系 C. 从属关系 D. 业务关系

5. 国家公务员工资保险福利制度是 ( )

A. 求才机制 B. 用才机制 C. 留才保障机制 D. 育才机制

6. 不得玩忽职守是公务员的 ( )

A. 工作纪律 B. 政治纪律 C. 廉政纪律 D. 社会公德

7. 县、处级副职相对应于( )级。

A. 9～12 B. 9～11 C. 7～10 D. 8～11

8. 依法由任免机关在任免权限内，通过决定或命令直接委派其所需人员，担任某种行政领导职务，这种行政领导者的产生方式是 ( )

A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制

9. 国务院研究室是典型的 ( )

A. 行政决策中枢系统 B. 行政决策信息系统

C. 行政决策咨询系统 D. 行政决策审批控制系统

10. 我们党和政府的根本宗旨是 ( )

A. 加强中国共产党的领导 B. 建设有中国特色的社会主义

C. 全心全意为人民服务 D. 解放全人类、实现共产主义

二、多项选择题

1. 下列属于政府职能范围的有( )。

A. 经济体制的变革 B. 管理手段的创新

C. 公共行政的科学化 D. 行政文化的制约

2. 精简与效能原则的含义包括( )。

A. 转变政府职能 B. 精简政府机构

C. 改革减少人员编制 D. 维护市场秩序

3. 按着行政层级划分出的我国政府机构的类型是( )。

A. 中央国家行政机关和地方国家行政机关两大类

B. 一般地方国家行政机关和基层国家行政机关两类

C. 常设机构与非常设机构两类

D. 领导机构，办公、公事机构，职能机构和派出机构四类

4. 地方派出机构包括( )。

A. 地方政府派出机构 B. 地方政府部门派出机构

C. 地方人大派出的执法检查组 D. 国家监察部派驻部委的监察局

5. 下面哪些公务员不得被辞退( )。

A. 因公致残丧失工作能力 B. 患严重疾病正在进行治疗

C. 女性公务员在哺乳期 D. 婚假期内

6. 公务员应当回避的社会关系有( )。

A. 夫妻 B. 直系血亲切

C. 三代以内旁系血亲 D. 岳父母

7. 行政领导者的群体素质应该做到优良的能力结构，“三才”合一。这里说的“三才”是( )。

A. 高学历的专业人才 B. 善断的帅才

C. 多谋的智囊型人才 D. 长于执行的将才

8. 下列人员，( )有可能属于行政七级。

A. 国务院各部委的司长 B. 副专员

C. 县长 D. 地级市市长

9. 行政决策的评估与总结是( )。

A. 前一次循环的终点 B. 后一次循环的开端

C. 国家公务员考核的一种形式 D. 行政决策实施模式的一个过程

10. 我国的专门监督指的是( )。

A. 一般监督 B. 审计监督 C. 主管监督 D. 司法监督

三、简答题

1. 简述政府职能的特点?

2. 简述政府机构设置的原则?

3. 简述机构编制管理的任务。

4. 简述公务员培训的类型和意义。

5. 国家公务员必须遵守的14项法定纪律，按其性质可分为哪四类?

6. 行政领导晋升职务的资格有哪些条件?

7. 简述职能监督与上下级之间监督的不同。?

8. 为什么说由经验决策转向科学决策是一种客观的发展趋势??

四、论述题

试论国家行政机构与非国家行政机构的异同。

一、单项选择题

1. C 2. C 3. D 4. C 5. C 6. A 7. D 8. B 9. C 10.C

二、多项选择题

1. ABCD 2. BCD 3. AB 4. AB 5. ABC 6. ABCD 7. BCD 8. ABD 9. AB 10. BD

三、简答题

1. 答：政府职能具有以下几个特点：

(1)执行性。政府职能的行使是以国家强制力为后盾的，与其他管理活动相比较，它具有明显的代表国家意志的权威性。

(2)多样性。政府职能的范围涉及国家和社会生活的各个方面，既包括政府、经济、文化教育、社会服务等基本职能，还包括运行过程中的决策、组织、协调、控制等职能。

(3)动态性。政府职能不是静止不变的，而是发展变化的，随着行政环境的变化，政府职能的范围、内容、作用、对象等也必然发生变化。

2. 答：职能优先原则;完整统一原则;管理幅度与管理层次相适应的原则;权责一致的原则;精简与效能的原则;依法设置原则。

3. 答：机构编制管理的任务主要有三个方面的内容，各内容之间相互依存，密不可分。一是职能管理的任务。主要在拟定政府机构改革方案时，提出转变和调整政府职能配置体系的总体意见。在各部门实行“三定”时，合理配置各部门的职能;协调各部门之间的职责分工;协调同级政府部门与下级政府相关部门，以及与企事业单位、群众团体和其他国家机关之间的职责分工。二是机构管理的任务。即调整机构纵横向设置，管理设置机构，保证设置机构科学运转。具体包括机构设置的名称、性质、级别、规模、序列、层次数量等多方面的内容。三是人员编制管理，即根据机构、职能设置，提出具体的任职数量和任职资格，为人员招考作准备，是公务员考录前的一个重要环节。

4. 答：①公务员培训的含义指国家行政机关根据经济社会发展的需要，按照国家公务员职位的要求，通过各种形式，有组织地为提高国家公务员政治业务素质所进行的培养训练活动。

②公务员培训的类型：一是初任培训;二是任职培训;三是专业培训;四是更新知识培训。

③意义：一是能提高公务员的素质，从而提高行政效率和管理质量。二是有利于公务员及时准确地把握时代脉搏，紧跟时代潮流。三是能有效地提高工作的技能和水平，促进行政效率的提高。

5. 答：(1)政治纪律。不得散布有损于政府声誉的言论，不得组织或者参加非法组织，不得组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，不得组织或参加罢工。

(2)工作纪律。不得玩忽职守，贻误工作;不得对抗上级的决议和命令;不得压制批评，打击报复;不得弄虚作假，欺骗领导和群众;不得泄露国家秘密和工作秘密;在对外交往中不得有损国家荣誉和利益。

(3)廉政纪律。不得贪污受贿，利用职权为自己和他人谋取私利;不得挥霍公款，浪费国家资产;不得滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系;不得经商、办企业或者参与其他盈利性的经营活动。

(4)社会公德。不得参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动;不得违反社会公德、造成不良影响等。

6. 答：行政领导职务晋升除应具备基本条件外，还必须符合硬性的规定。这主要有：

年度考核定为称职以上等次。近两年年度考核为优秀或者近三年年度考核确定为称职以上。

下一级任职年限。晋升科、处级、司(厅)级正职，需分别任下一级职务两年以上;晋升科、处、司、部级副职，需分别任下一级职务三年以上。

工龄及基层工作经历。晋升处级副职以上领导职务，一般应具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历;晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各工作部门司级副职，应具有下一级2个以上工作部门任职的经历;晋升地(市)级以上政府机关处级以上职务的，需有三年以上基层工作经历。

文化教育程度。晋升科级正副职，应具有高中、中专以上文化;晋升副处级到正司级职务，应具有大专以上文化;晋升副部级职务，应具有大学本科以上文化。

身体健康，能坚持正常工作。

符合任职回避的规定。

按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。

我国非领导职务的国家公务员职务晋升的条件，与领导职务晋升的条件多是相同的。

7. 答：上下级之间的监督包括上级对下级的监督和下级对上级的监督，两者都是各行政机关按照直接隶属关系，前者是自上而下产生的监督，后者是自下而上产生的监督。

而职能监督是指政府各职能部门，就其所分管的工作，在自己的职权范围内对其他有关部门实施的监察与督导。其主、客体之间没有直接的隶属关系，而是依据某一方面的行政管理权和对有关行政法规及国家政策执行情况的监督权来实施监督。这是它与上下级之间监督的不同点。

8. 答：这是因为：首先，传统决策即经验决策，是指全凭领导者的主观经验和判断来做决定;而现代决策即科学决策，是指在科学理论指导下，按照一定的科学原则与程序，来分析事务，做出决定。因此在我国为防止发生决策上的失误，必须建立健全科学的行政决策体系。

四、论述题

答：①国家机构包括国家行政机构和其他如立法机构、审判机构、检察机构组成的非国家行政机构。

②不同点主要有：一是拥有权力不同，国家行政机构是拥有行政权，对国家事务、社会事务和自身事务进行管理的机构，而非国家机构则是不拥有行政权。二是地位不同，国家行政机构均由国家权力机构产生，对它负责。三是工作职能和性质不同，工作分工不同，业务内容也不同。四是机构组成不同，各有各的一套组成体系。五是运转方式不同，各自运行有独特的规律，人大靠选举，立法检察、审判靠办案，而行政靠管理来实现对社会事务的管理。

③相同点有以下：一、都是国家的机构，只是分工不同。二、行为结果都具有约束力和强制性，行为后盾是国家强制力。三、根本利益一致，都要为人民服务、对人民负责。

④他们在工作中的关系是既分工又协作，互相制约又互相促进的关系。不能忽视任何一个机构的作用

看过“企业行政管理知识题库“

强化安全意识的教育从来没有松懈过，时刻做到警钟长鸣。安全是悬在头上的利刃，在你忽视它时给你致命一击。历史上许多安全事故的发生都是由于安全职责心不强，自我防护意识差，麻痹大意，心存侥幸，玩忽职守，违规操作造成的，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全歌谣顺口溜集锦有哪些吧？

一、说安全道安全，安全第一记心间

安全第一预防为主，方针指南不能偏。

管生产务必管安全，老一要把职责担。

谁主管谁负责，安全生产原则记心间。

二、安全生产十不准

班前班中酒不喝，不靠机器把衣脱。

不穿拖鞋高跟鞋，不许光背打赤膊。

帽子衣服穿戴好，不准随地把水泼。

上班不把孩子带，雨衣雨伞不乱搁。

不准追跑和打闹，灭火器材莫乱挪。

三、安全生产五同时，实际工作要实践

新建改建和扩建，安全措施一齐建。

出事故三不放过，为民负责莫嫌烦。

原因不明不放过，透过分析找根源。

事故原因一查到，教育群众有经验。

防范再出新措施，措施落实才算完。

定措定人定期限，到期定人来检验。

四、设备管理

机械设备要完好，防护装置不可少。

危险部位要做到，有轮部位必有罩。

有洞口处必有盖，有轴头出必有套。

有高平台必有栏，有轧点必有挡板。

有特危必有连锁，设备管理记心窝。

e签宝企业用户实名制需要哪些条件？e签宝企业用户实名制需求一览。e签宝是由杭州天谷信息科技有限公司推出的一款具备多重保障手段，便捷、安全的第三方可信电子签章软件。如果企业要实名认证e签宝需要哪些调价呢？让小编告诉大家e签宝企业用户实名制需求一览。

e签宝企业用户实名制需要哪些条件？

1.单位证件照

2.对公银行账户（基本账户、一般账户即可）、开户银行所在地、开户银行支行名称

3.法定代表人的身份证彩色扫描件或数码照片，若为法定代表人本人认证，需准备手持身份证照片

若为代理人（即法定代表人以外的公司代表）申请认证，需额外提供以下两项材料

4.代理人的身份证彩色扫描件或数码照片

5.委托书，必须盖有单位公章（合同/业务专用章等无效）

如今的我们几乎是越来越离不开电脑，电脑被广泛应用于科学、技术、传媒、学习、工作等等方面。我们知道电脑一般是由主机、显示器、键盘、鼠标、音箱和摄像头等等部分组成，而其中，CPU也就是处理器，可以说是电脑的心脏，对我们电脑有着至关重要的作用。今天小编便带大家来了解一下有关i5系列处理器排名以及i5系列处理器之间存在差异的原因。

一、按照热 门 程度对i5系列处理器进行排名

1. Intel酷睿i5-6500 [ Core i5 6代系列]，参考价格：1449元(价格来源于网络，仅供参考);

2. Intel酷睿i5-6400 [ Core i5 6代系列] ，参考价格：1329元(价格来源于网络，仅供参考);

3. Intel酷睿i5-6600 [ Core i5 6代系列] ，参考价格：1649元(价格来源于网络，仅供参考);

4. Intel酷睿i5-6600K [ Core i5 6代系列] ，参考价格：1749元(价格来源于网络，仅供参考);

5. Intel酷睿i5 4590 [ Core i5 4代系列] ，参考价格：1449元(价格来源于网络，仅供参考);

6. Intel酷睿i5-6500T [ Core i5 6代系列] ，参考价格：1599元(价格来源于网络，仅供参考);

7. intel Core i5 4460 [ Core i5 4代系列] ，参考价格：1329元(价格来源于网络，仅供参考);

8. Intel酷睿i5 4440 [ Core i5 4代系列] ，参考价格：1161元(价格来源于网络，仅供参考);

9. Intel酷睿i5-6600T [ Core i5 6代系列] ，参考价格：1679元(价格来源于网络，仅供参考);

10. intel Core i5 4690K [ Core i5 4代系列] ，参考价格：1699元(价格来源于网络，仅供参考)。

二、英特尔I5处理器各个型号处理器之间性能差异大吗?为什么?

1.I5处理器分为桌面级处理器和移动端处理器，而移动端处理器分为标压版处理器、高压版处理器、低压版处理器，不同处理器性能不同，差异较大。

2.同为台式机处理器，也分为一代、二代、三代、四代和五代处理器，每一代采用的核心都有所差异，性能上也有所差异。

以上便是有关i5系列处理器的相关内容介绍了。我们都知道，如今市场上的处理器多种多样，而i5，作为英特尔新型处理器，其中这个系列对应的处理器多种多样，大家可以根据小编所介绍的内容进行参考，选择一个自己喜欢的又适合自己的处理器。如果是小编的话，可能会比较喜欢Intel酷睿i5-6500，因为它配备了四核心四线程，一般来说小编通常只是利用电脑进行听音乐、看视频、写资料，它的配置已经能够满足小编对处理器的要求。

2019年12月7日，赛迪研究院发布了《中国城市区块链发展水平评估报告（2018年）》，公布了最新的互联网城市排名，杭州以105.66高分，位列第二，与第一名相差仅2.26分。

《报告》从政策环境、科研实力、产业基础及资本支持四个方面进行统计，对城市进行了排名。

值得一提的是，在“资本支持”一项上，杭州排名第一，遥遥领先其他城市。2018年上半年，杭州成立了百亿元人民币规模的区块链创新基金，为其排名奠定了一定的基础。

在科研实力与产业基础上，杭州位居第三。近年来，杭州在区块链产业支持方面力度相对较大，积极与各大研究机构、互联网企业、著名高校合作，建立区块链联合实验室、测试平台、创新研究院等。营造了浓厚的区块链创业氛围，加速区块链核心技术突破和场景应用落地。

实际上，在从传统互联网信息时代跨入基于区块链的互联网价值时代，杭州已经具备了有利的条件和土壤。目前，杭州无论政策环境和创业环境，还是发展前景方面，都是一个适合区块链行业发展的热土，并且已经聚集了一大批优秀区块链企业与项目。尤其是身处杭州城的“巨无霸”阿里巴巴，在区块链技术方面的研究，在国内最顶级互联网公司中是领先的，在区块链专利申请数量上，已经连续位居全球榜首。

企业微信怎么登陆？微信企业版怎么创建企业登陆？企业微信是腾讯官方推出的一款专为公司企业打造的工作交流 软件，登陆企业微信必须以公司名义登陆，那么企业微信怎么登陆？微信企业版怎么创建企业登陆？让小编来告诉 大家吧！

企业微信怎么登陆？

登录企业微信官网，选择“企业注册”，可通过三种方式：腾讯企业邮箱注册、微信企业号注册、全新注册。

三种方式的区别如下：

注意：登陆企业微信必须先注册企业才可以个人登陆，企业未注册的，无法用个人登陆企业微信。

提到笔记本电脑品牌，在市场上比较多见的外国品牌当属美国和日本，美国有我们熟知的 苹果 公司、 戴尔 电脑、ibm公司等电脑公司。日本的品牌当属索尼、富士等品牌比较为人熟知，那么今天要介绍的就是日本的索尼公司生产的商务笔记本，除了其简洁轻薄的外观设计，其过硬的技术和耐用的商务设计也深受人们喜爱，接下来就介绍一下索尼品牌电脑的具体参数和排名。

1.索尼商务电脑

SONY(索尼)做为全球十大笔记本制造商之一，始终走的是"时尚、高端"路线，并以家庭消费类的产品为主，因此外观美观、漂亮成了最大卖点。索尼剥离VAIO业务，Vaio品牌将由Japan Industrial Partners Inc接手运营，所以索尼自14年2月以后就没有电脑业务了。因此目前能买到也是两年前的款式了，不过现在也可以通过大型电商平台海外代购VAIO，虽然索尼笔记本被收购了，但收购的公司还会继续服务，因此喜欢索尼品牌的消费者还是可以购买这款电脑，不用担心没有售后服务

2.索尼商务笔记本电脑排名

商务用户选择笔记本产品无外乎就两方面因素——便携与续航。商务用户对便携和续航的需求是判断一个商务笔记本好坏的准则。索尼F15327SCW是一款白色简洁机身设计的高端大气笔记本，时尚绚丽的外观展现在市场上十分耀眼美观，吸引了不少消费者们的关注目光，同时超薄超帅气的机身设计更加方便了消费者们携带使用，清晰的画面舒适的操作手感更加让你爱不释手。

索尼 Fit 15E 依旧采用其惯用的巧克力键盘，无论是造型还是按键手感都不错。值得一提的是这块巧克力键盘支持背光功能，在黑暗环境下显示再配上白色的键帽，有一种格外的美感。2014年3月上市的索尼SVF14316SCW14英寸笔记本，CPU采用Intel 酷睿i5 4200U，处理器主频：1.6睿频至2.6Ghz，内存为GB(4GB×1)显卡类型采用双显卡切换(独立/集成)，硬盘内存为500GB。

安全犹如一根根长长的纽带，联系着我们的生死存亡。我们人类为了人民的安居乐业，为了社会的稳定发展制定了一系列的安全制度、法规，但是有些人偏偏不遵守法规，酿成了一起起的悲剧，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业创新安全标语大全有哪些吧？

1.人人崇尚成功，事事成于创新。

2.人无我有，人有我优，人优我新。

3.认识科技创新，感悟新奥文化。

4.观察趋势，了解趋势，把握趋势，实现创新。

5.人人参与创新大讨论，个个争当创新先行者。

6.创造完善，服务社会。

7.占行业熬头，创世纪经典。

8.诚信立足，创新致远。

9.将创新研发转化为新的生产产品。

10.创新是魂，人才是本。

11.创新是梦想和现实的桥梁。

12.汇集人才组织人才培养人才锻炼人才创新人才。

13.时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

14.人人提案创新，成本自然降低。

15.探索无止境，发展也无止境，创新更无止境。

随着社会制度的完善，相关部门对于一些企业的安全问题更加予以关注，那么你对企业安全防范知识了解多少呢?以下是由小编整理关于企业安全防范知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

1、安全管理的日常措施

班前安全交接安全会在企业的日常安全管理中至关重要，此会主要内容应该为：

1. 上班设备运行安全状况，未解决的问题，下班应该注意的事项，两个班的安全员要一一对应地交代清楚，并保留记录，以便于持续改进。

2. 班前会上，安全员要检查当班所有工作人员的劳动保护用品是否穿戴齐全，检查是否有班前饮酒的不良行为，以及身体状况，有无不适疾病、不良情绪等，并将检查结果保留记录。

3. 班前安全告知，安全员将本班安全工作的重点及上班交接过程遗留的存在的问题逐一向员工交代清楚，确保当班员工人人知晓，互相协调，信息畅通，避免违章。

4. 坚持“一讲二查三遵守”制度，一讲：班前会上班组长、安全员要结合当班工作任务布置安全工作;二查：查不安全行为，查是否正确穿戴劳保用品;三遵守：员工要遵守劳动纪律。遵守操作规程，遵守安全制度。

5. 杜绝“三违”，对“三违”现象要敢于严抓狠打，敢碰硬;对违章指挥的领导无论职务多高，部门车间安全员要敢于提出自己的见解，严重违章的拒绝执行;对违章作业的人员除了严加教育外，要立即制止这种不良行为继续作业;对于违反劳动纪律的员工要敢于处罚，避免造成安全事故。

2、安全生产教育三阶段

1. 宣传教育阶段 此阶段需要企业大力宣传企业的安全操作规程、安全理念，初步掌握安全生产的基本知识，熟悉安全操作规程，通过板报、宣传册、实际案例，音响设备宣传片对员工加以引导教育，初步形成敬畏生命、重视安全的第一理念。

2. 加强巩固阶段 在员工对安全生产有一定理解的基础上，深入现场，亲身利导，现场说法，针对生产工艺流程中，每一台设备可能产生的安全隐患与后果加以分析引导，并作出消除安全隐患防范措施的事例，使员工达到认识安全生产隐患举一反三之目的。

3. 持续保持改进阶段 随着员工安全知识的不断丰富，安全操作技能的不断提高，此时对广大员工加强监督管理，随时掌握动态，重点消除员工的不安全行为，消除“明知山有虎，偏向虎山行”的麻痹思想，开展多种多样的安全生产月知识竞赛，保持增强员工的安全防范意识，鼓励员工找优补差，寻找安全生产持续改进的机会。

安全生产教育要与企业的三级安全教育相结合。如果说企业的三级安全教育是企业的合规、合法性教育，那么安全生产教育就是企业的拓展教育，只有两者有机地结合起来，企业的安全生产才会更有保障。

3、安全生产风险降级

1. 安全生产风险的种类 安全生产按照风险种类，我们把它分为：高危风险、高风险、中等危险、一般危险等几类，对此几大类逐一进行降级处理，即高危、高风险向中等危险降级，从中等危险向一般危险降级，由一般危险再过度到确保安全的级别。如何对安全级别进行降级处理，这就需要我们对危险源的合理辨识，例如矿山爆破就属于高危风险作业，那么我们的爆破专业的人员就要对爆破量、炸药量、作用力、安全防护距离等进行合理地计算与估量，使之安全级别降至最小化，来确保安全生产。同样道理我们对工艺生产线也必须进行一个合理地评估与分类，以确定风险等级寻找最佳的降级机会。

2. 安全风险管理中的人、机、料、法、环作业法

安全生产离不开人的因素，人的因素首当其冲的就是要消除人的不安全行为，这就需要我们正确对待交接班安全会的实质内容，上一班的员工必须对下一班的员工负责，将那些本班未处理的事项逐一交代清楚，以免引起误操误判。对固有的危险源机器设备，要采取合理的措施进行风险降级;安全降级过程中所使用的材料也必须进行正确的安全评估，采购符合国家安全规范的合格产品，以确保其物尽其用，防止过度防护造成的不必要的浪费;安全降级的方法一定要得当，充分体现它的科学性、实用性与必要性的三性要求;细节决定一切，环节决定着成败，重视环节管理就是重视安全生产的细节管理，细节做好了，大的安全环境才有可靠的保障依靠，也即“千里之堤毁于蚁穴”之理所在。

3. 三全一多样安全管理

通俗地讲，安全管理工作不是某个组织、领导、管理者的个人行为，必须明确它是一个全员、全过程、全企业的一个系统工程，它的优劣程度体现着一个集体的结晶，集体的素质与管理文化、企业文化的大融合;故此在管理过程中既不能生搬硬套，又不能“照猫画虎”，它需要多种多样、灵活机智的判断与因地制宜的科学方法，只有企业在安全生产过程中真正做到了人人都是管理者，人人都是参与者，时刻重视，安全生产没有旁观者的全天候理念，企业安全生产的方针目标才有望得到贯彻落实。

4、 PDCA循环管理模式

安全管理中实现PDCA管理是必不可少的重要管理措施，即：P—对安全管理过程的计划(策划)，D—对安全管理计划的实施，C—对安全计划实施效果的检查，A—对检查中发现的问题进行改进，以便制定新一轮的策划方案。

看过“企业安全防范知识“

支付宝《企业盖有公司红章表示所需要处理业务的文字说明》审核失败，存在以下原因：

1、勾选要处理的业务与实际申请的业务不符(少选或多选了)。

2、填写的账户名或公司名称与实际不符。

3、未盖红章、加盖红章公司名称不符、非有效红章(公司红章为公司公章或财务专用章)。

4、日期未填写或填写的时间不正确。

5、提交的说明书拍摄或扫描不完整、不清晰。

6、不在效期内(为自开具日算起的1个月内)。

7、文字处理说明进行过PS涂改。

支付宝(中国)网络技术有限公司是国内领先的独立第三方支付平台，由阿里巴巴集团创办。支付宝致力于为中国电子商务提供“简单、安全、快速”的在线支付解决方案。支付宝公司从2004年建立开始，始终以“信任”作为产品和服务的核心。不仅从产品上确保用户在线支付的安全，同时让用户通过支付宝在网络间建立起相互的信任，为建立纯净的互联网环境迈出了非常有意义的一步。

支付宝提出的建立信任，化繁为简，以技术的创新带动信用体系完善的理念，深得人心。在五年不到的时间内，用户覆盖了整个C2C、B2C、以及B2B领域。截止到2009年12月8日，支付宝注册用户达到2.5亿，日交易额超过12亿，日交易笔数达到500万笔。支付宝创新的产品技术、独特的理念及庞大的用户群吸引越来越多的互联网商家主动选择支付宝作为其在线支付体系。

目前除淘宝和阿里巴巴外，支持使用支付宝交易服务的商家已经超过46万家，涵盖了虚拟游戏、数码通讯、商业服务、机票等行业。这些商家在享受支付宝服务的同时，更是拥有了一个极具潜力的消费市场。

支付宝在电子支付领域稳健的作风、先进的技术、敏锐的市场预见能力及极大的社会责任感赢得银行等合作伙伴的认同。目前国内工商银行、农业银行、建设银行、招商银行、上海浦发银行等各大商业银行以及中国邮储、VISA国际组织等各大机构均和支付宝建立了深入的战略合作，不断根据用户需求推出创新产品，成为金融机构在电子支付领域最为信任的合作伙伴。

企业战略管理是指从大局出发，研究企业在竞争中生存与发展的重要问题，并制定措施。那么你对企业战略管理了解多少呢?以下是由小编整理关于企业战略管理知识点的内容，希望大家喜欢!

1、企业要以管理为保障。

管理的核心是控制，控制即让事情按事先所设定好的方向前进。管理还强调千万不要试图用能人解决问题，而是系统。高效管理也是组织有效运作的动力源。关键是管理要和组织要求的匹配，有效是检验管理好坏的唯一标准。管理越扎实，战略越灵活。在管理中我们要特别注意人员数量和质量的缺乏，很多时候企业家战略上想要太多，却不投入和目标匹配的人员力量。

2、企业要以利他为导向。

稻盛和夫说：“人不论多么富有，多么有权势，当生命结束之时，所有的一切都只能留住世界上，唯有灵魂跟着你走下一段旅程。人生不是一场物质的盛宴，而是一次灵魂的修炼“。

企业家在判断事物的时候，并不是仅仅依靠才智。确实，我们在使用 才智判断事物，但此时，成为判断基础的乃是心灵的状态。这个心态是利他还是利己，判断的结果大相径庭。以利他之心为基础判断时，就能看见事物的核心，判断就很少失误。以利己之心思考时，判断就会迷惑，就会扭曲，往往导致错误的结果。

营销大师菲利普?科特勒博士认为：在众多被忽视的价值中，“善”价值，也就是为利益相关者创造“共享价值”被认为是一个重要的创新路径。这种“善”的价值本质上就是利他的思想。

3、企业要以竞争为导向。

中国企业家有两个公认的毛病，一是对企业选择的方向过于乐观，二是对竞争环境的预估严重不足。当然，竞争的核心不是去搞垮竞争对手，而是向竞争对手学习，甚至达到竞合的超越战略本身的境界。竞争更多时候我们应该把它理解为企业可持续发展的原动力。

4、企业要以共识为基础。

用中国古代兵书的话说就是“上下同欲者胜”。让全员再战略上达成一致的认知，这将是推动战略执行的最大保障。共识的本质就是呼唤人心、凝聚人心、满足人心的一个管理过程。

看过“企业战略管理知识点“

5、企业要以营销为突破。

管理大师德鲁克说：企业的永远只有两项永远的任务，一是创新，二是营销。营销始终是一个企业得以生存的关键，营销既要解决消费者满意的问题，又要解决产品最终能够被销售的问题。有营销就有商业的一切，反之亦然，营销属于收入层面的顶层设计。

QQ好友不支持移动到企业好友分组里，打开移动选项将没有企业好友的分组。企业好友分组必须是企业QQ才能进入该分组。

温馨提示：在QQ2010正式版SP1以上版本中才会出现企业好友分组。

腾讯QQ是深圳市腾讯计算机系统有限公司开发的一款基于Internet的即时通信(IM)软件。腾讯QQ支持在线聊天、视频电话、点对点断点续传文件、共享文件、网络硬盘、自定义面板、QQ邮箱等多种功能，并可与移动通讯终端等多种通讯方式相连，可以使用QQ方便、实用、高效的和朋友联系，而这一切都是免费的。

QQ不仅仅是简单的即时通信软件，它与全国多家寻呼台、移动通信公司合作，实现传统的无线寻呼网、GSM移动电话的短消息互联，是国内最为流行功能最强的即时通信(IM)软件。腾讯QQ支持在线聊天、即时传送视频、语音和文件等多种多样的功能。同时，QQ还可以与移动通讯终端、IP电话网、无线寻呼等多种通讯方式相连，使QQ不仅仅是单纯意义的网络虚拟呼机，而是一种方便、实用、超高效的即时通信工具。

纵观近年来发生的重特大火灾事故,企业火灾是造成人命财产严重损失的重要因素之一。那么企业到底应该注意哪方面的消防知识呢，下面就是小编为大家整理的企业消防安全管理的相关资料，供大家参考。

工厂企业消防安全管理制度

一、防火巡查检查制度

(一)、建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各自职责，落实巡查检查制度。

(二)、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。

(三)、检查部门应将检查情况以书面形式及时通知受检部门，受检部门负责人应按通知要求及时整改火灾隐患。

(四)、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据公司规定给予处罚。

二、安全疏散设施管理制度

(一)、厂内的车间、仓库、宿舍的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必须按规范设置。

(二)、所有的疏散出口、楼梯、走道必须配置相应的应急照明和疏散标志。

(三)、上班时、生产车间、仓库应保证安全出口畅通，安全出口不得上锁。

(四)、车间、仓库应按规定存放物品，不得堵塞通道。

(五)、各部门负责人应按规定定期检查疏散标志和应急照明设施是否完好，发现损坏及时维修。

三、消防安全值班制度

(一)、值班人员应尽职尽责，如有发生火灾事故，应按有关预案及时处理，并报告有关部门。

(二)、值班人员应记录下当班情况，并做好交接班工作。

(三)、值班人员每日应观察火灾自动报警系统和自动灭火系统自检情况，发现故障应及时排除，确保系统正常运行。

四、用火用电安全管理制度

(一)、公司应严格实行用火用电的消防安全管理规定。

(二)、用电安全管理：1严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。2、各车间下班后，该关闭的电源应予以关闭，否则安全部将对责任人提出处分。3、禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

(三)、用火安全管理：

1、严格执行动火审批制度，动火作业前应清除动火点附近4米半区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当之安全隔离，并准备适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应立即放回原处。

2、如属在作业点就地动火施工，应离地面2米以上的高架动火作业必须保证一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。

五、易燃易爆危险物品和场所防火防爆管理制度

(一)、易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施。

(二)、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分隔存放。

(三)、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。

(四)、库存物品应分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点三米，主要通道的宽度不小于二米。

(五)、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，非工作人员随意入内。

(六)、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。

工厂企业消防安全管理规定

(一)消防安全教育、培训制度

1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。

2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防器材设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。

6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。

7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。

(二)防火巡查、检查制度

1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。

2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。

4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。

5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。

(三)安全疏散设施管理制度

1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。

4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。

5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

(四)消防控制中心管理制度

1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。

2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。

3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。

4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。

5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。

6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。

7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。

ISO的发展历程及企业过ISO认证的准备工作要点

ISO的发展历程

标准是复杂的，但它早在古文明时代就得到了广泛应 用。人们可以从古建筑、古陶瓷和古币中轻而易举地证实这 一点。在古代的中国尤其如此，第三方认证，或者说合格评 定，其实也在古时候就应用了。只要看一看中国西安秦始皇 陵出土的兵佣和长城,就可以知道当时签署合同的供货方要 按照准确的规格提供原材料并且肯定有人在进行严格的质量 控制。

国家一级的标准化来源于古历史.而国际一级的标准化 相对来说是一件历史只有约100年的新生事物。国际标准化组 织(ISO)更年青,成立于1947年,还不到半个世纪。但世界的发 展正在以加速度的方式进行,ISO的47年可以说是一个比较长 的时期,这期间许多事物出现了。1947年ISO刚成立时,只有 17个成员团体,大部分在欧洲,例如英国、法国和德国，他们 的标准容易在国际上接受,因为他们的形象,早期工业化及其 工程产品享誉世界，尽管国力强,但其国家标准并非到处都得 以实行，国际标准对他们有巨大的吸引力,国际标准化中的一 些基本要求,如共同的工程术语和尺寸,意味着供应商及其顾 客无论在世界何方都用的是同一种技术语言。出于对本国利益 的考虑,其他一些国家也从一开始就参与了ISO的活动.他们根 据本国工业标准的应用情况,影响国际标准的应用.制订国际标 准,大大便利了产品进入不同国际市场所要进行的不同说明， 这是至今许多国家参与国际标准化活动的原因。除了大工业 国,此外还有日本、原苏联和美国, 此外,一些中小工业发达 国家,为了摆脱本国对某一个国家标准的依赖,也积极参与国际 标准化活动。因为依赖别国的标准,本国对该标准毫无任何 影响力。

对某些经济小国来说,参加国际标准化活动过去、现在 和将来都有两条好处:

(1)通过使用国际标准,有利于本国工业在任何国际市场上的 自由竞争;

(2)在制订国际标准时,无论工业大小,大家的地位是平等的( 国际标准的制订原则是协商一致,即使发展中国家,也有权对 标准制订发表意见)，这些道理在ISO刚成立时就是正确的,至 今仍正确.ISO最近进行的管理机构改革,也是为了使经济小国 在ISO的决策工作中发挥更大的作用,使ISO的管理更趋于商业 化,这是ISO的工业成员及政府性成员所希望的。ISO刚成立时 只有17个成员,主要是欧洲国家.现在ISO的成员已达到100个, 遍及全世界.一个十分有意义的事是随着原苏联的解体,一些新 出现的国家通过参加ISO来声明他们在国际市场上占有一席之 地。

亚洲、非洲和南美洲也有许多ISO成员，他们用国际标准 来比较来自不同国家销售的产品，国际标准提供了技术转化,也 促进了发展本国工业，此外国际标准还被进口商用来衡量发展中 国家的产品质量并帮助后者选择适当的技术要求以节约其资源 的一种手段。

软件企业过ISO认证的准备工作

最近论坛上有人问软件企业过ISO认证的准备工作有哪些，整理了一下上年过GJB9001A-2001质量管理体系的过程，列了以下几点：

1、软件测试人员的上岗证、检验印章、合格证都是必须的。

2、最好定几个质量管理的核心骨干，接受内审员资格培训，拿几个内审员证。

3、定出不合格品审理小组的名单。

4、定出内审、管审的制度，并且在审核前完成至少一次的内审和管审。

5、建立几个评审制度，包括：合同评审、设计评审、测试大纲评审等。

6、建立软件配置管理制度，每个项目配备一个软件配置管理员。

7、定出管理者代表，并明确其职责，发管理者代表任命书。

8、建立质量记录清单、质量记录文件归档流程和管理规范。

9、定义公司质量方针和目标，各部门的质量分解目标及其考核办法。

10、定义各部门的质量职责，各部门分头编写自己相关的质量管理规定、制度、流程等程序文件、工作文件。

11、至少一份汇总的质量手册，作为公司质量管理体系的核心文件、纲领性文件。

企业微信怎么报销催办？企业微信报销催办方法介绍。企业微信是腾讯官方推出专为企业工作沟通用的软件，在企业微信中你可以申请报销，如果长时间报销不下来可以申请报销催办，那么企业微信怎么报销催办？让小编来告诉大家企业微信报销催办方法吧。

一、催办请假审批：

在“请假记录”中找到状态为“审批中”的请假单，进入详情，点击页面底部的“催办”按钮，即可发起催办操作。

二、催办报销审批：

在“报销记录”中找到状态为“审批中”的报销单，进入详情，点击页面底部的“催办”按钮，即可发起催办操作。

备注：5分钟内无法重复催办以上审批。

有些事故看似是偶然，但对于明摆着的安全隐患，如果不采取积极有效措施加以整改，而是视规章于不顾，我行我素，违章操作，出事故必定是必然。安全工作无小事，做好安全工作，我们必须从一点一滴做起，有人对“小”的问题视而不见，有人认为“小”问题不会引起大问题，因而对一些”小”隐患，只是简单说说，或者避而不谈，须知，小隐患可能酿成大事故，小问题关系大安全，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全工作重要性有哪些吧？

1、家庭方面

在日益工业化的今天，人们大多是以出卖自己的劳动力，以此来获得自己的经济收入，进而用以供养家庭，是家庭生活的主要来源。一起安全生产事故的产生，毁灭的不仅仅是一个生命，很可能是一个家庭，一个群体。随着计划生育政策的贯彻落实，独生子女成为社会的第二代群体，他们所要负担的不仅仅是双方的四个父母，更有甚者是六个，还有自己的子女，也许随着一家主要经济来源支撑的倒塌，这个家庭也将陷入一片混沌，给其他家庭成员的生活带来毁灭性的的打击，不仅是物质层面，更有精神层面的。

因此，在企业发展中注重对安全生产的重视，不仅仅是对职工本身生命财产的重视，更是对一个家庭的维护和看重，加强对职工的安全生产教育工作，提升员工的安全生产意识，切实做好企业与员工双方对安全生产措施的执行，提升安全生产措施的实施效果，降低安全生产事故的发生率，保证家庭的和和美美，天伦之乐的场面出现在每一个家庭。也只有在安全生产的工作环境下才能源源不断地为企业输入新鲜的血液，保证企业生产所需要的员工，促使各项生产任务的顺利完成，为企业创造更多的经济利益。

2、企业方面

对于企业来说，追求利益的最大化是企业发展的最终目的，因此有企业就为了利益丢掉了安全，使企业在面临安全生产事故的时候，损失巨大，造成财产损失、人员伤亡等重大事故。做好安全生产工作，是企业响应国家政策的表现，是企业以人为本，安全生产的企业管理理念的体现。加强对安全生产的重视，有利于减少企业在面对安全问题时的经济损失，维护企业的稳定和促进企业的有序发展。而近年来我国重、特大安全事故的不断发生，不仅仅造成财产损失和人员伤亡，还给环境带来破坏，浪费了人力和资源，不利于我国经济的可持续发展。

因此，企业不仅要关注于企业经济效益的增长，也要关注企业安全生产，考虑到企业员工和国家的利益，保证市场经济的有效和谐运行，促进企业的发展和经济效益的提高，减少企业因安全问题所造成的利益损失。同时，安全生产也是企业积极参与国际经济贸易竞争，适应经济全球化发展趋势的要求，安全生产不达标，影响企业在国际市场上的竞争力，建立安全生产管理模式是企业发展的国际化之路，实现企业安全生产的科学化、规范化和现代化，安全生产时企业追求经济效益和市场竞争力的必由之路。

3、社会方面

我国是以工人阶级为领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，代表最广大人民的根本利益，做好安全生产工作，对从事各种工作的广大人民群众进行安全保护，是我国“三个代表”重要思想的集中体现。同时，做好安全生产工作，有利于调节企业内部关系，保证企业发展的稳定环境，减少和避免因生产安全问题而引发的劳动纠纷，和因职业病等引起的劳动关系激化事件的发生，以至于成为最终影响社会安定的事件。特别是近年来，随着我国计划生育政策的进一步进行，家庭子女数越来越少，大部分家庭都是独生子女，而随着老龄化社会的到来，独生子女进入劳动力市场，人们对职业病和伤亡事故越来越敏感，安全生产工作做不好，对社会稳定的影响显而易见。

因此，做好安全生产工作，保障广大劳动者的生命安全，体现了最广大人民的根本利益，同时也是全面建设小康社会，统筹经济社会全面发展的重要基石。安全生产，是广大人民群众的要求，也是我国国家方针政策的基本要求，以致力于为我国的经济发展营造稳定安全有序的社会环境，也为企业的安全生产做好口碑，提升企业的知名度和信誉。

古语有云“患积于所忽，祸起于细微”，“千里之堤，溃于蚁穴”。而安全事故的发生，究其根源，还在于安全管理存在漏洞，安全意识欠缺，安全生产措施没有落到实处。“安全生产，以人为本”出现在各级单位和企业的大小会议上，安全生产成为各级部门重要的日常工作之一，应当把安全生产落到实处，防范杜绝安全生产事故的发生，保障员工和企业的安全。安全事故的发生，对社会的创伤可以弥补，对企业造成的经济损失可以修复，可对家庭的打击却是永不磨灭的伤口。认识安全生产的重要意义，使保证安全生产的各项工作措施落到实处，使安全生产的安全意识深入人们的脑海，时刻做到“安全第一，预防为主”的安全生产方针，进一步增强人们关于安全的责任心，克服其侥幸的心理，把安全工作落到实处，同时还要吸取各种安全事故的教训，增强对安全知识的认识，时刻保持“安全”二字的警钟长鸣。