国企央企招聘网最新招聘2022【精彩20篇】

中国十大国企公司排名：1.国家电网、2.中国烟草、3.中国石油、4.中国石油天然气股份有限公司、5.中国五大银行、6.中国铁路总公司、7.中国移动有限公司、8.中国电力投资集团公司、9.中国船舶工业集团公司、10.中国航天科技集团公司。

中国电网：国家电网，成立于2002年，属于中央直接管理的国有独资公司，在自信发布的世界五百强企业中排名第一，属于国有重要骨干企业。

中国烟草：中国烟草总公司成立于1982年，是全民所有制企业，直属国家烟草专卖局领导。

中国石油：中国石油化工股份有限公司(简称中国石化)成立于1998年，属于国有独资企业、国家控股公司。

中国石油天然气股份有限公司：中国石油天然气股份有限公司(简称中国石油或中石油)成立于1999年，是国家控股的油气生产和销售商。

如何在智联招聘上投递简历？下面就这个话题跟大家一起来说一下吧

操作方法

首先你要登录到智联的官方网站，如下图，如果你没有账号要进行申请一个。

然后找到个人中心，有一个我的简历，如下图。点击进入。

进入之后好好的编写一下自己的简历，完成之后点击创建完成，如下图。

之后找到招聘的公司，然后申请职位就可以了。

招聘要求“获得过奥运冠军、世界冠军”等高要求，既有其合理性，也有其不合理性。为了确保招聘人才的质量，能够为学校带来更大的帮助，这是非常合理的，但获得过奥运冠军，世界冠军都需要超高的技能，达到的人数少之又少，这样也就显得不合理。杭州师范大学发布了一则招聘启事，要求应聘者“获得过奥运冠军、世界冠军”等高要求。这一招聘要求引起了广泛讨论，有人认为这是一种高质量的招聘，有人则认为这是不合理的歧视。

杭州师范大学要求应聘者获得过奥运冠军、世界冠军等高要求，是为了确保招聘的人才质量。毫无疑问，获得过奥运冠军、世界冠军的人员，无论是在专业技能还是在心理素质上都有着非常高的水平，能够为学校的教学科研工作带来很大的帮助。

但这一要求对于大多数人来说，确实是非常高的门槛。毕竟，能够获得奥运冠军、世界冠军的人员非常少，大多数都已经选择了退役或者职业转型，能够应聘这一职位的人员非常有限。虽然获得过奥运冠军、世界冠军的人员有着非常高的技能水平，在其他方面的能力可能并不一定突出，如果学校只是单纯地以获得过奥运冠军、世界冠军为招聘门槛，可能会忽略掉其他方面的优秀人才。

获得过奥运冠军、世界冠军的人员有着非常高的社会地位和声望，如果学校仅仅以此为门槛，就意味着其他人员无法胜任这一职位这样的做法会造成其他人员的不公平待遇。学校在制定招聘要求时，需要更加全面地考虑到各种因素，制定出更加合理的招聘要求，相信能够吸引到更多的优秀人才加入到学校的教学科研工作中来，避免出现歧视的情况。

西农一般指西北农林科技大学，西北农林科技大学（Northwest A&F University）简称“西农”或“西北农大”，坐落于中国农科城杨凌，是中华人民共和国教育部直属全国重点大学、中管32所副部级建制重点大学之一，国家“双一流”世界一流大学建设高校，“985工程”、“211工程”重点建设高校，“111计划”、“2011计划”、“千人计划”、“卓越农林人才教育培养计划”、“国家建设高水平大学公派研究生项目”、“中国政府奖学金来华留学生接收院校”、“国家大学生创新性实验计划”成员，教育部“援疆学科建设计划”40所全国重点大学之一，由教育部与中国科学院、农业部、水利部、国家林业局等16个部委和陕西省共建，是中国西北地区现代高等农业教育的发源地，也是全国农林水学科最为齐备的高等农业院校，葡萄酒专业稳居全国第一。

学校前身是创建于1934年的国立西北农林专科学校及后来相继在杨陵建立的相关科教单位。1999年9月，经国务院批准，同处杨凌的原西北农业大学、西北林学院、中国科学院水利部水土保持研究所、水利部西北水利科学研究所、陕西省农业科学院、陕西省林业科学院、陕西省中国科学院西北植物研究所等7所科教单位合并组建为西北农林科技大学。

国企招工是承认西农的。

一些求职者在应聘时发现，部分企业在招聘时利用求职者急于找到工作的心理，通过设置各种收费名目违法收取费用。此外，一些招聘企业还通过设置考试题目的行为，让求职者成为免费劳动力。业内人士提醒，求职者在应聘时，应选择正规渠道收集招聘信息，切忌盲目交费。

五大领域招聘陷阱多

英才网联网站总编苑航介绍说，求职者在找工作时要特别注意5个领域：

1、金融领域。曾经有不法金融机构借着资本运作的旗号，拉金融专业人士入股传销;

2、医药保健领域，该领域常有传销公司以销售医疗器械、保健品等为借口，招聘人员从事传销活动，求职者一旦被骗进入，很难脱身;

3、三是加工制造领域，一些骗子打着高薪招聘蓝领工人的旗号，对一些文化程度不高的求职者行骗，在收取中介费、培训费后，逃之夭夭;

4、酒店娱乐业，一些骗子公司高薪招聘所谓的酒店销售、公关人员，实则从事色情非法活动;

5、网络兼职领域，凡是打着高收入兼职旗号招聘兼职人员的，基本都是骗子。

遭受侵害的求职者需积极维权

近年来随着互联网的快速发展，网络求职招聘渐渐成为主流模式。英才网联网站总编苑航介绍说，求职者在选择网络求职渠道时，一定要到正规的知名招聘网站注册、投递简历。同时，对微信、微博、论坛上出现的招聘信息，要慎重对待，对于无法查到详细信息的招聘单位，不要去面试。

大兵也提醒求职者，在应聘过程中要有风险防范意识，其实一些比较常见的招聘骗局很容易识破。“比如对收费的企业就要拒绝，对应聘过程很短的、提供与实际情况不符的高薪职位要有所警觉。如果钱财被骗，要第一时间报警，其他争议可以到劳动监察部门申请仲裁。”

权益遭受侵害的求职者应如何维权?北京长歌律师事务所律师刘亚军说，如果求职者向招聘单位交纳了某名目的费用，应索要并保存收据。如果没有收据，可以将公司的宣传单等涉及收费的材料保留下来，或者采取通话录音或现场录音等方式固定证据。在具备相关证据后，求职者应积极向当地劳动部门或公安部门举报投诉。

格力是国企。原因是格力电器是珠海格力集团有限公司的下属控股子公司，而格力集团是珠海市国资委监管的珠海市国有企业，所以格力电器也有国企的性质，也可以叫做珠海市属国有股份制企业。

珠海格力电器股份有限公司，成立于1991年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。

距离8月29日中央政治局审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》已经近两个月的时间，《中国经营报》记者获悉，在这两个月的时间内，相关部委正在紧锣密鼓地制订高管限薪的细则，并极有可能在11月出台。

限薪是否会引发新一轮的国企人才流失?流失是肯定的，但不会出现致命性的流失潮。

国有企业的人才体系曾经在民营企业进入发展的高潮期和外资大规模进入中国时接受过冲击，出现过人才流失潮。简单来看是薪酬级差导致，实则不然。全球大部分优秀企业人才的流动性都非常强，比如三星、华为、GE等。几乎所有的行业龙头企业都被称为是“企业黄埔军校”，说明其有人才溢出效应是非常普遍和正常的。

国企短暂的人才流失高潮后，也出现了回流的情况。根本的原因是国企与民企、外企是两个差异性比较大的经济生态体。长期在国有体制中成长的管理人，进入非公体制后高薪的兴奋期很快就会被职业生涯的不确定性、老板的人治、尊严的丢失、理念目标的不同所带来的不适终结。

在满足了专业性极强、考核目标和边界非常清晰、授权充分、出资人理性、文化相融的条件下，有人留下来，并最终融入了非公企业。但也有人或因自己的原因，或因非已因素选择了自己创业或回到体制内企业。

其实流动是正常的。即使没有外界的诱因，两种体制之间的流动也经常性地在进行着。国企在集团层面目前仍保留着较高的国有成份，但在子公司层面混合的程度已经非常高。在这些企业中身份已经不明显，流动也已经是司空见惯。

所以两种体制无形中形成了门槛，相互之间无障碍性流动也是有机会成本的。

从另一方面看，出资人都有降低人力成本的要求，国企过高的薪酬福利、稳定的职业未来、平等的企业文化一定程度上也降低了民企的人才吸附力。这些年公务员考试热和大型央企招聘的爆棚，一定程度上反映了这种现象。

一旦国企降薪后，非公企业的薪酬水平也会被带动随之下降。在比价效应下，非公经济组织、事业单位也会顺势降低收入水平。进而整个社会混乱的薪酬价值体系会得到重塑，民众形同末日般地快富、暴富心态也会渐渐平息。物价开始回归商品属性，人们对未来的不确定性带来的焦虑会降低，社会稳定性也更可期待。

随着达沃斯年会的召开，中国经济的未来走向再一次引发世界关注。而在A股，也密切关注着中国公司的海外投资之旅。

1月21日，商务部新闻发言人沈丹阳表示，中国对外投资应该有三个“力”在推进。一个是企业自身有对外投资的市场动力；第二个“力”是引力，海外市场欢迎中国企业到他们那里投资；第三个即中国政府的推力。

三力齐发，中国企业的海外投资之旅，能否在经济增长方面开疆拓土？对上市公司，受益品类又是否局限于海外基建？

三力齐发的市场背景

在商务部1月21日召开的例行新闻发布会上，沈丹阳表示，2014年我国的实际对外投资已经超过利用外资的规模了，中国已经成为资本的净输出国，估计今后几年我国对外投资的增速可能还是要更快一些。下一步商务部将深化对外投资合作管理制度的改革。

2014年我国共实现全行业对外投资1160亿美元，如果加上第三地融资再投资，2014年我国的对外投资规模应该在1400亿美元左右。这个数据大约高于中国利用外资200亿美元，就是说2014年我国的实际对外投资已经超过利用外资的规模了，中国已经成为资本的净输出国。

事实上，在2012年，中国对外投资流量规模仅落后于美国和日本，位列世界第三大对外投资国。自2009年起，中国对外直接投资流量已经与西方六个工业化国家的平均规模持平。

2014年11月，APEC会议在北京召开，中国的“走出去”战略再次成为资本市场热议,并被冠以“中国版马歇尔计划”被媒体广泛报道。

“在目前中国周期类产业陷入低迷的背景下，走出去战略尤为引人注意。现在A股的预期很高，但另一方面，大家看不到实体经济与之匹配的逻辑，走出去战略是一个想象点所在。”上海一位私募基金总经理称。

据商务部发言人介绍，当前，中国企业对外投资是深受世界各国欢迎的，像美国、欧盟、日本这样的发达经济体，像俄罗斯、巴西、南非这样的新兴经济体，以及一些不发达经济体，都非常欢迎中国企业到他们那里去投资。但总体上还算是在起步阶段，投资的总规模或者是投资的存量比起美国、欧盟、日本等这些发达国家，中国还是规模比较小的。这也说明在引导和推动中国企业更好地开展对外投资合作方面还有很多工作需要做。

对于走出去与消解过剩产能的关系，有些券商持有异议。瑞银证券认为，当前中国基建相关ODI规模大约100亿美元，即使1000亿元人民币亚投行资金一次性投入，总共一年1600亿元人民币规模，只占到现在国内总基建投资的1%~2%，占中国总投资额的千分之五。靠海外基建投资化解国内“过剩产能”，恐怕言之尚为时过早。

海外基建

达沃斯会议的召开，再次让市场聚焦中国的走出去战略。

该战略主要涵盖建筑(国际工程承包)、电力、核电、电力设备、工程机械、港口、铁路、机场等行业。如中国电建、葛洲坝、三一重工、徐工机械、中国石化等。

在去年11月4日APEC会议期间，受中国企业走出去的舆论影响，海外基建类股票就曾大涨，龙建股份、中国交建、北方国际、中国中冶、中工国际、山推股份、徐工机械等股票大涨，而被市场贴上走出去的标签。

事实上，A股的一些上市公司已经谋略海外多年。中国电建是我国乃至全球综合性建设集团之一，作为特大型综合性工程建设企业集团，海外营业收入位列全球最大250家国际工程承包商第20位，较上年提升3位，在上榜的中国企业中名列第2位。中国中铁是中国和亚洲最大的多功能综合型建设集团，按年度工程承包总收入计算，公司为全球第三大建筑工程承包商，公司已在境外逾55个国家和地区承建超过230个海外项目，20世纪80年代以来，在工程、建筑、研究及设计各领域荣获超过200个国家级最高奖项。公司在2013年度美国《财富》杂志世界500强企业排名中，名列第102位；徐工机械出口总额及主导产品出口额持续位居国内行业前茅，并在一些海外热点区域市场实现突破性进展。公司表示将继续实施“千亿元、国际化、世界级”的发展战略，推进变革创新、布局调整和国际开拓，全面进军世界级企业。

但一些反对者认为，中国企业走出去，成效难以立竿见影。因为所涉及国家并不是中国的主要贸易伙伴（如美国、欧盟等）。而且，这些国家较差的国际收支情况和国际偿付能力等,都是不得不考虑的风险因素。在获得中国资本支持后,它们或许能够提供一定支付手段，但未来用来“还本付息”的可能是不断贬值的“大宗商品”。

“短期内，难以看到预期年化预期收益，这个结论没有太多的问题，但二级市场的特点是前瞻性，真正出来业绩的时候，肯定不再是这个估值。”上述私募基金总经理称，“这就是市场不确定性的一个体现。”

城投公司全称为城市建设投资公司，是全国各大城市政府投资融资平台，起源于1991年，承担相应的政府职能，是特殊市场经营体。

1991年，上海率先成立城投公司，之后，重庆、广东等省市也相继成立。这段时间的操作模式，政府投资融资平台只是个载体，自身并无资产。当时的城投公司主要由财政部门、建委共同组建，公司资本金和项目资本金由财政拨款，其余以财政担保向银行贷款。此类城投公司大多是不具备盈利能力的，属于事业单位或者国有独资公司性质，他们是通过政府补贴的方式实现盈利，属于带有政府性质的特殊市场经营体。

国企家庭如何打理家庭资产养儿又养老？

家庭状况

刘先生，40岁，北京点击查看北京及更多城市天气预报市某国营企业职工；

妻子王女士，37岁，同为国营企业职工；

儿子，3岁。

目前家庭无负债，资产状况和年度收支如表1所示。

表1家庭资产状况（单位：万元）

财务分析

整体状况良好刘先生家庭没有任何负债，储蓄比率=盈余/税后收入=64000/100000=64%，远远超过了常规值30%，说明家庭能在满足基本需求的情况下，把其余收入用于储蓄和投资，财务状况较为安全。

金融资产配置不足从存款/每月支出＝60000/3000=20这个数据来看，刘先生的流动性资产可以满足家庭20个月的开支，资产结构流动性较好，但存款收益一般不高，对于收入有保障、工作较稳定的刘先生来说，资产流动性比例过高，会影响总体资产收益的保值增值。

另一方面，刘先生的投资以股票为主，基金不到股票资产的一半，从刘先生过往的投资经历来看，因其频繁操作、投资知识缺乏等诸多原因，其股票的收益率远不如基金。

未来开支需重视刘先生家庭目前的主要支出为基本生活费用和小孩抚养费用，每月共3000元，但随着孩子长大，教育费用支出必将有较大幅度的攀升，需提前准备。

风险意识不强家庭除基本社保外，无其他保险，家庭进入成熟阶段，但孩子还处于幼年阶段，父母双方一旦出现风险，家庭将难堪重负。

理财建议

子女教育

根据统计，目前北京抚养小孩至大学毕业的费用约为40万元，在比较好的公立学校完成学业的费用大致如表3所示。

表2北京市教育费用概况（仅供参考）（单位：元）

说明：以目前子女各阶段教育费用为基数，按通胀率估算将来刘先生所需的子女教育费用，通胀率假设为4%

从表2可以看出，刘先生的儿子上学的费用为393151元。假设其年投资收益率为15%，则所需的月投资额如表3所示。

表3家庭教育投资计划（单位：元）

保险规划

从保障需要来说，目前刘先生家庭主要成员进入中年期，主要是要加强医疗健康方面的投保力度。从保费支付额度来说，目前国内的家庭年保费支出在年收入的5%～15%比较合理，一般约为年收入的10%。从刘先生家庭情况来看，年保费支出在5000～15000元比较合理。根据刘先生的家庭保障需求和保费支出能力，建议刘先生及夫人分别购买一份重大疾病险。

要注意的是，重疾险有长期保险和短期保险之分，各有利弊。短期险保费低廉，但保障时间有限，而且随着年龄的增长和身体健康状况的变化，再次投保时，费率也会相应上涨；长期险相对来说保费略贵，但每年均衡缴纳，年纪越轻，投保人要缴的保费越低，而且投保以后不用再体检。

对于重疾险的选择，当然是产品涵盖的疾病种类越全越好，但如此一来，价格也会贵得多。选择重大疾病保险，最重要的是要考察条款中是否包含了常见的心血管、器官性和老年性疾病。

根据刘先生的家庭重点保障需求和保费支出能力，建议刘先生及夫人分别上一份重大疾病险，家庭年保费开支约10000元左右，保额共计在20万元以上。

投资建议

目前刘先生的金融资产中以股票和基金为主，股票资产15万，基金资产7万，另外还有存款6万元，刘先生希望通过合理配置金融资产，提高资产的增值能力，并希望取得年均15%的收益。经风险承受能力测试，刘先生属于均衡型投资者，鉴于刘先生时间精力有限、投资专业知识缺乏等原因，建议刘先生的股票资产15万元转向投资开放式基金，间接参与股票、债券、货币市场投资。另外，刘先生除准备6个月日常开支的2万元存款外，余下的4万元存款也可用于投资开放式基金，总计刘先生约有26万元可投资到开放式基金上，结合目前国内市场现状，建议刘先生将26万元资金中的40%用于投资于股票型基金，50%投资于配置型基金，10%投资于债券型基金。

最后建议刘先生经常与理财师保持联系，根据环境的变化不断调整和修正理财规划，并持之以恒的遵照执行。

公共基础知识是事业单位的考试内容之一，需要考生多加复习，那么你对公共基础知识了解多少呢?以下是由小编整理关于事业单位招聘考试公共基础知识复习资料的内容，希望大家喜欢!

17年事业单位招聘考试公共基础知识复习资料

《公共基础知识》主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。考试内容主要包括：政治、经济、法律、管理、科技、人文、历史、公文写作、道德、国情市情、时事常识以及事业单位人事管理相关制度等方面的知识。主要为客观性试题。题型主要为单项选择题、多项选择题、判断题、写作等。

政治。主要测查应试者对中国特色社会主义理论体系形成、发展过程及主要内容的理解和运用。主要包括：了解中国共产党的历史和党的建设理论;正确认识毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的历史地位;了解中国共产党建立社会主义的斗争及中国共产党探索中国特色社会主义道路的历程;掌握中国特色社会主义理论体系的形成、发展及特色;学习理解党的和十八届二中、三中、四中、五中全会等重要会议精神、党和国家新时期的方针政策以及时事政治等。

【重点】马列主义基础理论、毛泽东思想、中国特色社会主义理论、党和国家新时期的方针政策以及时事政治等。

【复习建议】政治部分是考试中的绝对重点，必考，占分最高，这一部分要重点练习和记忆，特别是中特、当代中国政府与政治部分，是重点，同时有一定难度，这部分的题目要多做几遍，把握命题的规律。

经济。主要测查应试者对市场经济基本原理、社会主义市场经济体系等内容的理解和运用。主要包括：了解市场经济、社会主义市场经济的含义及特征;正确认识社会主义市场经济的政府宏观调控体系、收入分配制度和社会保障制度;认识了解社会主义市场经济国家的对外经济关系以及我国的对外开放格局、经济全球化与我国对外开放的关系。

【重点】经济学基础理论、社会主义市场经济基础知识以及财务管理的基础知识。

【复习建议】经济常识在近几年分值逐渐加大，与日常生活结合更加紧密，在《公共基础知识专项训练2000题》中已经把尽可能多的题型列出，做完即可保证高分。

法律。主要测查应试者对法学的基本理论、我国法律基础知识的了解以及法律在工作生活中的实际运用能力。主要包括正确认识我国国家性质、经济制度、国家结构形式、公民的基本权利和义务以及国家机构;熟悉刑法、行政法、民法、经济法、商法等主要实体法的基本概念和基本原则，理解刑事法律关系、行政法律关系、民事法律关系、经济领域的相关法律关系等;了解刑事诉讼法、行政诉讼法、民事诉讼法、仲裁法等主要程序法及其实际运用。

【重点】宪法、刑法、行政法、民法、经济法。

【复习建议】法律部分的知识点非常多，记忆有难度，但是题目较简单，容易得分。特别注意的是：法律部分的出题重复度非常高，所以这部分的题库是复习重点，会有非常多的原题出现。虽然最近一两年法律部分的占分在降低，但是相对于其他模块而言仍然是占分比重较大的模块，仍然要重点备考。

管理。该科目主要测查应试者对管理、决策、组织、领导、控制、创新、管理方法与管理工具、管理绩效、战略管理等各方面知识的理解和运用。

1、管理原理

(1)管理的概念、研究对象及意义

(2)系统原理的含义、特征、内容

(3)人本原理的含义、实质、内容

(4)责任原理的含义及内容

(5)效益原理的含义、内容

2、管理功能

(1)管理功能的概念及分类

(2)决策的概念及特征

(3)科学决策的原则和程序、方法

(4)组织工作的概念、特点

3、管理方法

(1)现代管理方法应具备的思想方法

(2)经济方法的概念、特点、作用

【重点】决策、组织、领导。

【复习建议】管理模块包含管理学常识和行政管理知识，难度不算大，考点比较集中，建议多做题。

公文写作。主要测查应试者对公文和常用事务文书相关知识的了解与实际运用能力。主要包括：熟悉公文的含义、特点、作用、分类以及公文的行文规范、语言规范、处理规范及其它相关知识;把握常用法定公文的含义、特点、种类及写作要求;把握常用事务文书的含义、特点及写作要求。

【重点】一般公文的格式、规范及写作。

【复习建议】公文部分在区县级的事业单位考试中经常考察，知识点比较集中，做完题库听完视频就能保证不丢分。

科技生活

1.信息技术

2.生物技术

3.新材料技术

4.能源技术

5.空间技术

6.农业高科技技术

测试内容包括上述高新技术的基本特点、作用及发展趋势。应试者应当了解上述新科学技术的核心研究内容与特点、对于经济社会发展的地位和作用、领域内的重大科技成果、发展趋势。

【重点】今年国家取得的最新科技成就，或科技方面的奖项。

【复习建议】科技生活部分在公务员考试常识判断中出题较多，在事业单位公共基础知识中相对较少，但是仍然很重要，知识点非常零碎，事业单位核心笔记已经将知识点一一列出，供大家复习。

人文历史

【复习建议】人文历史的知识点比较杂，包含了文化常识、历史常识、文学常识等内容，但是从小学一直就在学习，所以平时积累很重要，同时题库已经把可能考察的重点进行了汇总，对于备考时间比较紧张的考友，本套题库必做。

道德。主要测查应试者对公民道德、社会公德、职业道德、家庭美德的认识理解，考查应试者的基本道德素质及修养。主要包括：了解道德的含义、特征及作用，理解把握公民道德建设的重要性和主要内容，了解社会公德、职业道德、家庭美德的含义、特点及其主要内容。

【复习建议】职业道德部分不是所有地方都考，如果您所报考的考试大纲中有说明考的话，这里要重点看，其他没有特殊规定的可以简单了解即可。

国情省情市情。主要测查应试者对我国和我省及各市的地理历史、人文社会、政治经济等基本概况的了解。一般包括以下内容：

(1)地理位置、历史沿革

(2)民族文化、行政区划及人口

(3)地形地貌、气候条件、自然资源

(4)经济社会发展重大战略部署

【复习建议】本部分重点查看各地政府工作报告，国情在事业单位核心笔记中以为大家列出，省情可在本网站下载复习。

时事政治。主要测查应试者对时事政治的了解，对社会和事物的观察、思考和知识积累的程度。考试内容涉及近一年来国际、国内发生的重大时事，包括政治、军事、外交、文化、科技等诸多方面。

【复习建议】时事政治是必考内容，非常重要，一般占5-10分，总结近一年的各地考试情况，分值不断增长，这部分我们做了精心准备《时事政治一本通》，看完热点汇总，做完题即可不丢分。其中重要会议及重要文件、政府工作报告尤其重要，要特别注意。

看过“17年事业单位招聘考试公共基础知识复习资料“

国企薪酬改革的重点

据了解，本次薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。目前，国企高管的收入仍高于公务员，小编认为，以后可能不会再有这样的好事，既当国企高管又拿到高薪。

国企薪酬改革的对象

在央企高管限薪之后，国资委和人社部着力进行收入改革的群体中，两类人群将受到薪酬管理的限制，一类是央企和地方国企的二级、三级公司，另一类是金融、文化等领域国有企业的高管。尤其对于金融界的高管，天文数字的高薪很常见，但是他们又不属于国资委的监管范围。

国企薪酬改革怎么改

本次国企高管薪酬改革或将全班子覆盖，有可能采取逐级递减的方式，对国有企业高层、中层等多个级别员工的收入进行调整。据了解，如果高管和中层管理人员之间倒挂的收入差距较大，肯定是要降薪，如果差距不大，可以不降薪。薪酬制度改革并非仅仅是降薪，不要把薪酬制度改革看做是降薪，一些国企高管可能还需要涨薪，一切都需要一定的计算公式。

国企薪酬改革已经进入到实施阶段，一些矛盾也逐渐显现出来，国企内部对降薪一事的抱怨无可避免。至于结果如何，请关后效吧。

拓展阅读

随着毕业季的到来，越来越多的毕业生都开始面试找工作，那么大家知道在银行校园招聘面试中应该如何进行自我介绍吗？接下来这篇指南将告诉你答案。

操作方法

首先，在面试之前一定要调整好自己的心态，不要过度紧张，面试的时候最好能够保持微笑，这样既可以缓解紧张的心情，也可以给考官留下一个好印象。

进行自我介绍的时候，要事先打好草稿，避免一些冗余的话语，最好能够简短的介绍一下自己的状况。

然后就是要说一些自己获得的荣誉和一些实习经历，比如获得了什么奖学金之类的，还有自己实习的表现和感受。

最后，就是要着重讲一下自己想要加入银行工作的原因，说明一下自己对银行工作的热爱与期待。

你知道招聘启事怎么写好吗？一起来看看吧

操作方法

可以通过互联网平台全网招聘，扩大范围面和影响力，而且很多公司即时不招聘也会常年挂在招聘网上，因为好的招聘相当于二次宣传了，还省去了公司的宣传经费

公司要明确自己的要人需求，写清楚具体的用人要求，比如说想要招聘的人员年龄是否有要求，突出能力等方面的要求

对症下药，招聘启事不宜做的太过花哨，简洁明了即可。让人一眼看清楚公司的要求的招聘是求职者最想看到的

在招聘时就注明五险一金，工资，年终奖，加班等情况，会让求职者更明确，更具有针对性。

一般学校每年都会有校园企业招聘宣讲会，临近毕业的学生很多会参加这样的宣讲会，那如何在校园企业招聘宣讲会上脱颖而出呢？

操作方法

首先有明确的自我定位，自己以后想到什么行业的公司里上班，自己的职业定位在去参加宣讲会时就要先理顺。

在参加宣讲会前，先了解企业的性质，企业是做什么的，企业的文化是什么，带着这些了解的信息参加宣讲会更明确，更清晰。

提前了解清楚宣讲会的地点时间，参加宣讲会的当天不要迟到，否则可能连座位都没有，好的座位有可能给HR留下好的印象。

准备好个人简历，结合自身优势和所想应聘的岗位来准备个人简历，要突出公司想要而你有的优势。有些宣讲会结束后会收简历。

原因主要是：便于完成大批量的招聘任务；应届毕业生更好培养；应届毕业生工作认真；应届毕业生工资要求不高；部分企业有硬性的应届生名额。

1、便于完成大批量的招聘任务

春招秋招的时候，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于要完成成批招人的公司来是刚刚好。公司也能很容易能完成招工量。

2、应届毕业生更好培养

因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。

3、应届毕业生工作认真

因为应层生都是没有经验的，所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。

4、工资不高

应属生普遍要求不高，工资待遛肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。

5、硬性的应届生名额

对于一些国企和央企来说，固定是需要招聘大量应届生，便于从毕业初期开始培养人才。这也是为什么需要招应届生的重要原因。

国企和央企的区别是上属单位不一样，央企是直归于国务院有关部门的国有公司。国企是隶归于当地政府统辖的，有归于其他部委的。所有央企都是国企，但国企不一定都是央企。

拓展资料：

国企的性质，就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而，所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。

作为共和国的长子和脊梁，中央企业具有不可比拟的技术优势、人才优势和资金优势，为国内外的合作提供了巨大的潜力和广阔的空间。从2003年开始，国务院国资委每年都组织了面向社会公开招聘中央企业高级管理者的工作。至2009年底，中组部、国资委已先后7次组织中央企业面向海内外公开招聘，从近万名应聘者中录用了113人。

中兴通讯是国企。“中兴通讯”一般指中兴通讯股份有限公司，是全球领先的综合通信解决方案提供商、中国最大的通信设备上市公司。和一般国企管理体制不同的是，中兴通讯是公、私合营的经济，但私方享有企业的控制权。

中兴通讯是国企吗

中兴通讯股份有限公司，主要产品包括2G/3G/4G/5G无线基站与核心网、IMS、固网接入与承载、光网络、芯片、高端路由器、智能交换机、政企网、大数据、云计算、数据中心、手机及家庭终端、智慧城市、ICT业务，以及航空、铁路与城市轨道交通信号传输设备。

中兴通讯股份有限公司，位于广东省深圳市南山区科技南路55号，成立于1985年。为全球160多个国家和地区的电信运营商提供创新技术与产品解决方案，通过全系列的无线、有线、业务、终端产品和专业通信服务，满足全球不同运营商的差异化需求。

2020年3月，中兴通讯发布2019年度报告，全年实现营业收入907.37亿元，比上年同期增长6.11%;实现归属于上市公司股东的净利润51.48亿元，比上年同期增长173.71%。

华润集团是全球500强企业之一，旗下的华润燃气经营规模全国第一，华润置地是中国内地最具实力的综合地产开发商之一。

华润是国企还是央企

华润是国企华润，即华润集团，是一家在香港注册和运营的多元化控股企业集团，于2003年归属国务院国资委直接监管，被列为国有重点骨干企业，不仅是国企，更是一家中央企业。

华润基于企业历史、顾客需求，在商业竞争中向大众传递了华润的经营特点和管理模式，表明华润是一个拥有多个行业、协同发展的多元化企业。

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书，是企业获得社会人才的一种方式，那么招聘启事范文核心内容有哪些呢？

招聘启事一般都有表格模板，它的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等填写完整后发布即可。

1、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。

2、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

4、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。