中国软件人才缺口合集20篇

操作方法

当人闲下来无事可做的时候，身体为了保存自身的热量，毛孔往往处于收缩的状态。体表温度过低，所以会感到很冷。

人觉得冷的原因是因为身体得到的热量小于身体失去的热量，那么怎样才能使身体得到的热量大于身体失去的热量呢，最好的方式就是运动起来。人一旦开始运动起来，体内就会产生大量的热量，这些热量需要通过毛孔散发出去，会发生出汗的生理现象，自然就不会冷了，可是无事可做的人，一般都不爱运动，所以才会觉得冷。

有一些人是因为病理性的原因，也会感觉到冷，比如感冒发烧，体质虚弱的人，经常发生盗汗，带走自身内部的热量，所以会感觉到很冷。这些人本身抵抗力很差，需要增强自身的身体素质。

当然还有一些无病呻吟的，整天无所事事的闲人。特别是在寒冷的冬季，外界温度比较低，自己又不知道保护自己，又特别不爱劳动或者工作，更不要说运动了，这种懒人当然感觉到很冷。

即使在寒冷的冬季，我们也会发现，孩子在快乐的玩耍的时候，或者忙碌的人在认真工作的时候，他们并不感觉到寒冷。所以我们应该积极的活动起来，经常活动也会有利于身体健康，增强身体素质。

一个幸福的婚姻是知道什么样的男人值得女人来爱。但同时女人要知道什么样的男人才能配得上自己，这很重要。

身高、学历、长相、性格，我们心里都有一个自己的标准。然后，拿着这样的标准慢慢去套，碰到恰好符合这个套子又愿意钻进来的人，我们称他为——男朋友。

有个朋友要结婚了，和许多女人一样，她患了婚前恐惧症。逮着周围的朋友，她都问：他配我吗，我们结婚后会幸福吗，如果以后我又找到更配的人怎么办？什么样的男人才配我？

没有人能回答她这些傻问题，所以她通常是自问自答。先给自己提问题，然后说出自己的答案。当然，她的答案总是不一致的。反差非常大，大到她可以今天说只有王子才配她，然后明天说其实青蛙和她也挺相配的。

后来她奶奶实在看不过眼，她再问的时候，用拐杖敲了一下她的头：丫头，只有爱你的男人才配你。一个男人如果不爱你，那他就不配你，

天啊，这样一个封建老太太居然能说出如此真理明言，估计确实给她亲爱的孙女烦坏了。

是的，如果一个男人不爱你，那他的高学历、高收入、高身材这样的“三高产品”和你又有什么关系，他是他，你是你，他根本就不配你。

只有爱你，他的高学历才会值得你在他人面前炫耀；他的高收入才能让你分一杯羹；他的高身材才是你寒冷时希望得到的怀抱。他的一切，只有当池爱你的时候才能和你溶化在一起，就像你放进嘴里的德芙巧克力。

不要再问什么样的男人才配你，爱你的男人才配你。当务之急，我们得先找一个爱我们的男人。

正常认为，一个幸福的婚姻需要有差不多家庭背景的两个人，这样交流起来才不会太费力，也容易相处。

日本作为亚洲地区的发达国家，能够开出更优越的条件，再加上国内企业对于人才的不珍惜，才导致国内高端人才严重流失。虽然日本是发达国家，但是高新技术人才却不多，想要更快速的发展，就必须要拥有足够多高端的人才。在面临日元贬值的情况下，从国外吸引半导体和蓄电池工厂进驻到日本是绝佳的选择，因为这会吸引大量的高端外国人才进入日本就业。

这里说到高端外国人才，指的就是拥有专业知识和专业技能，且这些人能够在日本企业或者研究所担任要职的外国人。日本大部分高端外国人才都来自中国这个事实，让人有点难以理解，高端人才流向其他国家创造价值，对我国是很大的损失，国内的企业应该自我反省，如果国内发展的好，高端人才还会去到国外发展吗？

截至2021年12月，日本人才市场中高端人才中国占66%，远远领先于印度和韩国。怪不得印度和韩国这几年的发展的速度这么快，因为高端人才都留在了自己的国家创造价值，印度更是一跃成为了世界第五大经济体。一位美国硅谷华裔的高管曾经说过一句话，在美国他是高管，回到中国之后他就是一个“大妈”，这足以表达高端人才在国内的无奈。

国内人才流失这一现象还有一个因素，日本政府规定只要获得高端外国人才资格，就可以申请日本的永久居住权，还允许配偶就业。高端人才的配偶往往都不是等闲之辈，这样就等于一下子失去了两个人才，不得不佩服日本在招揽人才这方面手段还是很辣的。

全国人大代表、吉林外国语大学校长秦和指出，培养拔尖创新人才，应该打通基础教育和高等教育之间的壁垒，这样才能取得新的突破。

秦和建议道，“拔尖创新人才培养，需要发挥政府统筹作用，加强资源整合，但同时也要充分发挥学校的主体作用，赋予学校充分自主权，鼓励和支持学校结合实际大胆探索。”秦和指出强化学校主体作用的重要性，形成一整套制度安排。比如，要遵循拔尖创新人才培养规律，科学安排课程、师资和教育教学活动以形成拔尖创新人才培养的良好生态。

同时，秦和指出，要正确处理拔尖创新人才培养和均衡教育的关系。既要努力办好面向全体学生的教育，还要注重英才教育，特别是要重视智力超常儿童教育，避免在教育实践中把二者对立起来。

“拔尖创新人才是国家核心资源、核心竞争力，是世界各国关注的重点。培养拔尖创新人才，必须自力更生。同时，我们培养的拔尖创新人才，必须具有全球竞争力，不能故步自封。”秦和建议，在拔尖创新人才培养上，要有开放意识、全球视野，要千方百计从国际上争取一流资源、一流人才为我所用，培养具有国际竞争力的顶尖人才。有关部门应着眼拔尖创新人才培养和重大科技创新，对教育对外开放进行系统谋

突破缺口是指股价在高位或低位，某天突然上涨或下跌形成气势的缺口，能非常准确的判断行情的走向。下面小编就给大家说说如何识别突破性缺口？

中继缺口是什么意思？中继缺口k线图

一、如何识别突破性缺口？

突破性缺口是在一个密集的反转或整理形态完成后突破盘整时产生的跳空缺口。当股价持续上涨（下跌）或者盘整，某一天突然放量跳空上涨（下跌），突破当前形态，缺口越大反转越强烈。

形态要点：

1、突破缺口形成之前，股价必须有一段完整的上涨（下跌）或者盘整形态；

2、突破性缺口形成过程中，成交量应配合放大；

3、突破性缺口经常在重要的反转形态如头肩形态、双重形态的突破时出现。

二、突破性缺口选股公式

突破性缺口选股公式：

XG:L>=REF(HHV(HIGH,40),1)ANDL>REF(H,1)ANDREF(H,1)

三国里的大战略家和军事家一般都是首领或者谋士，曹操肯定算是其中非常厉害的人物，不过曹操早年也是尝到过几次失败的苦果。说起大战略家其实我们一直忽略了一个人，就是东吴的奠基者孙策。孙策和周瑜才是占领江东最关键的人物，而且孙策不仅有战略自己还非常能打，如果孙策和周瑜还活着的话说不定还能与曹操一战，那三国的历史也就不好说了。

江山如画，一时多少豪杰!三国时期，动乱年代，却造就了一批乱世英雄，关云长策马冲锋，斩杀颜良于万军之中，枭首而归，张飞长坂坡仅率二十骑断后，曹军无人敢逼近，二人都是“万人敌”，虽然都是威震三国的猛将，但是未免还是一勇之夫，距离孙子兵法上说的为将之道五条，即：“将者，智、信、仁、勇、严也，还是差一点的，那么三国上具备这种能力的有谁啊?

第五位：. 张辽

张辽，汉末三国时期曹魏名将。曾在丁原、何进、董卓、吕布的领导下，归属曹操后随曹操四处征讨，曾劝降昌豨，攻袁氏，斩杀乌桓单于蹋顿，智平荆州新军，击灭陈兰、梅成。濡须之战后，张辽率800将士冲击孙权的十万大军，后以七千之众大破十万大军，差点活捉孙权。经此一役，张辽威震江东，声名大噪。张辽为历代推崇，七千之众大破十万大军堪称三国最能打仗的将领，以后成为古今六十四名将之一。

第四位：.. 公孙瓒

提起公孙瓒，大多数人对他的印象，都停留在刘备的师兄、赵云的旧主。其实在公孙瓒北抗夷狄、南争河朔的戎马生涯的这一年，28岁的议郎曹操触摸到了帝国腐朽的真相，屡谏无果之后选择了缄口不言;28岁的孙坚因为讨贼有功，多次调任地方县丞，仕途正蒸蒸日上;23岁的刘备大约完成了卢植的学业，或许回到涿县谋了个差事，继续当他的地头蛇，而名门之后的袁绍和袁术，一个在洛阳广交豪杰，一个则整日飞鹰走狗。这些日后左右天下的群雄，此时还都没有开启自己的霸业，而公孙瓒则成为了史书所见的第一个“白马将军，但是因此自己的性格问题最终导致失败困于高楼，引火自焚。

第三位：.诸葛亮，司马懿

把二人放在一起是因此二人可以说是宿敌，无论从人品，军事能力，政治能力来讲都是诸葛亮厉害。但是从战略角度上来讲最后司马懿战略胜了诸葛亮，他看出只要守住地盘蜀汉早晚会衰落，所以他只要以逸待劳就可以了。最后活活耗死武侯，可以说在后三国时代诸葛亮与司马懿是最强的代表。

第二位：曹操

东汉末年杰出的政治家、军事家、文学家、书法家，三国中曹魏政权的奠基人，曹操对内消灭二袁、吕布、刘表、马超、韩遂等割据势力，对外降服南匈奴、乌桓、鲜卑等，统一了中国北方，曹操军事上精通兵法，重贤爱才，为此不惜一切代价将看中的潜能分子收于麾下;曹操钻研兵法，有高深的军事理论，曾熟读孙武、吴起等前代军事家的著作，在习诸家兵法的基础上，写成《兵书接要》一书，结合自己的战争经验加以论述。所撰《孙子略解》，开创整理注释《孙子》十三篇的先河，丰富和发展了中国古代军事理论。

第一位：.孙策与周瑜

孙策，孙策十七岁丧父，二十六卒，十余年间建立大业，为孙吴一会的开创基业，

21岁追随孙策奔赴战场平定江东。羽扇纶巾，谈笑间，樯橹灰飞烟灭。由此奠定了“三分天下”的基础。为孙权提出“两分天下论”，即吃掉刘备，与曹操划江而治，平分天下。准备出征的路上时得了重病，最终卒于巴丘(今湖南岳阳)，时年三十六岁，成为了三国一件遗憾的事情，其实孙策早死也是一个遗二个都是英才，可惜都早死。

纵观三国的历史，各个势力都是牛人辈出，高潮迭起，曹刘孙三家没有绝对优势和劣势，天时地利人和大家各自拥有。但纵然是如此的三方势力，最终统一归晋，其实也是最大的遗憾。

曹操那么爱惜人才,但为何不去拉拢诸葛亮?

曹操非常重视人才，之所以没有选择招揽诸葛亮，是因为诸葛亮和曹操之间失之交臂。其实曹操手下的人才也并不是从天上掉下来的，他一直都会搜罗全国各地的人才，这中间也会有着一些客观因素的制约。

所以他只能够在自己控制的区域然后去收罗人才，并不会找到其他的一些控制区域，也并不会把手放到其他的控制区域。后来伴随着实力逐渐进入到增强的阶段，控制的区域也会逐渐的扩大，在一些新的区域里面，也照样会收罗人才，在经过周而复始的循环之后，人才的队伍也同样会逐渐的变大。

曹操对于手底下的这些人，也会拥有着任用原则，使得手底下的这些人可以人尽其用。只要有一技之长的人才全部都会收罗一空，但是他却没有任何的机会去收罗诸葛亮。就是因为诸葛亮并没有在曹操的控制区域，原本诸葛亮也有一定的机会可以和曹操交集，后来徐州录入到曹操的手中，在诸葛家族也会有很多的人，后来全部都会加入到曹操的军营中。

但是等到曹操去占领的时候，诸葛亮早就已经远走他乡，这是因为诸葛亮很早就已经失去父亲，一直都是叔叔抚养长大，难道叔叔在离开的时候也同样带走了诸葛亮，从此就远离自己的家乡。诸葛亮兄弟随着叔叔一起来到荆州定居，其实诸葛亮和曹操在时间地域上根本就没有任何的交集，就算知道有诸葛亮这样的人才也没有办法把手放进刘表的控制区域，也就是因为如此，所以根本就不会选择去收留诸葛亮。

而且在曹操的身边也会拥有着许多的人才，诸葛亮只不过是其中一个，所以当大家在经过深入分析之后，所以也并不是只有诸葛亮才是唯一的选择，所以在这种情况下，曹操也没有选择去招揽诸葛亮。

我国近代第一所培养海军人才的学校是福建船政学堂。福建船政学堂创办于1866年，是中国近代航海教育和海军教育的发源地。学堂由左宗棠奏请创办，在船政大臣沈葆祯的主持下于1866年在福州设立。

福建船政学堂福创办于1866年，是中国第一所近代海军学校，也是中国近代航海教育和海军教育的发源地。建船政学堂初名“求是堂艺局”，分为西部：一称前堂；一称后堂。前堂以学习造船技术为目的，采用法文教授，又名法国学堂；后堂以练习驾驶技术为目的，采用英文教授，又名英国学堂。

学堂中所习课程分为三类：主科有练习、造船、驾驶之术；辅科有英国语言文字及算法、画法；训练科则为诵读《圣谕广训》、《孝经》兼及策论。学生毕业以后，授以水师官职或派充监工、船主。

简要回答

马桶是我们常用的卫浴工具，装修卫生间的时候，都会选择好用的马桶，特别是智能马桶出现之后，更是掀起了购买的热潮。

在我们国人的印象里面，马桶基本上都是圆形的设计，使用的时候也很方便，美国人虽然也使用马桶，但跟我们用的是有一定差别的，因为他们使用的马桶前面会有一个U型的小缺口，这令不少的网友都好奇，美国人到底是怎么上厕所的，设计这个缺口是为了方便了男性还是女性？

有很多人说马桶缺口设计是为了用着更方便，也有的人认为是没用的创新，下面，我们就来详细的看看，美国的马桶为什么会出现缺口，它给人们带来什么便利呢？

适合肥胖者使用

美国大部分的人到了中年之后，体型都会变得肥胖，这主要是跟饮食习惯有一定的关系，

特别是很多人的臀部肉是非常多的，要是使用小马桶的话，很容易会有卡住的情况，这别提有多么尴尬了，总不能真的遇到了等别人救援吧！

而马桶的前面设计了一个缺口的话就能帮助你解决这个烦恼，不用担心会有卡住的问题，

即便是体型很大也没事，有个缺口之后坐上去空气会处于流动的状态，不会因为气被堵住。

干净卫生

马桶之所以在前面留一个缺口，还有一个原因是干净卫生，

要是把正常的马桶坐上去，臀部肯定会盖满整个马桶，而马桶的底部又会被封住，你上厕所或者尿尿的时候，很容易喷溅的到处都是，这很不卫生，除非你自己能够忍得住。

不仅如此，臀部堵住马桶，空气也很难流通，还会散发出严重的异味。

其次男性上厕所的时候，液体很容易喷溅到马桶圈上，这对于女生来说是很不方便的，而U型的马桶恰恰就能够解决问题，保证干净、清爽。

文化不同

美国设计出来的这种U型马桶圈是很受欢迎的，特别是在公共厕所，

美国卫生组织是有明确的规定，除了自己家用的马桶之外，公共厕所必须要这种自带缺口的设计，这样才能够有效的防止尿液污染，

不得不说，美国这个设计的确是比较人性化的，那么为什么在我们国内不流行呢？这主要跟两国的文化有一定的关系！

U型马桶圈为什么没能在中国流行？

中国人更喜欢蹲便器

从古至今公共厕所基本上全部都是采用蹲便器的设计，突然改用马桶的话，肯定会让人难以接受，特别是对于老人来说，坐在马桶上面排便是很不舒服的，而且很容易出现喷溅的问题，要是劣质的马桶还会再发出严重的异味，所以没有蹲便器要好用。

心理洁癖

很多人都是存在心理洁癖的，到公共场合或者酒店坐马桶的时候都会在上面垫上一张纸，

因为不一定上面就有残留什么细菌和污垢，要是沾染到皮肤上是不好的。

O型马桶圈未被广泛接受，U型马桶圈没有市场

即便是现在马桶的使用率比较高，但中国还有很多人都没有用上马桶，

特别是居住在偏僻的山区和农村，所以在我国比较重视这个方面，更倾向于传统的如厕方式，O型的马桶都没有得到普及，更别说刚兴起的U型马桶了。

中国软件工程标准层次及标准化工作简介

中国软件工程标准层次

1983年5月我国国家标准总局和原电子工业部主持成立了“计算机与信息处理标准化技术委员会”，下设十三个分技术委员 会。和软件相关的是程序设计语言分技术委员会和软件工程技术委员会。我国制定和推行标准化工作的总原则是向国际标准靠拢， 对于能够在我国适用的标准一律按等同采用的方法，以促进国际 交流。

现已得到国家标准总局批准的软件工程国家标准如下：

软件开发规范 GB 8566—88

软件产品开发文件编制指南 GB 8567—88

计算机软件需求规格说明编制指南 GB 9385—88

计算机软件测试文件编制规范 GB 9386—88 ·软件工程术语标准 GB/T 11457—89

信息处理——数据流程图、程序流程图、系统流程图、程序络图和系统资源图的文件编制符号及约定 GB 1526—89

除此以外，还有一批国家标准正在起草中，同时国防科工委 组织制定了一套“军标”，各部委也正在制定和实施适用于本行业 领域的标准或规范。总的说来，软件工程标准化工作仍处于起步 阶段，它在提高我国软件工程水平，促进我国软件产业的发展以 及加强和国外的软件交流等方面必将起到应有的作用。

中国的软件工程标准化工作 1983年5月中国原国家标准总局和原电子工业部主持成立了“计算机与信息技术标准化技术委员会”，下设十三个分技术委员会。与软件相关的程序设计语言分委员会和软件工程技术分委员会。中国制定和推行标准化工作的总原则是向国际标准靠拢，对于能够在中国适用的标准一律按等同采用的方法，以促进国际交流。这里，等同采用是要使自己的标准与国际标准的技术内容完全相同，仅稍做编辑性修改。

从1983年起到现在，中国已陆续制定和发布了20项国家标准，这些标准可分为4类：

①基础标准;②开发标准;③文档标准;④管理标准。

除去国家标准以外，近年来中国还制定了一些国家军用标准。根据国务院、中央军委在1984年1月颁发的军用标准化管理办法的规定，国家军用标准是指对国防科学技术和军事技术装备发展有重大意义而必须在国防科研、生产、使用范围内统一的标准。凡已有的国家标准能满足国防系统和部队使用要求的，不再制定军用标准。出于他们的特殊需要，近年已制定了以“GJB”为标记的软件工程国家军用标准12项。

会爱的男人。

这样的男人懂得如何去爱女人，无论婚后生活有多么艰难，他都会想办法让老婆幸福;会爱的男人更了解女人的秉性，哪怕他经常受老婆的气，也能大度地包容她的缺点;会爱的男人懂得呵护女人，老婆不舒服时他会陪在身边细心照料，老婆夜班时他会守在她的单位等候，宁可挨饿受冻，也不让老婆处在危险之中;会爱的男人懂得怎样哄女人开心，他能记得老婆的重要日子，给她更多浪漫与惊喜，让对方感受到快乐与幸福。

珍爱的男人。

他或许不那么英俊潇洒，但他心甘情愿为爱人付出，很少考虑要得到多少回报。珍爱的男人懂得珍惜夫妻感情，更容易跟心爱的女人相濡以沫，他不但不做对不起老婆的事，还会把全部的爱给她。这样的男人算得上是现实生活中的好老公，女人嫁给他更为可靠，不用整天担心他会寻花问柳，相对那些回头率很高的少年才俊和腰缠万贯的富家子弟，女人想要的幸福与安全感更有保障。这样的男人是女人理想的伴侣，值得女人托付终生。

很多女性选择伴侣时，往往把物质条件放在首位，希望婚后能过上锦衣玉食的生活。这种想法本身并没有错，毕竟贫贱夫妻百事哀，缺少物质保障的婚姻并不完美。但感情是婚姻的基础，物质只是生活的保障条件，如果只盯着钱而忽视对方的人品，婚后也很难获得要想的幸福。因此，女人选择伴侣时，如果人品和物质无法兼得，建议还是把人品放在首位，因为物质生活可以去创造，单嫁错了人则很难再补救。

懂爱的男人。

这样的男人知道什么是爱，懂得爱是交融，通常更加尊重女性，他了解女性需要什么，婚后会尽心尽力给她想要的幸福;懂爱的男人知道爱是关怀，了解女性何时最为脆弱，更懂得呵护老婆，可以让女人放心依靠;懂爱的男人知道爱是百味，懂得婚姻生活并不全是甜蜜，夫妻矛盾是婚姻生活的正常状态，对老婆更包容并会主动化解矛盾。女人嫁了这样的男人，哪怕他没有本事挣更多钱，也能想办法让老婆幸福，值得女人倍加珍惜。

温馨提示：女人们在爱情以及婚姻中，体会到了男人的疼爱，女人们有满满的幸福感，那么女人们也是需要珍惜这样的男人。

简要回答

最近一段时间，全球食糖供需缺口逐渐扩大，食糖价格也开启狂飙模式，根据美国农业部最新公布的数据来看，当前全球糖供需缺口已经扩大到593万吨，库存消费预计下调约3.78个百分点，目前食糖价格已经上涨2.2%每磅，此次涨幅约为六年以来的新高，如今全球糖供需缺口正在逐渐扩大，不仅影响了糖业，还在全球社会的各个民生方面起到一定的影响。

白糖不仅是食品加工过程中的一种原料，而且还是很多国家的战略物资储备，食堂价格的波动影响可以说是非常巨大的，业内人士分析，作为世界第一产糖大国的印度，近期的相关态度是引起糖价上涨的主要原因，印度食品部长在先前曾经表示，今年九月份之前印度不会增加食糖出口，先前印度在去年就开始实行食糖出口的限制，不过此次再度表态也引起了全球范围内对食糖供应不足的恐慌。

南亚另外一个大国巴基斯坦的食糖供应也较为乏力，主要的原因是由于巴基斯坦政府为了保证本土的供应配额，对出口糖做出了一定限制，于是，在近期世界各国对巴西甘蔗糖的产量关注也有所提升，希望巴西的糖能够在当前糖供应紧张的局势下带来一些缓解，截止到3月16日，据巴西蔗糖行业协会的数据显示，目前累计产糖3358.3万吨，相较于往年时期增长了4.74%。

不过，巴西国家的港口运力有限，甘蔗糖的下一个榨季需要等到六月份，在短期时间内，想要通过巴西甘蔗糖提高产能，抑制国际糖价的上涨，恐怕是不太现实的问题，除了与这些产糖大国的进出口有关，此次糖价的涨幅与国际大宗商品市场也有着密切的关系，比如石油价格的上涨，让企业寻求在用制糖过程中寻求使更多其他的燃料，这样就会促使印度这些国家会将甘蔗糖用于生产乙醇，这样的话糖的供应量也会有所变化。

旅游出行已经成大家娱乐消遣的首选。而提到出行，大家想到的第一样交通工具肯定是火车。我国的铁路运输系统十分的发达，火车可以轻易地到达各种地方。很多人会选择火车不仅仅是因为它价格优惠，还是因为它准时并且有安全保障。但是各位知道软卧和硬卧有什么差别么？驴友偷偷告诉你，网友：原来还有猫腻！

第一：床位的层数不同

硬卧通常是分上中下三个铺的。下铺的空间还比较宽敞，而上铺几乎贴到了列车顶部，让人无法呼吸。软卧是分上下铺的，空间相对比较宽广。

第二：售票价格不同

硬卧的价格和坐票几乎相差无几，是十分便宜，实惠的。而软卧价格就相对比较昂贵，甚至比同路程的高铁还要昂贵。

第三：空间密度不同

硬卧不仅竖方向排列紧凑，床位与床位之间的距离也比较小，只能容纳一个人站立。相反，软卧床位间隔比较大，方便活动和上下床。

第四：床的硬度不同

从字面上就能理解到，硬卧床铺肯定比软卧要硬一些。原因是硬卧是棉絮做垫子，而软卧本身是拥有床垫的，所以相对就比较柔软，就连棉被也比硬卧要蓬松不少。

总而言之，硬卧和软卧还是有很大的区别的，这里建议如果过长的旅途或者独身女性还是尽量不要选择硬卧，因为即不舒服也不是非常安全。如果是带着孙子的老年人，建议还是软卧出行，毕竟世界那么大，不是所有人都尊老爱幼。

为了实现这个目标，科学普及是不可或缺的。科普的目标之一是消除公众、科学和科学家之间的“多年误解”。没有对科学和科学家的理解和信任，大众科学必然会事半功倍。作为公众与科学之间的桥梁和纽带，科普人才的作用至关重要。随着我国主要矛盾的转变和新时期科普事业的发展，科普人才的发展仍存在一些问题需要解决。本文对制约科普人才发展的关键问题进行了梳理和分析，并提出了一些对策和建议。

一、制约科普人才发展的关键问题

(一)科普人才体系的界定不利于促进科普人才建设

科普人员是科普系统的重要子系统。在实际工作中，对科普的概念和内涵没有统一的认识，导致理论研究和日常科普工作对科普的理解和称谓不同。然而，这些不同的理解和称谓所指的科普人才的性质是相同的，但在统计科普人才的数量时会有差异，特别是在对科普人才类型的识别上。从以上对科普系统及其要素的分析中，不难发现，科普概念的界定不仅影响科普系统的边界和构成，还影响科普的功能和作用，还直接影响科普人才的界定。在对科普概念进行系统分析和理解的基础上，对科普人才的概念进行了分析和界定，这是研究科普人才现状的前提和基础。目前，科普人才的定义不够明确，导致科普人才建设的一些基础工作不够扎实。

(二)科普指导政策不连续

纵观科普人才政策的演变，发现科普人才战略规划呈现出从相对具体的内容单一发展到全面发展的趋势。然而，在这一过程中，政策的横向跳跃和纵向间断不利于政策的落地和实施。因此，仍需完善相关政策，发挥协同效应，实现互补。

1.它在战略规划层面上是不系统的。政策和计划是一切工作的先导。本文对《国家科学素质行动计划纲要(2006-2010-2020)》、《科普人才发展规划纲要(2010-2020)》、《国家科学素质行动计划实施方案(2011-2015)》和《国家科学素质行动计划实施方案(2016-2020)》中科普人才的内容进行了分类和梳理。可以看出，在不同的时间点和不同的文件中，政策是不系统的，这不利于进一步的实施和执行。例如，《国家科学素质行动计划纲要(2006-2010-2020)》中没有对实用人才和农村人才的描述。然而，在《国家科学素质行动计划实施计划》(2011-2015年)中，有实用人才和农村人才的表述，而在《国家科学素质行动计划实施计划》(2016-2020年)中，没有发展这类人才的表述。

2.在具体的操作层面上，它是不系统的。从历年国家科学素质行动点(2011-2018年)的内容，对科普人才的内容进行分类整理，可以看出不同类别的科普人才在历年的工作点上并不系统，不利于政策的持续推广和实施。

3.科普人员管理制度不协调。与科普人才管理体制相配套的改革尚未到位，仍具有明显的过渡性和探索性。计划经济体制下形成的一些弊端还没有完全消除，人才市场的调控机制还不完善，在观念、制度、机制和政策上还存在许多障碍，与市场经济体制相匹配的科普人才工作机制还不完善。特别是在人才的培养和吸引方面，还有许多不尽人意的地方。过去，在人才工作实践中取得的一些积极措施正在弱化，人才结构的宏观调整力度不够。这些是人才总量短缺和人才结构失衡的重要原因。尤其是目前，许多科普人才也意识到了科普的作用并愿意参与，但很少参与实际过程。越来越多的科学家在某种程度上被媒体边缘化，或者即使他们参与了科学普及，也没有收到任何社会反响。一方面，当前的科研评价没有认识到科普的重要性，另一方面，科普也没有纳入科普人才的绩效评价。

二。对策和建议

(一)进一步规范科普人才体系

1.科普人员分为两类。科普志愿者属于兼职科普人员。(1)促进专职科普人员专业化。建立健全专职科普人员职业资格认证制度，推进专职科普人员持证上岗和职称评定制度。在“职业分类仪式”中，要进一步补充和完善科普职业资格认证制度。加快科普人员职称评定，增强专业认同感和归属感。(2)促进兼职科普人才的规范化。将兼职科普人才与科普志愿者相结合，并指导其注册。要依靠各级科技协会组织管理兼职科普人才。从招聘、培训和激励措施入手，形成严格的兼职科普人员管理机制，不断完善科普服务流程。

2.加快科普人才“五支队伍”建设。(1)科普管理人员。以各级科技协会组织的领导干部为重点，努力提高管理者的综合管理能力和行业管理水平。推进各级科协、学会、协会领导干部科普培训，建设一支理念先进、勇于创新、求真务实、充满活力的高素质科普管理人才队伍。(2)科普企业管理人员。为适应科普企业规模化、品牌化和国际化发展的需要，应着力培养科普企业的领军人才和职业经理人，建立以提高管理水平为核心的现代企业制度，加快科普企业管理人员的职业化、市场化和国际化。积极培育科普企业管理人才市场，拓宽国际学习和人才交流渠道。(3)科普专业技术人员。大力提高专业技术水平和研发创新能力，重点加强科普基础理论和应用研究、科普场馆专业人才和科普创作与设计、科普信息化、科普媒体、科普活动策划与组织、青少年科学教育等方面的高端人才，满足科普领域创新发展、智能发展和绿色发展的需求，努力建设高水平的科普专业技术人才队伍。(4)科普技能人才。适应科普服务大众化、优质化、个性化的需要，大力推进科普技能人才特别是高技能人才建设，提高科普场馆、科普基地、科普平台、科普活动单位、科普企业、科普公共服务机构等企事业单位服务技能人才的专业技能和服务水平。(5)农村科普实用人才。围绕实施精准扶贫工程，推进农村科普实用人才建设，提高农村科普从业人员的综合素质、管理能力和服务水平。加大对扶贫骨干、示范户和重点村领导以及农村企业家的培训和培养力度，培养更多实用人才。

(二)系统推进科普政策的实施

1.多年来保持关键工作点和发展规划政策的一致性。每年的工作应该能够根据科技创新的现状提出科普人才的具体政策，但这些政策应该符合国家的总体政策和总体规划。因此，在制定政策时，要把握好发展规划的内容，把握好当年科普工作的重点，明确规定重点任务的行动和可选行动。

2.该政策应在运营层面实施。政策制定只是开始。科普人才政策的实施需要指导和监督相结合。它不仅需要其他科普部门的工作有机协调，还需要政策的分解和实施。它还需要建立全面的机制，如事后跟踪、监督、支持和奖励，以确保所有政策都能有效。

3.完善科普人才管理体系。与公众相比，科普人才大多是具有较高社会经济地位的群体。他们是否参与科学普及以及他们是否在科学传播上投入时间和精力，在经济上可以忽略不计。然而，对科普人才工作机构的绩效评估，以及与之相关的同行之间的晋升、奖励、声誉和荣誉，可能会强烈影响他们对科普传播的投资。制度环境和圈文化对科普人员参与科普工作都有显著影响，其中制度环境的影响最大。(1)从政策层面推进。为了促进更多的科普人才参与科普，科普成果被系统地纳入科普人才评价范畴，使科普成为科普人才的主要业务之一，科普人才不再把投入科普的时间和精力视为“浪费”。(2)从文化层面进行认同。探索和改变当前科研机构的组织文化，使科学普及的重要性成为科研机构、研究所和科学界的共识，使科学普及人员以参与科学普及为荣，而不是视之为“无所事事”。(3)从技能层面提升。加强科普人才传播技能的培训，提高他们的科普技能，使他们的科普活动更加有效，让他们感到更加充实和收获。

作者:朱红旗，赵立新·高宏彬，任溶溶

曹操一生错过的四大人才

都说曹操爱才，当时的曹操看重一个人的才能比看重一个人的品行还要优先，但是仍然有曹操收纳不住的人才，都有些谁呢，一起来看看吧。

首先第一位便是陈宫，当时的陈宫原来是真心实意的想要来帮助曹操的，但是曹操因为疑心残忍杀害吕伯奢一家的故事大家都知道吧，当时吕伯奢是真心收纳曹操，想要宰猪来招待曹操，可曹操听到磨刀的声音，便以为是要杀自己，于是将吕伯奢一家全部杀害，陈宫知道后便是投靠了吕布。第二位是许攸，但是仅是因为许攸为人过于放纵，便被曹操杀了，曹操因此失去了一位谋士，也在火烧赤壁之战中吃了瘪。

第三位是沮授，原先是袁绍的谋士，后来被曹操俘虏之后因为不愿意投降便被杀了，最后一位是张松，当时的张松也是真心投靠曹操，想要协助曹操拿下蜀汉，谁知道曹操竟然因为张松的长相便是一口回绝，最终张松投靠了刘备。

本人不需要去了。档案一般是不会在自己手里的，要放在人才市场的话，需要人才市场出具接收函，你原单位接到接收函后把你的档案邮寄到人才市场。不管是否参加工作，都可将自己的档案寄回到原籍人事局或人才市场。

档案寄到人才市场后本人还要去吗

一般，档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录，是一个人一生生命轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人政治生涯中的重要组成部分，绝不可小看和忽视。

可以说档案和你终身相伴，在人生的重要关键时期能起到佐证和参考作用。比如求学，参加国考，或者是就业等情况都需要档案。而且这份档案要好好保留着不要拆封，等你找到工作单位就将它托管到你公司所属地域的正规人才机构进行托管;如果单位不肯帮你办理，你也可以将它托管到你户口所在地的人才交流机构(一般也是正规的人才市场)，就算是你的档案了，并且以后将你工作中形成的合同、离职证明等原件，或者你有进行继续教育，可以将继续教育毕业后的那份档案都作为增补材料加入到你的原始档案中，这样随着你的经历不断增加，你的档案也会越来越丰富。

一般来说内向的人在生活中都是不喜欢说话，不喜欢交朋友，这样的人比较的孤独，所以很多人都希望自己能够改变，变成那些喜欢说话大大咧咧的人，这样才能有更多的好朋友，那么内向的人如何才能变得比较开朗呢？

操作方法

训练口才，内向的人一般来说都不喜欢说话，表达方面可能会比较笨拙一些，所以一定要训练口才，可以多练练自己的口才和别人多说话，这样既能够增进友谊，又能够锻炼自己，慢慢的就会越来越开朗。

多留点心眼，这里所说的心眼并不是大家平时所认为的心机，只是当有突发的情况出现的时候，能够随机应变，这样才能够让别人对你另眼相看，而且努力找到别人的兴趣点，让别人重新的对你认识。

增强自信心，一般来说内向的人往往都是缺乏自信心，不敢主动的迈出这一步，其实内向的人想要变得开朗，最简单的做法就是增强自信心鼓起勇气，可以多跟别人交流，不要总是压抑自己的情绪，时常在进行情感方面的交流，才能够让自己更好。

多找陌生人说话，现在的社交软件非常的多，比如可以在微信或者是qq等不同的软件平台上跟陌生人说话，所以通过这些软件就可以多交流，提高自己的说话能力，慢慢的就可以变成一个外向的人。

多读口才方面的书籍，多读一些有关如何练口才方面的书籍，培养自己的交流能力，也可以多看一些抒情方面的东西，这样才能够让自己的情感越来越丰富，总之就是不断的多读书充实自己，让自己说话越来越有水平，当然也就乐意说话了。

注意自己的形象，虽然说自己长得到底是丑还是美是无法掌控的，但是后天的形象气质是可以完全的练出来的，只有让自己变得不断的优秀，才会有那些更优秀的人愿意与你交往，因此一定要注意自己的形象。

每天多微笑，一般来说内向的人往往都不太喜欢微笑，其实每天如果能够多让微笑在自己的脸上展现，也许跟别人不需要说话，只需要一个甜甜的微笑，，就能够交到一个好朋友，因为微笑能够让你更加的有魅力。

多对别人好，其实简单的来说就是多帮助别人，多展现自己的善良，内向的人不太喜欢说，可以用行动来表达自己的内心，如果自己经常帮助别人展现出足够的善意，慢慢的也能够变得更加开朗。

保障性住房是与商品性住房相对应的一个概念，保障性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房，一般由廉租住房、经济适用住房和政策性租赁住房构成。今年深圳市出现的"高级人才"申请保障房全覆没的现象与之前的大学生优先申请保障房的政策想冲突，具体事件回顾：

2013年首批安居型商品房西乡安居家园、观澜茗语华苑申请合格终审名单已经出炉，然而，在此轮申请中，“高级人才”申请者全军覆没，没有一户入围终审名单。

是什么原因导致了政策中特别提到的“高级人才”全部出列？记者采访发现，有关部门在制定规则时指出，在此轮安居房申请中“高级人才”必须满足两个条件：首先是社保满3年；其次是根据《深圳市人才安居暂行办法》的规定，必须为2010年5月14日后新引进的人才。而今年首轮保障房申请的截止时间为5月28日，要想同时符合这两个条件，只有在2010年5月14日至31日之间入职，且是当月交了社保的“高级人才”，才可能符合条件。有申请人指出，完全符合政策的人少之又少。

数据：

保障房申请“高级人才”全军覆没

在西乡安居家园、观澜茗语华苑安居型商品房申购家庭中，高级人才及以上家庭共131户入围，审核合格的申请人或配偶属《深圳市人才安居暂行办法》规定的领军人才家庭共计7户。另外124户因各种原因而未能通过最终审核，高级人才全军覆没。

记者注意到，在未通过审核的124户家庭中，其中有79户家庭未按规定交纳诚信保证金；38户提交了正高或副高职称证明但不属于《深圳市人才安居暂行办法》中规定的新引进高级人才的家庭，未能列为本次三房队列的选房家庭；7户家庭未提交正高或副高职称证明，已取消其认购资格。

市住建局在给媒体的通报中指出：根据《深圳市人才安居暂行办法》的规定，此轮安居房申请中“高级人才”是指“新引进的符合《深圳市人才引进目录》紧缺类条件的人员，且具有通过全国统考取得的高级专业技术资格、广东省高级专业技术资格或经市人力资源和社会保障部门核准认定有效的省外高级专业技术资格，或经市人力资源和社会保障部门职业技能鉴定取得高级技师职业资格证书。”

记者查阅《深圳市人才安居暂行办法》了解到，定义“新引进”的高级人才有个时间点，指的是2010年5月14日之后来深圳工作的高级人才。

申请者：

早期来的“高级人才”为何不行？

昨日，有不愿意透露姓名的申请人李先生向本报记者打来投诉电话。据这位李先生透露，自己就是初定入围的131户家庭之一，然而被剔除出了最终合格名单。

出于不解，李先生打了市售房中心咨询电话，客服人员的答复是：按市里文件，2010年5月14日之后来深圳工作的高级人才可以申请安居型商品房，之前来的高级人才不行。

“2010年5月14日之后来深圳的高级人才才可以按‘高级人才’申请安居型商品房，早期来深圳的高级人才不行。大家看看这是什么政策，早期来的高级人才为深圳的繁荣做出了很大的贡献反而不行，近三年来的才可以。”在本地新闻网，也有人在网上吐槽。

“初榜有人才131户，终榜只留7户领军人才，高级人才全部失踪。为什么没有一个人符合条件呢？因为要求2010年5月14日之后开始在深圳交社保，且在申请日之前要满3年，目前满足这样条件的人在地球上找不到。”在本地新闻网上，还有网友愤怒地吐槽。

住建局：

两个制度的衔接出现问题

昨日，针对“高级人才”在此批安居型商品房申请中的政策制定问题，记者走访了深圳市住建局。市住建局有关负责人了解情况后，表示目前这批申请者的身份认定确实是根据《深圳市人才安居暂行办法》的规定制定的，“高级人才”是指2010年5月14日后新引进的人才。昨晚10时许，深圳市住建局有关部门再次向本报记者打来电话，给出回复，表示《深圳市人才安居暂行办法》制定在前，而《深圳市安居型商品房轮候与配售办法》设置在后，而后者为2012年12月1日施行。目前主要是这两个制度的衔接出现问题，前者对新引进的人才给出的时间点是2010年5月14日实施，而后者则明文规定要求安居房高级人才申请者必须社保满3年。该局正在就《深圳市人才安居暂行办法》进行修改。

科普政策是科普工作发展的基础和标准。科普人员是科普事业发展的智力保证。各项科普法律、政策、规划和纲要中关于科普人员发展的规定，是促进和保障人才发展的重要依据。

一是各级政策重视科普人才的培养

2002年颁布的《科学技术普及法》是科普法律规定的基础工作。它是专门为科普制定的具有划时代和象征意义的重要法律，标志着中国科普工作正式进入法制化轨道。目前，国家和各地颁布了一系列有关科普的法律法规，为科普人才的发展提供保障。

(a)国家政策为发展科普人才提供了纲领性指导方针

1994年，党中央、国务院颁布了《关于加强科学技术普及工作的若干意见》。该文件具有很强的指导性和方向性，提出“采取积极有效的措施，稳定和建设一支精干的专业科普队伍。进一步营造环境和氛围，使专业科普工作者和其他从事科普工作的科技工作者得到应有的认可。”《科学技术普及法》第二十九条规定:“各级人民政府、科学技术协会和有关单位应当支持科学普及工作者开展科学普及工作，对在科学普及工作中做出重要贡献的组织和个人给予表彰和奖励。”同时，第15条还要求科技工作者和教师参加科普活动。2006年颁布的《全民科学素质纲要》指出:“培养专业人才，发掘兼职人才，建立志愿者队伍，加强理论研究，为公民科学素质建设提供人才保障和智力支持。"

(2)科普人才的培养也是各部门工作的重要组成部分。

1999年，国家有关部门开始将科普政策列为重点规划问题。由九个部门联合制定的《2000-2005年科普工作纲要》正式发布，标志着科普工作长期规划的正式启动。2007年1月颁布的《科学工作者科学道德准则》对科技人员和科普人员的行为进行了规范和限制。八部门联合发布的《关于加强国家科普能力建设的若干意见》(2007年)指出，要“专兼职结合，建设一支高素质的科普人才队伍”，并对科普相关部门的人才建设和发展提出了要求。《中国科协科普人才发展规划纲要(2010-2020年)》(2010年)是科普人才发展的综合性规划。“十三五”国家科技创新计划(2016年)也提出要适应现代科技发展，培养科普人才。此外，在规划文化的林业、环保、农业等领域，提出培养专业科普人才是这项工作的保障。

(三)地方各级政府出台专项政策，落实科普人才发展

地方各级政府积极响应国家政策，出台了一系列政策，实施科普人才培养。据统计，湖北、江苏、上海、云南、新疆、宁夏等地区都出台了科普人才建设政策。广东、湖北、江苏、山东、山西、海南、湖南、江西、四川等地区都颁布了科普志愿者条例。例如，2013年3月，江苏省出台了《关于加强青年科普辅导员队伍建设的意见》，明确规定了青年科普人才的培养。此外，科普人才培养的内容和条件都涉及到各级科普工作条例和全国各地的其他相关政策。

第二，科普人才队伍建设稳步发展。

(一)科普人才规模扩大，结构优化

近年来，中国科普人员的数量和规模都有了很大的增长。2015年，中国共有科普人员205.3万人(见表1)，另有科普志愿者276.2万人。

资料来源:中国科普统计

表1显示，2010年我国科普人员数量有所下降，但专职科普人员的建设和发展相对稳定。这种稳定性在很大程度上取决于现有专职科普人员的编制。兼职科普人员数量波动明显。保持兼职科普人员的稳定是一个重要方面。

根据统计结果，我国科普人才的结构和素质正在逐步优化。农村科普人员规模迅速扩大，科普创作人员数量迅速增加。从受教育程度来看，2015年，49.46%的科普人员具有中级以上职称或本科以上学历，其中59.11%具有中级以上职称或本科以上学历，高于兼职人员中同类人员的比例(48.29%)。

(二)建立高层次科普专业人才的专业培养模式

2012年，教育部和中国科学技术协会联合启动了一个试点项目，以促进高水平科学普及专业人员的培训。这也是积极落实《中国科协科技人才发展规划纲要(2010-2020)》中培养高层次科普人才的目标和任务，是促进人才发展的科普政策的重要体现。第一批培训实验在清华大学等6所大学和中国科技馆、上海科技馆等7个科技场馆进行，重点培养科普教育、科普产品创意设计和科普媒体方面的硕士研究生。截至2017年7月，六所试点大学共招收了571名科普研究生。2015年和2016年，共有306名毕业生被送进社会，就业率为94.38%(不包括清华大学)。他们主要去企业、科技场馆、中小学教育机构、公务员、学院和大学工作，或在博士学习中深造。

(3)科普政策的实施和执行是科普人才发展的重要影响因素

本研究分析了部分省市科普政策与科普人才的关系。根据2010-2014年的数据，天津的科普人才数量排名第一，但从科普综合投入和产出、科普经费投入和科普活动效果来看，天津排名中、下游第二。天津出台了一定数量的科普政策。2004年12月，天津市出台了《天津市科普税收优惠政策实施细则》，这是全国较早出台科普税收政策的省市。2005年6月，还发布了《天津市科技奖励办法实施细则》，对科普奖励进行了规定。虽然天津市科普政策总体上不多，总体评价排名相对较低，但从最终效果来看，其政策的实施在全国起到了示范和引领作用。根据本研究在相关领域开展的“科普政策执行不到位”的原因调查，63%的行业选择“政策宣传不到位”，其次是“相关单位人员和行为不到位”和“领导不重视、不检查”。综合来看，科普政策的实施和执行是影响科普人才发展的重要因素。像天津这样一个人才规模大、综合排名低的省份，我们应该从提高人才素质和实施科普政策入手，更好地开展科普工作。

三、科普人才建设的对策和建议

(一)加强科普专职人员建设

统计显示，尽管各省专职科普人员数量逐年增加，但总人数仍落后于当前科普工作的要求，专职和兼职科普人员的比例一直在1:4左右，这说明专职科普人员仍然相对薄弱，这在一定程度上受到现有人员编制的影响。因此，要进一步优化现有的专职科普人员队伍，通过培训和继续教育，进一步提高专职科普人员的素质。坚持培养和发展科普专业人才，特别是跨学科教育，参照培养高层次科普人才，扩大专业教育范围。

(二)加强对科普兼职人才的管理

科普兼职人才的性质决定了他们的数量多、变化大。目前，从事科普工作的兼职人员的工作内容比较混乱，有的甚至与“科普”无关。他们之所以被称为“从事科普工作的兼职人员”，仅仅是因为工作环境是一个科普机构。一方面，这将导致科普环境的混乱，也将影响科普人才统计结果的准确性和权威性。另一方面，也会降低科普工作的实施效果。科普机构支付的人力、物力和财力不能得到最大限度的利用，造成资源的浪费。因此，科普工作中应明确兼职科普人员的工作职责。根据工作职责，兼职科普人员应择优录用。由于岗位的设置，粗放型管理应该转变为精细化管理，使管理工作真正发挥其约束作用，最大限度地发挥人才的作用。

(三)保护科普人员的利益

许多科普政策和法规明确规定了科普工作者享有的科普权利，但也有政策没有落实到位的情况。与此同时，由于科普活动的高成本和公益性，科普工作者对福利和报酬的要求无法得到满足，这使得科普工作者很容易失去工作的热情和热情。此外，科普人员还缺乏清晰的职业规划，许多基层科普人员缺乏制度上的认可，这使得科普人员很难明确自己未来的发展方向。因此，在教育文化相关公共设施的建设、活动和税收方面，可以给予科普人员优惠政策，这不仅肯定了科普人员的工作价值，也促进了科普效果的提升。

在曹操之前的君王，都不太喜欢从民间招纳人才，一是朝中的世家会有意见，二来怕招的人能力太强给自己带来麻烦。但是曹操好像对这些都不太担心，一直推行广纳贤者的政策，还会亲自去月旦评上挑选，难道曹操就不怕招来一个比自己好厉害的人么?其实曹操当时对人都有一套准则，就是软硬兼施。可能也只有曹操这种动不动就杀人的人，别人才会从心里恐惧他，不过即使是这样曹操也有需要堤防的人。

在生活中，有些人表面上和你称兄道弟，可是难保不是笑里藏刀之徒，也许会在关键的时候出卖你背后桶上一刀。纵观三国也是如此，曹操是一为枭雄，他自然深谙这个道理，对他有威胁的人，他也是时刻的防备着的，那么三国中曹操最不放心提防的人有谁?

刘备姓刘，是皇室之后，熟知历史上乱世的情况，就会发现，皇室之后，是乱世中最吸引人的一杆大旗。当天下大乱的时候，所有人都会寻找真龙天子，而皇室之后是天然的真龙天子。一些草根要成大事，也要托名自己这里有皇家血脉的人。所以，刘备作为皇室之后，他就拥有了真龙天子的潜质的，曹操就不得不怕他。

而且刘备志存高远，能识人，比如对吕布与对张辽的认识，就与曹操惊人一致。三是他礼贤下士，这让他有很大的号召力。四是他息影藏锋，他有远大理想，对天下有清醒认识，青梅煮酒论英雄时，曹操已经言明自己对刘备的态度，“天下英雄，唯使君与操耳。”虽说这有诈刘备之意，但曹操本人对刘备还是颇为忌惮的，毕竟一个汉室宗亲，手下两员不世出的猛将，这股力量要是放纵出去不容小觑。所以之后两人虽然表面和气，但后来曹操一直提防着刘备。在许都的时候，不知道多少双眼睛盯着刘备三兄弟。纵使领兵外出截击袁术的时候，曹操也让朱灵跟随刘备而去，盯着刘备用兵。

大家都知道曹操曾三次请司马懿，只是司马懿一直装病不愿帮助曹操，最后一次曹操采取绑的方式，把司马懿绑过来，不过司马懿虽然聪明，可是也有失误的时候，司马懿第一次见曹操说的一番话，让曹操很是吃惊，“赤壁之败，并不是丞相兵娇将怠，也非指挥失当，而是天道所致。表面上看，丞相军队八十三万，孙刘二军不过五、七万人，按理说，丞相冰峰所向，孙刘本该束手。可他们身负绝境，却联为一气，殊死相抗，为何?因为在天下大半士族眼里，丞相虽然托名汉相，实为汉贼。而刘备虽然苍首匹夫，却是当今皇叔，是大汉正统。丞相啊，汉室虽衰而未亡，百足大虫虽死而未僵，时下，人心仍然向汉不向曹。天道所致，这就是丞相兵败的根本原因。赤壁之后，天下将分为三分之势：丞相为一方，独霸于中原及其北国;孙权为一方，刘备为另一方;他们二人将彼此称雄于江南，且争斗于荆、襄及西川。罪徒以为，十年之内，丞相怕是难于一统天下了。因为丞相要攻刘，孙权必相援攻孙、刘备断其后。丞相能做的就是整理军纪，啃边屯粮食，减免税赋，富国强兵。丞相只要把中原四周治理好了，就能居高临下，居强凌弱，在三国之争中始终立于不败之地。十年之后，局势必变，那时丞相只需举天子令旗，遣三十万劲旅南征，定然处处授首，马到功成，甚至兵不血刃，顺其自然，即可将整个天下收入囊中”。

曹操没想到司马懿竟然能说出如此高明的话，他很深沉地说道，想不到天下居然还有第二个人有此觉悟。曹操本就是疑心非常重的人，这样的司马懿能不受到曹操的猜忌提防吗?其实曹操内心也知道，司马懿老谋深算，是个有城府的人，自己也说过：司马懿不是平庸之辈，将来很可能会干预自己的家务事。但是曹操也是惜才之人，并没有马上杀掉他，所以之后即使曹操知道司马懿才能，度量，修养过人，却选择只听取他的意见，但并不给司马懿实权。