ingeek公司汇集20篇

很多朋友日常上班的时候，都需要在公司午睡，中午没有那么好的午睡条件，你就只能趴在桌子上睡觉。专家指出，如果大家午睡没有掌握好方法的时候，就会给肠胃增加负担，对大脑供血也是不利的。所以今天本网要来为大家分享几个适合在公司午睡的有效妙招，感兴趣的朋友一起来了解一下吧！

正确午睡有哪些注意事项？

很多感到疲劳的朋友，都会认为午睡时间越长越好。其实不然，午睡的时间不宜过长，如果太长的话，容易导致你自己头疼和全身无力，这样比不午睡还要更加的疲劳。所以专家建议大家午睡时间在十五分钟到半个小时之内，不宜超过一个小时，这样才能使自己在午睡中得到充分的休息。

很多朋友忙碌了一上午，中午吃完饭之后就迫不及待的想要睡觉，其实，午饭后急着睡觉是不健康的。这个时候胃部刚刚被食物填满，血液流向胃部，大脑供氧会产生不足，此时急着午睡，容易导致自己大脑供血不足。所以专家建议大家吃过午饭后，活动一会再来开始午睡。

专家建议大家平时在吃午饭的时候，不要太过于油腻，如果你吃的较饱又较油腻的话，那么你的肠胃负担就会加重，同时菜中的油腻还会增加血液的粘稠度，产生一些病变。所以大家吃完午饭的时候可以适当喝杯水，或者稍微散散步，稀释一下血液的粘稠度。

如果大家有条件的话，中午尽量躺下来午休，因为长期趴在桌子上睡觉，容易使得自己脸部以及胳膊上的多处神经受到压迫，而且也会压迫到自己的眼球，引发视力模糊等症状。所以专家建议距离公司近的朋友，最好回去午休，这样对身体健康更有好处！

长期趴着午睡会有哪些危害？

1、加重脑部缺血

入睡后人的心率会逐渐减慢，流经各组织的血液速度也相对变慢，流入大脑的血液会比平时减少。午饭后较多的血液要进入胃肠道，帮助消化，趴睡会加重脑部的缺血，最终导致头晕、耳鸣、腿软脚麻等症状。

2、影响呼吸

采用这种姿势午睡还影响呼吸。由于它使身体弯曲度增加，导致呼吸不通畅，胸廓也不能很好舒展，体内氧气供应自然会不充足。女性压迫胸部的姿势还会诱发各种心脏或乳房疾病。

3、辐射伤害肌肤

有专家指出，辐射危害虽然不会立刻对肌肤造成伤害，但这种危害是可以持续积累的。办公室一族往往会趴在桌上午休一会儿，有些人会把屏幕关掉，但主机的辐射依然存在。因此，中午睡觉时，哪怕是半小时或二十分钟，也要养成关机的好习惯。而且，日常加强运动，健康饮食，也将有助于对抗辐射。辐射会加剧皮肤表面水分的蒸发，从而使我们的皮肤干燥无比，为斑点、痤疮和粉刺生长提供了便利条件，加聚皮肤的老化程度。肌肤暗沉、易斑点、毛孔粗大、外油内干都是“电脑肌”的特点。

有句网络用语叫做，中午不睡，下午崩溃，这不无道理。大家在紧张的忙碌了一上午之后，如果中午没有得到充分的休息，下午就会感觉更加的疲惫，所以专家建议大家平时注意养成午休的习惯，同时一定要把握住午休的注意事项，学会正确合理的午休，才能让自己在下午的工作中更加的充满活力！

支付宝《企业盖有公司红章表示所需要处理业务的文字说明》审核失败，存在以下原因：

1、勾选要处理的业务与实际申请的业务不符(少选或多选了)。

2、填写的账户名或公司名称与实际不符。

3、未盖红章、加盖红章公司名称不符、非有效红章(公司红章为公司公章或财务专用章)。

4、日期未填写或填写的时间不正确。

5、提交的说明书拍摄或扫描不完整、不清晰。

6、不在效期内(为自开具日算起的1个月内)。

7、文字处理说明进行过PS涂改。

支付宝(中国)网络技术有限公司是国内领先的独立第三方支付平台，由阿里巴巴集团创办。支付宝致力于为中国电子商务提供“简单、安全、快速”的在线支付解决方案。支付宝公司从2004年建立开始，始终以“信任”作为产品和服务的核心。不仅从产品上确保用户在线支付的安全，同时让用户通过支付宝在网络间建立起相互的信任，为建立纯净的互联网环境迈出了非常有意义的一步。

支付宝提出的建立信任，化繁为简，以技术的创新带动信用体系完善的理念，深得人心。在五年不到的时间内，用户覆盖了整个C2C、B2C、以及B2B领域。截止到2009年12月8日，支付宝注册用户达到2.5亿，日交易额超过12亿，日交易笔数达到500万笔。支付宝创新的产品技术、独特的理念及庞大的用户群吸引越来越多的互联网商家主动选择支付宝作为其在线支付体系。

目前除淘宝和阿里巴巴外，支持使用支付宝交易服务的商家已经超过46万家，涵盖了虚拟游戏、数码通讯、商业服务、机票等行业。这些商家在享受支付宝服务的同时，更是拥有了一个极具潜力的消费市场。

支付宝在电子支付领域稳健的作风、先进的技术、敏锐的市场预见能力及极大的社会责任感赢得银行等合作伙伴的认同。目前国内工商银行、农业银行、建设银行、招商银行、上海浦发银行等各大商业银行以及中国邮储、VISA国际组织等各大机构均和支付宝建立了深入的战略合作，不断根据用户需求推出创新产品，成为金融机构在电子支付领域最为信任的合作伙伴。

减持股份是指从上市股票的角度讲即减仓，是指卖掉一部分的股票，从中赢取利润。今天小编就与大家分享董监高减持股份的若干规定，仅供大家参考!

公司的上市要求

1.股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。

2.公司股本总额不少于人民币三千万元。

3.开业时间在三年以上，最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。

4.持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为10%以上。

5.公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。

6.国务院规定的其他条件。

公司的上市程序

根据《证券法》与《公司法》的有关规定，股份有限公司上市的程序如下：

一、向证券监督管理机构提出股票上市申请

股份有限公司申请股票上市，必须报经国务院证券监督管理机构核准。证券监督管理部门可以授权证券交易所根据法定条件和法定程序核准公司股票上市申请。

二、接受证券监督管理部门的核准

对于股份有限公司报送的申请股票上市的材料，证券监督管理部门应当予以审查，符合条件的，对申请予以批准;不符合条件的，予以驳回;缺少所要求的文件的，可以限期要求补交;预期不补交的，驳回申请。

三、向证券交易所上市委员会提出上市申请

股票上市申请经过证券监督管理机构核准后，应当向证券交易所提交核准文件以及下列文件：

1.上市报告书;

2.申请上市的股东大会决定;

3.公司章程;

4.公司营业执照;

5.经法定验证机构验证的公司最近三年的或公司成立以来的财务会计报告;

6.法律意见书和证券公司的推荐书;

7.最近一次的招股说明书;

8.证券交易所要求的其他文件。

证券交易所应当自接到的该股票发行人提交的上述文件之日起六个月内安排该股票上市交易。 《股票发行和交易管理暂行条例》还规定，被批准股票上市的股份有限公司在上市前应当与证券交易所签订上市契约，确定具体的上市日期并向证券交易所交纳有关费用。《证券法》对此未作规定。

四、证券交易所统一股票上市交易后的上市公告

《证券法》第47条规定：“股票上市交易申请经证券交易所同意后，上市公司应当在上市交易的五日前公告经核准的股票上市的有关文件，并将该文件置备于指定场所供公众查阅。” 《证券法》第48条规定：“上市公司除公告前条规定的上市申请文件外，还应当公告下列事项：(一)股票获准在证券交易所交易的日期;(二)持有公司股份最多的前十名股东的名单和持有数额;(三)董事、监事、经理及有关高级管理人员的姓名及持有本公司股票和债券的情况。”

通过上述程序，股份有限公司的股票可以上市进行交易。上市公司丧失《公司法》规定的上市条件的，其股票依法暂停上市或终止上市。上市公司有下列情形之一的，由证监会决定暂停其股票上市：

1.公司股本总额、股份结构等发生变化，不再具备上市条件;

2.公司不按规定公开其财务状况，或者对财务会计报告做虚伪记载;

3.公司有重大违法行为;

4.公司最近三年连续亏损。上市公司有前述的2、3项情形之一，经查证属实且后果严重的;或有前述第1、4项的情形之一，在限期内未能消除，不再具备上市条件的，由证监会决定其股票上市。 1.

上市公司大股东董监高减持股份的规定

第一条

为了规范上市公司控股股东和持股 5%以上股东(以下并称大股东)及董事、监事、高级管理人员(以下简称董监高)减持股份行为，促进证券市场长期稳定健康发展，根据《公司法》、《证券法》的有关规定，制定本规定。

第二条

上市公司大股东、董监高减持股份的，适用本规定。大股东减持其通过二级市场买入的上市公司股份，不适用本规定。

第三条

上市公司大股东、董监高应当遵守《公司法》、《证券法》和有关法律、法规，以及中国证监会规章、规范性文件中关于股份转让的限制性规定。上市公司大股东、董监高曾就限制股份转让作出承诺的，应当严格遵守。

第四条

上市公司大股东、董监高可以通过证券交易所的证券交易卖出，也可以通过协议转让及法律、法规允许的其他方式减持股份。

因司法强制执行、执行股权质押协议、赠与等减持股份的，应当按照本规定办理。

第五条

上市公司大股东、董监高减持股份，应当按照法律、法规和本规定，以及证券交易所相关规则，真实、准确、完整、及时履行信息披露义务。

第六条

具有下列情形之一的，上市公司大股东不得减持股份：

(一)上市公司或者大股东因涉嫌证券期货违法犯罪，在被中国证监会立案调查或者被司法机关立案侦查期间，以及在行政处罚决定、刑事判决作出之后未满六个月的。

(二)大股东因违反证券交易所自律规则，被证券交易所公开谴责未满三个月的。

(三)中国证监会规定的其他情形。

第七条

具有下列情形之一的，上市公司董监高不得减持股份：

(一)董监高因涉嫌证券期货违法犯罪，在被中国证监会立案调查或者被司法机关立案侦查期间，以及在行政处罚决定、刑事判决作出之后未满六个月的。

(二)董监高因违反证券交易所自律规则，被证券交易所公开谴责未满三个月的。

(三)中国证监会规定的其他情形。

第八条

上市公司大股东计划通过证券交易所集中竞价交易减持股份，应当在首次卖出的 15 个交易日前预先披露减持计划。

上市公司大股东减持计划的内容应当包括但不限于：拟减持股份的数量、来源、减持时间、方式、价格区间、减持原因。

第九条

上市公司大股东在三个月内通过证券交易所集中竞价交易减持股份的总数，不得超过公司股份总数的百分之一。

第十条

通过协议转让方式减持股份并导致股份出让方不再具有上市公司大股东身份的，股份出让方、受让方应当在减持后六个月内继续遵守本规定第八条、第九条的规定。

第十一条

上市公司大股东的股权被质押的，该股东应当在该事实发生之日起二日内通知上市公司，并予公告。中国证券登记结算公司应当统一制定上市公司大股东场内场外 股权质押登记要素标准，并负责采集相关信息。证券交易所应当明确上市公司大股东办理股权质押登记、发生平仓风险、解除股权质押等信息披露内容。因执行股权 质押协议导致上市公司大股东股份被出售的，应当执行本规定。

第十二条

上市公司大股东、董监高未按照本规定减持股份的，证券交易所应当视情节采取书面警示等监管措施和通报批评、公开谴责等纪律处分措施;情节严重的，证券交易所应当通过限制交易的处置措施禁止相关证券账户六个月内或十二个月内减持股份。

第十三条

上市公司大股东、董监高未按照本规定减持股份的，中国证监会可以采取责令改正等监管措施。

第十四条

上市公司大股东、董监高未按照本规定披露信息，或者所披露的信息存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，中国证监会依照《证券法》第一百九十三条的规定给予行政处罚。

第十五条

上市公司大股东、董监高减持股份超过法律、法规、中国证监会规章、规范性文件设定的比例，中国证监会依法给予行政处罚。

第十六条

上市公司大股东、董监高未按照本规定减持股份，构成欺诈、内幕交易和操纵市场的，中国证监会依法给予行政处罚。

第十七条

上市公司大股东、董监高违反本规定减持股份，情节严重的，中国证监会可以依法采取证券市场禁入的措施。

第十八条

本规定自 2016 年 1 月 9 日起施行。

公司章程不仅是公司的自治法规，同时也是国家管理公司的重要依据。公司章程具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特征。下面由小编为你介绍公司章程的效力相关司法商法考点知识。

公司章程的变更

公司章程的变更是指已经生效的公司章程的修改。原则上公司章程所记载的事项，不论是绝对记载事项还是任意记载事项，只要确属必要，均可变更。但公司章程在变更时，应遵循以下原则：其一，不损害股东利益;其二，不损害债权人利益;其三，不妨害公司法人的一致性原则，即不得因公司章程的变更，而使一个公司法人转变为另一个公司法人。

就公司章程变更的程序而言，首先，由董事会提出修改公司章程的提议;其次，将修改公司章程的提议通知其他股东;最后，由股东会或股东大会表决通过。我国公司法规定，有限责任公司修改公司章程的决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过(公司法第43条第2款);股份有限公司修改公司章程的决议，必须经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过(公司法第103条第2款)。公司章程变更后，公司董事会应向工商行政管理机关申请变更登记。

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公司章程的效力

公司法第11条规定：“设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。”

司法商法考点之公司章程的效力

1.公司章程对公司的效力。公司章程对公司的效力表现在，公司自身的行为要受公司章程的约束。具体而言，一是公司应当依其章程规定的办法，产生权力机构、业务执行和经营意思决定机构、监督机构等公司组织机构，并按章程规定的权限范围行使职权;二是公司应当使用公司章程上规定的名称、在公司章程确定的经营范围内从事经营活动;三是公司依其章程对公司股东负有义务，股东的权利如果受到公司侵犯时，可对公司起诉。

2.公司章程对股东的效力。公司章程系由公司股东制定，并对股东具有约束力。这种约束力不仅限于起草、制定公司章程的股东，而且对后来加入公司的股东是同样的，这是由公司章程的自治规则性质所决定的。公司章程对股东的效力主要表现为股东依章程规定享有权利和承担义务。如股东有权出席股东会、行使表决权、转让出资、查阅有关公开资料、获取股息红利等，同时，负有缴纳所认缴的出资及公司章程上规定的其他义务。

3.公司章程对董事、监事和高级管理人员的效力。公司章程对董事、监事、高级管理人员的效力表现为，公司的董事、监事、高级管理人员应当遵守公司章程，依照法律和公司章程的规定行使职权。若董事、监事、高级管理人员之行为超出公司章程对其赋予的职权范围，其应就自己的行为对公司负责。

公司章程的基本作用

一、公司设立的最主要条件和最重要的文件

公司的设立程序以订立公司章程开始，以设立登记结束。我国《公司法》明确规定，订立公司章程是设立公司的条件之一。审批机关和登记机关要对公司章程进行审查，以决定是否给予批准或者给予登记。公司没有公司章程，不能获得批准，也不能获得登记。

二、公司章程是确定公司权利、义务关系的基本法律文件

公司章程一经有关部门批准，并经公司登记机关核准即对外产生法律效力。公司依公司章程，享有各项权利，并承担各项义务，符合公司章程行为受国家法律的保护;违反章程的行为，有关机关有权对其进行干预和处罚。[2]

三、公司对外进行经营交往的基本法律依据

由于公司章程规定了公司的组织和活动原则及其细则，包括经营目的、财产状况、权利与义务关系等，这就为投资者、债权人和第三人与该公司的进行经济交往提供了条件和资信依据。凡依公司章程而与公司经济进行交往的所有人，依法可以得到有效的保护。

四、公司章程是公司的自治规范

公司章程作为公司的自治规范，是由以下内容所决定的。其一，公司章程作为一种行为规范，不是由国家，而是由公司股东依据公司法自行制定的。公司法是公司章程制定的依据。作为公司法只能规定公司的普遍性的问题，不可能顾及到各个公司的特殊性。而每个公司依照公司法制定的公司章程，则能反映本公司的个性，为公司提供行为规范。其二，公司章程是一种法律外的行为规范，由公司自己来执行，无须国家强制力保障实施。当出现违反公司章程的行为时，只要该行为不违反法律、法规，就由公司自行解决。其三，公司章程作为公司内部的行为规范，其效力仅及于公司和相关当事人，而不具有普遍的效力。

鉴于公司章程的上述作用，必须强化公司章程的法律效力。这不仅是公司活动本身需要，而且也是市场经济健康发展的需要。这就要求，公司的股东和发起人在制定公司章程时，必须考虑周全，规定得明确详细，不能做各种各样的理解。

加密货币衍生品平台SeedCX将撤销其交易所，仅专注结算。

星期四公布，SeedCX打算专注其零哈希产品，该公司的托管和结算服务。零哈希从去年9月逐渐为比特币远期合约提供后台结算功能。

“身为一个初创企业，您天生就倾向于机遇，而这通常会使您担负更多而不是更少的代价。但是，伴随着某些机会发展成“真正的风险增长业务”，逐渐健全业务重点一样重要。”首席执行官爱德华·伍德福德（EdwardWoodford）在帖子中写到。

依据SeedCX的说法，ZeroHash现如今占其收益的95％，造成 决定将公司的重点转向枢纽，是因为该公司旨在成为“数字资产结算基础设施”的领先提供商。

身为转变的一部分，该公司将专注两个主要的客户领域：法规和技术。

利用我们的API，平台能够 具有完整的客户体验，而并不会担负任意监管费用。该公司写到：“这类似于“银行即服务”（BAAS）提供对传统轨道的访问的方式。

在技??术层面，零哈希将使团体可以依据产品（即期，衍生品或贷款）提交双边交易，并将解决特定区块链的端到端复杂性，以完成“利用网络完成更大的资本效率。”

该公司还取消了一些筹款新闻。

“我们正逐步完成盈利，资本雄厚，并将在本月公布另一轮融资，投资者包括贝恩资本。在过去的几个月中，我们现已结清了接近10亿美元的名义货币，”

2018年9月，SeedCX公布由贝恩资本（BainCapital）领投的1500万美元B轮融资。

该初创公司在今年2月拓展到欧洲，为其现货交易市场增多了8份订单。伴随着公司寻找在衍生品和现货市场上的结算，现如今将关掉该业务。

釜山研究所最近的一份报告显示了一个奇特的趋势：在韩国釜山的区块链沙箱城市中，有62％的公司显然对这项技术一无所知。

自去年以来，釜山被韩国联邦政府视为区块链开发的“无监管”区域。该市在区块链领域开展了许多项目，包括基于区块链的虚拟电厂的计划，甚至是其自己的市政加密货币的计划。

这使得当地媒体Fn News 报道的“釜山区块链自由监管区激活报告” 取得了令人惊讶的结果，这更加令人惊讶。

来自各行各业的100家接受调查的公司中，有91％的人表示他们没有计划采用区块链技术。

在对26家与区块链相关的公司的另一项调查中，有23％的人抱怨最近面临的监管障碍。

此外，有19％的区块链企业还表示他们对发展感到孤独，指责政府缺乏对区块链采用的支持，而15.4％的企业则担心缺乏技术和人力资源来开发该技术。

展望未来，该报告为政府提供了一些技巧，以更好地支持城市的区块链公司：

“就市场而言，必须吸引和聚集各种相关公司。有必要提供市场支持，以寻找有需求的公司，培养专业人才和技术开发。”

它还进一步指出，当前的区块链实施主要限于服务业，并建议将该技术应用于城市的制造业和工业领域。

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。里面也有提及公司搬迁的补偿问题，那么你对公司搬迁的补偿规定有多少了解?下面由小编为你详细介绍劳动合同法的法律相关知识。

订立劳动合同的原则

一、合法原则。

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

二、协商一致原则。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

三、合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

四、等价有偿原则。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

看过“公司搬迁员工能否获得补偿”

公司搬迁员工可获得补偿

一、公司搬迁

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁员工能否获得补偿

另外，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》规定：“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。

考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，是否适用《劳动合同法》第四十条的关键在于是否属于客观情况发生重大变化，以及是否导致劳动合同无法履行。如果没有达到“无法履行”的程度，则应继续履行而不能适用本条的规定。同时，劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化或者劳动合同中对此有约定的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

因此，公司搬迁具体又分为以下两种情形：

(一)公司在本市搬迁

公司搬迁，如果搬迁在同一个区域是得不到补偿的，若不同区域，且相距较远，员工有权拒绝并依法得到相应的经济补偿。

(二)公司搬迁出本市

根据上述法律条文的规定，可以得知，公司搬迁出本市属于劳动合同(工作地点)变更的情况，通常情况下，公司可以解除与员工的劳动合同，同时应当给予员工相应的经济补偿。

二、公司搬迁的处理办法

(一)公司的处理办法

当出现“致使劳动合同无法履行”的客观情况时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而是必须满足以下三个条件：

(1)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。

(2)变化结果导致合同无法履行。

(3)当事人双方协商变更合同但没有达成一致意见。

符合以上条件时，才可以依据规定解除双方的劳动合同。需要说明的是，即使符合“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的所有法律要件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还应按规定支付经济补偿金。

如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。为了避免出现这种情况，用人单位可以在劳动合同和规章制度中事先约定或规定出现哪些情况即可以协商变更劳动合同的条款，以后遇有情况即开展双方协商。

(二)员工的处理办法

员工同意到新地点工作的，可以继续履行劳动合同;不同意去的，员工千万不可以辞职，要和单位协商解决。协商不成的，应当走劳动仲裁的程序。

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购买债券可以认为是一种投资方式，视同购买股票、保险、房产等。下面就来为大家介绍一下公司债券基金与政府公债基金的区别，希望能给有需要的朋友们一些帮助。

公司债券基金与政府公债基金的区别：

1、政府公债基金和公司债券基金的主要区别是投资对象不同，政府公债基金指专门投资于直接或间接由政府担保的有价证券的基金。而公司债券基金是工商企业等机构直接向社会借债筹措资金时，向投资者发行，并且承诺按一定利率支付利息并按约定条件偿还本金的债权债务凭证。

2、政府公债基金的技资对象包括国库券、国库本票、政府债券及政府机构发行的债券。而公司债券基金的投资对象主要投资于各公司发行的债券(公司债券)。

3、由于政府公债基金的投资对象有政府的担保，所以比较安全。由于政府有可靠的能力来按期偿还已发行的债券，因此这种债券的质量比较高，不会使投资者感到有到期不能还本的危险，政府也不会对到期债券应付的债息有所拒付或拖欠，因而，投资于这种债券是比较安全稳定的。而公司债券基金的投资对象是各公司，这就造成了公司债券基金的收益率与公司经营状况的关系非常密切。这就造成了公司债券基金的风险相对较大。

今天小编就为大家介绍到这里，相信通过阅读小编总结的这些内容，大家一定对债券基金有了一定的了解，如果您还想了解怎样挑选债券基金投资等知识，可以登录查看，海量投资理财安全小知识供大家查阅，如果您还了解更多相关方面的知识，欢迎与大家一起分享。

你是否预计办理一个房地产公司呢?是否为房地产公司怎样取名发愁呢?其实一个房地产公司的取名是有很多讲究的，例如说与法人或产品的五行关系，与当地民族文化关系，与企业未来经营方向的关系等等。下面由小编为你分享房地产公司起名的相关内容，希望对大家有所帮助。

房地产公司起名大全：

下面是我们为您寻找的房地产公司起名大全，希望对你能有一个参考作用，不可直接使用。

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以下提供几种房地产公司起名方法，希望对大家有所帮助。

步骤/方法

(1)给房地产公司起名可以用专用字取名

专用字有两类：一类是某些行业的习惯用字，一类是在长期历史发展中形成的某些行业特别喜欢的字。中药店用的“堂”字，如同仁堂、蔡同德堂等;西药店用的“房”，如华美药房、冠心药房等;西餐馆用“社”字，如华美西餐社、德大西餐社等。

(2)给房地产公司起名可以用吉语取名

“兴”、“隆”、“源”、“茂”、“发”等字在旧时的店铺的招牌上经常出现，这是旧时生意人喜欢讨个吉利，讲究口彩，如老字号月盛斋创办于1775年，店名为“月盛斋”，就有“月月兴盛”的意思;国人创办的第一家啤酒厂北京的双合盛五星啤酒厂是山东人张阁与郝升为主集资创办的，取名“双合盛”，就有“双方合办、财源茂盛”之意。

(3)给房地产公司起名可以用迎合取名

把公众喜欢的吉祥用语用在公司店铺的名称里，来迎合顾客的求福心理，以此招揽生意。

(4)给房地产公司起名可以用姓名结合法

如我们前面提到的日本松下电器公司、美国的福特汽车公司都属于此类取名方法。

(5)给房地产公司起名可以用雅字取名法

这种给店铺取名的方法是中国特有的商业性命名。因为中国受儒家思想的影响，传统上有一种重文抑商的观念，于是一些商人把商业性场所也命名为像文人的书斋一样，如“斋”、“阁”、“轩”、“居”、“园”等。

(6)给房地产公司起名可以用俗语取名法

俗语较为民间口语化，运用俗语命名的企业公司，其名称能被大多数的公众所接受。著名的王麻子、狗不理等都属于俗语取名。“好吃来”瓜子大王、“鲜得来”排骨等叫得响亮的名字给人一种亲切感。

(7)给房地产公司起名可以用谐音取名法

运用这种方法取名，看似偶然巧合，实属别有用心，让人读来别有趣味，如一位上海老板郁屏翰取店名为“郁良心药店”，从语音上恰好与“有良心”谐音，就让公众感觉老板经商不赚昧心钱的诚意。

(8)给房地产公司起名可以用自夸取名法

运用自夸的方法来取名，主要是实事求是地把公司信誉、产品质量等方面的优点体现在公司名称上，给自己增加信心，给对手施加压力，给公众以信任感。如上海金城工艺社，意义在于自己在竞争中如金城汤池，攻不可破，上海精益眼镜公司，意义在于公司从各方面能做到精益求精。

(9)给房地产公司起名可以用标志取名法

标志命名法主要是以实物为标志，来突出企业公司的显著特征，现在在国际上已发展成了CIS(企业识别系统)的一部分，著名的黑猴儿帽店就是将一只木头黑猴做成店门，来表明其历史传统性，用以区别于别的帽店。

(10)给房地产公司起名可以用品牌取名法

品牌命名，一般是指公司企业创造出了名牌产品以后，再用自己的品牌名作为公司名称的，如上海以前的绿宝金笔厂、上海凤凰自行车公司都是以各自的品牌产品“绿宝金笔”、“凤凰”来取企业名的。

(11)给房地产公司起名可以用求洋取名法

改革开放打开了中国走向世界的大门，尤其是中国加入WTO以后，融入世界的步伐更加快了，中国人愿意接受国外的东西，包括名称叫法，也需要国外的公众接受我们的产品，于是乎就刮起了一般洋名风，用洋名(翻译过的)为公司取名也不失为一种好的方法。

房地产相关

说到区块链，在全中国都有其发展的痕迹，那么在重庆有哪几家区块链公司呢？对于重庆的朋友来说，更想知道在重庆有哪几家区块链公司，毕竟自己地界上的区块链公司了解起来更容易。看得出大家对区块链这一块的内容很感兴趣，那么现在中国区块链发展情况怎么样？重庆有哪几家区块链公司呢？下面就让我们一起来共同的了解一下把。

1、重庆有哪几家区块链公司重庆在区块链等高科技产业上的发展虽然远不如北上广深等城市，但重庆的区块链公司也不在少数，其中包括迪肯（中国）区块链科技有限公司、才链（重庆）区块链科技有限公司、重庆多赢区块链科技有限公司、重庆今盛源区块链科技发展有限公司、民信链（重庆）区块链科技有限公司、巴根区块链事务所（重庆分公司）、重庆全亚禾信供应链有限公司、重庆齐鑫供应链管理有限公司等等。由于篇幅有限，我们只列举以上几家公司，近几年，随着国家对区块链技术发展的支持力度越来越明显，全中国各个地区都涌现出不少区块链公司，不难看出，区块链在未来的发展潜力确实很大。2、中国区块链发展情况怎么样上文我们已经提到，与区块链业务相关的公司数量越来越多，从这些公司数量也可以看出，国家对于区块链技术的支持是非常明显的，尤其是在一些互联网公司发展比较好的地方，区块链公司数量尤为多。随着关于区块链技术的研究不断加深，越来越多的领域开始运用区块链技术，使得本行业的工作效率得到提高。例如保险领域、物流领域、交通领域、公共服务领域、公益领域等，都有区块链参与的身影，而区块链大数据的的确确使得行业水平有所提高、成本减少、效率增加，这也是大家一致认可区块链的一个重要原因。通过我们的列举，大家是否对重庆有哪几家区块链公司没有了疑问。除此之外，对于中国区块链的发展情况，大家是不是也有了更深的了解。未来，随着区块链技术的不断发展，会有更多领域将区块链技术与本行业相结合，整个社会的各行各业，只要有数据运用的地方，都会有区块链的身影，区块链对社会的推动，又会反推动区块链本身的发展，大家可以拭目以待。

支付宝公司类型的账户申请人工找回密码、取消数字证书等任务受理单时，提交证件的要求：

1、需提供的证件：

1)营利性机构提供：中华人民共和国工商登记机关颁发的营业执照+企业盖有公司红章表示所需要处理业务的文字说明。

2)非营利性机构提供：机构证照(如社会团体法人证)+企业盖有公司红章表示所需要处理业务的文字说明。

如提供的不是以上的证件，提交人工受理单任务时则会被退回。

2、注意事项：

1)证件要求完整(不缺边角，企业盖有公司红章表示所需要处理业务的文字说明有效期为自开具日算起的1个月内;(文字说明版本不限(打印、书写均可)，用户后续都要盖上公章，以电子版形式提供));证件的周围不允许加上边角框(例如：自行加上红框)。

2)营业执照：审核公司名称、法人代表姓名、注册号、年检章、公章(公章地区要与公司地区一致)、有效期。(需要有当年的年检章)

3)非营利机构证书：注册号、名称、法定代表人、有效期、发照机关公章、年检章(若机构证书上无年检章，则需要组织机构代码证有年检记录)。

3、证件要求清晰(不能模糊和看不清楚)。提供的证件图片必须是彩色原件图片，可以用数码相机拍摄或扫描仪扫描。

4、证件图片格式为PNG，BMP、JPG或GIF。

5、提交的证件名字和证件号码需要和支付宝账户的信息一致。

营业执照范本：

非营利性机构，需提交的证件：

1)国内基金：基金会法人登记证书副本。

2)慈善会、救助中心、捐助中心及其他各合法社会团体：社会团体法人登记证副本。

3)持如残疾人、下岗人员办理劳动组织：非正规就业劳动组织证书。

4)研究院等非企业性质的社会组织：民办非企业单位登记证书。

5)行政事业单位：行政事业单位登记证。

6)寺庙等宗教活动场所：宗教活动场所登记证。

随着我国劳动法律、法规的不断完善，劳动者的法律意识逐渐提高，劳动争议案件也与日俱增，但是劳动者维权也要有理有据。那么，怀孕期间被公司辞退怎么赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

怀孕期间被公司辞退的赔偿：

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。

第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。你对劳动关系有多少了解?下面由小编为你详细介绍劳动关系的相关法律知识。

劳动关系和雇佣关系的区别

广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力。

1、主体方面的不同

(1)用工主体的要求不同。

雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条的规定，非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。

因此，如果用工主体仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续，但已经具备了“用人单位”的其他形式要件，也可以将其认定为劳动中的“用人单位”，只是该“用人单位”是非法的(至于其自身的违法问题，应当由工商部门予以纠正)。

(2)主体地位不同。

雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定(当然也不享受雇佣方的福利待遇)，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。

劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排(当然也享受单位的社保、医保等福利待遇)。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。

故，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。

2、干预程度不同

雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。

而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法——西方法学界称之为“社会法”。

3、处理机制不同

雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。

按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。

如：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

工服不能证明劳动者和公司之间的劳动关系

网友咨询

我今年26岁，是山东农村人，几年前来到北京打工。一个多月前，我被一家餐饮公司聘用，他们安排我送外卖。在近日一次送餐过程中，我骑着电动车正常行驶，突然从后面窜出一辆摩托车，对方开得很快，一下把我撞倒了。等我爬起来，肇事者已经驾驶摩托车逃走了。

工服能否证明劳动者和公司之间的劳动关系

在路人的帮助下，我被送到医院看病，前后共花了1.2万元医疗费。由于餐饮公司没给我缴纳社会保险，所以这些费用全部由我自付。我要求单位报销医疗费、支付误工费，老板不同意，让我找肇事者索赔。事后我报警了，但因发生事故的路段没有摄像头、摩托车没有号牌，而肇事者又戴着头盔，所以至今没有找到。

后来，我想让单位协助申报工伤，遭到拒绝，现在我只能自己去申请了。听说个人申报工伤要先确定劳动关系，但我入职后公司未与我签订过劳动合同，也没缴纳过社保费、住房公积金，我受伤后没再去过单位，现在他们不承认与我有劳动关系。目前我手里只有一套工服和我穿着该工服拍的照片，请问：我想申请劳动仲裁，这些证据能证明我与餐饮公司存在劳动关系吗?

专家答复

你好，《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据您目前掌握的证据材料来看，尚无法确定你与餐饮公司之间存在劳动关系，所以建议您多搜集相关证据如同事的证言、工作记录材料、工资银行对账单或者其他能证明劳动关系的证据。您也可以到工会法律服务中心申请法律援助，工会免费为您安排律师打官司。

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金融服务公司是指开展业务活动为客户提供金融类的公司。这类公司运用货币交易手段融通有价物品，向金融活动参与者和顾客提供的共同受益的活动，那么金融服务公司注册条件有哪些呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

条件一、公司创办人要求

必须年满18周岁，有身份证明，有民事行为能力的人可以注册公司。

条件二、注册公司的资本

1、一人有限公司最低注册资本10万元人民币，需一次性缴纳。

2、二人或以上投资注册的有限公司最低注册资本3万元人民币，如注册资本金超过3万元以上则注册资本可以分批到位，首批不低于20%(不低于3万元)，其余的在2年内到位。

3、注册资本必须经由会计师事务所进行验资。

条件三、公司的注册地址要求

办理营业执照必须有注册地址，注册地址需有房产证明及租赁协议(自有房产无须租赁协议)，且必须是商业或工业用途的，住宅不能作为注册地址。

条件四、公司成员

1、公司可设董事会与监事会，也可以不设董事会或监事会，若不设董事会或监事会，必须设立一名执行董事一名监事，执行董事不能兼任监事，股东可以兼任执行董事或监事。

2、法定代表人：公司须设一名法定代表人，法定代表人可以由股东之一担任，也可以外聘。

条件五、企业基本户与纳税帐户

公司必须开设基本帐户与纳税帐户。

条件六、财务人员

公司必须设财务人员一名，可以聘请专职或兼职财务人员，或委托财务公司代理。

支付宝公司的营业执照不可以申请建行快捷支付(含卡通)，个人用户可以办理，公司用户不能办理。

支付宝(中国)网络技术有限公司是国内领先的独立第三方支付平台，由阿里巴巴集团创办。支付宝致力于为中国电子商务提供“简单、安全、快速”的在线支付解决方案。支付宝公司从2004年建立开始，始终以“信任”作为产品和服务的核心。不仅从产品上确保用户在线支付的安全，同时让用户通过支付宝在网络间建立起相互的信任，为建立纯净的互联网环境迈出了非常有意义的一步。

支付宝提出的建立信任，化繁为简，以技术的创新带动信用体系完善的理念，深得人心。在五年不到的时间内，用户覆盖了整个C2C、B2C、以及B2B领域。截止到2009年12月8日，支付宝注册用户达到2.5亿，日交易额超过12亿，日交易笔数达到500万笔。支付宝创新的产品技术、独特的理念及庞大的用户群吸引越来越多的互联网商家主动选择支付宝作为其在线支付体系。

目前除淘宝和阿里巴巴外，支持使用支付宝交易服务的商家已经超过46万家，涵盖了虚拟游戏、数码通讯、商业服务、机票等行业。这些商家在享受支付宝服务的同时，更是拥有了一个极具潜力的消费市场。

支付宝在电子支付领域稳健的作风、先进的技术、敏锐的市场预见能力及极大的社会责任感赢得银行等合作伙伴的认同。目前国内工商银行、农业银行、建设银行、招商银行、上海浦发银行等各大商业银行以及中国邮储、VISA国际组织等各大机构均和支付宝建立了深入的战略合作，不断根据用户需求推出创新产品，成为金融机构在电子支付领域最为信任的合作伙伴。

深圳市总工会副主席王同信日前对媒体说，深圳富士康公司连续发生坠楼事件暴露企业在管理方面存在漏洞，企业要吸取教训，建立人文关怀的管理体制。那么，员工坠楼公司要承担责任吗，员工坠楼公司承担哪些责任呢？

小编了解到，如果员工是在工作时间内，因为工作原因发生意外而坠楼的，认定为工伤了，那么，公司就要承担责任，给予工伤保险待遇。但是，如果员工不是在当班时间坠楼的，就不属于工伤范畴，另根据死亡原因如果也没有公司责任的话，公司也不用负责任，可以不赔偿。不过从人道主义方面，应该给予一点补助，这种事最好是交由专业律师处理。

另外，小编了解到，工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。

1、工伤医疗待遇：

工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的，享受工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括：

（1）职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；

（2）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费；

（3）经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

2、工伤津贴待遇：

工伤职工在工伤医疗期内享受的工伤待遇工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴；工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。最低标准为当地职工上年度月平均工资的75%.工伤医疗期满或评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

3、伤残待遇：

企业职工因工负伤或患职业病医疗期满后，经劳动鉴定委员会评残，按其伤残等级享受的工伤保险待遇包括：

（1）伤残抚恤金：职工劳动能力鉴定为一至四级的，按月享受伤残抚恤金。一级为本人工资的90%；二级为本人工资的85%；三级为本人工资的80%；四级为本人工资的75%；职工劳动能力鉴定为五——六级，企业难以安排工作的，按月发给本人工资70%的伤残抚恤金；

（2）一次性伤残补助金：按伤残等级，1级为24个月伤残职工本人工资；2级为22个月；3级为20个月；4级为18个月；5级为16个月；6级为14个月；7级为12个月；8级为10个月；9级为8个月；10级为6个月。

（3）一次性就业补助金：伤残等级鉴定为7-10级，职工本人自谋职业的，发给一次性就业补助金；补助标准由省、自治区、直辖市劳动保障部门制定。

（4）在职伤残补助金：因工致残被鉴定为5——10级的，企业安排适当工作后，伤残职工工资降低，为补偿伤残职工所受的工资收入损失，由企业发给其工资补助待遇。其标准为伤残职工工资降低部分的90%.伤残职工本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。

（5）易地安家补助费：工伤职工易地安家的，发给6个月的本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资；旅途所需车船费、旅馆费、行李费、伙食补助费按本单位职工因公出差标准报销。

4、职业康复待遇：

（1）护理费：根据护理等级，按当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月发给；护理等级是根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖3个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。

（2）辅助器具费：工伤职工须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用；

5、因工死亡待遇：

（1）丧葬补助金：6个月的省、自治区、直辖市上年度职工平均工资；

（2）工亡补助金：48-60个月的省、自治区、直辖市上年度职工平均工资；

（3）供养亲属抚恤金：配偶：省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的40%，其他亲属：30%，孤寡老人和孤儿：40%；伤残抚恤金和供养亲属抚恤金根据上年度职工平均工资增长率的一定比例每年调整一次。

一年前，杨琳买了一套精装修商品房，开发商承诺，可以“拎包入住”。然而，真的拎包入住时，却发现房屋问题不少。墙漆裂缝、纱窗关不严、橱柜漏水……她向物业公司报修，物业公司工作人员上门作了检查，答应修理。

但她入住以来一直与物业公司交涉，物业公司却认为这些小问题不影响居住，不当回事，一个项目一个项目慢慢修理。一年过去了，催交来年物业费时，全部问题才解决掉。杨琳认为，物业费里包括大修、小修费用，而去年物业公司并没有尽到自己的义务，因此要求他们退还去年交的物业费，或者今年不交物业费。她的提议遭到物业公司的拒绝。

业主与物业公司之间的关系，通过物业服务合同来规范，双方的权利义务由物业合同说了算。物业方应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务；业主方应当按照物业服务合同的约定，缴纳物业费用。谁违反了约定，谁不履行义务，谁就得承担违约责任。但需要注意的是，承担的是相应的违约责任，换言之，业主不能因为物业公司的服务有一点瑕疵，就拒付全部物业费；物业公司不能因为业主缴纳物业费不太及时，就停止对业主的服务。杨琳已经“拎包入住”，也就是说，她已经接收了房屋，根据物业合同的规定，自此之后的物业费该由她支付。房屋的装修有问题，物业公司根据物业合同作出修理承诺，那么，物业公司就应当及时维修。不过，虽然物业公司未及时维修，要承担违约责任，却不至于达到退还全部物业费的程度，毕竟除了维修方面的问题，杨琳还享受了其他物业服务。因此，要物业公司全额退还一年的物业费，是没有法律和事实依据的。但物业费中用于维修的部分款项，是应该退还的，而且，物业公司未及时维修给杨琳生活带来了不便，也应当酌情考虑，给其一定的金钱补偿。至于是退费还是少缴来年物业费，应由双方协商约定。

你知道公司住所吗?公司的主要办事机构所在地。主要办事机构所在地，通常是公司发出指令的业务中枢机构所在地。公司的住所是公司章程载明的地点，是公司章程的必要记载事项，具有公示效力。下面由小编为你详细介绍公司住所的相关法律知识。

公司注册的准备

一、查名

1. 母公司营业执照复印件，并加盖母公司公章;

2. 股东大会决议;

3. 负责人身份证复印件。

二、工商登记

1.母公司需要提交文稿：

分支机构设立申请报告，需要全体股东签字并加盖母公司公章。

股东大会决议(即母公司决定设立分公司的文件)，需要全体股东签字并加盖母公司公章。

分支机构负责人任命书，需要全体股东签字并加盖母公司公章。

2.母公司需要提交材料：

营业执照正本复印件( 1：1复印，需通过年检并加盖母公司公章);

组织机构代码正本复印件(需加盖母公司公章);

税务登记证正本复印件(需通过年检并加盖母公司公章);

公司章程(由母公司所属工商局调出，并加盖工商局和母公司公章);

最近三月的财务报表、资产负债表、损益表。

3.提交工商登记表格、材料：

所有提交表格或材料需要签字的部分均需分支机构负责人签字和母公司加盖公章。

分支机构负责人履历、身份证原件、照片 5张。

三、税务登记、领取发票

帐户中应有3万人民币或以上存款。

四、开设银行基本帐户

开设银行基本帐户需要提供母公司公章、法人章、财务专用章。

看过“确立公司住所的法律意义”

确立公司住所的法律意义

确立公司住所的法律意义主要有：

1、公司住所是诉讼管辖的依据。

确定案件管辖法院是解决民事纠纷的第一步，《民事诉讼法》规定，对法人或其他组织提起的民事诉讼，由被告所在地人民法院管辖。同时规定，因合同纠纷、票据纠纷或者侵权纠纷等提起的民事诉讼，可以由被告所在地人民法院管辖。因此，确定公司住所地，对于解决纠纷，维护社会经济秩序，保障当事人的合法权益有重要意义。

确立公司住所的法律意义

2、公司住所是法律文书收受的处所。

《民事诉讼法》规定，诉讼文书应直接交给受送达人，直接送达诉讼文书有困难的，可委托其他人民法院代为送达或者邮寄送达。受送达人拒绝接受诉讼文书的，可以留置送达。无论是直接送达、委托送达、邮寄送达、留置送达，对公司而言，均以其住所地为诉讼文书收受的处所。因此确立了公司住所地，法院就可以及时地、迅速地送达各种诉讼文书，为公司或其他当事人维护自己的合法权益提供保障。

3、公司住所可以确定登记、税收等管理机关。

根据《公司登记管理条例》关于登记管辖的规定，除依法应由工商行政管理局或省自治区直辖市工商行政管理局核准注册的公司之外、其他公司由所在市县工商行政管理局核准登记。因此，确定了公司的住所地，也就确定了该公司的登记管理机关。公司在惊醒纳税申报时，也应向公司住所地的税务机关申报交纳。

4、公司住所可以确定债权债务的接受地和履行地。

我国《民法通则》和《合同法》规定，对履行地点不明确的债务，给付货币的，在接受货币一方所在地履行，其他标的在履行义务一方的所在地履行。这里的住所地，对公司而言即为住所。

5、在涉外民事法律关系中，公司住所是确认准据法的依据之一。

除上述之外，在涉外民事诉讼中，当按属人法原则适用当事人本国法律时，一般按公司的住所确定适用何国法律。

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相互保险公司是由所有参加保险的人自己设立的保险法人组织，其经营目的是为各保单持有人提供低成本的保险产品，而不是追逐利润。相互保险公司没有股东，保单持有人的地位与股份公司的股东地位相类似，公司为他们所拥有。你对相互保险公司有多少了解?下面由小编为你详细介绍相互保险公司的相关法律知识。

保险公司的形式

股份保险公司

股份保险公司类似于其他产业的股份公司，由发起人根据《公司法》设立，由此具体规定了公司发起人的人数、公司债务的限额、发行股票的种类、税收、营业范围、公司的权力、申请程序、公司执照等。西方发达国家的公司组织由三个权力集团组成，即股东、董事会、高级经理人员。

相互保险公司

相互保险公司也是一种公司组织形式，但是一种非营利公司，没有股东，公司为保单持有人(投保人)拥有。因此投保人具有双重身份，既是公司所有人，又是公司的客户。股份保险公司的股东并不一定是公司的顾客，相互公司的投保人作为所有人可以参加选举董事会，由董事会任命公司的高级管理人员专事公司的业务经营与管理。投保人能以取得"红利"的形式分享经营成果。

专属保险公司

由工商企业自己设立，旨在为该企业、附属企业以及其他相关企业的风险保险或再保险的保险公司。

看过“相互保险公司的内容是什么”

相互保险公司的内容

相互保险公司没有资本金，也不能发行股票，其运营资金来源于保费，该公司设立前期所需的资金一般是通过借贷等方式由外部筹措;各成员也以其缴纳的保费为依据，参与公司的盈余分配和承担公司发生亏空时的弥补额。

作为现代保险业常见的两种公司组织形式，相互保险公司与股份保险公司各有优势。

相对于相互保险公司而言，股份保险公司具有以下几个显著的优点：

第一，筹集资金、扩展业务规模更为便利。股份保险公司可以通过资本市场来筹集资金，而相互保险公司筹集资金主要来自积累的盈余。

第二，激励机制更有效。股份保险公司可以实行股权激励机制来吸引关键人才。股份保险公司归股东所有，股东对公司运作比相互保险公司的所有者(保单持有人)有更浓厚的兴趣，更关注于公司的经营管理。

而相互保险公司也具有自己独特的优势：

第一，可以有效避免敌意收购。相互保险公司不发行股票，其竞争对手无法通过资本市场运作来进行恶意收购。

第二，对消费者更有吸引力。与股份保险公司不同，相互保险公司经营所获得的绝大部分利润将返还给保单持有人，因此，保险消费者能最大限度地降低成本并获得保障。

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现在有特别多的小区物业，出现了不作为乱收费的情况，这让广大业主非常受伤。本来物业应该是服务于小区和业主的服务型公司，却反过来变成了业主的“大管家”，简直是本末倒置。业主有权选择物业管理公司吗?下面小编为您介绍具体内容。

物业公司本是全体业主聘请的“管家”，是受业主的委托，帮助业主管理小区、维护小区的服务机构。但是在现实中，很多业主常常不得不看物业的“脸色”行事。《物权法》对此作出明确规定，业主有权更换物业。

业主有权选择物业公司

《物权法》第81条、82条规定：业主可以自行管理建筑物及其附属设施，也可以委托物业服务企业或者其他管理人管理。对建设单位聘请的物业服务企业或者其他管理人，业主有权依法更换。物业服务企业或者其他管理人，根据业主的委托管理建筑区划内的建筑物及其附属设施，并接受业主的监督。

通过上面的介绍，相信大家已经知道了有关业主可以更换物业公司的法律条款。小区建筑中哪些部位需严格管理?多了解些一些物业服务小知识，这个问题其实不难解决。