如何开口跟领导提辞职（热门20篇）

简要回答

注重时间管理、及时汇报工作、培养问题意识。在当今充满竞争的职场环境中，想要在众多同事中脱颖而出、赢得领导的青睐，并获得升职加薪的机会，需要关注这三个关键点。

1、时间管理

时间对于每个人都是有限的，因此我们需要学会合理分配时间，专注于重要的事情。根据80/20法则，20%的重要事项往往决定了80%的成果。因此，在工作前，我们应该列出当天的任务清单，并根据重要性和紧急性优先处理。良好的时间管理有助于提高工作效率，为企业创造更大的价值。

2、良好的工作汇报

能够展示你的工作进展和成果，让领导对你的工作有全面的了解。工作汇报可以分为过程汇报和结果汇报。过程汇报可以让领导了解你的工作进度，同时也展示你的专业能力和责任心。结果汇报则是向领导介绍你的工作成果，无论成果好坏，都应该及时向领导汇报。此外，对于需要领导决策的紧急情况，我们要及时沟通，无论是电话还是面对面，不要因时间或场合而退缩。及时、有效的工作汇报展示了你的工作态度和专业能力，有助于赢得领导的认可。

3、培养问题意识

有人能做到完美无缺，因此我们应该主动发现问题并思考解决方案。将问题视为改进和成长的机会，把它们当作自己的改进清单和未来的成就清单。对于复杂的问题，可以将其分解为子问题，并通过梳理流程或分析原因来解决。培养问题意识有助于提升工作质量和效率，展现你的解决问题的能力和积极态度。

要在职场中获得成功并得到领导的认可，我们需要注重自我提升和改进。通过这些方法，我们能够展现出优秀的工作素质和能力，从而赢得领导的青睐。然而，我们要明确这并非是为了奉承上司，而是为了实现自身的成长和职业发展。在努力提升自我价值的过程中，我们将逐渐展现出自己的能力和潜力，为未来的升迁和成功打下坚实的基础。

春节送礼送什么给领导好你知道吗?在我国逢年过节都讲究礼尚往来，走亲访友都会带上一份礼物，身在职场又恰逢春节挑选一份礼物送给领导正是表达自己心意的不错时机，那么2021过年给领导送礼送什么好呢?一起来看看春节送礼送什么给领导好，欢迎查阅!

春节送什么礼物给上司

这真是一个伪命题，送钱不就得了，世人哪有不喜欢钱的?但钱实在太过赤裸裸了点，而且对于体制内的人来说，这就是一条底线，弄不好把铁饭碗给丢了。看来送礼真是一个技术活。

送礼是拉近人与人之间关系最好的方法，没有之一。因为送礼说白了就是你有没有心的问题，所谓心，就是心意、关心的意思。很多时候你没机会找领导，到逢年过节，找领导就显得那么合情合理。一可以体现你懂得感恩，二是借机跟上司套几乎，平常不好意思说的话，今天也可以借机说说，让领导知道你的为人，工作思路等，对你以后有莫大的好处。

与上司搞好关系很重要，最基本的好处就是不会无故给你穿小鞋。与年长的同事搞好关系，关键的时候说不定就有人为你说几句好话，所以这点小小的付出是非常值得的。那么送什么礼物最合适呢?

记得当年我在基层的时候，也常遇到这样的困境，送钱没戏，送高档的海味香烟酒什么的也是没戏，因为这些东西太常见，几乎约定俗成的礼物，大家都送，你说买多少才算拿得出手?没准的事。

找什么礼物才好呢?价钱可以控制得住，又能刷存在感的礼物?其实送礼表达的是一份心意，即使礼品并不贵重，只要你表达了对上司个人的敬意，那么你也会给对方留下印象，所谓一回生二回熟，路子都是礼物铺出来的。现在这个时候，我觉得1000块以内的礼物最容易让上司接受，其实也是你一个打工仔的能力范围。如果动不动几千块钱的礼物，则容易让人有了别的想法。

确认了价格，那么在这个范围内可选的礼物什么比较合适呢?回到前面说的，什么补品烟酒之类的就太俗气了，也不好掌握价钱，这些东西分分钟就好几千甚至上万去了。其实感情要重于礼物本身，既然你已经决定给上司给朋友送礼，最好还是选择一些不同寻常的礼物，有存在感的礼物。

春节送礼给领导技巧

1.白天不送，晚上来送。毕竟白天人多眼杂嘛，容易引起别人的注意，夜幕掩护之下安全系数更大。

2.不送现金，改送商务礼品。我们都知道，现金非常扎眼，且非常容易打上法律的条条框框，礼品则显得平淡朴实，它更容易使人联想起双方之间的深厚情谊。

3.上班不送，下班再送。即便你要送的礼品小到可以装进口袋里，单看着你往领导办公室跑，别人很自然会往那些敏感方面想，很容易引起猜忌和怀疑。

4.逢年过节、生日寿辰或生病住院。红包、营养费和压岁钱可以名正言顺地大胆赠送。

5.事前事中不送事后赠送。事前事中送赤裸裸权钱交易，领导很容易产生误会甚至对你的反感，事后送礼的效果更明显，指不定领导还会感激你知恩图报，下次有“好事”领导还会招呼你。

6.有外人在场不要送礼。送礼讲究一对一，送给领导更是如此，领导绝对不能容忍别人在场，以免日后受到很多不必要的麻烦。

7.不送厚礼，转送薄礼。法律条文受贿罪的成罪标准一般为个人受贿数额超过5000元以上，只要不超越这条法律条文，哪怕你送4999.99元也是无妨。

8.熟记领导楼层和门牌号码再送。把礼品送错地方损失钱财是小，由此生出事端招致纪检监察调查是大。

9.找好理由后再送礼，通常领导不收不明不白之礼，但直截了当道出求领导办事的理由领导就更不会收，要学会迂回曲折，顾左右而言其他。

10.投领导所好赠送礼品。相信我们都知道，并非所有的领导见礼就收，有些领导会根据自己的喜好，有选择的收取礼品。因此，摸清领导的嗜好，投其所好地赠送礼品，往往会达到事半功倍的效果。可以金银老鼠，红瓷笔筒可以送股票购物券等等。

11.以外出考察学习名义送礼。为了让领导开阔眼界增长见识，出钱赞助领导周游全国乃至走出国门考察学习进修培训。

12.兼职顾问送礼，不管领导有没有能力有没有技术，尽可以聘请领导担任兼职或者名誉顾问，然后以差旅费或津补贴等方式送礼。

给领导送礼需避免的四大禁忌

01.给领导送的礼物的价值要适当

给领导送的礼物的价值一定要妥当，不可过于贵重，但也不可过于轻浮。

礼物过于贵重会给领导太大心理负担，且很有可能带来不必要的麻烦;而礼物太轻的话，还不如不送，因为即使你送了，在众多的礼物中，领导也不会注意到，相当于白送。

02.给领导送礼要注意措辞及送礼时间

过年给领导送礼的时候要注意措辞，还有合理的送礼时间。

不要选择上班时间送礼，一个是耽误领导的工作时间，二个也会引起周围同事的猜忌流言。最好是选择私下没人的时候送领导，还有比如选择名人字画送领导的时候，可借机欣赏字画的同时，顺势把字画送给领导，这时再多加赞誉几句，领导绝对是对你印象深刻，也不会推辞。

03.给领导送礼切莫送生活必需品

给领导送礼禁止送生活必需品，既然是送礼品，既要注重“礼”，还要深究“品”，就是说我们要送有品位的礼物，那些生活必需品都不能算的上是礼品，又何谈品味。

04.给领导送礼切忌直接送现钱

给领导送礼最好不要送现钱。因为现金扎眼，且容易搭上政纪法律条条框框，而物资则平淡朴实，会使人联想起人与人之间的深厚感情和纯洁友谊。

摘要：一个企业，有一个高明的人领导，那是企业的福分，没有这样一个人，是企业的不幸。成功企业常常有一个或者一批特别优秀的人物。我国有一批这样领袖型的企业家，在短短的十几年里，从无到有，或将一个个亏损的，经营不善的企业变成世界级的企业。

问题在于我们往往忽视了强势风格可能造成的以下弊病。

接班人――中国企业的成功常常靠过于依赖一个领袖型人物，一旦这个主心骨离去，没人压得住阵脚，可能出现混乱，发生灾难性后果。他个人的崇高威望，对自己超群能力的信心，不会去鼓励独立思考和不同意见。久而久之，他的周围形成一群忠心耿耿，执行力强，但缺乏主动思维意识，依赖性大的管理团队。在这样的组织内部，要不是有意识地早早培养，很难挑选出能取而代之的接班人。

权力失控――公司一般对强势领导缺乏约束力，如果本人不自持自重，个性过于张扬骄狂，不适当的运用手中的权力，可能导致公司治理机制瘫痪，给投资人带来损失。又由于决策太个人化，形式上的征求意见和表决不能挖掘集体的智慧，过程缺乏监控，结论不经论证，决策的错误造成的后果也是全局性的。“成也萧何，败也萧何!”他们的责任也太大了。张瑞敏在办公室里放了一个泰坦尼克号的模型，为的是提醒自己谨慎从事，不要大意翻船。柳传志也看到了强势领导潜伏的危机，提出“制度的关键是制约一把手”。

脱离群众――强势领导带有个人英雄主义色彩。他们过去的成就可能成为他们的包袱，人们对他们的追捧使他们放不下架子。在公众面前，他们有意无意维持自身的高大形象，不能像普通人那样轻易承认自己的无知，无能，弱点，过失;出了失误，即便他们不想推诿责任，也会有下属为了维护领导威信，主动帮他掩盖，代他受过。他们和下属保持一定的距离，造成若即若离的神秘感，让人见得着，摸不透，只好敬而畏之，以免小的们“近之则不逊。”他们纵容下属对他们的崇拜，为的是发布的指示可以得到迅速的执行。这一切可能产生一个麻烦：人们不敢和你说话。当你听不到来自下面的声音，当人们不告诉你你不爱听的事实，向你隐瞒真相，那岂但悲哀，实在太危险了!而在那些享有绝对权威，自以为是，高高在上，强势领导的身上，不幸这正是我们经常见到的情况。

比较不同的领导风格

我们靠什么领导?从管理风格上看，我们熟知的领导风格大体可以分为三类，不排除有的人兼有两种或全部三种风格。一是强势式，靠铁碗，靠威严进行领导，典型人物有秦皇汉武;第二种是精英式，靠智慧，靠才能领导，代表人物是诸葛亮;第三种是权谋式，靠手腕，靠城府领导，刘邦，曹操属于这一类。

反省我们对这三种领导风格的态度是一件有趣的事。我们一般不特别偏好或排斥某特定风格，特别是，如果威严强势与仁爱体恤结合，精英领导如果能平易近人，不那么透明的权谋领导如果不失公正公平，我们乐意接受，乐意跟从。

强势领导面面观-好处

一个企业，有一个高明的人领导，那是企业的福分，没有这样一个人，是企业的不幸。成功企业常常有一个或者一批特别优秀的人物。我国有一批这样领袖型的企业家，在短短的十几年里，从无到有，或将一个个亏损的，经营不善的企业变成世界级的企业。他们的领导能力与他们的贡献一样，可以与任何一个世界一流的经理人媲美。他们是我们国家的骄傲。人们尊敬他们，甚至崇拜他们，理所当然。一把手对企业的重要性，国内国外皆然。我们看到国际巨人企业选择总裁的时候不遗余力，那认真程度，不下于选国家总统。我们也看到国内无数活不过两年的，或者两年以后还病病歪歪的企业，多是糊涂虫当家，不知自己应该干什么。有好的领导是第一位的。剩下的问题才是领导风格。

强势领导之所以受推崇，还有另一个原因：节省时间，收效快，效率高。因为强势领导果断，一人说了算，不征求他人意见，或他人习惯附和，决策速度快。又由于个人有威信，大家心甘情愿执行，效率极高。这一点上可以类比政府。专制政府决策快，行动快，见效快。在决策正确的情况下，远比民主体制效率高。民主程序耽误时间，但是包含了防止领袖错误决策、武断执行的机制，可以避免错误决策得到通过。

人们接受强迫，强势

这三类有两个共同的特点：一是个人英雄主义，三类人都是强人，差别在于获取领导的资格的途径不同，分别靠能力、才华、心智赢得在人们心中的权威。下属的作用微乎其微。我们崇拜这种个人英雄主义的领导，欣赏精英人物，心甘情愿让他们领着走。

二是强迫性，他们的权威不容挑战，他们的指示不容置疑，民众只有服从的份，执行的份。尤其是人数最多的第一类领导，简单粗暴的作风，简直是他们的商标。说来也怪，项羽、张飞、李逵式的人物，在文学作品里，粗暴的性格写得淋漓尽致，但人物不是按反面角色表现的。皮鞭子没落在我们身上，我们觉得他们的性格挺可爱的。相反，那些城府深，圆滑的，言不由衷，让人琢磨不透，人们反而不喜欢。他们处事不透明，神秘感让人又敬又畏，他那边冲你笑，你这厢担心那里面藏着刀。文学作品也不推崇他们，刘邦、刘备被写成无能的人物。人们一边读他们的故事，一边纳闷：他们何德何能，凭什么能让一群将才、帅才为他们卖命?

强势领导受推崇的个人原因

强势领导风格很吸引人。能发号施令，是个人的本事，释放出个人的能量，享受着人们的赞美，接受人们的欢呼，自然很消受。

我国没有民主传统。我国老百姓有“英雄崇拜”的心结。他们不反感强势领导，也不泛泛地反对强迫作风。只要有道理，会产生积极结果，不但理解强制，而且支持。例如，华为规定第一个月的工资必须寄给父母，以谢养育之恩。这种干预个人权利和自由的规定在任何西方公司都是不可思议的，然而，中国人对这一条感慨不已，称赞有加。

强势领导的历史原因

古时候多强势领导，原因可以想见：当时的领导行为主要体现在战争状态和强制性项目中，如水利，长城，建筑，将为数众多的分散的人聚集在一起，完成一项事业，理应要求高度集中，控制，管理，理应呼唤权威式领袖。从事的工作多是体力的，不需智谋，无须筹划，目的也简单，没有深刻的道理;由一个领导发号施令，下面照办执行就行了。需要提防的是民心，既然民众要为领导卖命，又得不到什么个人好处，靠强制是形势所迫，没有别的选择。

领导风格似乎遗传，今天我们看到最多的还是说一不二的强势领导风格。但是我们的强势领导的势头还同改革的现实有关。这28年中，许多公司被“英雄创造历史”般建立和发展了，这些公司的成功故事都同一个传奇式的核心人物分不开。个人因素加上际遇是他们成功的秘诀。制度、企业文化、价值观、团队提上议事日程还是近几年的事。现在我们在不少企业里仍可以看到这样的领导，凭借他们在创业期间的特殊贡献，在公司里惟我独尊，不可一世。对二把手也会破口大骂，毫不留情。发指示时一言九鼎，不容挑战。对员工严格控制，执行纪律铁面无私，不把下属管的服服帖帖，显不出老总的威严。下属呢，当然是服从，哪怕是被动的服从，不情愿的服从。谨慎做人，遇事请示，不敢自作主张。上级的指示，教条地一板一眼地照办，决不敢擅自发挥，更不得根据实际情况灵活执行，这样，出了错也好交代，自己无须负责，工作上的损失吗，那就顾不得了。

婚宴之上，通常都会有一个环节叫做领导婚宴致辞。男方与女方的婚宴领导致辞大体相同，但女方婚宴领导致辞辞藻更为华丽。下面由小编给大家带来的婚宴男方女方领导致辞，希望各位客官喜欢!

婚宴男方女方领导致辞1

各位嘉宾，大家好!

春回大地，万象更新，在这个暖意融融，喜气洋洋的日子里，一对新人——xx和yy甜蜜携手，共同组成新的家庭。

首先，我代表新娘单位——aa公司的领导和员工为新人送去最真诚、最美好的祝福! xx是我们公司班轮部的一名业务骨干，日常工作中，她才华出众，任劳任怨，深受客户的好评;文体活动中，她积极参与，出类拔萃，在联欢会上展示的优美舞姿获得大家的一致好评;接人待物方面，她落落大方，热情诚恳，是一名领导信任、同事喜欢的优秀员工，相信这位美丽可爱、聪慧伶俐的好姑娘一定会在事业上进一步展示才华，在生活中更加幸福美满。

今天，我看到新郎是这样一位英俊潇洒、温文尔雅的青年才俊，是与xx非常般配的好青年，我作为娘家人也感到十分的欣慰和高兴。美好的情缘让你们相知相恋，常相厮守，希望你们珍惜缘分，互敬互爱，在人生旅途中永远忠贞不渝，心心相印。

最后再次祝福一对珠联璧合、佳偶天成的新人——生活甜蜜、事业辉煌、爱情永恒、早生贵子!谢谢!

婚宴男方女方领导致辞2

各位来宾，女士们、先生们：

在这万物复苏，春雨绵绵的美好时刻 小姐和 先生迎来了他们爱情的春天，我谨代表男方亲友及xxx单位的全体同志，对他们的美好结合表示忠心的祝贺。祝福他们：紫燕双飞迎春舞，红花并蒂朝阳开。

祝福他们：又红又专两情鱼水，同心同德百岁鸳鸯。祝福他们：自由恋爱，两朵红花并蒂开绽;计划生育，一代新人茁壮成长。希望他们能够在日后的生活中互敬互爱，风雨同舟;希望他们再接再厉，早生贵子;希望他们孝敬父母，和美治家。同时，也祝各位朋友和来宾，新年更有新气象，在新的一年里，好事多多，发财多多，阖家幸福，万事如意。

谢谢大家。

婚宴男方女方领导致辞3

大家好!今天我们欢聚一堂，共庆***先生和***女士喜结良缘，感到无比的荣幸和由衷的喜悦。在此，我谨代表新郎工作单位，山东中天科技工程有限公司，衷心祝愿他们二位新人新婚愉快，幸福美满。

同时，我也代表各位来宾献上大家殷切的希望和美好的祝愿：希望你们在婚后生活中，互帮互助，共同进步，真正做到恩恩爱爱，甜甜蜜蜜，心心相印;二要不忘父母养育之恩，孝敬双方父母，团结兄弟姐妹，凭仁爱、善良、纯洁之心，用团结、勇敢、智慧之手去营造一个园，修筑避风的港湾，共创灿若朝霞的明天温馨的家。

在此，我以“六心”相赠：希望你们忠心献给祖国，孝心献给父母，爱心献给社会，痴心献给事业，诚信献给朋友，信心留给自己。最后，让我们共同祝愿新郎新娘永结同心、白头偕老、幸福常在。谢谢大家。

教师节到了，学校领导的鼓励演讲可以帮助在职教师能够树立一线教学的决心，这是非常有必要的，那么关于教师节表彰大会致词演讲稿要怎么写好呢？下面是小编为大家带来的2022教师节表彰大会领导讲话稿致词五篇，希望大家能够喜欢！

教师节表彰领导讲话稿致词1

尊敬的各位领导、各位老师：

大家上午好!

伴随着时光款款的脚步，相携着岁月累累的硕果，满载着流年盈盈的喜悦，一年一度的教师节又与我们相约。今天，我很荣幸，能够作为教师代表站在这里，与各级领导和同事、同仁们共同分享这来自第_个教师节的温暖和幸福，也共同诠释教师这个职业所带给我们的光荣与梦想。

过去的一年，底庙镇小学在各级领导的关怀下，全体师生团结一心，努力拼搏，完成了各项教育教学工作，取得了一定的成绩。但是，我们的工作与各级组织和群众家长的期望还有一定的距离。新的学年，我们将振奋精神、努力工作，走出质量的低谷，用六年影响一生，为学生的终生发展奠基。校长在庆祝教师节暨表彰大会上的发言。

第一、焕发工作热情，成就出彩人生。老龄化一时间成了我们底庙小学深深的印记，成了提高教学成绩的瓶颈。但我知道。老骥伏枥，志在千里，烈士暮年，壮心不已，顾明远教授负责编写时已经81岁，况且，我们的老龄不老，所以，我们首先要发挥老教师生活阅历丰富、工作经验众多的优势，用奋斗去拥抱明天，用激情去点燃燃激情，用我们真诚的奉献为学生插上腾飞的翅膀!用辛勤的工作回报人民教师这一光荣称号，用行动去谱写无悔的、光彩的人生!

第二、实行精细管理，实现依法治校。精心是态度，精细是过程，精品是成绩。我们将树立以人为本的理念，落实管理责任，将管理具体化、明确化，做到人人在管理，处处有管理，事事见管理，力争将小事做细，细事做精。

我们将加强制度建设，增强规矩意识，用章程管理学校，提高依法治校的水平。校长在庆祝教师节暨表彰大会上的发言。我相信，我们一定会有一批严以律己、严以用权、严格遵守各项规章制度，严格遵守教师职业道德的好校长、好老师，一定会向规范的管理要质量的提高。

第三、遵循教育规律，培养创新人才。立德树人，是教育的根本任务，我们将坚持育人为本、德育为先，积极践行社会主义核心价值观，深入进行理想信念教育，广泛开展道德教育和实践活动，引导学生勤奋学习、快乐生活、健康成长--一块洁净的心田，一份求真的执着，一个远大的目标，这将是我们能给给孩子们最宝贵的礼物。

我们将和老师们一起，加强业务学习和培训，不断改进教学方法，不断减轻学生过重课业负担，努力实施高效课堂，全面提高教育教学质量，以中学老师为榜样，力争质量跻身全县前列。

各位领导，老师们，新学年的号角已经吹响，让我们在县教育局、镇党委、政府的坚强领导下，在各村领导的大力支持下，同心协力，众志成城，意气风发，去创造属于我们底庙小学的美好明天。谢谢大家!

教师节表彰领导讲话稿致词2

尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：

大家下午好!

九月的阳光格外灿烂，九月的天空分外明艳，九月的校园欢声一片。在这硕果芬芳的季节，我们度过了传统中秋佳节及以“带头践行社会主义核心价值观”为主题的第_个教师节，今天我们怀着无比激动的心情在这里隆重集会!请允许我以一个同仁的身份向默默耕耘、辛勤工作的广大教职工致以节日的祝贺!向为学校的生存发展呕心沥血、恪尽职守的每一位教职员工表示最衷心的感谢!感谢大家为学校发展做出的卓越贡献!

今天我们_中学的全体师生员工欢聚在这里，举行本学期第一次盛大聚会：开学典礼。借此机会回顾总结我校过去一年的工作，表彰我校各项工作中涌现出来的先进个人，以切实营造尊师重教的浓厚氛围，激励广大教职工进一步增强工作的责任感和使命感，开拓创新、勇争一流，为我校又好又快发展做出积极贡献。下面，我宣布，_中学20_-20_学年度新学年开学典礼及总结表彰大会现在开始!

新学期新气象，我们的校园又纳入了新分和调任的5位新教师和156名新同学。新教师的到来为我们的校园增添了新的力量，新同学的到来为我们的学校增添了新的希望。让我们用掌声对新教师和新同学表示最热烈的欢迎!下面我就向大家来介绍一下新来的5位教师：学校党支部书记_;教音乐的有两位，她们是_老师、_老师;教体育的_老师;教美术的_老师。新的环境，新的起点，祝愿新老师在我校精神愉快、工作顺利、创出成绩，同时也祝七年级全体新生学习努力，成绩进步!

1.校长致辞

我们不难看到，我校的教育教学质量不断提高，德育特色更加彰显，管理工作有了新举措，教学科研有了新发展，规范办学上了新台阶。老师们、同学们，我们学校之所以呈现出又快又好的发展趋势，既得力于广大教师的辛勤努力，默默耕耘，更得力于学校同仁的团结协作和我们_校长的英明领导。

大会进行第一项：欢迎学校校长同志为大会作重要讲话

_校长的讲话意味深长，给我们留下深刻印象。_校长对全体教师工作给予积极的肯定，鼓舞了全体师生的士气，起到了极大的激励作用，同时也为老师们今后的工作指明了方向，让我们全体师生用热烈的掌声对此表示诚挚的谢意!

2._宣布学校表彰决定

一年来，我们学校办学条件不断优化，教学质量稳步提高，今年中考成绩又创佳绩，上线人数达_人，升学率居全县第二，老师们的教学成绩得到了社会各界的广泛赞誉，这些成绩的取得无不凝聚着全体教育工作者的心血和汗水，在过去的一学年中，我们全体同仁在各自的岗位上兢兢业业、奋力拼搏，让我们向身边的榜样学习，在不同的岗位无私奉献，默默耕耘;当然，强将手下无弱兵，优秀的教师必将造就优秀的学生团队，我们_中学的同学们勤奋好学、进取争先，同样涌现出了一大批学习标兵、三好学生和优秀学生干部。下面，就让我们一起来分享他们的喜悦!

大会进行第二项：请学校党支部书记同志宣读学校表彰决定

现在进行进颁奖：颁奖分组依次进行，请大家做好准备

1.首先请优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、师德标兵上台领奖。

2.获得教学类奖励教师请会后到财会室领奖。

3.请学习标兵上台领奖。

4.请三好学生上台领奖。

5.请优秀学生干部上台领奖。

让我们以热烈的掌声对以上受表彰的师生表示最真挚的祝贺。愿获奖师生再接再厉，在新学年里取得更大的进步;没获奖的的师生，要以他们为目标，努力工作、学习，明年的领奖台上一定会有你的身影。

3.获奖教师代表发言

辉煌的成绩、飞速的发展令我们振奋，在此同时也引起我们的深思：一流名校的建设，这是多么美好的前景、多么光辉的前途!这一切的实现，离不开我们可亲可敬的老师。我们学校有一批高素质教师队伍，他们乐于奉献、以校为家、锐意进取;他们热爱教育、富于创造、奋勇拼搏;他们是老师更是严父是慈母，在孩子成长的路途上无私地撒播着阳光雨露。

大会进行第三项请教师代表：老师讲话。

一颗赤心、两袖清风，矢志不渝，滴滴汗水诚滋桃李满天下;三尺讲台、四季晴雨，诲人不倦，点点心血勤育英才遍神州。

这就是教师的写照。_老师的发言给了我们不少感触。我们知道教师，是人类灵魂的工程师，肩负着为祖国培养下一代的重任，振兴祖国的希望在教育，振兴教育的希望在教师。作为教师应以模范教师为榜样，全面提高师德素养，立足岗位，奋发进取，教书育人，为人师表，做人民满意的教师。

4.学生代表同学献词

同学们，从你们的掌声和眼神里，我深深地体会到了激情和力量。一流名校的创建，除了要有一流的校园、一流的教学设施，一流的教师，更重要的是要有一流的学生。我们的学生要在学校所提供的一流条件下勤奋乐学、进取争先，掌握扎实的文化知识，全面提高综合素质，学会学习、学会做人，为将来立足社会、奉献社会打下扎实的基础。

大会进行第四项欢迎学生代表同学发言。

_同学的话语中我们能感受到孩子们对老师深深的爱和崇高的敬意。

5.安全教育(_校长)

为了进一步加强学校安全教育和管理，增强师生的安全防范意识，培养良好的安全行为习惯，掌握应急避险技能，提高自救互救能力，维护生命财产安全，确保学校持续安全稳定，有请主管安全工作副校长同志作安全教育报告。

感谢_校长为我们上了一堂精彩的安全教育课，相信我们全体师生都能从中学到很多关于安全预防、自救互救以及应急逃生等方面的知识，增强了自己在这些方面的应急避险能力，明白了更多认真做人的道理，在今后的人生路途上能够更加自觉地约束和规范自己的不安全行为，做言行文明、遵纪守法、珍爱健康生命的好学生、好公民。各位老师，同学们，让我们时刻做到：关注安全，珍爱生命。让文明永远与我们相随，让平安永远与我们相伴。

6.学生纪律教育(_校长)

同学们，无规矩不成方圆，无纪律不成校园。在我们充满豪情壮志向理想奋进的时候，在我们满怀自信积极奔跑在人生跑道上的时候，请不要忽略了这位从早到晚伴随在我们身旁的严肃的朋友——纪律。有了它我们的秩序更加井然，有了它我们的生活更加自由，有了它我们攀登的脚步更加坚实。有请副校长同志对全体学生进行一次纪律教育。

感谢_校长的谆谆教诲，希望同学们：与纪律同行，去实现我们每一个人的梦想;让纪律通行，使我们的人生更加灿烂辉煌。

让我们再次以热烈的掌声表达对全体老师的敬意和谢意。在今天的大会上，学校对过去一年涌现出的优秀教师、优秀学生进行了表彰，新生代表就新学期的学习生活提出了打算，明确了目标。_老师的新学期寄语，语重心长，耐人回味，特别是_校长的讲话，深入浅出，高屋建瓴，既有明确的要求，又有殷切的希望，见真着实。希望全体师生细心领会，认真落实。最后，向全体师生提出两点希望：

希望全体教职员工自觉加强师德修养和业务学习，牢记使命，锐意创新，立足本职，创先争优，积极开展教育创新和教学改革，不断提高教育教学水平和质量，在推动学校科学发展中建功立业。

希望全体同学，要严遵校规校纪，自觉维护学校的良好形象，说文明话，行文明事，做优秀的杜中人。要牢记父母、老师的嘱托，虚心向优秀的同学学习，脚踏实地，积极进取，再创学习佳绩!

此时此刻，我们的心情十分激动，争做人民满意教师，共创人民满意教育的信念澎湃于心，老师们，同学们，这是一次奋进的大会，是一次胜利的大会。全体师生要以本次大会为契机，在今后的工作中再接再厉，勇创佳绩。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”我们坚信，通过我们一如既往，扎扎实实的不懈努力与奋斗，_中学的明天一定会更加美好!

我宣布：_中学20_——20_学年度新学年开学典礼及总结表彰大会到此结束。最后祝愿同学们在新的起点，新的航程中扬起前进的风帆，取得更辉煌的成绩!祝各位老师身体健康、工作顺心!谢谢大家!

请各班有秩序地回教室。

教师节表彰领导讲话稿致词3

老师们，同志们：

经县委、县政府研究，决定今天召开庆祝第_个教师节暨表彰大会。会议的主要任务是，对20_---20_学年全县教育教学工作先进单位和优秀教师、先进工作者进行表彰，在全社会大力倡导尊师重教之风，切实提高广大教师的社会地位和政治地位，营造人人关心教育、支持教育的良好社会氛围，不断开创我县教育发展新局面。

出席今天会议的县领导有：

参加会议的有：各乡镇乡镇长、主管教育工作的副乡镇长、中心校校长、中学校长、获奖单位负责人和优秀教师代表等。

现在，我宣布_县庆祝第_个教师节暨表彰大会开始。鸣炮奏乐。

今天会议的议程共有七项，下面逐项进行。

大会进行第一项：请全体起立，奏中华人民共和国国歌;

大会进行第二项：请__致贺词;

大会进行第三项：请县教体局_通报工作;

大会进行第四项：请__宣读中共_县县委、_县人民政府《关于表彰全县教育教学工作先进单位和先进个人的决定》;

大会进行第五项：请优秀教师代表上台领奖;

由于时间的关系，其余奖件会上不在一一颁发，会后由各单位统一到县教体局人事股领取;

大会进行第六项：请中小学校长代表和优秀教师代表发言。

(1)请优秀教师代表_县高中教师__发言;

(2)请中小学校长__发言;

大会进行第七项：请县委书记_同志做重要讲话。

同志们，刚才，会议隆重表彰了全县教育教学工作先进单位和先进个人;_县长做了热情洋溢的致辞和讲话;_局长通报了全县教育工作;两名同志分别代表中小学校长和优秀教师作了表态发言;县委书记闫廷瑞同志充分肯定了全县教育系统的可喜变化。取得的骄人成绩和广大教职工所付出的辛勤努力，并对均衡教育资源、提高教师素质、优化教育环境提出了新的更高的要求，会议开得很成功。

希望各乡(镇)、各部门一定要认真学习好、贯彻好这次会议，特别是_的讲话精神，把尊师重教体现到实际工作中，努力在全社会形成“党以重教为先、政以兴教为本、民以支教为荣”的良好氛围。关于会议精神的贯彻落实问题，我再提出四点要求：

一是乡(镇)党委、政府要从推进“_”快速军旗，建设和谐_县的高度出发，挤出资金，集中精力，切实解决好本乡(镇)教育工作面临的实际困难和问题，不断推动教育事业科学发展、均衡发展、快速发展。

二是县教体局要进一步强化中心意识和服务意识，以“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动为契机，以学先进、比创新、看实效为要求，经常深入学校、深入基层，多为广大教职工办好事、办实事，切实解除大家的后顾之忧。

三是县直有关部门要进一步强化责任意识，切实加强学校周边环境治理，净化教育环境;坚决杜绝乱检查、乱收费、乱罚款等现象的发生，为教育事业的健康发展营造良好的环境。

四是真诚希望广大教师和教育工作者要志存高远，爱国敬业，为人师表，教书育人，关爱学生，刻苦钻研，严谨笃学，勇于创新，与时俱进，奋发进取;各级各类学校要坚持教育创新，深化教育改革，以昂扬向上、奋发有为的精神状态，扎实工作，为争创教育强县这一宏伟目标而努力奋斗。

散会。

教师节表彰领导讲话稿致词4

尊敬的老师们、同志们：

今天，我们在这里集会，共同庆祝第_个教师节，表彰全省教育系统先进集体和先进个人。首先，我代表省委、省人大、省政府、省政协，向全省广大教师和教育工作者，致以节日的问候!向受到表彰的先进集体和先进个人，表示热烈的祝贺!向长期以来关心支持我省教育事业的社会各界人士，表示衷心的感谢!

首先，我要感谢学院，是这所美丽、和谐的校园给我这样的一个平台，让我能在这样的平台上展现自我，实现我的人生价值。

其次，我要感谢学院各位领导，是你们的关心与鼓励，给我的支持，也给我的动力，让我能安心教学工作，在江城学院这个舞台上实现自己追求的梦想。

第三，感谢我身边的同事，是这些同事给我很多很多无私的帮助，从上课到每周三的教研活动以及班级教学管理，给我很多经验与指导，让我能够这么快的得到提高和进步;我所在的教研室是一个和谐、积极进取的教研室，很多老师在教学上是我学习的榜样，他们都是非常优秀的教师，非常敬业，敢于创新，又很热心帮助指导我，这非常有利于我的教学水平和个人综合素质的提高。

同时，我要感谢我的学生，感谢他们的积极参与和配合，感谢他们对我教学工作的理解与支持。可以说，在这一过程中，是可爱的学生帮助了我的成长。

从我踏入江城学院那一天起，我一直在努力，履行一名教师的光荣职责，那就是去上好每一门课，关心、爱护每一个学生。我更加深刻的意识到，如果没有对学生炙热的爱，也就不可能有真正成功的教育。在课堂上，我会给学生创设一个宽松、愉快的学习环境，并且做到了重方法，轻灌输;轻松教，严要求。课下的时候，与学生以面对面，电话、邮件等方式交流，学生除了学习的问题，也经常讲到他们的种.种困惑，我会热心的去帮助他们。学生对我的信任，他们的每一点成绩，每一个闪光点都会让我感受到教学的成就感;我相信这也是我们所有教师为之奋斗的原动力。

20_年，江城学院将迎来教育部的合格评估，让我们倍加珍惜来之不易的发展机遇和挑战，以更加昂扬向上、更加奋发有为的精神面貌，携手并肩，共同谱写江城学院更加美好的新篇章!我们所有老师也将加倍努力工作，齐心协力，为把江城学院建设成为高水平、高质量的大学贡献自己的力量。

最后，我仅代表江城学院各位教师祝大家新年快乐!身体健康!万事如意!并祝福我们江城学院越来越好!明天更加辉煌!

谢谢大家!

教师节表彰领导讲话稿致词5

老师们、同志们：

今天，我们共同迎来了第_个教师节，为使广大教师过一个有好处的节日，经党委、政府研究，今天在这里隆重举行庆祝大会。主要目的是总结过去一来教育工作取得的丰硕成绩，安排今后教育工作的任务，同时将表彰一批教育工作先进单位和个人，加速推进全镇教育事业健康和谐发展。

今天参加大会的有：全体教育工作者，全体机关干部、镇直部门负责人，各村支部书记、村主任，企业负责人。会议十分重要，请与会人员关掉手机，遵守好会场纪律，确保会议效果。市教育局领导__在百忙之中，抽出宝贵的时间莅临大会指导，让我们以热烈的掌声对_的到来表示热烈的欢迎!

下面，会议进行第一项议程，请中心小学少先队员献词;

会议进行第二项议程，由镇政府副镇长_同志宣读《关于表彰教育工作先进单位、先进个人的决定》;

进行第三项议程，大会进行颁奖

(1)首先，请受到表彰的教书育人先进单位依次上台领奖;

(2)下面，请__年度双十佳教师、优秀班主任代表上台领奖;

(3)请优秀教育工作者和优秀教师代表上台领奖;

(4)请受到表彰的尊师重教先进单位依次上台领奖。

会议进行第四项，请教书育人先进单位代表_校长发言;

会议进行第五项，请优秀教师代表_发言;

会议进行第六项，请市教育局领导_讲话，大家欢迎!

大会进行第七项议程，请镇党_讲话，大家欢迎!

老师们、同志们，过去的一年全镇广大教育工作者默默无闻、兢兢业业、无私奉献、忘我耕耘，在平凡的工作岗位上，在教育这个百花园里，洒下了辛勤的汗水，教育教学质量有了很大提高，教育的各项工作都取得了优异的成绩，这些成绩的取得是全镇广大教育工作者不懈努力、扎实苦干、锐意进取的结果。

老师们、同志们，新的学期已开始，让我们在上级教育管理部门的指导下，在镇党委、政府的领导下，按照镇教委的工作安排和要求，勤奋学习、强化素质、扎实工作、再创辉煌，把我们东沙河镇的教育办成全市一流的教育，把我们的校园办成全市一流的校园，为东沙河镇精神礼貌建设做出新的、更大贡献。

最后，祝全体教职员工节日愉快、工作顺利、事业有成、合家欢乐!

谢谢大家，散会!

冒充领导进行诈骗的案件近来时有发生，电话里的“领导”不光能叫出你的名字，而且通常像熟人一样亲切地称呼你，再加上不容置疑的领导口吻，和那些一上来就说你欠费或者要给你法院传票的老手法相比，确实很有迷惑性。那么电话诈骗有哪些类型呢？骗子领导怎么知道受害人名字和电话的呢？下面就带大家来了解一下这些电信诈骗安全小知识。

1、很有可能存在单位通讯录“集体泄密”或者通信工具、社交软件中毒，才会收到这么有针对性、迷惑性的诈骗短信。

2、除了单位通信系统被黑客攻击外，原因可能多种多样：平时买东西时，被商家要求填写自己或亲友的姓名及通讯方式，这是资料泄露的一大途径;骗子在通讯软件的群里发病毒链接，打上“孩子成绩单”“同学聚会照片”“隐私照片”“结婚请帖”等旗号，很容易骗人点开，点开后木马病毒往往会自动窃取该手机用户的手机通讯录等有价值的信息;很多手机软件都会要求读取联系人权限，很难保证其中就有一些恶意App，就此把你的联系人偷偷出卖;一些手机备份软件，会把数据备份到各种云端服务器上，而这些云端是有被黑客侵入风险的。

3、在信息时代，信息安全的重要性日益凸显。然而现实中悲哀的是，我们在各个地方填表留下个人信息的时候，随时担心自己的信息会被卖掉。通过买卖个人信息来做生意，在有些地方已成为潜规则，不仅是电信诈骗领域。根绝电信诈骗从业者的生财之道，保障公民的信息安全，就需要从每个案子出发，深挖信息泄露的源头，堵住一个又一个“蚁穴”。

实习是步入职场的一个小锻炼，有人会在实习后留在实习的公司，也有人会辞职另谋高就，那实习生怎么辞职好。

操作方法

首先要看下自己与实习的公司是否有签订什么协议，一般协议上会明确双方相应的权利义务，在辞职前自己先理清楚，在提出辞职时才不会被动。

要提出辞职，要先向自己的部门经理提出，这样部门经理才好着手安排部门工作，部门经理也会和人事部门经理沟通，一切就绪，就按公司辞职的流程办理即可。

在辞职前，要将自己手头的工作做好，并做好工作交接，给他人留下好的印象。

作为实习生，在工作中难免会出些小错，现在辞职了，要记得感谢在职场关心帮助过自己的前辈，如果公司有用邮箱的习惯，可以给部门同事发封感谢的邮件，当然，也可以请大家吃个饭。

开口笑是一种很美味的小点心。下面小编教您如何做开口笑才好吃，为您提供优质食材的选择方法，让您不出家门尽享美味佳肴。

开口笑的制作方法1

食材

食谱热量：1153(大卡)主料富强粉500克鸡蛋1个

方法/步骤

准备材料

1将所有材料混合，揉成偏软的面团，醒30分钟。

2面团醒好后，搓成长条。

切成小剂子，然后搓成圆球。

3醮一下凉水

4再放到芝麻里粘满芝麻。

5放入油锅里炸到焦黄就可以了

开口笑的制作方法2

1.油45克加热后冷却,加所有原料放在一起,水要看面粉的吸湿性增加,可以先放60克

2.和成团就可以了

3.分成一个个的小剂子,放在芝麻上

4.沾上芝麻后搓成圆形

5.下油锅小火慢炸

6.成金黄色后捞出

开口笑的制作方法3

1 低筋面粉、小苏打、泡打粉混合过筛。

2 鸡蛋在碗中打散，加入白砂糖和猪油搅拌均匀。

3 筛好的面粉慢慢加入2中，搓成长条后分成小块。

4 将每个小面块搓成圆球，蘸点水后在白芝麻中滚动

5 使表面均匀裹上一层芝麻。

6 中火烧热锅中的油至六成热，放入开口笑生坯，转小火炸至浮起、裂开且外皮酥黄时盛出。

7 将油再度烧热，将炸好的开口笑回锅再炸一次即可捞出，放凉食用。

新人们结婚少不了婚礼致辞这个环节，集体婚礼也是一样，那么商场集体婚礼领导致辞要说些什么呢?下面由小编给大家带来的商场集体婚礼领导致辞，希望各位客官喜欢!

商场集体婚礼领导致辞1

尊敬的各位来宾、朋友们：

大家好。首先，请允许我代表公司全体员工，向莅临公司集体婚礼现场的各位领导、嘉宾、亲朋好友表示真诚的感谢。多年来，公司积极倡导婚事新办，移风易俗、勤俭办婚礼，已成功举办了多届集体婚礼，帮助100名青年员工组建了自己的小家庭，踏上了幸福之路。这也是公司始终坚持以“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享”的企业文化的具体体现。通过为员工办实事，办好事，在一定程度上为员工解除后顾之忧，营造了和谐的企业发展氛围，对企业长足发展和员工队伍的稳定起到了较大的促进作用。

今天，在这里隆重举办集体婚礼，意义重大而深远。在此，我代表公司领导班子及全体员工，对各级领导、各位来宾的支持与关心表示真诚的感谢，并对涌跃参加这次集体婚礼的新人及新人的父母表示热烈的祝贺。

在这里我们为新人表示祝福的同时，还要感谢你们的父母，感谢你们为公司培养了优秀的员工，感谢你们长期以来对公司的大力支持和关心。同时，也希望新人要倍加珍惜今天的幸福，不但要成为优秀的员工，更要成为合格的丈夫和妻子，用你们智慧和勤劳的双手，共建幸福美满的家庭，用你们的聪明才智、青春热情为祖国的建设事业增光添彩。

最后，祝福新人们幸福美满，白头携老!也祝所有来宾工作顺利，心想事成，万事如意。

谢谢!

商场集体婚礼领导致辞2

各位领导、各位嘉宾，各位新人：

大家好!在这个草长莺飞的美好日子里，我们欢聚一堂，为50对新人送上新婚祝福。作为本次活动的承办方，深表荣幸。首先，请允许我代表杭州电信向今日喜结良缘的各位新人以及新人家属致以衷心的祝福和热烈的祝贺!

婚姻是人生一个驿站。学无终止业无穷，爱情只有附丽在事业之上，才能常新;小家只有融入大家之中，才能永固。借此机会，我衷心祝福在场的新人：愿你们夫妻恩爱，白头偕老。在漫漫人生路上相依相伴，相濡以沫;愿你们比翼齐飞，事业有成。互相学习，互相支持，在各自的岗位上做出优异的成绩。

最后，衷心祝愿各位领导和嘉宾工作顺利、万事如意!祝愿各位新人的父母和亲属身体健康、家庭美满!

谢谢大家!

商场集体婚礼领导致辞3

尊敬的各位来宾、朋友们：

金秋送爽、硕果飘香。今天，是新中国成立64周年的日子，也是**公司大喜的日子，我们7对新婚夫妇在这里隆重举行集体婚礼。在这美好的时刻，我谨代表公司和全体员工向新郎、新娘们表示最热烈的祝贺!

举办集体婚礼是移风易俗，婚事新办的好形式，这也是**公司始终坚持“以人为本”的企业文化的具体体现。参加今天集体婚礼的新婚夫妇，他们中有来自管理岗位的骨干，有来自生产战线的精英，今天你们因为事业而相识相知，最终携手走进神圣的婚姻殿堂，你们都将成为我们家庭中的一员。

在这里，我们为新人表示祝福的同时，还要感谢你们的父母，感谢你们为公司培养了优秀的员工，感谢你们长期以来对公司的大力支持和关心。同时，也希望新人们要倍加珍惜今天的幸福，不但要成为优秀的员工，更要成为合格的丈夫和妻子，用你们智慧和勤劳的双手，共建幸福美满的家庭，用你们的聪明才智、青春热情为公司的发展增光添彩。最后，我深深的祝愿你们，永结同心，百年好合，同心协力，共同创建一个和睦、美好的家庭!谢谢大家!

现在，不少新闻上报道了某些领导干部作风不良的负面新闻，这都是由于这些领导干部的素养不正。下面是小编为你整理的领导干部的素养，希望对你有帮助。

领导干部的素养之思想素养

思想素养是每一名干部都必须具备的基本素养之一。思想素养的高低是领导干部成熟与否的重要标志，它是领导干部的灵魂，对实现领导职能起着关键的作用。思想素养是领导者理论修养、思想作风、思想观念以及思维方法等各方面的总和，可以说，没有良好的思想素养，就不可能有较好的政治素养;没有良好的思想素养，知识素养再高，也难以在实施领导过程中取得应有的成就;没有良好的思想素养，领导者的能力也就没有了根基。理论修养、思想作风、思想观念、思维方法是领导干部思想素养的主要构成因素。

领导者的权力是来自人民的，能否保持党同人民群众的血肉联系，是对我们党执政地位最根本的考验。因此，领导者必须树立正确的权力观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，时刻反省自己当官为什么?在位时做了些什么?不在位后给社会留下什么?任何时候都要保持清醒的头脑，严格要求自己，以身作则，办事公道，为政清廉，自觉地接受群众的监督，做到自重、自省、自警、自律，树立起廉洁奉公、大公无私、求真务实的思想作风和工作风，自觉抵制各种诱惑，经受住各种考验。

领导干部的素养之政治素养

领导干部的政治素养，是领导者从事领导活动必须具备的政治立场、政治观点和政治品质等各方面的基本条件，它在整个领导干部的素养中居首要和根本的地位，对于其他素养的发挥具有决定性的影响。领导干部的政治素养，是领导者从事领导活动必须具备的政治立场、政治观点和政治品质等各方面的基本条件，它在整个领导干部的素养中居首要和根本的地位。领导干部应具备较高的政治素养，也就是要树立坚定的共产主义理想信念，坚定不移地走中国特色社会主义道路，始终保持政治上的清醒，善于从政治上认清和判断形势，审时度势，把握全局，善于从政治上观察和处理问题，有敏锐的政治观察力和判断力。

领导工作是一项天天与人打交道的工作，领导者不仅需要争取上级的支持、指导以及其他单位的协助，还需要下属群众的理解和拥护。这就要求领导者具有熟练的人际交往和协调能力，善于与上级、同事、下属和其他人交往，善于协调各方面的关系，巧妙地解决矛盾，消除误会，建立和谐良好的人际关系。

领导干部的素养之道德素养

领导干部的道德素养是在领导活动中自觉遵守社会规范、恪守领导活动职业道德的素养。作为领导干部的道德素养，它的标准高于一般的职业道德，要求严于一般的工作人员，影响大于一般师生员工的道德。首先，要具有团结协作的胸怀，宽以待人的修养，谦虚谨慎的态度。其次，要有率先垂范的作用、廉洁自律的形象和无私奉献的精神。我们领导干部的自律要从细微处入手，养成“自重、自省、自励”的习惯，逐步达到“慎思、慎欲、慎微、慎独”的境界，必须具备强烈的责任感、事业心和奉献精神，鼓舞斗志，勇敢地迎接各项事业发展的机遇和挑战。

领导干部讲话是领导者行使主管领导职能及相应的政务活动时必不可少的一项工作。领导者就要使自己的语言表达起到吸引人、折服人、教育人、感召人、激励人、影响人的作用，因此，必须要善于研究语言艺术，具备良好表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方。

很多人在公积金贷款之后辞职，不清楚房贷问题该如何处理，下面小编为大家整理了一些网友的提问以及回答，希望能为大家提供帮助。

1、问：今年12月份开始月供了，但是公司待遇不好，离家又太远，想辞职，重新找个工作，又怕新单位不交公积金，或者基数低，我可不可以转商贷或者更改下协议呢？

回答：

如果公积金贷款申请已经批准，办理完了所有手续，你辞职或公积金停止，被封存，都不影响公积金贷款了，只是你要按时往贷款卡中充钱，以免影响扣贷款。

建议保险起见，还了第一次还贷后再辞职，可确保万无一失地不影响公积金贷款。

现在以个人名义无法补交公积金，你换单位，另一单位也因劳动合同原因无法为你补交你没有来公司上班前那段时间公积金。

公积金贷款只有符合条件才能批准，而且利息低于商业贷款，你好不容易符合条件办好了，不要改商业贷款，除非钱多得实在要给商业银行作贡献。

2、问：如果我已经用住房公积金贷款买了房子，然后不久我就辞职了，而且没有继续缴纳公积金或者说我在公积金管理中心的账户也消掉了，那我原来的房子贷款会有变化吗？

回答：

公积金贷款是指缴存住房公积金的职工享受的贷款，国家规定，凡是缴存公积金的职工均可按公积金贷款的相关规定申请公积金贷款。

如果公积金贷款申请已经批准，办理完了所有手续，你辞职或公积金停止，被封存，都不影响公积金贷款了，只是你要按时往贷款卡中充钱，以免影响扣贷款。

建议保险起见，还了第一次还贷后再辞职，可确保万无一失地不影响公积金贷款。

现在以个人名义无法补交公积金，你换单位，另一单位也因劳动合同原因无法为你补交你没有来公司上班前那段时间公积金。

3、问：年底辞职如何申请住房公积金直接提取？

回答：

（1）、辞职以后，住房公积金是否可以提出出来取决于你的户口所在地与住房公积金所在地是否一致。

如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地一致，则不可提取。

如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地不一致，但在同一个行政区划内，则不可提取，但可在同一行政区划的不同地域间转移。所谓同一行政区划，即具有唯一且相同的，由国务院规定的行政区划代码，即你身份证号码前6位。

如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地不一致，且两者不在同一个行政区划内，则可以提取出来。

（2）.提取的程序是：

携带离职证明原件、公积金卡原件、户口本或居住证原件及复印件、身份证原件及复印件到被冻结住房公积金所在的住房公积金管理中心办理相关手续提取即可。

（3）.弊端就是，提取之后，你就不能享受住房公积金住房贷款的优惠利率。一般为基准利率的多少折。至今，最优惠的一次是基准利率的7折。

公积金里的钱除了买房是不能提取的。如果你购房了，在购房合同一年内可以申请提取公积金。租房，翻修装修房子都可以申请提取。如果你在60岁退休时没有用过公积金，这些钱在退休后可以一次性提出来，如果退休前死亡的是由第一继承人来继承这笔钱的。你收到的卡应该是公积金联名卡，可以查询公积金余额，申请提取公积金后会把钱打到你的联名卡里。

外地户口的员工，离职时，可以全额提取公积金。

提取时需要以下资料：

1.离职证明（由原单位出具）

2.公积金提取申请表（盖原单位公章）

3.本人身份证

提取公积金与是否辞职无关，只有具备下列情形之一的，才可以提取住房公积金账户内的存储余额：

——购买、建造、翻建、大修自住住房的；

——离休、退休的；

——完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

——出境定居的；

——偿还购房贷款本息的；

以上是小编为大家整理的关于辞职后公积金该如何处理的知识。

中秋节是自古以来我国除春节外的最重视“送礼时节”，下面小编为大家解答中秋节给领导送礼应该送什么礼品好，希望对你有所帮助!

中秋节给领导送礼应该送什么礼品好?

给领导送礼，就不同于亲戚朋友了，因为用意不一样，所以一定要送出点心意来。要让领导觉对你送的礼有不同印象，如果平平凡凡就没有意义了。送太庸俗可能还被认为是贿赂;贵重程度也要适当，虽然人人爱财，但不一定能留下好印象，太便宜的话可能被瞧不起，毕竟人家是领导级别的。

中秋节送礼要适应时节，所以一盒月饼是肯定要有的，同时，送月饼的一定不止你一个，所以月饼就求精不求多。此外，仔细观察下领导或其家人有什么样的爱好或需要。投其所好总是对的;针对需求更是让他感觉如同送炭，一般都会感激你;送礼不一定针对本人，送他家人喜欢的可能有意想不到的收获。

美发美容卡、健身卡之类的，适合年轻的女上司;

对文化水平比较高的，可以送书籍、CD、门票之类;

对年纪大的领导，一张祝福也不错;

红酒，在品味和时尚上都是不错的选择，而且带保健功能;

收藏品或工艺品也很适合部分人的喜好;

最后，千万不要送自己不要的东西。

中秋节给商务客户送礼方案应该送什么?

中秋节商务送礼方案：

中秋节给客户送礼，无非是想要搞好互相间的关系，维持更长久的合作关系。该送什么才合适?能留给客户深刻印象的和能够长时间使用的礼物是最佳选择。为让客户喜欢，可以从几方面来考虑：

1、投其所好。

2、仔细想下对方有哪方面的需要。

3、方便性也是要考虑的，由于种种原因，交通情况、无固定办公地点等，部分客户可能收礼不太方便。

4、最好还能送出点新意来。小小的新奇甚至值千金。

考虑了客户是否满意，还要考虑老板是否愿意，由于不同客户的业务有大小之分，那么给不同的客户送的礼物最好不要千篇一律了。可以根据对方的身份等级的不同和与公司的业务量等情况来确定。给 一个公司老总的礼物和给一个采购员得礼物肯定要有区别，要不然的话，送得太便宜，人家老总瞧不起;送得太贵了，小职员受不起，还浪费钱。

说了这么多，那么中秋节给客户送礼到底应该送些什么呢?这里给出一些建议方案供参考：

一、月饼是中秋节的代表，不管送什么，月饼是肯定要有的，到商场挑一盒包装精美的就可以了。至于挑什么价位的，就得看你的客户的分量了，下面的也是一样。

二、烟、酒、茶，这2样都比较平常，适合男性，女性话应该没多大兴趣，就算她家里有喜欢这些的男人，毕竟收礼的是她自己。特别是烟和酒。

三、假如客户在异地的话，可以送些地方特产或当地的季节性产品，如水果之类的。

四、假如对方有点年纪了，可以送保健品，但如果是上年纪的女性的话就要特别小心了，一定不要让人家觉得自己老了，这个理由大家都懂的。

五、化妆品，如果对方是比较年轻的女性的话，爱美的天性心理面前，是无可抗拒的。

六、具有纪念或收藏价值的东西，应节的吉祥物等都可以。如果是超级大客户，而且是具有决定合作关系权利的送礼对象，金银品也是值得考虑的。

七、能长久使用的东西。如很多人都有喝茶的习惯，可以送一套茶具，最好能打上你们公司的Logo或名称，让对方时刻记住你们之间的生意关系。

八、可以考虑其家人的需要。如：给对方父母的保健用品、用具，或孩子的学习用具。

九、也不一定要送看得见摸得着的现实物品，考虑实际情况，也可以是礼品券、月饼券、抽奖券等。

中秋节给客户送礼还需注意一下几点：

一、最好与节日相关的，不要像是明显的贿赂似的。

二、不要平平无奇，要不然没多大意义。

三、切记一点，商务送礼一定要在里面塞上一些公司的资料或与公司有关的东西，以便在表明心意和礼物来源的同时加深印象，说不定还会很认真的阅读一番你们的资料，生意马上就来了。

四、送出礼物之后，最好及时跟进一下，问候一下对方是否收到等。当然，这个跟进不是为对方有没有收到礼物操心，只是找个理由跟对方沟通一下，搞好关系而已。

国内部分地区中秋节送礼的习俗

时值中秋佳节正是加强亲族联系、增进感情的好时机，也是一年当中仅次于春节的送礼大节。中秋节送礼，称为“贺节”、“送节”、“追节”，也称“送节礼”，陕西醴泉称“送秋节”。往往在节前数日甚至月初就开始赶办节礼，相互馈送。直到今天，中秋节前送节礼的习俗依然盛行，不亚于过年送礼贺节。一般送礼要赶在节前，但也有在节后送的，如在甘肃洮州，中秋节后第二天以饼果馈送亲戚。中秋礼数很多，且各地区都会有所不同。在所送的礼物上，作为团圆象征的月饼和时鲜的瓜果都是馈赠佳品，当然也有很多地方特色的。

江苏地区，必要送礼的有学徒向师父送礼，分家的儿子给父母送礼，女婿要给岳家送礼，书塾学生要给教书先生送过节钱。其中，最重要的还是亲戚之间互赠节礼。

广东东安要送糖饴。

湖南蓝山，亲友间多馈赠鸭。

江苏六合，家家以菱藕、蹲鸱、糖饼相馈赠

四川江津，中秋前一日互相馈赠糍饼，取意其圆。

福建同安分节前一二日，亲友间互送月饼、番薯、芋魁，中秋时以此祀先和祭神。

台湾嘉义，节前人们互送月饼、文旦、麻糍等。

河南新安，母家携枣糕、月饼、梨、柿、石榴等看望女儿，称为“送糕”。

山东泰安也有八月十五看闺女的习俗，中秋节前家家户户买上月饼、鲤鱼之类的礼物，挑担、骑驴、坐车，去看望自家已出嫁的闺女。

浙江乌青，有新嫁女的人家要以盘或箱盛月饼，送至女儿家，叫做“致秋节”。

浙江双林的新妇之母家必备果品、粉圆相送。

江苏高邮，娘家给新出嫁的女儿送节礼，但不留餐。外婆要在中秋这天送给外孙扎制“宝塔”，直到外孙十岁为止。

福建福鼎，父母给已出嫁的女儿送中秋节礼，第一次送节称“送头年”，礼品要丰厚，以中秋粿、月饼为主，再加酒、鸡、鸭。其中，中秋粿又有白粿、糖粿、肉粿、芋蛋粿等各种，粿圆味美，象征团圆。女儿收下中秋粿和月饼，其它礼品一般退回，再添上几种礼品为压礼。收下的中秋粿，切成一块块，分给邻居和亲戚、朋友，叫做“分头年粿”。当舅舅的每年中秋节都要送给外甥中秋饼和柚子，有几个外甥就要送几份，直送到外甥16岁为止。当年有父母或长辈过世的人家，过中秋节时不能蒸中秋粿，要由出嫁的女儿或亲戚给家中送来中秋粿和月饼，称为“送孝”。在江苏高邮，此日求婚者多带着雄鸡、鹅、藕、月饼去女家“追节”。

福建藤山，凡为外祖父母者，必以中秋饼，附以鲤鱼饼送给外甥孙。

浙江温州，女婿送丈人的礼品，一般是一对鸭子加鱼、肉、豆糕。回盘用三锦、粉干、雪梨。有外孙的，必须加大月饼和“赏月食”。

浙江乐清，中秋这天女婿、外甥、干儿需向岳父母、舅父母、干父母馈赠礼物，俗称“望八月十五”或“望中秋节”，礼物有粉干、鱼、肉等。女婿望第一个中秋要有鸭、鱼、肉等六样礼物，其余礼物则以月饼为主，其次是芋艿和茶食包等。送时还带着丝竹伴奏，饶有情趣。

简要回答

做核心工作。职场当中领导一个人，肯定是不能够做完全部的工作，他们应该会在公司或者自己的部门里面找一个能力比较强的人来培养，培养出来的人可以对他们有保证感激之心，也可以帮助他们多做一些工作。

领导想要培养一个人。主要是可以在他们进入一些核心的工作，比如说公司最近发生的大事件，以及一些平时看起来非常高端的项目，可能在刚刚进入到这个项目里的时候只是做一些比较简单的工作。

不过这个今天的工作也是可以看到这个项目操盘的过程，可以从中间学到一些自己所需要具备的知识，当然想要了。多大领导的培养也需要在工作的过程当中不断学习。

要是能够看出来领导想要培养自己即便挨了领导一顿骂也无所谓，领导肯定不会是捧着自己的员工去进步，挨骂之后还能够继续工作，才是值得培养的人。

职场当中有很多话不会直接说出来，但是领导会有一些暗示，这就需要听不懂暗示，并且明白领导的好意。

简要回答

张大林在一线岗位工作了 30 年，在单位领导的人文关怀下，从重体力劳动的操作岗位调整到后勤管理岗位，每天负责管理保安、保洁、食堂、绿化、维修等基础工作。张大林非常感恩领导对他的关照和照顾。当然了，这是单位领导的一贯作风，对在一线工作超过 30 年的老同志进行照顾和优待，让他们从繁重的体力劳动中调整到后勤岗位，修生养息，静待退休，深受员工好评。单位从上级机关交流过来一位新领导周总，一直养尊处优惯了，不了解基层一线的情况，做出的决策有些不接地气、不切实际，员工敢怒不敢言。周总为了安排他的远房亲戚，就让后勤部门主任老李想办法。

这位 " 关系户 " 不学无术又好吃懒做，没有文凭还想当 " 官老爷 "，可把部门主任老李愁坏了，本想让他当一名保安就行了，工资待遇也不少，符合他的能力和水平。这位关系户一听就急眼了，给老李送了厚礼，又找周总施压，老李只好绞尽脑汁想办法。

李主任就开始打张大林的主意，张大林在后勤管理岗，老实本分，没有背景，让他腾出岗位，让 " 关系户 " 上，既让关系户满意，又让周总满意，还不惹麻烦（张大力没有后台），自己收礼就心安理得了。

李主任想了一个 " 阴招 "：让张大林等几位老同志与年轻的 " 关系户 " 一起考试，主要形式是笔试，出的题目都是一些死记硬背的东西，老同志老眼昏花，记忆力下降，肯定考不好。把卷子前提透漏给 " 关系户 "，最后以分数取人，让张大林转岗当保安，让关系户顶替他的管理岗位。

李主任安排妥当后，让周总给他站台，宣布了考试方式。周总强调：企业要发展，就要年轻化；企业要公平竞争，就要搞赛马机制。这些冠冕堂皇的大话，老同志听了直起鸡皮疙瘩。

张大林拿到试卷，一看就明白怎么回事了，再说了，早有 " 好心人 " 悄悄给老同志传递了李主任和周总的 " 阴招 "。张大林知道自己就是这次 " 阴谋 " 的 " 牺牲品 "，立即怒火中烧，欺负老实人别太过分！兔子急了还咬人呢。

张大林坚决不写，周总质问他想违反制度吗？张大林上前揪住了周总的衣服领子，大声说：你们打的什么坏主题别以为我们不知道！走，咱们去纪委评理去，带上老李和关系户，我们也出一套实操的卷子，看看你们耍什么花样！

后勤部李主任吓得瘫坐在地上，周总死活不去纪委，几位自己人把张大林的手掰开，一溜烟逃走了。

这个职场故事，给我们带来很多启示：

【1】要善待老同志，不要打他们的坏主题。老同志工作了一辈子，年轻时在一线奋斗，高强度劳动损伤了他们的身体，低工资制度让他们没有多少积蓄，年纪大的时候又面临被职场淘汰。这个社会对他们太不友善了。家家都有老，人人都会老。爱护老同志，就是爱护你自己的未来。

【2】领导者要善待老同志，尽量发挥他们的优势。以前，家有一老，如有一宝。职场上也尊重老同志，尽量发挥他们经验丰富、技术精湛的优势。现在的社会，流行年轻化，老同志变成 " 草 "，宁欺白头翁，不惹少年强，这是不对的。任何时代，也应该提倡老中青三结合，任何时代，老同志的作用依然存在，做人不能忘本。

【3】老同志不要胆小懦弱，敢于维护自己的权益。船到码头车到站，人到中年万事休。有些无良的上司拿捏老同志的软肋，知道他们上有老、下有小、中间有放贷，不敢跟上司翻脸。兔子急了还咬人呢，不要把中年老实人逼急了，如果老实人翻脸，坏人连求饶的机会都没有。

嵌入式燃气灶基本上都具有保洁功能——溢出的汤汁不易漏入底壳中，且外形美观和易于清洁。但是嵌入式燃气灶的开口是有讲究的，如果开孔比灶台大或者比灶台小，都会出现安装过程中的问题。

灶具的挖孔尺寸是一定要按照灶具开的，一般性灶具的托盘只有1CM，如果没有挂在台板上，那灶具的下托全部靠面板支撑，虽然重量不是很大，但是会导致灶具悬挂，这样会导致漏气。煤气灶孔开大了，受力面少，使用时间长了也会造成煤气灶玻璃台面的变形。如果燃气灶的孔开大了，补救的方法有以下三种：

第一个是切割几根长条大理石，再用大力胶粘上，使其开口变小；

第二个是找和灶台一样颜色的金属材质焊接一个四方框放进去，缩小那个开孔；

第三个是更换大一点点灶具。

节日中如何给领导送礼，这是不少人说担心的问题，许多人不知道怎样送礼，如何送礼，送什么礼物等等这些，那么小编在这里跟大家介绍一下节日中如何给领导送礼的几种方法和技巧。希望能帮到大家!

给领导送礼的礼仪文化

(1)送礼目的:每个人送礼都有一定目的,朋友送礼是加深友谊,父母给孩子送礼是增进亲情,丈夫给妻子送礼是升华爱情。职员给领导送礼是为深化私情。因此,不同的送礼目的决定购买不同的礼品。

(2)送礼对象:针对不同性格,不同地位和品味的人,所送礼品也各不相同。一个事业心很强的人,在生日或喜庆之日,若能送些含有"大展鸿图"、"马到成功"之意的礼品,他定会心满意足。晚辈给长辈送礼,要选择保健、滋补类的礼品为宜。送礼对象是一个商人,您一定要送些"财源广进"、"生意兴隆"之象征意义的礼品。

(3)送礼时节:"每逢佳节倍思亲"自然会让您想到与亲人团聚,这时不妨送上一些吉祥、团聚之物;六一儿童节,大人就会靠考虑给小孩送些玩具、学习文具之类的礼品,这也是增进亲情,鼓励上进的一种方法。因此,不同时间,赠送礼品将表达不同的感情。

(4)送礼环境:"兰舟催发,执手相看泪眼"是情人离别的意境,如送上饰品之类礼品则更能表达情人间的绵绵真情。火车的一声长鸣,四年同窗,今朝各奔天涯,给亲爱的学友留下一本纪念册或精美电话薄,将是情深意长。不同环境,需不同的礼品来表达心意。

(5)风俗习惯:情人节送玫瑰,在中国视为爱情,而在西欧一些国家则认为是伤风败俗。在中国,汉族人有些地方春节喜欢送猪肉类食物,这在回族或信仰伊斯兰教的国度里是诬蔑祖宗的象征。所以,不同的风俗,不同的民族信仰,他们送礼也有所不同。

馈赠礼物要考虑场合,不同的场合要选送不同的礼物。赴宴做客时应给女主人带些小礼品,有孩子的可给孩子送个玩具;参加婚礼可送上一束花或一件工艺品,并致以美好的祝福;逢年过节,可送日历、烟酒、糖茶等礼物。

节日中如何给领导送礼

送礼的时候礼物轻重要得当。一般讲，礼物太轻，又意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系密切的人，更是如此。礼物太重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级，同时更应该注意。因此，礼物的轻重选择以对方能够愉快接受为尺度，争取做到少花钱，多办事，多花钱，办好事。

送礼间隔适宜。送的的时间间隔也有许多的讲究，送礼频率过高对受理人送礼人都有不好之处。送礼频率太高很可能会引起别人的怀疑，很有可能会引起受贿之嫌。当然对于送礼人来说是消耗大量的金钱。

了解风俗习惯。这点比较重要。比如：您给回族人民送礼，您不可能送猪肉吧!即使您送了，收礼人没有说什么，但是收礼人觉得认为您是一个不会送礼物的人，因为您没有了解到回族人民不吃猪肉的习惯。这就说明送礼还是要知道风俗习惯为最佳。

注意事项

不要送领忌讳的礼物，(如：回族，不要给回族人民送猪肉之类的礼物)

不要当着众多人的面送贵重的礼物给领导，尤其是“钱”只有原因您想一想就知道了。

做企业管理绝不是用你的权利去控制别人，而是让别人顺从你的意愿并快乐地去工作。让人们乐于尽力，是管理一直以来的目的，但是要真正做到这一点并不容易，没有人愿意屈居人下，也没有人愿意受他人管束，所以要想让别人顺从自己，就必须有让人信服的手段，这就要求你掌握和领悟必要的管理心理法则。下面是小编为大家整理的管理知识，一起来看看吧!

写在最后：

以上是“鸟笼效应”的利弊应用。对企业管理者来说，“鸟笼效应”有利也有弊，关键看怎么利用了。但是作为个人，则是要避免“鸟笼效应”对自己的影响，因为它会误导自己，用一些十分不必要的东来填满鸟笼，而这实际上是不必要的。

做企业管理绝不是用你的权利去控制别人，而是让别人顺从你的意愿并快乐地去工作。让人们乐于尽力，是管理一直以来的目的，但是要真正做到这一点并不容易，没有人愿意屈居人下，也没有人愿意受他人管束，所以要想让别人顺从自己，就必须有让人信服的手段，这就要求你掌握和领悟必要的管理心理法则，走进员工内心，让员工真正信服。

读懂员工心理，组织管理的"鸟笼效应"助领导做好企业

作者：暮夏

咨询师案例：

我的来访者钟先生是央企的年轻领导。他是一名海归，在国外修的企业管理，对现代企业管理有很深的研究，对旧的企业的通病也有一定的了解。所以刚一回国，钟先生便被老师安排到一家连续三年亏损的国有企业进行“诊断”。

他到企业进行了实地考察之后发现，这家国企的管理结构还很老旧，很多位子都是虚职，比如“执行总裁”。只是由于历史原因，它们还一直保留着。

他前来是想解决如何做好这家国企的管理。我给他讲了个有趣的心理学现象“鸟笼效应”。

3“鸟笼效应”弊端的职场应用

“鸟笼效应”在职场上同样很适用，尤其是针对企业管理的时候，领导更要懂得“顺势而为”这个道理，要根据企业的具体情况制定管理方针和战略，而不是放置太多的空鸟笼，然后再不停地往里填东西。

在我启发下，钟先生很快给出了解决方案，那就是不要怕改变，进行大刀阔斧的管理体质改革。而改革的第一步便是撤掉类似执行总裁这样的职务。扔掉了这些“空鸟笼”之后，不仅企业的开支明显减少了，而且这一动作在各部门都起到了以儆效尤的作用，大到部门领导小到普通职工的竞争意识、危机意识都在不断增强。因为大家都清楚地认识到，一旦那个没用的“空鸟笼”成了自己，那么自己肯定会被毫不客气地拿掉。

钟先生诊治该企业的核心就是精简整个组织结构，这样一来，那些类似的“空鸟笼”就被扔掉了。丢掉包袱，人们可以轻装前进;同样的道理，没有了包袱的企业，也可以发展得更迅速。所以改变不久，该企业的效益开始好转。

了解了“鸟笼效应”的危害，在企业管理的过程中就要避免这种现象发生。如果企业中到处都挂着“空鸟笼”，势必会成为企业发展的阻力。这个时候，最为明智的做法就是将这些毫无意义的“空鸟笼”丢弃。

身为企业管理者，倘若知道在员工的心里适时地挂上一只“空鸟笼”，为了这只鸟笼不至于招致非议和异样的眼光，员工们最终会选择在里面放上一只“小鸟”。

4“鸟笼效应”益处的职场应用

当然，“鸟笼效应”作为人们的一种心理作用，如果利用得好同样是可以激发人的上进心的。

我的另一个来访者郝女士，在听了我讲的“鸟笼效应”后，做出了一个重大的决定。

她的公司目前正处于创业阶段。公司的两名业务骨干A和C能力都很突出、表现优异，都是公司需要的人才，两人同时竞争市场总监这个职位。经过反复斟酌之后，公司任命C为市场总监。

但是公司也深知留住另外一位人才对公司的发展很重要，于是为了留住A，郝女士在公司另成立了一个部门，并让他担任该部门的经理。最终，通过这种特殊的“以人定岗”的方式，她为自己的公司留住了人才。

郝女士这种“以人定岗”的做法，其实正是对“鸟笼效应”的一种应用。在对企业进行管理时，理解人性的重要性，科学定岗，并明白重新对组织结构进行审视的必要性正是“鸟笼效应”带给企业管理者的启示。

5难以摆脱的“鸟笼效应”

“鸟笼效应”是一个著名的心理现象，又称“鸟笼逻辑”，是人类难以摆脱的十大心理之一，其发现者是近代杰出的心理学家詹姆斯。

詹姆斯和另一位有名的心理学家卡尔森是十分要好的朋友。一次两人聊天，詹姆斯很笃定地说：“我跟你打赌，不久之后，你一定会养一只小鸟。”

“这不可能，我可一点都不喜欢养鸟。”卡尔森很自信地说。

这次打赌没过几天便是卡尔森的生日。下午，卡尔森和家人过完了生日，便收到了詹姆斯的生日礼物，一只精致的鸟笼。卡尔森看完礼物，给詹姆斯打电话，“朋友，有了鸟笼，你就能胜券在握吗?我只当它是一个美丽的工艺品。”说完，卡尔森把这件精致的“工艺品”摆在了案头上。

但是令卡尔森没想的是，自从摆上这个“工艺品”之后，自己的生活就完全被打乱了，只要有人到卡尔森家做客都无一例外地会问：“教授，您养的鸟死了吗?怎么鸟笼子是空的?”

卡尔森一开始总是不厌其烦地说：“没有，这个鸟笼是朋友送的生日礼物，我并没有养过鸟儿。”但是不管他解释多少遍，朋友都还是很疑惑，因为不养鸟却放一个鸟笼在家，实在是一件很奇怪的事。而且只要有新朋友来就还是会问，最后卡尔森不胜其扰，干脆去买了一只鸟放在笼子里。

詹姆斯的预言就这样成真了。卡尔森不解，问詹姆斯原因。詹姆斯说：“一只空荡荡的鸟笼，即使没有人问鸟儿的去向，主人也无法真正地把它当成一件艺术品来欣赏。况且放一只鸟儿放在鸟笼”，远比不断向人解释鸟笼里的鸟儿哪去了简单得多。

这其实就是“鸟笼效应”，即人们会在偶然获得一件原本不需要的物品的基础上，自觉或不自觉地继续添加更多自己不需要的东西。

元旦已到，愿你财运如沸水升腾;愿你事业麻辣烫般红火;愿你爱情像小辣椒热烈下面是小编为大家整理元旦领导祝福语的相关资料，供大家参考!

元旦领导祝福语推荐

1. 所有的日子酿为一杯浓酒，佳节醉倒成流动的相思。

2. 千里试问平安否?且把思念遥相寄。绵绵爱意与关怀，浓浓情意与祝福。新年快乐!

3. 这一季有我最深的思念。就让风捎去满心的祝福，缀满你甜蜜的梦境。祝你拥有一个灿烂的新年!

4. 所有的记忆如落定的尘埃，不经意间惊醒，在岁末新春之际，默默执着的思恋。

5. 祝福串成一首诗，一段旋律，开启一片温馨的春的园地。

6. 领导啊领导，让我们一起静静地等待未来、希望和光明，还有就要敲响新年的钟。

7. 阴转晴，晴转阴，又出太阳又结冰。元旦节，假期近，祝你玩得舒心，吃得开心、想起顶心，忘记伤心，收到我祝福顿时和我心心相印!

8. 捧着一颗关注、关照、关怀之心;表达一种真实、真诚、真挚之情;传递一股感谢、感动、感恩之意;书写一条祝福、祝愿、祝贺之信息：祝你元旦快乐!

9. 本短信可保平安，促健康，增财气，包你看完后，一年都生龙活虎，万事胜意，财运亨通。是元旦节的必备佳品，一定要收藏好，还要和领导分享，不能独吞哦

10. 元旦来临心情好，风景入目挑一挑，帘卷西风你莫听，夜凉如水你莫察，黄花落地你莫看，没事信息翻一翻，祝你好运连成串，喜上眉梢又一年。

11. 就要远去，年末的祝福忙用短信送去。虽然时光匆匆而去，但是珍贵的情谊依然在延续，心底的思念依旧属于你，愿你一生平安，幸福永远!

12. 元旦短信:不需要多么贵重的礼物，也不需要多么郑重的誓言。我只需要你一个甜甜的微笑，作为我新年最珍贵的礼物。

13. 元旦祝福:轻轻推开冬季的窗，静看雪花飘起，给你捎个讯息，你还好吗?真是惦记，祈愿你新年快乐甜蜜!

14. 敲响元旦的闹钟，驱散郁闷的寒冬，赶走烦恼的跟踪，好运过来吹吹风，新年快乐有几重，祝福给你是无穷，温暖温馨最从容，祝福祝愿喜相逢。元旦快乐!

15. 操纵自己的快乐，定义自己的快乐，把握自己的快乐，传递自己的快乐，我的快乐我做主，莫让烦恼来欺负，元旦即将来临，记住传递快乐，让快乐感染你我。

16. 人生忙忙碌碌，日子酸酸甜甜，缘分简简单单，联系断断续续，惦记时时刻刻，我的祝福长长久久!我的领导，天气转凉，注意保暖啊!祝元旦快乐!

17. 牵挂把你我的距离缩短，问候将冬天变得温暖，祝福从心中飞出一串一串，短信飞越万水千山，带着祝愿和期盼，送给你吉祥和圆满。祝你元旦幸福!

18. 元旦来到，祝你“弹”指一挥，烦恼变零蛋，快乐百分百;祝你双肩一“担”，幸运和财富，随你两肩担;祝你开口一啖，啖下一粒仙丹，神清气爽，成了仙。祝你元旦(弹，担，啖)快乐。

19. 过去是用来留恋的，岁月是用来怀念的，未来是用来畅想的，现在是用心把握的，幸福是用汗水创造的，元旦是用来庆祝的。新的一年愿您敞开心扉，拥抱快乐!

20. 大财，小财，意外财，财源滚滚;亲情，友情，爱情，情情如意官运;福运，财运，桃花运，运运亨通。元旦到来之际，送上我最真挚的祝福：元旦快乐!

21. 钟声是我的问候，歌声是我的祝福，雪花是我的贺卡，美酒是我的飞吻，清风是我的拥抱，快乐是我的礼物!统统都送给你，祝你元旦快乐!

22. 寒冷与温暖交战，旧历与新年交接，过往与未来交替，回味与期待交织，希望与前景交汇，快乐与幸福交响!祝你元旦快乐!新年快乐!

元旦领导祝福语

1. 元旦来临人欢笑，鲜花朵朵迎春朝。爆竹声声辞旧岁，烦恼忧愁都赶跑。五彩缤纷礼花照，人间天堂一般好。新年迎来新气象，国富民强气势豪。祝你元旦快乐!

2. 元旦到，送你一个缘，知音天下好人缘;送你一个园，生活幸福福满园;送你一个源，左右逢源日子甜;送你一个元，一生富贵不缺钱!祝幸福美满大团圆。

3. 元旦节，信使来信上说，不管外面风雨，不管别人浮沉，我只愿看短信的人：生活平平静静，外出平平安安，做事平平稳稳，新年平平顺顺!元旦快乐!

4. 元旦已到，愿你财运如沸水升腾;愿你事业麻辣烫般红火;愿你爱情像小辣椒热烈;愿你幸福像汤锅香气四溢;愿你前程像炉火越烧越旺。预祝你元旦快乐!

5. 一个灿烂的微笑，一声亲切的问候，一个衷心的祝福，都在这个欢乐的元旦来到你身边。愿你百事可乐，天天快乐，心情似雪碧，永远都醒目，元旦快乐。

6. 日盼夜盼新年来到，转眼之间岁长人高。如今已是家中梁柱，不再年幼顽皮打闹。声声祝福父母欢笑，句句问候情谊围绕。愿你新年之中没有烦恼，开开心心成功来到!

7. 元旦来临访亲友，愿你事事顺心无烦忧;相聚时分喝杯酒，愿你好运天天有;往日情意再回首，暖暖祝福心中留，愿你开心久久，快乐永不休!

8. 打开吉祥的邮包，将好运抽取，吉星高照;将快乐释放，开心无限;将喜气蔓延，心花怒放;将健康赐予，福寿无边;将祝福呈上，锦上添花：祝元旦开怀，万事如意!

9. 元旦到，快乐把你逗，欢喜连连;美好把你宠，幸福无限;吉祥把你绕，好运无穷;财气把你熏，财运亨通;平安把你保，福寿绵绵;领导则把你祝福，情深谊厚：祝元旦开怀，福寿安康!

元旦领导祝福语精选

1. 元旦佳节不收礼，要收只收人民币，现金红包加福利，通通属于你;元旦佳节不送礼，要送只送短信息，健康幸福添如意，统统跟随你;快乐元旦!

2. 元旦佳节不送礼，发条短信祝福您，健康快乐唱伴你，好运和你不分离，还有让我告诉你，财神已经跟随你。祝元旦快乐!

3. 元旦佳节兮，聚天地之欢乐，展山川之喜庆，于雪飞中送吉祥之问候，在风舞里赠平安之祝福，愿君新年出门遇贵人，行大运，恭喜发财。

4. 元旦到了，新年要有新气象，为了更多人享受生活的快乐，你可以把你的钱捐给我，红十字协会感谢您对慈善事业的支持。特送上短信一条，祝你节日快乐，以资鼓励。

5. 元旦到，祝福来：愿财神把你骚扰，把忧愁收购;愿开心把你套牢，把无聊抛售;愿幸福把你绑架，把烦恼抢走。祝元旦快乐!

6. 元旦节，一起来砸“蛋”：让你的烦恼完蛋，让你的忧愁滚蛋，让你的苦闷鸡蛋碰石头，让你的酸楚鸡飞蛋打，幸福与快乐还要一起来捣蛋，要有心理准备哦!

7. 有钱无钱，只要开心就行，有房无房，只要快乐就行，有车无车，只要幸福就行，有权无权，只要平安就行。平安夜将要到啦，愿你平平安安，健健康康，开开心心，快快乐乐，幸幸福福。

8. 一年开开心心，一家和和睦睦，一生快快乐乐，一世平平安安，天天精神百倍，月月喜气扬扬，年年财源广进。元旦快乐!快乐元旦!

9. 元旦到，向你发射幸福飞“旦”，把你的忧伤清除掉，把你的烦恼消灭光，让快乐部队占领你的心房，让好运大军围满你的身旁，愿你新的一年更吉祥!

10. 慢生活，是一种积极的生活态度，是一种健康的心态，是对人生的高度自信。"慢"是"快"的基础 ，你只有习惯"慢生活"才能准确找到人生定位 ，而不会迷失自己 。"慢生活"不是磨蹭，更不是懒惰，而是让速度的指标"撤退"，让生活变得细致。"慢"是一种回归自然轻松和谐的意境。你能慢下来吗?

11. 对你之爱，比司马还光。对你之情，比诸葛还亮。对你之心，比关云还长。对你之意，又何需多讲。简单一句：元旦快乐，新年快乐。

12. 有一个季节，充满了欢乐;有一个时刻，充满了幸福;有一声问候，充满了祝福;有一个节日，它叫元旦，当然祝你快乐!

13. 烛光是我的温馨;玫瑰是我的热情;星光是我的眼睛;月亮代表我的心意;对你的思念绵绵无期;祝你元旦快乐;新春愉快;记得常想我!

简要回答

抗拒管理、越级汇报、擅自行动、推卸责任、不守时、不诚恳道歉、缺乏团队合作精神以及不愿意接受反馈和改进。一个团队的构成多种多样，其中每个成员的能力和态度可能存在天差地别。对于领导来说，他们的能力就体现在如何将这些各不相同的成员凝聚在一起，发挥各自的最大效能。然而，团队中总有那么几种人，他们的存在让领导无法容忍，就像团队中的老鼠屎一样。

1、抗拒管理

领导最难以容忍的行为之一就是下属对管理的抗拒。当下属不服从管理时，领导无法有效地传达自己的管理思路和工作安排，这会对整个团队的运作产生负面影响。此外，一个不服从管理的下属会对其他团队成员产生不良的引导作用，动摇领导的权威。

2、越级汇报

越级汇报是职场中的大忌。对于下属来说，越级汇报往往无法带来积极的效果，最终结果往往落在顶头上司手上，对自己毫无好处。而对于领导来说，不管下属越级汇报的内容是什么，这种行为本身就是对领导权威的不尊重和挑战。从这种行为中可以判断，下属汇报的内容很可能对领导不利，否则他们不会绕过领导直接汇报。

3、擅自行动，不请示领导

必须明确一点：在职场上，下属只有提供建议权，决策权归领导所有。下属在处理事务时，必须谨守自己职位所拥有的权限，不要自作主张代替领导做决策，即使这个决策看起来再理所应当。侵犯领导的决策权就像是在领导的口袋里取东西，即使只是拿出一张纸巾，领导也会感到不悦。

4、推卸责任，不负责任

领导非常反感那些毫无担当的下属。虽然不要随意背负不属于自己的责任是正确的做法，但有些人一旦出现问题就本能地推卸责任，甚至在领导发问之前就声称与自己无关。无论问题是否与下属有关，领导询问时肯定经过深思熟虑，下属应该等待领导发问完毕后再辩解，或者在公开场合接受责任，然后私下向领导解释清楚。

5、不守时，言而无信

领导的工作绩效建立在一众下属的工作基础之上。当领导向下属确认工作时，通常会询问“能否完成？何时完成？”根据下属的回答来掌握团队的工作进展。如果下属缺乏守时观念，言而无信，答应的事情做不到或无法按时完成，就会影响团队整体的工作进度。领导在向上级汇报时，也会根据下属的报告总结工作情况，如果有人工作不力，领导很可能受到牵连。

6、自顾自话，没有反馈。

领导总不可能每天都向所有下属一个个去追踪各自手上工作的最新进度。领导掌握整个团队的工作状况，90%是由下属们主动汇报得来的。团队就是一台机器，每个人都是零件，领导需要掌握每颗零件的运行状况。如果下属只知道自顾自话地工作，不向领导反馈最新的工作状况，领导就无法通盘规划团队的整体工作，即使这个下属工作做得再好，也可能对团队带来不利影响

7、缺乏团队合作精神

一个团队的成功与否很大程度上取决于团队成员之间的合作和协作。然而，有些下属可能缺乏团队合作精神，他们更关注个人利益，不愿意为整个团队的利益着想。这种行为会破坏团队的凝聚力和效率，并给领导带来很大的困扰。领导希望看到下属能够主动与他人合作，共同追求团队的目标。

8、不愿意接受反馈和改进

一个成熟的团队需要成员之间相互支持和提供反馈。有些下属可能对他人的反馈和建议不以为然，不愿意接受并改进自己的行为和工作方式。这种态度表明他们缺乏自我反思和成长的意识，对于团队的发展也是一种阻碍。领导希望下属能够保持开放的心态，乐于接受他人的反馈，并积极改进自己的表现。

领导在团队中往往会遇到一些挑战，其中包括一些下属的行为让他们无法容忍。领导希望看到下属能够意识到这些问题并采取积极的措施来改进自己的行为，以促进团队的发展和成功。

有没有一个理由或者毫无理由，让你一定要走。假如可以，也请你来拟一封三行的辞职信，模拟一下你要走时的心情。或许只有在最后递与不递的瞬间，你才能真正明白你的内心。

当然，前面讲的都是非主流的事儿，就当开场热个身哈～这些酷炫狂拽的辞职理由多少有些调侃的味道，真要拿着这样“文艺范十足”的小纸条去找老板谈辞职，估计很多人是迈不开腿的。谈到真正的辞职原因，不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。辞职信看似是与公司的“绝交书”，其实写得好，还能给上司留下良好的印象分，甚至有助日后发展。可是在写辞职信这件事上，大部分已辞职或者有意向的人都“不会直截了当指出问题本质”。

通常辞职信中的“能力不够”、“家里有事”、“个人发展与公司目标不一致”是通用托词，其中，“能力不够”是最客套的理由。那些年你递交过的辞职信以及当时的心情，不妨一起来追忆下，也为了自己以后能够更加成熟从容!