女职工在哺乳期可以安排加班吗（合集4篇）

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。可是一般在哺乳期女职工可以上夜班吗，很多朋友对此很疑惑，今天小编就想来带大家一起来了解下这方面的特殊职工安全小知识，也希望可以帮到更多有需求的朋友。

《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中已做了明确规定，主要有：

(1)有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应享受有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

(2)女职工在哺乳期内，不得从事夜班劳动和加班加点的劳动，不得从事国家规定和第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

(3)女职工哺乳婴儿满一周岁后，如果婴儿身体特别虚弱的，可经医务部门证明，根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。

小结：根据以上小编为大家归纳的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，相信大家对于哺乳期女职工可以上夜班吗这个问题应该已经了解了，那就赶快去帮助身边更多有需要的朋友吧!

我国劳动法，对于女性的三期期间都是有相关的法律来保护的，那么大家知道，女职工哺乳期可以调岗吗?今天小编就来针对此问题，来和大家一起看看这方面的特殊职工安全小知识，希望大家也能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。

根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗，因此，你的情况应该参照一般调岗的规定。

根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：

1、劳动者不能胜任工作；

2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作；

3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。

小结：如果用人单位出于实际需要，将你调岗，没有降低你的工资。没有让在哺乳期的你加班或者上夜班，那么虽然没有经过你的同意，但基本上是允许的。如果用人单位没有合理理由，单方调整你的岗位，对你的利益造成损害，那么就是违法的。好了，希望大家能够好好阅读小编每天的这些知识，然后去帮助到更多的朋友!

女性劳动者往往在工作和生育这两个问题上面有一个较大的纠结。很多女性在工作和生育的选择上，会倾向于工作的选定，进而导致我们国家的生育状况变得严峻起来。国家为了改变这一状况，也为了能够保障更多女性劳动者的权益，出台了相应的法律规定来保护她们自身的权益。那么，女职工哺乳期可以解聘吗？不如跟随小编来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧。

对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工来讲，单位不仅不能随意辞退，相反还要保障其一定的待遇。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

根据相关法律的规定，女员工在哺乳期内的，单位并不是一概不能辞退，但是辞退必须要满足法定的情形，如该女员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，此时辞退才不用负法律责任，否则的话就要进行相应的赔偿。

好了，听完小编讲的这些我国对女职工有哪些劳动保护措施的知识之后，大家是不是觉得对此又多了些了解呢，那就赶快去帮助更多有需要的朋友吧。

很多朋友应该都知道，从女职工经期、孕期、产期、哺乳期直至更年期，都作出了人性化关怀，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。职工在产假、护理假和计划生育假期间，应视同出勤，工资照发，福利不变。那么一般在哺乳期女职工可以加班吗?专注于研究此类特殊职工安全小知识的今天就和大家一起来了解下。

在这里，小编可以非常肯定的告诉大家，根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。

那么一般哺乳期的员工都享受哪些特殊保护呢?

1、工作上的特殊保护：用人单位不能安排哺乳期女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

2、工作时间上的特殊保护：用人单位不得安排哺乳期女职工加班，一般不得安排夜班劳动(即当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作)。如果用人单位安排哺乳期女职工加班或者夜班劳动，女职工可以拒绝。在哺乳期内，用人单位应给予女职工每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)，每次时间三十分钟，也可以将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育的女职工，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。授乳时间和在本单位区域往返的时间，都算作劳动时间。

3、休息时间上的特殊保护：如工作许可，哺乳期女职工可以申请六个半月的哺乳假。不过，这个哺乳假需要单位批准。

4、解除劳动合同和裁员的特殊保护：用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除哺乳期女职工的劳动合同，也不能根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以裁员的形式解除哺乳期女职工的劳动合同。